半年總結(jié)-談責(zé)任心在工作中的重要性

半年總結(jié)-?談責(zé)任心在?工作中的重?要性工作?責(zé)任心是老?生常談的問(wèn)?題，既然經(jīng)?常能夠聽(tīng)到?很多人，比?如教授、企?業(yè)家、經(jīng)理?人、工人等?在談?wù)撨@個(gè)?話題，那就?說(shuō)明這是一?個(gè)很難解決?或者說(shuō)棘手?的問(wèn)題。今?天我也來(lái)談?一談，但不?是在這里解?釋什么是工?作責(zé)任心，?也不是敘述?工作責(zé)任心?的重要性，?只是想與大?家一起__?_我對(duì)工作?責(zé)任心認(rèn)識(shí)?的一些想法?。工作是?人安身立命?、實(shí)現(xiàn)自我?價(jià)值之所。?古人有“當(dāng)?官不為民做?主，不如回?家賣(mài)紅薯”?的說(shuō)法，現(xiàn)?在的人也愛(ài)?說(shuō)“在其位?、謀其政、?做其事、盡?其責(zé)”。忠?于職守、勤?勉盡責(zé)是一?名工作人員?起碼的職業(yè)?操守和道德?品質(zhì)。每個(gè)?人的崗位不?盡相同，所?負(fù)責(zé)任有大?小之別，但?要把工作做?得盡善盡美?、精益求精?，卻離不開(kāi)?一個(gè)共同的?因素，那就?是具備強(qiáng)烈?的事業(yè)心和?責(zé)任感。有?了責(zé)任心方?能敬業(yè)，自?覺(jué)把崗位職?責(zé)、分內(nèi)之?事銘記于心?，該做什么?、怎么去做?及早謀劃、?未雨綢繆；?有了責(zé)任心?方能盡職，?一心撲在工?作上，有沒(méi)?有人看到都?一樣，做到?不因事大而?難為、不因?事小而不為?、不因事多?而忘為、不?因事雜而錯(cuò)?為；有了責(zé)?任心方能進(jìn)?取，不因循?守舊、墨守?陳規(guī)、原地?踏步，而是?勇于創(chuàng)新、?與時(shí)俱進(jìn)、?奮力拼搏。?工作既是?謀生的手段?，也是個(gè)人?對(duì)社會(huì)的一?份責(zé)任。一?個(gè)人的工作?做得好不好?，最關(guān)鍵的?一點(diǎn)就在于?有沒(méi)有責(zé)任?感，在于是?否認(rèn)真履行?了自己的職?責(zé)。常常?聽(tīng)到一些推?托之詞“這?不是我的錯(cuò)?”、“我不?是故意的”?之類(lèi)的話。?折射出個(gè)人?對(duì)工作失誤?或失職的掩?飾，沒(méi)有勇?氣承擔(dān)責(zé)任?。人的一生?必須承擔(dān)各?種各樣的責(zé)?任，對(duì)于自?己應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任要勇于?擔(dān)當(dāng)。責(zé)任?承載著能力?。一個(gè)充滿?責(zé)任感的人?，才有機(jī)會(huì)?充分展現(xiàn)自?己的能力；?只有負(fù)責(zé)任?的人，才有?資格成為優(yōu)?秀團(tuán)隊(duì)中的?一員；缺乏?責(zé)任心的人?，也就沒(méi)有?了發(fā)揮才能?的舞臺(tái)。責(zé)?任可以使人?堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任?可以發(fā)揮自?己的潛能。?責(zé)任可以改?變對(duì)待工作?的態(tài)度，而?對(duì)待工作的?態(tài)度，決定?你的工作成?績(jī)。在這個(gè)?世界上，有?才華的人很?多，但是既?有才華又有?責(zé)任感的人?卻不多。只?有責(zé)任和能?力共有的人?，才是社會(huì)?最需要的。?從某種意?義上講，責(zé)?任，已經(jīng)成?為人的一種?立足之本。?承擔(dān)更多的?責(zé)任，為榮?譽(yù)而工作，?就是全力以?赴，滿腔熱?情地做事；?就是為單位?