淺談我國會計服務存在的問題及解決途徑

PAGEPAGE12淺談我國會計服務存在的問題及解決途徑摘要隨著新經濟的迅速發(fā)展和全球經濟一體化的加劇，會計服務的任務就變得更加具有挑戰(zhàn)，雖然，我國的會計服務有明顯的進步，但由于我國會計服務業(yè)的起步較晚、起點低，并且規(guī)模小、專業(yè)化程度不足、社會公信力低下等等問題制約著會計服務的進一步發(fā)展壯大，與發(fā)達國家相比還有著很明顯的差距。例如會計法制不健全、會計準則不完善、業(yè)務品種單一等。這些問題的存在使得會計師事務所在面對企業(yè)日益多樣化的需求時更顯得“心有余而力不足”因此，要通過擴大事務所規(guī)模，實行多元化戰(zhàn)略、建立誠信品牌、建立健全各項法律法規(guī)等措施來提升事務所自身競爭力，縮短與發(fā)達國家會計服務的差距。關鍵詞：會計服務現(xiàn)狀原因解決措施AbstractAlongwiththeneweconomyandtherapiddevelopmentoftheglobaleconomicintegration,accountingservicestaskbecomesevenmorechallenging,though,China'saccountingserviceshaveapparentprogress,butasaresultofChineseaccountingserviceindustrystartedlate,startingpointislow,andsmallscale,specializationdegreeisinsufficient,thesocialcredibilityislowetcproblemsrestrictaccountingservicestofurtherdevelopandexpand,comparedwiththedevelopedcountriesthereareobviousgap.Forexampletheaccountinglegalsystemisnotperfect,theaccountingstandardsarenotperfect,businessandothervarietiesofasingle.TheseproblemsmaketheCPAfirmsinthefaceoftheincreasinglydiverseneedsmorebe"weak"therefore,toextendthroughthefirmscale,diversificationstrategy,buildbrandcredibility,establishandperfectthelawsandregulationsandothermeasurestoenhancethefirmcompetitiveness,shortenwithdevelopthedifferenceofthestateaccountingservices.Keyword:AccountingservicesPresentsituationReasonSolvingmeasures目錄緒論 1一、會計服務范圍的界定及含義 2二、會計服務的研究意義 2三、國內、外會計服務的現(xiàn)狀 2(一)國外會計服務現(xiàn)狀 2（二）國內會計服務的現(xiàn)狀 31.事務所規(guī)模小，數(shù)量多的現(xiàn)象突出 32.業(yè)務類型單一滯后 53.品牌優(yōu)勢不明顯 54．從業(yè)人員綜合素質低，從業(yè)者年齡、知識結構不合理 6四、造成以上現(xiàn)象的原因分析 6（一）注冊會計師行業(yè)成立的特殊背景 6（二）相關法律法規(guī)不健全 7（三）現(xiàn)有的專業(yè)復合型人才缺乏，優(yōu)勢資源稀缺 7（四）注冊會計師行業(yè)發(fā)展積淀有限 7五、對目前我國會計服務現(xiàn)狀的幾點建議 8（一）重視品牌建設，提高審計質量 81.強化職業(yè)道德，建立一種誠信的職業(yè)道德，主要從以下幾方面入手 82.提高從業(yè)人員的專業(yè)勝任能力 83.重視日常行為規(guī)范 9（二）實施多元化戰(zhàn)略，擴展業(yè)務范圍，搶占市場份額 9（三）建立健全法律規(guī)章制度，明確法律責任 9（四）注重員工綜合素質的培養(yǎng)，構建合理的人才結構 9結論10參考文獻 11致謝12

