人力資源管理信息系統(tǒng)概覽課件

人力資源管理信息系統(tǒng)概覽

經濟管理實驗教學中心：李幸人力資源管理信息系統(tǒng)概覽

22199920032003200620042005()2006.52006.6（）3199920033442006.12高校職業(yè)生涯規(guī)劃培訓52006.12高校職業(yè)生涯規(guī)劃培訓52007.01國際人際溝通協(xié)會認證培訓62007.01國際人際溝通協(xié)會認證培訓62007.03中國電信遼寧分公司績效考核項目咨詢2007.04全球研發(fā)中心人力資源部聯(lián)合招聘實習生2007.05中國大學聯(lián)合招生2007.08實施培訓2007.09中國培訓協(xié)議2007.11北京博克教育出版社招聘72007.03中國電信遼寧分公司績效考核項目咨詢7現(xiàn)今西南財經大學經濟管理實驗教學中心教師：擔任《人力資源管理信息系統(tǒng)》、《人力資源管理》、《人才素質測評》、《人際溝通》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《公共關系學》、《市場營銷學》等課程的本科教學。主持高等財經教育研究項目《與高校人力資源管理課程和實驗教學的整合》；主持2007校管課題《經濟管理類應用實驗課程在財經類高校的應用與推廣》。主編《人力資源資源管理基礎實訓指導》；主編《市場營銷策劃》；主編《營銷心理學基礎》、參編普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材《公共部門人力資源管理》等。8現(xiàn)今西南財經大學經濟管理實驗教學中心教師：8現(xiàn)今

