公益性崗位管理制度

公益性崗位管理制度公益性崗位管理制度公益性崗位人員工作制度1、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、串崗、脫崗。2、上班時(shí)精神飽滿，工作積極。工作期間不聚眾聊天，不嘻笑打鬧，不吃零食，不干私活，不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊，不占用電話聊天。3、保守機(jī)密，不泄露有關(guān)業(yè)務(wù)信息。4、不得利用工作機(jī)會(huì)和便利謀求私利，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。5、愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁亂扔果皮、紙屑等雜物。6、辦公場(chǎng)所要保持安靜、整潔，不可大聲喧嘩、吵鬧，接打電話時(shí)語(yǔ)音柔和，音量適中。7、實(shí)行首問(wèn)接待負(fù)責(zé)制，接待人員要態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，職責(zé)范圍內(nèi)的工作及時(shí)辦理，需要上級(jí)來(lái)辦理的業(yè)務(wù)，要準(zhǔn)確無(wú)誤地告訴辦理業(yè)務(wù)的部門。8、工作中提倡使用語(yǔ)言規(guī)范、文明，不講粗話、臟話9、 上班時(shí)不掛私人QQ號(hào)、上網(wǎng)聊天、打游戲。10、 講究衛(wèi)生，保持工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，物品擺放有序做到設(shè)備、工具、門窗無(wú)塵垢;柜頂、桌面物品無(wú)亂堆亂放;地面屋角無(wú)雜物;頂板、墻壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)，衛(wèi)生間整潔無(wú)異味。做到設(shè)備、工具、門窗無(wú)塵垢;柜頂、桌面物品無(wú)亂堆亂放;地面屋角無(wú)雜物;頂板、墻壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)，衛(wèi)生間整潔無(wú)異味。11、 服從管理，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排。12、 在公共場(chǎng)合不應(yīng)剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。13、 不得在辦公室里打牌、賭博。14、 服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲，不穿奇裝異服。15、頭發(fā)整潔、大方得體，經(jīng)常洗理，不染異色。男協(xié)理員不留長(zhǎng)須長(zhǎng)發(fā)，女協(xié)理員不留怪異發(fā)型。16、女員工不濃妝艷抹，不留長(zhǎng)指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的飾物;男員工應(yīng)保持面部潔凈，不留小胡子，不戴有色眼鏡從事工作。17、坐姿端正，站姿挺拔，行為端莊。公益性崗位管理制度范文二赤土山園林管理所公益性崗位人員管理制度為進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，增強(qiáng)景區(qū)公益性崗位人員的工作質(zhì)量，使在崗人員的工作制度化規(guī)范化，更好的為廣大游客創(chuàng)建一個(gè)環(huán)境良好的景區(qū)環(huán)境，結(jié)合景區(qū)實(shí)際，特制定本制度。―、公益性崗位人員的管理實(shí)行“誰(shuí)用人誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”和縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心監(jiān)管的'雙重管理原則。二、 景區(qū)公益性崗位人員6人，具體工作為景區(qū)衛(wèi)生清潔、環(huán)境保護(hù)等。景區(qū)環(huán)衛(wèi)工作實(shí)行責(zé)任區(qū)段，分段管理，責(zé)任到人。三、崗位職責(zé)：（一） 、遵守管理所各項(xiàng)管理制度。（二） 、聽(tīng)從管理所統(tǒng)一指揮，保質(zhì)保量完成本人責(zé)任區(qū)域的保潔工作。（三） 、遵守紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活或做與工作無(wú)關(guān)的事情。（四） 、發(fā)現(xiàn)影響環(huán)境衛(wèi)生工作的行為，應(yīng)立即制止或者立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（五） 、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家使用。（六）、認(rèn)真完成上級(jí)部門臨時(shí)交辦的相關(guān)任務(wù)。三、 單位要制定本單位公益性崗位考核獎(jiǎng)懲管理辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤、崗位職責(zé)等各項(xiàng)管理規(guī)章制度。每年12月30日前由用工單位對(duì)公益性崗位人員實(shí)行年度考核，對(duì)年度考核不合格的次年不得繼續(xù)聘用。四、 聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用協(xié)議，解除聘用協(xié)議三日內(nèi)用工單位必須及時(shí)將書(shū)面材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心。五、聘用期內(nèi)聘用人員辭職、被辭退或解除聘用協(xié)議的，當(dāng)年不得再享受公益性崗位安置。六、 考勤管理規(guī)定。（一）管理所要加強(qiáng)對(duì)公益性崗位在崗人員的管理，嚴(yán)格考勤制度，對(duì)公益性崗位人員工作情況進(jìn)行量化評(píng)分，根據(jù)其考勤、工作情況撥付公益性崗位補(bǔ)貼。（二）公益性崗位工作人員每?jī)商爝M(jìn)行一次衛(wèi)生的清理，并要求清理干凈徹底。對(duì)突發(fā)情況，崗位人員應(yīng)隨叫隨到。對(duì)公益性崗位人員工作檢查中，公益性崗位人員不配合的，人崗分離不能完成工作任務(wù)的、違反國(guó)家法律法規(guī)的等，對(duì)因事、因病等請(qǐng)假不能正常上崗的，嚴(yán)格按照公益性崗位人員管理制度執(zhí)行。（三）管理所嚴(yán)格執(zhí)行公益性崗位工作人員出勤記錄。（四）在公益性崗位日常管理中，加強(qiáng)對(duì)公益性崗位人員的上崗、工作完