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文檔簡(jiǎn)介
生產(chǎn)供應(yīng)中心青島公司生產(chǎn)部門計(jì)件崗位工資變更研討方案目錄一、目前環(huán)境二、建議方案目前環(huán)境一、青島富臣公司目前薪酬實(shí)施情況
1、實(shí)施計(jì)件工資崗位:包裝、快機(jī)、搬運(yùn)(叉車),三類崗位;
2、實(shí)施計(jì)件工資的原因
2.1.生產(chǎn)產(chǎn)量比較低;
2.2.因生產(chǎn)產(chǎn)量較低,導(dǎo)致員工收入下降,為穩(wěn)定關(guān)鍵崗位,致使計(jì)件單價(jià)的提升(但員工的工資總收入并不高,在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)上屬于中間段,在集團(tuán)內(nèi)和其他公司對(duì)比也類同);
3、其他崗位均實(shí)施計(jì)時(shí)工資如,電工、焊工、調(diào)色等崗位;二、1—10月份各崗位加班時(shí)間、加班工資情況
目前環(huán)境1、加班時(shí)間(8—10月分部分崗位實(shí)施計(jì)件工資)2010年平均加班時(shí)間
崗位1月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份平均加班時(shí)間電工12841352949.537.549.56938焊工73452525257575883.550分散組長(zhǎng)73.535101101101104
86分散工52.51784848478
67研磨工
28.5104105104119.5
92.2搬運(yùn)組長(zhǎng)69.536103103103108
87.1搬運(yùn)工
22.55399
58.2叉車司機(jī)5636898989112
78.5包裝組長(zhǎng)
828294.5
86.2稀釋劑包裝工45.53691919180
72.4固化劑包裝工
3679797989.5
72.5洗桶工
87.587.552.536
76調(diào)色組長(zhǎng)
8.520352632
24.3調(diào)色員7135104104104104
74.585.2日期
目前環(huán)境2、加班工資(8—10月分部分崗位實(shí)施計(jì)件工資)2010月平均加班工資
崗位1月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份平均加班工資電工27406598564.6875441.07143663.8497.6689.11095554焊工81443727.6766.6703.9793.8793.8819.11294714分散組長(zhǎng)593320873891849.5891.8
736.4分散工419279678.1708.6664.7650.3
567研磨工
211836853850.41022.8
755搬運(yùn)組長(zhǎng)565337888906887.5938.8
754搬運(yùn)工
179.3125411.8753.9
448.3叉車司機(jī)445330771.6789.6755.8968.8
677包裝組長(zhǎng)
821769891.7
827.2稀釋劑包裝工367313597621.1580.9669.3
525固化劑包裝工
268620.6663.6662758.8
595洗桶工
688646.8702.9
679.2調(diào)色組長(zhǎng)
190476868.75613.09524727.27273
479.2調(diào)色員636357996.61017.6968.41243.9
865.5869.3日期目前環(huán)境三、平均工資1、2011年1—10月份生產(chǎn)部門計(jì)時(shí)崗位平均工資2010年
崗位1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月月平均工資電工2227
220319101960211020102160216020102083.3焊工1997
2024178017801930198019801578.5718801881.1分散組長(zhǎng)1207
15641290154015401940
1513.5分散工1207
10071065101512151287.73
1132.8研磨工
78289089013901490
1088.4搬運(yùn)組長(zhǎng)1637
16371470142016201670
1575.7搬運(yùn)工
40410401140
861.3叉車司機(jī)1257
13571550139015701720
1474.0包裝組長(zhǎng)
174018401916.36
1832.1油漆包裝工
稀釋劑包裝工1207
15321240121712151290
1283.5固化劑包裝工
79089089014401440
1090.0洗桶工
119410401140
1124.7調(diào)色組長(zhǎng)5947
46384380438045804359.094230423041304541.6調(diào)色員1757
20571840179019901880
24301963.4日期
目前環(huán)境2、2011年8—10月份生產(chǎn)部門計(jì)件崗位平均工資2010年
崗位1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月月平均工資包裝二組
包裝一組
23082236.172150.672232調(diào)色
快機(jī)
2223.142585.4323372382搬運(yùn)(叉車)
1744233822042095洗桶
固化劑
乳膠漆
樹脂
備注:計(jì)件崗位工資從8月1日起開始實(shí)施;
凡屬于計(jì)件工資崗位的應(yīng)當(dāng)填寫;日期
目前環(huán)境四、青島市當(dāng)?shù)厍闆r
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn):依據(jù)魯政字[2010]74號(hào)一、調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類:920元、
760元、600元(各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附件)。
青島屬于920元/月。
2、工資指導(dǎo)線:山東省政府發(fā)布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線,以2009年全省企業(yè)在崗職工平均工資27898元為基數(shù),確定2010年全省企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%,增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為23%,增長(zhǎng)下線為6.5%。
3、物價(jià)指數(shù)(略);
4、相同行業(yè),類同崗位的新酬調(diào)查(略)
建議方案5、關(guān)于青島市2010年化工行業(yè)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位的說明(政府公布數(shù)據(jù))單位:元/人、年序號(hào)職位高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)139化工生產(chǎn)工藝操作工32067222491671526699142化工分析工56469306211699329419143化工檢修鉗工47955290872017730435144化工儀表檢修工41228237161599626760146合成樹脂生產(chǎn)人員47615283542524134025147車工71056365561408237826148銑工75271372101895540732149刨插工69230386841653741215150磨工71795216911198431940151鏜工81123424861906554240152鉆床工76132487941960849158155鑄造工44760283221348331124156沖壓工58050447461546553695158焊工88401418311552143641235包裝人員34235169991113017808236簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者(力工)45010256431109224571建議方案件五、擬調(diào)整薪酬方案(計(jì)件崗位工資調(diào)整為計(jì)時(shí)工資)1、調(diào)整原因
1.1.生產(chǎn)產(chǎn)量不適合計(jì)件工資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和需求;
1.2.為未來生產(chǎn)產(chǎn)量上升規(guī)劃作考慮;如現(xiàn)在為穩(wěn)定員工的收入等,提高計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)單價(jià),將來一旦產(chǎn)量上升,計(jì)件單價(jià)如果下調(diào)可能引起員工的不滿情緒因而且增加了生產(chǎn)成本或熟練員工的流失等。
2、調(diào)整原則
2.1.調(diào)整后的薪酬總收入稍高于或等于之前的薪酬總收入;
2.1.確保員工和公司的雙贏;
3、薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資+加班工資+績(jī)效工資(績(jī)效工資與生產(chǎn)的產(chǎn)量掛鉤)組成;
4、調(diào)整范圍凡屬于計(jì)件工資崗位的,調(diào)整為計(jì)時(shí)工資
建議方案6、擬實(shí)施日期
2011年1月1日起實(shí)施。崗位基本工資績(jī)效工資工資總額推演加班時(shí)間(平常/假日)工資總額(不含績(jī)效)目前平均工資快機(jī)1160600176050/201927.052382包裝一組1060500156050/201761.52232搬運(yùn)(叉車)1000400140050/201661.252095備注:加班費(fèi)用支付按照勞動(dòng)法規(guī)實(shí)施。
因崗位的重要程度不同,故把基本工資和績(jī)效工資分配不同檔次。
5、計(jì)件崗位薪酬擬調(diào)整方案
結(jié)束語(yǔ)
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