西南財經大學

李幸經濟管理實驗教學中心教師全球認證咨詢顧問四川省留德校友協(xié)會會員手機子郵箱9現(xiàn)今9

認識人力資源管理信息系統(tǒng)課程學習的職業(yè)價值課程教學要求10認識人力資源管理信息系統(tǒng)10認識人力資源管理信息系統(tǒng)、、、之間的聯(lián)系與區(qū)別幾大軟件比較選擇作為教學工具的原因11認識人力資源管理信息系統(tǒng)、、、之間的聯(lián)系與區(qū)別11（一）、、、的聯(lián)系與區(qū)別過去很長時間，企業(yè)人力資源管理完全手工操作，技術含量低，費時費力、易出錯。20世紀60年代，發(fā)達國家的企業(yè)把計算機作為自動計算薪資的工具；20世紀70年代末，計算機不僅用于薪資計算，而且用于報表分析和薪資數(shù)據分析；20世紀90年代末，個人電腦普及，網絡技術的發(fā)展，信息技術廣泛用于人力資源管理中的各個職能，大幅度提高企業(yè)人力資源管理技術含量和工作效率。12（一）、、、的聯(lián)系與區(qū)別過去很長時間，企業(yè)人力資源管理完全、、、聯(lián)系與區(qū)別：人力資源信息系統(tǒng)，該階段軟件注重人力資源信息的采集，模塊主要是人事信息、考勤、薪資計算等；：人力資源管理系統(tǒng)，該階段的軟件新增了培訓、績效管理、招聘等功能。13、、、聯(lián)系與區(qū)別：人力資源信息系統(tǒng)，該階段軟件注重人力資源信、、、聯(lián)系與區(qū)別：電子化的人力資源管理。網絡技術的普及，使得的使用者由從業(yè)者，拓展到普通員工、經理及總裁。他們通過的基礎平臺發(fā)生相應的權限互動關系。是一種全新的人力資源管理方式，它代表了人力資源管理的發(fā)展方向。14、、、聯(lián)系與區(qū)別：電子化的人力資源管理。網絡技術的普及，使得、、、聯(lián)系與區(qū)別：企業(yè)資源規(guī)劃，將生產管理、銷售管理、庫存管理、物流管理、員工管理全面整合的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。你能說出、、、的聯(lián)系與區(qū)別嗎？15、、、聯(lián)系與區(qū)別：企業(yè)資源規(guī)劃，將生產管理、銷售管理、庫存管（二）幾大軟件的比較（中國公司）（中國公司）（2005被收購）金蝶3（亞太領先軟件供應商）用友（亞洲本土第二大軟件供應商）鉑金（中國大陸、香港領先）16（二）幾大軟件的比較（中國公司）16請查看最新全球市場份額搜索關鍵字:“全球市場份額”搜索結果是？2000年市場份額17請查看最新全球市場份額搜索關鍵字:2000年市場份額17認識：一家公司，一種軟件公司成立于1972年，總部位于德國沃爾多夫市，是全球最大的企業(yè)管理軟件供應商、全球第三大獨立軟件供應商。！18認識：一家公司，一種軟件公司成立于1972年，總部全球目前，全球有120多個國家的超過19,300家用戶正在運行著60,100多套軟件。財富500強80%以上的企業(yè)都正在從的管理方案中獲益。在全球50多個國家擁有分支機構，并在多家證券交易所上市，包括法蘭克福和紐約證交所19全球目前，全球有120多個國家的超過19,3中國：發(fā)展歷程在中國的發(fā)展始于國際大公司和制造工廠，主要分布在上海附近?？逻_、保潔中國公司成為了在中國的首批用戶。后來，在中國南方拓展了一些很好的客戶，主要是民營企業(yè)，如樂百氏公司在1997年成為了用戶。在中國加入后，許多大型國有企業(yè)開始關注，并逐漸開始使用來改變其管理經營模式。2003年開始為中小企業(yè)提供服務，2003年11月在上海成立的中國研究院成為在全球中小企業(yè)解決方案研發(fā)中心。2006年在中國成都成立全球研發(fā)中心。20中國：發(fā)展歷程在中國的發(fā)展始于國際大公司和制造工廠，主要分布中國：典型企業(yè)：迄今為止，已經為各行業(yè)超過600家優(yōu)秀中國企業(yè)提供企業(yè)信息管理方案，如：海爾集團、聯(lián)想集團、神州數(shù)碼集團、四川長虹電子集團公司、深圳開發(fā)科技股份有限公司、施耐德（中國）電器公司，無錫小天鵝股份有限公司、華凌空調、中國長城計算機深圳股份公司、創(chuàng)維公司、一汽大眾、上海通用汽車、上海大眾、揚州亞里-奔馳汽車、神龍汽車、宇通汽車、奇瑞、諾基亞中國、摩托羅拉中國、北京電信、寶島眼鏡、麥德龍、中國石油、中國石化、重慶宗申摩托、李寧、頂新集團、寶潔、西安楊森、三九制藥、廣藥、紅塔集團、招商銀行、上海浦東發(fā)展銀行等，現(xiàn)以每年50%以上的速度向上增長。21中國：典型企業(yè)：迄今為止，已經為各行業(yè)超過600家優(yōu)秀中中國：看同行：長城國際信息產品有限公司、山東電力公司、廣發(fā)證券、上海光明乳業(yè)、中國網通等。金蝶：深圳商業(yè)銀行、廣東郵政、杭州民生藥業(yè)集團、攀鋼集團、麥當勞中國、瑞云集團、大田集團等；用友：中遠貨運、中國人民保險財產保險公司、中國廣東核電集團、三峽建設工程總公司、四川煙草公司、交通銀行、王府井百貨鉑金：新浪網、、搜狐、北大方正、網易等。22中國：看同行：長城國際信息產品有限公司、山東電力公司、廣發(fā)證（三）選擇作為教學工具的原因！“同20世紀80年代的一樣，已成為全球商業(yè)網絡的一部分?！薄ㄊ款D研究公司總裁托尼?弗里斯西亞