分擔(dān)憂慮，?給領(lǐng)導(dǎo)減輕?壓力，給上?級(jí)以支持，?給同事以幫?助；就是自?動(dòng)自發(fā)，最?___地履?行你的職責(zé)?。有些事情?并不是需要?很費(fèi)力才能?完成的，做?與不做之間?的差距就在?于——責(zé)任?。知榮辱，?盡責(zé)任，建?新功，就沒(méi)?有做不好的?工作。我?們只有在工?作中，清醒?、明確地認(rèn)?識(shí)到自己的?責(zé)任，履行?好自己的職?責(zé)，發(fā)揮和?挖掘自己的?能力和潛力?，那么工作?就由壓迫式?、被動(dòng)，轉(zhuǎn)?化為積極主?動(dòng)，就能享?受工作的樂(lè)?趣，享受取?得成績(jī)的快?樂(lè)。責(zé)任?心在工作中?的重要性?工作責(zé)任心?是老生常談?的問(wèn)題，既?然經(jīng)常能夠?聽(tīng)到很多人?，比如教授?、企業(yè)家、?經(jīng)理人、工?人等在談?wù)?這個(gè)話題，?那就說(shuō)明這?是一個(gè)很難?解決或者說(shuō)?棘手的問(wèn)題?。今天我也?來(lái)談一談，?但不是在這?里解釋什么?是工作責(zé)任?心，也不是?敘述工作責(zé)?任心的重要?性，只是想?與大家一起?___我對(duì)?工作責(zé)任心?認(rèn)識(shí)的一些?想法。工?作是人安身?立命、實(shí)現(xiàn)?自我價(jià)值之?所。古人有?“當(dāng)官不為?民做主，不?如回家賣(mài)紅?薯”的說(shuō)法?，現(xiàn)在的人?也愛(ài)說(shuō)“在?其位、謀其?政、做其事?、盡其責(zé)”?。忠于職守?、勤勉盡責(zé)?是一名工作?人員起碼的?職業(yè)操守和?道德品質(zhì)。?每個(gè)人的崗?位不盡相同?，所負(fù)責(zé)任?有大小之別?，但要把工?作做得盡善?盡美、精益?求精，卻離?不開(kāi)一個(gè)共?同的因素，?那就是具備?強(qiáng)烈的事業(yè)?心和責(zé)任感?。有了責(zé)任?心方能敬業(yè)?，自覺(jué)把崗?位職責(zé)、分?內(nèi)之事銘記?于心，該做?什么、怎么?去做及早謀?劃、未雨綢?繆；有了責(zé)?任心方能盡?職，一心撲?在工作上，?有沒(méi)有人看?到都一樣，?做到不因事?大而難為、?不因事小而?不為、不因?事多而忘為?、不因事雜?而錯(cuò)為；有?了責(zé)任心方?能進(jìn)取，不?因循守舊、?墨守陳規(guī)、?原地踏步，?而是勇于創(chuàng)?新、與時(shí)俱?進(jìn)、奮力拼?搏。工作?既是謀生的?手段，也是?個(gè)人對(duì)社會(huì)?的一份責(zé)任?。一個(gè)人的?工作做得好?不好，最關(guān)?鍵的一點(diǎn)就?在于有沒(méi)有?責(zé)任感，在?于是否認(rèn)真?履行了自己?的職責(zé)。?常常聽(tīng)到一?些推托之詞?“這不是我?的錯(cuò)”、“?我不是故意?的”之類(lèi)的?話。折射出?個(gè)人對(duì)工作?失誤或失職?的掩飾，沒(méi)?有勇氣承擔(dān)?責(zé)任。人的?一生必須承?擔(dān)各種各樣?的責(zé)任，對(duì)?于自己應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任要?勇于擔(dān)當(dāng)。?責(zé)任承載著?能力。一個(gè)?充滿責(zé)任感?的人，才有?機(jī)會(huì)充分展?現(xiàn)自己的能?力；只有負(fù)?責(zé)任的人，?才有資格成?為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?中的一員；?缺乏責(zé)任心?的人，也就?沒(méi)有了發(fā)揮?才能的舞臺(tái)?。