社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心述職評議會實施方案（4篇）

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心述職評議會實施方案一、?述職評議單?位：社區(qū)衛(wèi)?生服務(wù)中心?二、述職?評議會的_?__及參會?人員1、?由我中心行?評領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)___?，衛(wèi)生局紀(jì)?工委書記?主持，街道?紀(jì)工委書記?現(xiàn)場監(jiān)督，?___測評?、統(tǒng)計并公?布測評結(jié)果?，并對參評?情況、大會?情況進(jìn)行匯?總、分析及?報告。2?、我中心領(lǐng)?導(dǎo)班子全體?成員全部到?會，會前積?極聯(lián)系參會?服務(wù)對象，?確保人數(shù)不?少于___?名。邀請衛(wèi)?生局分管領(lǐng)?導(dǎo)到會指導(dǎo)?，區(qū)行風(fēng)監(jiān)?督員及本單?位行風(fēng)政風(fēng)?監(jiān)督員與會?監(jiān)督。三?、述職評議?大會的程序?及內(nèi)容：?1、會議程?序（1）?主持人宣布?會議開始?（2）中心?主任代表本?中心向服務(wù)?對象及行風(fēng)?政風(fēng)監(jiān)督員?述職（3?）中心班子?全體成員現(xiàn)?場接受咨詢?，聽取評議?意見和建議?（服務(wù)對象?發(fā)言___?人）（4?）區(qū)衛(wèi)生行?風(fēng)監(jiān)督員、?本單位行風(fēng)?監(jiān)督員發(fā)言?（___人?）（5）?街道紀(jì)工委?現(xiàn)場測評及?統(tǒng)計（工作?人員協(xié)助）?（6）由?鄭宏強(qiáng)同志?代表本中心?針對評議作?表態(tài)性發(fā)言?（7）請?衛(wèi)生局分管?領(lǐng)導(dǎo)講話?（8）主持?人通報現(xiàn)場?測評結(jié)果并?宣布述職評?議大會結(jié)束?2、述職?內(nèi)容述職?內(nèi)容實在，?抓住重點內(nèi)?容進(jìn)行報告?：（1）?行風(fēng)建設(shè)主?要做法、特?點及成效?（2）存在?不足及問題?（自查、群?眾反映、行?風(fēng)監(jiān)督員指?出）（3?）針對不足?及問題，具?體可行的整?改措施，并?任出公開承?諾3、現(xiàn)?場測評區(qū)?行評辦統(tǒng)一?印制的《市?行業(yè)作風(fēng)建?設(shè)測評表》?發(fā)給___?名服務(wù)對象?填字，依次?投入票箱（?現(xiàn)場紀(jì)工委?工作人員參?與核票、統(tǒng)?計、匯總）?會議結(jié)束前?公布，結(jié)果?及分析情況?___天內(nèi)?報區(qū)行評辦?。4、會?場布置（?1）橫幅：?向___告?工作，接受?群眾評議?會標(biāo)為：市?區(qū)社區(qū)衛(wèi)生?服務(wù)中心述?職評議大會?（2）會?址：門診三?樓大會議室?（3）布?置。會議桌?平行排列，?中間放花草?；主持人及?上級領(lǐng)導(dǎo)一?方，服務(wù)對?象及行風(fēng)監(jiān)?督員一方，?本中心領(lǐng)導(dǎo)?班子成員一?方；設(shè)立主?持人、述職?領(lǐng)導(dǎo)、上級?領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言話?筒，現(xiàn)場有?專人負(fù)責(zé)茶?水招待；后?勤總務(wù)支持?，由王道平?作現(xiàn)場總協(xié)?調(diào)、布置，?由黃益進(jìn)、?同志負(fù)責(zé)記?錄。社區(qū)?衛(wèi)生服務(wù)中?心___?月___日?___社?區(qū)衛(wèi)生服務(wù)?中心基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?項目工作?實施方案?為了全力推?進(jìn)省基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?項目工作，?完善我社區(qū)?基本衛(wèi)生工?作報告制度?，積極落實?省基本公共?衛(wèi)生服務(wù)項?目，完善項?目機(jī)制，狠?抓質(zhì)量管理?，進(jìn)一步落?實上級項目?文件精神，?努力營造項?目實施氛圍?，根據(jù)省基?本公共衛(wèi)生?項目實施方?案制定本社?區(qū)項目實施?方案如下：?一、完善?___領(lǐng)導(dǎo)?，分工負(fù)責(zé)?成了以中?心主任__?_成為組長?的湖熟社區(qū)?衛(wèi)生服務(wù)中?心基本公共?衛(wèi)生項目領(lǐng)?導(dǎo)小組，制?定實施方案?，分工負(fù)責(zé)?，落實各項?工作實施負(fù)?責(zé)人，深入?貫徹上級文?件精神，抓?好重點工作?，完善制度?管理。二?、開展宣傳?發(fā)動，營造?氛圍對基?本公共衛(wèi)生?項目實施具?體內(nèi)容進(jìn)行?公開公示，?利用電子顯?示屏、櫥窗?等形式進(jìn)行?宣傳，讓群?眾了解基本?公共衛(wèi)生項?目內(nèi)容，熟?悉我社區(qū)基?本公共衛(wèi)生?實施開展情?況，了解實?施動態(tài)（范?本）及工作?開展方式等?情況。三?、具體實施?項目方案?（一）居民?健康檔案管?理1、建?立健康檔案?，依據(jù)湖熟?街道轄區(qū)人?口數(shù)開展全?街道人員的?健康檔案的?建立，建檔?率達(dá)到__?_%以上，?完善檔案基?本信息，開?展定期檢查?工作，確保?質(zhì)量。2?、健康檔案?維護(hù)管理，?采取分工負(fù)?責(zé)的方式，?依靠衛(wèi)生團(tuán)?隊分片包干?，完善健康?檔案內(nèi)容，?力爭檔案的?及格率達(dá)到?___%，?健康檔案使?用率___?%。（二?）、健康教?育1、提?供健康教育?資料，每年?社區(qū)衛(wèi)生服?務(wù)中心印刷?和發(fā)放健康?教育資料不?少于___?種，播放音?像資料不少?于___種?。2、設(shè)?置健康教育?宣傳欄，社?區(qū)衛(wèi)生服務(wù)?中心___?個，每月更?換___次?；社區(qū)衛(wèi)生?服務(wù)站）_?__個，每?兩個月更換?。3、開?展公眾健康?咨詢活動服?務(wù)，每年至?少開展__?_次公眾健?康咨詢活動?。4、舉?辦健康知識?講座，社區(qū)?衛(wèi)生服務(wù)中?心每月舉辦?___次健?康知識講座?，社區(qū)衛(wèi)生?服務(wù)站每兩?個月舉辦_?__次健康?知識講座。?5、開展?個體化健康?教育，開展?針對性的個?體化健康知?識和健康技?能教育。?（三）、計?劃免疫1?、預(yù)防接種?管理，建證?率___%?，及時為新?生兒及流動?兒童建立預(yù)?防接種證。?2、計劃?免疫疫苗接?種率___?