勞務(wù)合同模板集錦7篇

第頁勞務(wù)合同模板集錦7篇?jiǎng)趧?wù)合同篇1

一、專題界定

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的運(yùn)用勞動(dòng)力方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以依據(jù)自身工作和發(fā)展須要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，獲得所須要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有運(yùn)用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。專題針對勞務(wù)派遣組織主體資格的確認(rèn)，勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了說明和說明。

二、名詞說明

1.勞務(wù)派遣是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司依據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展須要，組織社會(huì)勞動(dòng)力從事各種合法勞動(dòng)，并幫助其獲得勞務(wù)酬勞和基本社會(huì)保障。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系，但勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理。

2.勞務(wù)派遣企業(yè)是為下崗失業(yè)人員從事敏捷多樣形式就業(yè)供應(yīng)服務(wù)和幫助的特地從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的新型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

三、案例分析

案例1勞務(wù)派遣組織應(yīng)當(dāng)有合法主體資格

【案例】楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強(qiáng)度、超長時(shí)間勞動(dòng)，將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動(dòng)合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系，接著為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在為期兩年多的勞務(wù)派遣過程中，楊先生的工作并不順當(dāng)。該公司在勞動(dòng)用工方面存在較多問題，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭議，但勞動(dòng)環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種狀況下，楊先生申請?jiān)窘鉀Q接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行支配。僵持之下原公司做出除名的確定。

【評析】據(jù)查，原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定。如，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證》的，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。申請開展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。

而為了愛護(hù)勞動(dòng)者，對于三方的權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中，原企業(yè)在沒有派遣資格的狀況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協(xié)議，是主體不合法，程序不合法，必會(huì)受到法律的懲罰。

案例2派遣單位雙方各應(yīng)對員工擔(dān)當(dāng)什么義務(wù)？

【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的舉薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔(dān)當(dāng)部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動(dòng)合同即行終止。同時(shí)明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。

20xx年11月11日代表處因結(jié)構(gòu)調(diào)整，通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時(shí)領(lǐng)取了替代通知期的一個(gè)月工資和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但他要求代表處按季度考核辦

法支付考核獎(jiǎng)16700元時(shí)，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求w公司支付季度考核獎(jiǎng)金。w公司認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)酬勞已經(jīng)進(jìn)行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎(jiǎng)金沒有依據(jù)。

【評析】派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，而受遣單位與員工之間上海認(rèn)定為特別勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定特別勞動(dòng)關(guān)系的用人單位對員工擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)中，有三個(gè)方面必需符合國家規(guī)定：最低工資、工作時(shí)間和勞動(dòng)愛護(hù)；其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來約定，比如工資酬勞、保密義務(wù)。

至于考核獎(jiǎng)，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個(gè)考核方法，該方法適用于代表處全部員工，假如按該方法規(guī)定明子應(yīng)當(dāng)?shù)玫剑谴硖幉话l(fā)是不對的。就考核獎(jiǎng)發(fā)生爭議的，員工應(yīng)當(dāng)向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動(dòng)爭議處理，先去申請仲裁。最終，派遣公司與員工約定假如代表處辭退員工了，派遣公司的勞動(dòng)合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動(dòng)合同。依據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個(gè)問題。

案例3員工應(yīng)對哪個(gè)單位擔(dān)當(dāng)相應(yīng)義務(wù)？

【案例】勞務(wù)派遣公司a按實(shí)際用人單位b的要求聘請勞動(dòng)者甲，并與甲簽訂了五年期的服務(wù)期協(xié)議，約定將甲派往實(shí)際用人單位b公司培訓(xùn)半年，培訓(xùn)合格的干脆留在b公司工作。工作一年后，甲認(rèn)為b公司不適合自己發(fā)展，向a公司提出換家公司。a公司特別犯難，因?yàn)榧资翘貏e技術(shù)工人，除了b公司以外，沒有哪家公司須要甲。而甲又不情愿在b公司工作，并提出自己的服務(wù)期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務(wù)期的義務(wù)。a公司要求甲履行服務(wù)期協(xié)議，到b公司去上班，甲執(zhí)意不從，并且每天到a公司上班，并稱自己在履行服務(wù)期協(xié)議，弄得a公司哭笑不得。甲應(yīng)向哪個(gè)單位履行服務(wù)期的義務(wù)？遇到這類糾紛，a公司和b公司應(yīng)當(dāng)如何解決？

