軟件測試工程師的工作總結(jié)

第69頁共69頁軟件測試工程師的工作總結(jié)測試工程師年終工作總結(jié)(一)回憶20xx年這一年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，按照公司要求，比擬好地完成了本職工作。通過近一年的學(xué)習(xí)和工作，工作形式上有了新的打破，工作方式有了較大的改變?，F(xiàn)將這一年的工作情況總結(jié)如下：一、總體來說，主要完成了幾方面的工作1、工程測試工作這段時間，我主要是協(xié)助c.y.進展cmbp工程測試，主要工作內(nèi)容有：對測試用例的編寫提供反應(yīng)意見；對測試過程及測試情況進展分析^p，并提供意見；設(shè)計業(yè)務(wù)測試數(shù)據(jù)的例子；繪制系統(tǒng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程；進展主要功能的界面測試、功能測試；按照測試用例執(zhí)行測試，并提交測試匯報；進展需求驗證工作。2、知識與經(jīng)歷分享這局部工作，主要表如今四方面：完成工程測試經(jīng)歷總結(jié)；完成“測試經(jīng)歷交流與知識分享”簡報，包括簡報材料的制作。該簡報內(nèi)容包括：工程測試經(jīng)歷介紹、測試度量、性能測試知識介紹、loadrunner使用經(jīng)歷交流；對現(xiàn)有測試標準提供改良反應(yīng)意見；根據(jù)以往經(jīng)歷，在cmbp工程中提供幫助。3、完成所需知識的積累這局部工作，主要是為了更好的完成工作，學(xué)習(xí)所需的知識、工具及技能。主要工作內(nèi)容有：學(xué)習(xí)金融行業(yè)業(yè)務(wù)知識；學(xué)習(xí)公司研發(fā)標準；學(xué)習(xí)研發(fā)部產(chǎn)品知識(保理工程、intelliworkflow、農(nóng)行crm系統(tǒng)、工作流知識)；參加公司或業(yè)務(wù)部門組織的培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn)、基于uml的面向?qū)ο蠓治鯺p和設(shè)計、金融衍生工具介紹)；學(xué)習(xí)缺陷管理工具ttp4、工具學(xué)習(xí)及研究我理解rational測試解決方案和工具，并進展rationalperformancetester的研究。完成對rationalperformancetester的研究后，我提交了研究成果，包括：《rationalperformancetester6介紹》、使用rationalperformancetester進展性能測試的例子及學(xué)習(xí)參考資料。二、20xx年方案20xx年，我希望能通過參與詳細工程的理論，到達以下目的：1、能將測試過程在工程中真正的運用起來，并讓工程的開發(fā)人員理解我們的測試過程2、在工程中沉淀出一些部門成果除了保質(zhì)保量的完成工程測試工作外，我還將積極、主動的參與部門建立工作，和部門所有成員一起努力，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，將我們部門做成受到公司認可，有一定地位的部門。三、對部門建立的建議在部門建立上，我想可以從以下幾方面逐步開展部門建立工作：1、對人員進展分工，或者說是團隊成員的側(cè)重方向進展明確例如，同一測試技術(shù)或測試工具，可以不需要多個人同時研究，這樣可能造成資的浪費。2、強化制度建立3、加大對測試過程的施行力度現(xiàn)有測試過程，過程文件上存在不易操作的地方。所以在施行上也相應(yīng)的存在一些問題。另外，爭取能讓開發(fā)人員理解測試過程。假如能讓開發(fā)人員理解測試過程，可以讓測試工作更好開展，以及獲得更好的配合。4、加強部門測試成果的積累與沉淀。如今的測試成果保存在效勞器上，很容易發(fā)生測試成果喪失的情況。加上還有一些測試成果未提交效勞器，只是保存在個人機器上，很容易發(fā)生人走成果也不在的情況。另外，保存在個人機器上，也不利于知識的傳播與分享，不利于部門成員技能的提升。除了將已有測試成果進展有效管理外，還需要將已有的測試知識沉淀下來。例如，對工程的測試經(jīng)歷，性能測試的經(jīng)歷，測試用例設(shè)計經(jīng)歷等等。測試工程師年終工作總結(jié)(二)伴隨著充實緊湊的工作生活，20xx年的時間已經(jīng)過去了。這一段時間里有工作上的收獲，知識的豐富，經(jīng)歷的增長，同時也暴露出很多問題和缺乏。總結(jié)經(jīng)歷，汲取教訓(xùn)，我主要從幾個方面來對工作進展總結(jié)：工作的主要內(nèi)容；其中的失敗和教訓(xùn)以及成功和經(jīng)歷；展望下一階段的工作，確定自己的目的。以此作為懲前毖后的記錄。一、工作的主要內(nèi)容在20xx年的工作中，我的總體任務(wù)是協(xié)助xx管理系統(tǒng)的后期測試，編碼，修改，文檔編寫的工作，分解開來之后，我主要做了三件事：1、編寫礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的各類文檔；2、礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的編碼及bug訂正工作；3、礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的測試工作。下面按照時間來對我的工作進展介紹。初踏入職場，進入專業(yè)的軟件制造公司，對我，一個沒有接觸過標準軟件制作過程的新人來說，起步就是一個很大的難題。假設(shè)直接做開發(fā)，那么業(yè)務(wù)不純熟，代碼不標準，弊大于利；假設(shè)僅做學(xué)習(xí)，那么不能跟上工程的步伐，不能以最快的速度融入工作中去。在我還在忐忑自己到底要做什么工作的時候，任務(wù)已經(jīng)下達了，首先進展礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的測試工作。這樣的好處在于可以在測試的過程中，理解工程的整體布局，理解工程中的業(yè)務(wù)邏輯，理解工程中尚未完成的工作并以此作為下個階段的工作目的。至此，入職工作順利起步。在對礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)進展測試之后，暴露了系統(tǒng)的諸多問題，測試過程中發(fā)現(xiàn)礦權(quán)系統(tǒng)沒有進展輸入限定，為理解決這個問題需要對整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進展整理，我的下一個任務(wù)就是編寫礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求文檔。在編寫該文檔的過程中，對礦權(quán)系統(tǒng)進展了更深化的理解，為之后的bug訂正工作奠定了一定的根底。完成了礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求文檔的編寫之后，新的任務(wù)是對整個礦權(quán)的輸入數(shù)據(jù)進展輸入限定，在任務(wù)開場之處是極為困難的，幸而得到了同事們的幫助才得以順利完成任務(wù)。任務(wù)雖然完成，但是對輸入限定實現(xiàn)方法的一知半解以及任務(wù)完成過程中的不仔細，為之后發(fā)生的問題也埋下了苦果。在對礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)添加輸入限定完成之后，進入理解決程序小問題的階段，對礦權(quán)系統(tǒng)進展細微的補綴工作。這段時間是學(xué)習(xí)多于工作的，不同的問題催促我要每天和*親密接觸數(shù)百次，又要勞煩諸位在百忙中的同事抽出時間來給我?guī)椭ｋm然辛苦一點，但收獲卻是滿滿。完成了系統(tǒng)的修補之后，我們的程序送到了四惠進展第一輪測試，在測試的一周里，我主要是補充網(wǎng)絡(luò)編程的根底知識。第一輪測試結(jié)果出來之后，我們工程組開場了緊張的第一輪礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)bug訂正工作。拿到bug列表之后，發(fā)現(xiàn)有一小半錯誤皆是因我而起，輸入限定問題很多，我也主動承當(dāng)了輸入限定局部的bug訂正工作。第一輪bug訂正工作完成后，進展了第一輪了回歸測試，測試結(jié)果已然不盡人意，仍然存在大量的問題需要修改，而且很多問題還是因我而起，輸入限定仍然存在大量問題，再一次進展修改之后，我們的程序送到了十五所進展所檢。在進展所檢之余，我又接到了新的任務(wù)，完成礦權(quán)系統(tǒng)的概要設(shè)計以及詳細設(shè)計文檔的編寫。這兩份文檔已于x月x號編寫完畢?，F(xiàn)階段我的任務(wù)是根據(jù)所檢的bug列表，對礦權(quán)系統(tǒng)進展回歸測試。二、工作中失敗的教訓(xùn)以及成功的經(jīng)歷對于失敗的教訓(xùn)要汲取，成功的經(jīng)歷要進展總結(jié)。我對成功的定義是：在保證質(zhì)量的前提下完成既定的方案或目的就是成功。其他的所有結(jié)果都是失敗。1、成功的經(jīng)歷：敢于承受任務(wù)并想盡一切方法完成。最大的收獲就是敢于承受任務(wù)并想盡方法完成，每一個任務(wù)對于初入職場的我都是一個挑戰(zhàn)，如何保質(zhì)保量完成任務(wù)是最根本的要求。這兩月最大的成功在于沒有一次任務(wù)是拖沓的，每次都盡最大努力完成了任務(wù)。勇于承當(dāng)錯誤，正視自身的問題。工作中可謂是錯誤不斷，從文檔的錯別字這種小問題到礦權(quán)系統(tǒng)bug修改不正確導(dǎo)致崩潰這種大錯誤，暴露出來了很多的問題，我秉承著有錯即改，下不為例的思想，正視自己的錯誤并積極改正，因此這也算是一個成功。