勞動經(jīng)濟學經(jīng)濟學核心教程課件

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世紀高等學校經(jīng)濟類核心教程東北財經(jīng)大學出版社DongbeiUniversityofFinance&EconomicsPress勞動經(jīng)濟學LABOURECONOMICS精選課件21世紀高等學校經(jīng)濟類核心教程東北財經(jīng)大學出1目錄第1章導論

1.1現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究對象

1.2現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究方法

1.3勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展精選課件目錄第1章導論精選課件2目錄第2章勞動力供給

2.1勞動力與勞動力供給

2.2個人勞動力供給分析的基本模式精選課件目錄第2章勞動力供給精選課件3目錄第3章勞動力供給的實證分析

3.1勞動力參與率的生命周期

3.2勞動參與和最低勞動力供給價格精選課件目錄第3章勞動力供給的實證分析精選課件4目錄第4章勞動力需求4.1勞動力需求的基本概念4.2企業(yè)短期勞動力需求的決定4.3企業(yè)長期勞動力需求的決定精選課件目錄第4章勞動力需求精選課件5目錄4.4勞動力需求的調(diào)整4.5勞動力需求彈性4.6非營利企業(yè)的勞動力需求精選課件目錄4.4勞動力需求的調(diào)整精選課件6目錄第5章勞動力供給與勞動力需求的相互作用

5.1均衡的基本含義5.2勞動力市場的均衡分析5.3勞動力市場的動態(tài)均衡精選課件目錄第5章勞動力供給與勞動力需求的相互作用精選課件7目錄5.4勞動力市場均衡的意義5.5勞動力市場的非均衡分析5.6人口、資本存量與勞動力供求精選課件目錄5.4勞動力市場均衡的意義精選課件8目錄第6章人力資本

6.1人力資本投資6.2個人教育投資決策6.3企業(yè)培訓投資決策精選課件目錄第6章人力資本精選課件9目錄

6.4企業(yè)雇傭成本與勞動力需求模型的修正6.5人力資本市場均衡精選課件目錄精選課件10目錄第7章完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

7.1完全競爭市場條件下工資水平的決定7.2工資形式7.3工資差別7.4產(chǎn)業(yè)與地區(qū)工資差別精選課件目錄第7章完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構精選11目錄第8章非完全競爭市場結構對工資與就業(yè)的影響8.1壟斷市場條件下工資和就業(yè)的決定8.2工會對工資水平的影響精選課件目錄第8章非完全競爭市場結構對工資與就業(yè)的影響精選課12目錄第9章就業(yè)與宏觀經(jīng)濟變動9.1就業(yè)總量的決定9.2失業(yè)及其類型9.3失業(yè)的度量及影響精選課件目錄第9章就業(yè)與宏觀經(jīng)濟變動精選課件13目錄第10章失業(yè)與通貨膨脹10.1通貨膨脹及其類型10.2菲利普斯曲線10.3菲利普斯曲線面臨的挑戰(zhàn)精選課件目錄第10章失業(yè)與通貨膨脹精選課件14目錄第11章政府對勞動力市場的干預和調(diào)節(jié)11.1政府行為與勞動力市場11.2勞動力市場的制度結構與競爭11.3就業(yè)與收入的宏觀調(diào)節(jié)精選課件目錄第11章政府對勞動力市場的干預和調(diào)節(jié)精選課件15目錄第12章勞動關系12.1勞動關系及其調(diào)整12.2中國勞動關系的現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢精選課件目錄第12章勞動關系精選課件16第1章導論精選課件第1章導論精選課件171.1現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究對象

勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。精選課件1.1現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究對象精選課件181.1.1勞動力資源的稀缺性

資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準確地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。精選課件1.1.1勞動力資源的稀缺性精選課件19勞動力資源的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動力資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動力資源的稀缺性又具有絕對的屬性。其三，在市場經(jīng)濟中，勞動力資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動力資源的支付能力、支付手段的稀缺性。精選課件勞動力資源的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動力資源的稀缺性是相20勞動力資源的稀缺性以及勞動力資源在社會生產(chǎn)中的能動性作用，導致任何經(jīng)濟行為、任何經(jīng)濟決策都有成本。社會和個人追求某一目標，就意味著對另一目標的放棄。

☆所謂機會成本，是指將稀缺的勞動力資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。精選課件勞動力資源的稀缺性以及勞動力資源在社會生產(chǎn)中211.1.2效用最大化與選擇社會和個人需要的滿足程度受到資源稀缺性的約束，追求效用最大化，人們就要對如何利用資源進行選擇。

☆所謂選擇，就是指主體關于如何利用資源去生產(chǎn)物品和消費閑暇的決策，從而達到最大限度地滿足主體自身的需要和愿望。精選課件1.1.2效用最大化與選擇社會和個人需要221.1.3勞動力市場

在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率（從供給的角度看是要素服務收入；從需求的角度看，是要素使用的成本）將勞動力配置于某種產(chǎn)品和勞務的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。精選課件1.1.3勞動力市場在勞動力市場上，居民231.1.1勞動力資源的稀缺性

資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準確地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。精選課件1.1.1勞動力資源的稀缺性精選課件24圖1—1收入循環(huán)流程居民戶企業(yè)商品和勞務供給生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素供給貨幣支出精選課件圖1—1收入循環(huán)流程居民戶企業(yè)商品和勞務供給生產(chǎn)要素收入25勞動力具有如下特點：其一，勞動力與勞動力所有者不可分割。其二，勞動力的形成與再生產(chǎn)是社會勞動的結果。其三，勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。精選課件勞動力具有如下特點：其一，勞動力與勞動力所有者不可分割。精選26勞動力市場與其他市場相比的區(qū)別：首先，勞動者及其家庭個體的動機和行為對勞動力市場的運行有重大影響。其次，勞動力市場的供求運動，以及就業(yè)和工資決定的機制，受到一定的制度結構的制約。精選課件勞動力市場與其他市場相比的區(qū)別：首先，勞動者及其家庭個體的271.2現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究方法

現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。精選課件1.2現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究方法281.2.1實證研究方法1）實證研究方法的特點其一，實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。其二，實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。精選課件1.2.1實證研究方法1）實證研究方法的特點精選課292）實證研究方法的步驟（1）確定所要研究的對象，分析構成要素及影響，搜集并分類相關的事實資料。（2）設定假設條件。（3）提出理論假說。（4）驗證。精選課件2）實證研究方法的步驟精選課件301.2.2規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法具有以下幾個特點：1）規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。2）規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的，主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務。精選課件1.2.2規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法具有以下幾個311.3

