第二章-個人勞動合同教案課件

第二章個人勞動合同教案本章教學(xué)目標(biāo)及基本要求明確個人勞動合同的基本概念、內(nèi)容、變更、解除和終止、解除個人勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償。本章各節(jié)教學(xué)內(nèi)容及學(xué)時本章教學(xué)重難點(diǎn)重點(diǎn)：個人勞動合同的基本含義、內(nèi)容、訂立形式、變更、解除、終止難點(diǎn)：個人勞動合同在實(shí)踐中的運(yùn)用第二章個人勞動合同教案本章教學(xué)目標(biāo)及基本要求1本章教學(xué)手段授課、情景模擬、案例分析本章思考題及習(xí)題思考題及習(xí)題見課件

本章主要參考書本章內(nèi)容深化與拓展

本章教學(xué)手段22.1、個人勞動合同的訂立

2.1.1勞動法調(diào)整的范圍

◆在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；

◆國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

注意：哪些對象不適用勞動法？2.1、個人勞動合同的訂立

2.1.1勞動法調(diào)整的范圍

◆32.1.2勞動合同訂立的原則、主體及其訂立的形式

◆用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，而且勞動合同的內(nèi)容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

◆勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，勞動合同的主體是用人單位和勞動者。

◆建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。2.1.2勞動合同訂立的原則、主體及其訂立的形式

◆用人單42.1.3勞動合同的內(nèi)容

（1）勞動合同期限

（2）工作內(nèi)容

（3）勞動保護(hù)和勞動條件

（4）勞動報酬

（5）勞動紀(jì)律

（6）勞動合同終止的條件

（7）違反勞動合同的責(zé)任

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

2.1.3勞動合同的內(nèi)容

（1）勞動合同期限

（2）工作內(nèi)52.1.4事實(shí)勞動關(guān)系和規(guī)范的勞動關(guān)系的爭議處理原則、程序、法律（法規(guī)、政策）的適用

◆只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，不論是否簽訂勞動合同，均適用勞動法。

2.1.4事實(shí)勞動關(guān)系和規(guī)范的勞動關(guān)系的爭議處理原則、程序62.1.5無效勞動合同的界定

◆違反法律、行政法規(guī)的勞動合同

◆采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同2.1.5無效勞動合同的界定

◆違反法律、行政法規(guī)的勞動72.1.6勞動合同的期限

◆固定期限

◆無固定期限

◆以完成一定的工作為期限2.1.6勞動合同的期限

◆固定期限

◆無固定期限

◆以82.1.7試用期的相關(guān)規(guī)定

試用期：是指用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。

◆試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

◆勞動者在試用期內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？

◆已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒制、見習(xí)制的勞動合同制職工還需約定試用期嗎？2.1.7試用期的相關(guān)規(guī)定

試用期：是指用人單位和勞動者為92.1.8特殊人員的勞動合同

◆經(jīng)理由其上級部門聘任的，應(yīng)與聘任部門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。

◆黨委書記、工會主席應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

◆富余人員、放長假的職工、長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)的人員的勞動合同在內(nèi)容上可以與在崗職工的勞動合同有所區(qū)別

2.1.8特殊人員的勞動合同

◆經(jīng)理由其上級部門聘任的，應(yīng)10◆請長假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同

◆派出到合資、參股單位的職工如果與原單位保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在于合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇?！粽堥L假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)112.1.9企業(yè)招聘、解聘員工應(yīng)注意的問題

◆招聘

（1）用人單位招聘時應(yīng)查驗應(yīng)聘人員的終止或解除勞動合同證明

（2）禁止用人單位招用未滿16周歲

◆解聘

（1）用人單位終止或解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書2.1.9企業(yè)招聘、解聘員工應(yīng)注意的問題

◆招聘

（1）12（2）用人單位不能解除勞動合同的情形

（3）用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或者抵押金（物）。

（4）試用期不簽訂勞動合同是違反勞動法的。

（案例學(xué)習(xí)1：P23）

追加案例：招工過程中的糾紛（2）用人單位不能解除勞動合同的情形

（3）用人單位在與勞動13案例：2006年初，遼寧省燈塔市鏵子鄉(xiāng)吳家村紅磚廠法定代表人周廷相，派女兒和女婿楊林等人到自貢招募農(nóng)民工。該批民工于同年2月20日乘火車從成都至北京?；疖囆兄梁颖笔「弑昊疖囌就？繒r，由于組織不力，導(dǎo)致其中一農(nóng)民工羅某誤認(rèn)為已到終點(diǎn)北京西站，在忘記攜帶行李的情況下匆忙下車。

