公司考勤管理制度（2篇）

第第頁公司考勤管理制度一?、作息時間?1、公司?實行每周_?__天工作?制上午9?：00――?12：00?下午14?：00――?18：00?2、部門?負責(zé)人辦公?時間：8：?45～12?：0013?：55～1?8：10;?3、行政?部經(jīng)理、行?政管理員、?考勤員辦公?時間：8：?30～12?：0513?：55～1?8：10?、4、保?潔員：7：?305、?在公司辦公?室以外的工?作場所。工?作人員務(wù)必?在約定時間?的前五分鐘?到達指定地?點，招集人?務(wù)必提前_?__分鐘到?達指定地點?。三、違?紀界定員?工違紀分為?：遲到、早?退、曠工、?脫崗和睡崗?等五種，管?理程序如下?：1、遲?到：指未按?規(guī)定到達工?作崗位（或?作業(yè)地點）?;遲到__?_分鐘以內(nèi)?的，每次扣?___元;?遲到___?分鐘以上的?扣半天基本?工資;遲到?一小時的扣?全天工資;?2、早退?。指提前離?開工作崗位?下班;早退?___分鐘?以內(nèi)，每次?扣罰___?元;___?分鐘以上按?曠工半天處?理。3、?曠工：指未?經(jīng)同意或按?規(guī)定程序辦?理請假手續(xù)?而未正常上?班的;曠工?半天扣__?_天工資，?曠工一天扣?罰___天?工資;__?_月內(nèi)連續(xù)?曠工___?天或累計曠?工___天?的，作自動?解除合同處?理;全年累?計曠工__?_天的作開?除處理;?4、脫崗。?指員工在上?班期間未履?行任何手續(xù)?擅自離開工?作崗位的，?脫崗一次罰?款___元?。5、睡?崗。指員工?在上班期間?打瞌睡的，?睡崗一次罰?款___元?;造成重大?損失的，由?職責(zé)人自行?承擔。四?、請假制度?1、假別?分為。病假?、事假、婚?假、產(chǎn)假、?年假、工傷?假、喪假等?七種。凡發(fā)?生以上假者?取消當月全?勤獎。2?、病假。指?員工生病務(wù)?必進行治療?而請的假別?;病假務(wù)必?持縣級以上?醫(yī)院證明，?無有效證明?按曠工處理?;出據(jù)虛_?__明加倍?處罰;病假?每月___?日內(nèi)扣除_?__%的基?本日工資;?超過___?天按事假扣?薪。3、?事假。指員?工因事務(wù)必?親自辦理而?請的假別;?但全年事假?累計不得超?過___天?，超過天數(shù)?按曠工處理?;事假按實?際天數(shù)扣罰?日薪。4?、婚假：指?員工到達法?定結(jié)婚年齡?并辦理結(jié)婚?證明而請的?假別;5?、年假。指?員工在公司?工作滿一年?后可享受_?__天帶薪?休假，可逐?年遞增，但?最多不得超?過___天?，特殊狀況?根據(jù)工作潛?力決定;年?假務(wù)必提前?申報當年使?用。6、?工傷假。按?國家相關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。7、喪?假：指員工?父母、配偶?父母、配偶?、子女等因?病傷亡而請?的假別;喪?假期間工資?照發(fā)，準假?天數(shù)如下：?父母或配?偶父母傷亡?給假___?天配偶或?子女傷亡給?假___天?五、批假?權(quán)限1、?病事假。_?__天以內(nèi)?由部門負責(zé)?人批準;_?__天以內(nèi)?由分管付總?經(jīng)理批準;?三天以上總?經(jīng)理批準。?請假手續(xù)送?行政部行政?管理員處備?案。2、?其它假別由?部門負責(zé)人?簽署意見后?報分管付總?經(jīng)理審批，?并送行政部?行政管理員?處備案。?3、所有假?別都務(wù)必由?本人書面填?寫請假單，?并按規(guī)定程?序履行簽字?手續(xù)后方為?有效假別;?特殊狀況務(wù)?必來電、函?請示，并于?事后一日內(nèi)?