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文檔簡介

PAGE3PAGE3/3學習培訓管理制度為鼓勵員工努力學習文化知識和專業(yè)技術,成為對國家、對公司的有用之才,以提高公司的整體素質,制定本學習培訓管理制度。一、公司鼓勵員工走多種形式的成才道路,公司對員工的學習、培訓給以支持。二、 公司每年應根據實,有針對性地統(tǒng)一組織安排各個崗位員工培訓學習。員工應按公司的安排和要求,認真進行培訓、學習。三、 員工自己聯(lián)系的培訓、學習、進,原則上費用自,時間自行安排,不耽誤和影響公司的正常工作。如需公司解決有關費用和安排時間的,由員工本人提出書面申請,公司同意后,員工個人與公司簽訂書面協(xié)議,規(guī)定雙方的權利、責任。公司按協(xié)議核銷有關費用和安排學習時間。四、 由公司安排時間或出(全部或部進行的培訓、學,公司和員工個人均要嚴格遵守所簽協(xié),如一方違,另一方有權要求對方賠償相直接和間接損失。五、 公司對自學取得公司需要的國家相關學歷或資(職稱的員工實行現(xiàn)金獎勵制,獎勵額度由公司根據取得的級別確定。六、 以上培訓、教育獎勵經費由公司職工教育經費列支。七、 本辦法所指教育、培訓包括文化知,學歷教育,專業(yè)技術學習、培訓,職業(yè)、崗位技術培訓,不包括公司開展的思想政治教

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