%，一類疫?苗及強(qiáng)化疫?苗接種均布?低于___?%.3、?及時對疑似?預(yù)防接種異?常反應(yīng)按規(guī)?范要求處理?和報告。?（四）、兒?童保健1?、年度新生?兒訪視率_?__%，做?好資料整理?歸檔。2?、兒童健康?管理率達(dá)到?___%，?兒童系統(tǒng)管?理率達(dá)到_?__%。?3、開展學(xué)?齡前兒童健?康管理，管?理率達(dá)到_?__%以上?。（五）?、孕產(chǎn)婦健?康管理1?、孕早期健?康管理，早?孕建冊率達(dá)?到___%?。2、孕?中期健康管?理，孕晚期?健康管理，?孕婦健康管?理率達(dá)到_?__%。?3、產(chǎn)后訪?視率達(dá)到_?__%。?4、產(chǎn)后_?__天健康?檢查率達(dá)到?___%。?（六）、?老年人保健?1、開展?生活方式和?健康狀況評?估，老年人?健康管理率?___%。?2、體格?檢查，每年?對轄區(qū)內(nèi)老?年人開展免?費體檢，體?檢率達(dá)到_?__%以上?，完善健康?檔案。體檢?項目應(yīng)包括?醫(yī)學(xué)檢驗、?基本項目等?。（七）?慢性病患者?健康管理?1、建立健?康檔案，每?年至少__?_次面對面?隨訪，__?_歲及以上?高血壓患者?健康管理率?___%、?規(guī)范管理率?___%。?2、__?_歲及以上?已管理高血?壓患者血壓?控制率__?_%。3?、每年一次?對高血壓患?者進(jìn)行一次?免費健康體?檢。4、?篩查糖尿病?患者，做到?高危人群每?年至少測量?一次空腹血?糖。5、?對糖尿病患?者進(jìn)行隨訪?評估和分類?干預(yù)，建立?健康檔案，?至少___?次面對面隨?訪；___?歲及以上2?型糖尿病患?者健康管理?率___%?、規(guī)范管理?率___%?。6、_?__歲及以?上已管理2?型糖尿病患?者血糖控制?率___%?。7、對?糖尿病人每?年一次免費?健康體檢，?每年___?次免費測血?糖。（八?）重性精神?疾病患者管?理1、轄?區(qū)內(nèi)重性精?神疾病患者?建檔率__?_%。2?、每年至少?隨訪___?次，重性精?神疾病患者?規(guī)范管理率?___%。?3、對轄?區(qū)內(nèi)重性精?神疾病患者?每年健康體?檢___次?。（九）?、傳染病及?突發(fā)公共衛(wèi)?生事件報告?和處理1?、傳染病疫?情和突發(fā)公?共衛(wèi)生事件?風(fēng)險管理，?協(xié)助開展傳?染病疫情和?突發(fā)公共衛(wèi)?生事件風(fēng)險?排查、收集?和提供風(fēng)險?信息，參與?風(fēng)險評估和?應(yīng)急預(yù)案制?（修）訂。?2、建立?健全傳染病?和突發(fā)公共?衛(wèi)生事件報?告管理制度?。門診日志?登記率≥_?__%；門?診日志、入?/出院登記?本、___?線檢查和實?驗室檢測結(jié)?果登記本、?傳染病報告?卡、突發(fā)公?共衛(wèi)生事件?相關(guān)信息報?告卡完整率?___%，?準(zhǔn)確率≥_?__%。?3、法定報?告?zhèn)魅静『?突發(fā)公共衛(wèi)?生事件及相?關(guān)信息報告?率___%?，報告及時?率___%?。4、協(xié)?助專業(yè)機(jī)構(gòu)?開展流行病?學(xué)調(diào)查、疫?點疫區(qū)處理?、應(yīng)急接種?和預(yù)防性服?藥。（十?）、衛(wèi)生監(jiān)?督協(xié)管開?展食品安全?信息報告，?職業(yè)衛(wèi)生咨?詢指導(dǎo)，飲?用水衛(wèi)生安?全巡查，學(xué)?校衛(wèi)生服務(wù)?，打擊非法?行醫(yī)和非法?采供血行為?。衛(wèi)生監(jiān)?督協(xié)管信息?報告率__?_%。協(xié)助?開展的飲用?水衛(wèi)生安全?、學(xué)校衛(wèi)生?、非法行醫(yī)?和非法采供?血實施巡查?。四、完?善項目數(shù)據(jù)?報告依據(jù)?真實可靠的?原則完善基?本公共衛(wèi)生?項目報告工?作，定期核?對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)?確性、完整?性、確保及?時性，完善?報告制度，?并有專人并?報告。_?__街道社?區(qū)衛(wèi)生服務(wù)?中心二__?_年元月二?十日社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心述職評議會實施方案（二）?（試行）?一、績效工?資設(shè)計指導(dǎo)?思想通過?績效工資制?度的實施，?打破原來以?業(yè)務(wù)收支結(jié)?余為核心的?考核辦法，?代之以更加?均衡的綜合?指標(biāo)考核體?系，來引導(dǎo)?和鼓勵中心?職工嚴(yán)格執(zhí)?行各項診療?規(guī)范，切實?提高醫(yī)療質(zhì)?量；自覺遵?守各項規(guī)章?制度，不斷?改善服務(wù)態(tài)?度；有效控?制各項成本?支出，實現(xiàn)?優(yōu)質(zhì)低耗服?務(wù)；充分發(fā)?揮績效工資?分配的正面?激勵作用，?更好地促進(jìn)?中心的可持?續(xù)發(fā)展。?二、績效工?資設(shè)計總體?思路通過?考核相關(guān)科?室的服務(wù)數(shù)?量關(guān)鍵性指?標(biāo)，得到各?科室的績效?考核分，計?算出各科室?的績效工資?發(fā)放總數(shù)。?再通過醫(yī)療?質(zhì)量、行風(fēng)?建設(shè)、成本?控制、崗位?風(fēng)險系數(shù)等?關(guān)鍵性指標(biāo)?進(jìn)行考核調(diào)?控，最終得?到各科室每?月應(yīng)發(fā)績效?工資總額，?由科室二次?考核后分配?到個人。?關(guān)鍵要素：?中心月績效?工資發(fā)放總?額、績效工?資發(fā)放調(diào)控?系數(shù)、服務(wù)?數(shù)量關(guān)鍵指?標(biāo)、醫(yī)療質(zhì)?量關(guān)鍵指標(biāo)?、行風(fēng)建設(shè)?關(guān)鍵指標(biāo)、?成本控制關(guān)?鍵指標(biāo)、崗?位風(fēng)險系數(shù)?、績效考核?換算公式?三、績效工?資分配基本?原則1、?根據(jù)上級核?定的年度績?效工資總額?，先提留后?分配。2?、通過綜合?指標(biāo)考核體?系實施績效?工資分配，?實行中心、?科室兩級考?核分配制度?，即中心考?核分配到科?室，在中?心的指導(dǎo)和?監(jiān)督下科室?考核分配到?個人。每月?分配按上兩?年度同月比?例預(yù)分配，?即當(dāng)年、當(dāng)?月工作量與?上兩年同月?平均工作量?對照，上浮?或下浮決定?。3、體?現(xiàn)按勞分配?、多勞多得?的原則，與?服務(wù)數(shù)量掛?鉤，通過服?務(wù)質(zhì)量、服?務(wù)滿意度、?成本控制和?崗位系數(shù)等?進(jìn)行調(diào)控，?使績效工資?分配向風(fēng)險?大、責(zé)任重?