困難職工幫扶救助實施方案

為切實幫助困難職工解決實際生活困難，建立困難職工幫扶救助的長效機制，讓困難職工感受到xx大家庭的關(guān)愛和溫暖，展現(xiàn)xx公司企業(yè)文化，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展進步，公司決定在公司內(nèi)部設(shè)立困難職工幫扶救助基金。現(xiàn)結(jié)合公司的實際，特制定實施方案如下：一、幫扶救助對象(一)因為本人或直系親屬患病造成生活困難，家庭人均收入低于諸城市城鎮(zhèn)居民當(dāng)年度最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的困難在職職工。(二)因家庭遭受意外災(zāi)害或重大意外事故、子女教育等原因而造成生活特別困難的在職職工。二、困難職工幫扶救助基金的設(shè)立(1)公司每年度專項撥出萬元資金作為困難職工幫扶救助專項基金。(2)公司確定每年度5月19日組織員工進行“愛心一日捐”活動，將活動中募集到的捐款全部作為困難職工幫扶救助專項基金。公司組織“愛心一日捐”活動標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置：副總以上人員捐款元以上；各分公司經(jīng)理捐款元以上；部室負(fù)責(zé)人捐款元以上；科長級別捐款元以上；副科長(及享受副科長工資待遇人員)捐款元以上；普通管理人員、員工捐款自愿。(3)公司在財務(wù)設(shè)立困難職工幫扶救助基金賬戶，?？顚Ｓ?，專項管理。為確保幫扶工作扎實有效開展，經(jīng)公司研究決定，成立困難職工幫扶基金管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：1.困難職工申報困難職工個人應(yīng)向所在部門提出申請，并填寫《困難職工救助申請表》,附必要的證明，如家庭經(jīng)濟收入證明、疾病證明(縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具)及受災(zāi)情況證明等。由所在部門負(fù)責(zé)人初步審查落實確認(rèn)后，簽字報公司企管部、辦公室。2.困難職工情況核實公司企管部、辦公室、申請人所在部門聯(lián)合相關(guān)人員對申請困難救助職工進行調(diào)查核實，有條件的進行入戶調(diào)查。了解困難職工家庭收入情況、實際供養(yǎng)人口、生活費支出情況、家庭成員就業(yè)情況、疾病診斷和治療費用情況、子女入學(xué)情況及致困主要原因等，準(zhǔn)確掌握困難職工家庭3.困難職工幫扶救助審批經(jīng)總公司組織審查無誤報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，根據(jù)困難情況，確定困難救助名單及救助金額，并建立困難職工幫扶救助檔案。建立困難職工檔案，公司將按照困難職工分類標(biāo)準(zhǔn)備齊所有材料建立困難職工檔案，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審查。對困難職工的確認(rèn)、審核工作每年度組織一次，對符合條件的新增人員按程序隨時建檔；經(jīng)審核落實已脫困的人員及時撤檔，并做好檔案記錄。困難職工的建檔與跟蹤由公司企管部、辦公室負(fù)責(zé)。困難職工經(jīng)過各方面的幫助后，原來致困的主要原因已消除或好轉(zhuǎn)，能夠依靠自己的力量改善生活條件，無須各種形式的救濟也能維持基本生活，經(jīng)公司每年度組織的困難職工確認(rèn)、審核無誤后，應(yīng)該予以撤出困難職工檔案。七、困難職工幫扶基金救助措施1.公司設(shè)立困難職工救助幫扶基金，對困難職工給予長期或一次性的救助，建立困難職工幫扶救助長效機制，保證困難職工家庭的正常生活。2.公司在職職工遭遇自身難以克服的困難或供養(yǎng)的配偶、子女患特、重、大病致使家庭生活陷入困境的，經(jīng)調(diào)查核實后，公司將啟用困難職工幫扶救助基金，解決職工的困難，減輕職工的生活壓力。3.大型節(jié)日實物幫扶。每逢中國大型節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，啟用幫扶基金為困難職工提供米、面、油等實物幫扶。4.子女助學(xué)。實施“金秋助學(xué)”計劃，根據(jù)困難職工申請，啟用幫扶基金，按年度適當(dāng)補助上學(xué)期間所需學(xué)費、生活費、路費等，確保困難職工子女上得起學(xué)，順利完成本方案自下發(fā)之日起實施，請各部門及全體員工認(rèn)真遵照執(zhí)行。附：困難職工救助申請表xxxxxx公司201