團(tuán)隊(duì)精神及忠誠度培訓(xùn)課程

團(tuán)隊(duì)精神及忠誠度新員工入職培訓(xùn)之——點(diǎn)擊此處，寫上您公司的名稱…布衣公子作品V1一級目錄忠誠度團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)精神二級目錄團(tuán)隊(duì)的力量與伙伴精誠協(xié)作，就能變得強(qiáng)大。為什么人多力量卻不一定大為什么“三個和尚沒水吃？”如何理解團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)精神是什么？怎樣理解？怎樣才算是具備團(tuán)隊(duì)精神落實(shí)到行動處，具體該怎么做？（一）團(tuán)隊(duì)的力量在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了——螞蟻軍團(tuán)！螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團(tuán)隊(duì)，就連獸中之王也要退避三舍。從這個古老的寓言人們可以得到啟示：個體弱小，沒有關(guān)系，與伙伴精誠協(xié)作，就能變得強(qiáng)大?？植赖奈浵佨妶F(tuán)（一）團(tuán)隊(duì)的力量

但是項(xiàng)羽生性多疑，不能夠任人唯賢，連一個范增都留不了，最后落得一個兵敗身亡的下場。劉邦的勝利，是團(tuán)隊(duì)的勝利。劉邦建立了一個人才各得其所、才能適得其用的團(tuán)隊(duì)；而項(xiàng)羽則僅靠匹夫之勇，沒有建立起一個人才得其所用的團(tuán)隊(duì)，所以失敗是情理之中的事。所以劉邦的勝利是一個團(tuán)隊(duì)對一個單人的勝利。

兩千多年前的楚漢相爭，項(xiàng)羽勇猛無比，力大能拔山，然而最終得天下的，不是項(xiàng)羽，而是劉邦。因?yàn)閯罹W(wǎng)羅了很多人才，有三杰的韓信、張良和蕭何，有宰狗的樊噲，趕車的夏侯嬰，幫人做喪事的周勃，還有陳平、英布等，組成了一個人才濟(jì)濟(jì)的智囊團(tuán)。（一）團(tuán)隊(duì)的力量

比爾蓋茨講，“大成功依靠團(tuán)隊(duì)，而個人只能取得小成功”。團(tuán)隊(duì)能夠完成個人所不能完成的任務(wù)。

聯(lián)想提出的口號赫然是“打造虎狼之師”，它塑造的員工是既要像獸中之王老虎那樣擁有“以一當(dāng)十”的王者風(fēng)范、英雄氣概、雄厚實(shí)力，又要有像群狼那樣分工合作，精誠團(tuán)結(jié)的“以十當(dāng)一”的精神，每個人知道自己在團(tuán)隊(duì)中的位置和作用，把個人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)合二為一。而這，正是聯(lián)想能夠做大做強(qiáng)的原因之一。

21世紀(jì)的舞臺上少了戰(zhàn)場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個追求個人價值實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)績效雙贏的時代。（二）為什么人多力量卻不一定大？德國科學(xué)家瑞格爾曼的拉繩實(shí)驗(yàn)：參與測試者被分成四組，每組人數(shù)分別為一人、二人、三人和八人。瑞格爾曼要求各組用盡全力拉繩，同時用靈敏的測力器分別測量拉力。測量的結(jié)果有些出乎人們的意料：二人組的拉力只為單獨(dú)拉繩時二人拉力總和的95%；三人組的拉力只是單獨(dú)拉繩時三人拉力總和的85％；而八人組的拉力則降到單獨(dú)拉繩時八人拉力總和的49％?？梢姡涸谌后w組織中，并不必然得出1+1>2的結(jié)果，而是1+1＜2有句話說“人多力量大”。可這個實(shí)驗(yàn)說明了什么？（二）為什么人多力量卻不一定大？

華盛頓合作規(guī)律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。多少有點(diǎn)類似于我們“三個和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多。一個人一分鐘可挖一個洞，六十個人一秒種卻挖不了一個洞。這種團(tuán)隊(duì)協(xié)作中出現(xiàn)內(nèi)耗的現(xiàn)象被稱為邦尼人力定律。（二）為什么人多力量卻不一定大？

因此，團(tuán)隊(duì)的成員除了應(yīng)具備優(yōu)秀的專業(yè)知識以外，還要有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力，這種合作能力，有時甚至比成員的專業(yè)知識更加重要。

我們的社會太強(qiáng)調(diào)英雄，總在強(qiáng)調(diào)“以一當(dāng)十”。“以一當(dāng)十”并不難，但是，難的是“以十當(dāng)一”?！耙砸划?dāng)十”只要最大程度地發(fā)揮一個人的潛力就行了。而“以十當(dāng)一”則不同，它需要最大程度地發(fā)揮十個人的潛力，而且要使這些潛力朝著一個方向使勁。（二）為什么人多力量卻不一定大？

缺乏“團(tuán)隊(duì)精神”的群體不過是烏合之眾，而一個有高度競爭力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，必須有“團(tuán)隊(duì)精神”。一個人沒有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事，一個企業(yè)如果沒有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤散沙，一個民族如果沒有團(tuán)隊(duì)精神也將難以強(qiáng)大。

