《銀行青年員工問題研究3100字【論文】》

銀行企業(yè)青年員工的自我實(shí)現(xiàn)摘要為了適應(yīng)銀行業(yè)在新標(biāo)準(zhǔn)下成長壯大的發(fā)展要求，首先要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，要求我們創(chuàng)造性地運(yùn)用激勵(lì)理論，不斷提高員工的激勵(lì)效果，充分發(fā)揮積極作用在新形勢下，企業(yè)的競爭實(shí)際上是人才的競爭因此，作為一名銀行職員，要提高自己的整體素質(zhì)，不僅需要公司提供平臺、培訓(xùn)機(jī)會，而且需要自己的學(xué)習(xí)努力。本文簡要介紹了企業(yè)為提高員工整體素質(zhì)應(yīng)作出的努力，并著重介紹了員工為提高整體素質(zhì)而需要進(jìn)行的學(xué)習(xí)的各個(gè)方面。關(guān)鍵詞：銀行；青年員工；自我實(shí)現(xiàn)一、引言中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展以來，銀行業(yè)也越來越受到重視因此，銀行業(yè)企業(yè)的內(nèi)部人力資源管理一直把人才工作作為一項(xiàng)核心戰(zhàn)略工作。他把人才資源作為公司的戰(zhàn)略資源和第一資源在實(shí)踐中，工發(fā)組織不斷探索、創(chuàng)新和探索有區(qū)別的人力資源管理方法。通過學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)道路建設(shè)等措施，為各類人才發(fā)展開辟了廣闊的空間，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得了新的突破，成為大家積極幸福工作的良好氛圍。隨著社會技術(shù)的發(fā)展，電力技術(shù)正在相應(yīng)地推進(jìn)。新的高新技術(shù)、新的技術(shù)和新的管理概念不斷應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，對知識結(jié)構(gòu)施加更高的要求，技術(shù)的質(zhì)量和生產(chǎn)能力水平。在這個(gè)新時(shí)代，企業(yè)面臨著員工不同質(zhì)量的問題，其次企業(yè)為了有效地提高員工質(zhì)量而需要采取的措施，以及員工為更有效地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值而開發(fā)的方法，是當(dāng)前時(shí)代形勢下所必須要考慮的問題REF_Ref18491\hREF_Ref18491\h張熙.國有企業(yè)青年員工思想政治教育研究[D].浙江工商學(xué)院.2016二、當(dāng)前銀行行業(yè)青年員工素質(zhì)現(xiàn)狀（一）企業(yè)員工自我實(shí)現(xiàn)概念的提出馬克思沒有抽象地談及實(shí)現(xiàn)人的自我的問題，而是首次將具體內(nèi)容注入西方哲學(xué)史上長期流行的實(shí)現(xiàn)人的自我的概念，賦予這一建議一個(gè)全新的意義：其自由和多方面的發(fā)展REF_Ref18710\hREF_Ref18710\h胡欣.青年人自我實(shí)現(xiàn)的踐行探索[D].北京郵電大學(xué),2015.（二）銀行行業(yè)青年員工自我實(shí)現(xiàn)現(xiàn)狀首先，中國銀行部門年輕雇員人均同等質(zhì)量指數(shù)表明，盡管近年來與往年相比有所改善，但年輕雇員在工作中的同等質(zhì)量存在很大差距。國家基準(zhǔn)要求和銀行部門人力資源分配標(biāo)準(zhǔn)要求在相應(yīng)范圍內(nèi)工作的工作人員遵守(國家基準(zhǔn)要求100%遵守率)。目前，銀行業(yè)仍有大量青年雇員不符合郵政質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求REF_Ref18798\hREF_Ref18798\h魏文軒.以自我實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)員工奉獻(xiàn)需要的途徑探析[J].中國商貿(mào),2010(28)：71-72.第二，由于工作人員結(jié)構(gòu)老化、前雇員受教育程度低以及新雇員的能力較低，銀行部門現(xiàn)有工作人員的素質(zhì)低于所需的素質(zhì)銀行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，影響蘇公國人均當(dāng)量的關(guān)鍵因素是教育、技能水平和職業(yè)資格水平。