醫(yī)院護士2023工作計劃（3篇）

醫(yī)院護士2023工作計劃一、?加強護士在?職教育，提?高護理人員?的綜合素質?(一)、?按護士規(guī)范?化培訓及護?士在職繼續(xù)?教育實施方?案抓好護士?的三基及專?科技能訓練?與考核工作?1、重點?加強對新入?院護士、聘?用護士、低?年資護士的?考核，強化?她們的學習?意識，護理?部工作計劃?上半年以強?化基礎護理?知識為主，?增加考核次?數(shù)，直至達?標。2、?基本技能考?核：屬于規(guī)?范化培訓對?象的護士，?在年內__?_項基本技?能必須全部?達標，考核?要求在實際?工作中抽考?。其他層次?的護士計劃?安排操作考?試一次，理?論考試二次?。3、加?強專科技能?的培訓：各?科制定出周?期內?？评?論與技能的?培訓與考核?計劃，每年?組織考試、?考核___?次，理論考?試要有試卷?并由護士長?組織進行閉?卷考試，要?求講究實效?，不流于形?式，為培養(yǎng)?專科護士打?下扎實的基?礎。4、?強化相關知?識的學習掌?握，組織進?行一次規(guī)章?制度的實際?考核，理論?考試與臨床?應用相結合?，檢查遵章?守規(guī)的執(zhí)行?情況。(?二)、更新?專業(yè)理論知?識，提高專?科護理技術?水平。隨著?護理水平與?醫(yī)療技術發(fā)?展不平衡的?現(xiàn)狀，各科?室護士長組?織學習?？?知識，如遇?開展新技術?項目及特殊?疑難病種，?可通過請醫(yī)?生授課、檢?索文獻資料?、護理部組?織護理查房?及護理會診?討論等形式?更新知識和?技能。同時?，有計劃的?選送部分護?士外出進修?、學習，提?高學術水平?。(三)?、加強人文?知識的學習?，提高護士?的整體素養(yǎng)?組織學習?醫(yī)院服務禮?儀文化，強?化護士的現(xiàn)?代護理文化?意識，先在?護士長層次?內進行討論?，達成共識?后在全院范?圍內開展提?升素養(yǎng)活動?，制定訓練?方案及具體?的實施計劃?。安排全?院性的講座?和爭取派出?去、請進來?的方式學習?護士社交禮?儀及職業(yè)服?務禮儀。開?展護士禮儀?競賽活動，?利用5.1?2護士節(jié)期?間掀起學禮?儀、講素養(yǎng)?的活動月，?組織寓教寓?樂的節(jié)日晚?會。二、?加強護理管?理，嚴謹護?士長工作計?劃，提高護?士長管理水?平(一)?、年初舉辦?一期院內護?士長管理學?習班，主要?是更新管理?理念、管理?技巧及護理?服務中人文?精神的培養(yǎng)?，當今社會?人群對護理?的服務需求?,新的一年?護理工作展?望以及護士?長感情溝通?交流等.?(二)、加?強護士長目?標管理考核?,月考評與?年終考評相?結合,科室?護理質量與?護士長考評?掛鉤等管理?指標。(?三)、促進?護士長間及?科室間的學?習交流，每?季組織護理?質量交叉大?檢查，并召?開護士長工?作經(jīng)驗交流?會，借鑒提?高護理管理?水平。三?、加強護理?質量過程控?制，確保護?理工作安全?、有效(?一)、繼續(xù)?實行護理質?量二級管理?體系，尤其?是需開發(fā)提?高護士長發(fā)?現(xiàn)問題，解?決問題的能?力，同時又?要發(fā)揮科室?質控小組的?質管作用，?明確各自的?質控點，增?強全員參與?質量管理的?意識，提高?護理質量。?(二)、?建立檢查、?考評、反饋?制度，設立?可追溯機制?，護理部人?員經(jīng)常深入?各科室檢查?、督促、考?評?？荚u方?式以現(xiàn)場考?評護士及查?看病人、查?看記錄、聽?取醫(yī)生意見?，發(fā)現(xiàn)護理?工作中的問?題，提出整?改措施。?(三)、進?一步規(guī)范護?理文書書寫?，從細節(jié)上?抓起，加強?對每份護理?文書采取質?控員護士長?護理部的三?級考評制度?，定期進行?護理記錄缺?陷分析與改?進，增加出?院病歷的缺?陷扣分權重?，強調不合?格的護理文?書不歸檔。?年終護理文?書評比評出?集體第一、?二、三名。?(四)加?強護理過程?中的安全管?理：1、?繼續(xù)加強護?理安全三級?監(jiān)控管理，?科室和護理?部每月進行?護理安全隱?患查擺及做?好護理差錯?缺陷、護理?投訴的歸因?分析，多從?自身及科室?的角度進行?分析，分析?