然而，在我們傳統(tǒng)的管理理論中，對合作研究得并不多，最直觀的反映就是，目前的大多數(shù)管理制度和行業(yè)都是致力于減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做到最好，而是避免內(nèi)耗過多。那么，如何避免內(nèi)耗過多呢？從制度層面來講，就是要簡潔有效的制度、通暢完善的流程以及公平激勵的考核規(guī)則，而從文化層面來講，就是要樹立團(tuán)隊(duì)精神。（三三））如如何何理理解解團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)精精神神？？【案案例例】】某公公司司用用高高薪薪從從人人才才市市場場招招了了一一位位網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管管理理員員小小喬喬，，半半年年多多來來，，小小喬喬在在工工作作中中表表現(xiàn)現(xiàn)突突出出，，技技術(shù)術(shù)能能力力得得到到了了大大家家的的認(rèn)認(rèn)可可，，每每次次均均能能夠夠保保證證質(zhì)質(zhì)量量地地完完成成項(xiàng)項(xiàng)目目任任務(wù)務(wù)。。在在別別人人手手中中的的難難點(diǎn)點(diǎn)問問題題，，只只要要到到了了小小喬喬那那里里都能能迎刃刃而而解解。。公公司司對對小小喬喬的的專專業(yè)業(yè)能能力力非非常常滿滿意意，，有有意意提提升升他他為為項(xiàng)項(xiàng)目目主主管管。。然然而而，，在在考考察察中中公公司司發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，，小小喬喬除除了了完完成成自自己己的的項(xiàng)項(xiàng)目目任任務(wù)務(wù)外外，，從從不不關(guān)關(guān)心心其其他他事事情情；；且且對對自自己己的的技技術(shù)術(shù)保保密密，，很少為別人答答疑；對分配的任務(wù)務(wù)有時也是挑挑三揀四，若若臨時額外追加加工作，便表表露出非常不不樂意的態(tài)度度。另外，他從來來都是以各種種借口拒不參加公司司舉辦的各種種集體活動。。如此不具備團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神的員員工，顯然不不適宜當(dāng)主管管。（三）如何理理解團(tuán)隊(duì)精神神？【觀點(diǎn)】如果我們追求簡單單，一位資深深人力資源專專家說：團(tuán)隊(duì)精神有兩兩層含義，一一是與別人溝溝通、交流的的能力；二是是與人合作的的自覺性。從上述這個故事事中，我們大大致總結(jié)，所所謂團(tuán)隊(duì)精神，就就是大局意識識、協(xié)作精神神和服務(wù)精神神的集中體現(xiàn)現(xiàn)。另外，對團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神的進(jìn)一一步理解，我我們闡述如下下：團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)：：尊重個人的興興趣和成就。。團(tuán)隊(duì)精神的的形成并不要要求團(tuán)隊(duì)成員員犧牲自我，，相反，揮灑灑個性、表現(xiàn)現(xiàn)特長保證了了成員共同完完成任務(wù)目標(biāo)（如右圖，呵呵呵）。團(tuán)隊(duì)精神的核核心：協(xié)同合作。團(tuán)隊(duì)精神的最最高境界：全體成員的向向心力、凝聚聚力，反映的的是個體利益益和整體利益益的統(tǒng)一，并并進(jìn)而保證組組織的高效率率運(yùn)轉(zhuǎn)。（四）怎樣才算是是具備團(tuán)隊(duì)精精神？1團(tuán)結(jié)互助，精精誠合作：團(tuán)隊(duì)精神的核核心，實(shí)際上上就是合作的的精神。合作作關(guān)系到每個個人的生存之之道。。平等等友友善善，，樂樂于于溝溝通通：：良好好的的溝溝通通能能力力是是團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)合合作作的的關(guān)關(guān)鍵鍵，，沒沒有有溝溝通通就就沒沒有有團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)精精神神。。2三級目目錄錄（四）怎怎樣樣才才算算是是具具備備團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)精精神神？？①團(tuán)團(tuán)結(jié)結(jié)互互助助，，精精誠誠合合作作一排籬籬笆笆三三個個樁一個好好漢漢三三個個幫簡單單地地說說，，凝凝成成團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的的行行動動就就是是合作，如前所述，，團(tuán)隊(duì)精神的的核心實(shí)際上上就是合作的精神?？梢哉f，合作關(guān)系系到每個人的的生存之道，有著至關(guān)重重要的作用。。合作無處不在

合作的好處合作的重要性合作精神的具體表現(xiàn)四級目錄（四）怎樣才算是是具備團(tuán)隊(duì)精精神？①團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作合作合作無處不在在動物世界，，即使兇殘的鱷魚也也有合作伙伴伴。古希臘歷史學(xué)學(xué)家希羅多德德在奧博斯城城的鱷魚神廟廟發(fā)現(xiàn)大理石石水池中的鱷魚在飽食后常張張著大嘴，任任憑一種灰色的小鳥在那里啄食剔剔牙。所有的鳥獸都避開開兇殘的鱷魚魚，只有這種種小鳥卻能同同鱷魚友好相相處。鱷魚從從不傷害這種種小鳥，因?yàn)闉樗枰▲B鳥的幫助，它需要小鳥飛到它的嘴里里去吃水蛭、、碎肉等腐爛爛的殘留物，，這使它感到很舒服。這種灰色的小小鳥叫“燕千鳥”，又稱“牙簽鳥”，它們既是鱷鱷魚的牙科大大夫和口腔保保健醫(yī)生，又又是鱷魚的忠忠誠衛(wèi)士，只只要一有動靜靜，它們就會會一哄而散，，使正在打瞌瞌睡的鱷魚猛猛醒過來，做做好應(yīng)變的準(zhǔn)準(zhǔn)備。（四）怎樣才算算是具備團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神？？①團(tuán)結(jié)互助助，精誠合合作合作合作無處不在自己有沒有有團(tuán)隊(duì)合作作的精神？是每個人都都要叩問自自己的。今天，個人人英雄主義義的年代一一去不復(fù)返返，現(xiàn)代社社會更需要要合作，合作是生存存之道。你是獨(dú)立的的個體，你你有獨(dú)立的的人格，獨(dú)獨(dú)立的品性性，獨(dú)立的的人生旅程程，但你不可能獨(dú)獨(dú)立地生活活，更不可可能獨(dú)立地地成就人生生夢想。（四）怎樣才算是是具備團(tuán)隊(duì)精精神？①團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作合作合作的好處【點(diǎn)評】相同的資源卻卻有兩種截然然不同的結(jié)果果，這表明，，合作的背后意意味著雙贏或或多贏。能夠把一個人人的贏，變成成雙贏或多贏贏，只有通過過合作才能實(shí)實(shí)現(xiàn)。如果不合作，，即使能贏也也就是一個人人贏，不可能能雙贏，更不不可能多贏。。