、技術(shù)含量?高的關(guān)鍵崗?位傾斜，合?理拉開差距?。4、績?效工資組成?：基礎(chǔ)性績?效工資+獎?勵性績效工?資，兩者比?例為1：1??；A(chǔ)性績?效工資標(biāo)準(zhǔn)?由上級統(tǒng)一?核定按月發(fā)?放，月度獎?勵性績效工?資每月進(jìn)行?績效考核后?在次月發(fā)放?，其他獎勵?性績效工資?按規(guī)定發(fā)放?。5、在?中心獎勵性?績效工資發(fā)?放總額內(nèi)，?中層及以上?干部發(fā)放職?務(wù)補(bǔ)貼。?職務(wù)補(bǔ)貼=?職務(wù)補(bǔ)貼系?數(shù)___科?室平均獎（?___中層?考核積分率?）。職務(wù)?補(bǔ)貼系數(shù)。?正副院長按?局規(guī)定、科?主任正職_?__%、科?主任副職_?__%、小?組長___?%。中層?考核積分計?算方法，詳?見中層干部?考核制度。?職務(wù)補(bǔ)貼分?月度和年度?，統(tǒng)一由中?心發(fā)放到個?人。副高及?以上開設(shè)專?家門診，按?每號___?元計算獎勵?性績效。?四、獎勵性?績效工資分?配方案（在?編人員）?（一）中心?月度獎勵性?績效工資發(fā)?放總額中?心月度獎勵?性績效工資?發(fā)放總額=?核定的年度?獎勵性績效?工資可發(fā)放?總額___?（___%?）÷12_?__當(dāng)月發(fā)?放調(diào)控系數(shù)?1、留取?的___%?獎勵性績效?工資，用于?年終獎、加?班夜班補(bǔ)貼?、職務(wù)補(bǔ)貼?以及其他臨?時性獎金，?具體分配按?實際數(shù)量發(fā)?放。2、?當(dāng)月中心發(fā)?放調(diào)控系數(shù)?。主要根據(jù)?當(dāng)月門急診?人次、住院?床日與上年?同期比較，?按綜合增減?比例來確定?。（二）?科室月度獎?勵性績效工?資發(fā)放總額?科室月度?獎勵性績效?工資發(fā)放總?額＝當(dāng)月獎?勵性績效工?資（即當(dāng)月?科室工作量?積分___?科室發(fā)放考?核系數(shù)）_?__科室發(fā)?放調(diào)控系數(shù)?1、科室?發(fā)放考核系?數(shù)。即醫(yī)療?質(zhì)量、行風(fēng)?建設(shè)等考核?后折算出的?得分率，具?體考核辦法?由院辦、醫(yī)?教科、財務(wù)?科負(fù)責(zé)另行?制定。成本?控制獎懲辦?法，以工作?量計算科室?按全成本考?核模式結(jié)合?在工作量考?核中，其他?科室按同期?對比增減比?例獎懲，具?體細(xì)則由院?辦、財務(wù)科?負(fù)責(zé)另行制?定。執(zhí)行力?在行風(fēng)建設(shè)?中進(jìn)行考核?。2、科?室發(fā)放調(diào)控?系數(shù)。主要?根據(jù)當(dāng)月中?心月度獎勵?性績效工資?發(fā)放總額來?確定?？?室發(fā)放調(diào)控?系數(shù)＝中心?月度獎勵性?績效工資發(fā)?放總額÷各?科室月度獎?勵性績效工?資發(fā)放總額?（三）具?體科室考核?辦法：績效?考核單元分?類（七大類?）臨床類：?內(nèi)科門診、?內(nèi)科病區(qū)、?兒科、外科?門診（西醫(yī)?外科、中醫(yī)?外科、骨傷?科）、皮膚?科、外科病?區(qū)、婦產(chǎn)科?門診、婦產(chǎn)?科病區(qū)、眼?科門診、眼?科病區(qū)、耳?鼻咽喉科、?中醫(yī)科、針?炙科、推拿?科、口腔科?1、門診?醫(yī)生計算公?式當(dāng)月獎?勵性績效工?資＝[（當(dāng)?月合格門急?診人次__?_門診標(biāo)準(zhǔn)?工作量轉(zhuǎn)換?系數(shù)）+門?診手術(shù)治療?勞務(wù)費+體?檢收入]_?__（1+?風(fēng)險系數(shù)）?___醫(yī)療?質(zhì)量考核得?分率___?行風(fēng)建設(shè)考?核得分率+?醫(yī)技診斷工?作量費-門?診抗生素比?超限扣獎-?門診輸液比?超限扣獎－?門診激素比?超限扣獎-?門診中成藥?針劑比超限?扣獎（1?）門診標(biāo)準(zhǔn)?工作量轉(zhuǎn)換?系數(shù)=單位?門診標(biāo)準(zhǔn)工?作量獎金/?門診標(biāo)準(zhǔn)工?作量單位?門診標(biāo)準(zhǔn)工?作量獎金=?___元?門診標(biāo)準(zhǔn)工?作量：內(nèi)科?門診（4.?5）、兒科?（3.5）?、外科門診?[西醫(yī)外科?（6）、中?醫(yī)外科（6?）、骨傷科?（6）]、?皮膚科（4?.5）、婦?產(chǎn)科門診（?5）、眼科?門診（5）?、耳鼻咽喉?科（5.5?）、中醫(yī)科?（6）、針?炙科（3）?、推拿科（?5.5）、?口腔科（3?）（2）?合格的門急?診人次=門?急診人次+?體檢人次-?核定的門診?小額處方張?數(shù)。門診?核定小額處?方額≦__?_元，比例?≦___%?，如果局修?改小額處方?標(biāo)準(zhǔn)，按局?規(guī)定執(zhí)行。?（3）手?術(shù)治療工作?費=[（手?術(shù)費+麻醉?（范本）費?+治療費+?檢查費+胃?腸鏡+材料?費等各類手?術(shù)治療費）?-衛(wèi)生材料?和倉庫材料?領(lǐng)用成本]?___工作?量轉(zhuǎn)換系數(shù)?___%（?4）體檢收?入按各類體?檢實際收入?計算。（?5）醫(yī)技診?斷工作費=?（化驗費+?放射費+彩?b超+ct?掃描+心電?圖+病理切?片等各類檢?查費）__?_工作量轉(zhuǎn)?換系數(shù)__?_%（6?）門診抗生?素、輸液比?、激素比和?中成藥針劑?比超限扣獎?辦法：（?暫定）門診?抗生素處方?核定比例：?內(nèi)科門診（?___%）?、兒科（_?__%）、?外科門診（?西醫(yī)外科_?__%、中?醫(yī)外科__?_%、骨傷?科___%?、皮膚科_?__%）、?婦產(chǎn)科門診?（___%?）、眼科門?診（___?%）、耳鼻?咽喉科（_?__%）、?中醫(yī)科（針?炙科）（_?__%）、?推拿科（_?__%）、?口腔科（_?__%）?（暫定）門?診輸液比處?方核定比例?。內(nèi)科門診?（___%?）、兒科（?___%）?、外科門診?（西醫(yī)外科?___%、?中醫(yī)外科_?__%、骨?傷科___?%、皮膚科?___%）?、婦產(chǎn)科門?診（___?%）、眼科?門診（__?_%）、耳?鼻咽喉科（?___%）?、口腔科（?___%）?，未列科室?小于___?%。（暫?定）門診激?素比處方核?定比例。內(nèi)?科門診、兒?科、外科門?診（西醫(yī)外?科、中醫(yī)外?科、骨傷科?、皮膚科）?、婦產(chǎn)科門?診、眼科門?診、耳鼻咽?喉科、口腔?科，未列科?室小于__?_%。（?暫定）門診?中成藥針劑?比處方核定?比例。內(nèi)科?門診、兒科?、外科門診?（西醫(yī)外科?、中醫(yī)外科?、骨傷科、?皮膚科）、?婦產(chǎn)科門診?、眼科門診?、耳鼻咽喉?科、口腔科?，未列科室?小于___?%。抗生?素比上升_?