現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展精選課件1.3現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的形成與321.3.1勞動經(jīng)濟學的形成

1）重商主義：經(jīng)濟學早期階段的勞動經(jīng)濟思想2）古典經(jīng)濟學：經(jīng)濟學的確立與勞動經(jīng)濟學基礎理論的形成

（1）亞當·斯密的《國富論》。

（2）分配論與市場法則論。精選課件1.3.1勞動經(jīng)濟學的形成1）重商主義：經(jīng)33（3）工資基金學說。3)歷史方法與制度分析對勞動力市場經(jīng)濟學形成的貢獻

（1）歷史學派與歷史方法。（2）制度學派與制度分析。精選課件（3）工資基金學說。精選課件341.3.2勞動經(jīng)濟學的發(fā)展

1）新古典經(jīng)濟學：邊際革命與邊際分析2）宏觀經(jīng)濟學與總量分析精選課件1.3.2勞動經(jīng)濟學的發(fā)展1）新古典經(jīng)濟學：邊351.3.3馬克思的經(jīng)濟學說對勞動經(jīng)濟學形成和發(fā)展的重大貢獻1.3.4勞動經(jīng)濟學在當代中國的發(fā)展精選課件1.3.3馬克思的經(jīng)濟學說對勞動經(jīng)濟學形成和發(fā)展的36本章基本概念稀缺性資源配置效用最大化精選課件本章基本概念稀缺性精選課件37復習思考題1.勞動經(jīng)濟學的研究對象是什么？2.勞動力具有哪些特征？3.為什么說規(guī)范的研究方法往往成為政府制定經(jīng)濟政策的工具？4.舉例說明“三個代表”的重要思想對勞動經(jīng)濟問題研究的指導意義。精選課件復習思考題1.勞動經(jīng)濟學的研究對象是什么？精選課件38第2章勞動力供給精選課件第2章勞動力供給精選課件392.1勞動力與勞動力供給精選課件2.1勞動力與勞動力供給精選課件402.1.1勞動力與勞動力參與率

1）勞動力的概念勞動力，是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。精選課件2.1.1勞動力與勞動力參與率1）勞動力的概念41圖2—1人口與勞動力16歲以上人口勞動力非勞動力就業(yè)者失業(yè)者業(yè)主受雇員家庭從業(yè)者精選課件圖2—1人口與勞動力16歲以上人口勞動力非勞動力就業(yè)者失42☆就業(yè)人員，也稱從業(yè)人員、社會勞動者，是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員?！钍I(yè)人員，是指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力、在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋求工作的人員。精選課件☆就業(yè)人員，也稱從業(yè)人員、社會勞動者，是指從事一定43圖2—2人口與勞動力、就業(yè)、失業(yè)人口16歲及以上勞動力非勞動力就業(yè)失業(yè)新進入、重新進入中途退出、退休辭職解聘重新雇傭重新召回精選課件圖2—2人口與勞動力、就業(yè)、失業(yè)人口勞動力非勞動力就業(yè)失44

1）勞動力參與率勞動力參與率是與勞動力供給相關的一個重要概念，它是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標，其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)人口所占的比率。精選課件1）勞動力參與率精選課件45

總人口勞動力參與率＝勞動力/總人口×100%

年齡別(性別)勞動力參與率＝某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口×100%精選課件總人口勞動力參與率精選課件46影響勞動力參與率的因素

第一，教育事業(yè)的發(fā)展狀況。第二，社會保障等制度的完善程度。第三，性別對勞動力參與率有重要影響。第四，宏觀經(jīng)濟狀況。第五，人口的年齡構成。精選課件影響勞動力參與率的因素第一，教育事業(yè)的發(fā)展狀況。精472.1.2勞動力供給與勞動力供給曲線所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給者提供一定量勞動時間所愿意接受的工資率稱之為勞動力供給價格。精選課件2.1.2勞動力供給與勞動力供給曲線所謂勞48

以S代表勞動力供給，以xi代表影響因素，則勞動供給函數(shù)為:

S＝f(x1，x2，…，xn)(i＝1，2，…，n)精選課件以S代表勞動力供給，以xi代表影響因素，則勞動供給49如果我們只考慮勞動力供給與市場工資率之間的關系，假設其他條件不變，市場工資率作為影響勞動力供給的惟一因素，以W代表市場工資率，則可以把勞動力供給函數(shù)表示為:S=f(W)精選課件如果我們只考慮勞動力供給與市場工資率之間的關系，假50表2—1勞動力供給表工資率W(元／時)勞動力供給量S(人·時)符號1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef精選課件表2—1勞動力供給表工資率W(元／時)勞動力供給量S(人51圖2—3勞動力供給曲線WLO21edcbafS31004200400300500600700精選課件圖2—3勞動力供給曲線WLO21edcbaf52勞動力供給量的變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。設Es為勞動力供給彈性，ΔS/S表示供給量變動的百分比，ΔW／W表示工資率變動的百分比，則：

Es＝ΔS/SΔW/W精選課件勞動力供給量的變動對工資率變動的反應程度定義為勞動53

勞動力供給彈性分為五類:①供給無彈性，即Es＝0。②供給有無限彈性，即Es→∞。③單位供給彈性，即Es＝1。④供給富有彈性，即Es＞1。⑤供給缺乏彈性，即Es＜1。

精選課件勞動力供給彈性分為五類:精選課件54圖2—4勞動力供給曲線OWLECADB精選課件圖2—4勞動力供給曲線OWLECADB精選課件552.1.3勞動力供給量的變動與勞動力供給的變動

勞動力供給量的變動是指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給的變動。這種變動表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上的移動。精選課件2.1.3勞動力供給量的變動與勞動力供給的變動56圖2—5勞動力供給量的變動W

sL０LL1L2W2

W0

W1

Ocab精選課件圖2—5勞動力供給量的變動WsL０LL1L2W2W57勞動力供給的變動是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動所引起的勞動力供給的變動。勞動力供給的變動表現(xiàn)為整條勞動力供給曲線的移動。精選課件勞動力供給的變動是指工資率不變的情況下，由其58圖2—6勞動力供給的變動L０L1L2W0

WLObS2acS0S1精選課件圖2—6勞動力供給的變動L０L1L2W0WLObS2592.2個人勞動力供給分析的基本模式精選課件2.2個人勞動力供給分析的基本模式精選課件602.2.1效用與無差異曲線1）效用效用是從某種物品的消費中所得到的滿足，這種滿足的程度高即為效用大；反之，就是效用小。如果從消費中感受到痛苦，則是負效用。精選課件2.2.1效用與無差異曲線1）效用精選課件61