在天堂和地獄里，有同樣的一桶粥，同樣長的一個勺子。在地獄里，每個人爭前恐后地去拿這個勺子取粥給自己吃。可這勺柄太長了，無論如何也吃不上自己喂的粥，結(jié)果是誰也吃不到粥。而在天堂里，一個人拿勺子取到粥喂給另一個人，這樣大家互相喂對方，結(jié)果是每個人都有粥吃。天堂和地獄分粥的故事（四）怎樣才算是是具備團(tuán)隊(duì)精精神？①團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作合作合作的好處【點(diǎn)評】照亮別別人是是為了了照亮亮自己己。工作中中每個個人應(yīng)應(yīng)該明明白對別人人最好好的時時候，，就是是對自自己最最好的的時候候。

有位盲人在夜晚走路時，手里總是提著一個明亮的燈籠，別人看了很好奇，就問他：“你自己看不見，為什么還要提燈籠？”那盲人滿心歡喜地說：“這個道理很簡單，我提燈籠并不是為自己照路，而是讓別人容易看到我，不會誤撞到我，這樣就可保護(hù)自己的安全，也等于幫助自己。盲人提燈的故事（四）怎樣樣才算算是具具備團(tuán)團(tuán)隊(duì)精精神？？①團(tuán)結(jié)結(jié)互助助，精精誠合合作合作合作的好處【點(diǎn)評】合作是是一種種智慧慧，就就是借助別別人的的力量量使自自己成成長。不要要認(rèn)為為成長長僅僅僅是關(guān)關(guān)系到到自己己的事事情，，當(dāng)一一個人人借助別別人的的力量量的時時候，，他可可能得得到更更快的的成長長。在計算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域歷史的驚濤駭浪中，藍(lán)色巨人IBM是個特別的角色，因?yàn)樗粌H自身偉大，更重要的是，它還成就了足以與自己比肩的偉大公司，那就是微軟。1980年代，IBM開始生產(chǎn)個人電腦，并安裝微軟的系統(tǒng)。借助于IBM品牌的力量，微軟一下子成為PC機(jī)操作系統(tǒng)的霸主。微軟攀上了藍(lán)色巨人（四）怎樣樣才算算是具具備團(tuán)團(tuán)隊(duì)精精神？？①團(tuán)結(jié)結(jié)互助助，精精誠合合作合作合作的好處【點(diǎn)評】大號帶帶小號號，小小號成成長的的快，，大號號成長長的也也快，，而且且還有有很多多藥水水、金金錢等等利益益收獲獲。反之，，如果一個人人還沒沒有借借助到到別人人的力力量，，這可可能就就意味味著他他合作作得還還不夠夠。網(wǎng)絡(luò)游戲中，常常會出現(xiàn)大號帶小號一起打怪、練級的情況，那么這樣有什么好處呢？看網(wǎng)友是怎么回答的：帶小號是因?yàn)榇筇柸ゴ蚰切┑图壒值臅r候，是不會有經(jīng)驗(yàn)也不會掉任何物品的，但如果隊(duì)伍里面有一個小號的時候，大號打怪就會有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)也會掉錢錢和物品了。大號帶小號的案例（四）怎樣樣才算算是具具備團(tuán)團(tuán)隊(duì)精精神？？①團(tuán)結(jié)結(jié)互助助，精精誠合合作合作合作的重要性企業(yè)不不是某某一個個人或或幾個個人就就能做做好的的，需需要所所有人人員的的精誠誠合作作才能能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)成功功。合合作是是一種種能力力，更更是一一種藝藝術(shù)。。唯有善善于與與人合合作，，才能能獲得得更大大的力力量。?！坝泻芎軓?qiáng)的的溝通通能力力，并并善于于與他他人合合作。。”已成為為企業(yè)業(yè)在招招募員員工時時對其其素質(zhì)質(zhì)的重重要衡衡量指指標(biāo)。團(tuán)隊(duì)精精神是是現(xiàn)代代企業(yè)業(yè)成功功的必必要條條件之之一。。（四）怎怎樣樣才才算算是是具具備備團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)精精神神？？①團(tuán)團(tuán)結(jié)結(jié)互互助助，，精精誠誠合合作作合作合作的重要性人類類正正是是因因?qū)W學(xué)會會了了合合作作，，所所以以才才形形成成分分工工，，假假使使每每個個人人都都不不愿愿意意合合作作，，也也不不愿愿意意繼繼承承過過去去人人類類的的成成果果，，而而只只想想憑憑一一己己之之力力在在地地球球上上謀謀生生，，那那么么人人類類的的生生命命必必然然沒沒有有再再延延續(xù)續(xù)下下去去的的可可能能。。最最簡簡單單理理解解：：沒有有合合作作精精神神和和不不具具備備合合作作能能力力的的人人寸寸步步難難行行。個人不合合作，對對別人也也不感興興趣，而而且還不不想對團(tuán)團(tuán)隊(duì)有所所貢獻(xiàn)，，這樣的的人生活活必然是是一片荒荒蕪的，，也注定定不能獲獲得任何何一方面面的成功功。因此此，任何何妨礙合合作的現(xiàn)現(xiàn)象都將將對自身身導(dǎo)致嚴(yán)嚴(yán)重的不不良后果果。當(dāng)我我們明白白生命間間的聯(lián)系系，也就就明了合合作精神神的重要要性。本本著合作作精神去去融入團(tuán)團(tuán)隊(duì)之間間，在相相互尊重重彼此需需要的前前提下，，就能解解決個人人所面臨臨的問題題，就能能解決團(tuán)團(tuán)隊(duì)中出出現(xiàn)的問問題。我們甚甚至可可以說說：合作精神是是我們們快樂樂的源源泉，，是我我們積積極，，進(jìn)步步，優(yōu)優(yōu)秀，，幸福福的唯唯一保保障?。。ㄋ模┰鯓訕硬潘闼闶蔷呔邆鋱F(tuán)團(tuán)隊(duì)精精神？？①團(tuán)結(jié)結(jié)互助助，精精誠合合作合作合作精神的體現(xiàn)合作精神的具體體現(xiàn)①待人真誠，互敬互重、禮貌謙遜。②克服本位主義，從大局出發(fā)，做好內(nèi)外部客戶的服務(wù)。③當(dāng)同事需要幫助時，一定要幫忙。④如同事的工作需要你接替，愿意付出。【自我反反思】請大家家對照照上述述四條條，來來反思思自己己：是否具具備合合作精精神？？（四）怎樣樣才算算是具具備團(tuán)團(tuán)隊(duì)精精神？？②平等等友善善，樂樂于溝溝通無論在生活活中還還是在在工作作中，溝溝通都都十分重重要。。在生生活中中，它它能幫幫助我我們與與他人人交流信信息，，建立立友誼誼，促促進(jìn)合合作；；在工作作中，，它能能保障障團(tuán)隊(duì)隊(duì)中的的各項(xiàng)項(xiàng)工作作交接暢暢通、、順利利進(jìn)行行。