2023年員工勞動合同（樣本）

員工勞動合同樣本〕_________()(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

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家庭住址：

聯(lián)絡(luò)：按照有關(guān)法律就聘用事宜訂立本勞動合同。第一條試用及錄用(一)甲方按照合同條款聘用乙方為員工乙方工作部門為_________職位工種為乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用在此間甲乙任何一方有權(quán)終止合同但必須提早七天對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用滿雙方無異議乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用其試用應(yīng)計算在合同有效內(nèi)。第二條工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資假設(shè)乙方?jīng)]到達甲方規(guī)定的要求指標乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(主人員)會同門在如下情況甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵如模范地遵守的規(guī)章制度消費和工作中的突出奉獻或物質(zhì)獎勵技術(shù)革新、經(jīng)營理改善乙方也

由于有突出奉獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在效勞年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)每星工作五天半或每周工作時間不超過44小時除吃飯時間外每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作在征得乙方同意后須安排乙方相應(yīng)的時間輪休或按規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明過試用的員工每月可享受有薪病假一天病假工資超出有薪病假局部的待遇按和的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要可調(diào)整變開工作時間包括變更日工作開始和完畢的時間在照顧員工有合理的休息時間的情況下日工作時間可做不連接的變更或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職間甲方須經(jīng)常對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費及各種規(guī)章制度及社會法制教育乙方應(yīng)積極承受這方面的教育。第五條工作安排與條件(一)甲方有權(quán)根據(jù)消費和工作需要及乙方的才能合理安排和調(diào)整乙方的工作乙方應(yīng)服從甲方的理和安排在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境否那么乙方有權(quán)回絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據(jù)消費和工作需要按規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對職工經(jīng)、、產(chǎn)和哺乳提供相應(yīng)的保護詳細按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動及福利待遇(一)甲方按勞動規(guī)定為乙方支付醫(yī)藥費用病假工資、養(yǎng)老費用及工傷費用。

(二)甲方根據(jù)規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八條解除合同(一)符合以下情況甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷按規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴重違犯企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度并造成一定后果根據(jù)企業(yè)有關(guān)和規(guī)定應(yīng)予辭退

的甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯法規(guī)被拘留勞動教養(yǎng)、判刑甲方將作開除處理勞動合同隨之終止。

(二)符合以下情況乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)有關(guān)部門確認勞動平安衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害了乙方身體安康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違犯政策、法規(guī)、損害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在以下情況下甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病正在進展治療的。

(3)員工在、產(chǎn)或哺乳的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)有關(guān)部門確認為局部喪失勞動才能的企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同一般情況下必須提早一個月對方或以一個月的工資作為補償解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定。

(六)乙方在合同內(nèi)持有正當理由不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時可以提出辭職但須提早一個月書面甲方經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓在培訓滿后工作未滿合同規(guī)定年限的應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離任甲方有權(quán)通過門要求乙方返回工作崗位并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條勞動紀律(一)乙方應(yīng)遵守的各項規(guī)定和企業(yè)的?員工手冊?以及的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律受法律制裁或違犯?員工手冊?和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度甲方有權(quán)按?員工手冊?等規(guī)定分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分直至開除因乙方違犯?員工手冊?和其它規(guī)章制度造本錢企業(yè)利益受到損害如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞甲方根據(jù)嚴重程度可采取一次性罰款措施。

(三)假設(shè)乙方違犯合同規(guī)定嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預(yù)示將引起嚴重損害到別人人身和財產(chǎn)利益乙方觸犯刑律受到法律制裁等上述種種甲方有權(quán)立即予以開除并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方或損害別人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承當賠償責任。

(四)乙方在合同內(nèi)和以后不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機消息。乙方在職間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原來由本企業(yè)離任時應(yīng)向部門主人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的資料包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓等。第十條合同的施行和批準(一)本合同經(jīng)_____________討制定報經(jīng)_______批準用_______文字書寫內(nèi)容以中文為準合同解釋權(quán)屬本。

(二)?員工手冊?、?雇員犯規(guī)及警告?及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件是合同的組成局部。

(三)本合同一經(jīng)鑒定甲、乙雙方必須嚴格遵守任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容如有未盡事宜或與有關(guān)規(guī)定抵觸時按有關(guān)規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效有效為________年于________年_______月_______日到合同滿前兩個月如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份由甲方上級主部門和勞動理部門監(jiān)視執(zhí)行。甲方(簽字)

日乙方(簽字)日內(nèi)容總結(jié)

〔1〕員工勞動合同樣本〕

_________()(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

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家庭住址：

聯(lián)絡(luò)：

按照有關(guān)法律就聘用事宜訂立本勞動合同

〔2〕(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資假設(shè)乙方?jīng)]到達甲方規(guī)定的要求指標乙方的工資將得不到提升

〔3〕(3)乙方嚴重違犯企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度并造成一定后果根據(jù)企業(yè)有關(guān)和規(guī)定應(yīng)予辭退

的甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同

內(nèi)容總結(jié)

（1）員工勞動合同樣本〕

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