2021年Q2人力資源趨勢報告課件

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LE.數(shù)字賦能，萬業(yè)增華2

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告

ADDYOURTITLE,AD11調(diào)研說明P32核心洞察P53季度行業(yè)動態(tài)概覽P64一季度變化趨勢P105二季度招聘計劃分析P126招聘協(xié)同挑戰(zhàn)P157招聘渠道與工具P17目錄21調(diào)研說明P3目錄2通過獵聘戰(zhàn)略投資產(chǎn)品問卷星，根據(jù)固定的問題采用分層抽樣的方法，對全國861家企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查。獵聘戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展部在調(diào)研數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，結(jié)合區(qū)域客戶訪談、獵聘大數(shù)據(jù)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析解讀，助力企業(yè)及時、準(zhǔn)確地捕捉2021年一季度人力資源趨勢變化。調(diào)研城市城市樣本數(shù)量北 京100上 海102廣 州82深 圳89杭 州60南 京56成 都50武 漢44西 安48其 它230總 計861調(diào)研概況3調(diào)研行業(yè)行業(yè)樣本數(shù)量互 聯(lián) 網(wǎng)254電子通

信147房 地 產(chǎn)97機(jī)械制

造76金 融55傳媒教

育54消 費(fèi) 品50其 他128總 計861規(guī)模樣本數(shù)量1000人以

上119100-999

人4281-99

人314總 計861企業(yè)規(guī)模通過獵聘戰(zhàn)略投資產(chǎn)品問卷星，根據(jù)固定的問題采用分層抽樣的方法相關(guān)說明4崗位類別業(yè)務(wù)類崗位：主要指銷售、營銷等崗位，能夠給企業(yè)直接帶來銷售收入。技術(shù)類崗位：主要指研發(fā)、技術(shù)開發(fā)等崗位，能夠給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新帶來支撐。運(yùn)營類崗位：主要指客服、銷售支持等崗位，能夠為企業(yè)運(yùn)作和優(yōu)化提供支持。市場類崗位：主要指品牌、公關(guān)、新媒體等崗位，能夠為企業(yè)進(jìn)行品牌傳播，增強(qiáng)企業(yè)美譽(yù)度及影響力。職能類崗位：主要指人事、文秘、行政、司機(jī)等崗位，能夠為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的人員和辦公支持。人才意向指數(shù)人才意向指數(shù)：根據(jù)指定時間段內(nèi)的中高級人才投遞人次（包含包含行業(yè)內(nèi)部的投遞人次），如果指數(shù)<1，說明城市/行業(yè)對人才的吸引力弱，希望離開的人才多；指數(shù)>1，說明城市/行業(yè)對人才的吸引力強(qiáng)，期望流入的人才多。區(qū)域劃分東北地區(qū):黑龍江、吉林、遼寧華北地區(qū):北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古華中地區(qū):河南、湖北、湖南華東地區(qū):山東、江蘇、安徽、上海、浙江、江西、福建華南地區(qū):廣東、廣西、海南西北地區(qū):陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆西南地區(qū):四川、貴州、云南、重慶、西藏相關(guān)說明4崗位類別核心洞察一季度變化與上季度對比，2021年一季度業(yè)務(wù)、運(yùn)營人才流動性增強(qiáng)，26.3%的企業(yè)二季度業(yè)務(wù)人才比一季度的離職率有上升，23.4%的企業(yè)二季度運(yùn)營人才比一季度的離職率有上升華南、華東跨地區(qū)吸引力大，互聯(lián)網(wǎng)、生物制藥吸引更多跨行業(yè)人才二季度需求二季度人才競爭依舊激烈，超過80%的企業(yè)的招聘數(shù)量比一季度增多或者持平；數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，二季度企業(yè)對于運(yùn)營類、市場類的需求上漲，分別為19.7%（上升8.9%）和19%（上升13.4%）。招聘挑戰(zhàn)候選人軟性素質(zhì)的判斷能力、崗位要求與市場現(xiàn)狀的差異成為協(xié)同招聘最大挑戰(zhàn)，得票率為56.7%；渠道與工具更多企業(yè)在二季度會積極推進(jìn)校招，因為疫情原因，高校外出限制導(dǎo)致實(shí)習(xí)生難以到位成為校招首要挑戰(zhàn)，得票率為59.8%，其次是校招渠道的有效性，得票率為50.8%更多企業(yè)愿意嘗試AI面試、人才評價和直播招聘，二季度得票率分別為43%、44%和18.2%，超過第一季度。企業(yè)對于線上化、智能化、可視化的招聘工具接受程度變高5核心洞察一季度變化5數(shù)字賦能，推動實(shí)業(yè)發(fā)展、消費(fèi)煥新010302振興實(shí)業(yè)堅持把發(fā)展經(jīng)濟(jì)著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上，一方面金融機(jī)構(gòu)要堅守服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的本分，金融系統(tǒng)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)讓利1.5萬億元；另一方面十四五提出實(shí)業(yè)興國、再工業(yè)化，推動實(shí)業(yè)振興一季度國內(nèi)生產(chǎn)總值按可比價格計算，同比增長18.3%，比2020年四季度環(huán)比增長0.6%，我國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇步伐加快2021年進(jìn)入第二季度，經(jīng)濟(jì)變革進(jìn)一步加速，也帶來了新的趨勢，這些趨勢包括：數(shù)字化轉(zhuǎn)型、實(shí)業(yè)復(fù)興再工業(yè)化、內(nèi)需煥發(fā)新機(jī)等，這些變革對組織靈活性、前瞻性都提出更高的要求；企業(yè)應(yīng)變也帶來了對人力資源工作的新要求，包括如何跨行業(yè)破圈吸引人才、如何進(jìn)行人才架構(gòu)重組以提效、如何協(xié)調(diào)新興團(tuán)隊融合等等。數(shù)字轉(zhuǎn)型十四五規(guī)劃中首次提出數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，傳統(tǒng)行業(yè)紛紛加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，帶來更加激烈的跨行業(yè)人才競爭組織變革內(nèi)需新機(jī)十四五規(guī)劃中，消費(fèi)出現(xiàn)頻次高于投資。消費(fèi)品、教育、地產(chǎn)、醫(yī)療等行業(yè)迎來新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇6數(shù)字賦能，推動實(shí)業(yè)發(fā)展、消費(fèi)煥新010302振興實(shí)業(yè)一季度國數(shù)字轉(zhuǎn)型：數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動行業(yè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型2021年1月13日，工業(yè)和信息化部印發(fā)《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2021-2023年)》，旨在支持工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)新技術(shù)融合以及產(chǎn)業(yè)生態(tài)推進(jìn)等。2021年一季度，造車新勢力不斷涌入，小鵬、威馬、恒大、拜騰等紛紛在一季度進(jìn)行新融資。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來造車新勢力已累計融資超500億元人民幣；2021年一季度金融科技全球股權(quán)融資數(shù)量720筆，同比增長246.2%，其中中國投資數(shù)量62筆，同比增長40.9%，融資總額約126.7億元（零壹財經(jīng)）7數(shù)字經(jīng)濟(jì)：入選十四五核心經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和單獨(dú)成篇數(shù)字化核心技術(shù)數(shù)字化應(yīng)用場景云計算大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)區(qū)塊鏈人工智能虛擬現(xiàn)實(shí)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)智能交通智慧能源智能制造智慧農(nóng)業(yè)及水利智慧教育智慧醫(yī)療智慧文旅智慧社區(qū)智慧家居智慧政務(wù)數(shù)字轉(zhuǎn)型：數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動行業(yè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型2021年1月13日振興實(shí)業(yè)：再工業(yè)化推動實(shí)業(yè)振興一季度，工業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步回升，制造業(yè)增勢良好。全國規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長24.5%，環(huán)比增長2.01%；兩年平均增長6.8%;裝備制造業(yè)和高技術(shù)制造業(yè)增加值同比分別增長39.9%、31.2%，兩年平均分別增長9.7%、12.3%。中原地產(chǎn)研究中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至3月31日，50城賣地7020.99億，同比增26%，刷新歷史紀(jì)錄。銀保監(jiān)會在3月2日國新辦新聞發(fā)布會上表示：2021年將完善金融支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)的體制機(jī)制2021年芯片行業(yè)融資事件共148起，這其中，拿到兩輪以上融資的有12家公司。不斷推動中國半導(dǎo)體生態(tài)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈建立。(東四十條資本）我國金融及制造業(yè)占比變化趨勢數(shù)據(jù)來源：Wind制造業(yè)PMI指數(shù)8數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局振興實(shí)業(yè)：再工業(yè)化推動實(shí)業(yè)振興一季度，工業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步回升，制造內(nèi)需新機(jī)：雙循環(huán)賦予消費(fèi)新機(jī)根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，部分境外消費(fèi)回流，網(wǎng)上零售快速增長。一季度，社會消費(fèi)品零售總額105221億元，同比增長33.9%，環(huán)比增長1.86%；兩年平均增長4.2%。全國網(wǎng)上零售額28093億元，同比增長29.9%，兩年平均增長13.5%。其中，實(shí)物商品網(wǎng)上零售額23067億元，同比增長25.8%，兩年平均增長15.4%2021

