公共部門人力資源管理第(2)次作業(yè)

作業(yè)名公共部門人力資源管理第（2）次作作業(yè)總100稱業(yè)分起止時2016-11-2至2016-11-2723:59:00間通過分標(biāo)準(zhǔn)題60100數(shù)總分題號：1題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2判斷者偏重于事物某一方面的特征，并人為地放大它的作用，甚至將這一特征泛化到事物的其他方面或全部。這種績效評估中的偏差是（）A、從眾心理B、光環(huán)效應(yīng)誤差C、優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差D、驅(qū)中誤差標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號:2題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）要求員工在考核小組人員面前完成類似于實際工作中可能遇到的活動，評價小組根據(jù)活動完成的情況對被考核者的工作能力進(jìn)行考核。A、目標(biāo)管理法B、360度考核法C、情境模擬考核法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:3題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分?jǐn)?shù):2()是指經(jīng)考試錄用進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的新任人員的培訓(xùn)。A、在職培訓(xùn)B、初任培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、任職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號:4題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分?jǐn)?shù):2()是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照擬任職位的要求，對其所需的知識和技能進(jìn)行的培訓(xùn)。A、在職培訓(xùn)B、初任培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、任職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號:5題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2目標(biāo)管理法是管理大師（）提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)優(yōu)秀的管理模式。A、加里?德斯勒B、馬斯洛C、彼得?德魯克D、韋伯標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:6題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是指錄用要在全社會范圍內(nèi)公開競爭，通過考試進(jìn)行。A、公開原則B、平等原則C、競爭原則D、擇優(yōu)原則標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:7題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以新加坡、智利等國家實行的養(yǎng)老保險模式為（）A、國家統(tǒng)籌模式B、強(qiáng)制儲蓄模式C、投保資助模式D、個人籌措模式標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號:8題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2若干公共部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)方式，稱為（）A、學(xué)校培訓(xùn)B、部內(nèi)培訓(xùn)C、部際培訓(xùn)D、交流培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:9題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以下不屬于我國傳統(tǒng)職工醫(yī)療保險制度的是（）A、補充醫(yī)療保險制度B、公費醫(yī)療制度C、勞保醫(yī)療制度D、大病統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號:10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是最古老、最基本的人員甄選方法。A、筆試B、面試C、心理測試D、工作抽樣法標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號：11題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以下不屬于多媒體培訓(xùn)方法的是（）A、遠(yuǎn)程培訓(xùn)B、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)C、靜態(tài)媒介培訓(xùn)D、動態(tài)媒介培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號:12題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以下不屬于津貼種類的是（）A、崗位性津貼B、地區(qū)性津貼C、生活保障性津貼D、職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號:13題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2我國職級工資制的主體是（）A、職務(wù)工資和級別工資B、職務(wù)工資和基礎(chǔ)工資C、基礎(chǔ)工資和工齡工資D、級別工資和工齡工資標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號:14題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以下屬于團(tuán)隊激勵的是（）A、計件制B、管理激勵計劃C、行為鼓勵計劃D、利潤分成計劃標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號：15題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2培訓(xùn)的首選方式是（）A、研討法B、案例分析法C、角色扮演法D、課堂講授法標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號：16題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4為保障退休公職人員生活，我國增設(shè)了一系列特殊福利待遇，主要包括（）A、特殊貢獻(xiàn)補助費B、生活費C、護(hù)理費D、易地安家補助費標(biāo)準(zhǔn)答案：acd說明：題號：17題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4回避作為國家公務(wù)員監(jiān)控機(jī)制的組成部分，其相應(yīng)的原則包括（）A、政策配套原則B、依法回避原則C、內(nèi)外監(jiān)督原則D、自我約束原則標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號：18題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4國家公職人員有下列情形之一的，可予以辭退（）A、在年度考核中，連續(xù)一年被確定為不稱職的B、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C、不履行國家公職人員義務(wù)D、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過20天標(biāo)準(zhǔn)答案：bc說明：題號：19題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4國家公職人員有下列情形之一的，不得被辭退（）A、公職人員休假期間B、因工傷經(jīng)醫(yī)院證明進(jìn)行治療、療養(yǎng)期間C、因職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明進(jìn)行治療、療養(yǎng)期間標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號:20題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4公職系統(tǒng)的交流調(diào)配管理具有以下特點（）A、形式的多樣性B、對象的特定性C、強(qiáng)制性D、計劃性標(biāo)準(zhǔn)答案：abd說明：題號:21題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4以下屬于系統(tǒng)的績效考核方法的是（）A、目標(biāo)管理法B、關(guān)鍵績效指標(biāo)法C、平衡記分卡標(biāo)準(zhǔn)答案：bc說明：題號:22題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4公務(wù)員錄用制度的原則有（）A、公開原則B、平等原則C、競爭原則D、擇優(yōu)原則標