2、失敗的教訓(xùn)：重視每一個細節(jié)，不要無視小問題。在最初進展礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求文檔的編寫的過程中，對某些頁面的數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫中沒有存儲的情況沒有加以重視，在后期進展數(shù)據(jù)限定的時候，還要重新修改數(shù)據(jù)需求文檔，造成了不必要的時間浪費。從這個事情上得到教訓(xùn)就是不要放過任何一個小問題，這個小問題可能導(dǎo)致之后的大問題。進展重復(fù)工作也不能大意。在對礦權(quán)系統(tǒng)進展輸入限定的方法熟悉之后，都是重復(fù)性的工作，給每個頁面，每個字段進展輸入控制語句的添加，在進展了數(shù)個頁面之后，出現(xiàn)了有的頁面沒有添加完好，或者提示語句不正確的情況，在后續(xù)的bug訂正中出現(xiàn)了大量此類問題，浪費了大量的時間和精力修改。從這個事情上得到的教訓(xùn)就是工作不能大意，重復(fù)性的工作更要完成好。一般重復(fù)性的工作第一次做不好，后續(xù)檢查修改是非常浪費時間的?？紤]問題要嚴謹。在對礦權(quán)系統(tǒng)bug訂正的過程中，對輸入限定條件的判斷出了問題，我想當(dāng)然的按照我的主觀思路對數(shù)據(jù)進展了限定，而在回歸測試的時候出了問題，這些都是考慮不嚴謹?shù)暮蠊?。這個事情的教訓(xùn)就是考慮不嚴謹直接導(dǎo)致問題推倒重來，影響了工作效率，而且很容易埋下隱患。注重用戶體驗。在礦權(quán)系統(tǒng)bug訂正的過程中，修改最多的在于坐標系統(tǒng)的提示語句，因為坐標系統(tǒng)不僅要求數(shù)據(jù)必須填入，而且每一個數(shù)據(jù)都有嚴格的格式限定，因此每一個錯誤提示的彈出都要本著如何讓用戶知道哪里錯了為原那么進展設(shè)置。在最初的限定里面，語句粗糙，彈出語句不明確，造成了用戶使用的不方便，還得重新進展改造。這個問題的教訓(xùn)是一定要從用戶的角度出發(fā)考慮問題，注重用戶體驗從簡單的提示語句做起。三、展望下一階段的工作下一階段短期內(nèi)我們的工作主要針對礦權(quán)系統(tǒng)的使用的數(shù)據(jù)庫變更來對我們的系統(tǒng)進展修改。我的工作任務(wù)主要是學(xué)習(xí)Oracle數(shù)據(jù)庫和SQL數(shù)據(jù)庫的使用上的區(qū)別，做好從SQL數(shù)據(jù)庫向Oracel數(shù)據(jù)庫的遷移工作。20xx年的工作生活是充實且富有樂趣的，結(jié)識了很多同事和朋友，公司的氣氛是非常輕松愉快的。希望能在接下來的工作中能懲前毖后，總結(jié)經(jīng)歷，汲取教訓(xùn)，做到個人與公司共榮辱同進退，共同實現(xiàn)中地的輝煌。測試工程師年終工作總結(jié)(三)光陰荏苒，如今20xx年的帷幕已經(jīng)謝下，20xx年的鐘聲已經(jīng)敲響，在公司高層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們xx科技又走過了一年。而我也在自己的努力以及同事的幫助下完成了20xx年我所負責(zé)的工作，以下就是我對過去這一年的工作總結(jié)：一、測試工作及經(jīng)歷作為軟件部測試組的一員，首先要做好的就是自己的本職工作，我在20xx年中所做的工作主要有：測試用例的編寫，對系統(tǒng)的測試、跟蹤；需求、高保圖、界面和功能的測試；功能測試用例的編寫，高保圖、系統(tǒng)的測試；靜態(tài)頁面測試和功能測試；第一、二、三迭代高保圖測試，測試用例編寫，靜態(tài)頁面和功能測試，并主持參與測試用例評審；平臺高保圖的測試和系統(tǒng)靜態(tài)頁面、功能的測試。一年的工作，讓我獲得很多方面的經(jīng)歷：1、編寫邏輯覆蓋率全的測試用例甚為重要；在理解需求的前提下編寫測試用例，使得我掌握了多種測試用例編寫方法，更讓我對產(chǎn)品的需求有更加深化的理解，須知對需求是否理解透徹決定了能否有效、全面地對產(chǎn)品進展測試；2、要站在用戶角度對系統(tǒng)進展測試。從一些工程中出現(xiàn)的未能及時發(fā)現(xiàn)的bug中，我認識到用戶體驗的重要性，如今可以越來越多的從這方面來執(zhí)行測試；3、對拿到手的工程有較明晰的思路，可以更加快速、準確地發(fā)現(xiàn)問題；4、越來越標準的工作流程的讓我們的工作有條不紊的進展，讓我深化認識到工作的標準性是多么的重要，并且從中學(xué)習(xí)如何從文檔和流程上標準工作；5、同事間的溝通很重要。如今不管遇到什么不確定或疑惑，都與開發(fā)人員、產(chǎn)品經(jīng)理等及時溝通，大大進步了工作的效率。二、加強自我才能的進步只有不斷的進步自己各種的才能，才能勝任越來越艱巨的任務(wù)，因此在工作相對不飽和的時候，我自己進展了一些學(xué)習(xí)。不能總拿別人的用戶體驗去改良自己的產(chǎn)品，但是有一些卻是通用的，比方：太多彈出框、按鈕會給用戶帶來憤怒感，要適當(dāng)?shù)慕o頁面減肥等等。深知單純的界面測試和功能測試已經(jīng)漸漸不能滿足今后平臺的開發(fā)，所以我學(xué)習(xí)了性能測試的一些相關(guān)知識，并在師父的指導(dǎo)下運用LR工具進展簡單性能測試，以后必須堅持學(xué)習(xí)。三、存在的缺乏及明年方案一年的工作讓我有所進步，但是很多地方還是存在缺乏，比方：有時候看問題比擬主觀，不是很細致，沒能深化地去測試，會有遺漏的bug；自身專業(yè)技術(shù)才能還缺乏，不能從系統(tǒng)穩(wěn)定性這一點上對系統(tǒng)進展測試。在以后的工作中，我會努力改善。在20xx年的工作中，我方案：1、本著實事求是的態(tài)度，更加認真、負責(zé)的完成工作;2、要盡可能深化的理解需求，堅持編寫覆蓋率強的測試用例;3、按照系統(tǒng)穩(wěn)定性測試方案，要逐漸對系統(tǒng)的穩(wěn)定性、平安性進展測試;4、繼續(xù)研究性能測試，并要將LR工具運用在實際工作中;5、多多的學(xué)習(xí)，參加一些有益的培訓(xùn)，在實際工作中活學(xué)活用。四、個人建議這一年來我們部門有著的顯著進步，越發(fā)標準的工作流程，越來越明確的責(zé)任制度、管理體系等，都讓我們更加有凝聚力。在此，個人提出以下幾個小建議：1、希望可以加強對工程的把控，盡量能將延期風(fēng)險降到最低；2、從各個組對需求理解的不一致，以及信息更新不及時等問題上看，溝通問題還是有待完善；3、希望可以在需求這一關(guān)卡上能更詳細、準確確實定產(chǎn)品的功能要求；4、雖然工作任務(wù)繁重，還是希望部門可以多組織活動，完善獎勵制度，可以讓大家更加激情的為部門、為公司奉獻自己的全部力量。以上是我個人的一些淺見，相信在大家共同的努力下，向著同一個目的進發(fā)，軟件部甚至整個公司必定會大展全新的宏圖偉業(yè)。軟件測試工程師試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及小結(jié)軟件測試工程師試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及小結(jié)本人自20xx年x月25日起進入夢龍移通公司從事手機軟件測試工程師一職，在不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了2個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛慎重本人自20xx年x月25日起進入夢龍移通公司從事手機軟件測試工程師一職，在不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了2個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛慎重、認真負責(zé)的工作態(tài)度，從來沒有改變過。在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的缺乏;配合各部門負責(zé)人落實及完成公司各項工作，在過去的2個月中，通過不斷的學(xué)習(xí)和自我進步，已經(jīng)適應(yīng)了本職的工作，但對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但我相信，通過公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)，我一定會在今后的工作中更好的進步自己的程度、素質(zhì)，更好的完本錢職工作。在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克制自己的缺點，彌補缺乏，向白盒測試、內(nèi)部代碼測試方向理解，加強軟件測試、計算機語言方面的知識，不斷自我學(xué)習(xí)，力爭成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才。延伸閱讀：一個老軟件測試工程師的日志今天在整理電腦的時候發(fā)現(xiàn)這樣一篇文章、已經(jīng)想不起來是從哪里弄來的。仔細讀來頗有一番收獲、再次奉獻給大家、愿大家在軟件測試的道路上獲得一席之地、實現(xiàn)自己的財務(wù)自由之路。軟件測試職業(yè)開展方向，大體上可以分為管理道路、技術(shù)道路、管理+技術(shù)道路。軟件測試，是技術(shù)主導(dǎo)的職業(yè)；不管選擇哪條開展道路，都是需要一定的技術(shù)沉淀，只是相對來說，管理道路對技術(shù)方面要求不高而已。那么我們就先挑重頭的技術(shù)道路展開討論。