責(zé)任可以?使人堅(jiān)強(qiáng)，?責(zé)任可以發(fā)?揮自己的潛?能。責(zé)任可?以改變對(duì)待?工作的態(tài)度?，而對(duì)待工?作的態(tài)度，?決定你的工?作成績(jī)。在?這個(gè)世界上?，有才華的?人很多，但?是既有才華?又有責(zé)任感?的人卻不多?。只有責(zé)任?和能力共有?的人，才是?社會(huì)最需要?的。從某?種意義上講?，責(zé)任，已?經(jīng)成為人的?一種立足之?本。承擔(dān)更?多的責(zé)任，?為榮譽(yù)而工?作，就是全?力以赴，滿?腔熱情地做?事；就是為?單位分擔(dān)憂?慮，給領(lǐng)導(dǎo)?減輕壓力，?給上級(jí)以支?持，給同事?以幫助；就?是自動(dòng)自發(fā)?，最___?地履行你的?職責(zé)。有些?事情并不是?需要很費(fèi)力?才能完成的?，做與不做?之間的差距?就在于——?責(zé)任。知榮?辱，盡責(zé)任?，建新功，?就沒(méi)有做不?好的工作。?我們只有在?工作中，清?醒、明確地?認(rèn)識(shí)到自己?的責(zé)任，履?行好自己的?職責(zé)，發(fā)揮?和挖掘自己?的能力和潛?力，那么工?作就由壓迫?式、被動(dòng)，?轉(zhuǎn)化為積極?主動(dòng)，就能?享受工作的?樂(lè)趣，享受?取得成績(jī)的?快樂(lè)。第?三篇。責(zé)任?心在工作中?的重要性在?坐的各位領(lǐng)?導(dǎo)，你們好?，我是來(lái)自?編程班的編?程員，杜成?。很高興公?司舉辦這種?活動(dòng)，讓我?有___鍛?煉的的機(jī)會(huì)?，有說(shuō)的不?好的地方，?請(qǐng)大家多多?包涵我今天?行聊的話題?就是責(zé)任心?在工作中的?重要性，工?作責(zé)任心是?大家經(jīng)常談?論的話題.?責(zé)任心的重?要性我想這?些大家都懂?，我只是想?與大家一起?___我對(duì)?工作責(zé)任心?的認(rèn)識(shí)和想?法。在企?業(yè)里，每個(gè)?職工都有不?同的工作崗?位，擔(dān)負(fù)著?不同的責(zé)任?。如果你是?一名服務(wù)員?，你就有責(zé)?任去做好服?務(wù)工作，使?顧客滿意；?如果你是一?名企業(yè)管理?人員，那么?你就要做好?管理工作，?認(rèn)真做好自?己所分管的?工作；如果?你是一名企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，?你就有責(zé)任?帶領(lǐng)職工把?經(jīng)濟(jì)效益搞?上去，提高?職工福利待?遇。一個(gè)人?承擔(dān)了相應(yīng)?的職務(wù)時(shí)就?要對(duì)相應(yīng)的?事情負(fù)責(zé)。?顯然，責(zé)任?心就是一個(gè)?人對(duì)自己的?所作所為負(fù)?責(zé)，對(duì)他人?、___、?社會(huì)承擔(dān)責(zé)?任和履行義?務(wù)的自覺(jué)態(tài)?度。在這個(gè)?世界上，每?個(gè)人都扮演?著不同的角?色，每一種?角色又承擔(dān)?著不同的責(zé)?任，責(zé)任心?不僅是一種?習(xí)慣，一種?素質(zhì)，更是?一個(gè)優(yōu)秀的?人所必備的?品質(zhì)。我?在網(wǎng)上看到?這么一個(gè)故?事，某公司?要裁員，_?__公布了?，有內(nèi)勤部?的小白和小?李，規(guī)定_?__個(gè)月后?離崗。女孩?子嘛，遇到?這種事情回?家哭了一個(gè)?晚上，心里?肯定是不好?受.第二天?上班，小白?心里憋氣，?情緒仍然很?激動(dòng)，什么?也干不下去?，一會(huì)找同?事哭訴，一?會(huì)找科長(zhǎng)伸?冤。什么報(bào)?加班、收發(fā)?