管理總監(jiān)職責(zé)4篇

———管理總監(jiān)職責(zé)4篇【導(dǎo)語】管理總監(jiān)職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的管理總監(jiān)管理職責(zé)范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的管理總監(jiān)職責(zé)，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇醫(yī)療設(shè)備耗材管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求第2篇酒店收益管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求第3篇酒店管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求第4篇醫(yī)療事業(yè)群本部醫(yī)療質(zhì)量管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

【第1篇】酒店收益管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

集團(tuán)客房收益管理總監(jiān)

-開發(fā)并推動收益管理戰(zhàn)略-設(shè)定，統(tǒng)籌，并完成目標(biāo)

-帶領(lǐng)團(tuán)隊建立收益管理體系，在酒店各個收入相關(guān)部門建立收益管理思想流程，收集競爭對手及市場信息并作出相關(guān)戰(zhàn)略決策，主導(dǎo)酒店客房/宴會/餐飲的收入猜測分析。

-依據(jù)市場供求狀況建立和實(shí)施酒店的定價，高收益以及每個市場的銷售政策。

-搜尋并發(fā)覺市場動態(tài)變化，以期關(guān)心酒店得到賺取額外收入的機(jī)會。

-制定并且進(jìn)展在線渠道的售賣政策以及季節(jié)性的推廣促銷活動，關(guān)心酒店在在線渠道擴(kuò)大市場。

-為全部細(xì)分市場和收入中心建立、推舉和實(shí)施有效且可行的定價策略

-與定價團(tuán)隊緊密合作，提升定價規(guī)律的精確?????性-促進(jìn)入住率與收益的最大化

-利用數(shù)據(jù)，發(fā)覺趨勢、規(guī)律以及反常狀況，深化分析核心問題。

-推動核心項目在各中心部門與各區(qū)域相關(guān)團(tuán)隊中的執(zhí)行與落實(shí)

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，年齡30-40歲之間；

2、有3年以上星級酒店前廳部門，預(yù)訂部門，收益管理部門或市場銷售部門的管理閱歷，并能把握該類型酒店的特點(diǎn)以提升酒店收益；

3、了解星級酒店的價格體系制定、客源構(gòu)成和市場細(xì)分；

【第2篇】醫(yī)療事業(yè)群本部醫(yī)療質(zhì)量管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、幫助運(yùn)營期醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作制度、方案和措施，組織開展醫(yī)療質(zhì)量管理各項工作；

2、調(diào)研了解醫(yī)療質(zhì)量管理工作中存在的問題，并擬定改進(jìn)措施，不斷完善質(zhì)控方案，指導(dǎo)醫(yī)院持續(xù)改進(jìn)工作方法，提高醫(yī)療質(zhì)量；

3、組織定期檢查和考核，了解醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)問題，制定整改措施并督促落實(shí)；

職位要求:

1、全日制高校本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上中外大型醫(yī)療集團(tuán)或綜合醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作閱歷；

3、熟識醫(yī)院相關(guān)工作程序、醫(yī)療質(zhì)量管理學(xué)問和工作流程，各項業(yè)務(wù)崗位技術(shù)指標(biāo)、各科的工作量、醫(yī)療質(zhì)量的考核操作；

4、熟識我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相應(yīng)的法律法規(guī)和制度規(guī)范；

5、具有大型醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)及管理相關(guān)閱歷者優(yōu)先；

6、具有開拓、創(chuàng)新精神，良好的溝通力量、協(xié)調(diào)合作力量及抗壓力量。

【第3篇】醫(yī)療設(shè)備耗材管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、為籌備期醫(yī)療機(jī)構(gòu)供應(yīng)專家資源，制定與醫(yī)療業(yè)務(wù)定位和學(xué)科規(guī)劃相匹配的醫(yī)療設(shè)備規(guī)劃、選購促進(jìn)；

2、制定醫(yī)療物資管理各項制度和管理要求，統(tǒng)籌運(yùn)營期醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療設(shè)備、耗材、藥品選購需求，制定選購預(yù)算和選購策略、方案，推動醫(yī)療物資選購招標(biāo)和執(zhí)行，并幫助醫(yī)療機(jī)構(gòu)和公司供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)部進(jìn)行供應(yīng)商評價和管理；

3、確定并建立醫(yī)療設(shè)備應(yīng)用質(zhì)量的監(jiān)控體系，組織對醫(yī)療器械不良大事的調(diào)查和追蹤

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，生物醫(yī)學(xué)工程、設(shè)備設(shè)施相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上外資醫(yī)療機(jī)構(gòu)或大型醫(yī)院設(shè)備管理相關(guān)經(jīng)受；

3、熟識大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療設(shè)備、器材選購、工程修理、配置標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理；

4、具有開拓、創(chuàng)新精神，良好的溝通力量、協(xié)調(diào)合作力量及抗壓力量。

【第4篇】酒店管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：（1）結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略對酒店板塊進(jìn)展及經(jīng)營方針進(jìn)行定位，并完成組織架構(gòu)搭建；

（2）參加制定酒店經(jīng)營方針、進(jìn)展方向和完善酒店的長遠(yuǎn)規(guī)劃；

（3）負(fù)責(zé)建立健全酒店運(yùn)行機(jī)制及各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

