某公司晉升人員規(guī)章制度培訓(xùn)課件

1TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司晉升人員規(guī)章制度培訓(xùn)總務(wù)人事部2010-8-262TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司一、員工試用期管理二、合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)、解除、終止的辦理手續(xù)三、考勤管理、有薪年假、福利假四、工作紀(jì)律目錄3TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司一、員工試用期管理1、員工的試用期限依據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，具體如下：2、在試用期內(nèi)，根據(jù)員工的技能、業(yè)績、工作態(tài)度、健康狀況等各方面的情況，對(duì)其進(jìn)行判斷。若判定為符合錄用條件、適合作為公司員工的則轉(zhuǎn)為正式員工。但若判定為不適合作為公司員工的，公司有權(quán)取消其錄用資格，單方面解除勞動(dòng)合同。3、試用期被算入合同期限并計(jì)算工齡。勞動(dòng)合同期限（X）試用期限3個(gè)月≤X<1年1個(gè)月1年≤X<3年2個(gè)月X≥3年原則上為３個(gè)月，公司根據(jù)員工在試用期間的實(shí)際表現(xiàn)，可以延長試用期，但最長不得超過６個(gè)月。4TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司一、員工試用期管理4、取消錄用：在試用期內(nèi)有下列情形之一者，均視為不符合公司錄用條件，公司取消其作為員工的資格，并立即解除勞動(dòng)合同。

1）無法勝任工作的；

2）提供虛假信息、偽造履歷或其他個(gè)人資料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；

3）在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，如看報(bào)紙、雜志、閑聊、因私上網(wǎng)、干私活等；

4）未經(jīng)許可在公司內(nèi)舉行聚會(huì)、散布謠言和張貼告示的；

5）攜帶兇器或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；

6）找人代打卡或代人打卡的；

7）工作時(shí)間酗酒或酒后上班的；

8）盜竊或侵占公司及他人財(cái)物的；

9）訛詐、蠻不講理、誹謗、嘲弄包括部門領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)或其他同事的；5TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司10）不論是否在工作時(shí)間內(nèi)，有吵架等擾亂風(fēng)紀(jì)或擾亂公司秩序者；

11）不論是否在工作時(shí)間內(nèi)，對(duì)其他員工施用暴力、恐嚇、威脅，妨礙公司正常運(yùn)作或他人業(yè)務(wù)的；

12）有賭博行為的；

13）有損公司名譽(yù)的行為；

14）包庇、協(xié)同或煽動(dòng)他人違紀(jì)的；

15）以個(gè)人私利為目的，做損公肥私侵害公司利益的事情；

16）違反公司規(guī)章制度或違反業(yè)務(wù)操作要求而受到任何處罰時(shí)；

17）公司認(rèn)為的其它不符合錄用條件的情形。一、員工試用期管理6TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司

賀先生被某公司聘用，簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為三年，其中試用期為三個(gè)月(自2月12日起至5月11日止)。

5月11日，經(jīng)理對(duì)他說：“今天是你試用期的最后一天，公司要對(duì)你的水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一個(gè)任務(wù)。如果你能保質(zhì)保量地完成，就說明你符合公司錄用條件規(guī)定的要求；否則，就說明你不符合要求。”賀先生整整干了一天，但由于他的能力和水平有限，生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。第二天(5月12日)，公司以賀先生試用期不符合錄用條件為由，單方面解除與賀先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將決定與賀先生解除勞動(dòng)合同的事由通知了公司工會(huì)，工會(huì)予以準(zhǔn)許。隨后，公司將“解除勞動(dòng)合同通知書”交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。［案例］7

其后，賀先生對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對(duì)他的工作提出意見，且公司單方解除合同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱試用期最后一天，賀先生未能通過工作考核。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司在試用期間對(duì)賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。同時(shí)，公司提供“考核結(jié)論單”，上面載明了對(duì)賀先生從事工作的考核指標(biāo)，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對(duì)該“考核結(jié)論單”不認(rèn)可，稱從來沒有見過，是公司事后補(bǔ)做的。［案例］8TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司1、假如你是仲裁人員，你支持哪方；為什么？案例討論3、為了避免類似情況在你所帶領(lǐng)的班組中出現(xiàn)，在以后的工作中你會(huì)怎么做？2、你認(rèn)為上述公司以試用不合格解除與賀先生的勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定，如果否，哪些方面需加強(qiáng)？9TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司案例分析最后勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同。分析：所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同；而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。解除合同需在試用期內(nèi)證明員工不合格

