自我認同與社會認同課件

自我認同與社會認同摘要

在本文中，運用社會認同理論和自我分類理論，我們專注于研究不同的個性和身份對人們所屬的群體的影響，為了這個目的，我們在不同的條件下，自我認同是怎樣影響人們的群體歸屬感，因此，這里的社會自我提供不同的功能和動機的分類法。然后，我們開始在這個分類的自我和身份對這些問題如何應(yīng)對各種各樣的知覺，情感和行為反應(yīng)指定為每個單元格?；驹瓌t個人與集體的自我社會認同和小組承諾社會背景的重要性身份關(guān)注和自我動機：朝向分類社會認同理論。社會認同和組織承諾

社會認同指的是一個特定的身份的性質(zhì)或內(nèi)容組織承諾表明，特定群體的人的關(guān)系的強度社會背景的重要性

這一理論位置早期制劑主要集中在“社會結(jié)構(gòu)的特點是可以在一些關(guān)鍵功能（即滲透組的邊界，群體地位，穩(wěn)定和現(xiàn)狀關(guān)系的合法性），也是人們自我定義在個人層面還是在集團層面的可能性重要的決定因素。實證研究證實，人們更傾向于認同為組成員組的狀態(tài)是不穩(wěn)定的（時間的競爭和促進社會變革），而自我定義的個體水平更加突出，群體界限組滲透或包含似乎不合法。身份關(guān)注和自我動機：朝向分類組織承諾也稱為“組織歸屬感”、“組織忠誠”等。組織承諾一般是指個體認同并參與一個組織的強度。它不同于個人與組織簽訂的工作任務(wù)和職業(yè)角色方面的合同，而是一種“心理合同”，或“心理契約”。在組織承諾里，個體確定了與組織連接的角度和程度，特別是規(guī)定了那些正式合同無法規(guī)定的職業(yè)角色外的行為。高組織承諾的員工對組織有非常強的認同感和歸屬感。2022/12/25單元2：沒有威脅，高承諾：身份的表達

在這個單元，對群體認同的增加，主要是，社會知覺獲得了自我關(guān)聯(lián)和自我關(guān)聯(lián)特性在團體層面。反應(yīng)不再局限于感性的領(lǐng)域也涉及到情感和行為。然而，在這個單元的行為還缺乏緊迫感，它可以通過威脅身份。群體認同的重要手段，在這里主要關(guān)注的是表達和確認身份。單元4：自我導(dǎo)向的威脅，高承諾：接受

感性的后果:認識到自己的周圍狀況與接受的關(guān)注可能抑制對群體的歸屬情感的后果組織的新成員往往更焦慮和缺乏自信等問題價值原型組的成員更可能特別批評別人行為后果:顯示典型的行為，特別是當在看到小組成員被排斥或拒絕將造成的負面影響他們會試圖獲得認可。即使自我的威脅不是來自潛在的排斥，高度負責的小組成員可以依靠組織來補償他們的個人缺點。單元5：群體導(dǎo)向的威脅，低承諾：個人機動性

感性的后果群體特征和個體的自我特征發(fā)生沖突情感的后果接收負反饋可能導(dǎo)致消極的情緒和降低個人自尊行為后果嘗試離開群體和進入另一個更具吸引力的組單元6：集團直接威脅，高承諾：群體肯定

在價值方面的威脅高度負責的小組成員可以強調(diào)在組的均勻性，區(qū)分群體，顯示相對高水平的自我刻板印象，或以其他方式確認集體自我感性的后果要顯示出更強大的與集團聯(lián)系，表達自己的忠誠情感的后果在與集團威脅組合高承諾很可能會引起群體間的分化趨勢，旨在提高在群體的地位行為后果團體性的威脅高度的自我刻板印象，刻板程度更大的分化感性的后果產(chǎn)生反應(yīng)的誘導(dǎo)在組與組之間和恢復(fù)性的動機沖突情感的后果明確區(qū)分組與其他組，這可能需要公開歧視的形式，特別是中央或最致力于組行為后果結(jié)論

我們專注于在不同組中的社會身份和分析了無論是個人和集體的自我都有一系列不同的組的情況。我們開發(fā)了一個分類，分析感性，情感，和行為后果的不同組合的