一般來說，一個普通的測試工程師剛?cè)胄校?個月左右熟悉企業(yè)的工作流程和形式，那么今后的工作內(nèi)容趨于平穩(wěn)。然而社會是殘酷的！假如單單停留在測試工程師的階段，假設(shè)干年后，相信你再也競爭不過那個時候的，當(dāng)你的工作技能和職業(yè)素質(zhì)趨于與那些朝氣蓬勃的年輕人相當(dāng)時，企業(yè)會毫不留情的選擇他們，而release你，因為你的本錢消耗要比他們高，這是大實話！然而現(xiàn)實又是公平的！因為軟件開發(fā)技術(shù)的不斷日新月異，軟件功能需求的不斷豐富多樣，決定軟件開發(fā)這一系統(tǒng)工程的錯綜復(fù)雜，因此為了保證軟件的質(zhì)量，就要進步測試的程度，這也就為軟件測試職業(yè)的細化起到先決因素，也是目前社會上出現(xiàn)招聘專項測試工程師的必然趨勢！因此，這個趨勢給了我們這些常規(guī)測試工程師一個空前的好時機！所謂以毒攻毒，軟件開發(fā)靠的是技術(shù)，為了測試軟件，也必須用技術(shù)；那么我們就來看一下從技術(shù)道路，軟件測試職業(yè)開展有哪些方向。測試初級階〔砥礪奮進的五年大型成就展觀后感:砥礪奮進走向輝煌〕段：測試工程師，屬于軟件測試職業(yè)生涯的初級域，其適用范圍是入行軟件測試3年內(nèi)的常規(guī)測試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測試組長、測試主管〔即直接上司〕分配的任務(wù)方案，編寫測試用例、執(zhí)行測試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測試報告、參與階段性評審等管理+技術(shù)道路：首先是常規(guī)道路，這條開展道路要求管理與技術(shù)并重，因為軟件測試的行業(yè)特點決定了這個因素：測試工程師向上晉升到測試組長、測試主管、測試經(jīng)理、測試總監(jiān)，直至咨詢域的更高方向！測試組長是企業(yè)工程級主管，對于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級主管，屬于中級開展域，適用范圍是3到5年職業(yè)經(jīng)歷的測試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù)工程經(jīng)理或測試經(jīng)理的方案安排，調(diào)配測試工程師執(zhí)行模塊級或工程級測試工作，并控制與監(jiān)視軟件缺陷的追蹤，保證每個測試環(huán)節(jié)與階段的順利進展。嚴格來說，這個級別更多屬于測試的設(shè)計者，因為企業(yè)的測試流程搭建是由更高級別的測試經(jīng)理或相關(guān)管理者來做的，測試主管負責(zé)該流程的詳細施行；而更多的工作，是考慮如何對軟件進展更加深化、全面的測試。測試主管比擬有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測試設(shè)計，而恰恰很多公司忽略了或沒有精力來執(zhí)行此工作內(nèi)容！應(yīng)該說，在一個企業(yè)里做了3年左右測試工作的人員，可以晉升到該職位，而之所以晉升，是與個人測試技術(shù)的過硬、測試方法的豐富，加上對測試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)！測試經(jīng)理是更高級別的測試管理者，屬于高級測試方向域。對于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對其職業(yè)要求也比擬高，一般合適5到8年的測試從業(yè)者，在管理與技術(shù)才能雙雙比擬成熟的情況下，可以結(jié)合詳細環(huán)境晉升到該級別。測試經(jīng)理負責(zé)企業(yè)級或大型工程級總體測試工作的籌劃與施行。測試經(jīng)理除了需要統(tǒng)籌整個企業(yè)級或工程級測試流程外，還要對于不同軟件架構(gòu)、不同開發(fā)技術(shù)下的測試方法進展研究與探究，為企業(yè)的測試團隊成員提供指導(dǎo)與解決思路，同時還要合理調(diào)配不同專項測試的人力資〔如業(yè)務(wù)測試工程師、自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師〕，對軟件進展全面的測試；另外，一些企業(yè)里，測試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通，負責(zé)局部的銷售性或技術(shù)支持性工作。測試總監(jiān)，屬于常規(guī)開展道路的最高域，該職位一般在大型或跨國型軟件企業(yè)，或者專向于測試效勞型企業(yè)有所設(shè)立，一般設(shè)立測試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當(dāng)于cto或副總的級別，是企業(yè)級或集團級測試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著企業(yè)全部的測試與測試相關(guān)資，管理著企業(yè)的全部測試及質(zhì)量類工作。而其職業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。技術(shù)道路：技術(shù)道路中級域：技術(shù)道路，劃分為三個半方向，分別是自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師和認證測試工程師；前三者適用于通用軟件測試領(lǐng)域，認證測試工程師乃嵌入式測試領(lǐng)域職位，至少目前僅出如今嵌入式領(lǐng)域。自動化測試工程師，定義在功能測試范疇，指通常所說的依靠自動化測試工具進展軟件黑盒測試的工程師。從大環(huán)境講，自動化測試是軟件測試執(zhí)行階段的必然趨勢，社會對于軟件測試的認可度以及對自動化測試人才的需求必將日益增加。白盒測試工程師，定位于在軟件測試周期的單元測試階段對軟件進展的代碼級測試的人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運行效率檢查、代碼測試覆蓋率分析^p等。假如說，自動化測試只是依靠腳本語言完成測試腳本編寫與調(diào)試的過程〔因為自動化測試工程師的工作重點不在編寫腳本〕，對于自動化測試工程師的技術(shù)要求要相對偏低的話，那么白盒測試工程師就要對大型程序開發(fā)語言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對偏高！性能測試工程師，即在系統(tǒng)測試階段、功能測試后對軟件系統(tǒng)性能指標進展采集分析^p和運行效率檢測的人。在一個盡量壓縮的測試流程里，功能測試可以手工進展，白盒測試可以不做，但是性能測試必需要做，除非該軟件非網(wǎng)絡(luò)類軟件即單機版軟件！軟件測試，從宏觀上可以劃分為三個大方面：功能測試、性能測試、平安性測試，功能測試說明軟件做對了，功能測試+性能測試說明軟件做好了，三者結(jié)合起來說明軟件做的非常好！平安測試暫且拋之不提，這是下一個開展域的內(nèi)容，但是為了把軟件做好，為了真正保證軟件的質(zhì)量，性能測試絕不容無視；只因目前很多企業(yè)由于時間、本錢、人力條件的限制，暫且不做性能測試。性能測試工程師相對來說，是三個技術(shù)道路里技術(shù)要求最高的，因為軟件的性能瓶頸歸根結(jié)底落實到代碼的運行效率這個問題上，因此性能測試要做好，性能測試工程師起碼要懂開發(fā)；而為了發(fā)現(xiàn)性能問題，要懂軟件開發(fā)架構(gòu)；為了定位性能問題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用效勞器乃至數(shù)據(jù)庫的原理與使用；為了最終解決性能問題，要根據(jù)定位的問題有針對性的對代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、效勞器、數(shù)據(jù)庫進展優(yōu)化！當(dāng)然性能測試是一個系統(tǒng)工程師，絕對不是一兩個人的事情，對于常規(guī)性能測試工程師，具備定位性能問題的才能即可。技術(shù)道路高級域：進入技術(shù)道路的高級域，根據(jù)中級域的四個道路，可以細分成五個道路，分別是資深自動化測試工程師、資深白盒測試工程師、資深性能測試工程師、平安性測試工程師、標準化工程師，這些高級技術(shù)類人才完全與常規(guī)測試經(jīng)理平齊，屬于軟件測試職業(yè)開展高級域。資深自動化測試工程師由自動化測試工程師晉升而來。假如說常規(guī)自動化測試工程師只是負責(zé)自動化測試腳本本身的設(shè)計與開發(fā)，那么資深自動化測試工程師的工作內(nèi)容就是自動化測試這項工作的施行！也就是說，錄制腳本-添加驗證點-回放腳本只是最初始的自動化階段，要在企業(yè)施行自動化測試，要有資深自動化測試工程師來設(shè)計數(shù)據(jù)驅(qū)動，開發(fā)測試框架，甚至一些企業(yè)內(nèi)部自主開發(fā)小型測試工具〔而非商業(yè)工具〕的先例，這些也都是建立在資深自動化測試工程師具有深沉的技術(shù)底蘊后，主導(dǎo)其別人員協(xié)調(diào)完成的事情。資深白盒測試工程師，其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測試工程師的內(nèi)容，除此之外，要協(xié)助測試經(jīng)理或測試總監(jiān)攻關(guān)測試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)程度更加雄厚。