EICC相關(guān)知識(shí)宣傳手冊(cè)范文

、SER介紹ER:Social&EnvironmentalResponsibility(社會(huì)與環(huán)境責(zé)任)。士康科技集團(tuán)SER方針：環(huán)保節(jié)約、安全守法、健康衛(wèi)生、持續(xù)改善、造福社會(huì)、永續(xù)經(jīng)營。ER宣言：依照國際標(biāo)準(zhǔn)、國家法律、客戶要求建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的系統(tǒng)，關(guān)切員工健康，關(guān)愛地球環(huán)境，講安全求高效，造福社區(qū)，造福人類，促進(jìn)企業(yè)文明進(jìn)步和永續(xù)經(jīng)營。境方針：防治污染，持續(xù)減廢，提供符合環(huán)保產(chǎn)品，節(jié)約能源，保護(hù)地球，務(wù)實(shí)經(jīng)營綠色企業(yè)。全方針：安全第一，預(yù)防為主。生方針：預(yù)防為主，防治結(jié)合。德方針：公平公正，誠信廉潔。二、富士康人資政策宣言(FoxconnHumanResourcePolicyStatement)2，1對(duì)于企業(yè)(CorporationLevel)以事業(yè)群運(yùn)營發(fā)展為最高目標(biāo)Toservebusinessdevelopmentasoursupremegoal.以人才本土化、科技化、國際化為人才開發(fā)策略Tomaketalentlocalization,technologizationand

internationalizationasourhumanresourcedevelopmentstrategy.選拔、培育、保留與激勵(lì)優(yōu)秀人才Torecruit,nurture,retainandmotivateoutstandingtalents.為事業(yè)發(fā)展提供人才之保障及高效彈性的行政服務(wù)Toensurehumanrescourcesmeettherequirementsofbusinessdevelopment;TodeliverhighlyefficientandflexibleadministrativeservicesforFoxconnbusinessdevelopment.并使人力資源成為事業(yè)發(fā)展最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一TomakehumanresourcesoneofthecorecompetitivepowersforFoxconnbusinessdevelopment.2.2對(duì)于員工2.2對(duì)于員工（employeeLevel以尊重員工、照顧員工、成就員工為祈求Torespect,careforandbringupemployees.以公平、公正、守法為行事準(zhǔn)則Totakeequity,fairnessandcomplianceasourcodeofconduct.給予人才歷練與成長的舞臺(tái)Toprovidepotentialtalentswithaplatformtopracticeanddevelop.提供安全、健康與舒適的生活環(huán)境Toprovidewithsafe,healthyandcomfortablelivingcondition.回饋與貢獻(xiàn)相稱的薪酬福利-1-Torewardthembycompensationandbenefitscommensuratewithcontribution.2.3對(duì)于社會(huì) ^cietyLevel倡導(dǎo)尊老愛幼、幫困救危的傳統(tǒng)美德Toadvocatethetraditionalvirtueofrespectingtheoldandcaringfortheyoung,helpingthoseintrobleandthoseindanger.善盡社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)培養(yǎng)和開發(fā)人才Tonurtureanddeveloptalentstofulfillourresponsibilitiesforthesociety.促進(jìn)社區(qū)和諧與繁榮Topromoteharmonyandprosperityofourcommunity.三、名詞解釋EICC:ElectronicIndustryCodeofConduct（電子行業(yè)行為規(guī)范）。RoHS:RestrictionofHazardousSubstances關(guān)于在電氣電子設(shè)備中限制使用某些有害物質(zhì)指令）。WEEE:WasteElectricalandElectronicEquipment件艮廢電器電子設(shè)備回收處理指令）。A8000:SocialAccountability8000（社會(huì)責(zé)任8000）。3.5ISO14001:是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（InternationalStandardOrganization）制定的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)。HSAS18001:OccupationalHealthandSafetyManagementSystem職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)）。四、EICC條款EICC由5部分組成：A,B和C部分分別概述了勞工、健康與安全、環(huán)境等標(biāo)準(zhǔn)。D部分概述了使符合本守則的可接受管理體系要素。