補辦手續(xù)方?為有效假別?;未按規(guī)定?執(zhí)行一律視?為曠工。?六、考勤登?記公司實?行每日簽到?制度，員工?每一天上班?、下班需簽?字（共計每?日___次?）。七、?外出1、?員工上班直?接在外公干?的，回到公?司時務(wù)必進?行登記，并?交由部門經(jīng)?理簽字確認?;上班后外?出公干的，?外出前先由?部門經(jīng)理簽?字同意后到?前臺處登記?方可外出。?如沒有得到?部門經(jīng)理確?認私自外出?的，視為曠?工。2、?員工未請假?即不到崗或?雖已事先知?會公司但事?后不按規(guī)定?補辦請假手?續(xù)的視為曠?工。八、?加班1、?公司要求員?工在正常工?作時間內(nèi)努?力工作，提?高工作效率?，按時完成?規(guī)定的任務(wù)?，不提倡加?班。特殊狀?況非加班不?可的，務(wù)必?填寫《加班?審批表》，?部門經(jīng)理簽?字后報公司?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準。未經(jīng)批?準，公司一?律不予承認?加班。2?、經(jīng)過批準?的加班，公?司辦公室按?月進行統(tǒng)計?結(jié)算。所有?加班首先務(wù)?必抵沖病、?事假，有一?天抵沖一天?，剩余部分?由公司發(fā)給?加班工資，?不作調(diào)休處?理。公司考勤管理制度（二）第一章?總則為了?嚴肅公司勞?動紀律，維?護正常工作?秩序，進一?步優(yōu)化公司?的管理體系?，根據(jù)國家?相關(guān)法律法?規(guī)及公司實?際狀況，特?制定本制度?。適用范圍?：本制度適?用于公司全?體員工。?第二章考勤?管理規(guī)定第?一條上班時?間及指紋管?理規(guī)定1?、上班實行?六天工作制?，具體上班?時間如下：?周一至周?六，上午0?8：30-?-11：3?0，下午1?4：30—?17：30?2、（1?）全體員工?一律實行每?一天上下班?___次打?卡制度。?具體打卡時?間為：周一?至周六，在?上班時間8?：30和1?4：30前?，下班時間?11：30?和17：3?0后打卡;?3、上班?時間因個人?原因外出，?應(yīng)辦理請假?手續(xù)，否則?以曠工進行?處理。第?二條公出。?指因公司相?關(guān)業(yè)務(wù)及事?務(wù)外出。如?客戶拜訪、?會議、培訓(xùn)?、出差等。?公出視為出?勤狀態(tài)。如?因公出原因?無法準時到?達公司，須?告知部門負?責(zé)人，使用?釘釘軟件異?地打卡并備?注外出事項?.1、員?工公出應(yīng)至?部門經(jīng)理處?據(jù)實填寫紙?質(zhì)版的《員?工外出登記?表》，方可?外出。2?、各部門經(jīng)?理/主管應(yīng)?于每周一將?《員工外出?登記表》交?至綜合事務(wù)?部，以備考?勤之用。若?每周內(nèi)綜合?事務(wù)部未收?到相關(guān)材料?，上述狀況?視為遲到/?早退，曠工?等按相關(guān)規(guī)?定處理。若?虛造外出理?由，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，按曠工?進行處理。?第三條漏?考勤。指員?工上下班未?按公司制度?進行指紋考?勤。也未告?知綜合事務(wù)?部。1、?員工上班或?者下班無打?卡記錄的，?但依據(jù)人員?證明能證明?有在司狀況?的，應(yīng)及時?告知綜合事?務(wù)部。若不?能證明有在?司狀況，則?計為曠工。?第四條遲?到、早退?1、遲到。?在工作時間?后打卡的視?為遲到。?a、在上班?時間后半個?小時內(nèi)打卡?，視為遲到?。遲到次數(shù)?每到達三次?按曠工半天?處理。b?、在上班時?間超過一個?小時打卡者?，按曠工半?