假如常規(guī)白盒測試工程師是停留在某種程序設(shè)計語言類型的代碼級測試，那么資深白盒測試工程師就要脫離程序設(shè)計語言本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測試方法，并具有對代碼優(yōu)化的才能。資深性能測試工程師，來于常規(guī)性能測試工程師，按照常規(guī)性能測試工程師的技術(shù)要求，資深性能測試工程師應(yīng)該具備性能測試整體方案的設(shè)計才能，以及軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化的才能！除此之外，也要對主流的軟件開發(fā)形式下的應(yīng)用系統(tǒng)具有敏銳的洞察意識和感知意識。平安性測試工程師，其實從性能測試工程師衍生出來，因為只有具備性能測試經(jīng)歷的人，才對軟件的開發(fā)形式、實現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分理解，才會感知和預(yù)見軟件系統(tǒng)存在的平安破綻，加上其本人是測試出身，才知道如何通過系統(tǒng)破綻嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，到達測試的目的。目前國內(nèi)軟件行業(yè)對于平安性測試的認識尚未明晰，該職業(yè)也更沒有普及，一般只限于軍事類、機密類、防病毒類或其他高平安性軟件的測試工作中。技術(shù)道路專家域：在技術(shù)道路，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱之為技術(shù)專家；假如說前面描繪的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級資深性能測試工程師，那么技術(shù)專家，我們可以看作是領(lǐng)域級專項人才！隨著軟件測試行業(yè)的職位不斷細化，每個人在自己擅長的領(lǐng)域走向深化，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專家，技術(shù)專家在自已經(jīng)營的領(lǐng)域里，具有個人獨到的見解和深沉的技術(shù)實力，而這類人才可以不再從事詳細的測試工作，而是提供行業(yè)性測試技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等，為軟件測試整體行業(yè)的開展，起到了鮮明的帶頭作用。管理方面：管理方面中級域：從事了1到3年左右的常規(guī)測試工程師，在經(jīng)過對個人性格特點剖析后，假如認為自己是一個傾向于高管理-低技能的類型，那么想要實現(xiàn)自己的職業(yè)提升，可以向中級開展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務(wù)測試工程師轉(zhuǎn)型。配置管理(scm)與質(zhì)量保證(sQA)同是cmm中的關(guān)鍵過程域〔kpA〕，也同是現(xiàn)代軟件工程里的必要角色，與軟件測試同屬軟件開發(fā)團隊的重要組成局部。只因這兩個角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對較少，還不如軟件測試這樣規(guī)模化乃至于形成行業(yè)，而最多是一個職業(yè)；另外一個社會現(xiàn)象是，企業(yè)很少直接從社會直接招聘配置管理工程師和質(zhì)量保證工程師，而通常的做法是從企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有測試員工隊伍里選拔，而轉(zhuǎn)型后的測試工程師，就成為scm或sQA。分析^p其原因，我們可以感知，scm、sQA與軟件測試工程師都是關(guān)注于軟件質(zhì)量的相似職位，社會對于配置管理、質(zhì)量保證的定義和工作內(nèi)容并未普及，與其直接從社會招聘根底的人來培養(yǎng)，倒不如從軟件測試人員里升華！一般來說，這兩種職位的上報對象是工程經(jīng)理或一樣級別管理者轉(zhuǎn)型后的配置管理與質(zhì)量保證工程師，一定要轉(zhuǎn)變一個意識，那就是常規(guī)測試工程師的工作范圍很大一局部〔不是全部〕只限于測試流程，而配置管理和質(zhì)量保證的工作范圍是面向整個軟件開發(fā)流程，二者的職業(yè)要求都非常重視軟件工程知識體系的建立和軟件開發(fā)總體流程的施行才能。由于配置管理工程師除了企業(yè)配置管理流程的搭建與施行外，一般會涉及配置管理工具的管理與維護，而質(zhì)量保證工程師更多的工作是軟件開發(fā)流程的控制與維護，故而配置管理對技術(shù)的要求稍高于質(zhì)量保證。業(yè)務(wù)測試工程師，定義為面向行業(yè)類軟件業(yè)務(wù)邏輯與工作流測試的人員。當(dāng)前軟件開發(fā)類型，很大一局部是行業(yè)類軟件的應(yīng)用，如eRp、scm、cRm、oA、電信、金融、財務(wù)、嵌入式、通信、手機、游戲這就要求從事行業(yè)類軟件測試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務(wù)知識，純熟該行業(yè)工作流程。從社會上出現(xiàn)的很多對此類經(jīng)歷要求的測試工程師招聘信息中，我們更加肯定這種趨勢；所謂存在即是道理，既然社會上有了需求，那么就可以作為個人開展的方向。而另外一個特點是，業(yè)務(wù)測試工程師的工作內(nèi)容主要是黑盒測試，屬于功能范疇，因此對技術(shù)要求不大，設(shè)置一些大型行業(yè)類軟件公司的業(yè)務(wù)測試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術(shù)，因為它的工作性質(zhì)決定了不需要懂很多的技術(shù)！他們甚至連軟件的界面測試都不做──交給常規(guī)測試工程師施行，而完全關(guān)注軟件的業(yè)務(wù)性和易用性，由于其深沉的行業(yè)背景，可以為軟件的在正式發(fā)布前提出很多建立性的意見，而這些建議正是軟件開發(fā)商進步產(chǎn)品易用性、增加用戶滿意度、開拓市場、創(chuàng)造利潤的關(guān)鍵因素之一！管理方面高級域：當(dāng)管理道路的中級域方向繼續(xù)上升至高級域，就分別到達配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)專家。假如說配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師更加側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的施行與日常管理維護，那么配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理就是更側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的建立與改良。一般在中小軟件企業(yè)，可能沒有這兩個角色，而全部的配置管理或質(zhì)量保證工作都由工程師擔(dān)當(dāng)；但是大中型軟件企業(yè)對資深配置管理經(jīng)理、資深質(zhì)保經(jīng)理求賢假設(shè)渴。軟件系統(tǒng)越龐大，軟件開發(fā)團隊規(guī)模就越龐大，軟件開發(fā)流程中出現(xiàn)問題的幾率就越高，高效管理軟件開發(fā)流程，不斷改良軟件質(zhì)量，是每個軟件公司在技術(shù)上沒有顧慮后的下一個急需攻破的難關(guān)！業(yè)務(wù)專家，屬于行業(yè)內(nèi)咨詢、參謀的角色，已經(jīng)幾乎脫離了測試工作本身，而更多為企業(yè)的產(chǎn)品需求分析^p、設(shè)計、開發(fā)、測試等各個環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)工作，其目的也是進步軟件的易用性和穩(wěn)定性，減少后期不必要的需求變更。該職位也同樣在目前熱點行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設(shè)立。產(chǎn)品經(jīng)理，這個職位在很多企業(yè)有所設(shè)立，可以說它是質(zhì)保經(jīng)理的派生，只是它更側(cè)重于軟件在產(chǎn)品化之前的質(zhì)量監(jiān)控工作，包括軟件開發(fā)流程、軟件測試等技術(shù)與管理的各個方面。管理方面咨詢域域：管理道路的最高開展域是咨詢域，與技術(shù)道路的專家域類似，在配置管理、質(zhì)量保證、軟件產(chǎn)品化、行業(yè)領(lǐng)域到達高深造詣的人才，他們有豐富的從業(yè)經(jīng)歷、深沉的管理底蘊，具有對軟件工程高瞻遠矚的慧眼和膽識，往往供職在專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)公司，提供It業(yè)管理類咨詢與培訓(xùn)的效勞，推動著軟件行業(yè)的前進。國內(nèi)外很多為軟件企業(yè)進展cmm咨詢和施行的公司里，就是這些人才的大本營之一！由于國內(nèi)軟件測試行業(yè)目前的開展迅速、需求旺盛，在國內(nèi)的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的開展理解不夠，從而導(dǎo)致許多有志在此開展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試職業(yè)規(guī)劃的參考，給新人一個導(dǎo)向。各個職業(yè)階段所需技能第一階段：(測試員)初級測試工程師自身條件：初入行具備計算機專業(yè)學(xué)位或一些手工測試經(jīng)歷的個人。