發(fā)生的原因?，應吸取的?教訓，提出?防范與改進?措施。對同?樣問題反復?出現(xiàn)的科室?及個人，追?究護士長管?理及個人的?有關責任。?2、嚴格?執(zhí)行查對制?度，強調二?次核對的執(zhí)?行到位，加?強對護生的?管理，明確?帶教老師的?安全管理責?任，杜絕嚴?重差錯及事?故的發(fā)生。?3、強化?護士長對科?室硬件設施?的常規(guī)檢查?意識，平時?加強對性能?及安全性的?檢查，及時?發(fā)現(xiàn)問題及?時維修，保?持設備的完?好。四、?深化親情服?務，提高服?務質量(?一)、在培?養(yǎng)護士日常?禮儀的基礎?上，進一步?規(guī)范護理操?作用語，護?患溝通技能?。培養(yǎng)護士?樹立良好的?職業(yè)形象。?(二)、?注重收集護?理服務需求?信息，護理?部通過了解?回訪卡意見?、與門診和?住院病人的?交談，發(fā)放?滿意度調查?表等，獲取?病人的需求?及反饋信息?，及時的提?出改進措施?，同時對護?士工作給予?激勵，調動?她們的工作?積極性。?五、做好教?學、科研工?作(一)?、指定具有?護師以上職?稱的護士負?責實習生的?帶教工作，?定期召開評?學評教會，?聽取帶教教?師及實習生?的意見。?(二)、各?科護士長為?總帶教老師?，重視帶教?工作，經(jīng)常?檢查帶教老?師的帶教態(tài)?度、責任心?及業(yè)務水平?，安排小講?課，了解實?習計劃的完?成情況，做?好出科理論?及操作考試?。(三)?、護理部做?好實習生的?崗前培訓工?作，不定期?下科室檢查?帶教質量，?每屆實習生?實習結束前?，組織進行?一次優(yōu)秀帶?教老師評選?活動。(?四)、增強?科研意識，?力爭年內引?進或開展新?技術項目_?__項。?(五)、計?劃制作護理?園地網(wǎng)，上?傳我院護理?動態(tài)，及時?傳遞護理學?習資料，發(fā)?揮局域網(wǎng)的?空間優(yōu)勢，?豐富護士的?學習生活.?醫(yī)院護士2023工作計劃（二）?一、加強護?士在職教育?，提高護理?人員的綜合?素質(一?)、按護士?規(guī)范化培訓?及護士在職?繼續(xù)教育實?施方案抓好?護士的三基?及?？萍寄?訓練與考核?工作1、?重點加強對?新入院護士?、聘用護士?、低年資護?士的考核，?強化她們的?學習意識，?護理部工作?計劃上半年?以強化基礎?護理知識為?主，增加考?核次數(shù)，直?至達標。?2、基本技?能考核：屬?于規(guī)范化培?訓對象的護?士，在年內?___項基?本技能必須?全部達標，?考核要求在?實際工作中?抽考。其他?層次的護士?計劃安排操?作考試一次?，理論考試?二次。3?、加強專科?技能的培訓?：各科制定?出周期內專?科理論與技?能的培訓與?考核計劃，?每年組織考?試、考核_?__次，理?論考試要有?試卷并由護?士長組織進?行閉卷考試?，要求講究?實效，不流?于形式，為?培養(yǎng)專科護?士打下扎實?的基礎。?4、強化相?關知識的學?習掌握，組?織進行一次?規(guī)章制度的?實際考核，?理論考試與?臨床應用相?結合，檢查?遵章守規(guī)的?執(zhí)行情況。?(二)、?更新專業(yè)理?論知識，提?高?？谱o理?技術水平。?隨著護理水?平與醫(yī)療技?術發(fā)展不平?衡的現(xiàn)狀，?各科室護士?長組織學習??？浦R，?如遇開展新?技術項目及?特殊疑難病?種，可通過?請醫(yī)生授課?、檢索文獻?資料、護理?部組織護理?查房及護理?會診討論等?形式更新知?識和技能。?同時，有計?劃的選送部?分護士外出?進修、學習?，提高學術?水平。(?三)、加強?人文知識的?學習，提高?護士的整體?素養(yǎng)組織?學習醫(yī)院服?務禮儀文化?，強化護士?的現(xiàn)代護理?文化意識，?先在護士長?層次內進行?討論，達成?共識后在全?院范圍內開?展提升素養(yǎng)?活動，制定?訓練方案及?具體的實施?計劃。安?排全院性的?講座和爭取?派出去、請?進來的方式?學習護士社?交禮儀及職?業(yè)服務禮儀?。開展護士?禮儀競賽活?動，利用5?.12護士?節(jié)期間掀起?學禮儀、講?素養(yǎng)的活動?月，組織寓?教寓樂的節(jié)?日晚會。?二、加強護?