火車再次啟動后，一同前往的農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)羅某走失，及時將情況報告楊林，要求其派人返回高碑店尋找羅某。楊林以種種原因為由，4天過后才派人返回高碑店找人。

案例：2006年初，遼寧省燈塔市鏵子鄉(xiāng)吳家村紅磚廠法定代表人14

由于羅某既不識字又從未出過遠(yuǎn)門，不懂得向有關(guān)機(jī)關(guān)求助和報警，加之紅磚廠在向其家人預(yù)支工資時又收了他的居民身份證，羅某下車時未攜帶行李和現(xiàn)金，走失后只好過上流浪乞討生活，在乞討過程中導(dǎo)致雙下肢被凍壞死，無法行走。一個月后羅某被人搭救回鄉(xiāng)，并做了雙下肢截肢手術(shù)，致終身殘疾。---《長江日報》2007.3.11由于羅某既不識字又從未出過遠(yuǎn)門，不懂得向有關(guān)15判決結(jié)果：

據(jù)新華社電

四川省自貢市貢井區(qū)人民法院近日一審審結(jié)一起農(nóng)民工外出打工，因途中走失導(dǎo)致雙腿致殘的案件，法院認(rèn)定招工方未盡到注意和保護(hù)農(nóng)民工的義務(wù)，且擅自扣押農(nóng)民工身份證，在農(nóng)民工走失后未及時尋找，對損害后果的發(fā)生具有相當(dāng)?shù)倪^錯，判決招工方賠償民工經(jīng)濟(jì)損失10萬元。判決結(jié)果：

162.2個人勞動合同的變更

2.2.1個人勞動合同變更的含義：就是在履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修訂、補(bǔ)充，勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。

2.2.2企業(yè)分立、合并后是否需要變更勞動合同？

◆用人單位變更勞動合同，勞動者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（案例學(xué)習(xí)2：P27）2.2個人勞動合同的變更

2.2.1個人勞動合同變更的含172.3個人勞動合同的解除

2.3.1含義：就是勞動合同訂立后，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除分為法定解除和約定解除兩種。

2.3.2雙方協(xié)商解除

2.3.3用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定

◆用人單位可以隨時解除勞動合同，不用提前30日以書面形式通知勞動者本人；

◆用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人；

2.3個人勞動合同的解除

2.3.1含義：就是勞動合同訂立182.3.4用人單位不能解除勞動合同的四種情況：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2.3.4用人單位不能解除勞動合同的四種情況：

（1）患職192.3.5勞動者解除勞動合同的相關(guān)程序、規(guī)定

◆勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位

◆有些列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（案例學(xué)習(xí)3：P29）2.3.5勞動者解除勞動合同的相關(guān)程序、規(guī)定

◆勞動者解202.4解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形：

（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（3）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（4）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

（7）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的2.4解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)支付212.4.2用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的罰則

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.4.2用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的罰則

用人單位222.4.3違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

◆用人單位違反勞動法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形：

◆用人單位賠償?shù)膱?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

◆勞動者需要賠償?shù)那樾渭皹?biāo)準(zhǔn)