年一季度消費(fèi)行業(yè)共發(fā)生

137

起投融資事件，食品和個護(hù)美妝為兩大最受歡迎投資領(lǐng)域，其事件數(shù)量占比分別為

20%、16%2021年一季度教育行業(yè)共發(fā)生71起投融資事件，共計融資103.5億新主體小店商鋪有序運(yùn)營新產(chǎn)品企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)下沉市場縣鄉(xiāng)消費(fèi)加快電商、快遞進(jìn)農(nóng)村9新技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)+數(shù)字化1234內(nèi)需新機(jī)：雙循環(huán)賦予消費(fèi)新機(jī)根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，部分境外消費(fèi)與上季度對比，業(yè)務(wù)、運(yùn)營人才一季度流動性增強(qiáng)13.6%16.5%13.0%19.3%12.0%17.0%22.7%18.5%12.6%23.7%

9.2%28.0%26.8%31.5%26.0%49.1%34.0%17.5%18.5%29.5%16.4%21.1%

13.2%14.0%22.4%18.5%12.6%14.5%14.5%8.0%14.4%

2.1%18.4%4.0%消費(fèi)品機(jī)械制造金融1.8%

16.4%互聯(lián)網(wǎng)傳媒/教育房地產(chǎn)電子通信Q1不同行業(yè)離職率最高職能13.6%

33.3%技術(shù)類 市場類 業(yè)務(wù)類 運(yùn)營類 職能類生產(chǎn)類 其它20.2%13.3%17.2%20.2%17.5%17.5%23.5%21.3%32.2%20.2%27.1%18.8%10.9%5%17.3%

3.50%13.1%1.30100-999人1-99人1000人以上技術(shù)類市場類業(yè)務(wù)類運(yùn)營類職能類 生產(chǎn)類其它1032.2%的99人以下規(guī)模小企業(yè)業(yè)務(wù)類職位比上一季度的離職率有上升；對比上季度，

20.2%

的1000人以上規(guī)模企業(yè)技術(shù)類人才離職率比上季度上升；在一季度，

23.7%的機(jī)械制造行業(yè)、

19.3%互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)類人才離職率高于上季度；28%的消費(fèi)品行業(yè)、

22.7%房地產(chǎn)行業(yè)市場類人才離職率高于上季度，高于其他行業(yè)。Q1不同規(guī)模離職率最高職能分布與上季度對比，業(yè)務(wù)、運(yùn)營人才一季度流動性增強(qiáng)13.6%162.821.43

1.421.371.231.112.451.86

1.911.541.55

1.541.431.41.61.44

1.391.281.241.22人才跨行業(yè)流入意向指數(shù)分布2021年Q12020年Q4華南、華東跨地區(qū)吸引力大，互聯(lián)網(wǎng)、生物制藥吸引更多跨行業(yè)人才00..1290.630.70.720.7900..77451.1.1311..44121.14.959華南地區(qū)華東地區(qū)西南地區(qū)華中地區(qū)華北地區(qū)西北地區(qū)東北地區(qū)2021年Q1

2020年Q411對比2020年Q4及2020年Q1，華南地區(qū)、華東地區(qū)人才跨區(qū)域流入意向較高；互聯(lián)網(wǎng)、生物制藥、計算機(jī)軟件等行業(yè)跨行業(yè)人才流入意向較高；粵港澳大灣區(qū)、長三角一體化為華南、華東地區(qū)提供了大量的新機(jī)會，也吸引了更多的跨區(qū)域人才；2021年醫(yī)療政策的支持、科技的進(jìn)步、資本的青睞推動生物制藥進(jìn)一步發(fā)展，對于科技人才的需求量也進(jìn)一步增長；數(shù)字經(jīng)濟(jì)也使得互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)軟件對跨行業(yè)人才吸引力增大人才跨區(qū)域流入意向指數(shù)分布數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院2.821.43 1.421.371.231.112.451二季度人才競爭依舊激烈44.5%的1000人以上規(guī)模企業(yè)在二季度將繼續(xù)擴(kuò)大招聘，高于中小企業(yè)機(jī)械制造行業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型加快，一方面十四五規(guī)劃強(qiáng)調(diào)制造業(yè)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)，國家積極支持實(shí)業(yè)興國，再工業(yè)化，另一方面更多企業(yè)布局新能源汽車版圖，因此在二季度招聘計劃增加較多，占比40.8%；40.3%56.3%50.0%15.1%17.5%23.2%44.5%26.2%26.8%0.0%

20.0%40.0%1-99人100-999人1000人以上不同規(guī)模企業(yè)招聘需求變化60.0%

80.0%

100.0%持平 減少 增多60.0%14.0%26.0%48.7%10.5%40.8%54.5%14.5%30.9%46.5%26.4%27.2%38.9%20.4%40.7%56.7%19.6%23.7%59.9%23.1%17.0%0.0% 10.0%80.0%90.0%

100.0%消費(fèi)品機(jī)械制造金融互聯(lián)網(wǎng)傳媒/教育房地產(chǎn)電子通信不同行業(yè)二季度招聘計劃環(huán)比變化20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%

70.0%持平 減少 增多二季度人才競爭依舊激烈44.5%的1000人以上規(guī)模企業(yè)在二1231.1%1-99人18.8%19.4%27.7%17.5%15.6%100-999人18.7%19.4%18.5%23.1%18.9%16.8%24.4%13.4%14.3%1.0%1.4%100.0%1000人以上0.0% 20.0%技術(shù)類