2）無差異曲線主體對于勞動收入與閑暇的組合的評價或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時，A，B兩種組合對于主體來說是無差異的。那么，將與A點所示的勞動收入與閑暇的組合具有相同效用的所有組合點連接起來，得到的曲線即為無差異曲線，如圖2—7所示。精選課件

2）無差異曲線主體對于勞動收入與閑暇62圖2—7無差異曲線yahahbbaa’yayaoHha’ybY精選課件圖2—7無差異曲線yahahbbaa’yayaoHha’63（1）在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線表示效用水平相同，不同的無差異曲線效用水平不同。（2）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。（3）無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線。（4）主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同，即不同的人具有勞動收入替代閑暇的不同比率。無差異曲線具有以下特征：精選課件（1）在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線64

無差異曲線的斜率，即是與無差異曲線上任何一點相切的直線的斜率，也是無差異曲線在該點的邊際替代率。它的經(jīng)濟含義是在主體保持相同效用（效用序列數(shù)不變）的條件下，增加（減少）一些閑暇時間，需要減少（增加）多少勞動收入的比，如圖2—8所示。精選課件

無差異曲線的斜率，即是與無差異曲線上任何一點相65圖2—8邊際替代率yahahbbaΔhΔhyaoHΔyybYΔy精選課件圖2—8邊際替代率yahahbbaΔhΔhyaoHΔyy66

如果設：H為閑暇，Y為收入，U為效用水平，則有：U=f(H，Y)上式即為效用函數(shù)。無差異曲線所示的閑暇—收入偏好實際上是效用函數(shù)的幾何表示。精選課件

如果設：H為閑暇，Y為收入，U672.2.2預算約束線預算約束線表示個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費閑暇和獲得收入的最大組合線。在約束線內(nèi)的任何一點所示的閑暇和收入的組合，均無法實現(xiàn)效用最大化；約束線外的任何一點所示的組合，在既定的可支配時間和勞動能力的條件下是不能達到的。精選課件2.2.2預算約束線預算約束線表示個人在時間和68圖2—9預算約束線OYaH閑暇勞動精選課件圖2—9預算約束線OYaH閑暇勞動精選課件692.2.3主體均衡：在約束條件下效用最大所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使用主體獲得最大效用的狀態(tài)。主體均衡的條件（即主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件）是工資率等于邊際替代率，即：W=MRS精選課件2.2.3主體均衡：在約束條件下效用最大所謂主70圖2—11主體均衡y3h1h2h3oHy4y2Yy1精選課件圖2—11主體均衡y3h1h2h3oHy4y2Yy1精選712.2.4約束條件變化與最佳時間結構的調(diào)整

1）純收入效應精選課件2.2.4約束條件變化與最佳時間結構的調(diào)整精選課72圖2—12純收入效應Y1hahbbatUaUaoHΔyY收入時間精選課件圖2—12純收入效應Y1hahbbatUaUaoHΔyY73圖2—13存在非勞動收入條件下的工作決策U1Y1atUaB1000A0100（Y）收入閑暇時間休息時間U3精選課件圖2—13存在非勞動收入條件下的工作決策U1Y1atUa74結論：當市場工資水平(即收入限制線的斜率)低于條件工資水平時，由于放棄單位閑暇時間的效用損失大于從事工作獲取貨幣收入的效用所得，或者說工作的邊際效用低于閑暇的邊際效用。因此，放棄工作而選擇閑暇是人們最理性的選擇。這說明，市場工資水平高于條件工資水平，是誘導和促使人們從事工作的前提條件。精選課件結論：當市場工資水平(即收入限制線的斜率)低于75

2）替代效應精選課件精選課件76圖2—14替代效應Y’hahbbacUoHYαβ精選課件圖2—14替代效應Y’hahbbacUoHYαβ精選課件77

3）個人勞動供給曲線精選課件精選課件78圖2—15個人勞動供給曲線W

sh3Hh1h2W3

W2

W1

O精選課件圖2—15個人勞動供給曲線Wsh3Hh1h2W3W79本章基本概念勞動力勞動力供給勞動力供給曲線勞動力供給彈性收入效應替代效應精選課件本章基本概念勞動力精選課件80復習思考題1.請結合實際理解勞動力、勞動力供給的含義。2.工資率提高，勞動力供給必定增加嗎？為什么？3.勞動收入和非勞動收入如何對勞動參與產(chǎn)生影響?精選課件復習思考題1.請結合實際理解勞動力、勞動力供給的含81第3章勞動力供給的實證分析精選課件第3章勞動力供給的實證分析精選課件823.1勞動力參與率的生命周期1）勞動力參與率的生命周期勞動力參與率的生命周期是指勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。2）勞動力參與率生命周期的特點3）勞動力參與率的國際比較精選課件3.1勞動力參與率的生命周期1）勞動力參與率的生命周83勞動力參與率生命周期的特點其一：我國男性、女性勞動力參與率的生命周期都呈倒“U”形，青年與老年勞動力參與率較低，25—55歲年齡段勞動力參與率持續(xù)保持高水平，一般均在90%以上；男性勞動力參與率總體水平比女性勞動力參與率高。女性勞動力參與率的生命周期所呈形狀比較復雜。多數(shù)國家和地區(qū)女性勞動力參與率的生命周期呈“M”形，也有一些國家則呈倒“U”形。精選課件勞動力參與率生命周期的特點其一：我國男性、女性勞動力參與84