10案例分析《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知”是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后，因而公司無權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動(dòng)合同期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。11TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司二、合同期內(nèi)內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)、、解除的辦理理手續(xù)1、崗位調(diào)動(dòng)：：1）公司根據(jù)工工作的需要，，可以對(duì)員工工的工種、職職位、所屬部部門、業(yè)務(wù)內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)動(dòng)動(dòng)。2）各部門應(yīng)就就所屬人員依依其個(gè)性、學(xué)學(xué)識(shí)、能力，，調(diào)配到適當(dāng)當(dāng)崗位，務(wù)使使“人盡其才，才才盡其用”。3）員工若無正正當(dāng)理由，應(yīng)應(yīng)配合公司對(duì)對(duì)其工作上做做出的調(diào)動(dòng)。。4）被調(diào)員工接接到調(diào)動(dòng)通知知后，班長以以下人員應(yīng)于于1天內(nèi)、班長以以上(含)人員應(yīng)于2天內(nèi)辦妥交接接手續(xù)，前往新職部門門報(bào)到。5）因崗位調(diào)動(dòng)動(dòng)引起的薪資資變化，從崗崗位變動(dòng)日起起即按所屬崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。6）崗位調(diào)動(dòng)管理理規(guī)定122、勞動(dòng)合同解解除的手續(xù)1）試用期內(nèi)：：員工在試用期期內(nèi)因個(gè)人原原因要求解除除勞動(dòng)合同的的，應(yīng)提前3天通過填寫《辭職申請(qǐng)書》的形式通知所所屬部門負(fù)責(zé)責(zé)人。如未提前3天申請(qǐng)的，除除與公司達(dá)成成協(xié)商外，一一切未經(jīng)公司司同意而單方方面執(zhí)意要求求中途離職者者，均屬于違反公公司規(guī)定；公公司有權(quán)要求求員工賠償因因員工未提前前通知公司辭辭職、導(dǎo)致公公司因人員缺缺崗而帶來的的損失。損失失的的具具體體計(jì)計(jì)算算方方法法為為：：合合同同工工資資÷30天×剩余余應(yīng)應(yīng)勞勞動(dòng)動(dòng)天天數(shù)數(shù)。。2）試試用用期期后后:員工工在在試試用用期期后后因因個(gè)個(gè)人人原原因因要要求求解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的，，應(yīng)提前前一一個(gè)個(gè)月月通過過填填寫寫《辭職職申申請(qǐng)請(qǐng)書書》的形形式式通通知知所所屬屬部部門門負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人。。如未未提提前前一一個(gè)個(gè)月月申申請(qǐng)請(qǐng)的的，，除除與與公公司司達(dá)達(dá)成成協(xié)協(xié)商商外外，，一一切切未未經(jīng)經(jīng)公公司司同同意意而而單單方方面面執(zhí)執(zhí)意意要要求求中中途途離離職職者者，，屬于于違違反反公公司司規(guī)規(guī)定定；；公公司司有有權(quán)權(quán)要要求求員員工工賠賠償償因因員員工工未未提提前前通通知知公公司司辭辭職職、、導(dǎo)導(dǎo)致致公公司司因因人人員員缺缺崗崗而而帶帶來來的的損損失失。。損失失的的具具體體計(jì)計(jì)算算方方法法為為：：合合同同工工資資÷30天×剩余余應(yīng)應(yīng)勞勞動(dòng)動(dòng)天天數(shù)數(shù)。。TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海海橡橡塑塑(廣州州)有限限公公司司二、、合合同同期期內(nèi)內(nèi)崗崗位位調(diào)調(diào)動(dòng)動(dòng)、、解解除除的的辦辦理理手手續(xù)續(xù)133）提提出出《辭職職申申請(qǐng)請(qǐng)書書》者到到離離職職日日止止，，必必須須繼繼續(xù)續(xù)認(rèn)認(rèn)真真履履行行其其一一貫貫以以來來的的工工作作，，同同時(shí)時(shí)誠誠實(shí)實(shí)地地向向后后任任者及及公公司司做做好好交交接接工工作作。。4）離離職職人人員員需需按按《離職職流流程程說說明明》辦好好離離職職手手續(xù)續(xù)后后方方可可離離開開。。