我們發(fā)發(fā)現(xiàn)，，如果果事先先溝通通充分分，大部部分問題都都可以以避免免。一一個善善于與與別人人溝通通的團(tuán)團(tuán)隊(duì)成成員，，可以以更好好地讓讓自己己的設(shè)設(shè)想為為其他他團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員員所理解與與接受受，得到到他們們的充分信信任，讓整整個團(tuán)團(tuán)隊(duì)充充滿團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作的的氣氛氛。（四）怎樣樣才算算是具具備團(tuán)團(tuán)隊(duì)精精神？？②平等等友善善，樂樂于溝溝通溝通之于生生命的的意義義不僅僅在人人類，，即使使在動動物世世界里里，溝溝通之之于生生存的的意義義亦不不可小小覷。。在動物物世界界里，，凡是是種群群都發(fā)發(fā)展出出獨(dú)特特的溝溝通機(jī)機(jī)制，，以確確保分分工和和合作作的完完成，，以及及個體體之間間紐帶帶的維維持。。比如如，企企鵝和和它的的伴侶侶在離離別之之前跳跳舞，，以身身體的的語言言進(jìn)行行情感感的交交流和和義務(wù)務(wù)的承承諾，，以便便在嚴(yán)嚴(yán)寒的的南極極共同同哺育育下一一代。。應(yīng)該該說，，每種種動物物都有有其獨(dú)獨(dú)特的的溝通通機(jī)制制，溝溝通已已成為為動物物不可可或缺缺的生生存要要素。。（四）怎樣樣才算算是具具備團(tuán)團(tuán)隊(duì)精精神？？②平等等友善善，樂樂于溝溝通‘‘良好的的溝通通能力力是團(tuán)團(tuán)隊(duì)合合作的的關(guān)鍵鍵，沒沒有溝溝通就就沒有有團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神神?！趫F(tuán)隊(duì)隊(duì)里，，如果果溝通通渠道道比較較暢通通、信信息交交流比比較頻頻繁，，每一一位成成員都都能與與其他他的成成員之之間保保持良良好的的溝通通，那那么在在工作作中團(tuán)團(tuán)隊(duì)成成員之之間的的合作作就不不會存存在無無法克克服的的障礙礙。相相反，，如果果溝通通渠道道不夠夠暢通通、信信息交交流不不夠頻頻繁，，團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員員之間間不能能保持持良好好的溝溝通，，那么么團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員員之間間就很很容易易產(chǎn)生生難以以調(diào)和和的矛矛盾。。（四）怎怎樣樣才才算算是是具具備備團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)精精神神？？②平平等等友友善善，，樂樂于于溝溝通通團(tuán)隊(duì)隊(duì)間間良良好好溝溝通通的的具體體要要求求：：團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員員之之間間肯肯于于公開開并且且誠實(shí)實(shí)地表表達(dá)達(dá)自己己的的想想法法；團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員員之之間間互互相相主動動溝通通，，坦誠誠交流流，，并并且且盡盡量量了解解和接受受別人人；；虛心心，誠懇懇，，積積極極主主動動地聆聆聽聽別別人人的的意見見，并并善善于于聽取取建設(shè)設(shè)性性批評評；工作作中避免免和同同事事爭吵吵。【自我反反思】請大家家對照照上述述四條條，來來反思思自己己：是否符符合良良好溝溝通的的要求求？忠誠度二級目目錄忠誠概述員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度為什么人需要忠誠忠誠是每個人的立身之本，忠誠勝于能力怎樣做到忠誠老板心態(tài)、盡職盡責(zé)、業(yè)績、穩(wěn)定（一））忠誠誠概述述從字義義上講講，忠忠：古古人講講“盡心心為忠忠”，誠：：誠者者，信信也，，就是是真實(shí)不不欺。忠誠誠就是是竭盡全全心全全力，，言行行一致致，表表里如如一地地做好事事情。。員工忠誠度度是員員工對對企業(yè)業(yè)的忠誠程程度，是指指員工工對于于企業(yè)業(yè)所表表現(xiàn)出出來的的行為為指向向和心心理歸屬，即員工對對所服服務(wù)的的企業(yè)業(yè)盡心竭竭力的奉獻(xiàn)獻(xiàn)程度度?，F(xiàn)代企企業(yè)中中，忠誠是是職業(yè)業(yè)人應(yīng)應(yīng)遵循循的一一種職職業(yè)基基本準(zhǔn)準(zhǔn)則，，是指對對組織織或個個人甚甚至是是信念念的真真實(shí)無無欺、、遵守守承諾諾和契契約的的品德德及行行為。右圖：：秦.兵馬俑俑_千年的的忠誠誠（一））忠誠誠概述述“忠誠誠”在我國國有著著深遠(yuǎn)遠(yuǎn)的思思想淵淵源，，是中中華民民族的的傳統(tǒng)美美德。中國國是以以儒家家思想想為主主流的的思想想文化化。儒家家思想的的核心心價值值觀是是“忠、孝、、節(jié)、、義””、““仁愛愛”，““仁、義義、禮禮、智智、信”，““溫、、良、、恭、、儉、、讓”。“忠誠誠”的的思想想在中中國淵淵源流流長，，影響響了一一代又又一代代仁人人志士士。因因此，，中國國歷史史上出出現(xiàn)了了許許許多多多“忠忠誠””的英英雄人人物和和可歌歌可泣泣的動動人事事跡，，至今今仍彪彪炳青青史，，光耀耀千秋秋。（一）忠誠誠概述【蘇武牧羊羊的故事】】蘇武奉命持節(jié)節(jié)出使匈奴奴，被匈奴奴人扣留，，蘇武誓死死不降，匈匈奴單于為為了逼迫蘇蘇武投降，，開始時將將他幽禁在在大窖中，，蘇武饑渴渴難忍，就就吃雪和旃旃毛維生，，但絕不投投降。單于于又把他弄弄到北海，，蘇武更是是不為所動動，依舊手手持漢朝符符節(jié)，牧羊羊?yàn)樯?，在在北海邊牧牧羊十九年年，才被釋釋回。蘇武武牧羊是震震撼人心的的歷史故事事，蘇武死死后，漢宣宣帝將其列列為“麒麟閣十十一功臣””之一，彰顯顯其節(jié)操。（一）忠誠誠概述友情產(chǎn)生忠誠：：患難與共共或有福共共享。感恩產(chǎn)生忠誠（（如諸葛亮亮）：這這是一個人人最基本的的道德要求。。親情產(chǎn)生忠忠誠：：與生生俱來來的責(zé)責(zé)任。。愛情產(chǎn)生忠忠誠：：這是是一種種微觀觀世界界非常常偉大大，宏宏觀世世界極極其自自私的的忠誠誠。（二））為什什么需需要忠忠誠？？為什么要忠誠？

