公務(wù)員法習(xí)題集

公務(wù)員法試題集.公務(wù)員的任用，堅持的原則。（D）A勤能并重B管理與監(jiān)督并重C為才是用D任人口1賢，德才兼?zhèn)?根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)（C）A.資歷B德才C具體的工作實績D工作效率.我國對公務(wù)員的管理實行的是制度。（C）A黨政干部單一的管理模式B對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理D根據(jù)職位分類管理.公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件，其中是公務(wù)員最本質(zhì)的特征.（A）A.依法履彳f公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利.D.三項均屬于..根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務(wù)員（C）A.九三學(xué)社機關(guān)的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員..下列哪項屬于公務(wù)員范圍.（D）A.工會職工.B.消協(xié)工彳^人員.C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員.TOC\o"1-5"\h\z.下列哪個人員不是公務(wù)員（D）A.人大機關(guān)工作人員.B.民主黨派機關(guān)工作人員.C.政協(xié)機關(guān)工作人員.D.機關(guān)中的工勤人員..下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門（C）A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局..哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（D）A組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)，規(guī)章.C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理^D.制定公務(wù)員管理法律..下列那一項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件（D）A擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書.B身體健康.C無刑事犯罪紀(jì)錄.D大專以上學(xué)歷..根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù)，下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)（C）A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正^B.公務(wù)員要模范遵守社會公德.C.保持"政治中立".D.保守工作秘密..公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率.（D）A.任務(wù)B.義務(wù)C.權(quán)力D.權(quán)限.公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（A）A綜合管理類B專業(yè)技術(shù)類C行政執(zhí)法類D法官檢察官職位類別.關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確（A）A我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三項職位.B除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官，法官等職位.TOC\o"1-5"\h\zC以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位..職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（B）A級別層次B職位類別C領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D職能要求.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個級別以下設(shè)置（A）A廳局級B縣處級C鄉(xiāng)科級D科員."公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別",對這一法條的正確理解是（C）:A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同.TOC\o"1-5"\h\zB公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定^C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別.D公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定..國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的（B）A級別B銜級C職位D職能.哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（B）A副鎮(zhèn)長B副主任科員C處級調(diào)研員D副處長.公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（A）.A主任科員B副主任科員C鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D鄉(xiāng)科級副職.對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（D）A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C與其他考生同等條件錄用D予以適當(dāng)照顧.地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由（A）負(fù)責(zé)組織.A省級公務(wù)員主管部門B設(shè)區(qū)的市級機關(guān)公務(wù)員主管部門組織C中央公務(wù)員主管部門D招考機關(guān).廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門（D）A廣州市委組織部B廣州市人事局C廣東省人事廳D國家人事部.報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.（B）A所報考部門所屬機關(guān)B省級C市級D中央公務(wù)員主管部門.以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）:（C）A曾被記行政處分的B受過行政拘留的C曾被開除公職的D大專學(xué)歷.錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的（）內(nèi)進行招錄.（D）A權(quán)限范圍B職位空缺C錄用標(biāo)準(zhǔn)D編制限額.錄用公務(wù)員的首要程序是（）:（QA審核編制限額B審核職位空缺情況C發(fā)布招考公告D進行資格審查.對公務(wù)員的考核中，重點考核的是公務(wù)員的（B）:A工作能力B工作實績C思想政治D工作作風(fēng)TOC\o"1-5"\h\z.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（D）:A委任制B選任制C聘任制D任期制.下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（C）:A公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職..競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）CA安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B機關(guān)副調(diào)研員.C地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).D機關(guān)調(diào)研員..關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的（）DA降職不屬于公務(wù)員的任用方式.B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次.D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職.TOC\o"1-5"\h\z.以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）：AA受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)，級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員..公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）:AA記過,一年.C記大過，十六個月.C降級，十八個月.D撤職，十八個月..受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果（）CA受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任..