緒論會計服務業(yè)主要包括審計和咨詢業(yè)務，我國的會計師事務所目前以審計業(yè)務為主，會計師事務所作為會計服務的主要提供者，它的發(fā)展水平直接影響了會計服務業(yè)。盡管全國現(xiàn)有執(zhí)業(yè)注冊會計師6萬余人，但全國1000余家會計師事務所中，注冊會計師人數(shù)在20人以上的事務所只有405家，其中40人以上的不到70家，60人以上的不到20家對于會計師事務所做強做大的若干思考。從具有證券資格事務所的情況看，全國78家事務所擁有許可證注冊會計師1000多名，超過20名的只有5家，合并后的事務所的規(guī)模雖有提高，但這些事務所中的執(zhí)業(yè)注冊會計師人數(shù)平均也只有90余人，且70%的事務所的執(zhí)業(yè)注冊會計師人數(shù)在100人以下對于會計師事務所做強做大的若干思考中國服務業(yè)企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀調查—中國服務業(yè)研究報告我國會計服務業(yè)起步晚，底子薄，與其他發(fā)達國家有著明顯的差距，各種法律法規(guī)不健全。在執(zhí)業(yè)環(huán)境和管理，會計師執(zhí)業(yè)規(guī)范，事務所運營機制和行業(yè)監(jiān)管機制等各方面都存在較多問題，如事務所缺乏內部激勵、培訓機制，行業(yè)監(jiān)督監(jiān)管力度不夠，法律法規(guī)不健全等。我國會計服務業(yè)只有積極實施規(guī)?；l(fā)展戰(zhàn)略，大力拓展業(yè)務范圍，加強內部管理，提高從業(yè)人員的綜合素質才能接受新經濟的挑戰(zhàn)，才能在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能使我國的會計服務業(yè)有飛速的發(fā)展。會計服務范圍的界定及含義對會計服務范圍的界定有幾種不同的標準。一種觀點認為所謂的會計服務就是CPA職業(yè)提供的會計和審計服務，這也是傳統(tǒng)的會計服務；另一種則認為只要是會計公司提供的都是會計服務；而除了會計、審計之外，例如咨詢服務、合并審計、破產服務及個人理財?shù)纫矊儆跁嫹盏姆懂?。這是較為廣泛的一種看法，而隨著社會經濟環(huán)境的發(fā)展變化和企業(yè)需求的日益多樣化的發(fā)展變化和企業(yè)需求的日益多樣化來看，則普遍采用后一種定義。因此，也可以簡單的說只要是在公共會計領域內由CPA職業(yè)所提供的各種服務都統(tǒng)稱為會計服務。二、會計服務的研究意義（1）可以讓企業(yè)重新審視會計服務，對會計服務有一個新的認識與定位，這樣，，企業(yè)就可以以自己的需要為前提來要求會計師事務所提供相應的會計服務，以滿足其自身特定需要。（2）可以讓會計服務機構更好的認清形勢，尋找自身不足并加以改進以更好地適應市場經濟和眾多企業(yè)的需求，從而提高自身競爭力，整體上帶動會計服務的發(fā)展，鞏固國內市場進軍國外。（3）可以讓一個機構從事多項業(yè)務服務，共享各種專業(yè)人士的知識，從而提高服務質量和效益，還可以降低成本提高效率。（4）通過對國內會計服務現(xiàn)狀的研究，可以找出我國會計服務業(yè)目前存在的弊端，并能積極尋找解決措施，不斷完善我國的會計法律法規(guī)，構建良好的法律環(huán)境為會計發(fā)展提供良好的基礎。三、國內、外會計服務的現(xiàn)狀(一)國外會計服務現(xiàn)狀目前，國外的會計服務主要集中在普華永道、德勒、安永和畢馬威四大會計公司，它們的發(fā)展歷史悠久有很濃厚的企業(yè)文化。例如：普華永道的“質量至上”的基本文化理念，它的這一思想為其帶來了巨大聲譽；安永文化的突出亮點是“以人為本”；為員工創(chuàng)造了良好的工作氛圍；畢馬威的“創(chuàng)新、進取、機敏、關懷、誠實、信任”的企業(yè)文化帶有人文關懷和民主的色彩，其人文關懷有助于優(yōu)秀人才的聚集；德勤最初是由風格完全不同的合伙人合并而成立的，具有英國人的紳士風度、法國人的浪漫情懷以及日本人的謙和禮儀，這些注定了其具有多元文化氛圍的特點——“緩慢而穩(wěn)定：審計師的審計師”。