市場類40.0% 60.0% 80.0%業(yè)務(wù)類

運(yùn)營類

職能類

其它布局線上、精益數(shù)字化推動更多運(yùn)營、市場類需求增長34.2%138.3%10.8%5.6%35.3%5.8%22.6%17.1%19.7%19.0%20.4%1.0%業(yè)務(wù)類職能類運(yùn)營類市場類技術(shù)類其他對比Q1和Q2的企業(yè)緊缺職能類別，二季度企業(yè)對于運(yùn)營類、市場類的需求上漲，分別為19.7%（上升8.9%）和19%（上升13.4%）。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)世代，數(shù)字營銷、智慧運(yùn)營等方式更為重要，企業(yè)在一季度完成首要的業(yè)務(wù)和技術(shù)類招聘后，會重視運(yùn)營、市場的招聘；在二季度，不同規(guī)模企業(yè)招聘的側(cè)重點(diǎn)也有所差異：99人以下小型企業(yè)重視業(yè)務(wù)類招聘，尋求快速變現(xiàn)；100-999人規(guī)模企業(yè)重視運(yùn)營，尋求市場增量；1000人以上規(guī)模企業(yè)重視技術(shù)招聘，尋求產(chǎn)品創(chuàng)新。緊缺職能分布Q1緊缺職能 Q2緊缺職能Q2不同規(guī)模企業(yè)緊缺職能分布31.1%1-99人18.8%19.4%27.7%17.5%20.4%23.7%22.2%17.7%12.7%26.3%18.0%23.1%14.4%20.4%18.9%16.4%11.8%36.0%9.5%26.8%25.9%20.1%50.9%18.4%24.0%24.5%19.6%20.4%23.2%14.5%13.2%25.0%21.8%

0.714.4%

1.0%11.1%

0.0%19.3%

0.8%5.50%.0%5.3%12.0% 10.0%0.0%0.0%消費(fèi)品機(jī)械制造金融互聯(lián)網(wǎng)傳媒/教育房地產(chǎn)電子通信10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%

60.0%技術(shù)類 市場類 業(yè)務(wù)類 運(yùn)營類 職能類70.0%80.0%90.0%

100.0%其他類機(jī)械制造在Q2仍需要較多技術(shù)類人才，一方面汽車/制造行業(yè)積極轉(zhuǎn)型，需要跨行業(yè)技術(shù)類人才，另一方面更多企業(yè)的入局導(dǎo)致人才競爭更為激烈；消費(fèi)品行業(yè)進(jìn)行快速升級，更多新消費(fèi)企業(yè)崛起，傳統(tǒng)消費(fèi)企業(yè)通過聯(lián)名、更新產(chǎn)品等方式迎戰(zhàn)，在Q2加大市場布局，期冀引進(jìn)更多市場類的人才；金融行業(yè)在2021年進(jìn)一步支持實(shí)業(yè)經(jīng)濟(jì)，50.9%的企業(yè)表示在Q2更需要業(yè)務(wù)類的人才，推動普惠金融產(chǎn)品的覆蓋；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)重視客戶體驗，在Q2招聘更多運(yùn)營類人才，分別占比為24.5%和23.2%，高于其他行業(yè)，力求推動技術(shù)在更大范圍內(nèi)應(yīng)用。Q2分行業(yè)緊缺職能分布各行業(yè)轉(zhuǎn)型側(cè)重不同，推動跨界與融合1420.4%23.7%22.2%17.7%12.7%26.3%注：非HR對軟性素質(zhì)判斷：非HR人員對于候選人軟性素質(zhì)的判斷能力不足崗位描述：崗位描述不夠精準(zhǔn)崗位與現(xiàn)狀差異：崗位要求與市場現(xiàn)狀差異較大用工風(fēng)險：對用工風(fēng)險感知度低薪酬談判能力：薪酬談判能力不足56.7%43.2%37.9%20.4%0.8%Q2招聘協(xié)同挑戰(zhàn)56.7%數(shù)字化帶來的招聘協(xié)同挑戰(zhàn)15受訪企業(yè)表示非HR人員對于候選人軟性素質(zhì)的判斷能力、崗位要求與市場現(xiàn)狀的差異是影響招聘協(xié)同的最大挑戰(zhàn)，得票率均為56.7%一方面，企業(yè)對于復(fù)合背景的人才需求量增大，業(yè)務(wù)部門更多的參與到招聘過程中，因此對于業(yè)務(wù)部門員工的人才識別能力提出了更高的要求；另一方面，企業(yè)的快速轉(zhuǎn)型不僅帶來了更多跨界人才需求，也給人才市場帶來了變化，最終導(dǎo)致崗位要求與市場的現(xiàn)狀產(chǎn)生了較大的差異；注：招聘協(xié)同挑戰(zhàn)為多選題，故分項加總不等于100%，下同。注：56.7%43.2%37.9%Q2招聘協(xié)同挑戰(zhàn)數(shù)字化帶來60.2%50.9%63.2%60.0%68.5% 48.1% 53.7%50.5% 47.4% 57.7%47.6% 46.9% 53.7%40.1% 10.9%

0.7%35.8% 20.1%

0.4%42.6%

27.8%38.1% 18.60%.0%34.0%

26.0%

2.0%36.8% 22.4%

1.3%29.1% 3.6%消費(fèi)品機(jī)械制造金融互聯(lián)網(wǎng)傳媒/教育房地產(chǎn)電子通信Q2不同行業(yè)招聘協(xié)同挑戰(zhàn)分布36.0%

68.0%46.1% 60.5%32.7%

54.5%

40.0%46.1%

54.7%非HR對軟性素質(zhì)判斷

崗位描述

崗位與現(xiàn)狀差異

用工風(fēng)險

薪酬談判能力

其他58.6%43.9%52.9%37.3%21.7%54.7%44.2%58.2%39.0%17.3%58.8%37.8%61.3%35.3%28.6%1.7%0.7%0.6%1-99人100-999人1000人以上非HR對軟性素質(zhì)判斷

崗位描述

崗位與現(xiàn)狀差異

用工風(fēng)險

薪酬談判能力

其他不同規(guī)模及行業(yè)企業(yè)的招聘協(xié)同挑戰(zhàn)161000人以上企業(yè)認(rèn)為崗位要求與市場現(xiàn)狀差異較大是最大難點(diǎn)，得票率61.3%；中小型企業(yè)更擔(dān)心崗位描述不夠精準(zhǔn)影響招聘結(jié)果，得票率分別為44.2%和43.9%；就不同行業(yè)來看，傳媒/教育的企業(yè)認(rèn)為非HR對于候選人軟性素質(zhì)的判斷能力不足、用工風(fēng)險的感知度不足對協(xié)同招聘影響較大，超過其他行業(yè)，得票率為68.5%和42.6%；機(jī)械制造、金融等傳統(tǒng)行業(yè)則認(rèn)為崗位要求與市場現(xiàn)狀的差異對于協(xié)同招聘的影響較大，得票率為60.5%和54.5%。傳統(tǒng)行業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中會面臨更多的跨界人才招聘需求，因此在協(xié)同中對于市場的了解至關(guān)重要。Q2不同規(guī)模企業(yè)協(xié)同挑戰(zhàn)分布60.2%50.9%63.2%60.0%68.5% 48.11731.1%33.4%38.9%67.2%70.8%70.4%40.3%38.1%33.1%31.1%26.2%16.6%34.5%27.1%22.6%29.4%35.0%28.3%1000人以上100-999人1-99人Q2不同規(guī)模企業(yè)招聘渠道分布內(nèi)推線上招聘網(wǎng)站校園招聘RPO社交網(wǎng)絡(luò)招聘獵頭偏好渠道：二季度更重視校招38.6%7.9%23.3%22.1%35.1%31.8%23.3%36.6%26.5%內(nèi)推RPO校園招聘社交網(wǎng)絡(luò)招聘相對于一季度，更多企業(yè)在Q2會積極推進(jìn)校招；就不同企業(yè)規(guī)模來看，1000人以上規(guī)模企業(yè)招聘需求量大，對于校招、RPO等方式的偏好占比高于其他規(guī)模企業(yè)Q2渠道偏好分布對比91.2%70.2%40.5%線上招聘網(wǎng)站 獵頭2021年Q12021年Q2注：招聘渠道偏好為多選題，故分項加總不等于100%，下同。1731.1%33.4%38.9%67.2%70.8%70.171821.8%38.1%42.6%37.0%36.4%39.5%36.0%61.2%78.4%66.7%67.7%60.0%75.0%86.0%38.1%30.9%51.9%36.2%32.7%31.6%25.9%21.6%16.7%27.2%21.8%26.3%0.044.0%