◆用人單位招用未解除勞動合同的勞動者的賠償責(zé)任

（案例學(xué)習(xí)4：P34）2.4.3違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

◆用人單232.5勞動合同的終止2.5.1勞動合同終止的含義：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；2.5.2勞動合同終止的條件（1）勞動者達(dá)到法定年齡，依照規(guī)定辦理了退休手續(xù)；（2）勞動關(guān)系當(dāng)事人一方滅亡；（3）勞動合同被勞動爭議仲裁委員會的生效裁決或人民法院的生效判決終止。2.5勞動合同的終止24案例1、夫妻倆一個離開企業(yè)，另一個也一定要離開嗎？案情介紹2005年，化工廠分別與趙某、劉某訂立了無固定期限的勞動合同。趙某是技術(shù)科長，妻子劉某是廠里的一名普通工人。2006年10月，趙某向廠方提出了辭職，要求與化工廠解除勞動合同，廠方根據(jù)廠里規(guī)章制度“凡本廠雙職工，男職工調(diào)走時，妻子必須一同調(diào)走”的規(guī)定，要求趙某將妻子劉某一同調(diào)離化工廠。由于趙某不能立即為劉某找到接收單位，于是向廠方提出了暫緩將妻子調(diào)走的請求，廠領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究后，同意了趙某的請求，并與趙某簽訂了書面協(xié)議：“趙某調(diào)走（解除勞動合同）之日起3個月內(nèi)，趙某之妻劉某必須調(diào)離化工廠，否則，廠方有權(quán)解除劉某的勞動合同?！贝藚f(xié)議簽訂后，趙某當(dāng)即辦理了與廠方解除勞動合同的手續(xù)。3個月后，劉某未調(diào)離化工廠，化工廠根據(jù)廠規(guī)章制度和趙某在調(diào)走時與廠方簽訂的協(xié)議，作出了與劉某解除勞動合同的決定。案例1、夫妻倆一個離開企業(yè)，另一個也一定要離開嗎？25案例2、商店失竊，單位扣發(fā)員工的工資并不退還風(fēng)險抵押金，對嗎？案情介紹王某等于2005年5月1日與被訴人某商場簽訂了3年期勞動合同，并被收取風(fēng)險抵押金每人2000元。2006年１月１２日，商場夜間丟失１件裘皮大衣。廳內(nèi)營業(yè)員共３人，１２日晚下班時全部點(diǎn)貨沒有發(fā)現(xiàn)丟失，并證實(shí)簽字。１５日早上發(fā)現(xiàn)少了１件，并及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，填寫商品丟失報告，上有經(jīng)理簽字。商場即向公安部門報案，公安部門對此事立案調(diào)查，但未做出結(jié)論性意見。之后，商場依據(jù)自己訂立的有關(guān)規(guī)定，對當(dāng)班的王某等３位營業(yè)員做出了扣發(fā)一月份工資，不退還風(fēng)險抵押金的決定。案例2、商店失竊，單位扣發(fā)員工的工資并不退還風(fēng)險抵押金，對嗎26案例3、員工在合同上已自愿簽名，是否就一定要履行這份合同呢？案情介紹上海郊縣一家中外合資電子公司招聘熟練女工，葉某（女，22歲）應(yīng)聘被錄用。雙方就勞動關(guān)系的確立簽訂了勞動合同。合同規(guī)定，乙方（葉某）每周工作６天，每天工作10小時，每小時工資４元；工作期間，乙方因病、因工或非因工負(fù)傷均自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)；合同期３年，乙方每提前１年解除勞動合同，均要支付5000元／年的違約賠償金。在雙方簽訂勞動合同時，葉某考慮找到工作不容易，對用人單位起草的合同未提出任何異議，并簽上了自己的名字，勞動合同即宣告成立。工作半年多后，葉某再也無法承受惡劣的勞動條件，要求與公司提前解除合同。該公司拒不同意，認(rèn)為葉某當(dāng)時在合同上自愿簽名表示承認(rèn)合同的效力，愿意受合同條款的約束，如果葉某執(zhí)意解除合同，就要求葉某支付１萬元違約金。那么，葉某該怎么辦？案例3、員工在合同上已自愿簽名，是否就一定要履行這份合同呢？27案例4、合同期滿單位不同意我走，怎么辦？案情介紹齊某與某廠的合同即將到期，齊某決定不再續(xù)簽合同，改到離家較近的另一單位工作。某廠認(rèn)為齊某是生產(chǎn)骨干，不愿放人，拒絕移交齊某檔案。因此新單位也無法與齊某簽合同，齊某應(yīng)該怎么辦？案例4、合同期滿單位不同意我走，怎么辦？28案例5、《員工手冊》上規(guī)定5年服務(wù)期，勞動合同期限為2年，哪個有效？案情介紹2004年７月，周某來到某飯店當(dāng)廚師，與該飯店簽訂的勞動合同期限為２年。