其二，20—49歲的男性90%以上參與社會勞動；其中25—44歲男性勞動力參與率高達95%以上；20—40歲的女性88%以上參與社會勞動。其三，15—19歲年齡組女性勞動力參與率高于同年齡組男性勞動力參與率等等。精選課件其二，20—49歲的男性90%以上參與社會勞動；85圖3—1勞動參與率的生命周期（a)男性02080年齡勞參率（%）1202001008060404060精選課件圖3—1勞動參與率的生命周期（a)男性86圖3—1勞動參與率的生命周期（b)女性02080年齡勞參率（%）2001008060404060精選課件圖3—1勞動參與率的生命周期（b)女性87圖3—2城市、鄉(xiāng)村勞動力參與率生命周期——城市鄉(xiāng)村（a)城鄉(xiāng)男性勞參率050100年齡勞參率（%）120200100806040精選課件圖3—2城市、鄉(xiāng)村勞動力參與率生命周期——城市（a)88圖3—2城市、鄉(xiāng)村勞動力參與率生命周期——城市鄉(xiāng)村（b)城鄉(xiāng)男女性勞參率050100年齡勞參率（%）100050精選課件圖3—2城市、鄉(xiāng)村勞動力參與率生命周期——城市（b)89表3—3（1）15—19歲年齡組勞動力參與率國際比較國別中國新加坡巴基斯坦日本捷克匈牙利聯(lián)邦德國突尼斯合計（%）76.2846.941.917.529.443.043.541.3男性（%）72.5045.867.817.429.045.546.458.8精選課件表3—3（1）15—19歲年齡組勞動力參與率國際比較國別90表3—3（2）女性勞動力參與率國際比較國別中國巴基斯坦捷克日本女（%）47.007.846.737.0精選課件表3—3（2）女性勞動力參與率國際比較國別中國巴基斯坦捷91表3—3（3）總人口勞動力參與率的國際比較國別中國巴基斯坦斯里蘭卡贊比亞布隆迪人均國內(nèi)生產(chǎn)總值（美元）260.6309.1336.1541.0521.3勞動力參與率（%）52.931.937.331.140.1精選課件表3—3（3）總人口勞動力參與率的國際比較國別中國巴基斯923.1.2勞動力參與率的變化趨勢首先，15—19歲年齡組的青年人勞動參與下降。其次，女性勞動力參與率呈上升趨勢。再次，老年人口勞動力參與率下降。這種變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。最后，25—55歲年齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。精選課件3.1.2勞動力參與率的變化趨勢首先，15—19933.1.3經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說所謂經(jīng)濟周期，是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。精選課件3.1.3經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說所謂經(jīng)濟94附加性勞動力假說認為，在經(jīng)濟總水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力的參與率與失業(yè)率存在著正向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。精選課件附加性勞動力假說認為，在經(jīng)濟總水平下降時期，由于95悲觀性勞動力假說認為，在就業(yè)下降、失業(yè)上升時期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動力市場，而許多二級勞動力對尋找新的工作機會的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率呈反向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。精選課件悲觀性勞動力假說認為，在就業(yè)下降、失業(yè)上升時期，一963.2勞動參與和最低勞動力供給價格精選課件3.2勞動參與和最低勞動力供給價格精選課件973.2.1就業(yè)與非就業(yè)選擇勞動力供給的決策主體家庭成員是否參與勞動，以能否取得最大效用為決策原則。精選課件3.2.1就業(yè)與非就業(yè)選擇勞動力供給的決策主98圖3—3就業(yè)—非就業(yè)選擇HOcYYatw2w1U1dw3YbabYcYdU3U2精選課件圖3—3就業(yè)—非就業(yè)選擇HOcYYatw2w1U1dw399圖3—4最低勞動供給價格的密度分布QOW0WW2W1精選課件圖3—4最低勞動供給價格的密度分布QOW0WW2W1精選1003.2.2不同條件下勞動參與的變動1）收入效應精選課件3.2.2不同條件下勞動參與的變動精選課件101圖3—5收入效應HOcYYaVtw2w1RUcdw1Ybab精選課件圖3—5收入效應HOcYYaVtw2w1RUcdw1Yb102

2）家務勞動的影響精選課件精選課件103

圖3—6家務勞動對就業(yè)選擇的影響HOeYYaU2tw2w1cU1U3bdt’精選課件

圖3—6家務勞動對就業(yè)選擇的影響HOeYYaU2tw21043）勞動時間長度對勞動參與的影響精選課件3）精選課件105圖3—7勞動時間長度與勞動參與HOU2cYt2Yaw2w1w4U1U4U3adbt1t3精選課件圖3—7勞動時間長度與勞動參與HOU2cYt2Yaw2w1064）教育、培訓對勞動參與的影響

精選課件精選課件107圖3—8教育、培訓與勞動參與HOUVYtYaw2w1精選課件圖3—8教育、培訓與勞動參與HOUVYtYaw2w1精選108本章基本概念最低勞動力供給價格勞動力參與率生命周期精選課件本章基本概念最低勞動力供給價格精選課件109復習思考題1.我國勞動力參與率具有哪些特征？形成這些特征的原因是什么？2.試用恰當?shù)哪Ｐ驼f明何謂最低勞動力供給價格？3.制度勞動時間縮短對勞動力供給有何影響？精選課件復習思考題1.我國勞動力參與率具有哪些特征？形成這110第4章勞動力需求精選課件第4章勞動力需求精選課件1114.1勞動力需求的基本概念精選課件4.1勞動力需求的基本概念精選課件1124.1.1勞動力需求的含義及性質1)勞動力需求是派生性需求所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。2)勞動力需求與工資率的反向聯(lián)系在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。這是我們在勞動經(jīng)濟學中分析勞動力需求的一個重要前提。精選課件4.1.1勞動力需求的含義及性質1)勞動力需求是1134.1.2勞動力需求表、需求曲線與需求彈性1)勞動力需求表、需求曲線精選課件4.1.2勞動力需求表、需求曲線與需求彈性精選課件114

圖4—1勞動力需求曲線WLO2D41000620004000300050006000.

.

.

.

.

.

.

精選課件

圖4—1勞動力需求曲線WLO2D4100061152)勞動力需求的自身工資彈性設Ed為勞動力需求的自身工資彈性，ΔD／D表示勞動力需求量變動的百分比、ΔW／W表示工資率變動的百分比，根據(jù)定義其公式為：

Ed＝ΔD/DΔW/W精選課件2)勞動力需求的自身工資彈性ΔD/DΔW/W精選116根據(jù)需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類。（1）需求無彈性，即Ed＝0。（2）需求有無限彈性，即Ed趨向于無窮大。（3）單位需求彈性，即Ed＝1。（4）需求富有彈性，即Ed＞1。（5）需求缺乏彈性，即Ed＜1。精選課件根據(jù)需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工117圖4—2勞動力需求的工資彈性OWLECADB精選課件圖4—2勞動力需求的工資彈性OWLECADB精選課件1184.1.3勞動力需求量的變動與勞動力需求的變動以D表示勞動力需求，以Xi表示影響因素，則勞動力需求函數(shù)為：