詳細工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開場熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。第二階段：(測試工程師)程序分析^p員自身條件：有1~3年工作經(jīng)歷的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試才能，完善自動化測試腳本。詳細工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。第三階段：(中級測試工程師)程序分析^p員自身條件：有3~5年經(jīng)歷的測試工程師或程序員。負責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員，具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲藏系統(tǒng)分析^p員的才能。詳細工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析^p軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試方案等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)參謀。學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。第四階段：〔高級測試工程師〕測試組負責(zé)人自身條件：有5~8年經(jīng)歷的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析^p員的才能，專長性能測試等。詳細工作：負責(zé)管理5~8名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負一些進度安排和工作規(guī)模/本錢估算職責(zé)。分析^p性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深平安或性能測試工程師)測試/編程高級負責(zé)人自身條件：有8~1年經(jīng)歷的測試工程師或程序員。詳細工作：負責(zé)管理8~1名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析^p數(shù)據(jù)溢出等，分析^p系統(tǒng)的平安破綻等。負責(zé)進度安排、工作規(guī)模/本錢估算、按進度表和預(yù)算目的交付產(chǎn)品。負責(zé)開發(fā)工程的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(工程)、經(jīng)理自身條件：有1多年的工作經(jīng)歷。詳細工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個工程。負責(zé)這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和大量演示。負責(zé)工程本錢、進度安排、方案和人員分工第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))方案經(jīng)理自身條件：有xx年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)歷。詳細工作：管理從事假設(shè)干工程的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責(zé)把握工程方向與盈虧責(zé)任職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點：step1：校園階段(畢業(yè)前1年～1.5年)很多人的職業(yè)規(guī)劃是到了工作以后才開場進展的，其實，這樣做，有很大的局限性。但凡工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到5～1年的開展軌跡，甚至?xí)σ幌M生影響。因此，選擇一份適宜的工作作為起點，是必需要在校園內(nèi)考慮清楚的問題。由于中國的教育根本是理論教育，大家在工作前的理論才能大多比擬弱，固然有其缺乏，但也有好的一面，那就是可塑性比擬好?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個人才能、興趣愛好、長期目的等等，作出理性的決策。軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低、上手迅速、且開展空間比擬大的職業(yè)，因此，對于很多學(xué)生而言，作為進入It就業(yè)的初級崗位，是非常適宜的校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門方向，當(dāng)然，此時也可以給自己一個長期的目的，但是不必規(guī)劃過細，因為，在沒有入行前，一切都還未知，把握好道路即可。下文假設(shè)大家選擇的是軟件測試～～step2：入門階段(入行后3個月～1年)對于剛剛?cè)胄械男氯耍@個時期是一個全面熟悉期，最可以學(xué)習(xí)到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能理解所在領(lǐng)域的全貌，理解各個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。對于測試行當(dāng)而言，技術(shù)方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業(yè)務(wù)技能等;相關(guān)的管理方面一般有：測試管理、質(zhì)量管理、工程管理等。面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍理解下內(nèi)涵，然后確定1～2個，作為中長期的主攻方向，達此標準，根本已經(jīng)實現(xiàn)了入門，至于能否進得廳堂，就要看后期的努力了。step3：進步階段(入門后3年～5年)對于入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實這種問題，是無可無不可的，關(guān)鍵是看對自己的長期的定位了。不過，我個人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒有扎實的根底，也難服眾嘛。本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的工作經(jīng)歷，勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方面開場占據(jù)了業(yè)余生活的主流?？墒牵吘勾蠹疫€很年輕，大多數(shù)人此時也不過2多歲，就此懈怠也是非?？膳碌摹Ｒ虼?，有規(guī)劃的進步自身核心競爭力，在這個時候尤為關(guān)鍵。進步是要進步的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比擬穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進展細化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個自我提升的方案，并定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個季度或半年算一個階段)，每天或者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點即可。抱定一個目的──每天進步一點點，幾年一大成不是問題。我個人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段忌做萬金油，而應(yīng)努力成為有一技之長的專家。對于選擇做技術(shù)的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要可以熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細節(jié)，細節(jié)決定成敗嘛，雖然把握全局的才能是必要的，但是作技術(shù)而言，倘假設(shè)不能鉆的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧。對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎)。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學(xué)問很深化，也不像技術(shù)，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長補短，并努力形成自己的做事風(fēng)格。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術(shù)特征的管理職位，此時的你應(yīng)該可以勝任于此。這個階段的達成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段，你要做更深化的規(guī)劃。step4：升華階段(老手后5年～1年)此時的你，即將步入中年，不管是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比擬正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個長遠的開展規(guī)劃。