E部分增加了與商業(yè)道德有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。A.勞工參與者企業(yè)）應(yīng)承諾按照國際社會(huì)認(rèn)可的方式維護(hù)員工的人權(quán)并尊重他們。勞工標(biāo)準(zhǔn)有：.自由選擇職業(yè)不使用強(qiáng)迫的、擔(dān)保的或者契約勞工或者非自愿的獄中勞役。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工基于合理通知擁有自由離職的權(quán)利。員工不得被要求上繳政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇傭的條件。.避免使用童工在制造的任何階段都不能使用童工。此處“童工”指的是在15歲（或者在該國法律允許的情況下可為14歲）以下、或者在完成義務(wù)教育的年齡以下、或者在該國最小工作年齡以下被雇用的人員----以法律允許的最大年齡為準(zhǔn)。法定允許使用童工的場(chǎng)-3-合，使用童工得符合所有法律法規(guī)。18歲以下的工人不能進(jìn)行有害的工作，考慮到教育需要，應(yīng)當(dāng)限制夜間工作。.工作時(shí)間對(duì)良好制造實(shí)踐的研究表明，生產(chǎn)率降低、人員調(diào)整增加以及傷害和疾病增加與工人的疲勞明顯關(guān)聯(lián)。工作周不應(yīng)當(dāng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。而且，除非是緊急或者異常情況，一個(gè)工作周包括加班不應(yīng)當(dāng)多于60個(gè)小時(shí)。每周七天中應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。.薪資和福利支付給員工的工資應(yīng)當(dāng)符合所有適用的工資法律，包括與最低工資、加班時(shí)間和法定福利有關(guān)的法律。得依據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，以高于平時(shí)費(fèi)率的加班費(fèi)率來支付員工加班工資。不得允許有任何懲戒性的工資扣除。應(yīng)當(dāng)及時(shí)地通過工資條或其它類似文本將工資支付依據(jù)傳達(dá)給員工。.人性化待遇不得對(duì)員工實(shí)施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人；也不得威脅使用任何此類對(duì)待。.不歧視參與者企業(yè)）應(yīng)當(dāng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不-4-得因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、人種、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)會(huì)員或婚姻狀況等在招聘及雇傭?qū)嵺`如晉升、獎(jiǎng)賞和培訓(xùn)等）中歧視員工。另外，所有員工不得遭受歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。7.自由結(jié)社員工和管理層之間的公開溝通和直接參與是解決工作場(chǎng)所問題和薪酬問題最有效的方法。參與者企業(yè)）應(yīng)當(dāng)尊重員工依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、選舉代表、加入工會(huì)、參加或不參加勞工協(xié)會(huì)、集體談判的權(quán)利。依照法律規(guī)定，員工代表不得受到歧視，并有權(quán)和管理層、同事接觸以實(shí)現(xiàn)他們代表的功能。員工應(yīng)當(dāng)能夠公開地就工作條件和管理層溝通，而不必?fù)?dān)心報(bào)復(fù)、威脅、騷擾。B.健康與安全參與者企業(yè)）公認(rèn)：安全、健康的工作環(huán)境可以增強(qiáng)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、生產(chǎn)的連貫性以及工人的士氣。健康與安全標(biāo)準(zhǔn)有：1.職業(yè)安全對(duì)員工接觸到的工作場(chǎng)所潛在安全危險(xiǎn)源如電器和其它能源、火、車輛、滑倒、絆倒和掉落危險(xiǎn)源），須通過正確地設(shè)計(jì)、工程技術(shù)及管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序（包括鎖死/標(biāo)出）加以管制。在危險(xiǎn)源不能被如上方法完全控制時(shí)，應(yīng)該給員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品，不得通過懲戒來提升注重安全。-5-.緊急預(yù)案與響應(yīng)應(yīng)當(dāng)識(shí)別和評(píng)價(jià)緊急情況和事件，通過實(shí)施應(yīng)急計(jì)劃和響應(yīng)程序來將其影響降低到最小程度，包括：緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練，適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)和抑制設(shè)備、充分的出口設(shè)施以及恢復(fù)計(jì)劃。.職業(yè)傷害和疾病應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害和疾病，包括以下規(guī)定：a）鼓勵(lì)員工報(bào)告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施消除其原因；e）幫助員工返回工作。.