三、銀行行業(yè)青年員工自我實(shí)現(xiàn)的途徑（一）青年員工自我實(shí)現(xiàn)與企業(yè)建設(shè)之間的關(guān)系企業(yè)幫助創(chuàng)造員工平臺的平臺、增加員工活力，以及將員工和企業(yè)有機(jī)地集成在一起。員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，尊重員工的價(jià)值、員工的個(gè)人目標(biāo)和公司的總體目標(biāo)，追求個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。因此，企業(yè)文化的核心是尊重員工，滿足人們的各種需求，利用共同的價(jià)值觀、和諧的人際關(guān)系以及積極進(jìn)取的精神文化，以此來塑造公司的形象和競爭力REF_Ref18821\hREF_Ref18821\h張永林,韓彩霞,趙建光.淺議企業(yè)員工的“自我實(shí)現(xiàn)”[J].河北企業(yè),2006(8)：65-66.目前企業(yè)文化的作用越來越受企業(yè)主導(dǎo)。為了創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，很多公司都做得很好，以保護(hù)工人的工作和社會保障，反映出對工人安全、健康和生活的尊重。但是仍然缺乏文化應(yīng)用。與以人為本的人類發(fā)展一樣，再也找不到問題了，就像過分重視免費(fèi)的員工貢獻(xiàn)、高級和低級以及職能部門之間的溝通不良一樣。主觀方面，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)有目標(biāo)；它擁護(hù)管理創(chuàng)新，但在聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)沒有相應(yīng)的激勵(lì)措施。為了營造以企業(yè)文化為核心的員工對自我實(shí)現(xiàn)要求的尊重和滿足的良好氛圍，需要不斷改善企業(yè)文化的實(shí)施。為了應(yīng)付現(xiàn)在年輕人的流入，浙江廣播電視開發(fā)工程不斷營造尊重和滿足員工自我實(shí)現(xiàn)要求的發(fā)展氛圍。實(shí)施了浙江廣電開發(fā)公司人才管理高地，實(shí)施了人才選拔、引進(jìn)、儲備等相對全面的人才管理和培養(yǎng)機(jī)制。獎(jiǎng)勵(lì)工資。舉辦知識會議，幫助年輕員工樹立正確的世界觀，為教師提供一對一的工作咨詢，縮短培訓(xùn)周期并加快速度，提供適應(yīng)性。為了滿足他們的自我實(shí)現(xiàn)需要，將及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績突出的新征聘人員，并通過管理人員甄選和任命程序，將在青年成長規(guī)劃方面表現(xiàn)突出的青年提升到特殊管理級別REF_Ref18837\hREF_Ref18837\h司麗華.國有大型企業(yè)員工自我實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系探析[J].大慶社會科學(xué),2014(1)：118-121.（二）青年員工自我實(shí)現(xiàn)的建議1、培養(yǎng)自身積極的心態(tài)員工提高整體素質(zhì)的第一件事就是樹立心態(tài)聰明的員工懂得培養(yǎng)自己的積極心態(tài)，對自己的職業(yè)充滿激情態(tài)度積極的員工總是保持樂觀的態(tài)度。無論他們在工作中遇到什么挫折，他們總能往好的方面想，總是鼓勵(lì)自己，對自己的未來充滿信心。此外，我們也應(yīng)該關(guān)注情緒智力的提高，并標(biāo)注逆境。在這個(gè)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)相互交織的社會中，知識配額本身無法建立一個(gè)提高自身質(zhì)量的平臺。情感評分高、逆境評分高的人才能夠更好地適應(yīng)這個(gè)競爭激烈的社會，變得越來越勇敢和樂觀，為職業(yè)成功鋪平道路。2、提高自身的職業(yè)道德員工必須學(xué)會充分發(fā)揮自己的潛力，才能不斷發(fā)展和提高自信心和整體質(zhì)量，員工自己也可以參與有意義的工作，這有助于在舒適的環(huán)境中開發(fā)潛力。其次在參與工作的過程中，員工必須學(xué)會獨(dú)立完成自己的工作。