【評析】專家認(rèn)為：甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù)，因?yàn)樗桥ca公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。但詳細(xì)如何履行時(shí)并不肯定非到a公司去上班，而應(yīng)當(dāng)?shù)絙公司去上班，因?yàn)樗膷徫灰呀?jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應(yīng)當(dāng)與甲進(jìn)行溝通，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)這樣處理：a和b依據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因?yàn)榧s定的員工不來了當(dāng)然會(huì)給b公司造成肯定的損失；而a公司可以向勞動(dòng)仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權(quán)就此向甲進(jìn)行追償。

案例4派遣工、正式工的工資應(yīng)當(dāng)不同嗎？

【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)當(dāng)文書職務(wù)，她很快就適應(yīng)了崗位要求。但工作后不久，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再精彩，她的工資、獎(jiǎng)金水平始終是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平常的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務(wù)派遣工，還經(jīng)常受到上司和同事不同程度的卑視。

王女士認(rèn)為自己是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者，不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)待遇和精神上的卑視，以此為據(jù)，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經(jīng)過審理，裁決不支持其申訴懇求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為王女士和a公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間是一般民事關(guān)系，王女士要求實(shí)現(xiàn)“同工同待遇”的勞動(dòng)權(quán)利沒有法律依據(jù)，所以判決駁回王女士的訴訟懇求?！驹u析】本案中，派遣“身份”成關(guān)鍵。雙方對申訴事實(shí)均無異議。王女士認(rèn)為盡管自己是勞務(wù)公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者，理應(yīng)受到《勞動(dòng)法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動(dòng)義務(wù)的事實(shí)行為，而自己相對地也應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)權(quán)利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭受也很憐憫，但是認(rèn)為根據(jù)勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而與a公司僅是

依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系，這不是《勞動(dòng)法》可以調(diào)整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。

勞務(wù)派遣中同等勞動(dòng)不同等待遇是比較常見的問題，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對此卻無相應(yīng)的規(guī)定，但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行方法》第十六卻做了規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實(shí)際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)亩愘M(fèi)外，不得以收取管理費(fèi)、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費(fèi)等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賜予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。

勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動(dòng)權(quán)利，受到《勞動(dòng)法》的保障。勞動(dòng)者在付出同等勞動(dòng)后，不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇卑視和精神卑視。法律對此肯定要有特別規(guī)定，否則勞動(dòng)者難以采納司法途徑得以救濟(jì)。

案例5勞務(wù)工也該有加班費(fèi)

【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)當(dāng)辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動(dòng)法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定，沒有根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)過仲裁庭調(diào)查，查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在。勞務(wù)派遣公司以自己履行為林先生繳付社會(huì)保險(xiǎn)金等義務(wù)并且從未支配其在節(jié)假日加班為由進(jìn)行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務(wù)合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務(wù)，并且自己與林先生和勞務(wù)派遣公司建立的都是一般的民事合同關(guān)系，所以不應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)爭議訴訟的主體，且不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。仲裁庭多次調(diào)解不成，最終裁決由勞務(wù)派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金?！驹u析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動(dòng)者，依法應(yīng)當(dāng)獲得《勞

動(dòng)法》規(guī)定的加班工資，但是原委應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》其次十五條“簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際運(yùn)用勞動(dòng)者的單位不一樣的，用人單位可以與實(shí)際運(yùn)用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際運(yùn)用勞動(dòng)者的單位擔(dān)當(dāng)或者部分擔(dān)當(dāng)對勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際運(yùn)用勞動(dòng)者的單位未根據(jù)約定擔(dān)當(dāng)對勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)對勞動(dòng)者的義務(wù)”的規(guī)定，裁決由勞務(wù)派遣公司擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