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號:23題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4績效評估工作中常見的偏差包括（）A、從眾心理B、自我比較誤差C、優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差D、驅(qū)中誤差E、刻板印象誤差標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde說明：題號:24題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4培訓(xùn)需求分析的基本要素包括（）A、個體層次上的培訓(xùn)需求情況B、組織的培訓(xùn)需求情況C、橫向的培訓(xùn)需求情況D、縱向的培訓(xùn)需求情況E、戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求情況標(biāo)準(zhǔn)答案：abe說明：題號:25題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4績效評估模式的維度有（）A、目標(biāo)維度B、過程維度C、組織維度D、顧客維度E、市場維度標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號:26題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十一條規(guī)定，錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評方法。TOC\o"1-5"\h\z1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:27題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3在我國，公職人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的可予以辭退。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:28題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3光環(huán)效應(yīng)誤差是指一個人有一個顯著的優(yōu)點時，人們會誤以為他在其他方面也有同樣的優(yōu)點。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:29題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3考核績效的主體呈現(xiàn)多元化特征，包括上司、同事、下屬、顧客等。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:30題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3投保自助模式這一模式的養(yǎng)老金來源于用人單位、員工和國家三方。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:31題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3公共部門人力資源培訓(xùn)是應(yīng)對日益嚴(yán)峻的社會問題的客觀需要1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:32題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3在公職人員的交流調(diào)配的方式中，轉(zhuǎn)任并不涉及職務(wù)的升降。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:33題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3我國公共部門規(guī)定的最低服務(wù)年限是1--5年。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號:34題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3績效考核主要服務(wù)于管理和發(fā)展兩個方面。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:35題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3清代的科舉考試分為鄉(xiāng)試、會試和殿試。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：作業(yè)名公共部門人力資源管理第（2）次作作業(yè)總100

稱起止時間通過分業(yè)分2016-11-2至2016-11-27稱起止時間通過分業(yè)分標(biāo)準(zhǔn)題60總分100題號：1題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是指為受訓(xùn)者設(shè)定一組特定情境，讓受訓(xùn)者在情境中扮演角色，通過與其他角色的交往或博弈過程，表現(xiàn)出與培訓(xùn)有關(guān)的行為，以達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)的方法。A、研討法B、案例分析法C、角色扮演法D、課堂講授法標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:2題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2判斷者偏重于事物某一方面的特征，并人為地放大它的作用，甚至將這一特征泛化到事物的其他方面或全部。這種績效評估中的偏差是（）A、從眾心理B、光環(huán)效應(yīng)誤差C、優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差D、驅(qū)中誤差標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號:3題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）要求員工在考核小組人員面前完成類似于實際工作中可能遇到的活動，評價小組根據(jù)活動完成的情況對被考核者的工作能力進(jìn)行考核。A、目標(biāo)管理法B、360度考核法C、情境模擬考核法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法標(biāo)準(zhǔn)答案：c題號:4題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照擬任職位的要求，對其所需的知識和技能進(jìn)行的培訓(xùn)。A、在職培訓(xùn)B、初任培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、任職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號:5題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是指經(jīng)考試錄用進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的新任人員的培訓(xùn)。A、在職培訓(xùn)B、初任培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、任職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號:6題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2世界上大多數(shù)國家所采取的養(yǎng)老保險模式的養(yǎng)老保險模式是（）。A、國家統(tǒng)籌模式B、強(qiáng)制儲蓄模式C、投保資助模式D、個人籌措模式標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:7題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2若干公共部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)方式，稱為（）A、學(xué)校培訓(xùn)B、部內(nèi)培訓(xùn)C、部際培訓(xùn)D、交流培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:8題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以下不屬于我國傳統(tǒng)職工醫(yī)療保險制度的是（）A、補充醫(yī)療保險制度B、公費醫(yī)療制度C、勞保醫(yī)療制度D、大病統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號:9題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2下列不屬于社會保險的險別的是（）A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、意外事故險D、失業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是最古老、最基本的人員甄選方法。