119.0%27.8%33.3%20.1%34.5%30.3%% 40.0%39.5%33.0%24.1%35.4%34.5%25.0%32.0%消費(fèi)品機(jī)械制造金融互聯(lián)網(wǎng)傳媒/教育房地產(chǎn)電子通信Q2分行業(yè)主要招聘渠道分布內(nèi)推 線上招聘網(wǎng)站 校園招聘 RPO

社交網(wǎng)絡(luò)招聘

獵頭分不同行業(yè)來看，傳媒教育、消費(fèi)品在二季度對于校招的需求量較大，得票率分別為51.9%和44%，高于其他行業(yè)，教育、消費(fèi)品在2021年受到資本青睞，快速發(fā)展，需要更多年輕血液；消費(fèi)品、房地產(chǎn)、機(jī)械制造等行業(yè)使用線上招聘網(wǎng)站的得票率較高，分別為86%、78.4%和75%，高于其他行業(yè)。不同行業(yè)二季度渠道偏好各有側(cè)重1821.8%38.1%42.6%37.0%36.4%39.181920.9%20.0%3.1%Q2校招挑戰(zhàn)59.8%50.8%42.0%注：渠道有效性：不知道今年哪些渠道更加有效高校外出限制，實(shí)習(xí)生難找：疫情影響很多高校對學(xué)生外出有限制，實(shí)習(xí)生很難找實(shí)習(xí)生在線管理成本及方式：實(shí)習(xí)生在線管理是否有更好的成本和收益管理方式渠道、實(shí)習(xí)生外出限制成為校招的重要課題根據(jù)教育部最新官方數(shù)據(jù),

2021年我國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到909萬人,首次突破900萬人。一方面高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高，另一方面，企業(yè)在進(jìn)行校招時，仍存在較大挑戰(zhàn)：其中因為疫情原因，高校外出限制導(dǎo)致實(shí)習(xí)生難以到位成為首要挑戰(zhàn)，得票率為59.8%，其次是校招渠道的有效性，得票率為50.8%；企業(yè)在進(jìn)行應(yīng)屆生招聘時，一方面更愿意提供實(shí)習(xí)崗位，通過實(shí)踐進(jìn)行企業(yè)和應(yīng)屆生的雙向篩選；另一方面，隨著應(yīng)屆生數(shù)量的增長，如何快速找到合適候選人，尋求有效的渠道也成為校招的重點(diǎn)之一。注：校招挑戰(zhàn)為多選題，故分項加總不等于100%，下同。1920.9%20.0%3.1%Q2校招挑戰(zhàn)注：渠道、實(shí)習(xí)生1925.2%52.5%58.0%46.8%18.2%217.3%51.2%60.7%53.3%21.7%3.422.7%44.5%61.3%48.7%18.5%%.8%3.5%1-99人100-999人1000人以上Q2不同規(guī)模企業(yè)校招挑戰(zhàn)不知是否能進(jìn)校實(shí)習(xí)生在線管理成本及方式渠道有效性不確定應(yīng)屆生薪酬增幅高校外出限制，實(shí)習(xí)生難找其它18.6%33.3%24.8%23.6%28.0%53.7%36.1%57.4%55.1%43.6%57.9%58.0%61.2%62.9%68.5%63.4%60.0%46.1%66.0%58.5%49.5%50.0%51.6%43.6%42.1%46.0%24.7%24.1%9.1%21.1%20.0%18.4%

2.7%3.1%0.4%3.6%18.1%6.6%電子通信

10.2%消費(fèi)品機(jī)械制造 19.7%金融互聯(lián)網(wǎng)傳媒/教育房地產(chǎn)Q2不同行業(yè)企業(yè)校招挑戰(zhàn)不知是否能進(jìn)校實(shí)習(xí)生在線管理成本及方式渠道有效性不確定應(yīng)屆生薪酬增幅高校外出限制，實(shí)習(xí)生難找其它渠道有效性、跨界引才成傳統(tǒng)行業(yè)校招挑戰(zhàn)20就不同企業(yè)規(guī)模而言，1000人以上規(guī)模企業(yè)對于實(shí)習(xí)生的需求量更大，因此選擇高校外出限制帶來的挑戰(zhàn)的較多，得票率為61.3%;相比其他行業(yè)，機(jī)械制造更關(guān)注校招渠道有效性，得票率為57.9%；機(jī)械制造在智能化、數(shù)字化進(jìn)程中，與以往不同，需要招聘計算機(jī)、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，從而更加關(guān)注如何與新專業(yè)的應(yīng)屆生建立有效聯(lián)系；25.2%52.5%58.0%46.8%18.2%217.324.3%22.6%6.9%7.4%15%-20%左右10%左右5%以內(nèi)不變尚不確定33.6%27.8%15.9%30.3%40.0%40.4%19.3%20.3%27.1%10.1%6.3%6.4%6.7%5.6%10.2%1000人以上100-999人1-99人Q2不同規(guī)模應(yīng)屆生薪資漲幅計劃15%-20%左右

10%左右5%以內(nèi)不變尚不確定應(yīng)屆生薪資漲幅高21企業(yè)更加重視對于應(yīng)屆生的招聘和培養(yǎng)。超過60%的企業(yè)在今年計劃給應(yīng)屆生漲幅10%以上，其中24.3%的企業(yè)表示漲幅會在15%-20%左右；其中1000人以上規(guī)模企業(yè)15%~20%左右的比例最高，占比33.6%，高于中小企業(yè)占比。Q2不同行業(yè)應(yīng)屆生薪資漲幅計劃38.8%24.3%22.6%6.9%7.4%15%-20%左右10%37.4%21.6%18.5%28.7%9.1%23.7%16.0%43.5%40.2%35.2%42.5%29.1%35.5%32.0%22.7%37.0%22.4%30.9%22.4%30.0%5.2%5.6%3.1%18.2%10.5%14.0%14.3% 2.72%.0%10.3%3.7%3.1%12.7%7.9%8.0%電子通信房地產(chǎn)傳媒/教育互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)械制造消費(fèi)品Q2不同行業(yè)計劃應(yīng)屆生薪資漲幅15%-20%左右

10%左右

5%以內(nèi)

