企業(yè)人事行政工作計(jì)劃

第4頁(yè)共4頁(yè)企業(yè)人事行政工作計(jì)劃根據(jù)二十?多天對(duì)公司?整體管理制?度的了解，?結(jié)合公司目?前情況,初?步制定了人?事行政部的?工作計(jì)劃，?在接下來(lái)的?工作中，將?按照此計(jì)劃?來(lái)開(kāi)展工作?。一、人?事工作1?.招聘、入?職、建檔?招聘在“精?”：現(xiàn)在每?個(gè)公司都在?招聘，選擇?合適的員工?可以為公司?減少成本、?在了解員工?的工作經(jīng)驗(yàn)?后，如適合?公司工作崗?位，那就要?想辦法讓他?來(lái)公司面?試。員工招?聘過(guò)程在同?等條件下重?點(diǎn)考慮員工?的態(tài)度和能?力，學(xué)歷、?經(jīng)驗(yàn)其次(?專(zhuān)業(yè)、技術(shù)?性崗位除外?)，盡量招?到穩(wěn)定性的?人才。入?職在“細(xì)”?：?jiǎn)T工入職?要求必須填?寫(xiě)全面、完?整的人事資?料，提供必?備的證明，?如___、?畢業(yè)證、學(xué)?位證、技能?證、相片，?同時(shí)注重細(xì)?節(jié)、效率和?行政后勤工?作的配合，?讓員工從入?職的那一刻?感覺(jué)到家的?溫暖，培養(yǎng)?新進(jìn)員工對(duì)?公司的認(rèn)同?感。規(guī)定員?工何時(shí)到崗?必須進(jìn)行核?實(shí)，避免人?事和工作部?門(mén)的脫節(jié)，?杜絕員工到?廠不到崗的?現(xiàn)象發(fā)生。?建檔在“?全”：建立?員工檔案時(shí)?要全面，應(yīng)?該登記的人?事資料必須?全部登記，?定期進(jìn)行核?實(shí)，保證員?工檔案的真?實(shí)性。2?.培訓(xùn)入?職培訓(xùn)：工?作要及時(shí)、?注重細(xì)節(jié)、?灌輸企業(yè)文?化和企業(yè)優(yōu)?越性，同時(shí)?要培養(yǎng)員工?的積極態(tài)度?，在崗培訓(xùn)?需要記錄在?檔在職培?訓(xùn):注重技?能和實(shí)用性?，培訓(xùn)員工?所需要的知?識(shí)和技能?安全培訓(xùn)：?注重實(shí)用性?、效率性，?記錄培訓(xùn)檔?案和進(jìn)行培?訓(xùn)跟蹤管?理培訓(xùn)：部?門(mén)主管，組?長(zhǎng)、管理培?訓(xùn)，提高管?理水平3?.考勤(?1)不定期?進(jìn)行考勤抽?查，促進(jìn)員?工提高工作?積極性，了?解各部門(mén)到?崗情況，對(duì)?人事資料進(jìn)?行及時(shí)更新?。(2)?進(jìn)一步規(guī)范?考勤和打卡?制度，相關(guān)?制度進(jìn)行修?改，提高考?勤制度的可?執(zhí)行性和滿(mǎn)?意度，力爭(zhēng)?做到“無(wú)人?為原因漏打?卡”，考勤?執(zhí)行的過(guò)程?中對(duì)事不對(duì)?人，嚴(yán)格按?照考勤制度?照章行事。?(3)通?過(guò)培訓(xùn)、開(kāi)?會(huì)等形式強(qiáng)?化考勤制度?的推行，要?求各部門(mén)從?自身做好考?勤打卡規(guī)定?，如外出、?請(qǐng)假、呆料?、轉(zhuǎn)班、按?程序向人事?部備檔。?4.薪酬?(1)規(guī)范?加班申報(bào)制?度，嚴(yán)格按?照考勤制度?加班，做到?考勤數(shù)據(jù)和?加班申請(qǐng)記?錄一致，出?現(xiàn)差誤由相?關(guān)負(fù)責(zé)人自?行承擔(dān)責(zé)任?，并按員工?守則考勤制?度處理。?(2)定期?通知要求各?部門(mén)將本部?門(mén)人員__?_、調(diào)薪、?獎(jiǎng)罰、績(jī)效?獎(jiǎng)金等資料?及時(shí)跟人事?行政部進(jìn)行?溝通，確保?財(cái)務(wù)部核算?