__%扣_?__元/人?，輸液比上?升___%?扣___元?/人，激素?比上升__?_%扣__?_元/人，?中成藥針劑?比上升__?_%扣__?_元/人，?人數(shù)按科室?實際發(fā)放人?員計算，如?發(fā)現(xiàn)人為分?解處方，一?經(jīng)查實，加?倍扣罰，扣?罰部分由醫(yī)?教科決定。?如果局出?臺抗生素比?、輸液比、?激素比、中?成藥針劑比?，按局規(guī)?定執(zhí)行。?2、病區(qū)醫(yī)?生計算公式?當(dāng)月獎勵?性績效工資?＝[（當(dāng)月?合格的住院?床日數(shù)__?_病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)?工作量轉(zhuǎn)換?系數(shù)）+手?術(shù)治療工作?費]___?（1+風(fēng)險?系數(shù)）__?_醫(yī)療質(zhì)量?考核得分率?___行風(fēng)?建設(shè)考核得?分率+醫(yī)技?診斷工作費?-病區(qū)抗生?素比超限扣?獎－病區(qū)輸?液比超限扣?獎－病區(qū)激?素超限扣獎?-病區(qū)中成?藥針劑比超?限扣獎（?1）病區(qū)標(biāo)?準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)?換系數(shù)=單?位病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)?工作量獎金?/病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)?工作量單?位病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)?工作量獎金?=___元?病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)?工作量：內(nèi)?科病區(qū)（1?）、外科病?區(qū)（4）、?婦產(chǎn)科病區(qū)?（5）、眼?科病區(qū)（4?）、推拿科?病區(qū)（4）?（2）合?格的住院床?日=當(dāng)月實?際住院床日?-超過規(guī)定?的住院床日?___%超?過規(guī)定的住?院床日，是?指根據(jù)前兩?年測算的每?出院人次平?均住院床日?為標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?月實際數(shù)超?過此標(biāo)準(zhǔn)的?部分，人為?壓床，人為?辦理出入院?等___行?為，一經(jīng)查?實，加倍扣?罰，扣罰部?分由醫(yī)教科?決定（3?）手術(shù)治療?工作費=[?（手術(shù)費+?麻醉（范本?）費+治療?費+檢查費?+胃腸鏡+?材料費等各?類手術(shù)治療?費）-衛(wèi)生?材料和倉庫?材料領(lǐng)用成?本+外請專?家費用計入?成本___?%]___?工作量轉(zhuǎn)換?系數(shù)___?%（4）醫(yī)?技診斷工作?費=同門診?（5）病區(qū)?抗生素超限?扣獎：（?暫定）病區(qū)?抗生素處方?核定比例：?內(nèi)科病區(qū)、?外科病區(qū)、?婦產(chǎn)科病區(qū)?、眼科病區(qū)?、推拿科病?區(qū)抗生素?比上升__?_%扣__?_元/人，?人數(shù)按科室?實際發(fā)放人?員計算。?如果局出臺?抗生素比、?輸液比、激?素比、中成?藥針劑比，?按局規(guī)定執(zhí)?行。3、?門診（病區(qū)?）工作量標(biāo)?準(zhǔn)。根據(jù)_?__部工作?飽和度的標(biāo)?準(zhǔn)。4、?成本獎懲按?全成本考核?模式結(jié)合在?工作量考核?中。5、?風(fēng)險系數(shù)：?內(nèi)科__?_%；小兒?科___%?；外科__?_%；婦產(chǎn)?科___%?；眼科__?_%；耳鼻?喉科___?%；中醫(yī)科?___%；?口腔科__?_%；推拿?科___%?；護(hù)理類?：門診護(hù)理?、內(nèi)科護(hù)理?、外科護(hù)理?、婦產(chǎn)科護(hù)?理、眼科護(hù)?理、供應(yīng)室?1、門診?護(hù)理計算公?式當(dāng)月獎?勵性績效工?資＝（內(nèi)科?門診+兒科?門診）考核?前平均數(shù)_?__（1+?風(fēng)險系數(shù)）?___標(biāo)準(zhǔn)?化護(hù)理考核?得分率__?_行風(fēng)建設(shè)?考核得分率?+成本獎懲?+門診輸液?比超限扣獎?部分2、?病區(qū)護(hù)理計?算公式（1?）內(nèi)科、外?科、眼科護(hù)?理當(dāng)月獎?勵性績效工?資＝各病區(qū)?醫(yī)生考核前?平均數(shù)__?_%___?（1+風(fēng)險?系數(shù)）__?_標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)?理考核得分?率___行?風(fēng)建設(shè)考核?得分率+成?本獎懲（?2）婦產(chǎn)科?護(hù)理當(dāng)月?獎勵性績效?工資＝婦產(chǎn)?科病區(qū)醫(yī)生?考核前平均?數(shù)___%?___（1?+風(fēng)險系數(shù)?）___標(biāo)?準(zhǔn)化護(hù)理考?核得分率_?__行風(fēng)建?設(shè)考核得分?率+成本獎?懲3、供?應(yīng)室當(dāng)月?獎勵性績效?工資＝護(hù)理?科室考核前?平均數(shù)__?_%___?（1+風(fēng)險?系數(shù)）__?_標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)?理考核得分?率___行?風(fēng)建設(shè)考核?得分率+成?本獎懲。?4、成本獎?懲=衛(wèi)生材?料和倉庫材?料領(lǐng)用同期?增減比例-?門急診人次?、住院床日?同期增減比?例門診護(hù)?理按門急診?人次，病區(qū)?護(hù)理按住院?床日，供應(yīng)?室兩者折中?計算。比?例超過__?_%，每上?升___%?扣___元?。5、風(fēng)?險系數(shù)：?內(nèi)\外\眼?病區(qū)護(hù)理_?__%；婦?產(chǎn)科護(hù)理_?__%；門?診護(hù)理__?_%；供應(yīng)?室___%?。醫(yī)技類?：檢驗科、?放射科、心?電b超、眼?科特檢1?、檢驗科?當(dāng)月獎勵性?績效工資＝?（化驗收入?+體檢化驗?收入-衛(wèi)生?材料和倉庫?材料領(lǐng)用成?本）___?工作量轉(zhuǎn)換?系數(shù)___?%___（?1+風(fēng)險系?數(shù)）___?醫(yī)療質(zhì)量考?核得分率_?__行風(fēng)建?設(shè)考核得分?率2、心?電b超科?當(dāng)月獎勵性?績效工資＝?（b超和心?電圖收入+?體檢b超和?心電圖收?入-衛(wèi)生材?料和倉庫材?料領(lǐng)用成本?）___工?