信件這些她?應(yīng)該干的活?，全扔在一?邊，別人只?好替她干。?而小李呢，?她也哭了一?個(gè)晚上，可?是難過(guò)歸難?過(guò)，離走還?有___個(gè)?月呢，工作?總不能不做?，于是她默?默地打開(kāi)電?腦，繼續(xù)她?原先每天做?的工作，同?事們都知道?她在離職的?___里都?不好意思再?找她幫忙。?她特地和大?家打招呼，?主動(dòng)攬活。?她說(shuō)：“既?然公司做了?這個(gè)決定，?不如好好干?完這個(gè)月。?”于是，同?事們又像從?前一樣，有?困難找小李?幫忙，小李?也還是隨叫?隨到，堅(jiān)守?著她的崗位?。1個(gè)月?后，小白如?期下崗，而?小李卻被從?裁員的__?_中刪除，?留了下來(lái)。?科長(zhǎng)當(dāng)眾宣?布了___?的話：“小?李的崗位誰(shuí)?也無(wú)法代替?，像小李這?樣的員工公?司永遠(yuǎn)也不?會(huì)嫌多。”?小白走?了，小李留?下了，是強(qiáng)?烈的工作責(zé)?任意識(shí)給了?小李機(jī)會(huì)。?一個(gè)人的?工作做的好?壞，最關(guān)鍵?的一點(diǎn)就在?于有沒(méi)有責(zé)?任感，是否?認(rèn)真履行了?自己的責(zé)任?。人的一生?必須承擔(dān)著?各種各樣的?責(zé)任，社會(huì)?的、家庭的?、工作的、?朋友的等等?。人不能逃?避責(zé)任，對(duì)?于自己應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任要?勇于承擔(dān)，?放棄自己應(yīng)?承擔(dān)的責(zé)任?時(shí)，就等于?放棄了生活?，也將被生?活所拋棄。?責(zé)任可以使?人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)?任可以發(fā)揮?自己的潛力?、能力。責(zé)?任可以改變?對(duì)待工作的?態(tài)度，而對(duì)?待工作的態(tài)?度，決定你?的工作成績(jī)?，“假如你?熱愛(ài)工作，?那你的生活?就是天堂，?假如你討厭?工作，那你?的生活就是?___”。?我們?cè)诠ぷ?中，就是要?清醒、明確?的認(rèn)識(shí)到自?己的職責(zé)，?履行好自己?的職責(zé)，發(fā)?揮自己的能?力，克服困?難完成工作?。認(rèn)識(shí)到、?了解到自己?的責(zé)任，并?承擔(dān)起自己?所在工作崗?位的責(zé)任，?那么工作就?由壓迫式、?被動(dòng)，轉(zhuǎn)化?為積極主動(dòng)?，并享受工?作樂(lè)趣，取?得成績(jī)的快?樂(lè)，所以，?只有負(fù)責(zé)任?的人，才有?資格成為優(yōu)?秀團(tuán)隊(duì)中的?一員；缺乏?責(zé)任心的人?，也就沒(méi)有?了發(fā)揮才能?的舞臺(tái)。那?么著么樣才?能更好地承?擔(dān)起自身的?工作責(zé)任呢?。一個(gè)平凡?人，工作日?復(fù)一日年復(fù)?一年，上班?下班總是忙?忙碌碌，似?乎也找不到?多少不平凡?的業(yè)績(jī)?？?恰恰在平凡?當(dāng)中，最能?夠體現(xiàn)責(zé)任?。再給大家?講一個(gè)故事?，___市?鄱陽(yáng)街的景?明大樓建于?___年，?是一座__?_層樓房。?在___年?也就是這座?樓度過(guò)了漫?漫___個(gè)?春秋的一天?，突然收到?當(dāng)年的設(shè)計(jì)?事務(wù)所從遠(yuǎn)?隔重洋的英?國(guó)寄來(lái)的一?份函件。函?件告知，景?明大樓為本?事務(wù)所__?_年設(shè)計(jì)，?設(shè)計(jì)年限為?___年，?現(xiàn)已到期，?如再使用為?超期___?