（4）負(fù)責(zé)討論并把握市場變化及其進(jìn)展趨勢；

（5）審定酒店板塊的內(nèi)部財務(wù)制度和安排方案，審定酒店預(yù)算、決算、更新改造和投資方案；

（6）審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。

職位要求：

（1）30-35歲，本科以上學(xué)歷；

（2）具有5年以上大中型連鎖酒店管理閱歷，2年以上酒店集團(tuán)管理閱歷；

（3）具有大中型連鎖酒店項目評估、籌建、經(jīng)營相關(guān)工作閱歷；

（4）在國內(nèi)大中型的連鎖酒店有過任職且任職過大區(qū)以上高層管理。

【導(dǎo)語】管理總監(jiān)職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的管理總監(jiān)管理職責(zé)范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的管理總監(jiān)職責(zé)，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇醫(yī)療設(shè)備耗材管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求第2篇酒店收益管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求第3篇酒店管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求第4篇醫(yī)療事業(yè)群本部醫(yī)療質(zhì)量管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

【第1篇】酒店收益管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

集團(tuán)客房收益管理總監(jiān)

-開發(fā)并推動收益管理戰(zhàn)略-設(shè)定，統(tǒng)籌，并完成目標(biāo)

-帶領(lǐng)團(tuán)隊建立收益管理體系，在酒店各個收入相關(guān)部門建立收益管理思想流程，收集競爭對手及市場信息并作出相關(guān)戰(zhàn)略決策，主導(dǎo)酒店客房/宴會/餐飲的收入猜測分析。

-依據(jù)市場供求狀況建立和實(shí)施酒店的定價，高收益以及每個市場的銷售政策。

-搜尋并發(fā)覺市場動態(tài)變化，以期關(guān)心酒店得到賺取額外收入的機(jī)會。

-制定并且進(jìn)展在線渠道的售賣政策以及季節(jié)性的推廣促銷活動，關(guān)心酒店在在線渠道擴(kuò)大市場。

-為全部細(xì)分市場和收入中心建立、推舉和實(shí)施有效且可行的定價策略

-與定價團(tuán)隊緊密合作，提升定價規(guī)律的精確?????性-促進(jìn)入住率與收益的最大化

-利用數(shù)據(jù)，發(fā)覺趨勢、規(guī)律以及反常狀況，深化分析核心問題。

-推動核心項目在各中心部門與各區(qū)域相關(guān)團(tuán)隊中的執(zhí)行與落實(shí)

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，年齡30-40歲之間；

2、有3年以上星級酒店前廳部門，預(yù)訂部門，收益管理部門或市場銷售部門的管理閱歷，并能把握該類型酒店的特點(diǎn)以提升酒店收益；

3、了解星級酒店的價格體系制定、客源構(gòu)成和市場細(xì)分；

【第2篇】醫(yī)療事業(yè)群本部醫(yī)療質(zhì)量管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、幫助運(yùn)營期醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作制度、方案和措施，組織開展醫(yī)療質(zhì)量管理各項工作；

2、調(diào)研了解醫(yī)療質(zhì)量管理工作中存在的問題，并擬定改進(jìn)措施，不斷完善質(zhì)控方案，指導(dǎo)醫(yī)院持續(xù)改進(jìn)工作方法，提高醫(yī)療質(zhì)量；

3、組織定期檢查和考核，了解醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)問題，制定整改措施并督促落實(shí)；

職位要求:

1、全日制高校本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上中外大型醫(yī)療集團(tuán)或綜合醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作閱歷；

3、熟識醫(yī)院相關(guān)工作程序、醫(yī)療質(zhì)量管理學(xué)問和工作流程，各項業(yè)務(wù)崗位技術(shù)指標(biāo)、各科的工作量、醫(yī)療質(zhì)量的考核操作；

4、熟識我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相應(yīng)的法律法規(guī)和制度規(guī)范；

5、具有大型醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)及管理相關(guān)閱歷者優(yōu)先；

6、具有開拓、創(chuàng)新精神，良好的溝通力量、協(xié)調(diào)合作力量及抗壓力量。

【第3篇】醫(yī)療設(shè)備耗材管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、為籌備期醫(yī)療機(jī)構(gòu)供應(yīng)專家資源，制定與醫(yī)療業(yè)務(wù)定位和學(xué)科規(guī)劃相匹配的醫(yī)療設(shè)備規(guī)劃、選購促進(jìn)；

2、制定醫(yī)療物資管理各項制度和管理要求，統(tǒng)籌運(yùn)營期醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療設(shè)備、耗材、藥品選購需求，制定選購預(yù)算和選購策略、方案，推動醫(yī)療物資選購招標(biāo)和執(zhí)行，并幫助醫(yī)療機(jī)構(gòu)和公司供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)部進(jìn)行供應(yīng)商評價和管理；

3、確定并建立醫(yī)療設(shè)備應(yīng)用質(zhì)量的監(jiān)控體系，組織對醫(yī)療器械不良大事的調(diào)查和追蹤

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，生物醫(yī)學(xué)工程、設(shè)備設(shè)施相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上外資醫(yī)療機(jī)構(gòu)或大型醫(yī)院設(shè)備管理相關(guān)經(jīng)受；

3、熟識大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療設(shè)備、器材選購、工程修理、配置標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理；

4、具有開拓、創(chuàng)新精神，良好的溝通力量、協(xié)調(diào)合作力量及抗壓力量。

【第4篇】酒店管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：（1）結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略對酒店板塊進(jìn)展及經(jīng)營方針進(jìn)行定位，并完成組織架構(gòu)搭建；

（2）參加制定酒店經(jīng)營方針、進(jìn)展方向和完善酒店的長遠(yuǎn)規(guī)劃；

（3）負(fù)責(zé)建立健全酒店運(yùn)行機(jī)制及各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

（4）負(fù)責(zé)討論并把握市場變化及其進(jìn)展趨勢；

（5）審定酒店板塊的內(nèi)部財務(wù)制度和安排