類似于勞務(wù)派遣加班費(fèi)事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議，在現(xiàn)實(shí)生活里還是不少。由于勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確，也造成勞動(dòng)者維權(quán)難度高，處理結(jié)果爭議大的不利后果。事實(shí)上勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位合二為一的時(shí)候和勞動(dòng)者之間就形成完全意義上的勞動(dòng)關(guān)系了。因此，將勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位作為共同的責(zé)任人擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，是有法理依據(jù)的，同時(shí)，這樣做也有利于實(shí)踐操作。但是在這種狀況下，假如沒有法律對勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的責(zé)任進(jìn)行合理的規(guī)定，也不利于責(zé)任分擔(dān)的公允與公正，所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。

案例6他與實(shí)際工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

【案例】小張自20xx年1月起先在ａ公司工作，擔(dān)當(dāng)司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動(dòng)合同。ａ公司為規(guī)范企業(yè)管理，與河北?。饪h勞務(wù)派遣公司簽訂了一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由該派遣公司供應(yīng)人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務(wù)派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動(dòng)合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務(wù)派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張?jiān)诠ぷ髦惺軅凰屯本┽t(yī)院，經(jīng)診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關(guān)節(jié)脫位，右橈神經(jīng)損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家養(yǎng)息 ，傷愈

后，今年７月３日ａ公司支配小張負(fù)責(zé)看門。ｂ縣勞務(wù)派遣公司承認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報(bào)手續(xù)。但小張認(rèn)為本人始終為ａ公司供應(yīng)勞動(dòng)，于今年６月９日向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，要求ａ公司擔(dān)當(dāng)其工傷保險(xiǎn)待遇，因ａ公司否認(rèn)與小張存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方就此產(chǎn)生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認(rèn)其與ａ公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴懇求。

【評析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六、十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，依據(jù)小張?jiān)趧趧?dòng)合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同系小張本人真實(shí)意思表示，勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動(dòng)合同，故本委確認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)與ａ公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，對其懇求不予支持。篇二：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)

勞務(wù)合同篇2

受聘人(以下簡稱乙方)：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

受聘崗位：口腔醫(yī)師

茲有聘用單位(甲方)：

確定聘用乙方(受聘人)：

從事口腔醫(yī)療工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自20xx年11月1日至20xx年10月31日止，聘期壹年。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、工資待遇與獎(jiǎng)懲

正式聘用期年工資為：16000元，請假時(shí)間不扣工資。

三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、主動(dòng)為乙方供應(yīng)開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由詳細(xì)聘用部門負(fù)責(zé)支配。

2、剛好按標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎(jiǎng)懲資金。

3、根據(jù)口腔診所工作要求，甲方有權(quán)要求乙方供應(yīng)資格證及其他證件，乙方供應(yīng)并備查，同時(shí)幫助指導(dǎo)乙方辦理詳細(xì)手續(xù)。

四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，聽從甲方的工作支配。在診所工作期間，對診所的技術(shù)工作具有指導(dǎo)的義務(wù)。

3、乙方因事須要請假，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的狀況下，甲方聘請的人員在工作中出現(xiàn)的醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故，乙方不擔(dān)當(dāng)任何醫(yī)療和民事的法律責(zé)任。

五、違約責(zé)任：

此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商情愿續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、詳細(xì)程序?yàn)椋?1)甲方提出聘用申請，(2)乙方同意(3)乙方將醫(yī)師資格證書、醫(yī)務(wù)人員聘用合同及身份證復(fù)印件交于甲方。(5)甲方和乙方簽署生效。

2、未盡事宜雙方協(xié)商解決。

八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

甲方負(fù)責(zé)人(簽章)：20xx年11月1日

乙方(簽)：20xx年11月1日

勞務(wù)合同篇3

甲方(用人單位)名稱：

乙方：

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年月日起至年月曰止。其中試用期自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自年月日起至年月日止。(三)以完成肯定工作(任務(wù))為期限：自年月日起至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條甲方招用乙方在(項(xiàng)目工程中)，從崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪午休假等假期。甲方因施工建設(shè)須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法支配補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)酬勞

第四條甲方采納以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。

(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為____。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙可辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行平安生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特別工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-20xx)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立平安生產(chǎn)制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕甲方的`違章指揮，對甲方及其管理人員漠視為乙方平安健康的行為、有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份(詳細(xì)份數(shù)可依據(jù)乙方的實(shí)際狀況而定)。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務(wù)合同篇4