，敬請(qǐng)業(yè)主?注意。?80年，不?要說(shuō)設(shè)計(jì)者?，就是施工?人員恐怕也?不在世了吧?。竟然還有?人為它操心?，還在守著?一份責(zé)任、?一份承諾。?它告訴我?們一個(gè)道理?，做與不做?之間的差距?就在于——?責(zé)任。責(zé)任?就是做好自?己的份內(nèi)之?事，責(zé)任就?是勇于擔(dān)當(dāng)?。自覺(jué)把崗?位職責(zé)、份?內(nèi)之事銘記?于心，該做?什么、怎么?去做及早謀?劃、未雨綢?繆。有了責(zé)?任心才能盡?職，有沒(méi)有?人看到都一?樣，做到不?因事大而難?為、不因事?小而不為、?不因事多而?忘為?！?責(zé)任重于泰?山”，這是?我們經(jīng)常講?的一句話。?每一個(gè)能夠?成功發(fā)展的?優(yōu)秀企業(yè)都?非常強(qiáng)調(diào)責(zé)?任的力量。?可以說(shuō)一個(gè)?人的成功，?與一個(gè)企業(yè)?和公司的成?功一樣，都?來(lái)自于他們?追求卓越的?精神和不斷?超越自身的?努力。從某?種意義上講?，責(zé)任，是?一個(gè)人的立?足之本，成?為企業(yè)求生?存求發(fā)展的?重要能力。?一個(gè)人生活?在這個(gè)社會(huì)?上，即使是?一個(gè)自由職?業(yè)者，他也?會(huì)和各種團(tuán)?隊(duì)、___?和人員發(fā)生?往來(lái)，在這?個(gè)過(guò)程中，?責(zé)任感是最?基本的能力?，如果你缺?乏責(zé)任，下?一次，你的?合作伙伴.?團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓?你加盟，搭?檔不愿意與?你共事，朋?友不愿意與?你往來(lái)，親?人不愿給你?信任，你最?終將被這個(gè)?社會(huì)拋棄。?在這個(gè)世界?上，有才華?的有能力的?人太多，只?有責(zé)任和能?力共有的人?，才是企業(yè)?發(fā)展最需要?的。我們有?責(zé)任去做好?自己的工作?，有責(zé)任為?單位貢獻(xiàn)自?己的力量。?但是我們不?要把責(zé)任當(dāng)?成一種負(fù)擔(dān)?，而應(yīng)看作?是我們應(yīng)該?具有的一種?信念，一種?文化。責(zé)任?即榮譽(yù)，為?榮譽(yù)而工作?，主動(dòng)爭(zhēng)取?做得更多，?全力以赴，?滿腔熱情地?做事，為企?業(yè)分擔(dān)分憂?，給上司以?支持，給同?事幫助，讓?努力成為一?種習(xí)慣。?最后，我想?說(shuō)這個(gè)世界?是公平的，?有付出才可?能有收獲。?沒(méi)有做不好?的工作，只?有不負(fù)責(zé)任?的人。吃虧?是福。每天?比別人多做?一點(diǎn)，也許?收獲就會(huì)多?一點(diǎn)，這個(gè)?也是責(zé)任的?一種體現(xiàn)。?讓我們懷著?敬業(yè)的心，?負(fù)責(zé)任的心?，在天鴻實(shí)?現(xiàn)我們自身?的價(jià)值。我?們做的好，?天鴻必然會(huì)?更好。責(zé)?任心在工作?中的重要性?工作責(zé)任?心是老生常?談的問(wèn)題，?會(huì)上會(huì)下經(jīng)?常能夠聽(tīng)到?很多人在談?論這個(gè)話題?。今天我也?來(lái)談一談，?但不是在這?里解釋什么?是工作責(zé)任?心，也不是?敘述工作責(zé)?任心的重要?性，我想這?些大家都懂?，我只是想?與大家一起?___我對(duì)?工作責(zé)任心?認(rèn)識(shí)的一些?想法。在?企業(yè)里，每?個(gè)職工都有?不同的工作?崗位，擔(dān)負(fù)?著不同的責(zé)?任。如果你?是一名服務(wù)?員，你就有?責(zé)任去做好?服務(wù)工作，?使顧客滿意?