必須須將將工工卡卡及及其其他他從從公公司司借借的的物物品品和和應(yīng)應(yīng)交交還還物物品品即即時(shí)時(shí)歸歸還還，，有有債債權(quán)權(quán)、、債債務(wù)務(wù)的的必必須須清清算算完完畢畢；；5）公公司司支支付付費(fèi)費(fèi)用用到到國國外外培培訓(xùn)訓(xùn)或或接接受受過過其其他他教教育育培培訓(xùn)訓(xùn)的的員員工工離離職職時(shí)時(shí)，，原原則則上上按按培培訓(xùn)訓(xùn)制制度度賠賠償償教教育育培培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)費(fèi)；；不不得得持持出出在在職職期期間間獲獲取取的的任任何何資資料料。。6）未未按按本本條條第第4項(xiàng)規(guī)規(guī)定定辦辦妥妥有有關(guān)關(guān)手手續(xù)續(xù)者者，，公公司司將將保保留留追追究究其其責(zé)責(zé)任任的的權(quán)權(quán)力力，，且且不不給給予予結(jié)結(jié)算算工工資資、、開開具具離離職職證證明明、、領(lǐng)領(lǐng)取取社社保保及及住住房房公公積積金金的的相相關(guān)關(guān)資資料料。。7）離離職職人人員員于于離離職職當(dāng)當(dāng)月月的的工工資資分分“工資資日日轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳帳”、“1周內(nèi)內(nèi)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳帳”、“現(xiàn)金金結(jié)結(jié)算算”3種方方式式。。選擇擇“現(xiàn)金金結(jié)結(jié)算算”人員員原原則則上上公公司司在在終終止止或或者者解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系后后的的三三個(gè)個(gè)工工作作日日內(nèi)內(nèi)一一次次性性支支付付給給員員工工。。TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海海橡橡塑塑(廣州州)有限限公公司司二、、合合同同期期內(nèi)內(nèi)崗崗位位調(diào)調(diào)動(dòng)動(dòng)、、解解除除的的辦辦理理手手續(xù)續(xù)14離職職流流程程說說明明一、、說說明明:2、申申請(qǐng)請(qǐng)一一次次性性領(lǐng)領(lǐng)取取住住房房公公積積金金的的條條件件必必須須是是外外地地戶戶口口（（含含城城鎮(zhèn)鎮(zhèn)和和農(nóng)農(nóng)村村））。。1、養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)關(guān)系系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移與與否否：：不轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移：：離離職職后后繼繼續(xù)續(xù)在在廣廣州州市市內(nèi)內(nèi)就就業(yè)業(yè)的的，，不不需需辦辦理理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移手手續(xù)續(xù)；；轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移手手續(xù)續(xù)；；轉(zhuǎn)移移（（省省外外戶戶籍籍））：：離離職職從從員員返返回回戶戶籍籍所所在在地地不不再再來來穗穗務(wù)務(wù)工工或或前前往往其其他他省省份份再再次次就就業(yè)業(yè)并并參參保的的，，可可申申請(qǐng)請(qǐng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)關(guān)系系。。二、、離離職職當(dāng)當(dāng)天天的的手手續(xù)續(xù)辦辦理理當(dāng)天天班班次次下下班班前前15分到到總總務(wù)務(wù)人人事事部部必須須攜攜帶帶工工衣衣、、工工帽帽、、工工鞋鞋、、文文具具、、《就業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)則則》及所所在在崗崗位位派派發(fā)發(fā)的的所所有有屬屬于于公公司司的的物物品品領(lǐng)取取《離職職移移交交清清單單》按《離職職移移交交清清單單》的流流程程辦辦理理移移交交，，《移交交清清單單》必須須得得到到所所屬屬部部門門的的簽簽字字確確認(rèn)認(rèn)TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海海橡橡塑塑(廣州州)有限限公公司司15辦理理社社保保轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移手手續(xù)續(xù)離職職流流程程說說明明(1)人事開具以下資料：①《住房公積金提取申請(qǐng)表》②《取款通知書》③《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》(2)離職2個(gè)月后，離職人員持上述資料到