受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律后果（）DA在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機關(guān)解除處分.B按照規(guī)定降低級別.TOC\o"1-5"\h\zC解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響.D自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系..對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（）：CA解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)^B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分.C在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機關(guān)可以解除處分.D解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.TOC\o"1-5"\h\z.機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是（）.AA初任培訓(xùn)B任職培訓(xùn)C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D更新知識培訓(xùn).關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的是（）：AA專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于七天.B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.C任職培訓(xùn)的時間不少于三十天.D更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天^.根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）:CA調(diào)任包括"調(diào)入"和"調(diào)出"兩個方面.B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個"入口".C調(diào)任只規(guī)定了"調(diào)入"一個方面.TOC\o"1-5"\h\zD調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流..調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是（）：DA在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式.B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式.D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式^.關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是（）：CA轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門，本單位的不同職位之間.C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)，跨部門的轉(zhuǎn)任.D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降..今年上半年中組部，國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）：DA調(diào)任B轉(zhuǎn)任C錄用D掛職鍛煉.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）:DA上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式^B在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式.C下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式^D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)，其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉..以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）：AA夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員.TOC\o"1-5"\h\zB在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系.C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù).D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作..根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）:AA公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避^C公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢，監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避..公務(wù)員工資中，是工資結(jié)構(gòu)的主體（）.AA基本工資B津貼C補貼D獎金.公務(wù)員離開那些苦，臟，累，險等特殊崗位后，其崗位津貼（）.DA繼續(xù)一直發(fā)放B繼續(xù)發(fā)放一年C繼續(xù)發(fā)放三年D停止發(fā)放.國家實行制度,定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進行調(diào)查比較（）.BA,工資比較制度B,工資調(diào)查制度C,調(diào)查比較制度D,調(diào)查研究制度.國家對公務(wù)員工作時間，實行（）.CA換休制度B輪休制度C工時制度D工齡制度.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起日內(nèi)予以審批.（）DA十五,三十B六十,九十C七，十五D三十,九十.辭職包括公務(wù)員辭去公職，公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別（）BA二者都取消了公務(wù)員身份.B前者的結(jié)果是機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)..任免機關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是（）：DA自接到申請之日起三十日內(nèi).B自接到申請之日起九十日內(nèi).C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日..公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）CA因公辭職B自愿辭職C引咎辭職D責(zé)令辭職TOC\o"1-5"\h\z.對公務(wù)員的辭退說法正確的是（）:BA公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退.B辭退無須事先征求公務(wù)員的意見.C辭退而是機關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)..公務(wù)員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起內(nèi)進行申訴.（）BA十五日，三十日.B三十日，十五日.C三十日，三十日.D十五日，十五日..徑直申訴程序是怎樣的（）BA首先申請原處理機關(guān)進行復(fù)核.B不經(jīng)復(fù)核直接進行申訴.C對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴..原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起內(nèi)作出處理決定.（A）A三十日，六十日.B三十日，九十日.C十五日，三十日.D六十日，九十日..復(fù)核，申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）.BA停止執(zhí)行B不停止執(zhí)行C暫緩執(zhí)行D根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行.與聘任制相對應(yīng)的是，這也是公務(wù)員的主要任用方式.（）BA任期制B委任制C任命制D選任制.關(guān)于機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是（）:CA與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同.TOC\o"1-5"\h\zB公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除..聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起內(nèi)申請人事仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟（D）.A三十日，十五日.B六十日，三十日.C十五日，三十日.D六十日，十五日..關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是（B）:A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.