23（三）選擇作為教學工具的原因！23中國：“燈塔計劃”與“種子計劃”1998年，開始在中國推廣“燈塔計劃”，將中國各行業(yè)的一些龍頭企業(yè)樹為“燈塔”型企業(yè)，以它們的管理信息化帶動整個行業(yè)的信息化進程，使得中國企業(yè)在提升管理的過程中不斷獲益。截止2002年，不論是在民營企業(yè)中，還是在大型、巨型的國有企業(yè)中，以及在為數(shù)不少的中小用戶中都出現(xiàn)了“燈塔”，而且，“燈塔”還正在向更加細化和跨行業(yè)領域滲透。于1996年開始了“種子計劃”。在該計劃中，公司同中國高等院校及科研機構合作，研究中國的企業(yè)管理，培養(yǎng)未來的企業(yè)經營者。目前，清華大學、上海交通大學、浙江大學、同濟大學、西南財經大學、上海大學、暨南大學、廣州科技大學、東軟信息技術學院和中國企業(yè)家協(xié)會等已加入了該計劃。24中國：“燈塔計劃”與“種子計劃”1998年，開始在中ＳＡＰ中國：人才需求中國區(qū)副總裁蔣歆表示:“從1998年至今，中國已有數(shù)以萬計的人才進行了專業(yè)培訓，現(xiàn)有2,400余名認證咨詢顧問，但仍遠遠不能滿足企業(yè)的迫切需求，咨詢顧問逐漸陷入了“價高人少”的局面。”“認證已逐漸成為未來幾年職業(yè)生涯培訓中最炙手可熱的培訓項目，甚至比、都有價值。有專家預測，未來三年內，顧問學院認證將成為中國最有價值的認證”。25ＳＡＰ中國：人才需求中國區(qū)副總裁蔣歆表示:“從1998年至二、課程學習的價值中國區(qū)副總裁蔣歆表示:“從1998年至今，中國已有數(shù)以萬計的人才進行了專業(yè)培訓，現(xiàn)有2,400余名認證咨詢顧問，但仍遠遠不能滿足企業(yè)的迫切需求，咨詢顧問逐漸陷入了“價高人少”的局面。”“認證已逐漸成為未來幾年職業(yè)生涯培訓中最炙手可熱的培訓項目，甚至比、都有價值。有專家預測，未來三年內，顧問學院認證將成為中國最有價值的認證”。26二、課程學習的價值中國區(qū)副總裁蔣歆表示:“從1998年至今ＳＡＰ的職業(yè)價值大型國企、外企企業(yè)管理專員顧問5000元/日講師2500-3500元/日2500—5000元/日27ＳＡＰ的職業(yè)價值大型國企、外企企業(yè)管理專員27課程教學規(guī)則1、購買實驗指導教材2、填寫實驗指導3、小班教學紀律

28課程教學規(guī)則1、購買實驗指導教材28292930303131課程教學規(guī)則4、系統(tǒng)的使用問題：課堂上；開放實驗室？安裝？5、五月宣傳周活動——觀摩賽（見圖片和校報）6、考試成績評定：實驗指導30%；觀摩賽30%；綜合實驗報告40%32課程教學規(guī)則4、系統(tǒng)的使用問題：課堂上；開放實驗室？安裝？課堂外學習——SAPCLUB33課堂外學習——SAPCLUB33人力資源管理信息系統(tǒng)概覽