D=f（X1，X2，…，Xn）

精選課件4.1.3勞動力需求量的變動與勞動力需求的變動以119圖4—3勞動力需求量的變動W

L０LL1L2W2

W0

W1

OabcD精選課件圖4—3勞動力需求量的變動WL０LL1L2W2W0120圖4—4勞動力需求的變動WOD2D1LL2L0L1W0D精選課件圖4—4勞動力需求的變動WOD2D1LL2L0L1W0D1214.2企業(yè)短期勞動力需求的決定精選課件4.2企業(yè)短期勞動力需求的決定精選課件1224.2.1基本假設條件1)市場條件假設完全競爭市場的假設條件是：其一，產(chǎn)品市場、勞動力市場有為數(shù)眾多的供給者和需求者，市場上任何一個主體的供給量與需求量所占市場的比例很小，從而任何一種交易無法影響市場的價格。精選課件4.2.1基本假設條件1)市場條件假設精選課123其二，商品和服務生產(chǎn)中僅使用兩種同質的生產(chǎn)要素，即勞動力和資本。其三，資源完全自由流動，企業(yè)和勞動者均可以自由地進入或退出某個行業(yè)。其四，市場主體具有完全信息，且獲得信息的成本為零。精選課件其二，商品和服務生產(chǎn)中僅使用兩種同質的生產(chǎn)要素，1242)關于生產(chǎn)的若干假設為了在比較純粹的條件下研究企業(yè)勞動力需求的決定原理，我們假設技術對產(chǎn)出水平?jīng)]有影響。生產(chǎn)時期分為三類：其一，市場時期。其二，短期。其三，長期。精選課件2)關于生產(chǎn)的若干假設精選課件1254.2.2邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，惟一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動的增加會使產(chǎn)量增加；當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。精選課件4.2.2邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期，生產(chǎn)的其他要126設總產(chǎn)量為Q，可變的勞動要素投入為L，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP，則有：AP＝QLMP＝ΔQL精選課件設總產(chǎn)量為Q，可變的勞動要素投入為L，平均產(chǎn)量為127圖4—5總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量O職工人數(shù)W0TPAPabMPQΙⅡ

Ⅲ

精選課件圖4—5總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量O職工人數(shù)W0TPAP1284.2.3企業(yè)短期勞動力需求的決定設勞動的邊際產(chǎn)品收益為MRP，勞動的邊際產(chǎn)品價值為VMP，產(chǎn)品的價格為P，則有：MRP=VMP=MP·P精選課件4.2.3企業(yè)短期勞動力需求的決定設勞動的邊際1294.3企業(yè)長期勞動力需求的決定精選課件4.3企業(yè)長期勞動力需求的決定精選課件1304.3.1企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇1)等產(chǎn)量線設產(chǎn)量為Q，勞動投入為L，資本為K，那么，產(chǎn)量的變動依勞動力和資本的變動而變動，故有：

Q1=f(K，L)精選課件4.3.1企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇1)等產(chǎn)量線精選131圖4—6等產(chǎn)量線和等產(chǎn)量面Q2K

LbLQ1LaKa

Kb

O精選課件圖4—6等產(chǎn)量線和等產(chǎn)量面Q2KLbLQ1LaKa1322)等成本線(等費用線)設資本K的價格為R，勞動投入L的價格(即工資率)為W，總成本為C，有：

C=R·K+W·L式中，R·K表示資本投入成本；W·L表示勞動投入成本。精選課件2)等成本線(等費用線)精選課件133如果已知C，R和W，容易求出資本投入與勞動投入各自的數(shù)量：

K=(C/R)-(W/R)·LL=(C/W)-(R/W)·K精選課件如果已知C，R和W，容易求出資本投入與勞動投入各自134圖4—7等成本線OKaLb精選課件圖4—7等成本線OKaLb精選課件135

3)最佳生產(chǎn)方法決定勞動力需求最佳生產(chǎn)方法，就是定量產(chǎn)出成本最小的方法，也可以說定量成本產(chǎn)出最大的方法。精選課件3)最佳生產(chǎn)方法決定勞動力需求精選課件136圖4—8最佳生產(chǎn)方法KC3OLeaQ1C2C1bLeLbKeKb精選課件圖4—8最佳生產(chǎn)方法KC3OLeaQ1C2C1bLeLb137圖4—9最佳生產(chǎn)方法KLbOLbaQ1C1LeeQ2Q3KeKb精選課件圖4—9最佳生產(chǎn)方法KLbOLbaQ1C1LeeQ2Q31384.3.2固定技術系數(shù)條件下勞動需求的決定企業(yè)生產(chǎn)一定量某種產(chǎn)品所需要的要素投入的組合比例，稱為技術系數(shù)。技術系數(shù)分為可變與固定兩類。要素投入的組合比例是可以改變的，稱為可變技術系數(shù)；要素投入組合比例不能改變，稱為固定技術系數(shù)。精選課件4.3.2固定技術系數(shù)條件下勞動需求的決定企業(yè)139圖4—10特殊等產(chǎn)量線KLbOLbaQ1LccQ2Q3KcKb精選課件圖4—10特殊等產(chǎn)量線KLbOLbaQ1LccQ2Q3K140在固定技術系數(shù)的條件下，企業(yè)勞動需求的決定根本上取決于產(chǎn)出水平。精選課件在固定技術系數(shù)的條件下，企業(yè)勞動需求的決定根本上取1414.4勞動力需求的調(diào)整精選課件4.4勞動力需求的調(diào)整精選課件1424.4.1生產(chǎn)規(guī)模擴大與勞動力需求調(diào)整將所有可能產(chǎn)出水平的均衡點連結起來形成的曲線稱為生產(chǎn)擴大線，它表示在生產(chǎn)要素價格不變和生產(chǎn)的貨幣資金逐漸增加的條件下，每一種產(chǎn)出水平所對應的勞動力和資本投入的最佳組合。精選課件4.4.1生產(chǎn)規(guī)模擴大與勞動力需求調(diào)整將所有143圖4—11生產(chǎn)擴大線KC3OLbaQ1C2C1cQ2Q3P精選課件圖4—11生產(chǎn)擴大線KC3OLbaQ1C2C1cQ2Q31444.4.2生產(chǎn)要素價格變化對勞動力需求的影響1)規(guī)模效應精選課件4.4.2生產(chǎn)要素價格變化對勞動力需求的影響145圖4—12規(guī)模效應KOLQ1KeQ0LbLebe精選課件圖4—12規(guī)模效應KOLQ1KeQ0LbLebe精選課件1462)替代效應精選課件2)替代效應精選課件147圖4—13替代效應Pb2OLK1a1K2Q0L2L1b1a2e1e2精選課件圖4—13替代效應Pb2OLK1a1K2Q0L2L1b11484.4.3行業(yè)勞動力需求曲線

精選課件4.4.3行業(yè)勞動力需求曲線精選課件149圖4—14行業(yè)勞動力需求曲線

LOWW1

D3W2D1D2(b)(a)LOWW2

aW1Db

L2

La

Lb

L2’

L1

L1’

