人事制度培訓(xùn) 課件

入司制度培訓(xùn)（基層員工版）入司制度培訓(xùn)熱烈歡迎新伙伴！熱烈歡迎新伙伴！主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利三、入職/錄用/培訓(xùn)/離職操作流程五、員工行為規(guī)范主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利三序言作為一名沁園的員工，他必須知曉公司的各項(xiàng)制度，明白自己的權(quán)責(zé)。出勤制度將清楚的告知您必須遵守的一些工作法則和如何享有的部分員工福利。沁園公司出勤制度序言沁園公司出勤制度考勤制度工廠員工憑員工牌出入公司，進(jìn)出公司須打卡，不能請(qǐng)（代）他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均記考核扣款：200元/次。同時(shí)可予以解除勞動(dòng)合同。商管部營(yíng)業(yè)員在工作餅屋進(jìn)行考勤。工廠員工考勤卡非正常損壞或者丟失，當(dāng)天或最遲在次日上班后的2小時(shí)內(nèi)到財(cái)務(wù)部交扣款（廠區(qū)23元/張、門(mén)店工作牌3元/張）后憑收據(jù)到人力部補(bǔ)領(lǐng)。考勤制度工廠員工憑員工牌出入公司，進(jìn)出公司須打卡，不能請(qǐng)（代休假制度每周正常休假1天（輪休方式）。員工請(qǐng)假前須填寫(xiě)

請(qǐng)假卡，逐級(jí)審批。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者不得離崗休假，否則以曠工論處。突發(fā)或緊急事件不能完成請(qǐng)假手續(xù)者，在上班后應(yīng)在

1天內(nèi)補(bǔ)辦完善請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處，續(xù)假手續(xù)同此。如因虛假事由獲準(zhǔn)批假，經(jīng)人力部查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處并依公司相關(guān)規(guī)定處理。休假制度每周正常休假1天（輪休方式）。突發(fā)或緊急事件不能完成請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定特別提示：請(qǐng)假超過(guò)10天（含）以上的，須作復(fù)工申請(qǐng)請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定特別提示：請(qǐng)假超過(guò)10天（含）以上的，須作復(fù)工曠工

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意擅離崗位者，或未按時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工。考核標(biāo)準(zhǔn)：曠工1天=3天事假連續(xù)曠工3天以上，由部門(mén)報(bào)人力部備案，公司根據(jù)出勤管理制度及獎(jiǎng)懲規(guī)定解除勞動(dòng)合同曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意擅離崗位者，或未按請(qǐng)假審批程序請(qǐng)假審批程序主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利三、入職/錄用/培訓(xùn)/離職操作流程五、員工行為規(guī)范主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利三獎(jiǎng)勵(lì)及標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)及標(biāo)準(zhǔn)遲到/早退/曠工處罰遲到/早退/曠工處罰勞動(dòng)紀(jì)律違規(guī)處罰勞動(dòng)紀(jì)律違規(guī)處罰行為/儀表違規(guī)處罰行為/儀表違規(guī)處罰獎(jiǎng)懲程序質(zhì)量獎(jiǎng)懲處罰單（部門(mén)/企管）財(cái)務(wù)/員工本人扣除/嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲程序質(zhì)量獎(jiǎng)懲處罰單（部門(mén)/企管）主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利五、員工行為規(guī)范三、入職/錄用/培訓(xùn)/離職操作流程主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利五人事操作流程人事操作流程入職程序根據(jù)部門(mén)需求進(jìn)行人員招聘通知辦理入職手續(xù)及相關(guān)證件辦理入職手續(xù)人力部進(jìn)行面試按程序?qū)徟k理入職手續(xù)時(shí)間為每周四下午、周五全天、月末最后一天的全天入職程序根據(jù)部門(mén)需求進(jìn)行人員招聘通知辦理入職手續(xù)及相關(guān)證件辦離職程序部門(mén)領(lǐng)取離職申請(qǐng)單領(lǐng)取離職通知單、離職清單辦理離職手續(xù)按程序?qū)徟闯绦驅(qū)徟?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條及公司的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天（試用期提前3天）書(shū)面通知用人單位。離職程序部門(mén)領(lǐng)取離職申請(qǐng)單領(lǐng)取離職通知單、離職清單辦理離職手員工離職申請(qǐng)應(yīng)由本人提出，并逐級(jí)審批；員工離職手續(xù)辦理,應(yīng)于每月盤(pán)點(diǎn)后，相關(guān)工作均已交接清楚，并由本人簽字確認(rèn)后，方可辦理；營(yíng)銷(xiāo)人員必須由離職人員于盤(pán)點(diǎn)后親自與財(cái)務(wù)人員進(jìn)行本店盤(pán)點(diǎn)帳目的核對(duì)確認(rèn)后，方可辦理；離職手續(xù)辦理為每月的4號(hào)（遇節(jié)假日順延至工作日）；員工離職須于離職生效日后30日內(nèi)辦理，未按時(shí)辦理的，一切后果由員工自負(fù)。離職人員的薪資隨公司的發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放；若離職人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，其當(dāng)月薪資緩發(fā)，直至次月離職辦理日辦理完畢后，在次月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。離職操作說(shuō)明員工離職申請(qǐng)應(yīng)由本人提出，并逐級(jí)審批；離職操作說(shuō)明主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利五、員工行為規(guī)范三、入職/錄用/培訓(xùn)/離職操作流程主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利五員工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)開(kāi)始即計(jì)算薪資工資=底薪+餐補(bǔ)+提成+加班工資試用期底薪1300元,轉(zhuǎn)正以后是1380餐補(bǔ)5元/天，以實(shí)際出勤天數(shù)核算。

