HR人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告論文

綜合實(shí)踐設(shè)計(jì)報(bào)告專業(yè)：信息與計(jì)算科學(xué)班級：信科131班信科132班學(xué)生姓名：蘇佳龍學(xué)號2013035037學(xué)生姓名：于兵學(xué)號2013035016學(xué)生姓名：張國超學(xué)號20130350382015年12月20日一、課程設(shè)計(jì)題目：HR人力資源管理系統(tǒng)二、課程設(shè)計(jì)目的：人力資源管系統(tǒng)，包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓(xùn)、考核，同時(shí)人力資源的管理也指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理各個方面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務(wù)需求，而且可以準(zhǔn)確及時(shí)地搜索各種人力資源信息以方便管理者進(jìn)行決策。本系統(tǒng)是運(yùn)用Java和數(shù)據(jù)庫理論知識，再通過一個開放源代碼的、基于Java的可擴(kuò)展開發(fā)平臺的工具eclipse，通過eclipse與數(shù)據(jù)庫的結(jié)合來實(shí)現(xiàn)的。本系統(tǒng)成熟的運(yùn)用eclipse與mysql的相結(jié)合實(shí)現(xiàn)了人力資源管系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析過程中，我們通過網(wǎng)絡(luò)了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過了解公司的主要概況、運(yùn)轉(zhuǎn)體系等等，之后通過小組討論獲得需求分析，從用戶角度出發(fā)，采用圖形來建立業(yè)務(wù)之間的關(guān)系，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過程獲取具體實(shí)體對象，從而設(shè)計(jì)系統(tǒng)類圖，確定關(guān)系，對系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)。該系統(tǒng)可以對企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，公司相應(yīng)權(quán)限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動中脫離出來，集中時(shí)間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場競爭力。系統(tǒng)通過結(jié)合數(shù)據(jù)庫與java的相關(guān)知識，清晰地介紹了公司的概況以及招聘信息的公示，簡單實(shí)用，易于操作。且在人員招聘方面，企業(yè)通過對招聘信息的發(fā)布，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點(diǎn)填報(bào)相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績考勤管理方面，能對公司員工的日?？记?、加班、出差、請假考勤進(jìn)行相關(guān)的記錄統(tǒng)計(jì)，得到相關(guān)的負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方能生效。通過課程設(shè)計(jì)，能夠更全面的、深入理解和掌握之前所學(xué)的內(nèi)容，能夠簡單的分析和判斷各java程序代碼之間關(guān)系以及當(dāng)程序代碼出現(xiàn)錯誤是怎樣進(jìn)行改正。三、設(shè)計(jì)要求1)用戶管理：用戶登陸、用戶注銷2)員工履歷：員工基本信息、家庭成員信息、工作履歷信息3)招聘管理：內(nèi)部人員招聘、招聘計(jì)劃、招聘崗位設(shè)計(jì)4)培訓(xùn)管理：內(nèi)部培訓(xùn)、技術(shù)體系字典5)調(diào)動管理：部門管理、崗位職責(zé)6)薪資管理：績效管理、考勤管理、宿舍管理四、課程設(shè)計(jì)理論：1、首先需要建立數(shù)據(jù)庫與eclipse的鏈接。將數(shù)據(jù)庫與eclipse連接成功后方可進(jìn)行下一步操作，若連接失敗則需要進(jìn)行調(diào)試。如果連接成功，如下圖所示： 2、作為人力資源管理系統(tǒng)，需要人為管理，首先需要管理人員進(jìn)行操作，涉及到更改信息的部分需要管理員登錄后完成，登錄之前需要注冊賬號，輸入工號和密碼，注冊成功之后方可進(jìn)行登錄操作，登錄成功之后，可進(jìn)行其它選項(xiàng)操作。主要流程描述如下： （1）點(diǎn)擊用戶管理選項(xiàng)，然后點(diǎn)擊注冊，會彈出注冊界面，填入工號和密碼，點(diǎn)擊注冊，彈出注冊成功提示框即代表注冊成功。 （2）點(diǎn)擊用戶管理選項(xiàng)，點(diǎn)擊登錄，會彈出登錄界面，輸入已經(jīng)注冊的工號和密碼，完成登錄操作。 （3）登陸成功后，界面中心會出現(xiàn)一個提示“歡迎進(jìn)入HR人力資源管理系統(tǒng)”，點(diǎn)擊確定后即可進(jìn)行其他操作選項(xiàng)。 