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352199920032003200620042005()2006.52006.6（）361999200333742006.12高校職業(yè)生涯規(guī)劃培訓382006.12高校職業(yè)生涯規(guī)劃培訓52007.01國際人際溝通協(xié)會認證培訓392007.01國際人際溝通協(xié)會認證培訓62007.03中國電信遼寧分公司績效考核項目咨詢2007.04全球研發(fā)中心人力資源部聯(lián)合招聘實習生2007.05中國大學聯(lián)合招生2007.08實施培訓2007.09中國培訓協(xié)議2007.11北京博克教育出版社招聘402007.03中國電信遼寧分公司績效考核項目咨詢7現(xiàn)今西南財經大學經濟管理實驗教學中心教師：擔任《人力資源管理信息系統(tǒng)》、《人力資源管理》、《人才素質測評》、《人際溝通》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《公共關系學》、《市場營銷學》等課程的本科教學。主持高等財經教育研究項目《與高校人力資源管理課程和實驗教學的整合》；主持2007校管課題《經濟管理類應用實驗課程在財經類高校的應用與推廣》。主編《人力資源資源管理基礎實訓指導》；主編《市場營銷策劃》；主編《營銷心理學基礎》、參編普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材《公共部門人力資源管理》等。41現(xiàn)今西南財經大學經濟管理實驗教學中心教師：8現(xiàn)今

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李幸經濟管理實驗教學中心教師全球認證咨詢顧問四川省留德校友協(xié)會會員手機子郵箱42現(xiàn)今9

認識人力資源管理信息系統(tǒng)課程學習的職業(yè)價值課程教學要求43認識人力資源管理信息系統(tǒng)10認識人力資源管理信息系統(tǒng)、、、之間的聯(lián)系與區(qū)別幾大軟件比較選擇作為教學工具的原因44認識人力資源管理信息系統(tǒng)、、、之間的聯(lián)系與區(qū)別11（一）、、、的聯(lián)系與區(qū)別過去很長時間，企業(yè)人力資源管理完全手工操作，技術含量低，費時費力、易出錯。20世紀60年代，發(fā)達國家的企業(yè)把計算機作為自動計算薪資的工具；20世紀70年代末，計算機不僅用于薪資計算，而且用于報表分析和薪資數(shù)據分析；20世紀90年代末，個人電腦普及，網絡技術的發(fā)展，信息技術廣泛用于人力資源管理中的各個職能，大幅度提高企業(yè)人力資源管理技術含量和工作效率。45（一）、、、的聯(lián)系與區(qū)別過去很長時間，企業(yè)人力資源管理完全、、、聯(lián)系與區(qū)別：人力資源信息系統(tǒng)，該階段軟件注重人力資源信息的采集，模塊主要是人事信息、考勤、薪資計算等；：人力資源管理系統(tǒng)，該階段的軟件新增了培訓、績效管理、招聘等功能。46、、、聯(lián)系與區(qū)別：人力資源信息系統(tǒng)，該階段軟件注重人力資源信、、、聯(lián)系與區(qū)別：電子化的人力資源管理。網絡技術的普及，使得的使用者由從業(yè)者，拓展到普通員工、經理及總裁。他們通過的基礎平臺發(fā)生相應的權限互動關系。是一種全新的人力資源管理方式，它代表了人力資源管理的發(fā)展方向。47、、、聯(lián)系與區(qū)別：電子化的人力資源管理。網絡技術的普及，使得、、、聯(lián)系與區(qū)別：企業(yè)資源規(guī)劃，將生產管理、銷售管理、庫存管理、物流管理、員工管理全面整合的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。你能說出、、、的聯(lián)系與區(qū)別嗎？