④你忠誠，誰受益？③你在忠誠于誰？

②忠誠勝于能力①忠誠是立身之本⑤一盎司忠誠=一磅智慧有的人說說：““當(dāng)今今是商商品經(jīng)經(jīng)濟(jì)，，是等等價交交換，，談不不上什什么““忠誠誠不忠忠誠””。忠忠誠何何時成成了落伍的字眼眼？忠忠誠，，似乎乎如今今已然然成了了過時的美德德，無無用的的品質(zhì)質(zhì)。您認(rèn)為為呢？？商品經(jīng)經(jīng)濟(jì)的一個個基點(diǎn)點(diǎn)是信信用經(jīng)經(jīng)濟(jì)，，也就就是要要講究究“信信用””、““誠信信”。。下面面，我我們來來具體體分析析：三級目錄錄（二））為什什么需需要忠忠誠？？1．忠誠是每一個人立身之本清朝.魏裔介介說“忠誠誠敦厚厚，人人之根根基也也”。來到到這個個世界界上，，每個個人都都不可可能獨(dú)獨(dú)立存存在，，而總總是要要和各各種各各樣的的人，，以及及各種種各樣樣的組織和和團(tuán)隊(duì)隊(duì)產(chǎn)生關(guān)關(guān)系。。你必必須同同與你你產(chǎn)生生關(guān)系系的人人、組組織、、團(tuán)隊(duì)隊(duì)建立立一對一一的““親密密朋友友”系系統(tǒng)，絕對對忠誠誠于對對方，，否則則，對對方不不信任任你，，你就就會被被對方方拋棄棄。（二））為什什么需需要忠忠誠？？1．忠誠是每一個人立身之本人際關(guān)關(guān)系建建立的的剛開開始時時，你你是一一個人人，然然后你你認(rèn)識識第一一個朋朋友，，然后后又認(rèn)認(rèn)識更更多朋朋友。如果你你不忠忠誠，，你又又成了了一個個人。?？梢砸哉f：：忠誠是是相互互的，，你忠忠誠于于他人人，才才能得得到他他人的的忠誠誠。忠誠是是360o的的，你你付出的越多，得到到的也越多。一個喪喪失忠忠誠的的人，，不僅僅喪失失了機(jī)機(jī)會，，喪失失了做做人的的尊嚴(yán)嚴(yán)，更更喪失失了立立足之之本。。即使使是哪哪些從從你身身上得得到好好處的的人也也會鄙鄙視你你，遠(yuǎn)遠(yuǎn)離你你。如果我們對家人不忠誠，就要被家人拋棄。如果我們對朋友不忠誠，就要被朋友拋棄。如果我們對同事不忠誠，就要被同事拋棄。如果我們對上司不忠誠，就要被上司拋棄。如果我們對老板不忠誠，就要被老板拋棄。如果我們對公司不忠誠，就要被公司拋棄。（二）為什么么需要忠誠？？2．忠誠勝于能力“忠誠”是職職場必備的美美德。雖然，考察一一個人是否是是好員工，有有許許多多的的素質(zhì)要求———能力、勤勤奮、主動、、正直、負(fù)責(zé)責(zé)……但有一一點(diǎn)是肯定的的，老板更愿愿意信任那些些足夠敬業(yè)的的人，即使他他的能力稍微微差一些，而而不會重用一一個三心二意意、沒有責(zé)任任心的人，哪哪怕他技能一一流。單純強(qiáng)調(diào)能力力而忽視忠誠誠是危險的。。比如，戰(zhàn)戰(zhàn)場上的的叛徒背背叛他的的部隊(duì)，，是因?yàn)闉橹艺\不不足。公公司職員員出賣公公司機(jī)密密，也是是因?yàn)橹抑艺\不足足。（二）為為什么需需要忠誠誠？2．忠誠勝于能力這個世界界上并不缺乏有能力的的人，但但是那種種既有能力力又有忠忠誠的人才是是每個老老板夢寐寐以求的的理想人人才。人人們寧愿愿相信一一個雖然然能力差差一些卻卻足夠忠忠誠敬業(yè)業(yè)的人，，也不愿愿意重用一個朝三暮四四，視忠忠誠為無無物的人人，哪怕他他能力非非凡。你有多大大能力并并不是最最重要的的，最重重要的是是別人是是否看重重你的能能力。有有觀點(diǎn)說說，忠誠不僅僅是一種種品德，，更是一一種能力力。忠誠作為為一種能能力，他他是其他他所有能能力的統(tǒng)統(tǒng)帥和核核心，因因?yàn)槿绻粋€人人缺乏忠忠誠，他他的其他他能力就就失去了了用武之之地———沒有任任何一個個組織愿愿意使用用一個缺缺乏忠誠誠的人。。當(dāng)然，忠誠勝勝于能力力，并不不是對能能力的否否定。一個只有有忠誠而而無能力力的人，，是無用用之人。人債人在人才人災(zāi)（二）為為什么需需要忠誠誠？2．忠誠勝于能力忠誠度高，能力也強(qiáng)——“人財。?！敝艺\度高，能力不高——“人材””。能力強(qiáng)，忠誠度度不高——“人才””。能力不高，忠誠度也不高——“人在””。有一定能能力，無絲毫忠忠誠——“人債。?！奔葻o能力力又無忠忠誠的人人——“人災(zāi)””。我們通過右圖來具體分分析各種種員工的的分類：：“人災(zāi)””（既無無能力又又無忠誠誠的人）），甚至至稱為““人渣””（很難難聽啊））。忠誠能力人材人財（二）為為什么需需要忠誠誠？3．你在忠誠于誰？中國傳統(tǒng)中的的“忠誠誠”是對對君王的的忠誠，，現(xiàn)代意意義上的的“忠誠誠”是對對自己的忠誠。。忠誠于于自己，，就是忠忠誠于自自己的個個人品牌牌，就是是對自己己的人生生負(fù)責(zé)。。