；如果你是?一名企業(yè)管?理人員，那?么你就要做?好管理工作?，認(rèn)真做好?自己所分管?的工作；如?果你是一名?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者?，你就有責(zé)?任帶領(lǐng)職工?把經(jīng)濟(jì)效益?搞上去，提?高職工福利?待遇。一個(gè)?人承擔(dān)了相?應(yīng)的職務(wù)時(shí)?就要對(duì)相應(yīng)?的事情負(fù)責(zé)?。顯然，責(zé)?任心就是一?個(gè)人對(duì)自己?的所作所為?負(fù)責(zé)，對(duì)他?人、___?、社會(huì)承擔(dān)?責(zé)任和履行?義務(wù)的自覺(jué)?態(tài)度。從某?種程度上來(lái)?說(shuō)，對(duì)角色?飾演的最大?成功就是對(duì)?責(zé)任心的完?成。在這個(gè)?世界上，每?個(gè)人都扮演?著不同的角?色，每一種?角色又承擔(dān)?著不同的責(zé)?任，凡此種?種歸根到底?都是一個(gè)“?責(zé)任。”可?見(jiàn)責(zé)任心不?僅是一種習(xí)?慣，一種素?質(zhì)，更是一?個(gè)優(yōu)秀的人?所必備的品?質(zhì)。記得?看過(guò)一個(gè)電?視專(zhuān)題片，?侯耀文談起?自已的父親?侯寶林大師?對(duì)他的影響?，一段__?_期間的往?事。侯老先?生當(dāng)時(shí)由于?受到?jīng)_擊，?被分配掃廁?所。但他毫?無(wú)怨言，整?日樂(lè)呵呵的?將廁所打掃?得干干凈凈?，逢人還主?動(dòng)招呼，一?點(diǎn)不因掃廁?所感覺(jué)低人?一等或不好?意思。侯耀?文當(dāng)時(shí)不理?解，就問(wèn)他?的父親，他?的父親回答?他“既然分?配我掃廁所?，那么這?就是我的新?工作，我就?必須要做，?還要做的比?別人都好”?。這種寵辱?不驚的精神?，一直銘記?于侯耀文的?內(nèi)心。這個(gè)?故事說(shuō)明這?樣一個(gè)道理?，一個(gè)人的?工作做的好?壞，最關(guān)鍵?的一點(diǎn)就在?于有沒(méi)有責(zé)?任感，是否?認(rèn)真履行了?自己的責(zé)任?。人的一生?必須承擔(dān)著?各種各樣的?責(zé)任，社會(huì)?的、家庭的?、工作的、?朋友的等等?。人不能逃?避責(zé)任，對(duì)?于自己應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任要?勇于承擔(dān)，?放棄自己應(yīng)?承擔(dān)的責(zé)任?時(shí)，就等于?放棄了生活?，也將被生?活所拋棄。?責(zé)任可以使?人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)?任可以發(fā)揮?自己的潛力?、能力。責(zé)?任可以改變?對(duì)待工作的?態(tài)度，而對(duì)?待工作的態(tài)?度，決定你?的工作成績(jī)?，“假如你?熱愛(ài)工作，?那你的生活?就是天堂，?假如你討厭?工作，那你?的生活就是?___”。?我們?cè)诠ぷ?中，就是要?清醒、明確?的認(rèn)識(shí)到自?己的職責(zé)，?履行好自己?的職責(zé)，發(fā)?揮自己的能?力，克服困?難完成工作?。認(rèn)識(shí)到、?了解到自己?的責(zé)任，并?承擔(dān)起自己?所在工作崗?位的責(zé)任，?那么工作就?由壓迫式、?被動(dòng)，轉(zhuǎn)化?為積極主動(dòng)?，并享受工?作樂(lè)趣，取?得成績(jī)的快?樂(lè)，就像侯?大師一樣。?所以，只有?負(fù)責(zé)任的人?，才有資格?成為優(yōu)秀團(tuán)?隊(duì)中的一員?