2006年６月，周某書面向飯店表達(dá)不再續(xù)簽合同。但該飯店2005年２月制定的《員工手冊》規(guī)定：“員工在本飯店至少應(yīng)服務(wù)5年。”所以，周某在合同到期后辦理退工手續(xù)時，卻被要求按《員工手冊》的要求，交齊３年的培訓(xùn)費(fèi)2000元。周某該怎么辦？案例5、《員工手冊》上規(guī)定5年服務(wù)期，勞動合同期限為2年，哪29案例6、合同期滿離職，單位不退押金，反而要我交培訓(xùn)費(fèi)，怎么辦？案情介紹汪某是某酒店廚師，他與酒店簽訂的勞動合同規(guī)定：“先繳付3000元押金,合同期滿或因用人單位提前解除勞動合同時退還本人，其余不退?！保箓€月后，汪某向總經(jīng)理提交辭職報告獲準(zhǔn)，但要求賠償酒店培訓(xùn)費(fèi)2000元，預(yù)告繳付的押金不退。汪某認(rèn)為酒店收取押金不合法，應(yīng)予退還；且未接受過酒店出資培訓(xùn)，不同意支付培訓(xùn)費(fèi)用。汪某的看法對不對？案例6、合同期滿離職，單位不退押金，反而要我交培訓(xùn)費(fèi)，怎么辦30案例7、勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)，怎么辦？案情介紹2000年８月，彭某與就職的某公司簽訂了３年勞動合同。2003年9月合同期滿后，雙方續(xù)簽了勞動合同，并協(xié)商以后每兩年續(xù)簽一次。2004年3月，彭某得到另一家公司的邀請，準(zhǔn)備辭職，并向公司遞交了辭職申請，但該公司極力挽留彭某，不肯接受辭呈并向彭某做出很多許諾。彭某在該公司的許諾下打消了辭職的念頭，收回了辭職申請。一年半后，即2005年９月，按照雙方原先的約定，應(yīng)當(dāng)是續(xù)簽勞動合同的時間，但該公司沒有提出終止或續(xù)簽合同的要求，彭某因為工作較忙，經(jīng)常在外地出差，很少在公司停留，加上不是很熟悉勞動法律法規(guī)，向公司提過一次續(xù)簽合同的要求之后，也就沒有繼續(xù)追問。2006年２月，該公司突然通知彭某解除勞動合同，并說是彭某首先提出要求解除，并且勞動合同到期之后沒有續(xù)簽，因此公司不負(fù)任何責(zé)任。彭某發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙，非常生氣，強(qiáng)烈要求公司賠償損失，為此雙方發(fā)生糾紛。案例7、勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)，怎么辦？31案例8、職工違約“跳槽”應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任嗎？案情介紹小王在A公司工作多年，業(yè)績突出，成為A公司重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干。2001年9月A公司為了培養(yǎng)后備技術(shù)力量，特別選派5名員工遠(yuǎn)赴加拿大接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)3個月，所有培訓(xùn)費(fèi)用、食宿開銷、往返機(jī)票等等均由公司負(fù)擔(dān)，但在出國之前，A公司與小王等人簽訂了為期10年的勞動合同。小王回國后出任部門經(jīng)理，工作努力，為單位創(chuàng)造很大效益。2004年10月，小王得知B公司以高薪招聘高級員工，自己完全符合B公司的條件，并且各種待遇均好于目前任職的A公司。在各種誘人的條件下，小王向本單位提出辭職，被單位拒絕。小王于是自行離開原單位進(jìn)入B公司工作。小王跳槽后，其所負(fù)責(zé)部門工作一時出現(xiàn)混亂，業(yè)績下滑，A公司受到很大損失。2005年2月，A公司多次與小王協(xié)商，要求小王及時返回單位上班，或者賠償給單位造成的損失，未果，便以小王違約為由向當(dāng)?shù)卦陉P(guān)部門申請仲裁，要求賠償。案例8、職工違約“跳槽”應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任嗎？32案例9、公司虛假許諾簽訂的勞動合同有效嗎？案情介紹小柳與A公司的勞動合同2002年12月20日就要到期，因為小柳是技術(shù)骨干，成為眾多同類公司的爭搶對象。D公司為了挖走小柳，許諾說可以派其去該公司在北京的分公司工作，小柳考慮到去北京工作可以得到更好的發(fā)展機(jī)會，于是在脫離原工作單位之后，與D公司簽訂了5年的勞動合同，同時約定如果小柳違約應(yīng)當(dāng)支付高額違約金。