3、對于人力資源管理系統(tǒng)，主要功能分為六個，分別是用戶管理、員工履歷，招聘管理，培訓(xùn)管理，調(diào)動管理和薪酬管理。其中，員工履歷包括：添加員工信息、查找員工信息（其中有工號、姓名、部門三種查詢方法）和刪除員工信息；招聘管理包括：招聘計(jì)劃、內(nèi)部人員招聘和招聘崗位設(shè)計(jì)；培訓(xùn)管理包括：內(nèi)部培訓(xùn)和培訓(xùn)人員名單；調(diào)動管理包括：部門管理和崗位職責(zé)；薪酬管理包括：績效管理、考勤管理和宿舍管理；主要功能的用法描述如下： （1）員工履歷<1>添加員工信息由于首次登陸，員工信息表為空，需要添加員工信息。首先點(diǎn)擊員工履歷按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊添加員工信息選項(xiàng)；按照順序全部填入員工信息，完成后點(diǎn)擊員工登記按鈕；如果添加成功，會彈出“添加成功”提示，否則注意所填信息的長度，如姓名應(yīng)在15個字符以內(nèi)，信息完善成功后點(diǎn)擊返回即可。<2>查找員工信息如果已經(jīng)對員工信息進(jìn)行數(shù)據(jù)庫錄入，那么可直接對員工信息表進(jìn)行查找。首先點(diǎn)擊員工履歷按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊查找員工信息按鈕；如果想按照工號方式來查找，輸入該員工工號并點(diǎn)擊“按工號查找”按鈕，然后點(diǎn)擊查找即可出現(xiàn)所查找信息。（姓名和部門以此類推）查找完畢點(diǎn)擊返回按鈕即可。<3>刪除員工信息如果某個員工的信息出現(xiàn)錯誤或者不再需要，即可刪除該員工信息。首先點(diǎn)擊員工履歷按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊刪除員工信息選項(xiàng)；點(diǎn)擊刪除員工信息選項(xiàng)會出現(xiàn)一個界面，此時(shí)輸入想要刪除的員工工號，然后點(diǎn)擊刪除按鈕，即可刪除員工信息；刪除成功后點(diǎn)擊返回即可。（2）招聘管理<1>招聘計(jì)劃若想要對招聘計(jì)劃進(jìn)行了解，點(diǎn)擊招聘管理按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊招聘計(jì)劃，彈出招聘計(jì)劃的界面即可進(jìn)行閱讀，對招聘計(jì)劃進(jìn)行了解。詳細(xì)內(nèi)容如圖1所示：圖1<2>內(nèi)部人員招聘若想要對內(nèi)部人員招聘進(jìn)行了解，點(diǎn)擊招聘管理按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊內(nèi)部人員招聘，彈出內(nèi)部人員招聘的界面即可進(jìn)行閱讀，對內(nèi)部人員招聘進(jìn)行了解。圖2<3>招聘崗位設(shè)計(jì)若想要對招聘崗位設(shè)計(jì)進(jìn)行了解，點(diǎn)擊招聘管理按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊招聘崗位設(shè)計(jì)，彈出招聘崗位設(shè)計(jì)的界面即可進(jìn)行閱讀，對招聘崗位設(shè)計(jì)進(jìn)行了解。圖3（3）培訓(xùn)管理<1>內(nèi)部培訓(xùn)若想要對內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行了解，點(diǎn)擊培訓(xùn)管理按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊內(nèi)部培訓(xùn)，彈出內(nèi)部培訓(xùn)的界面即可進(jìn)行閱讀，對內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行了解。圖4<2>培訓(xùn)人員名單 若想知道培訓(xùn)人員名單，并了解相關(guān)數(shù)據(jù)信息，點(diǎn)擊培訓(xùn)管理按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊培訓(xùn)人員名單，彈出培訓(xùn)人員名單的表格界面即可對所有培訓(xùn)人員的相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行了解。圖5（4）調(diào)動管理<1>部門管理若想知道部門管理的相關(guān)內(nèi)容，點(diǎn)擊調(diào)動管理按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊部門管理，彈出部門管理的表格界面即可對所有部門管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了解。圖6<2>崗位職責(zé)若想要對崗位職責(zé)進(jìn)行了解，點(diǎn)擊調(diào)動管理按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊崗位職責(zé)，彈出崗位職責(zé)的界面即可進(jìn)行閱讀，對崗位職責(zé)進(jìn)行了解。圖7（5）薪酬管理<1>績效管理 若想對員工的績效進(jìn)行管理，點(diǎn)擊薪酬管理按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊績效管理，彈出績效管理的界面即可對所有員工的績效的相關(guān)信息進(jìn)行了解。