開發(fā)區(qū)西區(qū)工商銀行領(lǐng)取住房公積金辦理理住住房房公公積積金金領(lǐng)領(lǐng)取取資資料料TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海海橡橡塑塑(廣州州)有限限公公司司16離職職流流程程說說明明辦理理退退宿宿工資資結(jié)結(jié)算算(1)離職職前前1天，，到到總總務(wù)務(wù)人人事事部部聯(lián)聯(lián)絡(luò)絡(luò)退退宿宿事事宜宜(2)離職職人人員員必必須須于于離離職職當(dāng)當(dāng)天天內(nèi)內(nèi)搬搬離離宿宿舍舍17:00到財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)部部結(jié)結(jié)算算工工資資TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海海橡橡塑塑(廣州州)有限限公公司司17TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海海橡橡塑塑(廣州州)有限限公公司司1、缺缺勤勤時(shí)時(shí)手手續(xù)續(xù)辦辦理理如如下下：：1）遲遲到到時(shí)時(shí)，，當(dāng)當(dāng)事事人人必必須須將將遲遲到到原原因因填填寫寫在在《考勤勤異異常常聯(lián)聯(lián)絡(luò)絡(luò)表表》里，，并并向向直直屬屬上上司司匯匯報(bào)報(bào)后后方方可可進(jìn)進(jìn)行行工工作作；；2）因因病病或或其其他他不不得得已已的的理理由由早早退退時(shí)時(shí)，，必必須須將將早早退退原原因因填填寫寫在在《考勤勤異異常常聯(lián)聯(lián)絡(luò)絡(luò)表表》里，，得得屬屬上上司司的的批批準(zhǔn)準(zhǔn)后后方方可可離廠廠；；3）因因不不得得已已的的私私人人理理由由外外出出時(shí)時(shí)，，必必須須履履行行請(qǐng)請(qǐng)假假手手續(xù)續(xù)后后方方可可離離廠廠；；4）事先知知道要發(fā)發(fā)生上述述1）、2）、3）項(xiàng)中的的遲到、、早退、、因私外外出的情情況時(shí)，，必須提提前向直直屬上司司申請(qǐng)；；5）因病或或其他不不得已的的事由請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，，務(wù)必事事先將理理由及預(yù)預(yù)定天數(shù)數(shù)填寫在在《請(qǐng)假單》后，按規(guī)規(guī)定流程程得到批批準(zhǔn)后方可請(qǐng)請(qǐng)假。若若因不得得已的理理由，事事前來不不及申請(qǐng)請(qǐng)時(shí)，必必須于事事后3天內(nèi)補(bǔ)交交《請(qǐng)假單》，否則按按曠工處處理；6）因病請(qǐng)請(qǐng)假的，，必須提提交醫(yī)院院診斷證證明、病病歷、繳繳費(fèi)發(fā)票票等；請(qǐng)請(qǐng)假一個(gè)個(gè)月以上上的，必必須每半半個(gè)月提提交醫(yī)院院診斷證明等等相關(guān)文文件，必必要時(shí)，，須到公公司指定定的醫(yī)院院或醫(yī)生生處進(jìn)行行檢查；；7）無故不不上班或或未經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)不來上上班的，，視為曠曠工；8）員工連連續(xù)曠工工3天以上（（含）的的，按自自動(dòng)離職職處理；；三、考勤勤管理、、有薪年年假及福福利假18TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑塑(廣州)有限公司司9）員工曠曠工時(shí)，，所屬部部門必須須于員工工返崗后后的3天內(nèi)填寫寫《違紀(jì)處分分表》并提交到到總務(wù)人人事部；；員工達(dá)達(dá)到自動(dòng)離離職條件件的，所所屬部門門必須于于員工達(dá)達(dá)到自動(dòng)動(dòng)離職條條件后的的3天內(nèi)填寫寫《自動(dòng)離職職報(bào)告書書》并提交到總務(wù)務(wù)人事部部；10）員工因因私外出出、請(qǐng)假假或離職職需中途途離廠者者，需按按流程申申請(qǐng)《中途出廠廠證明》，并于出出廠時(shí)交交到保安安處后方可可離開；；11）請(qǐng)假流流程：1)依公司年年度日歷歷正常工工作日無無法到廠廠工作時(shí)時(shí)均須請(qǐng)請(qǐng)假；2)辦理流程程﹕A.申請(qǐng)時(shí)間間﹕請(qǐng)假必須須提前申申請(qǐng)并辦辦妥請(qǐng)假假手續(xù)（（工傷假假可于次次日補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)）。。B．單次請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)在5天內(nèi)(含)須經(jīng)本部部門逐層層審批；；請(qǐng)假5天以上須須經(jīng)副總總經(jīng)理或或總經(jīng)理理審準(zhǔn)。。C．單次請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)在2天以上的的,需填寫《請(qǐng)假理理由說說明書書》。D．辦理理請(qǐng)假假(符合休休假條條件)均需在在規(guī)定定時(shí)間間內(nèi)提提供相相關(guān)證證明文文件，，否則則以事事假論論處。。三、考考勤管管理、、有薪薪年假假及福福利假假19TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡橡塑(廣州)有限公公司2009年初，，劉某某來到到上海海通過過招聘聘進(jìn)入入一家家燈具具公司司任電電氣工工程師師。1月份的的一個(gè)個(gè)下午午，在在一次次報(bào)銷銷通勤勤車費(fèi)費(fèi)時(shí)，，因報(bào)報(bào)銷單單據(jù)不不符合合財(cái)務(wù)務(wù)要求求而發(fā)發(fā)生了了爭執(zhí)執(zhí)。