但是小柳上班后，D公司以種種理由推托，遲遲不安排小柳赴北京工作，說已經(jīng)于當(dāng)年5月在北京安排了其他員工，小柳只能去福州工作，并聲稱：小柳訂合同后工作崗位由公司安排，如果小柳要脫離公司，必須按合同支付違約金。小柳不服，但又無可奈何。后來聽到辭職的老員工說D公司駐北京辦事處因參與非法經(jīng)營，已經(jīng)于2002年11月2日被北京市某工商分局撤銷，頓時感到自己上當(dāng)受騙，氣憤之下，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。案例9、公司虛假許諾簽訂的勞動合同有效嗎？33案情介紹2003年4月，某報社因為業(yè)務(wù)量增加，需要增加人手，于是在報紙上刊發(fā)招聘廣告，向社會公開招聘員工，其中包括辦公室打字員1名，要求女性，其他條件主要包括視力（裸眼）1.0以上，文化程度高中或者中專，能夠熟練使用計算機(jī)。王某高中畢業(yè)后一直在家待業(yè)，急于尋找工作，看到該則廣告后非常高興，于是前往應(yīng)聘。但是王某視力并不好，雙眼裸視都不到1.0,為了順利通過面試，王某通過在醫(yī)院工作的親戚開出一份虛假的視力證明。案例10、應(yīng)聘作假過關(guān)得到的勞動合同有效嗎？案情介紹案例10、應(yīng)聘作假過關(guān)得到的勞動合同有效嗎？34由于其他條件比較優(yōu)秀，王某壓倒了其他應(yīng)聘者順利得到該份工作，并很快與報社訂立了為期2年的勞動合同，試用期3個月。試用期內(nèi)王某表現(xiàn)一般，偶有差錯，單位認(rèn)為她是不熟悉業(yè)務(wù)的緣故，沒有深究，王某順利轉(zhuǎn)正，在此后的工作中，王某經(jīng)常出現(xiàn)差錯，甚至影響了他人的工作，該報社認(rèn)為王某不能勝任本職工作，但是王某辯解說工作中的差錯是因為不熟悉公司業(yè)務(wù)引起的，此時有人舉報說王某的視力證明有假，單位于是帶王某到醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果證明王某裸眼視力只有0.8,于是決定解除與王某的勞動合同，王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求維持勞動關(guān)系，繼續(xù)履行合同。由于其他條件比較優(yōu)秀，王某壓倒了其他應(yīng)聘者順利得到該份工作，35案例11收取員工保密押金違反規(guī)定應(yīng)返還單位以辭職員工原工作性質(zhì)涉及商業(yè)秘密，扣押保密押金、競業(yè)限制補(bǔ)償金，1月30日，上海市南匯區(qū)人民法院判決被告上海某化工廠返還原告鄒某6000元保密押金并支付相應(yīng)利息；支付競業(yè)限制補(bǔ)償金3000元。1992年9月，原、被告雙方簽訂一份無固定期限的勞動合同。2000年4月，雙方又簽訂一份《保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議書》，被告向原告收取了涉密風(fēng)險金6000元。去年4月，原告提出辭職，被告同意。同年5月，原告向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告歸還涉密費(fèi)6000元，支付競業(yè)限制補(bǔ)償金2.9萬余元等。該仲裁委員會于7月10日作出裁決：上海某化工廠歸還鄒某涉密費(fèi)6000元；支付競業(yè)限制補(bǔ)償金3650元。原、被告不服仲裁裁決，均訴至法院。在法庭上，原告訴稱，自己在提出辭職，經(jīng)被告同意后，因要求被告返還收取的保密押金、支付競業(yè)限制補(bǔ)償金等遭到拒絕，故要求被告歸還原告保密押金6000元及相應(yīng)利息；支付競業(yè)限制補(bǔ)償金2.9萬余元。被告則辯稱，對于保密押金6000元及利息，歸還沒有爭議，但歸還的時間有異議，應(yīng)在6個月后歸還。對于競業(yè)限制補(bǔ)償金，沒有合同約定，不同意支付。案例11收取員工保密押金違反規(guī)定應(yīng)返還36第二章個人勞動合同教案本章教學(xué)目標(biāo)及基本要求明確個人勞動合同的基本概念、內(nèi)容、變更、解除和終止、解除個人勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償。本章各節(jié)教學(xué)內(nèi)容及學(xué)時本章教學(xué)重難點(diǎn)重點(diǎn)：個人勞動合同的基本含義、內(nèi)容、訂立形式、變更、解除、終止難點(diǎn)：個人勞動合同在實(shí)踐中的運(yùn)用第二章個人勞動合同教案本章教學(xué)目標(biāo)及基本要求37本章教學(xué)手段授課、情景模擬、案例分析本章思考題及習(xí)題思考題及習(xí)題見課件