L3

L3’精選課件圖4—14行業(yè)勞動力需求曲線LOWW1D3W21504.5勞動力需求彈性精選課件4.5勞動力需求彈性精選課件1514.5.1決定勞動力需求工資彈性的因素1)其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性2)產(chǎn)品的需求彈性精選課件4.5.1決定勞動力需求工資彈性的因素1)其152圖4—15產(chǎn)品的需求彈性PqaOQP1cbaP2D2D1qcqb精選課件圖4—15產(chǎn)品的需求彈性PqaOQP1cbaP2D2D1153

3)勞動成本占總成本的比率4)資本的供給彈性精選課件精選課件1544.5.2勞動力需求的交叉工資彈性設EA，B為勞動力需求的交叉工資彈性，ΔDA／DA表示A類勞動力需求量變動的百分比，ΔWB／WB表示B類勞動力的工資率變動的百分比，根據(jù)公式有：同理，亦有：

精選課件4.5.2勞動力需求的交叉工資彈性設EA，B為1554.6非營利企業(yè)的勞動力需求精選課件4.6非營利企業(yè)的勞動力需求精選課件1564.6.1非營利企業(yè)的勞動力需求

精選課件4.6.1非營利企業(yè)的勞動力需求精選課件157圖4—16非利潤最大化企業(yè)的勞動力需求W

L1’LL1L2W2

W0

W1

OARP-F/LBAMRPARP精選課件圖4—16非利潤最大化企業(yè)的勞動力需求WL1’LL1158與利潤最大化企業(yè)相比較，潛在利潤為正值的非營利企業(yè)的勞動力需求有兩個方面的不同：其一，在市場工資率相等的情況下，非營利企業(yè)比利潤最大化企業(yè)使用更多的勞動力。其二，非營利企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦，也就是說，需求的自身工資彈性的絕對值更大。精選課件與利潤最大化企業(yè)相比較，潛在利潤為正值的非營利企1594.6.2公共部門的勞動力需求如果服務水平相同，公共部門雇員工資率相等，那么以財政收入最大化為目標的公共部門將比以服務最大化為目標的公共部門雇傭更多的雇員。精選課件4.6.2公共部門的勞動力需求精選課件1604.6.3適度增長目標下企業(yè)的勞動力需求

精選課件4.6.3適度增長目標下企業(yè)的勞動力需求精選課件161圖4—17市場經(jīng)濟體制下股份制企業(yè)的勞動力需求O雇傭量πsπmLRLmLsLP收入成本利潤LC精選課件圖4—17市場經(jīng)濟體制下股份制企業(yè)的勞動力需求O雇傭量π162圖4—18計劃經(jīng)濟體制下企業(yè)的勞動力需求交易勞動OCLLsLP勞動力精選課件圖4—18計劃經(jīng)濟體制下企業(yè)的勞動力需求交易勞動OCLL1634.6.4人均收入最大化目標下企業(yè)的勞動力需求精選課件4.6.4人均收入最大化目標下企業(yè)的勞動力需求精選課件164

圖4—19人均收入最大化企業(yè)的勞動力需求O職工人數(shù)W0AR0ARL0L1MR工資率凈收入TR精選課件

圖4—19人均收入最大化企業(yè)的勞動力需求O職工人數(shù)W0165把人均收入最大化作為最終目標的企業(yè)，其勞動力的需求行為有如下特點：（1）現(xiàn)行勞動力市場的均衡工資率W0不在目標函數(shù)中，在模型中僅為約束條件，即企業(yè)的人均凈收入AR0必須大于均衡工資率W0。如此條件不滿足，承包合同將不能訂立，簽訂后也會要求修改承包基數(shù)；（2）利潤也不在目標函數(shù)中，它在模型中也僅為約束條件，即實際利潤必須越過承包合同要求上繳的利潤總額。精選課件把人均收入最大化作為最終目標的企業(yè)，其勞動力的需166本章基本概念勞動力需求需求曲線需求彈性短期勞動力需求長期勞動力需求精選課件本章基本概念勞動力需求精選課件167復習思考題1.為什么說勞動需求是派生需求?它受哪些因素影響？2.試用邊際生產(chǎn)力理論解析國有企業(yè)的用工原則。3.結合本章講述的原理分析“減員增效、下崗分流”的政策。精選課件復習思考題1.為什么說勞動需求是派生需求?它受哪些168復習思考題4.什么是勞動力需求彈性？其影響因素有哪些？5.請用勞動力需求分析方法來分析目前失業(yè)率較高的現(xiàn)象。6.舉例說明企業(yè)生產(chǎn)中勞動力和資本的相互替代。精選課件復習思考題4.什么是勞動力需求彈性？其影響因素有哪169第5章勞動力供給與勞動力需求的相互作用精選課件第5章勞動力供給與勞動力需求的相互作用精選課件1705.1均衡的基本含義精選課件5.1均衡的基本含義精選課件1715.1.1古典均衡的概念經(jīng)濟學最初研究的均衡是“市場均衡”，它包含以下兩個方面的含義：第一，對立的力量（供求）在量上處于均等狀態(tài)，即變量均等；第二，決定供求的任何一種力量這時不具有改變現(xiàn)狀的動機或能力。精選課件5.1.1古典均衡的概念經(jīng)濟學最初研究的均衡是“1725.1.2當代經(jīng)濟學對均衡概念的擴充1）市場均衡與一般意義上的經(jīng)濟均衡2）凱恩斯失業(yè)均衡3）現(xiàn)代非均衡理論中的非均衡概念精選課件5.1.2當代經(jīng)濟學對均衡概念的擴充1）市場均衡1735.2勞動力市場的均衡分析精選課件5.2勞動力市場的均衡分析精選課件1745.2.1單一競爭性勞動力市場的靜態(tài)均衡

1）勞動力市場完全競爭的條件精選課件5.2.1單一競爭性勞動力市場的靜態(tài)均衡精選課件175完全競爭勞動力市場的假定條件:（1）勞資雙方是理性的并分別追求效用最大化和利潤最大化；（2）勞資雙方對他們賴以存在的勞動力市場環(huán)境具有充分的信息，信息分布均勻，不存在信息不對稱現(xiàn)象；（3）勞動力具有同質性，企業(yè)提供的工作機會在工作條件及其他非貨幣特征方面也具有同質性；（4）勞動力市場上供需雙方為數(shù)眾多，并且雙方均無組織性，是工資接受者；（5）勞動力流動無制度障礙，流動成本為零。精選課件完全競爭勞動力市場的假定條件:（1）勞資雙方是理性的并分別追1762）完全競爭條件下勞動力市場靜態(tài)均衡的形成精選課件2）完全競爭條件下勞動力市場靜態(tài)均衡的形成精選課件177圖5—1靜態(tài)均衡的形成WW1W2OcLfLLaLeLbWeSDEbaLcf精選課件圖5—1靜態(tài)均衡的形成WW1W2OcLfLLaLeLbW1785.2.2勞動力供求變動對均衡的影響