不變

尚不確定對比不同行業(yè)，電子通信、互聯(lián)網(wǎng)漲薪幅度高；其次為機(jī)械制造、房地產(chǎn)等行業(yè)。機(jī)械制造、房地產(chǎn)等行業(yè)需要與電子通信、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)爭奪計算機(jī)相關(guān)的人才，因此大幅提高應(yīng)屆生薪資。傳統(tǒng)行業(yè)提升薪資，跨界吸引年輕力量2237.4%21.6%18.5%28.7%9.1%23.7%12344.5%40.9%50.0%43.7%44.9%40.1%47.9%45.3%40.8%45.4%47.9%39.5%19.3%17.3%19.1%4.2%4.0%5.4%100-999人1-99人Q2不同規(guī)模招聘工具分布1000人以上視頻面試AI面試工具人才評價工具獵頭類工具直播招聘其它招聘工具多元化、智能化、可視化56.80%7.70%35.20%25.60%4.20%20.00%44.7%43.0%44.0%44.5%18.2%4.5%視頻面試AI面試工具人才評價工具獵頭類工具直播招聘其他2021年Q12021年Q2對比2021年一季度，二季度更多企業(yè)愿意嘗試AI面試、人才評價和直播招聘，二季度得票率分別為43%、44%和18.2%，超過第一季度。企業(yè)對于線上化、智能化、可視化的招聘工具接受程度變高；就企業(yè)規(guī)模來看，1000人以上規(guī)模企業(yè)對于人才評價需求較高，得票率為47.9%，高于其他規(guī)模企業(yè)，對于人才全面素質(zhì)更加看重；招聘工具偏好分布對比注：招聘工具偏好為多選題，故分項加總不等于100%，下同。2344.5%40.9%50.0%43.7%44.9%40.2326.5%49.5%38.9%52.0%32.7%50.0%58.0%47.6%38.1%40.7%52.0%43.6%36.8%30.0%40.1%40.2%51.9%39.8%45.5%43.4%64.0%56.5%45.4%38.9%45.3%45.5%40.8%40.0%17.7%11.3%25.9%18.5%14.5%22.4%26.0%1.4%5.2%7.4%0.4%5.5%10.5%4.0%電子通信房地產(chǎn)傳媒/教育互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)械制造消費(fèi)品Q2分行業(yè)招聘工具分布視頻面試AI面試工具人才評價工具獵頭類工具直播招聘其它就不同行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)、電子通信等數(shù)字化程度高的企業(yè)對于AI面試的接受程度高，得票率分別為47.8%和43.6%；消費(fèi)品、教育等行業(yè)快速發(fā)展中，更重視人才評價工具在前期招聘中的應(yīng)用，識別合適人才，得票率分別為64%和51.9%不同行業(yè)招聘工具偏好差異2426.5%49.5%38.9%52.0%32.7%50.0%數(shù)字轉(zhuǎn)型，跨界招聘據(jù)獵聘《2021年數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才白皮書》，傳統(tǒng)行業(yè)在技術(shù)數(shù)字化升級過程中表現(xiàn)搶眼，獵聘數(shù)據(jù)顯示，2018-2020年，技術(shù)類職能需求連續(xù)三年呈現(xiàn)增長，其中，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、服務(wù)外包、文教傳媒、金融、消費(fèi)品、制藥醫(yī)療等行業(yè)都出現(xiàn)了技術(shù)職能需求增長的態(tài)勢，大量技術(shù)人才加入企業(yè)將帶動傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在Q2，更多傳統(tǒng)行業(yè)繼續(xù)推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不僅僅在數(shù)字化專業(yè)方面招聘更多技術(shù)人才，也開始重視技術(shù)、運(yùn)營等數(shù)字化應(yīng)用人才。更重視校招，方式多元化、智能化根據(jù)獵聘校園2021年調(diào)研數(shù)據(jù)，超過63%的應(yīng)屆畢業(yè)生和超過48%的企業(yè)認(rèn)為未來校招線上和線下模式相輔相成，未來缺一不可；一方面企業(yè)給到應(yīng)屆生的薪資大部分提升10%以上，更看重優(yōu)秀的應(yīng)屆生；另一方面更多企業(yè)將結(jié)合視頻面試、AI面試、直播招聘等多種方式，提升校招效率；2021年Q2人力資源趨勢25數(shù)字轉(zhuǎn)型，跨界招聘更重視校招，方式多元化、智能化2021年Q2020年，獵聘升級為多元科技集團(tuán)獵聘從中高端招聘向上覆蓋至高端招聘，向下覆蓋至大眾招聘、校園招聘，其中包括國際高端獵頭公司CGL、中高端招聘平臺獵聘、校園招聘業(yè)務(wù)獵聘校園等品牌；橫向則開辟新疆土，分別在B端和C端布局，在C端有簡歷修改、面試輔導(dǎo)、生涯咨詢等個性化職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)；B端則包括勛厚人力、樂班班等人力資源服務(wù)以及多面、問卷星等SaaS工具產(chǎn)品。隨著疫情防控常態(tài)化，企業(yè)對于在線招聘、視頻面試、線上培訓(xùn)、在線測評、靈活用工、直播招聘等無接觸服務(wù)方式的需求持續(xù)增長。獵聘順勢而為，布局了多樣化的產(chǎn)品和服務(wù)，全力支持客戶完成人才升級和組織升級。布局人力資源產(chǎn)業(yè)鏈，提供一體化人才解決方案基于6500萬+精英人才和16萬+獵頭的【大數(shù)據(jù)平臺】|【數(shù)據(jù)倉庫】|【AI算法】校園潛力人才社會骨干人才高端精英人才人才測評背景調(diào)查在線培訓(xùn)平臺人才招聘人才評價人才發(fā)展組織戰(zhàn)略人才地圖定崗定編人才盤點(diǎn)人才外包372020年，獵聘升級為多元科技集團(tuán)獵聘從中高端招聘向上覆蓋至26ADD

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LE.數(shù)字賦能，萬業(yè)增華2

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ADDYOURTITLE,AD281調(diào)研說明P32核心洞察P53季度行業(yè)動態(tài)概覽P64一季度變化趨勢P105二季度招聘計劃分析P126招聘協(xié)同挑戰(zhàn)P157招聘渠道與工具P17目錄21調(diào)研說明P3目錄2通過獵聘戰(zhàn)略投資產(chǎn)品問卷星，根據(jù)固定的問題采用分層抽樣的方法，對全國861家企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查。獵聘戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展部在調(diào)研數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，結(jié)合區(qū)域客戶訪談、獵聘大數(shù)據(jù)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析解讀，助力企業(yè)及時、準(zhǔn)確地捕捉2021年一季度人力資源趨勢變化。調(diào)研城市城市樣本數(shù)量北 京100上 海102廣 州82深 圳89杭 州60南 京56成 都50武 漢44西 安48其 它230總 計861調(diào)研概況3調(diào)研行業(yè)行業(yè)樣本數(shù)量互 聯(lián) 網(wǎng)254電子通