之之后，，劉某某向公公司遞遞交了了一個(gè)個(gè)月的的事假假單，，隨后后就離離開了了公司司。三三天后后，公公司未未見劉劉某上上班，，與其其聯(lián)系系手機(jī)機(jī)關(guān)機(jī)機(jī)。公公司按按照企企業(yè)規(guī)規(guī)章制制度，，對(duì)其其做出出自動(dòng)動(dòng)離職職終止止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系的處處理。。不日日，劉劉某得得知后后，將將公司司告上上仲裁裁庭，，要求求公司司支付付一個(gè)個(gè)月的的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金。。［案例例］事假單單交出出后就就可以以不去去單位位上班班了嗎嗎?案例簡簡介20TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡橡塑(廣州)有限公公司［評(píng)析析］本案爭爭議的的焦點(diǎn)點(diǎn)是劉劉某請(qǐng)請(qǐng)事假假是否否可以以不經(jīng)經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，就就不來來單位位上班班?這個(gè)問問題的的提出出有點(diǎn)點(diǎn)像小小兒科科，大大家覺覺得這這是常常識(shí)問問題，，可就就是常常識(shí)問問題，，也會(huì)會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)爭議議，因因?yàn)殡p雙方對(duì)對(duì)這個(gè)個(gè)問題題的看看法不不一樣樣。一一方當(dāng)當(dāng)事人人認(rèn)為為按規(guī)規(guī)定請(qǐng)請(qǐng)事假假，并并無過過錯(cuò)。。另一一方當(dāng)當(dāng)事人人則認(rèn)認(rèn)為按按照規(guī)規(guī)定請(qǐng)請(qǐng)事假假應(yīng)在在批準(zhǔn)準(zhǔn)后才才能生生效，，員工工方可可離開開。根據(jù)公公司規(guī)規(guī)章制制度，，請(qǐng)假假需經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，無無故曠曠工三三天以以上的的，公公司將將解除除其勞勞動(dòng)合合同關(guān)關(guān)系。。對(duì)于于請(qǐng)假假制度度，每每個(gè)單單位有有自己己的規(guī)規(guī)定，，只要要不與與法律律的規(guī)規(guī)定相相沖突突。本案中中，劉劉某的的公司司規(guī)定定請(qǐng)假假需經(jīng)經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，劉劉某雖雖辦理理了請(qǐng)請(qǐng)假手手續(xù)，，但應(yīng)應(yīng)該在在得到到批準(zhǔn)準(zhǔn)后方方可離離開。。因此此公司司以其其自動(dòng)動(dòng)離職職解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同關(guān)系系并無無不妥妥案例分分析：：21TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡橡塑(廣州)有限公公司三、考考勤管管理、、有薪薪年假假、福福利假假2、有薪年年假1）員工工累計(jì)計(jì)工作作滿12個(gè)月以以上的的，可可享受受帶薪薪年休休假（（以下下簡稱稱“年年休假假”））。2）年休休假天天數(shù)根根據(jù)員員工累累計(jì)工工作時(shí)時(shí)間確確定。。員工工在同同一或或者不不同用用人單單位的的工作作期間間，以以及依依照法法律、、行政法法規(guī)或或者國國務(wù)院院規(guī)定定視同同工作作期間間，都都計(jì)為為累計(jì)計(jì)工作作時(shí)間間。3）員工工需在在入職職時(shí)提提供《勞動(dòng)手手冊(cè)》或參保保證明明等相相關(guān)證證明材材料來來確定定累計(jì)計(jì)工作作時(shí)間間。無無法提提供證證明者者，則以以入職職公司司后的的工作作時(shí)間間為準(zhǔn)準(zhǔn)。4）新員員工符符合年年休假假規(guī)定定的，，當(dāng)年年度年年休假假天數(shù)數(shù)，按按照當(dāng)當(dāng)年度度在公公司剩剩余日日歷天天數(shù)折折算確確定，，折算算后不不足1整天的的部分分不享享受年年休假假。折算方方法為為：（當(dāng)當(dāng)年度度在公公司剩剩余日日歷天天數(shù)÷365天）×員工本本人全全年應(yīng)當(dāng)享享受的的年休休假天天數(shù)。。5）國家家法定定節(jié)假假日、、休息息日不不計(jì)入入年休休假的的假期期。22TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡橡塑(廣州)有限公公司三、考考勤管管理、、有薪薪年假假及福福利假假6）員工工有下下列情情形之之一的的，不不享受受當(dāng)年年的年年休假假：◆在公公司工工作累累計(jì)滿滿1年不滿滿10年的員員工，，1年內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)病假假累計(jì)計(jì)2個(gè)月以以上的的；◆在公公司工工作累累計(jì)滿滿10年不滿滿20年的員員工，，1年內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)病假假累計(jì)計(jì)3個(gè)月以以上的的；◆在公公司工工作累累計(jì)滿滿20年以上上的員員工，，1年內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)病假假累計(jì)計(jì)4個(gè)月以以上的的。7）員工工已享享受當(dāng)當(dāng)年的的年休休假，，年度度內(nèi)又又出現(xiàn)現(xiàn)第6項(xiàng)第(1)、(2)、(3)款規(guī)定定情形形之一一的，，不享享受下下一年年度的的年休假假。