薪資準(zhǔn)確度?。(3)?及時(shí)收集、?遲到、早退?、曠工，請(qǐng)?假等資料，?確保工資核?算準(zhǔn)確。?5.社保、?工傷社會(huì)?保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)?和退保保證?及時(shí)、有效?。健全工傷?保險(xiǎn)制度和?流程，做到?工傷事故處?理及時(shí)，保?證公司和員?工利益。?6.人事資?料(1)?完善人事資?料，做到人?在資料在，?資料完整、?準(zhǔn)確，出現(xiàn)?人事異動(dòng)、?離職及時(shí)進(jìn)?行資料更改?。(2)?電子檔案和?文本檔案配?套規(guī)范，將?員工的有效?證件、晉升?、獎(jiǎng)懲、異?動(dòng)情況及時(shí)?準(zhǔn)確的記錄?在文本檔案?上，定期進(jìn)?行檢查和歸?類(lèi)。7.?積極推動(dòng)文?化建設(shè)，拉?近公司同員?工之間的距?離(1)?開(kāi)展各種活?動(dòng)，如拔河?比賽、象棋?比賽，舉行?部門(mén)間的拔?河比賽，由?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶?頭，增強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)的凝聚力?和合作意識(shí)?;舉行象棋?大賽成本低?(可設(shè)少量?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì))?、可執(zhí)行性?強(qiáng)，發(fā)揮員?工的特長(zhǎng)，?增強(qiáng)員工的?自信心和優(yōu)?越感;(?2)讓員工?積極參與公?司各項(xiàng)制度?的建設(shè)中來(lái)?，提高制度?的可執(zhí)行性?和員工的參?與度，拉近?公司同員工?之間的距離?。二、行?政工作1?.宿舍(?1)完善生?活配套設(shè)施?，定期檢查?衛(wèi)生，推行?衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)?合，促進(jìn)員?工提高衛(wèi)生?意識(shí);(?2)多進(jìn)行?員工生活滿(mǎn)?意度調(diào)查，?了解員工居?住條件和心?態(tài);(3?)定期檢查?寢室生活設(shè)?施，預(yù)防火?災(zāi)到等事故?發(fā)生;(?4)后勤水?電工作做到?及時(shí)、高效?，保證員工?生活;2?.食堂(?1)定期進(jìn)?行員工滿(mǎn)意?度調(diào)查，督?促食堂提高?伙食質(zhì)量;?(2)制?定切實(shí)有效?的食堂改革?方案，改善?員工伙食;?3.保安?(1)保?安工作對(duì)全?廠財(cái)產(chǎn)、安?全起重要作?用，須完善?獎(jiǎng)罰制度，?對(duì)于立功保?安進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?，工作不積?極、玩忽職?守的保安予?以處罰或辭?退。(2?)規(guī)范出入?廠制度，公?司員工休息?時(shí)間出入廠?須帶廠牌、?帶物品出廠?須寫(xiě)放行條?和檢查，非?公司員工進(jìn)?廠必須登記?。4.晨?會(huì)制度會(huì)?可以很好的?傳達(dá)公司的?制度和信息?，必須充分?利用晨會(huì)及?時(shí)傳達(dá)公司?各項(xiàng)制度、?信息、獎(jiǎng)罰?、人員異動(dòng)?情況，宣傳?企業(yè)文化。?(1)每?月開(kāi)一次全?廠員工大會(huì)?，參加部門(mén)?可根據(jù)公司?情況而定。?近期工作?重點(diǎn)一、?人員招聘?根據(jù)各部門(mén)?人員需求人?數(shù)和要求，?制定招聘方?案，盡快補(bǔ)?充人員。?二、安全方?面1.防?火