1）勞動力供給變動對均衡的影響若勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。精選課件5.2.2勞動力供求變動對均衡的影響1）勞動力179圖5—2供給變動對均衡的影響WW2W2OS2SLAL2LeL1WeDLaEE2E1S1精選課件圖5—2供給變動對均衡的影響WW2W2OS2SLAL2L1802）勞動力需求變動對均衡的影響勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。精選課件2）勞動力需求變動對均衡的影響精選課件181圖5—3需求變動對均衡的影響WW1W2OD2D1LL2LeL1WeSDEE2E1精選課件圖5—3需求變動對均衡的影響WW1W2OD2D1LL2L1823）勞動力供給曲線和勞動力需求曲線同時變動對勞動力市場均衡的影響精選課件3）勞動力供給曲線和勞動力需求曲線同時變動對勞動力183

圖5—4供給左移、需求右移對均衡的影響WWeW2OS2S1LD1L2L1LeW1D2精選課件

圖5—4供給左移、需求右移對均衡的影響WWeW2OS184

圖5—5供給、需求左移后勞動力市場的重新均衡

LOWW1

S1W2D1D2(b)(a)LOWW2

S2W1D2D1

S2

S1精選課件

圖5—5供給、需求左移后勞動力市場的重新均衡LO1855.2.3

多維競爭性勞動力市場的均衡

精選課件5.2.3

多維競爭性勞動力市場的均衡精選課件186圖5—6多維勞動力市場均衡W65006000O?1Π32L12454750精選課件圖5—6多維勞動力市場均衡W65006000O?1187表5—1不同雇用量下的社會生產(chǎn)率市場?市場Π整個經(jīng)濟雇用人數(shù)生產(chǎn)率雇用人數(shù)生產(chǎn)率生產(chǎn)率12345650012500180002300028000543213625031500255001825097504275044000435004125037750精選課件表5—1不同雇用量下的社會生產(chǎn)率市場?市場Π整個經(jīng)濟雇用人1885.3勞動力市場的動態(tài)均衡精選課件5.3勞動力市場的動態(tài)均衡精選課件1895.3.1動態(tài)均衡的基本假定首先，假定形成勞動力供給決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或實現(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示。在t與t+1期間，已經(jīng)形成的勞動力供給決策不變。其次，假設本期的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關系為：

Wt=f（Dt）（5—1）精選課件5.3.1動態(tài)均衡的基本假定首先，假定形成勞190最后，假設本期的工資率（Wt）決定下期的勞動力供給量，以St+1表示，即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動力供給量St+1為因變量。則兩者之間的關系為：St+1=f（Wt）（5—2）公式（5—1）和公式（5—2）是動態(tài)均衡分析的基礎。精選課件最后，假設本期的工資率（Wt）決定下期的勞動力供給1915.3.2勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型1）勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

精選課件5.3.2勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型1）勞動力供192圖5—7收斂型蛛網(wǎng)WOSLLeDL4W3W4We2e143L3(a)L2L13W2W1精選課件圖5—7收斂型蛛網(wǎng)WOSLLeDL4W3W4We2e14193圖5—7收斂型蛛網(wǎng)WOTW3W4We2143(b)W1W2精選課件圖5—7收斂型蛛網(wǎng)WOTW3W4We2143(b)W1W194

2）勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性精選課件

2）勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性精選課件195圖5—8發(fā)散型蛛網(wǎng)WOSLLeDL1W2W1We2E143L2(a)L3L45W3W4精選課件圖5—8發(fā)散型蛛網(wǎng)WOSLLeDL1W2W1We2E14196圖5—8發(fā)散型蛛網(wǎng)WOTW1W2We2143(b)W4W3精選課件圖5—8發(fā)散型蛛網(wǎng)WOTW1W2We2143(b)W4W197

3）勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性精選課件

3）勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性精選課件198圖5—9封閉型蛛網(wǎng)WOSLLeDL1W2W1We2E143L2(a)精選課件圖5—9封閉型蛛網(wǎng)WOSLLeDL1W2W1We2E14199圖5—9封閉型蛛網(wǎng)WOTW1W2We25143(b)精選課件圖5—9封閉型蛛網(wǎng)WOTW1W2We25143(b)精選2005.3.3

公共部門的勞動力市場均衡精選課件5.3.3公共部門的勞動力市場均衡精選課件201圖5—10公共部門的勞動市場均衡公共部門雇員工資W1W0OD1D0公共部門雇員數(shù)量（占總人口比例）S0E0E1精選課件圖5—10公共部門的勞動市場均衡公共部門W1W0OD1D2025.4勞動力市場均衡的意義精選課件5.4勞動力市場均衡的意義精選課件2035.4.1