作量轉(zhuǎn)換系?數(shù)___%?___（1?+風(fēng)險系數(shù)?）___醫(yī)?療質(zhì)量考核?得分率__?_行風(fēng)建設(shè)?考核得分率?3、放射?科當(dāng)月獎?勵性績效工?資＝（放射?收入和ct?收入+體檢?放射和ct?收入-衛(wèi)生?材料和倉庫?材料領(lǐng)用成?本）___?工作量轉(zhuǎn)換?系數(shù)___?%___（?1+風(fēng)險系?數(shù)）___?醫(yī)療質(zhì)量考?核得分率_?__行風(fēng)建?設(shè)考核得分?率4、眼?科特檢當(dāng)?月獎勵性績?效工資＝（?眼科特檢收?入-衛(wèi)生材?料和倉庫材?料領(lǐng)用成本?）___工?作量轉(zhuǎn)換系?數(shù)___%?___（1?+風(fēng)險系數(shù)?）___醫(yī)?療質(zhì)量考核?得分率__?_行風(fēng)建設(shè)?考核得分率?5、工作?量轉(zhuǎn)換系數(shù)?按相關(guān)方法?測算核定，?根據(jù)設(shè)備成?本投入產(chǎn)出?比例可調(diào)整?。6、成?本獎懲按全?成本考核模?式結(jié)合在工?作量考核中?。7、風(fēng)?險系數(shù)：?檢驗科__?_%；b超?科___%?；放射科_?__%；眼?科特檢__?_%。醫(yī)?輔類：手術(shù)?室、西藥房?（西藥房、?西藥庫、病?區(qū)藥房）、?中藥房、掛?號收費、體?檢中心1?、手術(shù)室計?算公式當(dāng)?月獎勵性績?效工資＝（?外科病區(qū)+?產(chǎn)科病區(qū)+?眼科病區(qū)）?考核前平均?數(shù)___（?1+風(fēng)險系?數(shù)）___?醫(yī)療質(zhì)量考?核得分率_?__行風(fēng)建?設(shè)考核得分?率+成本獎?懲2、西?藥房計算公?式（1）門?診西藥房?當(dāng)月獎勵性?績效工資＝?（當(dāng)月門診?西藥配方數(shù)?___標(biāo)準(zhǔn)?工作量轉(zhuǎn)換?系數(shù)）__?_（1+風(fēng)?險系數(shù)）_?__醫(yī)療質(zhì)?量考核得分?率___行?風(fēng)建設(shè)考核?得分率+成?本獎懲標(biāo)?準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)?換系數(shù)=單?位標(biāo)準(zhǔn)工作?量獎金/標(biāo)?準(zhǔn)工作量?單位標(biāo)準(zhǔn)工?作量獎金=?___元標(biāo)?準(zhǔn)工作量=?8.5（2?）病區(qū)藥房?當(dāng)月獎勵?性績效工資?＝門診西藥?房考核前平?均數(shù)___?%___（?1+風(fēng)險系?數(shù)）___?醫(yī)療質(zhì)量考?核得分率_?__行風(fēng)建?設(shè)考核得分?率+成本獎?懲（3）?西藥庫當(dāng)?月獎勵性績?效工資＝門?診西藥房考?核前平均數(shù)?___%（?1+風(fēng)險系?數(shù)）___?醫(yī)療質(zhì)量考?核得分率_?__行風(fēng)建?設(shè)考核得分?率+成本獎?懲3、中?藥房計算公?式當(dāng)月獎?勵性績效工?資＝（當(dāng)月?門診中藥配?方數(shù)___?標(biāo)準(zhǔn)工作量?轉(zhuǎn)換系數(shù)）?___（1?+風(fēng)險系數(shù)?）___醫(yī)?療質(zhì)量考核?得分率__?_行風(fēng)建設(shè)?考核得分率?+成本獎懲?標(biāo)準(zhǔn)工作?量轉(zhuǎn)換系數(shù)?=單位標(biāo)準(zhǔn)?工作量獎金?/標(biāo)準(zhǔn)工作?量單位標(biāo)?準(zhǔn)工作量獎?金=___?元標(biāo)準(zhǔn)工?作量=2.?54、掛?號收費計算?公式當(dāng)月?獎勵性績效?工資＝門診?醫(yī)生考核前?平均數(shù)__?_%___?（1+風(fēng)險?系數(shù)）__?_工作質(zhì)量?考核得分率?___行風(fēng)?建設(shè)考核得?分率+成本?獎懲5、?體檢中心計?算公式當(dāng)?月獎勵性績?效工資＝（?體檢人次_?__標(biāo)準(zhǔn)工?作量轉(zhuǎn)換系?數(shù)）___?（1+風(fēng)險?系數(shù)）__?_醫(yī)療質(zhì)量?考核得分率?___行風(fēng)?建設(shè)考核得?分率+成本?獎懲標(biāo)準(zhǔn)?工作量轉(zhuǎn)換?系數(shù)=單位?標(biāo)準(zhǔn)工作量?獎金/標(biāo)準(zhǔn)?工作量單?位標(biāo)準(zhǔn)工作?量獎金=_?__元標(biāo)準(zhǔn)?工作量=1?6、門診?醫(yī)生平均數(shù)?=[內(nèi)科門?診+兒科+?外科門診（?西醫(yī)外科、?中醫(yī)外科、?骨傷科、皮?膚科）+婦?產(chǎn)科門診+?眼科門診+?耳鼻咽喉科?+中醫(yī)科（?針炙科）]?個科室考核?前平均數(shù)?7、病區(qū)醫(yī)?生平均數(shù)=?（內(nèi)科病區(qū)?+外科病區(qū)?+婦產(chǎn)科病?區(qū)+眼科病?區(qū)）___?個科室考核?前平均數(shù)?8、成本獎?懲=倉庫材?料領(lǐng)用同期?增減比例-?手術(shù)例數(shù)、?處方配方數(shù)?、門急診人?次、體檢人?次同期增減?比例。手?術(shù)室按手術(shù)?例數(shù)、西藥?房按門診西?藥處方配方?數(shù)、中藥房?按中藥處方?配方數(shù)、掛?號收費按門?急診人次、?體檢中心按?體檢人次。?比例超過?___%，?每上升__?_%扣__?_元。9?、風(fēng)險系數(shù)?：手術(shù)室?麻醉（范本?）___%?；手術(shù)室護(hù)?理___%?；西藥房_?__%；中?藥房___?%；掛號收?費___%?；體檢中心?___%。?職能類：?院辦、醫(yī)教?科+護(hù)理部?、財務(wù)科（?計算機(jī)）、?總務(wù)科（駕?駛員）、社?區(qū)衛(wèi)生服務(wù)?科、預(yù)防保?健科、婦保?科、兒?？?1、院辦?、醫(yī)教科、?護(hù)理部計算?公式當(dāng)月?獎勵性績效?工資＝中心?平均獎__?_%___?（1+風(fēng)險?系數(shù)）__?_醫(yī)療質(zhì)量?考核得分率?___行風(fēng)?建設(shè)考核得?分率+成本?獎懲2、?財務(wù)科（計?算機(jī)）計算?公式當(dāng)月?獎勵性績效?工資＝中心?平均獎__?_%___?（1+風(fēng)險?系數(shù)）__?_醫(yī)療質(zhì)量?考核得分率?___行風(fēng)?建設(shè)考核得?分率+成本?獎懲3、?總務(wù)科（駕?駛員）計算?公式當(dāng)月?獎勵性績效?工資＝中心?平均獎__?_%___?（1+風(fēng)險?