這些獨特的企業(yè)文化給它們奠定了堅定的基礎，為員工提供了強大的精神動力和智力支持。同時，它們的管理系統(tǒng)先進、科學、成熟，這為事務所的全球擴展提供了強有力的保障，它們憑借著自身對各行業(yè)和各國實際情況的深入認知，在向客戶提供相關服務時不僅能洞悉客戶所在行業(yè)的具體商業(yè)問題，而且還能提供一流的服務。為客戶提供了額外價值。并且，四大會計公司的觸角伸到世界大部分的國家和地區(qū)，能為跨國公司提供全球有效的快速的服務，由于它們在各跨國跨地區(qū)設立機構，各機構能很好的了解和掌握當?shù)胤煞ㄒ?guī)和制度，同時也能很好地滿足當?shù)氐挠嘘P需求，在按要求提供服務的同時還能從全球的角度提供稅務服務和融投資服務等，為公司創(chuàng)造價值。同時，四大會計公司的人員結構比較合理優(yōu)勢突出，它們擁有強大的會計師隊伍并且年輕一代的會計師比例較重這就為公司的日后發(fā)展儲備了一批有活力、有朝氣的會計骨干人才。同時，注冊會計師的學歷普遍要高其核心資源質量就較高，核心競爭力就更強，公司的發(fā)展奠定了雄厚的人才基礎。（二）國內會計服務的現(xiàn)狀1.事務所規(guī)模小，數(shù)量多的現(xiàn)象突出根據(jù)2009年10月31號年財政會計行業(yè)管理信息系統(tǒng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國現(xiàn)有會計師事務所6659家（不含分所），其中有限責任會計師事務所4363家，占全部事務所的66%，合伙會計師事務所2296家，占全部事務所的34%。從收入情況看，通過會計師事務所報備數(shù)據(jù)分析，2008年度業(yè)務收入在100萬以下（含100萬元）的最多，有3636家，占事務所總數(shù)的54.6%；1000萬元以上的只有237家，僅占3.56%。見表1/view/4a/view/4a7d422e7375a417866f8f表1

會計師事務所收入規(guī)模分布表收入規(guī)模會計師事務所數(shù)量占全部事務所比例100萬以下363654.60%100-300萬190028.53%300-500萬5458.18%500-1000萬3415.12%1000萬-1億2093.14%1億元以上280.43%合計6659100%從人員情況看，注冊會計師人數(shù)不足20人的會計師事務所占到了90%，擁有100名以上注冊會計師的事務所只有77家，約占事務所總量的1%，而擁有400名以上注冊會計師的事務所僅有12家。見表2/view/4a/view/4a7d422e7375a417866f8f表2會計師事務所人員規(guī)模分布表注冊會計師人數(shù)會計師事務所數(shù)量占全部事務所比重5人以下200730.14%6-10人243036.49%11-20人149522.45%21-304276.40%31-501582.37%51-100650.98%101-150320.48%151-200150.23%201-400180.27%401以上120.19%合計6659100%因此從以上圖表中可看出，無論從收入規(guī)模看，還是從人員數(shù)量看，小所偏多已成為我國會計師事務所結構比例上的突出特征。2.業(yè)務類型單一滯后據(jù)會計師事務所新近年度報備資料顯示，目前，我國會計師事務所總體上仍以會計審計服務為主，審計業(yè)務收入占總收入的比重高達77%。在證券資格會計師事務所中，傳統(tǒng)審計業(yè)務收入占總收入的比重接近60%；在傳統(tǒng)審計業(yè)務收入中，年報審計占到93%，中報審計占3%，驗資占1%，經濟責任審計占1.6%，內部控制審計占1.4%。