圖8<2>考勤管理若想對員工的考勤進(jìn)行管理，點(diǎn)擊薪酬管理按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊考勤管理，彈出考勤管理的界面即可對所有員工的考勤的相關(guān)信息進(jìn)行了解。圖9<3>宿舍管理若想對員工的宿舍進(jìn)行管理，點(diǎn)擊薪酬管理按鈕，出現(xiàn)下拉菜單，點(diǎn)擊宿舍管理，彈出宿舍管理的界面即可對所有員工的宿舍的相關(guān)信息進(jìn)行了解。圖10五、系統(tǒng)工能結(jié)構(gòu)圖薪酬管理調(diào)動管理培訓(xùn)管理招聘管理員工履歷用戶管理HR人力資源管理系統(tǒng)薪酬管理調(diào)動管理培訓(xùn)管理招聘管理員工履歷用戶管理HR人力資源管理系統(tǒng) 六、界面設(shè)計(jì)（1）登錄主界面如圖11所示。該界面由下面的圖片和六個按鈕（用戶管理、員工履歷、招聘管理、培訓(xùn)管理、調(diào)動管理、薪酬管理）組成。圖片直接在界面顯示，用戶管理按鈕下有四個選項(xiàng)，分別是登錄、注冊、注銷和退出；員工履歷下有添加員工信息、刪除員工信息和查找員工信息；招聘管理按鈕下有三個選項(xiàng)，分別是招聘計(jì)劃、內(nèi)部人員招聘、招聘崗位設(shè)計(jì)；培訓(xùn)管理按鈕下有兩個選項(xiàng)，分別是內(nèi)部培訓(xùn)和培訓(xùn)人員名單；調(diào)動管理下有部門管理和崗位職責(zé)；薪酬管理下有三個選項(xiàng)，分別為績效管理、考勤管理、宿舍管理。圖11（2）功能實(shí)現(xiàn)流程：人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)登錄用戶管理退出注銷登錄（其他人）員工履歷添加、刪除、查找招聘管理招聘計(jì)劃培訓(xùn)管理內(nèi)部人員招聘招聘崗位設(shè)計(jì)調(diào)動管理薪酬管理內(nèi)部培訓(xùn)績效、考勤、宿舍崗位職責(zé)培訓(xùn)人員名單部門管理（3）登錄系統(tǒng)主界面流程當(dāng)管理者沒有登錄賬號及密碼需要先注冊再登錄，首先點(diǎn)擊用戶管理按鈕，選擇登錄，會出現(xiàn)一個登錄界面，在界面里點(diǎn)擊注冊按鈕，再次出現(xiàn)注冊界面，輸入賬號及密碼點(diǎn)擊注冊，顯示注冊成功，返回后即可用該賬號登錄。若已有登錄賬號，直接登錄HR管理系統(tǒng)主界面進(jìn)行操作即可。具體流程如圖12所示:點(diǎn)擊用戶管理按鈕點(diǎn)擊用戶管理按鈕點(diǎn)擊登錄選項(xiàng)點(diǎn)擊注冊按鈕進(jìn)行注冊成功后返回登錄無賬號有賬號圖12七、程序的調(diào)式與分析：（1）界面運(yùn)行結(jié)果截圖和分析圖13HR人力資源管理系統(tǒng)初始界面圖14登錄、注冊以及密碼錯誤提示界面圖15歡迎進(jìn)入HR人力資源管理主界面圖16添加員工詳細(xì)信息界面圖17查找員工信息界面八、設(shè)計(jì)體會與小結(jié)：課程設(shè)計(jì)對我們每個人的知識面層次要求很高，需要我們對Java組件、事件的處理機(jī)制、幾種布局管理器的使用方法、GUI組件設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)庫建立之后與eclipse中Java程序相互鏈接對應(yīng)以及圖形用戶界面的合理運(yùn)用等相關(guān)知識點(diǎn)有著相應(yīng)程度的掌握。通過本次課程設(shè)計(jì)，使我們不僅僅是對之前所學(xué)知識的鞏固，也是對我們所學(xué)知識的拓展。通過這次課程設(shè)計(jì)中對簡單HR人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，使我們更能夠深入理解并掌握所學(xué)的Java和數(shù)據(jù)庫兩大模塊的內(nèi)容，在實(shí)現(xiàn)各個功能的時(shí)候，我們遇到了很多問題，比如某一個子菜單不知道該下設(shè)什么內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)什么樣的功能，比如怎樣才能使系統(tǒng)操作簡單，且實(shí)用性更強(qiáng)，達(dá)到用戶需求，通過一系列問題的發(fā)現(xiàn)并逐步解決，我們深刻體會到在軟件開發(fā)過程中，需求分析階段的準(zhǔn)備是非常重要的，它掌控著整個軟件設(shè)計(jì)的總趨勢，前期準(zhǔn)備工作的不充分將直接影響到整個軟件的制作效果。在設(shè)計(jì)過程中通過對公司之間，以及公司的內(nèi)部情況的了解，更好的掌握公司的基本信息并對此進(jìn)行模塊分類，從而實(shí)現(xiàn)各個功能，它不僅僅是對公司信息的掌握，更是對我們處理和分析事物能力的鍛煉。此次課程設(shè)計(jì)不僅鞏固了我們過去所學(xué)的知識，也讓我們體會到在開發(fā)一個軟件的全過程中，哪兒都不能松懈。實(shí)戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)的問題才是我們最應(yīng)該解決的問題，才是我們提高能力的關(guān)鍵所在。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)基本上滿足了用戶的需求，性能需求，且易維護(hù)，通過實(shí)例應(yīng)用更好地把知識點(diǎn)用到實(shí)際中去，也