工業(yè)衛(wèi)生應(yīng)當(dāng)識(shí)別、評(píng)估和控制由化學(xué)、生物及物理因素給員工帶來的影響。當(dāng)通過工程技戊和管理手段無法充分控制危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)該為工人提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品。.體力勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)識(shí)別、評(píng)估和控制從事體力勞動(dòng)給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和舉起重物、長時(shí)間站立和高度重復(fù)或者強(qiáng)力的裝配作業(yè)。.機(jī)器安全防護(hù)應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機(jī)器提供物理防護(hù)裝置、連鎖裝置以-6-及屏障，并正確地進(jìn)行維護(hù)。7.宿舍和食堂應(yīng)當(dāng)為工人提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的食品預(yù)備和存儲(chǔ)設(shè)施。參與者企業(yè)）或者勞工中介提供的工人宿舍應(yīng)當(dāng)干凈、安全、并提供緊急出口、充分的取暖和通風(fēng)以及合理的私人空間。C.環(huán)境參與者企業(yè)）公認(rèn)：環(huán)境責(zé)任是生產(chǎn)世界級(jí)產(chǎn)品不可缺少的一部分。在制造操作中，對(duì)環(huán)境和自然資源的不利影響應(yīng)當(dāng)被最小化，同時(shí)保護(hù)公共的健康和安全。本守則參考了管理體系如ISO14001以及生態(tài)管理與審核體系EMAS）,其可作為一種有用的外來信息源。環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)有：.環(huán)境許可和報(bào)告應(yīng)當(dāng)獲得所有要求的環(huán)境許可（例如排放監(jiān)控）并登記，維護(hù)和保持其現(xiàn)行有效，遵守其操作和報(bào)告要求。.污染預(yù)防和資源節(jié)約應(yīng)當(dāng)在源頭或者通過實(shí)踐如更改生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、再生和重用材料）減少或者消除所有類型的資源耗費(fèi)，包括水和能源。.有害物質(zhì)-7-應(yīng)當(dāng)識(shí)別和管理化學(xué)物質(zhì)以及其它釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的其它物質(zhì)，以確保其安全處理、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、再生或者重用和處置。.廢水和固體廢棄物在排放或者處置前，應(yīng)當(dāng)按照要求監(jiān)控、控制和處理經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施中所產(chǎn)生的廢水和固體廢物。.空氣排放在排放之前，應(yīng)當(dāng)按照要求表徽、監(jiān)視、控制和處理經(jīng)營中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)藥品、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學(xué)藥品以及燃燒副產(chǎn)品的空氣排放。產(chǎn)品生產(chǎn)操作中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、煙霧、腐蝕性物質(zhì)、粉塵、消耗臭氧層化學(xué)物和燃燒廢氣，應(yīng)當(dāng)在排放前鑒別其特性，并進(jìn)行監(jiān)測(cè)、控制和處理。6.產(chǎn)品含量限制參與者企業(yè)）應(yīng)當(dāng)遵守所有有關(guān)禁止或者限制特定物質(zhì)所適用法律法規(guī)，包括有關(guān)再生和處理標(biāo)識(shí)的法律法規(guī)。參與者企業(yè)）還應(yīng)當(dāng)管控制程來符合客戶要求的限制有害物質(zhì)清單。D.管制系統(tǒng)參與者企業(yè)）應(yīng)當(dāng)采用或者建立一套管理體系，其范圍與本規(guī)范的內(nèi)容相關(guān)。該管理體系應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)來確保：a）符合參與者企業(yè)）的經(jīng)營和產(chǎn)品所適用的法律法規(guī)及客戶要求；b）符合本規(guī)-8-范；c）識(shí)別和減輕與本規(guī)范有關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。它也應(yīng)當(dāng)推動(dòng)持續(xù)的改進(jìn)。管制系統(tǒng)含如下內(nèi)容：.公司承諾公司的環(huán)境及社會(huì)責(zé)任宣言應(yīng)聲明守法及持續(xù)改善的承諾。.管理職責(zé)及責(zé)任明確指定公司管理者代表，負(fù)責(zé)保證實(shí)施及定期審查管理體系的狀況。.法律和客戶要求識(shí)別、監(jiān)控并理解所適用的法律法規(guī)和客戶要求。.