8）年休休假只只限于于當(dāng)年年度使使用有有效。。在當(dāng)當(dāng)年度度內(nèi)可可以集集中安安排年年休假假，也也可以以分段段安排排，凡凡有剩剩余假假期一一般不跨年年度安安排。。9）公司司因工工作需需要不不能安安排員員工休休年休休假的的，經(jīng)經(jīng)員工工本人人同意意后，，可以以跨1個(gè)年度度安排排。員員工無無正當(dāng)當(dāng)理由由，不得拒拒絕公公司的的休假假安排排。10）公司司因工工作需需要跨跨1個(gè)年度度也無無法安安排員員工休休年假假的，，經(jīng)員員工本本人同同意后后，可可以不不安排排員工工休年年休假假。此時(shí)，，對(duì)員員工應(yīng)應(yīng)休未未休的的年休休假天天數(shù)，，在當(dāng)當(dāng)年度度內(nèi)按按照其其日工工資收收入的的300%支付未未休年年休假假工資資報(bào)酬酬。23TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡橡塑(廣州)有限公公司三、考考勤管管理、、有薪薪年假假及福福利假假11）計(jì)算算未休休年休休假工工資報(bào)報(bào)酬的的日工工資收收入按按照員員工本本人的的月工工資除除以月月計(jì)薪薪天數(shù)數(shù)（（21.75天）進(jìn)進(jìn)行折折算。。月工資資是指指公司司支付付其未未休年年休假假工資資報(bào)酬酬前12個(gè)月剔剔除加加班工工資后后的月月平均均工資資。12）公司司與員員工解解除或或者終終止勞勞動(dòng)合合同時(shí)時(shí)，當(dāng)當(dāng)年度度未安安排員員工休休滿應(yīng)應(yīng)休年年休假假的，，應(yīng)休休未休休年休休假天天數(shù)的的折算方法法為：：（當(dāng)當(dāng)年度度在公公司已已過日日歷天天數(shù)÷365天）×員工本本人全全年應(yīng)應(yīng)當(dāng)享享受的的年休休假天天數(shù)－－當(dāng)年年度已已安排年休休假天天數(shù)。。折算算后不不足1整天的的部分分不支支付未未休年年休假假工資資報(bào)酬酬。13）申請(qǐng)請(qǐng)年休休假的的員工工，必必須提提前向向上司司提出出申請(qǐng)請(qǐng)，并并得到到公司司的同同意后后方能能休假假。14）申請(qǐng)請(qǐng)年休休假的的員工工，必必須以以半天天為單單位申申請(qǐng)休休假，，不足足半天天的按按半天天計(jì)算算。15）考慮慮到員員工連連休長長假影影響公公司正正常業(yè)業(yè)務(wù)，，為此此，年年休假假原則則上不不可以以與公公司規(guī)規(guī)定的的其它它長假假（如如五.一，十.一，春春節(jié)等等）一一起連連休。。因不不得已已的原原因需需要連連休的的，必必須事事先申申請(qǐng)?zhí)靥貏e批批準(zhǔn)。。24TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡橡塑(廣州)有限公公司三、考考勤管管理、、有薪薪年假假及福福利假假3、福利利假為鼓勵(lì)勵(lì)員工工長期期在公公司工工作，，公司司實(shí)施施福利利假措措施。。1）員工工在公公司連連續(xù)工工作滿滿12個(gè)月以以上的的，可可享受受福利利假。。2）公司司以每每年1月1日～12月31日為止止的期期間作作為一一個(gè)福福利假假年度度，以以后每每年1月1日作為為福利利假年年度的的更新新日。。其中：：第1年度是是指入入職日日至滿滿1年為止止的期期間；；第2年度是是指入入職滿滿1年的次次日至至當(dāng)年年12月31日為止止的期期間，，如果果入職職滿1年的次次日至至當(dāng)年年12月31日為止止的期期間。不不足1年的，，當(dāng)年年度福福利假假天數(shù)數(shù)，按按照當(dāng)當(dāng)年度度在公公司剩剩余日日歷天天數(shù)折折算確確定，，折算算后不不足0.5天的部部分不不享受福福利假假。折折算方方法為為：（（當(dāng)年年度在在公司司剩余余日歷歷天數(shù)數(shù)÷365天）×員工本本人全全年應(yīng)應(yīng)當(dāng)享享受的的福利利假天天數(shù)。。3）原則則上，，員工工在公公司的的工作作時(shí)間間每增增加一一年，，福利利假增增加1天。但但，年年休假假與福福利假假的合合計(jì)天天數(shù)最最多為為15天，為此，，每年年可享享受的的福利利假天天數(shù)隨隨當(dāng)年年度可可享受受的年年休假假天數(shù)數(shù)變化化而有有所不不同。。4）國家家法定定節(jié)假假日、、休息息日不不計(jì)入入福利利假的的假期期。25TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡橡塑(廣州)有限公公司三、考考勤管管理、、有薪薪年假假及福福利假假5）員工工有下下列情情形之之一的的，不不享受受當(dāng)年年的福福利假假：◆在公公司工工作累累計(jì)滿滿1年不滿滿10年的員員工，，1年內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)病假假累計(jì)計(jì)2個(gè)月以以上的的；◆在公公司工工作累累計(jì)滿滿10年不滿滿20年的員員工，，1年內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)病假假累計(jì)計(jì)3個(gè)月以以上的的；◆在公公司工工作累累計(jì)滿滿20年以上上的員員工，，1年內(nèi)請(qǐng)病假假累計(jì)4個(gè)月以上的的。6）員工已享享受當(dāng)年的的福利假，，年度內(nèi)又又出現(xiàn)第6項(xiàng)第(1)、(2)、(3)款規(guī)定情形形之一的，，不享受下下一年度的福福利假。7）福利假只只限于當(dāng)年年度使用有有效。在當(dāng)當(dāng)年度內(nèi)可可以集中安安排福利假假，也可以以分段安排排，凡有剩剩余假期一般不不跨年度度安排。8）公司因工工作需要不不能安排員員工休福利利假的，經(jīng)經(jīng)員工本人人同意后，，可以跨1個(gè)年度安排排。員工無無正當(dāng)理由不不得拒絕公公司的休假假安排。26TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管管理、有薪薪年假及福福利假9）公司因工工作需要跨跨1個(gè)年度也無無法安排員員工休福利利假的，經(jīng)經(jīng)員工本人人同意后，，可以不安安排員工休休福利假。。此時(shí)，對(duì)員員工應(yīng)休未未休的福利利假天數(shù)，，在當(dāng)年度度內(nèi)按照其其日工資收收入的1倍支付未休休福利假工工資報(bào)酬。。10）計(jì)算未休休福利假工工資報(bào)酬的的日工資收收入按照員員工本人的的月工資除除以月計(jì)薪薪天數(shù)（（21.75天）進(jìn)行折折算。月工資是指指公司支付付其未休福福利假工資資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加加班工資后后的月平均均工資。11）公司與員員工解除或或者終止勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，當(dāng)年度度未安排員員工休滿應(yīng)應(yīng)休福利假假的，應(yīng)休休未休福利利假天數(shù)的的折算方法為：：（當(dāng)年度度在公司已已過日歷天天數(shù)÷365天）×員工本人全全年應(yīng)當(dāng)享享受的福利利假天數(shù)－－當(dāng)年度已已安排福利假天天數(shù)。折算算后不足0.5天的部分不不支付未休休福利假工工資報(bào)酬。。12）申請(qǐng)福利利假的員工工，必須提提前向上司司提出申請(qǐng)請(qǐng)，并得到到公司的同同意后方能能休假。27TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管管理、有薪薪年假及福福利假年休假天數(shù)福利假天數(shù)累計(jì)工作時(shí)間帶薪年休假天數(shù)在公司工作時(shí)間福利休假天數(shù)合計(jì)休假天數(shù)第1年度0天第1年度0天0天第2年度5天第2年度2天7天第3年度第3年度3天8天第4～10年度第4年～10年度4～10天10～15天第11～20年度10天第11年～20年度15天第20年以上15天第20年以上28TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司四、工作紀(jì)紀(jì)律處罰流程：：1）員工有違違紀(jì)行為時(shí)時(shí)，所屬部部門負(fù)責(zé)人人應(yīng)盡快采采取行動(dòng)以以糾正其行行為；2）為了讓員員工有機(jī)會(huì)會(huì)對(duì)發(fā)生的的問題和行行為做出解解釋，所屬屬部門負(fù)責(zé)責(zé)人需立即即和該員工工面談，調(diào)調(diào)查違紀(jì)行行為的事實(shí)及及產(chǎn)生原因因；3）所屬部門門根據(jù)員工工的違紀(jì)事事實(shí)填寫《違紀(jì)處分表表》；4）所屬部門門負(fù)責(zé)人在在《違紀(jì)處分表表》上填寫處罰罰意見，提提交至總務(wù)務(wù)人事部，，總務(wù)人事事部立即安安排人員和和該員工面談?wù)?，調(diào)查違違紀(jì)行為的的事實(shí)原由由，并根據(jù)據(jù)違紀(jì)事實(shí)實(shí)做出處罰罰決定，然然后征詢處處罰委員會(huì)會(huì)的意見；；5）公司根據(jù)據(jù)上述4）決定處理理方案后，，由總務(wù)人人事部發(fā)出出《違紀(jì)處分通通知函》，員工所屬屬部門的負(fù)負(fù)責(zé)人與總務(wù)人事部部一同與違違紀(jì)員工面面談并告知知其處理結(jié)結(jié)果；6）違紀(jì)員工工需在《違紀(jì)處分通通知函》上簽名以表表明參加過過面談。若若員工在沒沒正當(dāng)理由由的前提下下拒絕在處處分通知函上簽簽名，并不不影響該處處分的效力力。29TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司A公司是一家家外資企業(yè)業(yè)，制訂了了嚴(yán)格的勞勞動(dòng)紀(jì)律，，將違紀(jì)行行為分為一一般違紀(jì)、、較重違紀(jì)紀(jì)和嚴(yán)重違違紀(jì)，對(duì)一一般違紀(jì)給給予口頭警警告，較重重違紀(jì)給予予書面警告告，嚴(yán)重違違紀(jì)予以辭辭退，且兩兩次一般違違紀(jì)視為較較重違紀(jì)，，兩次較重重違紀(jì)視為為嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)。并規(guī)定定，處罰員員工需先后后經(jīng)過調(diào)查查違紀(jì)事實(shí)實(shí)、評(píng)估違違紀(jì)程度、、填寫處罰罰報(bào)告、經(jīng)經(jīng)理審批、、發(fā)出處罰罰通知等五五道程序。。吳永為該公公司員工，，一直以來來大錯(cuò)不犯犯小錯(cuò)不斷斷，先后違違紀(jì)十余次次，每次都都表示要痛痛改前非，，但事情一一過又故態(tài)態(tài)復(fù)萌，結(jié)結(jié)果受到公公司一次口口頭警告、、兩次書面面警告。一一次吳永又又與同事在在車間里爭爭吵，引起起生產(chǎn)秩序序混亂，公公司決定予予以嚴(yán)懲，，經(jīng)同工會(huì)會(huì)磋商后通通知吳永，，稱由于其其連續(xù)違反反公司紀(jì)律律受到一次次口頭警告告、兩次書書面警告仍仍然不知悔悔改，又再再次違紀(jì)，，決定將其其辭退。吳吳永不服，，申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)仲裁。吳永稱，同同公司同事事發(fā)生爭吵吵，不屬于于嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)，公司不不能直接將將其辭退。。自己工作作多年，雖雖然犯過錯(cuò)錯(cuò)誤，但都都已改正，，不能累計(jì)計(jì)。至于公公司所稱口口頭警告和和書面警告告，則從未未收到。