公司福利保險(xiǎn)管理制度范本

第第頁(yè)公司福利保險(xiǎn)管理制度范本__?_那拉提馬?業(yè)發(fā)展有限?責(zé)任公司?員工福利管?理辦法（試?行）目的?：為規(guī)范?公司員工福?利管理，保?障員工享受?各項(xiàng)福利的?權(quán)利，并有?效控制各項(xiàng)?福利開(kāi)支，?特制訂本制?度。適用?范圍。本制?度適用于公?司正式員工?。一、社?會(huì)保險(xiǎn)。公?司按照國(guó)家?規(guī)定為員工?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，包括基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保險(xiǎn)?、生育保險(xiǎn)?。員工個(gè)人?應(yīng)繳部分由?公司按國(guó)家?規(guī)定的一定?比例從其工?資中代扣代?繳。二、?休假福利?1、法定節(jié)?假日及部分?節(jié)假日：包?括：元旦、?清明節(jié)、五?一勞動(dòng)節(jié)、?端午節(jié)、中?秋節(jié)、國(guó)慶?節(jié)、春節(jié)以?及三八節(jié)。?節(jié)假日：?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定，有下?列情形之一?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付高于勞動(dòng)?者正常工作?時(shí)間工資的?工資報(bào)酬：?（一）安?排勞動(dòng)者延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，支付不?低于工資的?百分之一百?五十的工資?報(bào)酬;工資?總金額/_?__天__?____%?=當(dāng)天工資?（二）休?息日安排勞?動(dòng)者工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?的百分之二?百的工資報(bào)?酬;工資總?金額/26?_____?_%=當(dāng)天?工資（三?）法定休假?日安排勞動(dòng)?者工作的，?支付不低于?工資的百分?之三百的工?資報(bào)酬。工?資總金額/?26___?3=當(dāng)天工?資因此，?對(duì)于實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制的?勞動(dòng)者，如?果在“五一?”等法定節(jié)?假日加班，?加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)?以不低于日?工資基數(shù)的?___倍支?付加班工資?，而在__?_月___?日、___?日加班應(yīng)當(dāng)?以公休日加?班的標(biāo)準(zhǔn)給?予雙倍支付?工資。2?、婚假。凡?公司正式員?工結(jié)婚，可?享有___?天婚假（雙?方不在同一?地另加所需?路程天數(shù)）?一般為_(kāi)_?_天；雙方?晚婚（男滿?___周歲?、女滿__?_周歲登記?結(jié)婚為晚婚?。）的可延?長(zhǎng)___天?，合計(jì)__?_天（不另?加路程）；?婚假應(yīng)在領(lǐng)?取結(jié)婚證之?日起一年內(nèi)?使用，并提?前一周辦理?婚假手續(xù)，?一次休完；?婚假逾期作?廢?；榧侔?括其中所含?的法定休假?及公休日。?3.喪假?。直系親屬?死亡時(shí)（指?配偶、子女?、父母或配?偶之父母）?，享有__?_天（外地?直系親屬另?加所需路程?天數(shù)，一般?為_(kāi)__天?）（建議確?定為_(kāi)__?天，路程天?數(shù)執(zhí)行起來(lái)?有困難）有?薪假。（根?據(jù)勞動(dòng)法第?五十一條的?規(guī)定，職工?在喪假期間?，用人單位?應(yīng)當(dāng)依法支?付工資。職?工的直系親?屬（父母、?配偶、子女?）死亡時(shí)，?可以根據(jù)具?體情況，由?用人單位領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，給?予一至三天?喪假。有的?地方規(guī)定岳?父母或公婆?死亡時(shí)，也?可給予喪假?。職工在外?地的直系親?屬死亡時(shí)需?要職工本人?去外地料理?喪事的，可?以根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，另給?予路程假。?途中的車(chē)船?費(fèi)等由職工?自理。喪假?應(yīng)當(dāng)是一次?性休完。至?于假期是否?包括公休日?和法定節(jié)日?，可由用人?單位規(guī)定。?《婚姻法》?中直系血親?是指有真接?