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)當(dāng)有流程來識(shí)別與參與者企業(yè)）經(jīng)營有關(guān)的環(huán)境、健康與安全，以及勞動(dòng)實(shí)踐風(fēng)險(xiǎn)。確定每項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)際控制以確保符合法規(guī)，控制已辨別出來的風(fēng)險(xiǎn)。.帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)制定書面的標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效目標(biāo)指針和實(shí)施計(jì)劃，包括參與者（企業(yè)）針對(duì)這些目標(biāo)績(jī)效的定期評(píng)價(jià)。.培訓(xùn)I應(yīng)當(dāng)制定對(duì)管理階層及員工的培訓(xùn)方案，以執(zhí)行企業(yè)（雇主）的政策，程序及改善目標(biāo)。.溝通-9-應(yīng)當(dāng)有清晰和準(zhǔn)確地向員工、供貨商和客戶溝通有關(guān)企業(yè)（雇主）績(jī)效、實(shí)踐和期望信息的流程。.工人反饋和參與制定程序持續(xù)評(píng)估員工對(duì)本守則的理解并獲得對(duì)本守則所覆蓋的實(shí)踐和條件的回饋。.審核與評(píng)估定期自我評(píng)估以確保符合法律法規(guī)要求、本守則的內(nèi)容以及客戶合約中社會(huì)環(huán)境責(zé)任要求。.糾正措施制定程序及時(shí)矯正內(nèi)部或外部評(píng)估、檢查、調(diào)查及審核所發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)。.文件和記錄建立文件及記錄，確保遵守規(guī)章，符合公司要求，同時(shí)妥當(dāng)保護(hù)機(jī)密。E.職業(yè)道德企業(yè)雇主）及其代理機(jī)構(gòu)為了滿足其社會(huì)責(zé)任要求并成功贏得市場(chǎng)，須遵循道德的最高標(biāo)準(zhǔn)，含：1.經(jīng)營誠信任何經(jīng)營領(lǐng)域都應(yīng)當(dāng)遵守廉潔的最高標(biāo)準(zhǔn)，任何形式的貪污、敲詐勒索及挪用公款行為都須明令禁止，以免于遭受立即-10-終止交易及法律措施。.信息公開依照適用的法規(guī)及行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動(dòng)，組織架構(gòu)，財(cái)務(wù)狀況及其績(jī)效之信息。.無不正當(dāng)收益不得提供或收受賄賂或其它形式之不正當(dāng)收益。.公平經(jīng)營、廣告及競(jìng)爭(zhēng)必須遵循公平經(jīng)營、廣告及競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)有保護(hù)客戶信息的方法。.身份保密應(yīng)當(dāng)建立保護(hù)供貨商和員工檢舉者機(jī)密性的機(jī)制。.社區(qū)參與鼓勵(lì)參與社區(qū)活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展。.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)必須受到尊重，技術(shù)技巧的轉(zhuǎn)移必須有保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)之觀念O五、RoHS知識(shí)簡(jiǎn)介RoHS六大有害物質(zhì)是指：鎘（Cd）、鉛（Pb）、六價(jià)銘（Cr6+）、汞（Hg人聚澳聯(lián)苯（PBB八聚澳二苯醚（PBDE）。RoHS指令正式實(shí)施日期：2006年7月1日。-11-六、SA8000簡(jiǎn)介SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動(dòng)改善全球工人的工作條件。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織QLO）公約、聯(lián)合國兒童權(quán)益公約及世界人權(quán)宣言制定而成的。主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系等9個(gè)要素。七、ISO14000簡(jiǎn)介ISO14000是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織QSO）制定的環(huán)境管理體系的一系列標(biāo)準(zhǔn)。其標(biāo)準(zhǔn)號(hào)從14001至14100共100個(gè)。其中，ISO14001是系列標(biāo)準(zhǔn)的核心標(biāo)準(zhǔn)，也是唯一可用于第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)調(diào)三廢處理、化學(xué)品管理、噪聲治理、能源資源節(jié)約。八、OHSAS18000簡(jiǎn)介職業(yè)健康安全管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)。由英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)、挪威船級(jí)社等13個(gè)組織聯(lián)合制定；強(qiáng)調(diào)控制人的不安全行為與物的不安全狀態(tài)。導(dǎo)入OHSAS18000使組織能夠控制職業(yè)健康安