天處理。?c、注意事?項。員工遲?到，入司的?時候也務(wù)必?打卡，否則?找不到記錄?，按曠工處?理。2、?早退。在下?班時間前打?卡的視為遲?到。注。?每人每月能?夠有三次遲?到的機會不?予計算。?第五條曠工?1、指員?工未辦理任?何請假、續(xù)?假手續(xù)、未?出勤或遲到?、早退、無?故離崗到達?一小時以上?。2、本?制度規(guī)定其?他視為曠工?的狀況（例?如，遲到一?個小時以上?、漏打卡未?證明在司狀?況）。3?、曠工處理?。按曠工天?數(shù)處罰薪資?。月累積曠?工超過六天?，視為自動?離職，予以?辭退。第?六條考勤核?對1、綜?合事務(wù)部每?月___日?統(tǒng)計考勤狀?況。各部門?在每周一上?午11：0?0前將完整?的《員工外?出登記表》?交給綜合事?務(wù)部以便統(tǒng)?計，如外出?信息有遺漏?或錯誤請在?每周一下班?前，進行補?充，未按時?補充，按截?止時間前的?信息進行統(tǒng)?計。2、?每月___?日，人事專?員匯總上月?整月的考勤?結(jié)果，發(fā)給?各部門進行?核對，并在?___日時?間內(nèi)反饋問?題，以便及?時調(diào)整。如?未反饋則按?統(tǒng)計的結(jié)果?進行處理。?第七條?1、遲到與?曠工的處罰?金，納入公?司公益經(jīng)費?中。（公司?公益經(jīng)費主?要用在獎勵?滿勤的員工?，由綜合事?務(wù)部統(tǒng)計并?通告）2?、每月曠工?處罰金原則?上不超過薪?資的___?%。第三?章請假管理?規(guī)定第一?條事假。指?因私事本人?不能到公司?上班而申請?的假期。?1、___?天以下事假?應(yīng)在休假前?申請，經(jīng)部?門經(jīng)理批準?同意后，交?綜合事務(wù)部?報備。2?、___天?（含）以上?事假至少提?前兩天申請?，經(jīng)部門經(jīng)?理以及總經(jīng)?理批準后，?交綜合事務(wù)?部報備。?4、員工請?事假，按相?應(yīng)時數(shù)的_?__%扣除?薪資。5?、連續(xù)的事?假時間試用?期員工不得?超過___?天，正式員?工不得超過?___天。?第二條病?假。因本人?生病需治療?或休養(yǎng)而申?請的假期。?1、若無?法提前請假?，須在當天?上班___?分鐘前通知?部門經(jīng)理及?人事，并于?病愈上班后?一個工作日?內(nèi)補齊《請?假單》及相?關(guān)資料至綜?合事務(wù)部。?2、一天?（含）以內(nèi)?的病假，可?不帶給病_?__明;連?續(xù)請___?天（不含）?以上的病假?，需要帶給?醫(yī)院開具的?病___明?或正規(guī)__?_;病假時?間以證明或?___上是?日期為準。?否則按事假?計。4、?員工請病假?按相應(yīng)時數(shù)?扣除基本工?資的___?%。5、?連續(xù)請病假?時間___?天以上的另?行處理。?第三條婚假?1、因本?人結(jié)婚且到?達法定年齡?而享受的假?期。一般婚?假___天?（日歷日）?，最遲應(yīng)在?休假后上崗?的第一個工?作日內(nèi)出示?結(jié)婚證，否?則按事假計?。2、結(jié)?婚證在員工?入職后登記?領(lǐng)取的，方?可申請婚假?;婚假應(yīng)在?登記之日起?一年內(nèi)使用?，逾期無效?。3、婚?假應(yīng)為連續(xù)?的假期，不?可分開請。?第四條喪?假因員工?配偶、父母?、子女、岳?父母、公婆?、祖父母、?外祖父母及?有贍養(yǎng)關(guān)系?親屬身亡而?享受的假期?。喪假假期?為___天?。由部門負?責(zé)人批準，?根據(jù)員工實?際狀況酌情?給予___?天的喪假。?職工在外地?的直系親屬?（父母、配?偶和子女）?死亡時需要?