本章主要參考書本章內(nèi)容深化與拓展

本章教學(xué)手段382.1、個人勞動合同的訂立

2.1.1勞動法調(diào)整的范圍

◆在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；

◆國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

注意：哪些對象不適用勞動法？2.1、個人勞動合同的訂立

2.1.1勞動法調(diào)整的范圍

◆392.1.2勞動合同訂立的原則、主體及其訂立的形式

◆用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，而且勞動合同的內(nèi)容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

◆勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，勞動合同的主體是用人單位和勞動者。

◆建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。2.1.2勞動合同訂立的原則、主體及其訂立的形式

◆用人單402.1.3勞動合同的內(nèi)容

（1）勞動合同期限

（2）工作內(nèi)容

（3）勞動保護(hù)和勞動條件

（4）勞動報酬

（5）勞動紀(jì)律

（6）勞動合同終止的條件

（7）違反勞動合同的責(zé)任

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

2.1.3勞動合同的內(nèi)容

（1）勞動合同期限

（2）工作內(nèi)412.1.4事實(shí)勞動關(guān)系和規(guī)范的勞動關(guān)系的爭議處理原則、程序、法律（法規(guī)、政策）的適用

◆只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，不論是否簽訂勞動合同，均適用勞動法。

2.1.4事實(shí)勞動關(guān)系和規(guī)范的勞動關(guān)系的爭議處理原則、程序422.1.5無效勞動合同的界定

◆違反法律、行政法規(guī)的勞動合同

◆采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同2.1.5無效勞動合同的界定

◆違反法律、行政法規(guī)的勞動432.1.6勞動合同的期限

◆固定期限

◆無固定期限

◆以完成一定的工作為期限2.1.6勞動合同的期限

◆固定期限

◆無固定期限

◆以442.1.7試用期的相關(guān)規(guī)定

試用期：是指用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。

◆試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

◆勞動者在試用期內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？

◆已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒制、見習(xí)制的勞動合同制職工還需約定試用期嗎？2.1.7試用期的相關(guān)規(guī)定

試用期：是指用人單位和勞動者為452.1.8特殊人員的勞動合同

◆經(jīng)理由其上級部門聘任的，應(yīng)與聘任部門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。

◆黨委書記、工會主席應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

◆富余人員、放長假的職工、長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)的人員的勞動合同在內(nèi)容上可以與在崗職工的勞動合同有所區(qū)別

2.1.8特殊人員的勞動合同

◆經(jīng)理由其上級部門聘任的，應(yīng)46◆請長假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同

◆派出到合資、參股單位的職工如果與原單位保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在于合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇?！粽堥L假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)472.1.9企業(yè)招聘、解聘員工應(yīng)注意的問題

◆招聘

（1）用人單位招聘時應(yīng)查驗應(yīng)聘人員的終止或解除勞動合同證明

（2）禁止用人單位招用未滿16周歲

◆解聘

（1）用人單位終止或解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書2.1.9企業(yè)招聘、解聘員工應(yīng)注意的問題

◆招聘

（1）48（2）用人單位不能解除勞動合同的情形

（3）用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或者抵押金（物）。

（4）試用期不簽訂勞動合同是違反勞動法的。

（案例學(xué)習(xí)1：P23）

追加案例：招工過程中的糾紛（2）用人單位不能解除勞動合同的情形

（3）用人單位在與勞動49案例：2006年初，遼寧省燈塔市鏵子鄉(xiāng)吳家村紅磚廠法定代表人周廷相，派女兒和女婿楊林等人到自貢招募農(nóng)民工。該批民工于同年2月20日乘火車從成都至北京?；疖囆兄梁颖笔「弑昊疖囌就？繒r，由于組織不力，導(dǎo)致其中一農(nóng)民工羅某誤認(rèn)為已到終點(diǎn)北京西站，在忘記攜帶行李的情況下匆忙下車。

火車再次啟動后，一同前往的農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)羅某走失，及時將情況報告楊林，要求其派人返回高碑店尋找羅某。楊林以種種原因為由，4天過后才派人返回高碑店找人。

案例：2006年初，遼寧省燈塔市鏵子鄉(xiāng)吳家村紅磚廠法定代表人50

由于羅某既不識字又從未出過遠(yuǎn)門，不懂得向有關(guān)機(jī)關(guān)求助和報警，加之紅磚廠在向其家人預(yù)支工資時又收了他的居民身份證，羅某下車時未攜帶行李和現(xiàn)金，走失后只好過上流浪乞討生活，在乞討過程中導(dǎo)致雙下肢被凍壞死，無法行走。一個月后羅某被人搭救回鄉(xiāng)，并做了雙下肢截肢手術(shù)，致終身殘疾。---《長江日報》2007.3.11由于羅某既不識字又從未出過遠(yuǎn)門，不懂得向有關(guān)51判決結(jié)果：

據(jù)新華社電

四川省自貢市貢井區(qū)人民法院近日一審審結(jié)一起農(nóng)民工外出打工，因途中走失導(dǎo)致雙腿致殘的案件，法院認(rèn)定招工方未盡到注意和保護(hù)農(nóng)民工的義務(wù)，且擅自扣押農(nóng)民工身份證，在農(nóng)民工走失后未及時尋找，對損害后果的發(fā)生具有相當(dāng)?shù)倪^錯，判決招工方賠償民工經(jīng)濟(jì)損失10萬元。判決結(jié)果：

522.2個人勞動合同的變更

2.2.1個人勞動合同變更的含義：就是在履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修訂、補(bǔ)充，勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。

2.2.2企業(yè)分立、合并后是否需要變更勞動合同？

◆用人單位變更勞動合同，勞動者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（案例學(xué)習(xí)2：P27）2.2個人勞動合同的變更

2.2.1個人勞動合同變更的含532.3個人勞動合同的解除

2.3.1含義：就是勞動合同訂立后，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除分為法定解除和約定解除兩種。