對比分析國際“四大”2008年度財務數(shù)據(jù)（見表3財政部三論加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)財政部三論加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)表32008年“四大”全球業(yè)務收入構成事務所名稱審計業(yè)務收入咨詢業(yè)務收入稅務業(yè)務收入總收入普華永道13.816.907.4828.19安永10.836.036.1423.00德勤12.708.706.0027.40畢馬威10.694.737.2722.69（單位：十億美元）由于法定審計業(yè)務受各方面限制條件較多，而咨詢業(yè)務往往更為靈活，也就更能體現(xiàn)服務的質量和價值，因此如果過于偏重審計這一業(yè)務的話這在一定程度上說明了我國會計師事務所通過提供高質量服務來贏得廣闊的、長遠的市場需求和客戶自覺需求的能力還不足，所以應當加倍努力，緊密去適應企業(yè)業(yè)務的多元化發(fā)展趨勢，在鞏固傳統(tǒng)財務報表審計的同時，不斷開拓創(chuàng)新服務品種，大力開展內部控制審計與咨詢服務、破產清算管理、資信調查、管理咨詢、戰(zhàn)略籌劃等多元化的綜合服務體系。3.品牌優(yōu)勢不明顯一個好的品牌使企業(yè)的一筆巨大的無形資產，隨著品牌效應的擴大可以為企業(yè)、公司帶來可觀的收入和大的業(yè)務量，品牌好了很多大企業(yè)大公司會主動上門要求為其服務，這幾年國內一些事務所在品牌建設上作了很大的努力，也產生了一定的影響，如天健、立信等會計師事務所在國內就具有一定的品牌優(yōu)勢，是比較成功的會計事務所，但是這種影響也只是局部的、地區(qū)性的，與國際幾個會計公司相比其差距仍然很大，目前，仍有不少事務所違規(guī)操作、急功近利，執(zhí)業(yè)行為缺乏社會責任感。因此，在公眾的心目中其形象和聲譽都不好，并且沒有自己特色的業(yè)務服務，不少業(yè)務內容單一雷同，不具備競爭的品牌優(yōu)勢。4．從業(yè)人員綜合素質低，從業(yè)者年齡、知識結構不合理我國注冊會計師行業(yè)的發(fā)展僅20年的時間，在市場經濟中的鍛煉時間更不足10年，而會計服務業(yè)是個非常需要經驗的行業(yè)，往往需要十年以上的時間來培養(yǎng)一個資深會計師，而我國目前會計事務所的人員結構單一，大多只精通會計、審計等，而在金融、投資、計算機網(wǎng)絡技術等方面的知識缺乏，以至于在執(zhí)業(yè)時易受只是水平的限制而不能較快發(fā)現(xiàn)問題，會導致一定經濟利益的流失，并且，目前我國注冊會計師事務所的從業(yè)人員大多年齡在50歲以上，比重高達18.39%年輕人士的比例較低只占到12.85%我國會計事務所國際化探析，這對會計服務這個既要智慧有要求體力的行業(yè)，人員的老齡化無疑給會計事務所以后的發(fā)展埋下了一定的隱患，因為會計這一行業(yè)的特殊性，不僅要了解熟悉業(yè)務操作，更要了解會計制度、國際會計準則及相關國際會計法律法規(guī)的變化，并且需要創(chuàng)新思維要不斷接受新事物、適應新事物。如果大多從業(yè)人員年齡偏大的話對于老一輩的人可能比較難以適應新事物的變化，對工作強度的承受程度以及工作思維的活躍性不如年輕人，對新的會計制度可能了解并不深入。同時，目前的從業(yè)人員大多學歷不高，擁有大學本科學歷的事務所的核心資源就比較弱。因此，人員老化所隱含的知識老化將成為中國會計行業(yè)發(fā)展的死結，除此之外，在學歷上存在的巨大差異，高層次會計人才的缺乏也勢必影響會計師的執(zhí)水平。我國會計事務所國際化探析四、造成以上現(xiàn)象的原因分析（一）注冊會計師行業(yè)成立的特殊背景我國會計師事務所成立時有較強烈的政府色彩，不少政府直接興辦，并且由原來的掛靠脫鉤出來獨立運作和經營，這種局面的存在使得注冊會計師這一行業(yè)的獨立性受到影響，長期以往就影響了其權威性和責任意識，難免會產生一種惰性，有取悅市場的行為，最終使得執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范并且在一定的行業(yè)和區(qū)域內某個業(yè)務會相對集中甚至于壟斷，如審計主要集中于審計部門的事務所，而稅務代理主要集中在稅務部門的事務所，這種局面的村在使得事務所缺乏拓展其業(yè)務的動力，并且隨著一系列的制度改革也使事務所陷入了劇烈的動蕩變革期，其精力和能力都受到了極大的限制。