勞動力資源的最優(yōu)分配精選課件5.4.1勞動力資源的最優(yōu)分配精選課件204圖5—11勞動力資源的最優(yōu)分配WA∑VMPBNLeDaLcWaWbQbWcFEGOaWBWe∑VMPA精選課件圖5—11勞動力資源的最優(yōu)分配WA∑VMPBNLeDaL2055.4.2同質的勞動力獲得同樣的工資精選課件5.4.2同質的勞動力獲得同樣的工資精選課件206圖5—12地區(qū)工資均衡WWaWeOSa1Sa2LDa(a)A地區(qū)La2La1精選課件圖5—12地區(qū)工資均衡WWaWeOSa1Sa2LDa(a207圖5—12地區(qū)工資均衡WWeWbOSb2Sb1L(b)B地區(qū)DbLb2Lb1精選課件圖5—12地區(qū)工資均衡WWeWbOSb2Sb1L(b)208圖5—13地區(qū)工資均衡WWaWeODa1Da2LSa(a)A地區(qū)精選課件圖5—13地區(qū)工資均衡WWaWeODa1Da2LSa(a209圖5—13地區(qū)工資均衡WWeWbODb2Db1L(b)B地區(qū)Sb精選課件圖5—13地區(qū)工資均衡WWeWbODb2Db1L(b)2105.4.3充分就業(yè)勞動力供給與勞動力需求的均衡在均衡工資決定的同時，也會導致充分就業(yè)。精選課件5.4.3充分就業(yè)勞動力供給與勞動力需求的均衡在211圖5—14充分就業(yè)WOSLLeDLcW1W2LbWeFECBALfLa過剩不足精選課件圖5—14充分就業(yè)WOSLLeDLcW1W2LbWeFE2125.5勞動力市場的非均衡分析精選課件5.5勞動力市場的非均衡分析精選課件2135.5.1勞動力市場非均衡產(chǎn)生的原因勞動力市場是比較典型的非均衡市場，主要原因有三：第一，工資率（包括名義工資率和實際工資率）作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，因為人們的消費已達到一定水平，要退回去習慣一種更低的生活水平是很困難的。工資的剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用；精選課件5.5.1勞動力市場非均衡產(chǎn)生的原因勞動力市214第二，由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)；第三，由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理、歷史、文化等等因素的調(diào)節(jié)。精選課件第二，由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的2155.5.2自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)自愿失業(yè)是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關工資率方面的法律規(guī)定（例如最低工資法），使工資率不能下降到最低工資率以下，總之是由于實際工資率太高而引起的勞動力供給大于勞動力需求，從而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。精選課件5.5.2自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)自愿失業(yè)是由于存216圖5—15勞動力市場的自愿失業(yè)工資O供給就業(yè)L1需求L0W1W0L2精選課件圖5—15勞動力市場的自愿失業(yè)工資O供給就業(yè)L1需求L02175.5.3勞動力短缺與過剩勞動力短缺的含義是：在勞動力市場上，勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，即勞動的初始需求大于有效需求（能夠實現(xiàn)的需求），這種情形也可稱為勞動力過度需求。精選課件5.5.3勞動力短缺與過剩勞動力短缺的含義是：218勞動力過剩與勞動力短缺正好相反，其含義是：在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給，勞動力過剩又稱為過度勞動力供給。精選課件勞動力過剩與勞動力短缺正好相反，其含義是：在勞動力2195.5.4工資漂浮與平均主義工資漂浮指的是計劃經(jīng)濟體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。精選課件5.5.4工資漂浮與平均主義工資漂浮指的是計劃2205.6人口、資本存量與勞動力供求精選課件5.6人口、資本存量與勞動力供求精選課件2215.6.1人口、資本存量與均衡工資率1）人口對勞動力供給的影響（1）人口規(guī)模。（2）人口年齡結構。（3）人口城鄉(xiāng)結構。2）資本存量對勞動力需求的影響3）人口、資本存量與勞動力市場均衡精選課件5.6.1人口、資本存量與均衡工資率1）人口對222圖5—16人口、資本存量與勞動力市場均衡WOS1LL1L2W1W3S2D2W2D1S3L3e1e2e3精選課件圖5—16人口、資本存量與勞動力市場均衡WOS1LL1L2235.6.2W.劉易斯的經(jīng)濟增長模型精選課件5.6.2W.劉易斯的經(jīng)濟增長模型精選課件224圖5—17勞動力供給彈性與工資WW2W1OD1D0L0LS精選課件圖5—17勞動力供給彈性與工資WW2W1OD1D0L0L225圖5—18勞動力供給彈性與工資率WWeOD1D2L1LSL2精選課件圖5—18勞動力供給彈性與工資率WWeOD1D2L1LS2265.6.3勞動力供求平衡的調(diào)節(jié)第一，要綜合地運用經(jīng)濟手段、法律手段和行政手段，對長期和短期的勞動力供求，以及勞動力的供求結構進行調(diào)節(jié)，以實現(xiàn)勞動力供求平衡。第二，擴大勞動力需求。第三，控制并壓縮勞動力供給。精選課件5.6.3勞動力供求平衡的調(diào)節(jié)第一，要綜227第四，協(xié)調(diào)勞動力供求結構。第五，進一步完善勞動管理制度，充分發(fā)揮勞動力市場和工資在調(diào)節(jié)短期勞動力供求中的作用，盡可能消除經(jīng)濟運行中勞動力供求的偏差，實現(xiàn)勞動力供求的總體平衡。精選課件第四，協(xié)調(diào)勞動力供求結構。精選課件228本章基本概念均衡勞動力市場靜態(tài)均衡勞動力市場動態(tài)均衡蛛網(wǎng)理論精選課件本章基本概念均衡精選課件229復習思考題1.動力市場均衡的含義是什么？按照均衡市場的覆蓋范圍，古典均衡又分為哪兩種類型2.當代經(jīng)濟學對均衡概念作了怎樣的擴充？3.試描述勞動力市場靜態(tài)均衡的形成過程及勞動力供求變動對均衡的影響。精選課件復習思考題1.動力市場均衡的含義是什么？按照均衡市230復習思考題4.結合圖形說明勞動力市場動態(tài)均衡的三種類型。5.聯(lián)系我國實際，說明勞動力市場均衡的意義。6.勞動力市場非均衡產(chǎn)生的原因是什么？7.說明人口、資本存量與勞動力供求的關系。精選課件復習思考題4.結合圖形說明勞動力市場動態(tài)均衡的三種231第6章人力資本精選課件第6章人力資本精選課件2326.1人力資本投資精選課件6.1人力資本投資精選課件2336.1.1人力資本理論產(chǎn)生簡單回顧精選課件6.1.1人力資本理論產(chǎn)生簡單回顧精選課件2346.1.2人力資本及其投資的含義1)人力資本的含義人力資本是通過人力投資形成的，寄寓在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產(chǎn)能力。精選課件6.1.2人力資本及其投資的含義1)人力資本的235人力資本具有以下特點：（1）人力資本是寄存于人體之中，人力資本與其承載者不可分離，這是人力資本區(qū)別于其他任何形式資本的最本質區(qū)別。（2）人力資本能夠為其所有者帶來持久性的收入，就像能夠產(chǎn)生貨幣收入的任何形式的物質資本一樣，能夠為其所有者提供現(xiàn)實的收益。（3）人力資本是通過人力資本投資形成并積累的，是投資的產(chǎn)物。（4）人力資本投資與物質資本投資相似，投資者亦承擔投資風險。精選課件人力資本具有以下特點：（1）人力資本是寄存于人體之中，人力資236

2)人力資本投資的含義人力資本投資是通過對人的投資，增加人的生產(chǎn)與收入能力的一切活動。（1）人力資本投資的對象是人。（2）人力資本投資需要放棄眼前的利益。（3）人力資本投資指在未來可以獲得的收益精選課件2)人力資本投資的含義精選課件2376.1.3人力資本投資方式1)普通教育（1）間接性。（2）遲效性。（3）長期性。2)職業(yè)技術培訓3)健康保健4)流動精選課件6.1.3人力資本投資方式1)普通教育精選課件2