2.3.2雙方協(xié)商解除

2.3.3用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定

◆用人單位可以隨時解除勞動合同，不用提前30日以書面形式通知勞動者本人；

◆用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人；

2.3個人勞動合同的解除

2.3.1含義：就是勞動合同訂立542.3.4用人單位不能解除勞動合同的四種情況：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2.3.4用人單位不能解除勞動合同的四種情況：

（1）患職552.3.5勞動者解除勞動合同的相關(guān)程序、規(guī)定

◆勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位

◆有些列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（案例學(xué)習(xí)3：P29）2.3.5勞動者解除勞動合同的相關(guān)程序、規(guī)定

◆勞動者解562.4解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形：

（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（3）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（4）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

（7）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的2.4解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)支付572.4.2用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的罰則

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.4.2用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的罰則

用人單位582.4.3違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

◆用人單位違反勞動法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形：

◆用人單位賠償?shù)膱?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

◆勞動者需要賠償?shù)那樾渭皹?biāo)準(zhǔn)

◆用人單位招用未解除勞動合同的勞動者的賠償責(zé)任

（案例學(xué)習(xí)4：P34）2.4.3違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

◆用人單592.5勞動合同的終止2.5.1勞動合同終止的含義：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；2.5.2勞動合同終止的條件（1）勞動者達(dá)到法定年齡，依照規(guī)定辦理了退休手續(xù)；（2）勞動關(guān)系當(dāng)事人一方滅亡；（3）勞動合同被勞動爭議仲裁委員會的生效裁決或人民法院的生效判決終止。2.5勞動合同的終止60案例1、夫妻倆一個離開企業(yè)，另一個也一定要離開嗎？案情介紹2005年，化工廠分別與趙某、劉某訂立了無固定期限的勞動合同。趙某是技術(shù)科長，妻子劉某是廠里的一名普通工人。2006年10月，趙某向廠方提出了辭職，要求與化工廠解除勞動合同，廠方根據(jù)廠里規(guī)章制度“凡本廠雙職工，男職工調(diào)走時，妻子必須一同調(diào)走”的規(guī)定，要求趙某將妻子劉某一同調(diào)離化工廠。由于趙某不能立即為劉某找到接收單位，于是向廠方提出了暫緩將妻子調(diào)走的請求，廠領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究后，同意了趙某的請求，并與趙某簽訂了書面協(xié)議：“趙某調(diào)走（解除勞動合同）之日起3個月內(nèi)，趙某之妻劉某必須調(diào)離化工廠，否則，廠方有權(quán)解除劉某的勞動合同。”此協(xié)議簽訂后，趙某當(dāng)即辦理了與廠方解除勞動合同的手續(xù)。3個月后，劉某未調(diào)離化工廠，化工廠根據(jù)廠規(guī)章制度和趙某在調(diào)走時與廠方簽訂的協(xié)議，作出了與劉某解除勞動合同的決定。案例1、夫妻倆一個離開企業(yè)，另一個也一定要離開嗎？61案例2、商店失竊，單位扣發(fā)員工的工資并不退還風(fēng)險抵押金，對嗎？案情介紹王某等于2005年5月1日與被訴人某商場簽訂了3年期勞動合同，并被收取風(fēng)險抵押金每人2000元。2006年１月１２日，商場夜間丟失１件裘皮大衣。廳內(nèi)營業(yè)員共３人，１２日晚下班時全部點(diǎn)貨沒有發(fā)現(xiàn)丟失，并證實(shí)簽字。１５日早上發(fā)現(xiàn)少了１件，并及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，填寫商品丟失報告，上有經(jīng)理簽字。商場即向公安部門報案，公安部門對此事立案調(diào)查，但未做出結(jié)論性意見。