閱讀拓展：軟件測試工程師職責(zé)描繪1，參與軟件工程的需求分析^p，關(guān)注工程需求的可測性，并能預(yù)先評估工程的風(fēng)險;2，負責(zé)軟件工程的測試方案制定，設(shè)計測試數(shù)據(jù)和測試用例，并進展互相評審;3，施行軟件測試，完成對產(chǎn)品的集成測試與系統(tǒng)測試，對產(chǎn)品的功能、性能及其他方面的測試負責(zé);4，對工程總的問題進展跟蹤分析^p和報告，推動測試中發(fā)現(xiàn)問題及時合理地解決;5，匯總測試執(zhí)行情況，編制相關(guān)報告。軟件測試工程師職責(zé)描繪二1.編寫測試方案、規(guī)劃詳細的測試方案、編寫測試用例。2.根據(jù)測試方案搭建和維護測試環(huán)境;3.執(zhí)行測試工作，提交測試報告。包括編寫用于測試的自動測試腳本，完好地記錄測試結(jié)果，編寫完好的測試報告等相關(guān)的技術(shù)文檔;4.對測試中發(fā)現(xiàn)的問題進展詳細分析^p和準確定位，與開發(fā)人員討論缺陷解決方案。5.提出對產(chǎn)品的進一步改良的建議，并評估改良方案是否合理;對測試結(jié)果進展總結(jié)與統(tǒng)計分析^p，對測試進展跟蹤，并提出反應(yīng)意見。6.為業(yè)務(wù)部門提供相應(yīng)技術(shù)支持，確保軟件質(zhì)量指標。軟件測試工程師職責(zé)描繪三1.嚴格遵守公司及部門各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。2.全面負責(zé)檢測技術(shù)工作，配合各研發(fā)工程人員做好檢測工作。3.負責(zé)對廢油、根底油進展檢測并斷定油品級別。4.負責(zé)公司油品處理工藝的設(shè)計和改良工作。組織、施行油品性能參數(shù)測試及相關(guān)化工實驗。做好檢測工作的同時，保證自身平安。5.對各自負責(zé)的試驗檢測的工作質(zhì)量負責(zé)，嚴格按照試驗檢測規(guī)程、標準標準和有關(guān)規(guī)定進展試驗檢測。準確讀數(shù)，認真填寫試驗記錄，做到工程齊全，字跡清楚，并對試驗的準確性和真實性負責(zé)，出具試驗報告，試驗資料應(yīng)認真整理，并及時歸檔。6.負責(zé)上報儀器檢測設(shè)備的維修方案，編制填寫儀器設(shè)備操作使用及維修記錄。7.對試驗儀器因保管、使用不當(dāng)而造成的損壞、遺失負直接責(zé)任。8.負責(zé)起草、編制、完善各類儀器操作指導(dǎo)書。9.負責(zé)試驗物品的管理、擺放，做到分類管理，標識清楚。10.試驗物品應(yīng)根據(jù)實驗要求，合理取用，防止浪費。11.做好試驗檢測準備工作，熟悉試驗檢測工程的檢測規(guī)程及檢測方法、標準、標準和要求，按規(guī)定檢查樣品、儀器設(shè)備、環(huán)境條件，各項合格前方可檢測。12.對實驗室內(nèi)的物品負保管責(zé)任，特別是各類化工試劑，應(yīng)嚴格登記各項入庫及使用記錄。確保無外流情況發(fā)生。13.嚴格按照操作規(guī)程和標準要求使用儀器設(shè)備，保護設(shè)備，注意保養(yǎng)，發(fā)生故障或異常情況時，應(yīng)及時上報，并提出解決的意見和措施。會同有關(guān)人員及時排除故障，恢復(fù)正常。14.保證測試數(shù)據(jù)及技術(shù)不受外界干擾，對試驗、檢測結(jié)果的真實性負有直接責(zé)任。確保檢測數(shù)據(jù)的準確、科學(xué)、公正。15.確保儀器設(shè)備運轉(zhuǎn)良好，精度準確。負責(zé)儀器設(shè)備的更新、降級、報廢方案的編制，以及儀器設(shè)備的調(diào)配、清點工作。并做好相關(guān)記錄。16.按照國家及行業(yè)部門的有關(guān)規(guī)定，制定各項試驗室規(guī)章制度，檢測施行細那么，確定檢測方法，檢測流程，研究新技術(shù)等。17.對樣品進展檢查，確認其外觀與收樣記錄一致。并記錄在案后，該樣品方可進入檢測程序。18.負責(zé)檢測儀器設(shè)備的鑒定、校準和比照，提出檢校報告19.掌握各種產(chǎn)品的檢驗標準、檢測標準、檢測細那么、檢測方法，根據(jù)需要和可能，提出新的檢測方案。20.積極推廣新材料、新工藝、新技術(shù)，為研發(fā)工程效勞。21.努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷進步試驗檢測技術(shù)程度。22.每月對試驗室儀器設(shè)備及物品進展盤點核對，并將異常結(jié)果上報。23.負責(zé)試驗室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，保證實驗室的整齊、干凈。24.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作軟件測試工程師試用期轉(zhuǎn)正任務(wù)總結(jié)及小結(jié)軟件測試工程師試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及小結(jié)本人自20xx年x月25日起進入夢龍移通公司從事手機軟件測試工程師一職，在不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了2個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛慎重本人自20xx年x月25日起進入夢龍移通公司從事手機軟件測試工程師一職，在不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了2個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛慎重、認真負責(zé)的工作態(tài)度，從來沒有改變過。在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的缺乏;配合各部門負責(zé)人落實及完成公司各項工作，在過去的2個月中，通過不斷的學(xué)習(xí)和自我進步，已經(jīng)適應(yīng)了本職的工作，但對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但我相信，通過公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)，我一定會在今后的工作中更好的進步自己的程度、素質(zhì)，更好的完本錢職工作。在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克制自己的缺點，彌補缺乏，向白盒測試、內(nèi)部代碼測試方向理解，加強軟件測試、計算機語言方面的知識，不斷自我學(xué)習(xí)，力爭成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才。延伸閱讀：一個老軟件測試工程師的日志今天在整理電腦的時候發(fā)現(xiàn)這樣一篇文章、已經(jīng)想不起來是從哪里弄來的。仔細讀來頗有一番收獲、再次奉獻給大家、愿大家在軟件測試的道路上獲得一席之地、實現(xiàn)自己的財務(wù)自由之路。軟件測試職業(yè)開展方向，大體上可以分為管理道路、技術(shù)道路、管理+技術(shù)道路。軟件測試，是技術(shù)主導(dǎo)的職業(yè)；不管選擇哪條開展道路，都是需要一定的技術(shù)沉淀，只是相對來說，管理道路對技術(shù)方面要求不高而已。那么我們就先挑重頭的技術(shù)道路展開討論。一般來說，一個普通的測試工程師剛?cè)胄校?個月左右熟悉企業(yè)的工作流程和形式，那么今后的工作內(nèi)容趨于平穩(wěn)。然而社會是殘酷的！假如單單停留在測試工程師的階段，假設(shè)干年后，相信你再也競爭不過那個時候的應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)你的工作技能和職業(yè)素質(zhì)趨于與那些朝氣蓬勃的年輕人相當(dāng)時，企業(yè)會毫不留情的選擇他們，而release你，因為你的本錢消耗要比他們高，這是大實話！然而現(xiàn)實又是公平的！因為軟件開發(fā)技術(shù)的不斷日新月異，軟件功能需求的不斷豐富多樣，決定軟件開發(fā)這一系統(tǒng)工程的錯綜復(fù)雜，因此為了保證軟件的質(zhì)量，就要進步測試的程度，這也就為軟件測試職業(yè)的細化起到先決因素，也是目前社會上出現(xiàn)招聘專項測試工程師的必然趨勢！因此，這個趨勢給了我們這些常規(guī)測試工程師一個空前的好時機！所謂以毒攻毒，軟件開發(fā)靠的是技術(shù)，為了測試軟件，也必須用技術(shù)；那么我們就來看一下從技術(shù)道路，軟件測試職業(yè)開展有哪些方向。測試初級階〔砥礪奮進的五年大型成就展觀后感:砥礪奮進走向輝煌〕段：測試工程師，屬于軟件測試職業(yè)生涯的初級域，其適用范圍是入行軟件測試3年內(nèi)的常規(guī)測試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測試組長、測試主管〔即直接上司〕分配的任務(wù)方案，編寫測試用例、執(zhí)行測試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測試報告、參與階段性評審等管理+技術(shù)道路：首先是常規(guī)道路，這條開展道路要求管理與技術(shù)并重，因為軟件測試的行業(yè)特點決定了這個因素：測試工程師向上晉升到測試組長、測試主管、測試經(jīng)理、測試總監(jiān)，直至咨詢域的更高方向！