（二）相關法律法規(guī)不健全現(xiàn)行《注冊會計師法》中對某些違法行為缺乏必要和相應的處理規(guī)定，無法用來追究違法行為人的法律責任；而且，對違法行為應承擔法律責任的形式規(guī)‘；定不夠全面，處罰規(guī)定不具體，例如只追究行政責任、刑事責任或民事責任等缺乏可操作性。另外，我國現(xiàn)行《注冊會計師法》只規(guī)定了合伙制一種形式的會計師事務所，而對國有制與合作制形式的事務所沒有做出相應的規(guī)定。法規(guī)的不完善導致違規(guī)操作盛行，無序競爭加劇。很多會計師事務所片面追求經濟利益，將職業(yè)道德與社會公眾的利益置之腦后，在執(zhí)業(yè)過程中嚴重違規(guī)，特別是近幾年在證券市場爆出了多起會計師事務所違規(guī)操作事件，出具虛假的審計報告，而給公眾利益造成了巨大的損害，嚴重挫傷了社會公眾對會計師事務所的信任感。（三）現(xiàn)有的專業(yè)復合型人才缺乏，優(yōu)勢資源稀缺目前，會計師事務所主要專長于某些領域，并且標準不一，要做到各方面都滿意有一定的難度，這種形勢不利于復合型人才的培養(yǎng)和發(fā)展，對注冊會計師這個行業(yè)所涉及和應掌握的相關專業(yè)知識造成一定程度上的荒廢甚至是浪費。因此，事務所在提供服務時缺少一個技術支撐，同時，縱觀目前國內會計事務所從業(yè)人員，多數(shù)資歷淺、涉外知識少，并且年齡趨于老化，因此，觀念也就老化，參與國際競爭的意識相對淡泊，較少掌握國際會計事務所的行業(yè)規(guī)則和國際先進技術，這影響著執(zhí)業(yè)水平。（四）注冊會計師行業(yè)發(fā)展積淀有限我國注冊會計師行業(yè)發(fā)展史較短并且正處于發(fā)展上升期，雖然取得了較快的發(fā)展但是大部分力量都用在拓展現(xiàn)有的審計市場而作為非審計服務則缺乏足夠的市場意識與營銷能力和多元化的服務人才，業(yè)務的單一化使得本身的競爭力弱化，而面對現(xiàn)代的市場經濟環(huán)境需求的多樣化，非審計服務越來越重要，面對這一廣闊的服務市場，非審計服務就得不到有效的開發(fā)。五、對目前我國會計服務現(xiàn)狀的幾點建議隨著目前經濟政策、市場環(huán)境的極劇變化，企業(yè)的要求會更加細致、更微觀、更精確。因此，會計師事務所的責任變得更重，不僅僅簡單的代一份帳、出具一份體面的、應付的審計報告，更多的是將多樣化的需求融入到企業(yè)的經營中去，滿足企業(yè)的需要，讓企業(yè)合法、合理收益，同時，也提高自身競爭力。因此，要從以下幾方面入手（一）重視品牌建設，提高審計質量注重誠信品牌的建設，就會有意識地、自覺地遵守獨立性，才能做到客觀、公正，提高審計質量從而降低審計風險，品牌形象的塑造，對于會計師事務所這樣一個“公眾公司”相對于業(yè)務收入這個關鍵指標來說，聲譽、誠信則顯得更加重要，要作為一種信念傳播到客戶心中，一個強大的品牌效應會給事務所帶來廣泛的顧客市場，因此，品牌塑造十分重要。1.強化職業(yè)道德，建立一種誠信的職業(yè)道德，主要從以下幾方面入手（1）對客戶要堅持原則，客觀公正。在客戶作出有意違背事實的暗示或要求時，自身應堅持獨立審計的準則，嚴詞拒絕對方的不合理要求，即便對方給與高額報酬也不應為之所動。（2）堅持原則，當同行在業(yè)務承接過程中惡性壓價、肆意詆毀時，應向有關監(jiān)管部門大膽舉報，弘揚正氣，不讓不誠信的行為擾亂市場競爭秩序。（3）健全會計事務所的執(zhí)業(yè)風險責任制，對注冊會計師在執(zhí)業(yè)過程中故意或過失造成委托人或相關利益者損失的應追究其相關的行政責任，刑事責任及民事責任，并給予一定的賠償，對故意違反者加大其違法違規(guī)成本，情節(jié)嚴重的應給予停業(yè)整頓或吊銷營業(yè)執(zhí)照等嚴肅處理，從制度上給予震攝，從而保障會計師事務所對社會所提供的服務，使誠信道德水平得以提高。