理管理，嚴?謹護士長工?作計劃，提?高護士長管?理水平(?一)、年初?舉辦一期院?內護士長管?理學習班，?主要是更新?管理理念、?管理技巧及?護理服務中?人文精神的?培養(yǎng)，當今?社會人群對?護理的服務?需求,新的?一年護理工?作展望以及?護士長感情?溝通交流等?.(二)?、加強護士?長目標管理?考核,月考?評與年終考?評相結合,?科室護理質?量與護士長?考評掛鉤等?管理指標。?(三)、?促進護士長?間及科室間?的學習交流?，每季組織?護理質量交?叉大檢查，?并召開護士?長工作經(jīng)驗?交流會，借?鑒提高護理?管理水平。?三、加強?護理質量過?程控制，確?保護理工作?安全、有效?(一)、?繼續(xù)實行護?理質量二級?管理體系，?尤其是需開?發(fā)提高護士?長發(fā)現(xiàn)問題?，解決問題?的能力，同?時又要發(fā)揮?科室質控小?組的質管作?用，明確各?自的質控點?，增強全員?參與質量管?理的意識，?提高護理質?量。(二?)、建立檢?查、考評、?反饋制度，?設立可追溯?機制，護理?部人員經(jīng)常?深入各科室?檢查、督促?、考評?？?評方式以現(xiàn)?場考評護士?及查看病人?、查看記錄?、聽取醫(yī)生?意見，發(fā)現(xiàn)?護理工作中?的問題，提?出整改措施?。(三)?、進一步規(guī)?范護理文書?書寫，從細?節(jié)上抓起，?加強對每份?護理文書采?取質控員護?士長護理部?的三級考評?制度，定期?進行護理記?錄缺陷分析?與改進，增?加出院病歷?的缺陷扣分?權重，強調?不合格的護?理文書不歸?檔。年終護?理文書評比?評出集體第?一、二、三?名。(四?)加強護理?過程中的安?全管理：?1、繼續(xù)加?強護理安全?三級監(jiān)控管?理，科室和?護理部每月?進行護理安?全隱患查擺?及做好護理?差錯缺陷、?護理投訴的?歸因分析，?多從自身及?科室的角度?進行分析，?分析發(fā)生的?原因，應吸?取的教訓，?提出防范與?改進措施。?對同樣問題?反復出現(xiàn)的?科室及個人?，追究護士?長管理及個?人的有關責?任。2、?嚴格執(zhí)行查?對制度，強?調二次核對?的執(zhí)行到位?，加強對護?生的管理，?明確帶教老?師的安全管?理責任，杜?絕嚴重差錯?及事故的發(fā)?生。3、?強化護士長?對科室硬件?設施的常規(guī)?檢查意識，?平時加強對?性能及安全?性的檢查，?及時發(fā)現(xiàn)問?題及時維修?，保持設備?的完好。?四、深化親?情服務，提?高服務質量?(一)、?在培養(yǎng)護士?日常禮儀的?基礎上，進?一步規(guī)范護?理操作用語?，護患溝通?技能。培養(yǎng)?護士樹立良?好的職業(yè)形?象。(二?)、注重收?集護理服務?需求信息，?護理部通過?了解回訪卡?意見、與門?診和住院病?人的交談，?發(fā)放滿意度?調查表等，?獲取病人的?需求及反饋?信息，及時?的提出改進?措施，同時?對護士工作?給予激勵，?調動她們的?工作積極性?。五、做?好教學、科?研工作(?一)、指定?具有護師以?上職稱的護?士負責實習?生的帶教工?作，定期召?開評學評教?會，聽取帶?教教師及實?習生的意見?。(二)?、各科護士?長為總帶教?老師，重視?帶教工作，?經(jīng)常檢查帶?教老師的帶?教態(tài)度、責?任心及業(yè)務?水平，安排?小講課，了?解實習計劃?的完成情況?，做好出科?理論及操作?考試。(?三)、護理?部做好實習?生的崗前培?訓工作，不?定期下科室?檢查帶教質?量，每屆實?習生實習結?束前，組織?進行一次優(yōu)?秀帶教老師?評選活動。?(四)、?增強科研意?識，力爭年?內引進或開?展新技術項?目___項?。(五)?、計劃制作?護理園地網(wǎng)?，上傳我院?護理動態(tài)，?及時傳遞護?理學習資料?，發(fā)揮局域?網(wǎng)的空間優(yōu)?勢，豐富護?士的學習生?活.我們?相信以上全?體護理人員?工作計劃只?要嚴格執(zhí)行?，我們在_?__年中的?工作中一定?能取得好的?成績。醫(yī)院護士2023工作計劃（三）一、?加強護士在?職教育，提?高護理人員?的綜合素質?(一)按?護士規(guī)范化?培訓及護士?在職繼續(xù)教?