測試組長是企業(yè)工程級主管，對于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級主管，屬于中級開展域，適用范圍是3到5年職業(yè)經(jīng)歷的測試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù)工程經(jīng)理或測試經(jīng)理的方案安排，調(diào)配測試工程師執(zhí)行模塊級或工程級測試工作，并控制與監(jiān)視軟件缺陷的追蹤，保證每個測試環(huán)節(jié)與階段的順利進展。嚴格來說，這個級別更多屬于測試的設(shè)計者，因為企業(yè)的測試流程搭建是由更高級別的測試經(jīng)理或相關(guān)管理者來做的，測試主管負責(zé)該流程的詳細施行；而更多的工作，是考慮如何對軟件進展更加深化、全面的測試。測試主管比擬有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測試設(shè)計，而恰恰很多公司忽略了或沒有精力來執(zhí)行此工作內(nèi)容！應(yīng)該說，在一個企業(yè)里做了3年左右測試工作的人員，可以晉升到該職位，而之所以晉升，是與個人測試技術(shù)的過硬、測試方法的豐富，加上對測試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)！測試經(jīng)理是更高級別的測試管理者，屬于高級測試方向域。對于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對其職業(yè)要求也比擬高，一般合適5到8年的測試從業(yè)者，在管理與技術(shù)才能雙雙比擬成熟的情況下，可以結(jié)合詳細環(huán)境晉升到該級別。測試經(jīng)理負責(zé)企業(yè)級或大型工程級總體測試工作的籌劃與施行。測試經(jīng)理除了需要統(tǒng)籌整個企業(yè)級或工程級測試流程外，還要對于不同軟件架構(gòu)、不同開發(fā)技術(shù)下的測試方法進展研究與探究，為企業(yè)的測試團隊成員提供指導(dǎo)與解決思路，同時還要合理調(diào)配不同專項測試的人力資〔如業(yè)務(wù)測試工程師、自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師〕，對軟件進展全面的測試；另外，一些企業(yè)里，測試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通，負責(zé)局部的銷售性或技術(shù)支持性工作。測試總監(jiān)，屬于常規(guī)開展道路的最高域，該職位一般在大型或跨國型軟件企業(yè)，或者專向于測試效勞型企業(yè)有所設(shè)立，一般設(shè)立測試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當(dāng)于cto或副總的級別，是企業(yè)級或集團級測試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著企業(yè)全部的測試與測試相關(guān)資，管理著企業(yè)的全部測試及質(zhì)量類工作。而其職業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。技術(shù)道路：技術(shù)道路中級域：技術(shù)道路，劃分為三個半方向，分別是自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師和認證測試工程師；前三者適用于通用軟件測試領(lǐng)域，認證測試工程師乃嵌入式測試領(lǐng)域職位，至少目前僅出如今嵌入式領(lǐng)域。自動化測試工程師，定義在功能測試范疇，指通常所說的依靠自動化測試工具進展軟件黑盒測試的工程師。從大環(huán)境講，自動化測試是軟件測試執(zhí)行階段的必然趨勢，社會對于軟件測試的認可度以及對自動化測試人才的需求必將日益增加。白盒測試工程師，定位于在軟件測試周期的單元測試階段對軟件進展的代碼級測試的人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運行效率檢查、代碼測試覆蓋率分析^p等。假如說，自動化測試只是依靠腳本語言完成測試腳本編寫與調(diào)試的過程〔因為自動化測試工程師的工作重點不在編寫腳本〕，對于自動化測試工程師的技術(shù)要求要相對偏低的話，那么白盒測試工程師就要對大型程序開發(fā)語言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對偏高！性能測試工程師，即在系統(tǒng)測試階段、功能測試后對軟件系統(tǒng)性能指標進展采集分析^p和運行效率檢測的人。在一個盡量壓縮的測試流程里，功能測試可以手工進展，白盒測試可以不做，但是性能測試必需要做，除非該軟件非網(wǎng)絡(luò)類軟件即單機版軟件！軟件測試，從宏觀上可以劃分為三個大方面：功能測試、性能測試、平安性測試，功能測試說明軟件做對了，功能測試+性能測試說明軟件做好了，三者結(jié)合起來說明軟件做的非常好！平安測試暫且拋之不提，這是下一個開展域的內(nèi)容，但是為了把軟件做好，為了真正保證軟件的質(zhì)量，性能測試絕不容無視；只因目前很多企業(yè)由于時間、本錢、人力條件的限制，暫且不做性能測試。性能測試工程師相對來說，是三個技術(shù)道路里技術(shù)要求最高的，因為軟件的性能瓶頸歸根結(jié)底落實到代碼的運行效率這個問題上，因此性能測試要做好，性能測試工程師起碼要懂開發(fā)；而為了發(fā)現(xiàn)性能問題，要懂軟件開發(fā)架構(gòu)；為了定位性能問題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用效勞器乃至數(shù)據(jù)庫的原理與使用；為了最終解決性能問題，要根據(jù)定位的問題有針對性的對代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、效勞器、數(shù)據(jù)庫進展優(yōu)化！當(dāng)然性能測試是一個系統(tǒng)工程師，絕對不是一兩個人的事情，對于常規(guī)性能測試工程師，具備定位性能問題的才能即可。技術(shù)道路高級域：進入技術(shù)道路的高級域，根據(jù)中級域的四個道路，可以細分成五個道路，分別是資深自動化測試工程師、資深白盒測試工程師、資深性能測試工程師、平安性測試工程師、標準化工程師，這些高級技術(shù)類人才完全與常規(guī)測試經(jīng)理平齊，屬于軟件測試職業(yè)開展高級域。資深自動化測試工程師由自動化測試工程師晉升而來。假如說常規(guī)自動化測試工程師只是負責(zé)自動化測試腳本本身的設(shè)計與開發(fā)，那么資深自動化測試工程師的工作內(nèi)容就是自動化測試這項工作的施行！也就是說，錄制腳本-添加驗證點-回放腳本只是最初始的自動化階段，要在企業(yè)施行自動化測試，要有資深自動化測試工程師來設(shè)計數(shù)據(jù)驅(qū)動，開發(fā)測試框架，甚至一些企業(yè)內(nèi)部自主開發(fā)小型測試工具〔而非商業(yè)工具〕的先例，這些也都是建立在資深自動化測試工程師具有深沉的技術(shù)底蘊后，主導(dǎo)其別人員協(xié)調(diào)完成的事情。資深白盒測試工程師，其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測試工程師的內(nèi)容，除此之外，要協(xié)助測試經(jīng)理或測試總監(jiān)攻關(guān)測試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)程度更加雄厚。假如常規(guī)白盒測試工程師是停留在某種程序設(shè)計語言類型的代碼級測試，那么資深白盒測試工程師就要脫離程序設(shè)計語言本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測試方法，并具有對代碼優(yōu)化的才能。資深性能測試工程師，來于常規(guī)性能測試工程師，按照常規(guī)性能測試工程師的技術(shù)要求，資深性能測試工程師應(yīng)該具備性能測試整體方案的設(shè)計才能，以及軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化的才能！除此之外，也要對主流的軟件開發(fā)形式下的應(yīng)用系統(tǒng)具有敏銳的洞察意識和感知意識。平安性測試工程師，其實從性能測試工程師衍生出來，因為只有具備性能測試經(jīng)歷的人，才對軟件的開發(fā)形式、實現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分理解，才會感知和預(yù)見軟件系統(tǒng)存在的平安破綻，加上其本人是測試出身，才知道如何通過系統(tǒng)破綻嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，到達測試的目的。目前國內(nèi)軟件行業(yè)對于平安性測試的認識尚未明晰，該職業(yè)也更沒有普及，一般只限于軍事類、機密類、防病毒類或其他高平安性軟件的測試工作中。技術(shù)道路專家域：在技術(shù)道路，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱之為技術(shù)專家；假如說前面描繪的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級資深性能測試工程師，那么技術(shù)專家，我們可以看作是領(lǐng)域級專項人才！隨著軟件測試行業(yè)的職位不斷細化，每個人在自己擅長的領(lǐng)域走向深化，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專家，技術(shù)專家在自已經(jīng)營的領(lǐng)域里，具有個人獨到的見解和深沉的技術(shù)實力，而這類人才可以不再從事詳細的測試工作，而是提供行業(yè)性測試技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等，為軟件測試整體行業(yè)的開展，起到了鮮明的帶頭作用。