（4）定期對員工開展職業(yè)道德教育，進行職業(yè)道德的獎懲評比、廉政執(zhí)行情況反饋，建立創(chuàng)新檔案跟蹤，對作出貢獻者給予一定的獎勵、晉升等，從而提高員工執(zhí)業(yè)積極性和誠信意識，鼓勵員工提高工作質量。2.提高從業(yè)人員的專業(yè)勝任能力組織員工參加行業(yè)協(xié)會組織的培訓，使員工熟知業(yè)務的同時，大力提高計算機、外語等方面的技能，同時要不斷學習國際會計、國際金融及WTO的相關法律方面的知識，了解國際會計公司、跨國公司的經營現(xiàn)狀等及時查缺補漏，提高執(zhí)業(yè)質量。3.重視日常行為規(guī)范事務所作為一個高素質人才集合的場所，由于人的經歷、性格、興趣及教育背景各不相同，因此，事務所需要在此基礎上制定一個大家所共同遵守的行為規(guī)范，整體上約束員工的言談舉止、處事態(tài)度、著裝儀表等。（二）實施多元化戰(zhàn)略，擴展業(yè)務范圍，搶占市場份額隨著經濟全球一體化、企業(yè)國際化、投資多元化及管理復雜化，行業(yè)細分的程度也越來越高，注冊會計師的潛在競爭對手也越來越多，除了同行業(yè)的競爭外，其他替代行業(yè)也給注冊會計師的專業(yè)性帶來了強大的競爭壓力，隨著市場信息的發(fā)展，決策者對所需的信息可以從其他渠道獲得，這樣無疑增加了事務所提供服務的難度。因此，我國會計師事務所要想在競爭激烈的會計市場上有所作為，就必須在保證服務質量的前提下開拓新業(yè)務，延長服務鏈，向咨詢、代理、鑒證服務等領域深入，實現(xiàn)業(yè)務經營的多樣化，不斷推出新的服務品種給顧客提供增值服務，鞏固自身的市場地位增強實力。（三）建立健全法律規(guī)章制度，明確法律責任法律法規(guī)的建立健全是提高注冊會計會計師控制風險的前提和基礎，也是事務所生存和發(fā)展的必要保障，要有效地提高注冊會計師的風險控制水平就要有強有力的法律保障，提供良好的法律環(huán)境。針對目前我國法律責任的突出問題，如只限于經濟上的處罰或只追究行政責任、刑事責任等現(xiàn)象。同時，應加強對注冊會計師民事責任的追究，要“三種法律責任”并舉，以切實對違規(guī)者進行相應的處罰，不至于偏向某一種法律責任的處罰以達到公正的處理，從而增強風險意識抑制不法行為的再發(fā)生，并且也能有效打擊、遏制行業(yè)中的各種不法行為，鞏固注冊會計師在維護市場經濟秩序中的獨特地位，加強其保護公共利益的獨特作用，減少執(zhí)業(yè)風險。（四）注重員工綜合素質的培養(yǎng)，構建合理的人才結構員工是事務所最寶貴的資產，員工素質的高低直接影響著事務所的執(zhí)業(yè)質量，同時，也體現(xiàn)著事務所的核心競爭力的強弱，更是確保向客戶提供優(yōu)質一流服務的首要保證，國家應增加對注冊會計師行業(yè)人才教育的投資，支持會計師事務所與大專院校合作培養(yǎng)注冊會計師專業(yè)人才的項目，并適時開放注冊會計師專業(yè)人才教育的國際合作市場。培養(yǎng)造就一批具有國際水平的注冊會計師隊伍，為國內注冊會計師行業(yè)的發(fā)展注入新的活力。國家還應制定相關的支持性人事管理政策，允許注冊會計師人才的自由流動，建立全國性的注冊會計師人才檔案。這樣不僅有利于優(yōu)秀執(zhí)業(yè)人員的交流和引進，也有利于加強對執(zhí)業(yè)人員的監(jiān)督和制約，提高其執(zhí)業(yè)質量，加速會計服務組織的規(guī)?；M程，不斷拓展自身的競爭優(yōu)勢，提高自身的服務質量，贏得客戶及社會公眾的信賴。才有可能擴大經營范圍，增加業(yè)務收人，吸引更多的優(yōu)秀人才，形成規(guī)模擴張。結論從以上的分析中我們可以看到我國會計服務存在的種種弊端，我國會計服務業(yè)的現(xiàn)狀不樂觀，規(guī)模小、起點低，服務品種單一，復合型人才嚴重缺乏等，嚴重制約著我國會計服務的發(fā)展壯大，與國際的差距也愈加明顯，要改變目前的這種現(xiàn)狀，走規(guī)模化道路，拓寬業(yè)務領域占領更大的市場，而這一道路也是非常艱巨的并非一朝一夕之事，需要政府、企業(yè)及事務所的共同努力，在政府相關法