員工勞務派遣合同范本

員工勞務派遣合同范本試用期至年月日止。本合同于年月日終止。屮方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。三、 工作內容和工作地點笫四條中方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。四、 工作時間和休息休假笫八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合訃算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。笫九條中方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、 勞動報酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。屮乙雙方對工資的其他約定第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照各省、市地方最低工資標準支付乙方報酬。六、 社會保險及其他保險福利待遇第十二條屮乙雙方按國家和各省、市地方的規(guī)定參加社會保險。屮方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。笫十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、各省、市地方有關規(guī)定執(zhí)行。屮方按支付乙方病舉工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和各省、市地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇七、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條屮方應當要求用丄單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。笫十七條屮方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l屮乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及各省、市地方有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、 當事人約定的其他內容笫二十二條屮乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它笫二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向屮方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同的附件如下第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、各省、市地方有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。咀方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年—月—日 年—月—日員工勞務派遣合同范文2根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。一、 勞務派遣內容1、 經(jīng)用人單位一-沖電氣實業(yè)(深圳)有限公司【以下簡稱OKI】批準，今甲方為派遣乙方到OKI工作，并提供相關人事管理服務。2、 乙方為派遣員工，同意接受屮方派遣到用工單位工作。二、 合同期限1、合同期限(1)本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。甲方負責從乙方學校到OKI的免費往返接送。三、 勞動報酬1、 雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照OKI實際考勤計算。2、 甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號。四、 福利待遇1、 用人單位為乙方提供免費體檢一次。2、 從培訓時間開始訃算乙方的工時。3、 OKI提供周一到周六的免費中餐和晚餐；甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。4、 0KI2月6日到17日為年假時間，中方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補助。不回家過年的，在OKI食堂不供應飯食的時間段，屮方向乙方每天提供15元的特別供應。五、 規(guī)章制度與勞動紀律1、 乙方應當遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受屮方以及用工單位的雙重管理。2、 如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規(guī)章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反屮方勞動紀律，屮方有權解除勞動合同。3、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。六、 離職手續(xù)1、在20xx年2月日由甲方統(tǒng)一安排辦理，需要乙方協(xié)助。七、 雙方需要約定的其他事項1、 本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。2、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。咀方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年—月—日 年—月—日員工勞務派遣合同范文3咀方（用人單位）:乙方（職工）：咀乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。一、 合同期限（一） 合同期限咀、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、 有固定期限：從年2、 無固定期限:從年3、 以完成一定的工作為期限：從月日工作任務完成時即行終止。（二） 試用期限雙方同意按以下笫種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、 無試用期。2、 試用期從年月二、 工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容：乙方工作內容確定為（填是）：（）管理和專業(yè)技術類/（）工人類。（二） 中方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（三） 乙方工作地點：。（四） 屮方在合同期內可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。三、 工作時間和休息休假（一） 屮、乙雙方同意按以下笫種方式確定乙方的工作時間：1、 標準工時制，即每日工作過40小時，并至少休息一天。2、 不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,每周至少休息一天。3、 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填是）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。（二） 中方執(zhí)行法定的及用工單位依法自行補充的有關工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。四、 勞動報酬（一） 乙方在正常岀勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。雙方協(xié)商乙方工資為元/月，試用期工資為元/月（試用期工資按轉正工資80%II-算）。（二） 中方支付給乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及中方為乙方直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療等保險金。中方依法承擔代扣代繳個人所得稅等應依法應由個人繳納的各項稅費任務，并在乙方當月個人工資中扣還。（三） 乙方工作地點、崗位或職務發(fā)生變動時，甲方按企業(yè)的人事薪資制度隨時調整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。（四） 中方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調整乙方的工資待遇。五、 社會保險（一）屮乙雙方必須依法參加社會保險，屮方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方按時繳納社會保險費。（二）乙方在屮方丄作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一） 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，對乙方進行勞動衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。（二） 中方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。（三） 屮方招用乙方從事特殊工種作業(yè)的，乙方須提供真實有效的相關執(zhí)業(yè)證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關規(guī)定。（四） 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從中方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。（五） 中方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、 勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定丄作為期限合同。（三） 《勞動合同法》規(guī)定的解除條件出現(xiàn)，屮乙雙方可解除勞動合同。（四） 符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1、 本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成；2、 屮乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；3、 乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，屮方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。八、 經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放庫除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達咀乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向中方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項（一）在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，中方有權隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：1、 乙方被證實不符合錄用條件的；2、 乙方在30日詢未能提供入職規(guī)定應提交的相關資料的；3、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求的；4、 乙方在試用期內請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；5、 乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；6、 乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的；7、 其它損害公司及派遣公司利益的行為；（三） 屮、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從屮方及用工單位的管理。乙方承諾嚴格遵守屮方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度，絕不將屮方及用工單位的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制、泄露或轉借給第三方。（四） 違反本合同的責任：1、甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；屮方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自山的手段強迫勞動的。2、 乙方有下列情況之一的，應承擔違約責任并無償解除（終止）勞動關系：泄露屮方及用工單位商業(yè)秘密，給中方或用工單位造成損失的；違反屮方或用工單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律，符合按照屮方及用工單位內部理制度應當予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關法律法規(guī)符合解除勞動關系的乙方存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；乙方無故連續(xù)曠工3天，年累計?曠工5天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，將按自動離職處理;給中方或乙方所服務的用工單位造成損失的，屮方有權依法追究乙方相關法律責任。3、 賠償金：賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ焊倶I(yè)限制損失、專項培訓費用。4、 無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應按屮方要求及時與屮方所服務的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。5、 凡涉及到屮方或有關聯(lián)公司的人事、財務、技術、戰(zhàn)略、軟件、藍圖、軟件構思、開發(fā)策略和方法等方面的信息均屬于中方的商業(yè)秘密，無論乙方在職或離職，如乙方泄露了與屮方建立合作關系的用丄單位商業(yè)秘密或者侵犯屮方知識產(chǎn)權的，并造成損失時，乙方需賠償相關損失，并同時向中方支付同等