A、筆試B、面試C、心理測試D、工作抽樣法標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號：11題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以下不屬于多媒體培訓(xùn)方法的是（）A、遠(yuǎn)程培訓(xùn)B、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)C、靜態(tài)媒介培訓(xùn)D、動態(tài)媒介培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號:12題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2最常見的培訓(xùn)需求分析的方法是（）A、觀察法B、問卷法C、咨詢法D、問題分析法標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號:13題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以下不屬于津貼種類的是（）A、崗位性津貼B、地區(qū)性津貼C、生活保障性津貼D、職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號:14題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2我國職級工資制的主體是（）A、職務(wù)工資和級別工資B、職務(wù)工資和基礎(chǔ)工資C、基礎(chǔ)工資和工齡工資D、級別工資和工齡工資標(biāo)準(zhǔn)答案：a題號：15題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以下屬于團(tuán)隊激勵的是（）A、計件制B、管理激勵計劃C、行為鼓勵計劃D、利潤分成計劃標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號：16題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4依據(jù)資金籌措方式的不同，世界各國的養(yǎng)老保險大體可分為（）A、個人籌措模式B、國家統(tǒng)籌模式C、強(qiáng)制儲蓄模式D、投保資助模式標(biāo)準(zhǔn)答案：bcd說明：題號：17題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4以下屬于公共部門人力資源培訓(xùn)的傳統(tǒng)方法的是（）A、多媒體培訓(xùn)B、課堂講授法C、研討法D、案例分析法E、遠(yuǎn)程培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：bcd說明：題號：18題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4人員需求預(yù)測的技術(shù)和方法主要有（）A、趨勢預(yù)測法B、比率預(yù)測法C、工作負(fù)荷預(yù)測法D、電腦軟件預(yù)測法標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號：19題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4我國公職人員辭職的具體限制條件為（）A、未滿國家公共部門最低服務(wù)年限B、涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職的公職人員C、正在接受審查的公職人員D、其他不宜辭職的情況標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號:20題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4影響組織人員需求的因素主要包括（）A、整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、社會及政治壓力C、技術(shù)的改進(jìn)D、組織政策標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號:21題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4公務(wù)員錄用制度的原則有（）A、公開原則B、平等原則C、競爭原則D、擇優(yōu)原則標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號:22題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4下列屬于公共部門培訓(xùn)重要性的是（）A、順應(yīng)時代發(fā)展趨勢的必然要求B、應(yīng)對日益嚴(yán)峻的社會問題的客觀需要C、行政改革與行政發(fā)展的客觀要求D、實現(xiàn)公職人員職業(yè)生涯發(fā)展的重要平臺標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號:23題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4績效評估工作中常見的偏差包括（）A、從眾心理B、自我比較誤差C、優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差D、驅(qū)中誤差E、刻板印象誤差標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde說明：題號:24題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4培訓(xùn)需求分析的基本要素包括（）A、個體層次上的培訓(xùn)需求情況B、組織的培訓(xùn)需求情況C、橫向的培訓(xùn)需求情況D、縱向的培訓(xùn)需求情況E、戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求情況標(biāo)準(zhǔn)答案：abe說明：題號:25題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4績效評估模式的維度有（）A、目標(biāo)維度B、過程維度C、組織維度D、顧客維度E、市場維度標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號:26題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十一條規(guī)定，錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評方法。TOC\o"1-5"\h\z1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:27題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3在我國，公職人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的可予以辭退。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:28題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3光環(huán)效應(yīng)誤差是指一個人有一個顯著的優(yōu)點時，人們會誤以為他在其他方面也有同樣的優(yōu)點。1、錯2、對說明：題號:29題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3職等工資是西方職位分類國家實行的政府雇員工資制度，以美國為代表1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:30題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3回避有助于維持或提高機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)水平，促使公務(wù)員健康成長。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:31題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3在公職人員的交流調(diào)配的方式中，轉(zhuǎn)任并不涉及職務(wù)的升降。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:32題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3國家統(tǒng)籌模式是世界上大多數(shù)國家所采用的養(yǎng)老保險模式。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號:33題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3績效考核主要服務(wù)于管理和發(fā)展兩個方面。