而對企企業(yè)的忠忠誠度是是個人品牌牌形成最重重要的組組成部分分。請大家思思考這個個問題：你在忠誠誠于誰？（二）為為什么需需要忠誠誠？3．你在忠誠于誰？三國時呂布可謂是一一員虎將將，戰(zhàn)功功赫赫，，眾人皆皆知其能力卓著著，最初被被荊州刺刺史丁原任用為主主簿。董董卓入京京之后，，呂布受受個人利利益引誘誘，將丁丁原殺死死，投靠靠董卓，被董卓卓任命為為騎都尉尉，隨侍侍在董卓卓左右。。后因董董卓經(jīng)常常因不滿滿呂布一一些瑣碎碎的小事事?lián)P言殺殺他，呂呂布便與與司徒王王允又設(shè)設(shè)計將董董卓殺死死，投奔奔袁紹。但是呂布布在袁紹紹旗下時時經(jīng)常自自恃清高高，將袁袁紹激怒怒。他逃逃脫袁紹紹后入主主兗州。。不久之之后曹操操興兵討討伐，呂呂布戰(zhàn)敗敗，投奔奔劉備，屯兵小小沛。不不久再次次叛亂，，將劉備備驅(qū)逐出出小沛。。后因懼懼怕袁術(shù)術(shù)對劉備備施以援援手，但但是不久久之后第二次背背叛劉備備，并與袁術(shù)聯(lián)聯(lián)合攻擊劉備備。劉備戰(zhàn)敗后，，與曹操聯(lián)手手抗擊袁紹和和袁術(shù)，雙方方爭斗三個月月，因袁術(shù)和和呂布內(nèi)部部部將倒戈以曹曹操和劉備勝勝利為結(jié)局。。呂布被擒之之后，曹操想要招降他，，但又忌憚其老病重重犯，最終將呂布布斬殺。（二）為什么么需要忠誠？？3．你在忠誠于誰？呂布將用自己己主帥的首級級換取自己的的前途視作里里理所當(dāng)然，，忠誠度近乎為為零，這因?yàn)闉槭遣懿俨桓腋矣盟钪匾脑?。正如現(xiàn)代企業(yè)業(yè)之中，一個個高級技術(shù)人人員缺乏對企企業(yè)必要的忠忠誠度，用企企業(yè)的資源去去研究技術(shù)，，但是最終將將這些技術(shù)賣賣給對手公司司為自己謀利利，這樣的技技術(shù)人員技術(shù)術(shù)越高明，風(fēng)風(fēng)評就越差，，再次就職的的難度也越大。一個個人品牌牌中缺乏忠誠誠度的員工，，沒有一個企企業(yè)愿意冒著著巨大的風(fēng)險險來雇傭他。呂布在三國時時期是武功高高超的戰(zhàn)將，，在那個以占占據(jù)人才贏得得勝利的年代代，一向以重視人才而聞名的曹操操卻不敢將其招降降，反而將其斬殺，這不得不引引起眾人對忠忠誠度重要性性的思考。（二）為什么么需要忠誠？？3．你在忠誠于誰？或許很多人為為怎樣才能夠夠形成良好的的個人品牌而而困惑，首先先也就是最重重要的一點(diǎn)就就是保證對企業(yè)的的高度忠誠，很多企業(yè)將將這個條件甚甚至列于個人人能力之上。。他們一致認(rèn)認(rèn)為，一個忠誠度不不夠但是能力力卓越的員工工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個個忠誠度不夠夠但能力也低低的員工的危危害大很多，在忠誠和專專業(yè)能力逐鹿鹿之時，忠誠誠已經(jīng)成為了了各大企業(yè)的的首選。因此，忠誠于公司、、忠誠于老板板，實(shí)際上就就是忠誠于自自己。（二）為什么么需要忠誠？？4．你忠誠，誰受益？你自己才是忠忠誠的最大受受益人，忠誠不是一一種純粹的付付出，忠誠會會有忠誠的回回報。而且，，忠誠的人比比不忠誠的人人獲得更多。。雖然你通過過工作創(chuàng)造的的價值中大部部分并不屬于于你個人，但但是你通過忠忠誠造就的忠忠誠品質(zhì)，卻卻完完全全屬屬于你，你會會因此在人才才市場上更具具有競爭力，，你的名字會會因此更具有有含金量。忠誠是一種美美德，也是每每一位員工值值得具備的品品質(zhì)，因?yàn)橹抑艺\能給你帶帶來你暫時看看不到的“無無形的回報””——信任。作為一名員員工，要贏得得老板的關(guān)注注，除了要有有過硬的專業(yè)業(yè)技能外，還還需要有贏得老板信任任的人格魅力力，而忠誠無無非是最好的的選擇。只要你真正表表現(xiàn)出對公司司足夠的真誠誠，你就能得得到老板的關(guān)注，他也會樂意意在你身上投投資，給你培培訓(xùn)的機(jī)會，，提高你的技技能，因?yàn)樗J(rèn)為你值得得他信賴；無無論你從事什什么樣的工作作，都會有成成功的機(jī)會。。（二）為什什么需要忠忠誠？4．你忠誠，誰受益？俗話說：成績靠才能能，升職要要靠忠誠。任何老板都都不會輕易易地讓一個個人擔(dān)任重重要職位。。如果你要要想得到重重用，就得得一點(diǎn)一滴滴地展現(xiàn)你你的好品質(zhì)質(zhì)。多做一點(diǎn)，，便多一份份展示的機(jī)機(jī)會，別以以為多做一一點(diǎn)是吃虧虧。即使你最終終沒有得到到老板重用用，你也從從經(jīng)常多做做一點(diǎn)中學(xué)學(xué)到了更多多的東西，，擴(kuò)寬了職職業(yè)發(fā)展的的通道。即使100個人當(dāng)中，，99個比你強(qiáng)也也不怕，因因?yàn)樗麄兌级荚谙蜃罂纯矗愣蛳蛴铱础艺\于公司司。