薪資計(jì)算方式員工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)開(kāi)始即計(jì)算薪資薪資計(jì)算方式法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；工廠辦保安負(fù)責(zé)節(jié)假日加班出勤監(jiān)督；加班按正常工作時(shí)間的考勤制度執(zhí)行，人力資源部檢查與審核。節(jié)假日期間員工薪金待遇按公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行節(jié)假日加班管理規(guī)定法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、節(jié)假日期間員工主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利五、員工行為規(guī)范三、入職/錄用/培訓(xùn)/離職操作流程主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利五序言作為一名沁園的員工，他必須是干凈整潔、精神飽滿、儀態(tài)健康、舉止文明，因?yàn)槲覀兪侵圃焓称返闹髽I(yè)，我們的健康、整潔、會(huì)讓消費(fèi)者放心、認(rèn)可。員工行為規(guī)范準(zhǔn)則序言員工行為規(guī)范準(zhǔn)則日常行為規(guī)范1、在廠區(qū)及門(mén)店須佩戴工號(hào)牌，工作牌應(yīng)整潔、無(wú)破損；2、上班衣著整齊干凈。公共場(chǎng)所不赤背，上班時(shí)間不穿拖鞋、短褲背心；3、不得留長(zhǎng)發(fā)、男員工前不過(guò)眉、側(cè)不過(guò)耳、后不過(guò)領(lǐng)和不染異色頭發(fā)；4、女員工上班時(shí)不穿拖鞋和無(wú)后跟鞋，不染異色頭發(fā)、不穿超短裙、低胸衫、吊帶裝，進(jìn)車(chē)間不披發(fā)或穿裙子裙褲；5、尊重清潔工勞動(dòng)成果，不亂扔紙屑、隨地吐痰，緊急情況時(shí)可用手紙包好吐痰后扔在垃圾箱；日常行為規(guī)范1、在廠區(qū)及門(mén)店須佩戴工號(hào)牌，工作牌應(yīng)整潔、無(wú)破1、員工上衛(wèi)生間應(yīng)來(lái)去沖沖、不可將衛(wèi)生紙扔在便池或垃圾簍外，應(yīng)扔在衛(wèi)生間設(shè)放的垃圾簍里，出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處理、也可向清潔工借用水桶并將異常情況給予清除；2、不可以在衛(wèi)生間里隨地吐痰，或亂扔廢棄物；3、不可用腳代替手去蹬開(kāi)關(guān)水閥；4、每次沖水后應(yīng)將水閥關(guān)切到位；5、洗手時(shí)節(jié)約用水、用洗手液、注意不將水濺到地面，減少地面的污染；6、出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)給予清理或向清潔工詢求幫助。公共衛(wèi)生間使用規(guī)范1、員工上衛(wèi)生間應(yīng)來(lái)去沖沖、不可將衛(wèi)生紙扔在便池或垃圾公共員工就餐行為規(guī)范1、員工就餐應(yīng)自覺(jué)排隊(duì),不得擁擠、插隊(duì)；2、就餐時(shí)應(yīng)文明座姿，不能將腳放在座位上用餐；3、夏天不能赤身在食堂用餐；4、上班用餐時(shí)不可飲酒、劃拳；5、不能隨地吐痰和將剩飯倒于餐桌面。員工就餐行為規(guī)范1、員工就餐應(yīng)自覺(jué)排隊(duì),不得擁擠、插隊(duì)；員工住宿行為規(guī)范（一）1、員工住宿必須自覺(jué)遵守公司的宿舍管理?xiàng)l例、服從宿舍管理員的安排；2、住宿員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)宿舍內(nèi)的清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾、不將臟物扔向窗外或衛(wèi)生間便池里；3、起床后將被子折疊整齊、同時(shí)將床單整理完畢；4、洗漱的物品、熱水瓶、杯子應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范的擺放于桌子上，洗臉盆、水桶規(guī)范放于陽(yáng)臺(tái)處排列整齊；5、鞋子整齊放于床下內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不超出床沿線外，不穿的衣服折疊好后放于衣柜中。員工住宿行為規(guī)范（一）1、員工住宿必須自覺(jué)遵守公司的宿舍管理6、不在宿舍墻上隨意寫(xiě)畫(huà)、張貼圖片、更不能隨意搬動(dòng)宿舍內(nèi)的任何設(shè)施設(shè)備；7、集體單工宿舍的員工不得在宿舍里使用電飯煲煮飯、炒菜，也不得使用大于500W的開(kāi)水器；8、住宿員工下班后外出玩?；厮迺r(shí)間不超過(guò)23：00，早班員工應(yīng)在23：00前就寢；9、中班回來(lái)的員工就輕言輕行，盡量不影響已休息的員工睡覺(jué)；10、自覺(jué)維護(hù)宿舍公共衛(wèi)生間的衛(wèi)生，來(lái)去沖沖，衛(wèi)生紙扔在垃圾紙簍中。員工住宿行為規(guī)范(二)6、不在宿舍墻上隨意寫(xiě)畫(huà)、張貼圖片、更不能隨意搬員工住宿行為公司其它常見(jiàn)相關(guān)管理制度人力資源控制程序沁園公司薪酬、貨幣化福利管理辦法勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議管理辦法員工招聘、試用、辭退管理辦法員工異動(dòng)管理辦法培訓(xùn)管理辦法餅屋工作手冊(cè)設(shè)備操作規(guī)程消防、保衛(wèi)、安全管理辦法消毒衛(wèi)生管理辦法保密管理等等。。。。。。公司其它常見(jiàn)相關(guān)管理制度人力資源控制程序經(jīng)營(yíng)人生忠于自己堅(jiān)守規(guī)則共進(jìn)共贏沁園----