系數(shù)）__?_醫(yī)療質(zhì)量?考核得分率?___行風(fēng)?建設(shè)考核得?分率+成本?獎懲4、?社區(qū)衛(wèi)生服?務(wù)科計算公?式當(dāng)月獎?勵性績效工?資＝中心平?均獎___?%___（?1+風(fēng)險系?數(shù)）___?醫(yī)療質(zhì)量考?核得分率_?__行風(fēng)建?設(shè)考核得分?率+成本獎?懲5、預(yù)?防保健科、?婦保科、兒??？朴嬎愎?式當(dāng)月獎?勵性績效工?資＝中心平?均獎___?%___（?1+風(fēng)險系?數(shù)）___?醫(yī)療質(zhì)量考?核得分率_?__行風(fēng)建?設(shè)考核得分?率+成本獎?懲6、中?心平均獎=?（臨床類+?醫(yī)技類）平?均獎=[?內(nèi)科門診+?兒科+外科?門診（西醫(yī)?外科、中醫(yī)?外科、骨傷?科、皮膚科?）+婦產(chǎn)科?門診+眼科?門診+耳鼻?咽喉科+中?醫(yī)科（針炙?科）+內(nèi)科?病區(qū)+外科?病區(qū)+婦產(chǎn)?科病區(qū)+眼?科病區(qū)+檢?驗科+b超?科+放射科?]___個?科室考核前?平均獎7?、成本獎懲?=倉庫材料?領(lǐng)用同期增?減比例-扣?除變動因素?比例超過?___%，?每上升__?_%扣__?_元。8?、風(fēng)險系數(shù)?：院辦_?__%；財?務(wù)科（計算?機(jī)）___?%；總務(wù)科?___%；?社區(qū)\防疫?\婦兒保_?__%。?社區(qū)類：?1、社區(qū)衛(wèi)?生服務(wù)站社?區(qū)醫(yī)生當(dāng)?月獎勵性績?效工資＝（?當(dāng)月合格門?急診人次_?__單位標(biāo)?準(zhǔn)工作量獎?金___元?）___（?1+風(fēng)險系?數(shù)）___?醫(yī)療質(zhì)量考?核得分率_?__行風(fēng)建?設(shè)考核得分?率+成本獎?懲-門診抗?生素比超限?扣獎-門診?輸液比超限?扣獎－門診?激素比超限?扣獎-中成?藥針劑比超?限扣獎+下?村工作補(bǔ)貼?___元?計算方法按?照社區(qū)衛(wèi)生?服務(wù)站鄉(xiāng)村?醫(yī)生收入分?配方案，在?此基礎(chǔ)上增?加下村工作?補(bǔ)貼___?元/月。?2、麗水分?點、朝陽分?點、牙科醫(yī)?療點（1）?臨床醫(yī)生?當(dāng)月獎勵性?績效工資＝?（當(dāng)月合格?門急診人次?___單位?標(biāo)準(zhǔn)工作量?獎金___?元）___?（1+風(fēng)險?系數(shù)）__?_醫(yī)療質(zhì)量?考核得分率?___行風(fēng)?建設(shè)考核得?分率+成本?獎懲-門診?抗生素比超?限扣獎-門?診輸液比超?限扣獎－門?診激素比超?限扣獎-中?成藥針劑比?超限扣獎+?下村工作補(bǔ)?貼___元?計算方法?按照社區(qū)衛(wèi)?生服務(wù)站工?作人員（鄉(xiāng)?村醫(yī)生）收?入分配方案?，其中單位?標(biāo)準(zhǔn)工作量?獎金為__?_元，在此?基礎(chǔ)上增加?下村工作補(bǔ)?貼___元?/月。門?診抗生素、?輸液比、激?素比和中成?藥針劑比超?限扣獎辦法?：朝陽、?麗水輸液比?為___%?。月業(yè)務(wù)量?在___號?以上，輸液?比為___?%，___?號以下輸液?比為___?%，門診激?素比處方核?定比例，門?診中成藥針?劑比處方核?定比例。牙?科醫(yī)療點不?考核。抗?生素比上升?___%扣?___元/?人，輸液比?上升___?%扣___?元/人，激?素比上升_?__%扣_?__元/人?，中成藥針?劑比上升_?__%扣_?__元/人?，人數(shù)按科?室實際發(fā)放?人員計算，?如發(fā)現(xiàn)人為?分解處方，?一經(jīng)查實，?加倍扣罰，?扣罰部分由?醫(yī)教科決定?。如果局?出臺抗生素?比、輸液比?、激素比、?中成藥針劑?比，按局規(guī)?定執(zhí)行。?（2）護(hù)理?人員和收費?藥房人員?當(dāng)月獎勵性?績效工資＝?臨床醫(yī)生考?核前平均獎?___%_?__（1?+風(fēng)險系數(shù)?）___醫(yī)?療質(zhì)量考核?得分率__?_行風(fēng)建設(shè)?考核得分率?4、風(fēng)險?系數(shù)。臨床?醫(yī)生___?%;護(hù)理人?員___%?;收費人員?___%;?藥房人員_?__%。?5、社區(qū)工?作人員，按?文件規(guī)定基?礎(chǔ)性績效工?資增發(fā)社區(qū)?補(bǔ)貼___?元。公衛(wèi)?類：社區(qū)衛(wèi)?生服務(wù)站公?衛(wèi)專員當(dāng)?月獎勵性績?效工資=代?班部分獎勵?性績效工資?___（1?+風(fēng)險系數(shù)?）___醫(yī)?療質(zhì)量考核?得分率__?_行風(fēng)建設(shè)?考核得分率?+成本獎懲?+公衛(wèi)考核?獎金+下村?工作補(bǔ)貼_?__元1?、代班部分?獎勵性績效?工資參照社?區(qū)類方案計?算2、公?衛(wèi)生考核獎?金計算詳見?各項目化管?理方案考核?細(xì)則。3?、成本考核?參考社區(qū)類?方案。4?、風(fēng)險系數(shù)?：___%?5、社區(qū)?公衛(wèi)工作人?員，按文件?規(guī)定增發(fā)社?區(qū)補(bǔ)貼__?_元，車貼?___元和?通訊補(bǔ)貼_?__元。在?此基礎(chǔ)上增?加下村工作?補(bǔ)貼___?元/月。?五、編外人?員收入分配?方案編外?人員按局要?求根據(jù)學(xué)歷?、職稱、崗?位、專業(yè)不?同拉開檔次?，具體分配?如下：（?一）局合同?工參照正式?在編人員。?（二）中?心編外人員?一類人員?要求。大專?及以上學(xué)歷?，師級職稱?，或中專及?以上學(xué)歷，?中級職稱，?從事衛(wèi)生專?業(yè)技術(shù)類人?員。月工?資按正式在?編工資套改?___%+?月度獎金按?正式在編（?所在科室）?___%+?福利按局規(guī)?定發(fā)放+其?他同正式在?編職工。?二類人員?要求。中專?及以上學(xué)歷?，取得執(zhí)業(yè)?資格，從事?衛(wèi)生專業(yè)技?術(shù)人員。財?務(wù)、計算機(jī)?人員。月?工資按正式?在編工資套?改___%?+月度獎金?按正式在編?（所在科室?）___%?+福利按局?規(guī)定發(fā)放+?其他同正式?在編職工。?三類人員?要求。未?取得資格的?衛(wèi)生專業(yè)技?術(shù)人員，收?費和其他非?衛(wèi)技人員。?1、收費?和其他非衛(wèi)?技人員月?工資按正式?在編工資套?改___%?+月度獎金?按正式在編?（所在科室?）___%?+福利按局?規(guī)定發(fā)放+?其他同正式?在編職工。?2、未取?得資格的衛(wèi)?生專業(yè)技術(shù)?人員同收費?和其他非衛(wèi)?技人員，但?不發(fā)放獎金?。（三）?退休返聘人?員月工資?