出于對你你的信任，，一旦有發(fā)發(fā)展的機(jī)會會，老板一一定會第一一個想到你你，給你鍛鍛煉的機(jī)會會。更重要要的是，你的忠誠會會為你樹立立個人品牌牌，這將是永永遠(yuǎn)都不會會貶值的。。（二）為什什么需要忠忠誠？4．你忠誠，誰受益？你覺得你是否否贏得了老老板（上司司）的信任任了呢？老板（上司）的的信任為你你帶來了哪哪些回報？？在你看來，如如何才能贏贏得老板（（上司）的的信任？觀點(diǎn)永遠(yuǎn)不要背叛公公司和他人人。如果你你想去賺非非分的錢，，那么，你你連賺本分分錢的機(jī)會會也將失去去！我們默默來來反思：（二）為什什么需要忠忠誠？5．一盎司忠誠=一磅智慧哈伯德說過：“如如果能捏起起來，一盎盎司忠誠等等于一磅智智慧?！币庖馑季褪钦f說，如果你你對你的老老板和公司司是足夠的的忠誠，那那么，你的一分忠誠相當(dāng)當(dāng)于你工作作中所表現(xiàn)現(xiàn)出來的16分智慧！可見，忠誠對于于一名員工工是多么重重要。忠誠比智慧更加加珍貴。（三）怎樣樣做到忠誠誠？三級目錄1234用業(yè)績來證明擁有老板心態(tài)不頻繁跳槽盡職盡責(zé)工作（三）怎樣樣做到忠誠誠？老板板心心態(tài)態(tài)，，就就是是當(dāng)當(dāng)家家者者的的心心態(tài)態(tài)！！洞房房花花燭燭夜夜，，當(dāng)當(dāng)新新郎郎興興奮奮地地揭揭開開新新娘娘的的蓋蓋頭頭，，羞羞答答答答的的新新娘娘正正低低頭頭看看著著地地上上，，忽然間掩口而笑，，并以手指指地：“看看，看，看看，老鼠在在吃你家的的大米，(*^__^*)嘻嘻……”。第二天早早上，新郎郎還在酣睡睡，新娘起床來，一聲怒怒喝：“該該死的老鼠鼠！敢來偷偷吃老娘的的大米！””“嗖！””的一聲一一只鞋子飛飛了過去。。新郎不禁禁莞爾。很很顯然，新新娘子快速速完成心態(tài)態(tài)的轉(zhuǎn)變，，擁有了當(dāng)當(dāng)家者的心心態(tài)，也就就是老板的的心態(tài)。1．擁有老板的心態(tài)（三）怎樣樣做到忠誠誠？1．擁有老板的心態(tài)企業(yè)是一條航航行于驚濤駭駭浪中的船，，老板是船長，，員工是水手手。一旦上了這條條船，員工的的命運(yùn)就和老老板的命運(yùn)拴拴在一起了。。老板和員工工有著共同的的前進(jìn)方向，，有著共同的的目的地，雙雙方絕對不是是對立的。老老板承受著保保障公司生存存以及全體員員工發(fā)展的壓壓力。與老板板同舟共濟(jì)，包括盡職盡盡責(zé)地完成本本職工作，最最大可能地分分擔(dān)老板的壓壓力，和老板板一道，讓企企業(yè)這條船駛駛向成功的港港灣。（三）怎樣做做到忠誠？2．盡職盡責(zé)，自動自發(fā)工作在競爭的時代代，謀求個人人利益、自我我實(shí)現(xiàn)是天經(jīng)經(jīng)地義的。但但是，遺憾的的是很多人沒沒有意識到個性解放、自自我實(shí)現(xiàn)與忠忠誠和敬業(yè)并不對立，它它們是相輔相相成、缺一不不可的。許多年輕人以以玩世不恭的的姿態(tài)對待工工作，他們頻頻繁跳槽，覺覺得自己工作作是在出賣勞勞動力；他們們蔑視敬業(yè)精精神，嘲諷忠忠誠，將其視視為老板盤剝剝、愚弄下屬屬的手段。他他們認(rèn)為自己己之所以工作作，不過是迫迫于生計的需需要。而實(shí)際際上，你糟蹋工作，，工作也就會會糟蹋你。理論上說，工工作只是一種種契約，倘若若只將工作看看成付出勞動動獲得報酬，，那么人與工工具無異。愛上自己的工工作，認(rèn)真對待工作，才能獲取比比物質(zhì)大的多多的收益。（三）怎樣做做到忠誠？3．忠誠，要用業(yè)績來證明忠誠不同于一味的的阿諛奉承，，不用嘴巴說說出來的，它它不僅要經(jīng)受受考驗(yàn)，而且且還表現(xiàn)在你你的行動和行行為上。當(dāng)然然，忠誠勝于于能力，并不不是對能力的的否定。一個個只有忠誠而而無能力的人人，是無用之之人。忠誠，是要用用業(yè)績來證明明的，而不是是口頭上的效忠。比如一個天天天跪在你面前前表示忠誠于于你，卻不肯肯為你做一點(diǎn)點(diǎn)事，你稀罕罕這種“忠誠誠”嗎？你愿愿意因?yàn)樗啊爸艺\”而把把他養(yǎng)起來嗎嗎？（三）怎樣做做到忠誠？4．不要頻繁地跳槽忠誠的前提，，是忠誠的對象值得忠誠誠，忠誠并不不否認(rèn)跳槽，，但頻繁跳槽槽就應(yīng)該否定定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽槽的人，不管你是出出于什么原因因跳槽，老板板都會認(rèn)為你你缺乏忠誠意意識。忠誠是神圣的，并不是一種可可以隨便付出出的情感。如如果你不打算算忠誠于一個個企業(yè)，就不不要隨便選擇擇它，如果你忠誠于于一個企業(yè)，，就不能輕易易離開它。課件制作課件制作：布布衣公子/@teliss謝謝觀看我的黃金十年年