信147房 地 產(chǎn)97機(jī)械制

造76金 融55傳媒教

育54消 費(fèi) 品50其 他128總 計861規(guī)模樣本數(shù)量1000人以

上119100-999

人4281-99

人314總 計861企業(yè)規(guī)模通過獵聘戰(zhàn)略投資產(chǎn)品問卷星，根據(jù)固定的問題采用分層抽樣的方法相關(guān)說明4崗位類別業(yè)務(wù)類崗位：主要指銷售、營銷等崗位，能夠給企業(yè)直接帶來銷售收入。技術(shù)類崗位：主要指研發(fā)、技術(shù)開發(fā)等崗位，能夠給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新帶來支撐。運(yùn)營類崗位：主要指客服、銷售支持等崗位，能夠為企業(yè)運(yùn)作和優(yōu)化提供支持。市場類崗位：主要指品牌、公關(guān)、新媒體等崗位，能夠為企業(yè)進(jìn)行品牌傳播，增強(qiáng)企業(yè)美譽(yù)度及影響力。職能類崗位：主要指人事、文秘、行政、司機(jī)等崗位，能夠為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的人員和辦公支持。人才意向指數(shù)人才意向指數(shù)：根據(jù)指定時間段內(nèi)的中高級人才投遞人次（包含包含行業(yè)內(nèi)部的投遞人次），如果指數(shù)<1，說明城市/行業(yè)對人才的吸引力弱，希望離開的人才多；指數(shù)>1，說明城市/行業(yè)對人才的吸引力強(qiáng)，期望流入的人才多。區(qū)域劃分東北地區(qū):黑龍江、吉林、遼寧華北地區(qū):北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古華中地區(qū):河南、湖北、湖南華東地區(qū):山東、江蘇、安徽、上海、浙江、江西、福建華南地區(qū):廣東、廣西、海南西北地區(qū):陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆西南地區(qū):四川、貴州、云南、重慶、西藏相關(guān)說明4崗位類別核心洞察一季度變化與上季度對比，2021年一季度業(yè)務(wù)、運(yùn)營人才流動性增強(qiáng)，26.3%的企業(yè)二季度業(yè)務(wù)人才比一季度的離職率有上升，23.4%的企業(yè)二季度運(yùn)營人才比一季度的離職率有上升華南、華東跨地區(qū)吸引力大，互聯(lián)網(wǎng)、生物制藥吸引更多跨行業(yè)人才二季度需求二季度人才競爭依舊激烈，超過80%的企業(yè)的招聘數(shù)量比一季度增多或者持平；數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，二季度企業(yè)對于運(yùn)營類、市場類的需求上漲，分別為19.7%（上升8.9%）和19%（上升13.4%）。招聘挑戰(zhàn)候選人軟性素質(zhì)的判斷能力、崗位要求與市場現(xiàn)狀的差異成為協(xié)同招聘最大挑戰(zhàn)，得票率為56.7%；渠道與工具更多企業(yè)在二季度會積極推進(jìn)校招，因為疫情原因，高校外出限制導(dǎo)致實(shí)習(xí)生難以到位成為校招首要挑戰(zhàn)，得票率為59.8%，其次是校招渠道的有效性，得票率為50.8%更多企業(yè)愿意嘗試AI面試、人才評價和直播招聘，二季度得票率分別為43%、44%和18.2%，超過第一季度。企業(yè)對于線上化、智能化、可視化的招聘工具接受程度變高5核心洞察一季度變化5數(shù)字賦能，推動實(shí)業(yè)發(fā)展、消費(fèi)煥新010302振興實(shí)業(yè)堅持把發(fā)展經(jīng)濟(jì)著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上，一方面金融機(jī)構(gòu)要堅守服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的本分，金融系統(tǒng)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)讓利1.5萬億元；另一方面十四五提出實(shí)業(yè)興國、再工業(yè)化，推動實(shí)業(yè)振興一季度國內(nèi)生產(chǎn)總值按可比價格計算，同比增長18.3%，比2020年四季度環(huán)比增長0.6%，我國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇步伐加快2021年進(jìn)入第二季度，經(jīng)濟(jì)變革進(jìn)一步加速，也帶來了新的趨勢，這些趨勢包括：數(shù)字化轉(zhuǎn)型、實(shí)業(yè)復(fù)興再工業(yè)化、內(nèi)需煥發(fā)新機(jī)等，這些變革對組織靈活性、前瞻性都提出更高的要求；企業(yè)應(yīng)變也帶來了對人力資源工作的新要求，包括如何跨行業(yè)破圈吸引人才、如何進(jìn)行人才架構(gòu)重組以提效、如何協(xié)調(diào)新興團(tuán)隊融合等等。數(shù)字轉(zhuǎn)型十四五規(guī)劃中首次提出數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，傳統(tǒng)行業(yè)紛紛加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，帶來更加激烈的跨行業(yè)人才競爭組織變革內(nèi)需新機(jī)十四五規(guī)劃中，消費(fèi)出現(xiàn)頻次高于投資。消費(fèi)品、教育、地產(chǎn)、醫(yī)療等行業(yè)迎來新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇6數(shù)字賦能，推動實(shí)業(yè)發(fā)展、消費(fèi)煥新010302振興實(shí)業(yè)一季度國數(shù)字轉(zhuǎn)型：數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動行業(yè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型2021年1月13日，工業(yè)和信息化部印發(fā)《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2021-2023年)》，旨在支持工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)新技術(shù)融合以及產(chǎn)業(yè)生態(tài)推進(jìn)等。2021年一季度，造車新勢力不斷涌入，小鵬、威馬、恒大、拜騰等紛紛在一季度進(jìn)行新融資。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來造車新勢力已累計融資超500億元人民幣；2021年一季度金融科技全球股權(quán)融資數(shù)量720筆，同比增長246.2%，其中中國投資數(shù)量62筆，同比增長40.9%，融資總額約126.7億元（零壹財經(jīng)）7數(shù)字經(jīng)濟(jì)：入選十四五核心經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和單獨(dú)成篇數(shù)字化核心技術(shù)數(shù)字化應(yīng)用場景云計算大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)區(qū)塊鏈人工智能虛擬現(xiàn)實(shí)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)智能交通智慧能源智能制造智慧農(nóng)業(yè)及水利智慧教育智慧醫(yī)療智慧文旅智慧社區(qū)智慧家居智慧政務(wù)數(shù)字轉(zhuǎn)型：數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動行業(yè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型2021年1月13日振興實(shí)業(yè)：再工業(yè)化推動實(shí)業(yè)振興一季度，工業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步回升，制造業(yè)增勢良好。全國規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長24.5%，環(huán)比增長2.01%；兩年平均增長6.8%;裝備制造業(yè)和高技術(shù)制造業(yè)增加值同比分別增長39.9%、31.2%，兩年平均分別增長9.7%、12.3%。中原地產(chǎn)研究中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至3月31日，50城賣地7020.99億，同比增26%，刷新歷史紀(jì)錄。銀保監(jiān)會在3月2日國新辦新聞發(fā)布會上表示：2021年將完善金融支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)的體制機(jī)制2021年芯片行業(yè)融資事件共148起，這其中，拿到兩輪以上融資的有12家公司。不斷推動中國半導(dǎo)體生態(tài)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈建立。(東四十條資本）我國金融及制造業(yè)占比變化趨勢數(shù)據(jù)來源：Wind制造業(yè)PMI指數(shù)8數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局振興實(shí)業(yè)：再工業(yè)化推動實(shí)業(yè)振興一季度，工業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步回升，制造內(nèi)需新機(jī)：雙循環(huán)賦予消費(fèi)新機(jī)根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，部分境外消費(fèi)回流，網(wǎng)上零售快速增長。一季度，社會消費(fèi)品零售總額105221億元，同比增長33.9%，環(huán)比增長1.86%；兩年平均增長4.2%。全國網(wǎng)上零售額28093億元，同比增長29.9%，兩年平均增長13.5%。其中，實(shí)物商品網(wǎng)上零售額23067億元，同比增長25.8%，兩年平均增長15.4%2021

年一季度消費(fèi)行業(yè)共發(fā)生

137

起投融資事件，食品和個護(hù)美妝為兩大最受歡迎投資領(lǐng)域，其事件數(shù)量占比分別為

20%、16%2021年一季度教育行業(yè)共發(fā)生71起投融資事件，共計融資103.5億新主體小店商鋪有序運(yùn)營新產(chǎn)品企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)下沉市場縣鄉(xiāng)消費(fèi)加快電商、快遞進(jìn)農(nóng)村9新技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)+數(shù)字化1234內(nèi)需新機(jī)：雙循環(huán)賦予消費(fèi)新機(jī)根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，部分境外消費(fèi)與上季度對比，業(yè)務(wù)、運(yùn)營人才一季度流動性增強(qiáng)13.6%16.5%13.0%19.3%12.0%17.0%22.7%18.5%12.6%23.7%

9.2%28.0%26.8%31.5%26.0%49.1%34.0%17.5%18.5%29.5%16.4%21.1%

13.2%14.0%22.4%18.5%12.6%14.5%14.5%8.0%14.4%

2.1%18.4%4.0%消費(fèi)品機(jī)械制造金融1.8%

16.4%互聯(lián)網(wǎng)傳媒/教育房地產(chǎn)電子通信Q1不同行業(yè)離職率最高職能13.6%

33.3%技術(shù)類 市場類 業(yè)務(wù)類 運(yùn)營類 職能類生產(chǎn)類 其它20.2%13.3%17.2%20.2%17.5%17.5%23.5%21.3%32.2%20.2%27.1%18.8%10.9%5%17.3%

3.50%13.1%1.30100-999人1-99人1000人以上技術(shù)類市場類業(yè)務(wù)類運(yùn)營類職能類 生產(chǎn)類其它1032.2%的99人以下規(guī)模小企業(yè)業(yè)務(wù)類職位比上一季度的離職率有上升；對比上季度，