TOC\o"1-5"\h\zC仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序..違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）DA行政責(zé)任B刑事責(zé)任C行政處分D行政處分或刑事責(zé)任.對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是（）DA行政監(jiān)察機關(guān)B原處理機關(guān)的上級機關(guān)C原處理機關(guān)的人事部門D公務(wù)員主管部門.對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，根據(jù)規(guī)定予以（A）.A處分B處罰C追究刑事責(zé)任D經(jīng)濟處罰.公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后-內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動（C）.A一年B兩年C三年D四年.公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的（C）A不得從事營利性經(jīng)營活動B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動.所謂"具體的人事處理"指的是（D）:A機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定B機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理C機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理D機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利，義務(wù)的人事處理TOC\o"1-5"\h\z.機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（D）:A經(jīng)濟責(zé)任B行政處罰C行政處分D行政責(zé)任.公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是什么（D）A行政機關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員.B各級人民政府，黨委的各個部門的領(lǐng)導(dǎo)成員.C不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員^D機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員三、填空.制定公務(wù)員法的依據(jù)是憲者..為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能,根據(jù)靠法制定本法..《中轉(zhuǎn)民共和國公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎(chǔ)上制定的，特別是總結(jié)了實施公務(wù)員暫行條例F來的實踐經(jīng)驗,并參考了國外人事管理中的有益做法.TOC\o"1-5"\h\z.《中華人民共和國公務(wù)員法》是于2005年4月27日第吁全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過..我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，團類管理奉公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法,改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度..公務(wù)員的范圍是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政單擔(dān)工資福利的工作人員..公務(wù)員法中確立了我國公務(wù)員制度是堅持馬克串列寧主義；毛澤東思想，鄧小平理論，"三個代表".|重要思想為指導(dǎo).；67.我國公務(wù)員制度堅持黨砰干部的原則..公務(wù)員制度貫徹社|會主之初級階屋的基交路線,貫徹巳目勺干部路線和方針..公務(wù)員的管理，堅持，公開，平等|,競爭，擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限，條件，標(biāo)準(zhǔn)和程序進行..公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理堅持監(jiān)督拘束與網(wǎng)J保性并一重的原則..對于公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢，|德才兼?zhèn)涫丈自瓌t.,.現(xiàn)代制度下評價公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的工作實|司排斥了按年資高低，家庭背景，親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標(biāo)準(zhǔn)..公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和政肝人事部門..中央公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)全市網(wǎng)員的綜合管理工作.縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄《內(nèi)公務(wù)員|的綜合管理工作..上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下軍公務(wù)|員主管部門的公務(wù)員管理工作.各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)躥南機關(guān)的公j務(wù)員管理工作.公務(wù)員要模范遵守憲|法呼律，因為性法《國家的根本大法.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)I山理用認(rèn)真|履行職責(zé)，努力提高工作效率..公務(wù)員在自己的崗位上要全心全意為人民服務(wù).，接受人民也.維護國家的笆）榮譽和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一.，接受人民也.公務(wù)員要忠+職W，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依百碎的決定和命令.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合押口，并應(yīng)在上級的可限范用之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的相序回含』..公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時認(rèn)為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出他銷用者改『該來定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)年行務(wù)決定和命令—..公務(wù)員如果執(zhí)行儲決定和命令明單違"的］，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任..對于上級的決定和命令公務(wù)員執(zhí)彳亍的后果一般由上級坤責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任..公務(wù)員有義務(wù)保守國家秘密和工作秘密—..公務(wù)員應(yīng)當(dāng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具人的工耳冢件一..非因聲定事由卜非經(jīng)聲定程序,公務(wù)員不被免職，降職，辭退或者處分.TOC\o"1-5"\h\z.公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職，降職，辭退或者處分，這項權(quán)利被稱為是公務(wù)員的身空保障權(quán)..公務(wù)員有獲得工資報酬，享受叵于保險待遇的權(quán)利..公務(wù)員有權(quán)利對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評巴郎口..由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴(yán)格按照砰家的法律規(guī)定迸市..