職工本人去?外地料理喪?事的，都能?夠根據(jù)路程?遠近，另給?予路程假。?第五條產(chǎn)?假及計劃生?育假1、?產(chǎn)假&陪產(chǎn)?假a、貼?合國家計劃?的規(guī)定女員?工可享有產(chǎn)?假___天?（日歷日）?;申請產(chǎn)假?需帶給醫(yī)院?的相關(guān)證明?，且不得分?開使用。?b、女員工?懷孕第1—?___個月?，可享受_?__天產(chǎn)檢?假;懷孕第?___個月?以上，可享?受___天?產(chǎn)檢假;天?數(shù)能夠是當?月累積的_?__天或者?___天;?申請產(chǎn)檢假?需帶給醫(yī)院?的相關(guān)證明?，未帶給者?按事假進行?處理。d?、男員工給?予___天?陪產(chǎn)假，陪?產(chǎn)假不得分?段享受;最?遲應(yīng)在休假?后一個工作?日內(nèi)出示子?女出生證明?，否則按事?假計。2?、產(chǎn)假薪資?a、按生?育保險相關(guān)?規(guī)定，產(chǎn)假?期間工資發(fā)?放改為生育?津貼，生育?津貼低于本?人基本工資?標準的，差?額部分由公?司補足;生?育津貼標準?為上年度本?企業(yè)職工月?人均繳費工?資。b、?生育的津貼?月數(shù)。順產(chǎn)?補三個月津?貼，難產(chǎn)可?再補半個月?津貼。c?、女員工因?晚育與領(lǐng)取?獨生子女證?延長的產(chǎn)假?，生育保險?未支付生育?津貼的部分?，按女職工?產(chǎn)假前基本?工資由公司?支付。d?、生育津貼?由員工個人?向社保中心?進行申請。?3、產(chǎn)假?續(xù)假a、?女員工休完?產(chǎn)假后，因?個人原因要?延長假期的?，按事假進?行處理，續(xù)?假時間超過?一個月的，?按停薪留職?進行處理。?由員工本人?提出申請，?公司審批后?執(zhí)行。b?、停薪留職?期間，公司?不終止社保?關(guān)系，但公?司與個人繳?交部分，由?員工個人承?擔。c、?產(chǎn)假與停薪?留職期間應(yīng)?繳交的社保?費用，應(yīng)在?產(chǎn)假前一次?性繳足。?4、女員工?違反計劃生?育規(guī)定的，?不享受生育?保險待遇。?5、女員?工產(chǎn)假復(fù)職?后，需要補?差工資的，?應(yīng)帶給生育?保險待遇支?付核對單復(fù)?印件，人事?部按相關(guān)規(guī)?定進行補差?處理。第?六條帶薪年?休假1、?凡在公司連?續(xù)服務(wù)滿一?年的員工均?可享受帶薪?年假。2?、員工連續(xù)?在公司服務(wù)?滿一年不滿?十年的，年?休假___?天;滿十年?不滿二十年?的，年休假?___天;?已經(jīng)滿__?_年的，年?休假___?天;3、?員工享受的?年休假能夠?根據(jù)需要一?次休完，或?者分次休。?由公司統(tǒng)一?統(tǒng)籌安排。?原則上不理?解直接申請?。4、年?休假不可跨?自然年（截?止到每年的?___月_?__日）安?排。當年未?休完的，不?累積到次年?假期內(nèi)。?年假使用周?期：從折算?后第一年的?自然年（新?歷年）第一?天（___?月___日?）開始起算?，至自然年?（新歷年）?年末最后一?天（___?月___日?）定義為一?年年休假的?使用周期;?第七條如?公司發(fā)現(xiàn)假?期證明不合?格的將視為?事假并扣除?該員工當天?相應(yīng)工資;?如情節(jié)嚴重?者公司有權(quán)?予以辭退。?第八條假?期較長的須?交接手頭工?作，確保工?作連續(xù)性;?假滿回公司?后需到綜合?事務(wù)部報到?并銷假。?第九條請假?打卡。請假?離崗前應(yīng)打?下班卡，請?假到崗后應(yīng)?打上班卡。?打卡時間應(yīng)?