20.2%

的1000人以上規(guī)模企業(yè)技術(shù)類人才離職率比上季度上升；在一季度，

23.7%的機(jī)械制造行業(yè)、

19.3%互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)類人才離職率高于上季度；28%的消費(fèi)品行業(yè)、

22.7%房地產(chǎn)行業(yè)市場類人才離職率高于上季度，高于其他行業(yè)。Q1不同規(guī)模離職率最高職能分布與上季度對比，業(yè)務(wù)、運(yùn)營人才一季度流動性增強(qiáng)13.6%162.821.43

1.421.371.231.112.451.86

1.911.541.55

1.541.431.41.61.44

1.391.281.241.22人才跨行業(yè)流入意向指數(shù)分布2021年Q12020年Q4華南、華東跨地區(qū)吸引力大，互聯(lián)網(wǎng)、生物制藥吸引更多跨行業(yè)人才00..1290.630.70.720.7900..77451.1.1311..44121.14.959華南地區(qū)華東地區(qū)西南地區(qū)華中地區(qū)華北地區(qū)西北地區(qū)東北地區(qū)2021年Q1

2020年Q411對比2020年Q4及2020年Q1，華南地區(qū)、華東地區(qū)人才跨區(qū)域流入意向較高；互聯(lián)網(wǎng)、生物制藥、計算機(jī)軟件等行業(yè)跨行業(yè)人才流入意向較高；粵港澳大灣區(qū)、長三角一體化為華南、華東地區(qū)提供了大量的新機(jī)會，也吸引了更多的跨區(qū)域人才；2021年醫(yī)療政策的支持、科技的進(jìn)步、資本的青睞推動生物制藥進(jìn)一步發(fā)展，對于科技人才的需求量也進(jìn)一步增長；數(shù)字經(jīng)濟(jì)也使得互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)軟件對跨行業(yè)人才吸引力增大人才跨區(qū)域流入意向指數(shù)分布數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院2.821.43 1.421.371.231.112.451二季度人才競爭依舊激烈44.5%的1000人以上規(guī)模企業(yè)在二季度將繼續(xù)擴(kuò)大招聘，高于中小企業(yè)機(jī)械制造行業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型加快，一方面十四五規(guī)劃強(qiáng)調(diào)制造業(yè)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)，國家積極支持實(shí)業(yè)興國，再工業(yè)化，另一方面更多企業(yè)布局新能源汽車版圖，因此在二季度招聘計劃增加較多，占比40.8%；40.3%56.3%50.0%15.1%17.5%23.2%44.5%26.2%26.8%0.0%

20.0%40.0%1-99人100-999人1000人以上不同規(guī)模企業(yè)招聘需求變化60.0%

80.0%

100.0%持平 減少 增多60.0%14.0%26.0%48.7%10.5%40.8%54.5%14.5%30.9%46.5%26.4%27.2%38.9%20.4%40.7%56.7%19.6%23.7%59.9%23.1%17.0%0.0% 10.0%80.0%90.0%

100.0%消費(fèi)品機(jī)械制造金融互聯(lián)網(wǎng)傳媒/教育房地產(chǎn)電子通信不同行業(yè)二季度招聘計劃環(huán)比變化20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%

70.0%持平 減少 增多二季度人才競爭依舊激烈44.5%的1000人以上規(guī)模企業(yè)在二3931.1%1-99人18.8%19.4%27.7%17.5%15.6%100-999人18.7%19.4%18.5%23.1%18.9%16.8%24.4%13.4%14.3%1.0%1.4%100.0%1000人以上0.0% 20.0%技術(shù)類

市場類40.0% 60.0% 80.0%業(yè)務(wù)類

運(yùn)營類

職能類

其它布局線上、精益數(shù)字化推動更多運(yùn)營、市場類需求增長34.2%138.3%10.8%5.6%35.3%5.8%22.6%17.1%19.7%19.0%20.4%1.0%業(yè)務(wù)類職能類運(yùn)營類市場類技術(shù)類其他對比Q1和Q2的企業(yè)緊缺職能類別，二季度企業(yè)對于運(yùn)營類、市場類的需求上漲，分別為19.7%（上升8.9%）和19%（上升13.4%）。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)世代，數(shù)字營銷、智慧運(yùn)營等方式更為重要，企業(yè)在一季度完成首要的業(yè)務(wù)和技術(shù)類招聘后，會重視運(yùn)營、市場的招聘；在二季度，不同規(guī)模企業(yè)招聘的側(cè)重點(diǎn)也有所差異：99人以下小型企業(yè)重視業(yè)務(wù)類招聘，尋求快速變現(xiàn)；100-999人規(guī)模企業(yè)重視運(yùn)營，尋求市場增量；1000人以上規(guī)模企業(yè)重視技術(shù)招聘，尋求產(chǎn)品創(chuàng)新。緊缺職能分布Q1緊缺職能 Q2緊缺職能Q2不同規(guī)模企業(yè)緊缺職能分布31.1%1-99人18.8%19.4%27.7%17.5%20.4%23.7%22.2%17.7%12.7%26.3%18.0%23.1%14.4%20.4%18.9%16.4%11.8%36.0%9.5%26.8%25.9%20.1%50.9%18.4%24.0%24.5%19.6%20.4%23.2%14.5%13.2%25.0%21.8%

0.714.4%

1.0%11.1%

0.0%19.3%

0.8%5.50%.0%5.3%12.0% 10.0%0.0%0.0%消費(fèi)品機(jī)械制造金融互聯(lián)網(wǎng)傳媒/教育房地產(chǎn)電子通信10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%

60.0%技術(shù)類 市場類 業(yè)務(wù)類 運(yùn)營類 職能類70.0%80.0%90.0%

100.0%其他類機(jī)械制造在Q2仍需要較多技術(shù)類人才，一方面汽車/制造行業(yè)積極轉(zhuǎn)型，需要跨行業(yè)技術(shù)類人才，另一方面更多企業(yè)的入局導(dǎo)致人才競爭更為激烈；消費(fèi)品行業(yè)進(jìn)行快速升級，更多新消費(fèi)企業(yè)崛起，傳統(tǒng)消費(fèi)企業(yè)通過聯(lián)名、更新產(chǎn)品等方式迎戰(zhàn)，在Q2加大市場布局，期冀引進(jìn)更多市場類的人才；金融行業(yè)在2021年進(jìn)一步支持實(shí)業(yè)經(jīng)濟(jì)，50.9%的企業(yè)表示在Q2更需要業(yè)務(wù)類的人才，推動普惠金融產(chǎn)品的覆蓋；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)重視客戶體驗，在Q2招聘更多運(yùn)營類人才，分別占比為24.5%和23.2%，高于其他行業(yè)，力求推動技術(shù)在更大范圍內(nèi)應(yīng)用。Q2分行業(yè)緊缺職能分布各行業(yè)轉(zhuǎn)型側(cè)重不同，推動跨界與融合1420.4%23.7%22.2%17.7%12.7%26.3%注：非HR對軟性素質(zhì)判斷：非HR人員對于候選人軟性素質(zhì)的判斷能力不足崗位描述：崗位描述不夠精準(zhǔn)崗位與現(xiàn)狀差異：崗位要求與市場現(xiàn)狀差異較大用工風(fēng)險：對用工風(fēng)險感知度低薪酬談判能力：薪酬談判能力不足56.7%43.2%37.9%20.4%0.8%Q2招聘協(xié)同挑戰(zhàn)56.7%數(shù)字化帶來的招聘協(xié)同挑戰(zhàn)15受訪企業(yè)表示非HR人員對于候選人軟性素質(zhì)的判斷能力、崗位要求與市場現(xiàn)狀的差異是影響招聘協(xié)同的最大挑戰(zhàn)，得票率均為56.7%一方面，企業(yè)對于復(fù)合背景的人才需求量增大，業(yè)務(wù)部門更多的參與到招聘過程中，因此對于業(yè)務(wù)部門員工的人才識別能力提出了更高的要求；另一方面，企業(yè)的快速轉(zhuǎn)型不僅帶來了更多跨界人才需求，也給人才市場帶來了變化，最終導(dǎo)致崗位要求與市場的現(xiàn)狀產(chǎn)生了較大的差異；注：招聘協(xié)同挑戰(zhàn)為多選題，故分項加總不等于100%，下同。注：56.7%43.2%37.9%Q2招聘協(xié)同挑戰(zhàn)數(shù)字化帶來60.2%50.9%63.2%60.0%68.5% 48.1% 53.7%50.5% 47.4% 57.7%47.6% 46.9% 53.7%40.1% 10.9%