公務(wù)員有必出申訴和反告際義利..國家將公務(wù)員職位劃分為，|綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類|和口政執(zhí)法類等類別.一194.國家根據(jù)公務(wù)員用位類別設(shè)；當(dāng)公務(wù)員職務(wù)序列195.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和二隹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)|.TOC\o"1-5"\h\z."非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置:,這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達到廳邛級..行政執(zhí)法類職務(wù)存在于基舊碎單位,行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能高于其所在機關(guān)的機構(gòu)規(guī)格^198.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級刑一|,公務(wù)員職務(wù)與軻冏對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定..公務(wù)員的甲務(wù)1級|別邳定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)..公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照國家規(guī)定晉升級別匚二|.201.國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)，駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的例級..國家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是主任耳員以下及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員..民族自治地方錄用公務(wù)員時,依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以珅當(dāng)照顧.公務(wù)員的翥用采取公j開考試|,嚴(yán)格考察，平等競爭，擇優(yōu)錄用的方法進行..中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央存員主管部一司負(fù)責(zé)組織..地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管干門負(fù)責(zé)組織,必要時可以授權(quán)埒區(qū)的市級公務(wù)員金管部門組閡..報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)總備省乘以』公務(wù)員主管部門而定的擬任職位所要求的資格條件..公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況:曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被什除公職叫;有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的..錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的耳電H匚囚.錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布用考公丁..招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考?職他工名額，報考資格條件，報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項..招錄機關(guān)根據(jù)科考資格條件對^考申請進行審查,報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實，準(zhǔn)確.一.公務(wù)員錄用考試采取筆產(chǎn)巾邛的方|式進行,考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別進行設(shè)置^.面試工作由用用主管部門負(fù)乖組織,也可以委托招錄機關(guān)自行組織..招錄機關(guān)根據(jù)考（試成績確窄考察人選,并對其進行報考資格復(fù)審，考察和體檢..招錄機關(guān)根據(jù)考試成績，考察情況和體檢結(jié)果,提出發(fā)錄用人員名單并予以公示..錄用的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，|特殊職位TOC\o"1-5"\h\z可以簡化或者采用其他測評辦法..新錄用公務(wù)員試用期為一步..公務(wù)員的考核重點考核的是公務(wù)員的工餌實際..公務(wù)員的德，能，勤,績，四,是考核的五個方面內(nèi)容..公務(wù)員的考核分為平肘考品軍即考核一..對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年居區(qū)空建,對臥導(dǎo)成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理..定期考核的結(jié)果分為優(yōu)唇―T稱職，基本稱職，不稱職.|四個等次..定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書眄形式通卻公務(wù)員本人^.多期考核的結(jié)果邱乍為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)，級別，工資以及公務(wù)員獎勵，培訓(xùn)，辭退的依據(jù)..職務(wù)任免包括任職和免￥只兩八內(nèi)容^.公務(wù)員職務(wù)實彳詞荏西藏戰(zhàn)一..領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按"國家規(guī)，上行任才制..選任制公務(wù)員在選用結(jié)果生效：時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職，被罷免，被撤耳R的，其所任職務(wù)即終匚|區(qū)..公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得他取兼職報酬..公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思隼政治素質(zhì)工作能力，文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格..公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)修正|升特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或&越廠級晉區(qū)職務(wù)..機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競豐壬裔可?式，產(chǎn)生任耳R人選..懺局級正職印下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副訓(xùn)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)耳R務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選..確認(rèn)法官，初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從叵所冢統(tǒng)一司法考試取得資格的八選中公開選拔..公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示匚鬧講怵職試用期制度.公務(wù)員在定期考核中被確定為不娜職的|，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任用..對公務(wù)員進行獎勵的條件主要是:工作表現(xiàn)突出，|有顯著成賽和貢獻|；或者有其他軍田事，..對于受獎勵的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公|務(wù)員和公科集體都可以進行獎勵制度..公務(wù)員集體的獎勵制用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為匚|完成亨項任務(wù)組尊|工作集體..