歡迎您的加入！經(jīng)營(yíng)人生忠于自己堅(jiān)守規(guī)則共進(jìn)共贏沁園----

入司制度培訓(xùn)（基層員工版）入司制度培訓(xùn)熱烈歡迎新伙伴！熱烈歡迎新伙伴！主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利三、入職/錄用/培訓(xùn)/離職操作流程五、員工行為規(guī)范主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利三序言作為一名沁園的員工，他必須知曉公司的各項(xiàng)制度，明白自己的權(quán)責(zé)。出勤制度將清楚的告知您必須遵守的一些工作法則和如何享有的部分員工福利。沁園公司出勤制度序言沁園公司出勤制度考勤制度工廠員工憑員工牌出入公司，進(jìn)出公司須打卡，不能請(qǐng)（代）他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均記考核扣款：200元/次。同時(shí)可予以解除勞動(dòng)合同。商管部營(yíng)業(yè)員在工作餅屋進(jìn)行考勤。工廠員工考勤卡非正常損壞或者丟失，當(dāng)天或最遲在次日上班后的2小時(shí)內(nèi)到財(cái)務(wù)部交扣款（廠區(qū)23元/張、門(mén)店工作牌3元/張）后憑收據(jù)到人力部補(bǔ)領(lǐng)?？记谥贫裙S員工憑員工牌出入公司，進(jìn)出公司須打卡，不能請(qǐng)（代休假制度每周正常休假1天（輪休方式）。員工請(qǐng)假前須填寫(xiě)