1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:34題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3調(diào)任活動不涉及公職身份的獲得與喪失。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號:35題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3公職人員在休假期間內(nèi)可以被辭退。TOC\o"1-5"\h\z1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：作業(yè)名公共部門人力資源管理第（2）次作作業(yè)總稱業(yè)分起止時「2016-11-2至2016-11-2723:59:00I標(biāo)準(zhǔn)題100通過分標(biāo)準(zhǔn)題100將60總分?jǐn)?shù)總分題號：1題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2考核主體不愿或沒有將被考核工作者工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來，而是把被考核者的成績集中在同等水平的分?jǐn)?shù)界限內(nèi)，導(dǎo)致了考核結(jié)果的平均化傾向。這種績效評估中的偏差是（）A、優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差B、自我比較誤差C、盲點誤差D、驅(qū)中誤差標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號:2題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2判斷者偏重于事物某一方面的特征，并人為地放大它的作用，甚至將這一特征泛化到事物的其他方面或全部。這種績效評估中的偏差是（）A、從眾心理B、光環(huán)效應(yīng)誤差C、優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差D、驅(qū)中誤差標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號:3題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）要求員工在考核小組人員面前完成類似于實際工作中可能遇到的活動，評價小組根據(jù)活動完成的情況對被考核者的工作能力進(jìn)行考核。A、目標(biāo)管理法B、360度考核法C、情境模擬考核法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:4題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2考試錄用作為政府錄用人員的一種制度，最早起源于我國古代的科舉制度?？婆e制度形成于我國的（）A、隋朝B、唐朝C、宋朝D、東漢標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號:5題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2目標(biāo)管理法是管理大師（）提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)優(yōu)秀的管理模式。A、加里德斯勒B、馬斯洛C、彼得德魯克D、韋伯標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:6題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2世界上大多數(shù)國家所采取的養(yǎng)老保險模式的養(yǎng)老保險模式是（）。A、國家統(tǒng)籌模式B、強(qiáng)制儲蓄模式C、投保資助模式D、個人籌措模式標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:7題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是指錄用要在全社會范圍內(nèi)公開競爭，通過考試進(jìn)行。A、公開原則B、平等原則C、競爭原則D、擇優(yōu)原則標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:8題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以下不屬于我國傳統(tǒng)職工醫(yī)療保險制度的是（）A、補充醫(yī)療保險制度B、公費醫(yī)療制度C、勞保醫(yī)療制度D、大病統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號:9題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是組織開展培訓(xùn)工作的現(xiàn)實基礎(chǔ)。A、組織資源分析B、組織環(huán)境分析C、組織特質(zhì)分析D、組織支持分析標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號:10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是最古老、最基本的人員甄選方法。A、筆試B、面試C、心理測試D、工作抽樣法標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號：11題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2下列不屬于社會保險的險別的是（）A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、意外事故險D、失業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:12題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2最常見的培訓(xùn)需求分析的方法是（）A、觀察法B、問卷法C、咨詢法D、問題分析法標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號:13題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以下不屬于多媒體培訓(xùn)方法的是（）A、遠(yuǎn)程培訓(xùn)B、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)C、靜態(tài)媒介培訓(xùn)D、動態(tài)媒介培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號:14題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以下不屬于津貼種類的是（）A、崗位性津貼B、地區(qū)性津貼C、生活保障性津貼D、職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號：15題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以下屬于團(tuán)隊激勵的是（）A、計件制B、管理激勵計劃C、行為鼓勵計劃D、利潤分成計劃標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號：16題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4根據(jù)交流調(diào)配對象的不同和交流范圍的不同，我國現(xiàn)行的交流調(diào)配措施包括（A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、輪換D、掛職鍛煉標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號：17題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4為保障退休公職人員生活，我國增設(shè)了一系列特殊福利待遇，主要包括（）A、特殊貢獻(xiàn)補助費B、生活費C、護(hù)理費D、易地安家補助費標(biāo)準(zhǔn)答案：acd說明：題號：18題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4回避作為國家公務(wù)員監(jiān)控機(jī)制的組成部分，其相應(yīng)的原則包括（）A、政策配套原則B、依法回避原則C、內(nèi)外監(jiān)督原則D、自我約束原則標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號：19題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4人員需求預(yù)測的技術(shù)和方法主要有（）A、趨勢預(yù)測法B、比率預(yù)測法C、工作負(fù)荷預(yù)測法D、電腦軟件預(yù)測法標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號:20題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4我國公職人員辭職的具體限制條件為（）A、未滿國家公共部門最低服務(wù)年限B、涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職的公職人員C、正在接受審查的公職人員D、其他不宜辭職的情況標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號:21題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4影響組織人員需求的因素主要包括（）A、整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、社會及政治壓力C、技術(shù)的改進(jìn)D、組織政策標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號:22題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4績效評估工作中常見的偏差包括（）A、從眾心理B、自我比較誤差C、優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差D、驅(qū)中誤差E、刻板印象誤差標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde說明：題號:23題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4培訓(xùn)需求分析的基本要素包括（）A、個體層次上的培訓(xùn)需求情況B、組織的培訓(xùn)需求情況C、橫向的培訓(xùn)需求情況D、縱向的培訓(xùn)需求情況E、戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求情況標(biāo)準(zhǔn)答案：abe說明：題號:24題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4績效評估模式的維度有（）A、目標(biāo)維度B、過程維度C、組織維度D、顧客維度E、市場維度標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號:25題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4轉(zhuǎn)換的途徑形式分為（）A、本部門、本單位內(nèi)不同領(lǐng)導(dǎo)職位的輪換B、不同級政府中相同部門之間領(lǐng)導(dǎo)職位的輪換C、一級政府中不同部門之間領(lǐng)導(dǎo)職位的輪換D、中央行政機(jī)關(guān)與地方行政機(jī)關(guān)之間的職位輪換標(biāo)準(zhǔn)答案：acd說明：題號:26題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十一條規(guī)定，錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評方法。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:27題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3交流調(diào)配是行政組織一項整體有序的工作，公職人員個人有義務(wù)服從組織因工作需要而做出的調(diào)配安排。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:28題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3光環(huán)效應(yīng)誤差是指一個人有一個顯著的優(yōu)點時，人們會誤以為他在其他方面也有同樣的優(yōu)點。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:29題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為6個月1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號:30題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3投保自助模式這一模式的養(yǎng)老金來源于用人單位、員工和國家三方。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:31題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3國家統(tǒng)籌模式是世界上大多數(shù)國家所采用的養(yǎng)老保險模式。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號:32題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號:33題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3調(diào)任活動不涉及公職身份的獲得與喪失。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號:34題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3清代的科舉考試分為鄉(xiāng)試、會試和殿試。1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明:題號:35題型：判斷題本題分?jǐn)?shù):3轉(zhuǎn)任涉及公務(wù)員身份的去留問題。TOC\o"1-5"\h\z1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：作業(yè)名公共部門人力資源管理第（2）次作作業(yè)總稱業(yè)分100起止時「2016-11-2至2016-11-2723:59:00I通過分標(biāo)準(zhǔn)題數(shù)60總分100題號：1題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是指為受訓(xùn)者設(shè)定一組特定情境，讓受訓(xùn)者在情境中扮演角色，通過與其他角色的交往或博弈過程，表現(xiàn)出與培訓(xùn)有關(guān)的行為，以達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)的方法。A、研討法B、案例分析法C、角色扮演法D、課堂講授法標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:2題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2判斷者偏重于事物某一方面的特征，并人為地放大它的作用，甚至將這一特征泛化到事物的其他方面或全部。這種績效評估中的偏差是（）A、從眾心理B、光環(huán)效應(yīng)誤差C、優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差D、驅(qū)中誤差標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：本題分?jǐn)?shù):2題號:3本題分?jǐn)?shù):2（）要求員工在考核小組人員面前完成類似于實際工作中可能遇到的活動，評價小組根據(jù)活動完成的情況對被考核者的工作能力進(jìn)行考核。A、目標(biāo)管理法B、360度考核法C、情境模擬考核法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:4題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是指經(jīng)考試錄用進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的新任人員的培訓(xùn)。A、在職培訓(xùn)B、初任培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、任職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號:5題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2目標(biāo)管理法是管理大師（）提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)優(yōu)秀的管理模式。A、加里德斯勒B、馬斯洛C、彼得德魯克D、韋伯標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:6題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2世界上大多數(shù)國家所采取的養(yǎng)老保險模式的養(yǎng)老保險模式是（）。A、國家統(tǒng)籌模式B、強(qiáng)制儲蓄模式C、投保資助模式D、個人籌措模式標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:7題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是指錄用要在全社會范圍內(nèi)公開競爭，通過考試進(jìn)行。A、公開原則B、平等原則C、競爭原則D、擇優(yōu)原則標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:8題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以新加坡、智利等國家實行的養(yǎng)老保險模式為（）A、國家統(tǒng)籌模式B、強(qiáng)制儲蓄模式C、投保資助模式D、個人籌措模式標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號:9題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2若干公共部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)方式，稱為（）A、學(xué)校培訓(xùn)B、部內(nèi)培訓(xùn)C、部際培訓(xùn)D、交流培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是最古老、最基本的人員甄選方法。A、筆試B、面試C、心理測試D、工作抽樣法標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號：11題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2下列不屬于社會保險的險別的是（）A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、意外事故險D、失業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號:12題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是組織開