|物質(zhì)獎勵葉審申獎南回卜務(wù)員法規(guī)定的兩種基本獎勵方式.公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵》主的原則..對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予叵|二叵^者隨邈口.給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的審而|程西定或者審批..公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出邛正可者撤即郊定或者命令的意見^.上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)場乎決定或者命令，執(zhí)行的后果由耳級負(fù)5，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任..處分分為：警告，記過，記大過，嚴(yán)］，撤職，開除..對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)/實清楚］,|括據(jù)確鑿|，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，程序合法，手續(xù)完備.TOC\o"1-5"\h\z.公務(wù)員對受到的處分有權(quán)進行陳嚴(yán)葉利|..機關(guān)應(yīng)當(dāng)以干圓形式將|處分決定通知公務(wù)員本人^.受到開除處為的公務(wù)員，自處分決定生效之日起，他呼與單位的人事關(guān)系..公務(wù)員受平除耳外的處分，在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后處分決定機關(guān)解除處分.253公務(wù)員被解除處分后，晉升工資檔次，級別和職務(wù)不再受原處分WW］.但是解除降級，撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別，原職務(wù)..國家對公務(wù)員進行培訓(xùn)，參加培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國對公務(wù)員進行到級分類培型..國家設(shè)立專門科務(wù)員培訓(xùn)機點負(fù)球?qū)讍T進行培訓(xùn).機關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)^.對公務(wù)員的幾種培訓(xùn)有這些類型：機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行可任培訓(xùn)I；他晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓(xùn)；邛從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行pq業(yè)務(wù)培訓(xùn)廠|對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行更新知識、提高工作能力阿里|三促中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專正還網(wǎng)三木有計劃地加強對后備郊導(dǎo)人員的檸訓(xùn)。.更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間來記不得少于七天匚|..任職培訓(xùn)時間不彳導(dǎo)少于三『用.答:..國家實行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)心可流，也可以與眄司業(yè)事業(yè)單位，人民團體和群眾團體中從?公■.260.公務(wù)員交流的方式包括調(diào)廠|，的于口我職鍛煉卜261.國有企業(yè)事業(yè)單位，人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任吧三呀T副咂衛(wèi)今其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)..調(diào)任機關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進行嚴(yán)腌考察|，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考建|..公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的銅而額司職阿羋行..對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃，有重點地，叵㈣區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任..對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃的在咂空］轉(zhuǎn)任..掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派回叵匚公務(wù)員到下級機關(guān)或者國在至亞事業(yè)|，其他地區(qū)機關(guān)以及單位掛職鍛煉..公務(wù)員在掛職鍛煉期間，與原機關(guān)的人事關(guān)系住H二..公務(wù)員應(yīng)當(dāng)月快叫關(guān)的交流決定.公務(wù)員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批^.關(guān)于公務(wù)員任職回避的規(guī)定是：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在電一|一機關(guān)駟任雙方隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上行級國怠的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織，人事，mg，監(jiān)察，審計和財務(wù)工作..因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由困級以邛務(wù)員主管部門規(guī)定..公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)，縣級機關(guān)及其有關(guān)部門的主柬領(lǐng)導(dǎo)職國，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外:.規(guī)定地域回避的原因是公務(wù)員在原籍或成長他荏叫，在工作上難免會受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務(wù)員廉潔的形象..公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)回避的情況有：涉及叵V害關(guān)系的；涉及本人有公務(wù)員法中所列的親屬|(zhì)關(guān)系人員利害河系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的..公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)中請回避卜|利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避.其他人員可以向機關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況..機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出TOC\o"1-5"\h\z是否回避的規(guī)定,也可以下經(jīng)申請耳接作出回避決定..對于其他法律關(guān)于公務(wù)員回避的規(guī)定，公務(wù)員法,其規(guī)定..公務(wù)員的工資，福利，保險，對公務(wù)員具有保"，激勵一!和三種基本功能..公務(wù)員實行即務(wù)寫|級網(wǎng)用吉合的工資制度^.公務(wù)員包括，自本?資，四，四利把二|，各部分分別發(fā)揮不同的功能..我國公務(wù)員工資的機制為正平增長機制..公務(wù)員享受的津貼有型￡附加津貼，,苦邊遠地區(qū)津貼，崗..公務(wù)員工資水平與國|民經(jīng)濟發(fā)展相叫■調(diào)，與仲會進步理適應(yīng).公務(wù)員工資，福利，保險，退休金以及錄用，培訓(xùn)，獎勵，辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入?yún)^(qū)竺二|，予以彳^障..公務(wù)員辭