片尾廣告一位平凡80后的職場與情情感歷程我將畢業(yè)后的第一個十年年稱之為“黃黃金十年”，第二個十年稱之為為“白金十年年”，第三個十年稱之為為“鉆石十年年”，以此來來形容人生當(dāng)當(dāng)中最青春蓬蓬勃、年富力力強(qiáng)和激情滿滿懷的寶貴三三十年?！拔业狞S金十十年”寫的就就是畢業(yè)后，，第一個十年年所發(fā)生的職職場與情感的的那些事兒……自傳體小說，，請您多多捧捧場：）隨時歡迎您訪訪問@Teliss的博客：更多下載，請?jiān)L問偶的新新浪資料：可以在下列情情況使用不限次數(shù)的用用于個人/公司、企業(yè)修改并編輯其其中素材內(nèi)容容拷貝并使用其其中內(nèi)容不可以在以下下情況使用用于任何形式式的在線付費(fèi)費(fèi)下載收集整理我們們免費(fèi)資源后后，刻錄光碟碟銷售把我們的創(chuàng)作做為您個人作作品聲明9、靜夜四無無鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Thursday,December22,202210、雨中黃葉葉樹，燈下下白頭人。。。17:59:0617:59:0617:5912/22/20225:59:06PM11、以以我我獨(dú)獨(dú)沈沈久久，，愧愧君君相相見見頻頻。。。。12月月-2217:59:0617:59Dec-2222-Dec-2212、故人江江海別，，幾度隔隔山川。。。17:59:0617:59:0617:59Thursday,December22,202213、乍見翻疑夢夢，相悲各問問年。。12月-2212月-2217:59:0617:59:06December22,202214、他鄉(xiāng)生生白發(fā)