48、、、聯(lián)系與區(qū)別：企業(yè)資源規(guī)劃，將生產管理、銷售管理、庫存管（二）幾大軟件的比較（中國公司）（中國公司）（2005被收購）金蝶3（亞太領先軟件供應商）用友（亞洲本土第二大軟件供應商）鉑金（中國大陸、香港領先）49（二）幾大軟件的比較（中國公司）16請查看最新全球市場份額搜索關鍵字:“全球市場份額”搜索結果是？2000年市場份額50請查看最新全球市場份額搜索關鍵字:2000年市場份額17認識：一家公司，一種軟件公司成立于1972年，總部位于德國沃爾多夫市，是全球最大的企業(yè)管理軟件供應商、全球第三大獨立軟件供應商。！51認識：一家公司，一種軟件公司成立于1972年，總部全球目前，全球有120多個國家的超過19,300家用戶正在運行著60,100多套軟件。財富500強80%以上的企業(yè)都正在從的管理方案中獲益。在全球50多個國家擁有分支機構，并在多家證券交易所上市，包括法蘭克福和紐約證交所52全球目前，全球有120多個國家的超過19,3中國：發(fā)展歷程在中國的發(fā)展始于國際大公司和制造工廠，主要分布在上海附近。柯達、保潔中國公司成為了在中國的首批用戶。后來，在中國南方拓展了一些很好的客戶，主要是民營企業(yè)，如樂百氏公司在1997年成為了用戶。在中國加入后，許多大型國有企業(yè)開始關注，并逐漸開始使用來改變其管理經營模式。2003年開始為中小企業(yè)提供服務，2003年11月在上海成立的中國研究院成為在全球中小企業(yè)解決方案研發(fā)中心。2006年在中國成都成立全球研發(fā)中心。53中國：發(fā)展歷程在中國的發(fā)展始于國際大公司和制造工廠，主要分布中國：典型企業(yè)：迄今為止，已經為各行業(yè)超過600家優(yōu)秀中國企業(yè)提供企業(yè)信息管理方案，如：海爾集團、聯(lián)想集團、神州數(shù)碼集團、四川長虹電子集團公司、深圳開發(fā)科技股份有限公司、施耐德（中國）電器公司，無錫小天鵝股份有限公司、華凌空調、中國長城計算機深圳股份公司、創(chuàng)維公司、一汽大眾、上海通用汽車、上海大眾、揚州亞里-奔馳汽車、神龍汽車、宇通汽車、奇瑞、諾基亞中國、摩托羅拉中國、北京電信、寶島眼鏡、麥德龍、中國石油、中國石化、重慶宗申摩托、李寧、頂新集團、寶潔、西安楊森、三九制藥、廣藥、紅塔集團、招商銀行、上海浦東發(fā)展銀行等，現(xiàn)以每年50%以上的速度向上增長。54中國：典型企業(yè)：迄今為止，已經為各行業(yè)超過600家優(yōu)秀中中國：看同行：長城國際信息產品有限公司、山東電力公司、廣發(fā)證券、上海光明乳業(yè)、中國網通等。金蝶：深圳商業(yè)銀行、廣東郵政、杭州民生藥業(yè)集團、攀鋼集團、麥當勞中國、瑞云集團、大田集團等；用友：中遠貨運、中國人民保險財產保險公司、中國廣東核電集團、三峽建設工程總公司、四川煙草公司、交通銀行、王府井百貨鉑金：新浪網、、搜狐、北大方正、網易等。55中國：看同行：長城國際信息產品有限公司、山東電力公司、廣發(fā)證（三）選擇作為教學工具的原因！“同20世紀80年代的一樣，已成為全球商業(yè)網絡的一部分?！薄ㄊ款D研究公司總裁托尼?弗里斯西亞

56（三）選擇作為教學工具的原因！23中國：“燈塔計劃”與“種子計劃”1998年，開始在中國推廣“燈塔計劃”，將中國各行業(yè)的一些龍頭企業(yè)樹為“燈塔”型企業(yè)，以它們的管理信息化帶動整個行業(yè)的信息化進程，使得中國企業(yè)在提升管理的過程中不斷獲益。截止2002年，不論是在民營企業(yè)中，還是在大型、巨型的國有企業(yè)中，以及在為數(shù)不少的中小用戶中都出現(xiàn)了“燈塔”，而且，“燈塔”還正在向更加細化和跨行業(yè)領域滲透。于1996年開始了“種子計劃”。在該計劃中，公司同中國高等院校及科研機構合作，研究中國的企業(yè)管理，培養(yǎng)未來的企業(yè)經營者。目前，清華大學、上海交通大學、浙江大學、同濟大學、西南財經大學、上海大學、暨南大學、廣州科技大學、東軟信息技術學院和中國企業(yè)家協(xié)會等已加入了