之后，商場依據(jù)自己訂立的有關(guān)規(guī)定，對當(dāng)班的王某等３位營業(yè)員做出了扣發(fā)一月份工資，不退還風(fēng)險抵押金的決定。案例2、商店失竊，單位扣發(fā)員工的工資并不退還風(fēng)險抵押金，對嗎62案例3、員工在合同上已自愿簽名，是否就一定要履行這份合同呢？案情介紹上海郊縣一家中外合資電子公司招聘熟練女工，葉某（女，22歲）應(yīng)聘被錄用。雙方就勞動關(guān)系的確立簽訂了勞動合同。合同規(guī)定，乙方（葉某）每周工作６天，每天工作10小時，每小時工資４元；工作期間，乙方因病、因工或非因工負(fù)傷均自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)；合同期３年，乙方每提前１年解除勞動合同，均要支付5000元／年的違約賠償金。在雙方簽訂勞動合同時，葉某考慮找到工作不容易，對用人單位起草的合同未提出任何異議，并簽上了自己的名字，勞動合同即宣告成立。工作半年多后，葉某再也無法承受惡劣的勞動條件，要求與公司提前解除合同。該公司拒不同意，認(rèn)為葉某當(dāng)時在合同上自愿簽名表示承認(rèn)合同的效力，愿意受合同條款的約束，如果葉某執(zhí)意解除合同，就要求葉某支付１萬元違約金。那么，葉某該怎么辦？案例3、員工在合同上已自愿簽名，是否就一定要履行這份合同呢？63案例4、合同期滿單位不同意我走，怎么辦？案情介紹齊某與某廠的合同即將到期，齊某決定不再續(xù)簽合同，改到離家較近的另一單位工作。某廠認(rèn)為齊某是生產(chǎn)骨干，不愿放人，拒絕移交齊某檔案。因此新單位也無法與齊某簽合同，齊某應(yīng)該怎么辦？案例4、合同期滿單位不同意我走，怎么辦？64案例5、《員工手冊》上規(guī)定5年服務(wù)期，勞動合同期限為2年，哪個有效？案情介紹2004年７月，周某來到某飯店當(dāng)廚師，與該飯店簽訂的勞動合同期限為２年。2006年６月，周某書面向飯店表達(dá)不再續(xù)簽合同。但該飯店2005年２月制定的《員工手冊》規(guī)定：“員工在本飯店至少應(yīng)服務(wù)5年。”所以，周某在合同到期后辦理退工手續(xù)時，卻被要求按《員工手冊》的要求，交齊３年的培訓(xùn)費(fèi)2000元。周某該怎么辦？案例5、《員工手冊》上規(guī)定5年服務(wù)期，勞動合同期限為2年，哪65案例6、合同期滿離職，單位不退押金，反而要我交培訓(xùn)費(fèi)，怎么辦？案情介紹汪某是某酒店廚師，他與酒店簽訂的勞動合同規(guī)定：“先繳付3000元押金,合同期滿或因用人單位提前解除勞動合同時退還本人，其余不退?！保箓€月后，汪某向總經(jīng)理提交辭職報告獲準(zhǔn)，但要求賠償酒店培訓(xùn)費(fèi)2000元，預(yù)告繳付的押金不退。汪某認(rèn)為酒店收取押金不合法，應(yīng)予退還；且未接受過酒店出資培訓(xùn)，不同意支付培訓(xùn)費(fèi)用。汪某的看法對不對？案例6、合同期滿離職，單位不退押金，反而要我交培訓(xùn)費(fèi)，怎么辦66案例7、勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)，怎么辦？案情介紹2000年８月，彭某與就職的某公司簽訂了３年勞動合同。2003年9月合同期滿后，雙方續(xù)簽了勞動合同，并協(xié)商以后每兩年續(xù)簽一次。2004年3月，彭某得到另一家公司的邀請，準(zhǔn)備辭職，并向公司遞交了辭職申請，但該公司極力挽留彭某，不肯接受辭呈并向彭某做出很多許諾。彭某在該公司的許諾下打消了辭職的念頭，收回了辭職申請。一年半后，即2005年９月，按照雙方原先的約定，應(yīng)當(dāng)是續(xù)簽勞動合同的時間，但該公司沒有提出終止或續(xù)簽合同的要求，彭某因為工作較忙，經(jīng)常在外地出差，很少在公司停留，加上不是很熟悉勞動法律法規(guī)，向公司提過一次續(xù)簽合同的要求之后，也就沒有繼續(xù)追問。2006年２月，該公司突然通知彭某解除勞動合同，并說是彭某首先提出要求解除，并且勞動合同到期之后沒有續(xù)簽，因此公司不負(fù)任何責(zé)任。彭某發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙，非常生氣，強(qiáng)烈要求公司賠償損失，為此雙方發(fā)生糾紛。案例7、勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)，怎么辦？67案例8、職工違約“跳槽”應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任嗎？案情介紹小王在A公司工作多年，業(yè)績突出，成為A公司重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干。2001年9月A公司為了培養(yǎng)后備技術(shù)力量，特別選派5名員工遠(yuǎn)赴加拿大接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)3個月，所有培訓(xùn)費(fèi)用、食宿開銷、往返機(jī)票等等均由公司負(fù)擔(dān)，但在出國之前，A公司與小王等人簽訂了為期10年的勞動合同。小王回國后出任部門經(jīng)理，工作努力，為單位創(chuàng)造很大效益。2004年10月，小王得知B公司以高薪招聘高級員工，自己完全符合B公司的條件，并且各種待遇均好于目前任職的A公司。在各種誘人的條件下，小王向本單位提出辭職，被單位拒絕。小王于是自行離開原單位進(jìn)入B公司工作。小王跳