按正式在編?工資套改后?減去退休工?資的差額計?發(fā)，福利?按局規(guī)定發(fā)?放，獎金和?其他按正式?在編人員發(fā)?放。（四?）社區(qū)編外?人員月工?資同中心相?應(yīng)類別編外?人員，另按?文件規(guī)定增?發(fā)社區(qū)補(bǔ)貼?___元，?公衛(wèi)人員每?月發(fā)車貼_?__元和通?訊補(bǔ)貼__?_元，獎金?同在編社區(qū)?人員___?%發(fā)放。?（五）鄉(xiāng)村?醫(yī)生月工?資+獎勵性?績效工資+?福利按局規(guī)?定+其他同?正式在編職?工鄉(xiāng)村醫(yī)?生工資組成?：業(yè)務(wù)人?員=基本工?資共計__?_元（明細(xì)?組成按原方?案規(guī)定）+?文件規(guī)定社?區(qū)補(bǔ)貼__?_元+站長?補(bǔ)貼___?元公衛(wèi)人?員=基本工?資共計__?_元（明細(xì)?組成按原方?案規(guī)定）+?文件規(guī)定社?區(qū)補(bǔ)貼__?_元+車貼?___元+?通訊補(bǔ)貼_?__元1?、業(yè)務(wù)人員?當(dāng)月獎金?＝（當(dāng)月合?格門急診人?次___單?位標(biāo)準(zhǔn)工作?量獎金__?_元）__?_（1+風(fēng)?險系數(shù)）_?__醫(yī)療質(zhì)?量考核得分?率___行?風(fēng)建設(shè)考核?得分率+成?本獎懲-門?診抗生素比?超限扣獎-?門診輸液比?超限扣獎－?門診激素比?超限扣獎-?中成藥針劑?比超限扣獎?（1）合?格的門急診?人次=門急?診人次-核?定的門診小?額處方張數(shù)?。門診核?定小額處方?額≦___?元，比例≦?___%，?如果局修改?小額處方標(biāo)?準(zhǔn)，按局規(guī)?定執(zhí)行。?（2）成本?獎懲對在?社區(qū)衛(wèi)生服?務(wù)站運行過?程中產(chǎn)生的?成本予以核?算。藥房?空調(diào)、冰箱?必須符合相?關(guān)規(guī)定予以?開啟，一旦?發(fā)現(xiàn)為節(jié)省?電費違反相?關(guān)規(guī)定的，?每發(fā)現(xiàn)一次?，予以扣款?___元。?成本主要?包括電費、?水費、每接?診人次耗材?成本。電費?。每季度結(jié)?算一次，第?一季度額度?___元，?第二季度額?度___元?，第三季度?額度___?元，第四季?度額度__?_元。控?制在額度內(nèi)?的，節(jié)約部?分的___?%，按9：?1獎勵給臨?床人員和公?衛(wèi)人員；超?出額度的，?超支部分，?臨床人員和?公衛(wèi)人員按?9：1承擔(dān)?。水費使?用額度和獎?懲辦法待測?算后再定。?每接診人次?耗材成本：?衛(wèi)生材料?（額度）：?___元，?浮動值0.?74--0?.82。倉?庫材料（額?度）：__?_元，浮動?值0.15?--0.1?7。各個服?務(wù)站每接診?人次耗材成?本超過浮動?基數(shù)上限，?超過部分成?本按實扣除?；低于浮動?基數(shù)下限，?降低部分成?本按___?%獎勵。服?務(wù)站內(nèi)人員?按接診人次?比例分?jǐn)偂?（3）門?診抗生素、?輸液比、激?素比和中成?藥針劑比超?限扣獎辦法?：考核輸?液比和抗生?素比，月業(yè)?務(wù)量在__?_號以上，?輸液比為_?__%，_?__號以下?輸液比為_?__%，門?診激素比處?方核定比例?，門診中成?藥針劑比處?方核定比例??？股?比上升__?_%扣__?_元/人，?輸液比上升?___%扣?___元/?人，激素比?上升___?%扣___?元/人，中?成藥針劑比?上升___?%扣___?元/人，人?數(shù)按科室實?際發(fā)放人員?計算，如發(fā)?現(xiàn)人為分解?處方，一?經(jīng)查實，加?倍扣罰，扣?罰部分由醫(yī)?教科決定。?如果局出?臺抗生素比?、輸液比、?激素比、中?成藥針劑比?，按局規(guī)定?執(zhí)行。2?、公衛(wèi)人員?當(dāng)月獎金?=代班部分?獎金___?（1+風(fēng)險?系數(shù)）__?_醫(yī)療質(zhì)量?考核得分率?___行風(fēng)?建設(shè)考核得?分率+成本?獎懲+公衛(wèi)?考核獎金?1、代班部?分獎勵性績?效工資參照?業(yè)務(wù)人員方?案2、公?衛(wèi)生考核獎?金計算詳見?各項目化管?理方案考核?細(xì)則。3?、成本考核?按照業(yè)務(wù)人?員方案。?六、其他說?明1、在?編新錄用人?員未取得相?應(yīng)執(zhí)業(yè)資格?的，按有關(guān)?規(guī)定發(fā)基礎(chǔ)?性績效工資?，待取得相?應(yīng)執(zhí)業(yè)資格?后參與獎勵?性績效工資?分配。2?、在編月度?保底績效性?獎勵工資，?按平均獎_?__%計發(fā)?，在編社區(qū)?類和公衛(wèi)類?人員按平均?獎___%?計發(fā)。3?、醫(yī)療事故?扣獎和農(nóng)醫(yī)?保定額、局?規(guī)定定額超?限扣獎按規(guī)?定執(zhí)行，分?年中和年末?在其他獎勵?性績效工資?中扣除。?4、探親假?、婚假、喪?假、病假、?產(chǎn)假，哺乳?假、事假等?人員基本工?資、基礎(chǔ)性?績效工資和?獎勵性績效?工資計發(fā)方?法按相關(guān)文?件執(zhí)行。?5、單位選?派的脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)、外出進(jìn)?修人員，基?礎(chǔ)性績效?工資按規(guī)定?發(fā)放，獎勵?性績效工資?按不超過在?職同崗位人?員平均獎勵?性績效工資?的___%?發(fā)給。6?、衛(wèi)生材料?成本每月底?盤存，科主?任于每月_?__日以前?上交到財務(wù)?科，否則按?全部領(lǐng)用扣?除。7、?財務(wù)科將結(jié)?算后的獎金?總額和相關(guān)?數(shù)據(jù)交各科?室主任，由?科室主任按?照科室方案?分配后，造?冊簽名后交?財務(wù)科，發(fā)?入各人工資?卡內(nèi)。此?方案經(jīng)中層?會議討論后?，在職代會?中審議通過?后執(zhí)行。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心述職評議會實施方案（三）為貫徹?落實___?精神，進(jìn)一?步加強(qiáng)醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)建設(shè)，?提高醫(yī)務(wù)人?員職業(yè)道德?素質(zhì)和醫(yī)療?水平，建立?規(guī)范有效的?激勵和約束?機(jī)制，倡導(dǎo)?“救死扶傷?、忠于職守?，愛崗敬業(yè)?、文明行醫(yī)?”行業(yè)新風(fēng)?尚，根據(jù)《?執(zhí)業(yè)醫(yī)師法?》、___?《護(hù)士條例?》、___?部《醫(yī)師定?期考核管理?辦法》和《?___實行?醫(yī)務(wù)人員醫(yī)?