公公司司辯稱，吳吳永與同事事爭吵屬于于較重違紀(jì)紀(jì)行為，但但因?yàn)槠浯舜饲耙灿休^較重違紀(jì)行行為并受到到公司警告告處罰，故故根據(jù)公司司制度可以以按嚴(yán)重違違紀(jì)處理。。公司此前前對(duì)吳永的的警告處罰罰均已告知知吳永，并并扣發(fā)其獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，因此此吳永完全全清楚。案例簡介30TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司1、假如你是是仲裁人員員，你支持持哪方；為為什么？案例討論2、你認(rèn)為上上述公司處處罰吳永的的整個(gè)程序序是否完全全符合法律律規(guī)定，如如果否，哪哪些方面需需加強(qiáng)？3、如果你所所帶領(lǐng)的班班組中出現(xiàn)現(xiàn)了類似吳吳永這樣的的員工，你你會(huì)怎么做做？31TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司案例分析：：勞動(dòng)爭議仲仲裁委員會(huì)會(huì)認(rèn)為，吳吳永歷次違違紀(jì)事實(shí)清清楚，公司司可以予以以處罰；但但公司未將將處罰結(jié)果果送達(dá)吳永永簽收或在在公司公告告證據(jù)，故故不能以吳吳永受到一一次口頭警警告、兩次次書面警告告為由解除除勞動(dòng)合同同，故判決決恢復(fù)吳永永勞動(dòng)關(guān)系系。公司不不服，向法法院提起上上訴，稱根根據(jù)公司規(guī)規(guī)定，公司司處罰員工工只需要將將處罰通知知發(fā)出即可可，無須送送達(dá)。法院院審理后認(rèn)認(rèn)為，公司司并無證據(jù)據(jù)證明已經(jīng)經(jīng)將處罰通通知發(fā)出，，故判決維維持原判。。本案中，公公司制訂了了較為嚴(yán)格格的規(guī)章制制度，但在在具體實(shí)施施中卻出現(xiàn)現(xiàn)了偏差，，沒有將日日常的處罰罰通過法律律認(rèn)可的形形式予以確確定，導(dǎo)致致嚴(yán)密的規(guī)規(guī)章制度成成為一紙空空文。公司司盡管可以以證明吳永永的違紀(jì)事事實(shí)，但無無法證明公公司及時(shí)給給予了相應(yīng)應(yīng)處罰，也也無法證明明吳永知道道處罰的內(nèi)內(nèi)容，因此此從第三方方角度考慮慮即產(chǎn)生三三種可能性性：第一是是公司按制制度給予員員工違紀(jì)處處罰并告知知了員工；；第二是公公司按制度度給予員工工違紀(jì)處罰罰但未告知知員工，員員工對(duì)自己己再次違紀(jì)紀(jì)可能導(dǎo)致致的后果缺缺乏認(rèn)識(shí)；；第三是公公司為了辭辭退員工，，針對(duì)員工工以前的違違紀(jì)行為予予以追加處處罰。制制度度是管理的的支柱，現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管管理的特征征一是制度度化管理，，制度主要要表現(xiàn)為各各種規(guī)章。。規(guī)章制訂訂了就必須須執(zhí)行，所所以如何將將規(guī)章落到到實(shí)處是關(guān)關(guān)鍵，尤其其反映在違違紀(jì)處理上上。32TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海海橡橡塑塑(廣州州)有限限公公司司參考考資資料料1、《就業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)則則》2、《新人人事事制制度度》3、《勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法實(shí)實(shí)施施條條例例》33案例例簡簡介介-李某某于于2003年10月進(jìn)進(jìn)入入某某外外資資公公司司工工作作，，雙雙方方簽簽訂訂了了為為期期五五年年的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。2005年9月8日，，李李某某向向公公司司提提出出辭辭職職，，同同年年9月19日經(jīng)經(jīng)公公司司批批準(zhǔn)準(zhǔn)后后雙雙方方解解除除了了勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。2006年5月29日，，李李某某向向勞勞動(dòng)動(dòng)爭爭議議仲仲裁裁委委員員會(huì)會(huì)提提起起申申訴訴，，要要求求公公司司支支付付2005年度度的的年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)。。據(jù)據(jù)李李某某稱稱：：2006年4月其其從從公公司司原原副副總總（（2005年8月份份早早于于李李某某離離職職））處處得得知知，，公公司司支支付付了了他他2005年度度年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)，，然然而而公公司司卻卻未未支支付付給給自自己己。。李李某某認(rèn)認(rèn)為為，，2005年1月至至9月，，其其在在公公司司正正常常工工作作，，公公司司也也從從未未告告知知沒沒有有該該年年度度的的年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)，，既既然然先先于于自自己己離離開開公公司司的的員員工工都都有有，，那那自自己己也也應(yīng)應(yīng)該該有有，，遂遂要要求求公公司司補(bǔ)補(bǔ)發(fā)發(fā)年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)八八千千元元。。公司司認(rèn)認(rèn)為為，，根根據(jù)據(jù)公公司司年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)發(fā)發(fā)放放慣慣例例，，只只有有在在公公司司服服務(wù)務(wù)滿滿全全年年的的員員工工，，經(jīng)經(jīng)考考核核合合格格之之后后才才能能享享受受年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)待待遇遇，，李李某某9月份