在獨(dú)立思維的過程中，有助于徹底探索自己的潛力。最后，在工作最終決定中，員工要敢于說話，積極參與決策。對工作場所感到歸屬感會使員工對新的方式和變化更加敏感。此外，員工工作倫理素質(zhì)是影響員工整體素質(zhì)的關(guān)鍵因素。職業(yè)道德的基本原則是對社會負(fù)責(zé)，忠于職務(wù)網(wǎng)絡(luò)。員工必須清楚地表明，他們必須樹立良好的工作道德，才能在激烈的市場競爭中生存和蓬勃發(fā)展。3、增強(qiáng)自我管理的能力自我管理是指一個(gè)人對自己的目標(biāo)、思想、心理和行為實(shí)行自我約束和自我調(diào)節(jié)，最終實(shí)現(xiàn)自我控制目標(biāo)的過程。企業(yè)員工培養(yǎng)自我管理意識最重要的是真誠地?zé)釔圩约旱奈幕^念，樹立與企業(yè)相似的價(jià)值觀。只有這樣他們才能在自我管理中得到企業(yè)的尊重和認(rèn)可員工的自我管理不僅要求員工具有強(qiáng)烈的組織紀(jì)律意識，服從服務(wù)意識，學(xué)會控制自己的行為，還要求員工學(xué)會自我調(diào)節(jié)，了解客戶的情緒如何影響自己或他人，并積極地將不好的情緒轉(zhuǎn)化為更多的東西。4、培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力每個(gè)企業(yè)員工都有責(zé)任培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提高職業(yè)技能的學(xué)習(xí)水平。只有不斷學(xué)習(xí)，才能提高自己的專業(yè)技能和力量。但是，在信息迅速發(fā)展的新時(shí)代，僅僅積累知識不能滿足時(shí)代的要求，更重要的是，需要培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。員工應(yīng)該提高自我學(xué)習(xí)能力，學(xué)會運(yùn)用所學(xué)知識，運(yùn)用所學(xué)知識此外，員工必須培養(yǎng)自己在世界上發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的精神，在主要職業(yè)城市從事研究，繼續(xù)學(xué)習(xí)，并通過類比培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力，以便將創(chuàng)新的想法轉(zhuǎn)化為真正的價(jià)值。四、結(jié)語在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場經(jīng)濟(jì)是以公平競爭原則為基礎(chǔ)的，鼓勵(lì)人們繼續(xù)實(shí)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中盡可能獲得利益的合法權(quán)利。與銀行企業(yè)員工相比，它為銀行企業(yè)員工主觀能動(dòng)性的全面發(fā)揮及其創(chuàng)造力和才能的全面發(fā)展提供了前所未有的機(jī)遇和條件。重視企業(yè)員工的創(chuàng)造性和才能，培養(yǎng)企業(yè)員工的自主創(chuàng)新精神，肯定企業(yè)員工自我實(shí)現(xiàn)的重要性和價(jià)值，它符合中國市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)則和社會發(fā)展要求。當(dāng)然，這里提到的公司員工的自我實(shí)現(xiàn)必須符合馬克思自我實(shí)現(xiàn)理論所要求的自我實(shí)現(xiàn)過程，實(shí)際上也是科學(xué)概念的體現(xiàn)。這種自我實(shí)現(xiàn)必須融入自我實(shí)現(xiàn)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，我們必須尊重公司員工的理念愿望，重視公司員工的倡議和創(chuàng)造力，把企業(yè)的人力資源放在第一位，為員工的整體發(fā)展創(chuàng)造良好的經(jīng)營條件。

參考文獻(xiàn)張熙.國有企業(yè)青年員工思想政治教育研究[D].浙江工商學(xué)院.2016胡欣.青年人自我實(shí)現(xiàn)的踐行探索[D].北京郵電大學(xué),2015.魏文軒.以自我實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)員工奉獻(xiàn)需要的途