承包人：（簡稱甲方）__________

勞務(wù)分包人：（簡稱乙方）__________

依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循同等、自愿、公允和誠懇信用的原則，甲、乙雙方就工程施工勞務(wù)分包事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一樣，訂立本合同。

一、勞務(wù)分包工作對象及供應(yīng)勞務(wù)內(nèi)容

工程名稱：__________

工程地點(diǎn)：__________

分包范圍：__________

勞務(wù)內(nèi)容：__________

二、分包工作期限起先工作日期

__________年__________月__________日結(jié)束工作日期：__________年__________月__________日，總?cè)諝v工作天數(shù)為：__________天。

三、勞務(wù)酬勞

1、本工程的勞務(wù)酬勞金額約為__________。

2、本工程的勞務(wù)酬勞均為一次包死，不再進(jìn)行調(diào)整。

四、工程結(jié)算工程開工后施工人員進(jìn)入現(xiàn)場，暫付分項(xiàng)工程的；工程竣工，經(jīng)甲、乙雙方共同驗(yàn)收合格，甲方依據(jù)實(shí)際發(fā)生的工程量核算單剛好支付乙方剩余勞務(wù)酬勞。中途退場不結(jié)算尾款，并承攬因中途退場所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

五、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、按總包合同有關(guān)質(zhì)量的約定、國家現(xiàn)行的《建筑安裝工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》和《建筑安裝工程質(zhì)量評，本工程必需達(dá)到質(zhì)量評定合格等級；定標(biāo)準(zhǔn)》

2、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范除本工程總包合同另有約定外，本合同適用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如下：

（1）模板支撐須堅(jiān)固，無跑、漏、脹等現(xiàn)象出現(xiàn)；

（2）合理運(yùn)用周轉(zhuǎn)材料，杜絕奢侈；

（3）拆除模板應(yīng)經(jīng)施工技術(shù)人員同意；

（4）操作時(shí)應(yīng)按依次分段進(jìn)行，嚴(yán)禁猛撬，硬砸或大面積撬落和拉倒；

（5）拆下的模板應(yīng)剛好清潔并運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)集中堆放，防止釘子扎腳；

（6）在施工過程中如出現(xiàn)質(zhì)量事故，經(jīng)查明為人為造成時(shí)，由該責(zé)任人擔(dān)當(dāng)所造成的經(jīng)濟(jì)損失；

（7）甲方如發(fā)覺乙方的施工未達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將按實(shí)際狀況扣除合同約定勞務(wù)酬勞的。

六、施工驗(yàn)收及工程量的確認(rèn)

1、乙方應(yīng)確保所完成施工的質(zhì)量，符合本合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

2、在施工完畢后，乙方應(yīng)通知甲方驗(yàn)收，雙方對工程量進(jìn)行確認(rèn)。對乙方未經(jīng)甲方認(rèn)可，超出設(shè)計(jì)圖紙范圍和因乙方緣由造成返工的工程量，甲方不予計(jì)量。

七、雙方責(zé)任和義務(wù)

1、除非本合同另有約定，甲方完成乙方施工前期的下列工作：

（1）在__________年__________月__________日前向乙方交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地，具備開工條件的施工場地交付要求為：

（2）在__________年__________月__________日前向乙方供應(yīng)相應(yīng)的水準(zhǔn)點(diǎn)與坐標(biāo)限制點(diǎn)位置；

2、實(shí)施對工程質(zhì)量、工期、平安生產(chǎn)、文明施工的限制、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收；

3、負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底，組織圖紙會(huì)審；

4、剛好交付應(yīng)供應(yīng)的施工機(jī)械設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料、保證施工須要；

5、負(fù)責(zé)與發(fā)包人、監(jiān)理、設(shè)計(jì)及有關(guān)部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作關(guān)系。

八、施工變更

1、施工中如發(fā)生對原工作內(nèi)容進(jìn)行變更，甲方應(yīng)出具工程變更通知單，并供應(yīng)變更的相應(yīng)說明，乙方根據(jù)變更通知及有關(guān)要求進(jìn)行施工，期間所涉及的工程增量或減量，工程完工決算時(shí)，以乙方遞交的結(jié)算資料為依據(jù)；

