《中國勞資關(guān)系現(xiàn)狀及改善路徑分析（論文）》2800字

中國勞資關(guān)系現(xiàn)狀及改善路徑分析目錄TOC\o"1-2"\h\u7305中國勞工——天秤手/塔吊工人罷工的因由分析 122622一、中國勞工現(xiàn)狀之側(cè)影 131601二、中國勞資關(guān)系分析——以內(nèi)地天秤手等罷工為例 131478（一）青海塔吊信號工人漲薪維權(quán)之路 115579（二）石家莊天秤手要求加薪游行 21474（三）底層勞工抗議加班 220347三、當(dāng)前中國勞資關(guān)系改善之途徑 221624（一）完善勞資糾紛仲裁制度 228855（二）普及法律維權(quán)意識 325928（三）引入完善的工會制度 32779參考文獻(xiàn) 4一、中國勞工現(xiàn)狀之側(cè)影前不久沸沸揚揚拼多多女孩加班猝死事件。一個98年的女孩，于凌晨1:30在回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。同行的同事立即呼叫120送往醫(yī)院，經(jīng)過6個小時急救，搶救無效，不幸離世，彼時她還不滿23周歲。一時間，996工作模式成了網(wǎng)上廣泛討論的話題。幾年前，馬云提出“996”的工作制度，并大力提倡員工做到“996”。所謂的“996”，就是早上9點上班，晚上9點下班，每周上班6天。雖然馬云剛提出“996”時，遭到了很多人的反對，因這種工作制度公然違背了《勞動法》，但是，員工卻沒有選擇的權(quán)利，不得不經(jīng)常加班，因為現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，只要你提出離職，就會有人瞬間頂上去。雖然現(xiàn)在的企業(yè)制定的都是“八五”工作制，但大多數(shù)企業(yè)實行的卻是“996”的工作制，只不過是心照不宣罷了。進(jìn)入城市生活的勞工數(shù)量激增，在推動中國城市化發(fā)展的同時，其中也伴隨著大量矛盾與問題出現(xiàn)，總的說來，目前中國對于底層勞工的保護(hù)上存在許多問題，侵害勞工權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。二、中國勞資關(guān)系分析——以內(nèi)地天秤手等罷工為例（一）青海塔吊信號工人漲薪維權(quán)之路中國勞工在國家現(xiàn)代化發(fā)展的過程中，背井離鄉(xiāng)，希望前往繁華的大都市，憑借自己的力氣工作以換得一處安歇之處。但是對于青海地區(qū)的部分塔吊司機(jī)信號工來說，這樣簡單的愿望也難以實現(xiàn)。顯而易見當(dāng)前盛行的勞務(wù)外包制度將雇主與勞工之間的關(guān)系變得更加模糊，尤其是勞工難以確定自己究竟在為誰工作。在該事件中，天秤手工人要求加薪無果，無奈聯(lián)合起來進(jìn)行抗議，對雇傭單位的不人道行為進(jìn)行控訴。在天秤手工人的立場上看，自己要求在合理范圍內(nèi)的加薪無疑是公正且合法的，不僅有《勞動法》為之背書，同時國家性質(zhì)也明確了勞工在國家中的地位。但是現(xiàn)實往往存在吊詭之處，可以看到中國勞工的基本權(quán)利在某些程度上沒有得到應(yīng)有的保障。（二）石家莊天秤手要求加薪游行企業(yè)無視勞動法，政府部門沒有起到市場監(jiān)管職責(zé)是勞動市場出現(xiàn)波動的主要因素。首先勞動法規(guī)定的工人享有基本的休假、加薪的權(quán)利，但是對于大部分尚處于發(fā)展初期的中國民營企業(yè)來說，在資本原始積累尚未完成之時，基于勞工過多的福利和薪資不利于企業(yè)的發(fā)展。于是可以看到在中國“996”工作模式如何受到廣大企業(yè)家的歡迎。尤其是那些壟斷巨獸對于正常市場的侵害，實在有必要加強監(jiān)管。其次，對于中國政府來說，放任這些大企業(yè)隨意破壞正常的勞資關(guān)系，控制工會的基本權(quán)利，而且對于基本勞動法的落實缺乏決心。這些都是作為市場主導(dǎo)者的責(zé)任所在，至少在中國政府應(yīng)該發(fā)揮好自己的職能。（三）底層勞工抗議加班底層勞工的生存境況不不容樂觀，在一些地區(qū)高空作業(yè)的天秤手工人只有5-6000月薪，但是一般三線城市的單位平方米房價已經(jīng)邁過10000元大關(guān)。既然實際月薪不高，那么以更多工作時間的投入以換取工錢是否可行。答案依然難以令人滿意，除了加班時間不固定、加班補貼低、勞動強度大等原因之外，企業(yè)主惡意拖欠勞工薪水也是重要的原因。三、當(dāng)前中國勞資關(guān)系改善之途徑（一）完善勞資糾紛仲裁制度目前，中國勞動爭議的處罰機(jī)制還很不完善，經(jīng)常受到社會各界的批評。中國執(zhí)行勞動仲裁程序推進(jìn)原則，這也是中國與其他國家勞動爭議處罰程序之間的區(qū)別。目前，中國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議雙方不能直接向人民法院提起訴訟。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，對仲裁裁決感到滿意的，無須向人民法院起訴。只有不滿意的一方才能向人民法院提起訴訟。提起訴訟后，先前的仲裁裁決沒有法律效力。這種勞動仲裁制度有很多優(yōu)點，但也有很多缺點。