請(qǐng)假卡，逐級(jí)審批。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者不得離崗休假，否則以曠工論處。突發(fā)或緊急事件不能完成請(qǐng)假手續(xù)者，在上班后應(yīng)在

1天內(nèi)補(bǔ)辦完善請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處，續(xù)假手續(xù)同此。如因虛假事由獲準(zhǔn)批假，經(jīng)人力部查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處并依公司相關(guān)規(guī)定處理。休假制度每周正常休假1天（輪休方式）。突發(fā)或緊急事件不能完成請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定特別提示：請(qǐng)假超過(guò)10天（含）以上的，須作復(fù)工申請(qǐng)請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定特別提示：請(qǐng)假超過(guò)10天（含）以上的，須作復(fù)工曠工

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意擅離崗位者，或未按時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工。考核標(biāo)準(zhǔn)：曠工1天=3天事假連續(xù)曠工3天以上，由部門(mén)報(bào)人力部備案，公司根據(jù)出勤管理制度及獎(jiǎng)懲規(guī)定解除勞動(dòng)合同曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意擅離崗位者，或未按請(qǐng)假審批程序請(qǐng)假審批程序主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利三、入職/錄用/培訓(xùn)/離職操作流程五、員工行為規(guī)范主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利三獎(jiǎng)勵(lì)及標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)及標(biāo)準(zhǔn)遲到/早退/曠工處罰遲到/早退/曠工處罰勞動(dòng)紀(jì)律違規(guī)處罰勞動(dòng)紀(jì)律違規(guī)處罰行為/儀表違規(guī)處罰行為/儀表違規(guī)處罰獎(jiǎng)懲程序質(zhì)量獎(jiǎng)懲處罰單（部門(mén)/企管）財(cái)務(wù)/員工本人扣除/嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲程序質(zhì)量獎(jiǎng)懲處罰單（部門(mén)/企管）主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利五、員工行為規(guī)范三、入職/錄用/培訓(xùn)/離職操作流程主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利五人事操作流程人事操作流程入職程序根據(jù)部門(mén)需求進(jìn)行人員招聘通知辦理入職手續(xù)及相關(guān)證件辦理入職手續(xù)人力部進(jìn)行面試按程序?qū)徟k理入職手續(xù)時(shí)間為每周四下午、周五全天、月末最后一天的全天入職程序根據(jù)部門(mén)需求進(jìn)行人員招聘通知辦理入職手續(xù)及相關(guān)證件辦離職程序部門(mén)領(lǐng)取離職申請(qǐng)單領(lǐng)取離職通知單、離職清單辦理離職手續(xù)按程序?qū)徟闯绦驅(qū)徟?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條及公司的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天（試用期提前3天）書(shū)面通知用人單位。離職程序部門(mén)領(lǐng)取離職申請(qǐng)單領(lǐng)取離職通知單、離職清單辦理離職手員工離職申請(qǐng)應(yīng)由本人提出，并逐級(jí)審批；員工離職手續(xù)辦理,應(yīng)于每月盤(pán)點(diǎn)后，相關(guān)工作均已交接清楚，并由本人簽字確認(rèn)后，方可辦理；營(yíng)銷(xiāo)人員必須由離職人員于盤(pán)點(diǎn)后親自與財(cái)務(wù)人員進(jìn)行本店盤(pán)點(diǎn)帳目的核對(duì)確認(rèn)后，方可辦理；離職手續(xù)辦理為每月的4號(hào)（遇節(jié)假日順延至工作日）；員工離職須于離職生效日后30日內(nèi)辦理，未按時(shí)辦理的，一切后果由員工自負(fù)。離職人員的薪資隨公司的發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放；若離職人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，其當(dāng)月薪資緩發(fā)，直至次月離職辦理日辦理完畢后，在次月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。離職操作說(shuō)明員工離職申請(qǐng)應(yīng)由本人提出，并逐級(jí)審批；離職操作說(shuō)明主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利五、員工行為規(guī)范三、入職/錄用/培訓(xùn)/離職操作流程主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利五員工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)開(kāi)始即計(jì)算薪資工資=底薪+餐補(bǔ)+提成+加班工資試用期底薪1300元,轉(zhuǎn)正以后是1380餐補(bǔ)5元/天，以實(shí)際出勤天數(shù)核算。