2、施工中乙方不得對原工程設(shè)計(jì)進(jìn)行變更。因乙方擅自變更設(shè)計(jì)發(fā)生的費(fèi)用和由此導(dǎo)致甲方的干脆損失，由乙方擔(dān)當(dāng)，延誤的工期不予順延；

3、因乙方自身緣由導(dǎo)致的工程變更，乙方無權(quán)要求追加勞務(wù)酬勞。

九、違約責(zé)任：由過錯(cuò)方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

十、爭議：在本合同履行期間，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同條款，并本著友好合作的精神，處理合同期間的各類問題，盡量避開爭議或糾紛。如發(fā)生爭議或糾紛雙方自己無法解決的，可向當(dāng)?shù)厮鶎偃嗣穹ㄔ浩鹪V。

十一、合同有效期及份數(shù)

1、雙方履行完合同全部義務(wù)，勞務(wù)酬勞價(jià)款支付完畢，乙方向甲方交付勞務(wù)作業(yè)成果，并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，本合同即告終止。

2、合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

十二、未盡事宜、雙方協(xié)商。

本合同正本、副本同等效力一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。此合同經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務(wù)合同篇5

甲方(用人單位)名稱：濟(jì)寧農(nóng)灃進(jìn)出口有限公司

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

居民身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條甲乙雙方選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同：

從年月日起至年月日止。其中包括試用期個(gè)月,從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條依據(jù)甲方工作須要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位工作，工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。

第三條甲方可以依據(jù)工作須要及乙方工作實(shí)力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正值理由應(yīng)聽從變更。

第四條乙方工作內(nèi)容以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)，乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方應(yīng)執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假等法律法規(guī)，建立工作考勤制度。

第六條乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不激勵(lì)乙方加班。甲方支配乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

第七條甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、帶薪休假等休假應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方依據(jù)實(shí)際工作狀況酌情支配乙方婚喪假期、哺乳假、病假等。但乙方安排性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方支配工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不行預(yù)見性的狀況可臨時(shí)申請臨時(shí)支配。

四、勞動(dòng)酬勞

第八條甲方根據(jù)同工同酬原則，結(jié)合乙方的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等，經(jīng)同等協(xié)商，確定乙方的勞動(dòng)酬勞水平。

第九條乙方在試用期間的工資為元/月。經(jīng)試用期考核合格后，甲方以下列第種計(jì)算方式支付乙方工資：

（一）計(jì)時(shí)工資。工資為元/月。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。

（三）根據(jù)甲方依法制定的工資安排和工資支付制度制定。

第十條甲方應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至工作日支付。

第十一條甲方可依據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位改變等，對乙方進(jìn)行績效考核，對應(yīng)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條甲乙雙方均須依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十三條乙方休息休假、患病或負(fù)傷，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)剛好辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的平安和健康。

第十六條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)平安學(xué)問、業(yè)務(wù)操作規(guī)程等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)平安規(guī)定和操作規(guī)程。第十七條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、商業(yè)隱私和競業(yè)限制條件

第十八條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其學(xué)問產(chǎn)權(quán)屬于甲方。

第十九條甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)隱私、技術(shù)隱私，乙方須保守隱私，不得對外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成嚴(yán)峻損失的，乙方應(yīng)照價(jià)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值雙倍的賠償金。

其次十條乙方在職期間，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。

八、勞動(dòng)合同的履行、變更、續(xù)訂、解除、終止

其次十一條甲乙雙方根據(jù)本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

其次十二條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)實(shí)行書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后生效。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

其次十三條甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動(dòng)爭議處理

其次十四條本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必需嚴(yán)格履行。假如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十、其他事項(xiàng)

其次十五條本合同沒有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項(xiàng)如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

其次十六條本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥當(dāng)保管。本合同自甲乙雙方簽字或簽章之日起生效。

其次十七條乙方崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。

甲方代表（簽章）：

乙方（簽字）：

勞務(wù)合同篇6

甲方：

乙方：

身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動(dòng)合同，并共同遵照履行：

一、甲方以小時(shí)工形式招用乙方,乙方負(fù)責(zé)將甲方工作，招用時(shí)間自年月日至年月日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時(shí)勞動(dòng)酬勞為人民幣元。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)酬勞，于每月支付給乙方。