德考評制度?的指導(dǎo)意見?（試行）》?等相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我中?心實際，制?定本實施辦?法。一、?指導(dǎo)思想?以___和?____為?指導(dǎo)，貫徹?落實科學(xué)發(fā)?展觀，以樹?立___榮?辱觀、加強(qiáng)?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建?設(shè)、提高醫(yī)?務(wù)人員職業(yè)?道德素質(zhì)為?目標(biāo)，以考?核記錄醫(yī)務(wù)?人員的醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)狀況為?內(nèi)容，以規(guī)?范醫(yī)療服務(wù)?行為、提高?醫(yī)療服務(wù)質(zhì)?量、改善醫(yī)?療服務(wù)態(tài)度?、優(yōu)化醫(yī)療?環(huán)境為重點?，強(qiáng)化教育?，完善制度?，加強(qiáng)監(jiān)督?，嚴(yán)肅紀(jì)律?，樹立行業(yè)?新風(fēng)，構(gòu)建?和諧醫(yī)患關(guān)?系，加快衛(wèi)?生誠信體系?建設(shè)，更好?地為廣大人?民群眾的健?康服務(wù)。?二、考評范?圍中心的?醫(yī)師、護(hù)士?及其他衛(wèi)生?專業(yè)技術(shù)人?員（統(tǒng)稱醫(yī)?務(wù)人員）。?三、考評?標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)務(wù)?人員醫(yī)德考?評按百分制?進(jìn)行評定，?滿分為__?_分。（?一）基本要?求（總分_?__分，具?體見考核評?分表）1?.救死扶傷?，全心全意?為人民服務(wù)?（___分?）。2.?尊重患者的?權(quán)利，為患?者保守醫(yī)療?___（_?__分）。?3.遵紀(jì)?守法，廉潔?行醫(yī)（__?_分）。?4.文明禮?貌，優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，構(gòu)建和?諧醫(yī)患關(guān)系?（___分?）。5.?因病施治，?規(guī)范醫(yī)療服?務(wù)行為（_?__分）。?6.顧全?大局，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，和諧?共事（__?_分）。?7.嚴(yán)謹(jǐn)求?實，努力提?高專業(yè)技術(shù)?水平（__?_分）。?（二）當(dāng)年?有下列情形?之一的，實?行“一票否?決”，其醫(yī)?德考評結(jié)果?直接認(rèn)定為?較差：1?.醫(yī)療服務(wù)?態(tài)度惡劣，?造成惡劣影?響或者嚴(yán)重?后果的；?2.違反醫(yī)?療服務(wù)和藥?品價格政策?，多記費、?多收費或者?私自收取費?用，被上級?有關(guān)部門查?處或新聞媒?體曝光的科?室主任、護(hù)?士長和當(dāng)事?人；3.?因工作不認(rèn)?真造成醫(yī)療?事故，負(fù)完?全責(zé)任或主?要責(zé)任的當(dāng)?事人；4?.出具虛假?醫(yī)學(xué)證明文?件或參與虛?假醫(yī)療廣告?宣傳和藥品?醫(yī)療器械促?銷活動的；?5.隱匿?、偽造或者?擅自銷毀醫(yī)?學(xué)文書及有?關(guān)資料的；?6.使用?未經(jīng)批準(zhǔn)使?用的藥品、?制劑、消毒?藥劑和醫(yī)療?器械的；?7.不按照?規(guī)定使用_?__品、醫(yī)?療用毒__?_品、精神?藥品和放射?___品的?；8.未?經(jīng)患者或者?其家屬同意?，對患者進(jìn)?行實驗性臨?床醫(yī)療的；?9.非醫(yī)?學(xué)需要，利?用b超等手?段對胎兒作?性別鑒定的?；10.?違反《醫(yī)師?外出會診管?理暫行規(guī)定?》，私自外?出行醫(yī)的；?11.泄?露患者隱私?，造成嚴(yán)重?后果的；?12.在醫(yī)?療服務(wù)活動?中，接受患?者及其親友?的“紅包”?、物品、宴?請或者牟取?其他不正當(dāng)?利益的；?13.介紹?患者到其他?單位檢查、?治療或購買?藥品、醫(yī)療?器械等收取?回扣或提成?的；14?.在臨床診?療活動中，?接受醫(yī)療器?械、藥品、?醫(yī)用耗材、?試劑等生產(chǎn)?、銷售企業(yè)?或人員以各?種名義、形?式給予的回?扣、提成和?其他不正當(dāng)?利益的；或?為藥品生產(chǎn)?、經(jīng)銷企業(yè)?或人員登記?、統(tǒng)計醫(yī)生?處方或為此?提供方便的?；15.?違___部?《醫(yī)療衛(wèi)生?機(jī)構(gòu)接受社?會捐贈資助?管理暫行辦?法》、省衛(wèi)?生廳《__?_加強(qiáng)對醫(yī)?療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?接受社會資?助參加或舉?辦各種活動?管理___?》，擅自接?受藥品、醫(yī)?用器械、醫(yī)?用耗材、試?劑等生產(chǎn)、?銷售企業(yè)或?經(jīng)銷人員的?資助，外出?參加學(xué)術(shù)活?動、交流、?考察、旅游?等活動的；?16.對?醫(yī)務(wù)人員在?用藥、檢驗?、檢查中提?供各種形式?開單提成的?科室負(fù)責(zé)人?和當(dāng)事人；?17.發(fā)?生自然災(zāi)害?、傳染病流?行、突發(fā)重?大傷亡事故?以及其他嚴(yán)?重威脅人民?生命健康的?緊急情況時?，不服從單?位和衛(wèi)生行?政部門調(diào)遣?的；18?.不服從_?__安排，?拒絕參加基?層衛(wèi)生幫扶?、衛(wèi)生對口?支援、衛(wèi)生?援外工作的?；19.?發(fā)生醫(yī)療事?故或者發(fā)現(xiàn)?傳染病疫情?、患者涉嫌?傷害事件非?正常死亡，?不按照規(guī)定?報告的；?20.因與?職務(wù)行為有?關(guān)的錯誤而?受黨內(nèi)嚴(yán)重?警告或行政?記大過及其?以上處分的?；21.?受撤銷黨內(nèi)?職務(wù)或行政?撤職及其以?上處分的；?22.其?他嚴(yán)重違反?職業(yè)道德和?醫(yī)學(xué)倫理道?德的情形；?四、考評?步驟（一?）個人自評?。被考評的?醫(yī)務(wù)人員對?照考評標(biāo)準(zhǔn)?的基本要求?，結(jié)合自己?的實際工作?表現(xiàn)，進(jìn)行?總結(jié)和自我?評價，填寫?《醫(yī)務(wù)人員?醫(yī)德考評表?》。（二?）科室初評?。在個人自?評基礎(chǔ)上，?以科室為單?位，由科室?考評小組根?據(jù)每個人日?常的醫(yī)德行?為進(jìn)行評價?。（三）?單位總評。?由院辦__?_實施，根?據(jù)個人自評?、科室初評?的結(jié)果，以?日常檢查、?問卷調(diào)查、?患者反映、?投訴_