薪資計(jì)算方式員工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)開(kāi)始即計(jì)算薪資薪資計(jì)算方式法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；工廠辦保安負(fù)責(zé)節(jié)假日加班出勤監(jiān)督；加班按正常工作時(shí)間的考勤制度執(zhí)行，人力資源部檢查與審核。節(jié)假日期間員工薪金待遇按公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行節(jié)假日加班管理規(guī)定法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、節(jié)假日期間員工主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利五、員工行為規(guī)范三、入職/錄用/培訓(xùn)/離職操作流程主要內(nèi)容二、獎(jiǎng)懲規(guī)定一、公司出勤管理制度四、薪資及其它福利五序言作為一名沁園的員工，他必須是干凈整潔、精神飽滿、儀態(tài)健康、舉止文明，因?yàn)槲覀兪侵圃焓称返闹髽I(yè)，我們的健康、整潔、會(huì)讓消費(fèi)者放心、認(rèn)可。員工行為規(guī)范準(zhǔn)則序言員工行為規(guī)范準(zhǔn)則日常行為規(guī)范1、在廠區(qū)及門(mén)店須佩戴工號(hào)牌，工作牌應(yīng)整潔、無(wú)破損；2、上班衣著整齊干凈。公共場(chǎng)所不赤背，上班時(shí)間不穿拖鞋、短褲背心；3、不得留長(zhǎng)發(fā)、男員工前不過(guò)眉、側(cè)不過(guò)耳、后不過(guò)領(lǐng)和不染異色頭發(fā)；4、女員工上班時(shí)不穿拖鞋和無(wú)后跟鞋，不染異色頭發(fā)、不穿超短裙、低胸衫、吊帶裝，進(jìn)車(chē)間不披發(fā)或穿裙子裙褲；5、尊重清潔工勞動(dòng)成果，不亂扔紙屑、隨地吐痰，緊急情況時(shí)可用手紙包好吐痰后扔在垃圾箱；日常行為規(guī)范1、在廠區(qū)及門(mén)店須佩戴工號(hào)牌，工作牌應(yīng)整潔、無(wú)破1、員工上衛(wèi)生間應(yīng)來(lái)去沖沖、不可將衛(wèi)生紙扔在便池或垃圾簍外，應(yīng)扔在衛(wèi)生間設(shè)放的垃圾簍里，出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處理、也可向清潔工借用水桶并將異常情況給予清除；2、不可以在衛(wèi)生間里隨地吐痰，或亂扔廢棄物；3、不可用腳代替手去蹬開(kāi)關(guān)水閥；4、每次沖水后應(yīng)將水閥關(guān)切到位；5、洗手時(shí)節(jié)約用水、用洗手液、注意不將水濺到地面，減少地面的污染；6、出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)給予清理或向清潔工詢求幫助。公共衛(wèi)生間使用規(guī)范1、員工上衛(wèi)生間應(yīng)來(lái)去沖沖、不可將衛(wèi)生紙扔在便池或垃圾公共員工就餐行為規(guī)范1、員工就餐應(yīng)自覺(jué)排隊(duì),不得擁擠、插隊(duì)；2、就餐時(shí)應(yīng)文明座姿，不能將腳放在座位上用餐；3、夏天不能赤身在食堂用餐；4、上班用餐時(shí)不可飲酒、劃拳；5、不能隨地吐痰和將剩飯倒于餐桌面。員工就餐行為規(guī)范1、員工就餐應(yīng)自覺(jué)排隊(duì),不得擁擠、插隊(duì)；