強迫勞動仲裁制度常常拖延了移徙工人保護(hù)其權(quán)利的最佳時間。因此，建議取消強制勞動仲裁制度，完善仲裁程序和仲裁組織，重新定位勞動仲裁的職能，實施審判或裁定由爭議主體自行決定。通常，在勞資糾紛中，大多數(shù)工人起訴雇主，進(jìn)行實施審查或仲裁，而由爭議主體選擇的仲裁方法可能更適合勞資糾紛。盡管仲裁決定是由司法機(jī)關(guān)決定，并可能剝奪勞工贏得訴訟的權(quán)利，但勞工可以在仲裁前充分考慮自己仍然有獨立選擇的自由，可以選擇勞動仲裁，也可以選擇發(fā)起仲裁?！安枚ɑ?qū)徟小敝贫炔粌H賦予勞工自主選擇的權(quán)利，而且節(jié)省了爭議雙方的人力，物力和財力，使雙方的合法權(quán)益能夠得到有效及時的保障。（二）普及法律維權(quán)意識法律必須是公眾眾所周知的，只有了解和理解法律，才能遵守并使用法律。因此，需要推廣《勞動合同法》。勞工不僅需要普及《勞動合同法》，而且還需要普及《勞動合同法》的概念。勞工的文化程度低，從農(nóng)村到城市的工作是生活壓力。一些勞工從未聽說過《勞動合同法》，有些勞工聽說過，但不了解其含義。對《勞動合同法》的理解和適用需要宣傳，解釋和普及。政府和企業(yè)都應(yīng)組織勞工學(xué)習(xí)《勞動合同法》，并教導(dǎo)他們使勞工了解到《勞動合同法》的建立是為了維護(hù)其合法權(quán)益。他們應(yīng)該遵守他們，而不是忽略甚至忽略他們。逃避它。勞工了解法律后，必須知道如何使用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。在自己的權(quán)益受到損害之后，將知道如何保護(hù)自己，而不是采取寬容或極端的態(tài)度。從長遠(yuǎn)來看，《勞動合同法》的立法理念是促進(jìn)雇主與勞工之間的雙贏局面。公司不能只是看眼前的利益而不是觀察它們，甚至違反它們。只有將《勞動合同法》的概念傳播給企業(yè)和勞工，才能保證有效執(zhí)行《勞動合同法》。（三）引入完善的工會制度目前，中國工會的職能還不能得到充分發(fā)揮。究其原因，與工會組織在經(jīng)濟(jì)和體制上的獨立性密切相關(guān)。中國《工會法》第四十二條規(guī)定了工會經(jīng)費的來源。不難看出，工會組織的建立需要一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)來支撐。俗話說，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。但工會組織的會費大多由企業(yè)繳納，本應(yīng)主要由政府支出和職工經(jīng)費資助的工會經(jīng)費，在現(xiàn)實生活中只占總額的不到2%。此后，當(dāng)勞動關(guān)系雙方發(fā)生利益糾紛時，很難保護(hù)勞動者的利益。要實現(xiàn)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，必須保證工會自身的“獨立性”。那么，獨立的前提應(yīng)該是一個獨立的、可支配的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。在這個時候，工會組織的經(jīng)費如何保持和增加，是一個值得思考的問題。因此，對于工會組織來說，應(yīng)積極吸收西方先進(jìn)的工會制度，實現(xiàn)工會經(jīng)濟(jì)獨立的主要工作目標(biāo)。并建立一種高安全系數(shù)的資本經(jīng)營模式，改變工會辦經(jīng)濟(jì)實體模式。參考文獻(xiàn)[1]TheDynamicsandDilemmaofWorkplaceTradeUnionReforminChina:TheCaseoftheHondaWorkers'Strike[J].JournalofIndustrialRelations,2012,54(4):653-668.[2]BassiounyM,SaidO.Anewworkersmovement:thestrikewaveof2007[J].InternationalSocialism,2007(118).[3]YangY.TheGrowthofJiaozuoCoalIndustrialWorkersandtheStrikeofDaoQingRailwayWorkers[J].JournalofHenanPolytechnicUniversity(SocialSciences),2006.[4]Nick,Coleman.northSeaworkers'strikeupendsindustryharmony[J].Platt'sOilgramNews,2018,96(144):3-3.[5]Eklavya,Gupte.Gabonoilfieldshitbyworkers'strike[J].Platt'sOilgramNews,2018,96(134):3-3.[6]JSamawi.ThePositionoftheJordanianLegislatorfromWorkers'Strike.2017.[7]ViliranJ.TamingClassConflict?IndustrialPeacePolicyandWorkers'StrikeinthePhilippinesfrom2001toPresent.2016.[8]