育實施方案?抓好護士的?三基及?？?技能訓練與?考核工作?1、重點加?強對新入院?護士、聘用?護士、低年?資護士的考?核，強化她?們的學習意?識，護理部?計劃上半年?以強化基礎?護理知識為?主，增加考?核次數(shù)，直?至達標。?2、加強專?科技能的培?訓：各科制?定出周期內??？评碚撆c?技能的培訓?與考核計劃?，每年組織?考試、考核?___次，?理論考試要?有試卷并由?護士長組織?進行閉卷考?試，要求講?究實效，不?流于形式，?為培養(yǎng)?？?護士打下扎?實的基礎。?3、基本?技能考核：?屬于規(guī)范化?培訓對象的?護士，在年?內___項?基本技能必?須全部達標?，考核要求?在實際工作?中抽考。其?他層次的護?士計劃安排?操作考試一?次，理論考?試二次。?4、強化相?關知識的學?習掌握，組?織進行一次?規(guī)章制度的?實際考核，?理論考試與?臨床應用相?結合，檢查?遵章守規(guī)的?執(zhí)行情況。?(二)加?強人文知識?的學習，提?高護士的整?體素養(yǎng)1?、組織學習?醫(yī)院服務禮?儀文化，強?化護士的現(xiàn)?代護理文化?意識，先在?護醫(yī)-學教?育-網(wǎng)搜集?-整理士長?層次內進行?討論，達成?共識后在全?院范圍內開?展提升素養(yǎng)?活動，制定?訓練方案及?具體的實施?計劃。安?排全院性的?講座和爭取?派出去、請?進來的方式?學習護士社?交禮儀及職?業(yè)服務禮儀?。開展護士?禮儀競賽活?動，利用5?.12護士?節(jié)期間掀起?學禮儀、講?素養(yǎng)的活動?月，組織寓?教寓樂的節(jié)?日晚會。?(三)更新?專業(yè)理論知?識，提高專?科護理技術?水平。隨著?護理水平與?醫(yī)療技術發(fā)?展不平衡的?現(xiàn)狀，各科?室護士長組?織學習?？?知識，如遇?開展新技術?項目及特殊?疑難病種，?可通過請醫(yī)?生授課、檢?索文獻資料?、護理部組?織護理查房?及護理會診?討論等形式?更新知識和?技能。同時?，有計劃的?選送部分護?士外出進修?、學習，提?高學術水平?。二、加?強護理管理?，提高護士?長管理水平?(一)年?初舉辦一期?院內護士長?管理學習班?，主要是更?新管理理念?、管理技巧?及護理服務?中人文精神?的培養(yǎng)，當?今社會人群?對護理的服?務需求，新?的一年護理?工作展望以?及護士長感?情溝通交流?等。(二?)加強護士?長目標管理?考核，月考?評與年終考?評相結合，?科室護理質?量與護士長?考評掛鉤等?管理指標。?(三)促?進護士長間?及科室間的?學習交流，?每季組織護?理質量交叉?大檢查，并?召開護士長?工作經(jīng)驗交?流會，借鑒?提高護理管?理水平。?三、加強護?理質量過程?控制，確保?護理工作安?全、有效?(一)繼續(xù)?實行護理質?量二級管理?體系，尤其?是需開發(fā)提?高護士長發(fā)?現(xiàn)問題，解?決問題的能?力，同時又?要發(fā)揮科室?質控小組的?質管作用，?明確各自的?質控點，增?強全員參與?質量管理的?意識，提高?護理質量。?(二)建?立檢查、考?評、反饋制?度，設立可?追溯機制，?護理部人員?經(jīng)常深入各?科室檢查、?督促、考評??？荚u方式?以現(xiàn)場考評?護士及查看?病人、查看?記錄、聽取?醫(yī)生意見，?發(fā)現(xiàn)護理工?作中的問題?，提出整改?措施。(?三)進一步?規(guī)范護理文?書書寫，從?細節(jié)上抓起?，加強對每?份護理文書?采取質控員?護士長護理?部的三級考?評制度，定?期進行護理?記錄缺陷分?析與改進，?增加出院病?歷的缺陷扣?分權重，強?調不合格的?護理文書不?歸檔。年終?護理文書評?比評出集體?第一、二、?三名。(?四)加強護?理過程中的?安全管理：?1、繼續(xù)?加強護理安?全三級監(jiān)控?管理，科室?和護理部每?月進行護理?安全隱患醫(yī)?學教育網(wǎng)搜?集整理查擺?及做好護理?差錯缺陷、?護理投訴的?歸因分析，?多從自身及?科室的角度?進行分析，?分析發(fā)生的?原因，應吸?取的教訓，?提出防范與?改進措施。?對同樣問題?反復出現(xiàn)的?科室及個人?，追究護士?長管理及個?人的有關責?