三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)遵守法律，做好本職工作。乙方有嚴(yán)峻違紀(jì)、失職、假公濟(jì)私或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;甲方未按約定支付勞動(dòng)酬勞、供應(yīng)勞動(dòng)條件或以不正值手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)賜予賠償;任何一方無故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)合同違約金元。

五、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務(wù)合同篇7

發(fā)包人：(稱甲方)

承包人：(稱乙方)

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律法規(guī)，遵循同等、自愿、公允和誠懇信用的原則，雙方就本建設(shè)工程勞務(wù)施工事項(xiàng)協(xié)商一樣，訂立本合同。

一、工程概況：

工程名稱：嘉源新城二期工程

工程地點(diǎn)：清遠(yuǎn)市新城西七號區(qū)

建設(shè)單位：

建筑結(jié)構(gòu)：樓幢的編號自西至東編定樓號：A幢32層/框剪、B1幢28層/框剪、B2幢28層/框剪、C1幢29層/框剪、C2幢31層/框剪、C3幢31層/框剪、C4幢29層/框剪、，建筑投影面積約13萬平方米。

二、工程承包范圍和承包方式：

1、承包范圍(按毛坯房標(biāo)準(zhǔn))，按施工圖紙說明施工的土建工程，詳細(xì)內(nèi)容為：

1.1包人工、包質(zhì)量、包施工放線(僅指邊線)、包平安、包文明施工;

1.2木工班：腳手架搭設(shè)與拆除、模板制作與安裝(腳手架、模板、方木及配套材料均為乙供);

1.3鐵工班：鋼筋制作與安裝、電渣壓力焊(鋼材為甲供、鐵線及焊條為乙供)，并負(fù)責(zé)供應(yīng)各分部分項(xiàng)鋼筋焊接交甲方送檢測站檢測;

1.4水工班：混凝土澆注、磚砌體工程、內(nèi)抹灰工程、外墻批蕩掛網(wǎng)及貼磚工程、公共部分貼地板磚、防水找平層、防水愛護(hù)層、天面隔熱層等工程(材料均為甲供);

1.5排柵工班：外墻綜合腳手架、卸料平臺(tái)、平安擋板、臨邊圍護(hù)、電梯井腳手架的搭設(shè)與拆除(材料為乙供);

1.6工程施工的一切機(jī)械設(shè)備(但不包含混凝土泵車及泵管)

2、不在乙方承包范圍的工程：

2.1土方開挖、基坑四周回填及截樁頭;

2.2塔吊基礎(chǔ);

2.3水、電、消防、防雷等全部安裝工程及預(yù)埋;

2.4地下室底板、頂板、屋面、廁所、廚房等全部防水工程;

2.5門窗工程;

2.6樓梯與陽臺(tái)欄桿扶手及預(yù)埋件;

2.7油漆、扇灰;

2.8止水螺桿、止水帶及止水鋼板等材料費(fèi)用。

3、承包方式：

①乙方責(zé)任：按設(shè)計(jì)施工圖及施工過程中設(shè)計(jì)變更方案，實(shí)行施工總體承包，包人工、包質(zhì)量、包施工放線(僅指邊線)、包平安、包文明施工，工程項(xiàng)目內(nèi)容包括：、包木工運(yùn)用的建筑模板材料、包鐵工扎線、包電渣壓力焊、方木、腳手架、鐵釘、包工程施工的一切機(jī)械設(shè)備(但不包含混凝土泵車及泵管)。包施工用電設(shè)施(指二級電箱以下部分)，包室內(nèi)外排架和所需的平安擋板材料。甲方必需在工地范圍內(nèi)主供水管、主電線及配電箱負(fù)責(zé)安裝到位。乙方負(fù)責(zé)地下室施工期間的排水工作。

②甲方責(zé)任：工程材料的選購 供應(yīng)，乙工人生活住宿所需的臨時(shí)設(shè)施的搭建，擔(dān)當(dāng)施工所產(chǎn)生用水用電