0.7%35.8% 20.1%

0.4%42.6%

27.8%38.1% 18.60%.0%34.0%

26.0%

2.0%36.8% 22.4%

1.3%29.1% 3.6%消費(fèi)品機(jī)械制造金融互聯(lián)網(wǎng)傳媒/教育房地產(chǎn)電子通信Q2不同行業(yè)招聘協(xié)同挑戰(zhàn)分布36.0%

68.0%46.1% 60.5%32.7%

54.5%

40.0%46.1%

54.7%非HR對軟性素質(zhì)判斷

崗位描述

崗位與現(xiàn)狀差異

用工風(fēng)險

薪酬談判能力

其他58.6%43.9%52.9%37.3%21.7%54.7%44.2%58.2%39.0%17.3%58.8%37.8%61.3%35.3%28.6%1.7%0.7%0.6%1-99人100-999人1000人以上非HR對軟性素質(zhì)判斷

崗位描述

崗位與現(xiàn)狀差異

用工風(fēng)險

薪酬談判能力

其他不同規(guī)模及行業(yè)企業(yè)的招聘協(xié)同挑戰(zhàn)161000人以上企業(yè)認(rèn)為崗位要求與市場現(xiàn)狀差異較大是最大難點(diǎn)，得票率61.3%；中小型企業(yè)更擔(dān)心崗位描述不夠精準(zhǔn)影響招聘結(jié)果，得票率分別為44.2%和43.9%；就不同行業(yè)來看，傳媒/教育的企業(yè)認(rèn)為非HR對于候選人軟性素質(zhì)的判斷能力不足、用工風(fēng)險的感知度不足對協(xié)同招聘影響較大，超過其他行業(yè)，得票率為68.5%和42.6%；機(jī)械制造、金融等傳統(tǒng)行業(yè)則認(rèn)為崗位要求與市場現(xiàn)狀的差異對于協(xié)同招聘的影響較大，得票率為60.5%和54.5%。傳統(tǒng)行業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中會面臨更多的跨界人才招聘需求，因此在協(xié)同中對于市場的了解至關(guān)重要。Q2不同規(guī)模企業(yè)協(xié)同挑戰(zhàn)分布60.2%50.9%63.2%60.0%68.5% 48.11731.1%33.4%38.9%67.2%70.8%70.4%40.3%38.1%33.1%31.1%26.2%16.6%34.5%27.1%22.6%29.4%35.0%28.3%1000人以上100-999人1-99人Q2不同規(guī)模企業(yè)招聘渠道分布內(nèi)推線上招聘網(wǎng)站校園招聘RPO社交網(wǎng)絡(luò)招聘獵頭偏好渠道：二季度更重視校招38.6%7.9%23.3%22.1%35.1%31.8%23.3%36.6%26.5%內(nèi)推RPO校園招聘社交網(wǎng)絡(luò)招聘相對于一季度，更多企業(yè)在Q2會積極推進(jìn)校招；就不同企業(yè)規(guī)模來看，1000人以上規(guī)模企業(yè)招聘需求量大，對于校招、RPO等方式的偏好占比高于其他規(guī)模企業(yè)Q2渠道偏好分布對比91.2%70.2%40.5%線上招聘網(wǎng)站 獵頭2021年Q12021年Q2注：招聘渠道偏好為多選題，故分項加總不等于100%，下同。1731.1%33.4%38.9%67.2%70.8%70.441821.8%38.1%42.6%37.0%36.4%39.5%36.0%61.2%78.4%66.7%67.7%60.0%75.0%86.0%38.1%30.9%51.9%36.2%32.7%31.6%25.9%21.6%16.7%27.2%21.8%26.3%0.044.0%

119.0%27.8%33.3%20.1%34.5%30.3%% 40.0%39.5%33.0%24.1%35.4%34.5%25.0%32.0%消費(fèi)品機(jī)械制造金融互聯(lián)網(wǎng)傳媒/教育房地產(chǎn)電子通信Q2分行業(yè)主要招聘渠道分布內(nèi)推 線上招聘網(wǎng)站 校園招聘 RPO

社交網(wǎng)絡(luò)招聘

獵頭分不同行業(yè)來看，傳媒教育、消費(fèi)品在二季度對于校招的需求量較大，得票率分別為51.9%和44%，高于其他行業(yè)，教育、消費(fèi)品在2021年受到資本青睞，快速發(fā)展，需要更多年輕血液；消費(fèi)品、房地產(chǎn)、機(jī)械制造等行業(yè)使用線上招聘網(wǎng)站的得票率較高，分別為86%、78.4%和75%，高于其他行業(yè)。不同行業(yè)二季度渠道偏好各有側(cè)重1821.8%38.1%42.6%37.0%36.4%39.451920.9%20.0%3.1%Q2校招挑戰(zhàn)59.8%50.8%42.0%注：渠道有效性：不知道今年哪些渠道更加有效高校外出限制，實(shí)習(xí)生難找：疫情影響很多高校對學(xué)生外出有限制，實(shí)習(xí)生很難找實(shí)習(xí)生在線管理成本及方式：實(shí)習(xí)生在線管理是否有更好的成本和收益管理方式渠道、實(shí)習(xí)生外出限制成為校招的重要課題根據(jù)教育部最新官方數(shù)據(jù),

2021年我國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到909萬人,首次突破900萬人。一方面高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高，另一方面，企業(yè)在進(jìn)行校招時，仍存在較大挑戰(zhàn)：其中因為疫情原因，高校外出限制導(dǎo)致實(shí)習(xí)生難以到位成為首要挑戰(zhàn)，得票率為59.8%，其次是校招渠道的有效性，得票率為50.8%；企業(yè)在進(jìn)行應(yīng)屆生招聘時，一方面更愿意提供實(shí)習(xí)崗位，通過實(shí)踐進(jìn)行企業(yè)和應(yīng)屆生的雙向篩選；另一方面，隨著應(yīng)屆生數(shù)量的增長，如何快速找到合適候選人，尋求有效的渠道也成為校招的重點(diǎn)之一。注：校招挑戰(zhàn)為多選題，故分項加總不等于100%，下同。1920.9%20.0%3.1%Q2校招挑戰(zhàn)注：渠道、實(shí)習(xí)生4625.2%52.5%58.0%46.8%18.2%217.3%51.2%60.7%53.3%21.7%3.422.7%44.5%61.3%48.7%18.5%%.8%3.5%1-99人100-999人1000人以上Q2不同規(guī)模企業(yè)校招挑戰(zhàn)不知是否能進(jìn)校實(shí)習(xí)生在線管理成本及方式渠道有效性不確定應(yīng)屆生薪酬增幅高校外出限制，實(shí)習(xí)生難找其它18.6%33.3%24.8%23.6%28.0%53.7%36.1%57.4%55.1%43.6%57.9%58.0%61.2%62.9%68.5%63.4%60.0%46.1%66.0%58.5%49.5%50.0%51.6%43.6%42.1%46.0%24.7%24.1%9.1%