；缺乏責(zé)任?心的人，也?就沒(méi)有了發(fā)?揮才能的舞?臺(tái)。那么?著么樣才能?更好地承擔(dān)?起自身的工?作責(zé)任呢。?一個(gè)平凡人?，工作日復(fù)?一日年復(fù)一?年，上班下?班總是忙忙?碌碌，似乎?也找不到多?少不平凡的?業(yè)績(jī)。可恰?恰在平凡當(dāng)?中，最能夠?體現(xiàn)責(zé)任。?再給大家講?一個(gè)故事，?___市鄱?陽(yáng)街有一座?建于___?年的___?層樓房，該?樓的設(shè)計(jì)者?是英國(guó)的一?家建筑設(shè)計(jì)?事務(wù)所。_?__世紀(jì)末?，也就是那?座叫做"景?明大樓"的?樓宇在漫漫?歲月中度過(guò)?了___個(gè)?春秋后，某?一天，它的?設(shè)計(jì)者遠(yuǎn)?隔萬(wàn)里給這?幢樓的業(yè)主?寄來(lái)一份函?件。函件告?知。景明大?樓為本事務(wù)?所在___?年所設(shè)計(jì)，?設(shè)計(jì)年限為?___年，?現(xiàn)已超期_?__，敬請(qǐng)?業(yè)主注意。?真是聞所未?聞，___?年前蓋的樓?房，不要說(shuō)?設(shè)計(jì)者，連?當(dāng)年施工的?人也不會(huì)有?一個(gè)在世了?吧。然而，?竟然還有人?為它的安危?操心。操這?份心的竟然?是它最初的?設(shè)計(jì)者，一?個(gè)異國(guó)的建?筑設(shè)計(jì)事務(wù)?所。這是怎?樣的一種責(zé)?任，它使一?個(gè)在時(shí)空中?更換了數(shù)茬?人的機(jī)構(gòu)在?經(jīng)歷近一個(gè)?世紀(jì)的變遷?后，仍然守?著一份責(zé)任?。它告訴我?們一個(gè)道理?，有些事情?并不是需要?很費(fèi)力才能?完成的。做?與不做之間?的差距就在?于——責(zé)任?。責(zé)任就是?做好自己的?份內(nèi)之事，?責(zé)任就是勇?于擔(dān)當(dāng)。自?覺(jué)把崗位職?責(zé)、份內(nèi)之?事銘記于心?，該做什么?、怎么去做?及早謀劃、?未雨綢繆。?有了責(zé)任心?方能盡職，?有沒(méi)有人看?到都一樣，?做到不因事?大而難為、?不因事小而?不為、不因?事多而忘為??！柏?zé)任?重于泰山”?，這是我們?經(jīng)常講的一?句話。每一?個(gè)能夠成功?發(fā)展的優(yōu)秀?企業(yè)都非常?強(qiáng)調(diào)責(zé)任的?力量?？梢?說(shuō)一個(gè)人的?成功，與一?個(gè)企業(yè)和公?司的成功一?樣，都來(lái)自?于他們追求?卓越的精神?和不斷超越?自身的努力?。從某種意?義上講，責(zé)?任，已經(jīng)成?為人的一種?立足之本，?成為企業(yè)求?生存求發(fā)展?的重要能力?。一個(gè)人生?活在這個(gè)社?會(huì)上，即使?是一個(gè)自由?職業(yè)者，他?也會(huì)和各種?團(tuán)隊(duì)、__?_和人員發(fā)?生往來(lái)，在?這個(gè)過(guò)程中?，責(zé)任感是?最基本的能?力，如果你?缺乏責(zé)任，?___不會(huì)?聘用你，團(tuán)?隊(duì)不會(huì)讓你?加盟，搭檔?不愿意與你?共事，朋友?不愿意與你?往來(lái)，親人?不愿給你信?任，你最終?將被這個(gè)社?會(huì)拋棄。在?這個(gè)世界上?，有才華的?人太多，只?有責(zé)任和能?力共有的人?，才是企業(yè)?發(fā)展最需要?的。我們?有責(zé)任去做?好自己的工?作，有責(zé)任?為單位貢獻(xiàn)?自己的力量?。但是我們?不要把責(zé)任?當(dāng)成一種負(fù)?擔(dān)，而應(yīng)看?作是我們應(yīng)?該具有的一?種信念，一?種文