血緣關(guān)系的?親屬，即生?育自己和已?身所生育的?上下各代親?屬。包括已?身從出的的?直系長(zhǎng)輩血?親和從已身?所出的直系?晚輩血親。?如父母與子?女、祖父母?與___女?、外祖父母?與外___?女等。）?4.產(chǎn)假：?（1）符?合國(guó)家計(jì)劃?生育政策的?公司女性正?式員工，可?享有產(chǎn)假_?__天，其?中產(chǎn)前休假?___天，?晚育的初產(chǎn)?婦，延長(zhǎng)產(chǎn)?假___天?，難產(chǎn)的，?多胞胎生育?的，增加產(chǎn)?假___天?，多胞胎生?育的，每多?生育一個(gè)嬰?兒，增加產(chǎn)?假___天?。在產(chǎn)假期?間申請(qǐng)領(lǐng)取?獨(dú)生子女光?榮證的，延?長(zhǎng)產(chǎn)假__?_天。男?方享受__?_天護(hù)理假?（享受正常?待遇），夫?妻異地生活?的，護(hù)理假?為_(kāi)__天?（享受正常?待遇）。計(jì)?劃生育條例?規(guī)定在產(chǎn)假?期間申請(qǐng)領(lǐng)?取獨(dú)生子女?父母光榮證?的，延長(zhǎng)產(chǎn)?假___天?，男方享受?___天護(hù)?理假；夫妻?異地生活的?，護(hù)理假為?___天。?但實(shí)際操作?是無(wú)法確定?是否異地生?活）（2?）女員工懷?孕流產(chǎn)的，?根據(jù)醫(yī)院證?明，給予一?定時(shí)間的產(chǎn)?假。懷孕不?滿___個(gè)?月流產(chǎn)時(shí)，?給予___?天至___?天的產(chǎn)假，?懷孕滿__?_個(gè)月以上?流產(chǎn)者，給?予___天?產(chǎn)假。（?3）員工產(chǎn)?假期間，由?社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)發(fā)生?育津貼，其?標(biāo)準(zhǔn)是公司?上年度員工?月平均工資?。（產(chǎn)假自?請(qǐng)假之日起?停發(fā)工資待?遇，待產(chǎn)假?休完一次性?結(jié)算，超出?產(chǎn)假天數(shù)按?事假處理）?（沒(méi)有查到?相關(guān)法律法?規(guī)，但有許?多公司這樣?操作）（4?）女職工在?考勤期間進(jìn)?行產(chǎn)前檢查?，應(yīng)出示醫(yī)?院檢查證明?視為出勤時(shí)?間。（5?）對(duì)有不滿?一周歲嬰兒?的女職工，?每天可有_?__小時(shí)的?哺乳時(shí)間。?生育多胞胎?的，每多哺?乳_(kāi)__個(gè)?嬰兒每天增?加___小?時(shí)哺乳時(shí)間?，哺乳期為?一年。（?6）婚假、?產(chǎn)假、護(hù)理?假期間，享?受其在職在?崗的工資、?獎(jiǎng)金、福利?待遇。（勞?動(dòng)法未明確?，婚假、產(chǎn)?假、護(hù)理假?期間，享受?其在職在崗?的工資、獎(jiǎng)?金、福利待?遇）三、?員工禮金?1、結(jié)婚賀?禮。公司正?式員工結(jié)婚?，公司提供?員工___?元結(jié)婚禮金?。2、生?子禮金。公?司正式員工?生子，公司?提供員工_?__元生子?禮金。（男?女職工都有?）3、生?日賀禮。員?工生日時(shí)，?公司贈(zèng)送一?定價(jià)值的生?日禮券。（?___元以?內(nèi)）4、?住院慰問(wèn)。?員工住院期?間，公司_?__人員慰?問(wèn)，并給予?相當(dāng)于__?_元的慰問(wèn)?禮品。5?、喪亡奠儀?。員工直系?親屬（配偶?、子女、父?母或配偶之?父母）去世?，公司發(fā)放?喪亡慰問(wèn)金?___元。?四、各類(lèi)?津貼或補(bǔ)貼?1、交通?：班車(chē)2?、通訊補(bǔ)貼?。一般為出?差人員，具?體的標(biāo)準(zhǔn)參?照相關(guān)制度?執(zhí)行。3?、出差補(bǔ)貼?。一般為出?差人員，具?體的標(biāo)準(zhǔn)參?照制度執(zhí)行?。4、工?作餐補(bǔ)。在?工作日內(nèi)，?因公外出無(wú)?法及時(shí)回公?司用餐的，?給予___?元的餐補(bǔ)費(fèi)?。5、晚?班餐補(bǔ)。因?工作需要，?加班超過(guò)晚?上___時(shí)?的，給予_?__元夜宵?費(fèi)用。五?、其他福利?1、春節(jié)?、（100?0紅包），?端午、（2?00購(gòu)物券?），中秋（?200購(gòu)物?券）、，三?八節(jié)（女性?同事發(fā)放2?00購(gòu)物卡?）；2、?體檢：為?保證員工身?體健康，公?司每年__?_全體員工?免費(fèi)進(jìn)行一?次例行體檢?；3、免?費(fèi)工作餐。?因工作需要?加班或值班?的員工，亦?可提前預(yù)訂?工作餐。?4、旅游。?公司根據(jù)工?作安排，一?般每年__?_員工免