管理方面：管理方面中級域：從事了1到3年左右的常規(guī)測試工程師，在經(jīng)過對個人性格特點剖析后，假如認為自己是一個傾向于高管理-低技能的類型，那么想要實現(xiàn)自己的職業(yè)提升，可以向中級開展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務(wù)測試工程師轉(zhuǎn)型。配置管理(scm)與質(zhì)量保證(sQA)同是cmm中的關(guān)鍵過程域〔kpA〕，也同是現(xiàn)代軟件工程里的必要角色，與軟件測試同屬軟件開發(fā)團隊的重要組成局部。只因這兩個角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對較少，還不如軟件測試這樣規(guī)?；酥劣谛纬尚袠I(yè)，而最多是一個職業(yè)；另外一個社會現(xiàn)象是，企業(yè)很少直接從社會直接招聘配置管理工程師和質(zhì)量保證工程師，而通常的做法是從企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有測試員工隊伍里選拔，而轉(zhuǎn)型后的測試工程師，就成為scm或sQA。分析^p其原因，我們可以感知，scm、sQA與軟件測試工程師都是關(guān)注于軟件質(zhì)量的相似職位，社會對于配置管理、質(zhì)量保證的定義和工作內(nèi)容并未普及，與其直接從社會招聘根底的人來培養(yǎng)，倒不如從軟件測試人員里升華！一般來說，這兩種職位的上報對象是工程經(jīng)理或一樣級別管理者轉(zhuǎn)型后的配置管理與質(zhì)量保證工程師，一定要轉(zhuǎn)變一個意識，那就是常規(guī)測試工程師的工作范圍很大一局部〔不是全部〕只限于測試流程，而配置管理和質(zhì)量保證的工作范圍是面向整個軟件開發(fā)流程，二者的職業(yè)要求都非常重視軟件工程知識體系的建立和軟件開發(fā)總體流程的施行才能。由于配置管理工程師除了企業(yè)配置管理流程的搭建與施行外，一般會涉及配置管理工具的管理與維護，而質(zhì)量保證工程師更多的工作是軟件開發(fā)流程的控制與維護，故而配置管理對技術(shù)的要求稍高于質(zhì)量保證。業(yè)務(wù)測試工程師，定義為面向行業(yè)類軟件業(yè)務(wù)邏輯與工作流測試的人員。當(dāng)前軟件開發(fā)類型，很大一局部是行業(yè)類軟件的應(yīng)用，如eRp、scm、cRm、oA、電信、金融、財務(wù)、嵌入式、通信、手機、游戲這就要求從事行業(yè)類軟件測試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務(wù)知識，純熟該行業(yè)工作流程。從社會上出現(xiàn)的很多對此類經(jīng)歷要求的測試工程師招聘信息中，我們更加肯定這種趨勢；所謂存在即是道理，既然社會上有了需求，那么就可以作為個人開展的方向。而另外一個特點是，業(yè)務(wù)測試工程師的工作內(nèi)容主要是黑盒測試，屬于功能范疇，因此對技術(shù)要求不大，設(shè)置一些大型行業(yè)類軟件公司的業(yè)務(wù)測試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術(shù)，因為它的工作性質(zhì)決定了不需要懂很多的技術(shù)！他們甚至連軟件的界面測試都不做――交給常規(guī)測試工程師施行，而完全關(guān)注軟件的業(yè)務(wù)性和易用性，由于其深沉的行業(yè)背景，可以為軟件的在正式發(fā)布前提出很多建立性的意見，而這些建議正是軟件開發(fā)商進步產(chǎn)品易用性、增加用戶滿意度、開拓市場、創(chuàng)造利潤的關(guān)鍵因素之一！管理方面高級域：當(dāng)管理道路的中級域方向繼續(xù)上升至高級域，就分別到達配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)專家。假如說配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師更加側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的施行與日常管理維護，那么配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理就是更側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的建立與改良。一般在中小軟件企業(yè)，可能沒有這兩個角色，而全部的配置管理或質(zhì)量保證工作都由工程師擔(dān)當(dāng)；但是大中型軟件企業(yè)對資深配置管理經(jīng)理、資深質(zhì)保經(jīng)理求賢假設(shè)渴。軟件系統(tǒng)越龐大，軟件開發(fā)團隊規(guī)模就越龐大，軟件開發(fā)流程中出現(xiàn)問題的幾率就越高，高效管理軟件開發(fā)流程，不斷改良軟件質(zhì)量，是每個軟件公司在技術(shù)上沒有顧慮后的下一個急需攻破的難關(guān)！業(yè)務(wù)專家，屬于行業(yè)內(nèi)咨詢、參謀的角色，已經(jīng)幾乎脫離了測試工作本身，而更多為企業(yè)的產(chǎn)品需求分析^p、設(shè)計、開發(fā)、測試等各個環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)工作，其目的也是進步軟件的易用性和穩(wěn)定性，減少后期不必要的需求變更。該職位也同樣在目前熱點行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設(shè)立。產(chǎn)品經(jīng)理，這個職位在很多企業(yè)有所設(shè)立，可以說它是質(zhì)保經(jīng)理的派生，只是它更側(cè)重于軟件在產(chǎn)品化之前的質(zhì)量監(jiān)控工作，包括軟件開發(fā)流程、軟件測試等技術(shù)與管理的各個方面。管理方面咨詢域域：管理道路的最高開展域是咨詢域，與技術(shù)道路的專家域類似，在配置管理、質(zhì)量保證、軟件產(chǎn)品化、行業(yè)領(lǐng)域到達高深造詣的人才，他們有豐富的從業(yè)經(jīng)歷、深沉的管理底蘊，具有對軟件工程高瞻遠矚的慧眼和膽識，往往供職在專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)公司，提供It業(yè)管理類咨詢與培訓(xùn)的效勞，推動著軟件行業(yè)的前進。國內(nèi)外很多為軟件企業(yè)進展cmm咨詢和施行的公司里，就是這些人才的大本營之一！由于國內(nèi)軟件測試行業(yè)目前的開展迅速、需求旺盛，在國內(nèi)的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的開展理解不夠，從而導(dǎo)致許多有志在此開展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試職業(yè)規(guī)劃的參考，給新人一個導(dǎo)向。各個職業(yè)階段所需技能第一階段：(測試員)初級測試工程師自身條件：初入行具備計算機專業(yè)學(xué)位或一些手工測試經(jīng)歷的個人。詳細工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開場熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。第二階段：(測試工程師)程序分析^p員自身條件：有1~3年工作經(jīng)歷的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試才能，完善自動化測試腳本。詳細工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。第三階段：(中級測試工程師)程序分析^p員自身條件：有3~5年經(jīng)歷的測試工程師或程序員。負責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員，具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲藏系統(tǒng)分析^p員的才能。詳細工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析^p軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試方案等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)參謀。學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。第四階段：〔高級測試工程師〕測試組負責(zé)人自身條件：有5~8年經(jīng)歷的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析^p員的才能，專長性能測試等。詳細工作：負責(zé)管理5~8名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負一些進度安排和工作規(guī)模/本錢估算職責(zé)。分析^p性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深平安或性能測試工程師)測試/編程高級負責(zé)人自身條件：有8~1年經(jīng)歷的測試工程師或程序員。詳細工作：負責(zé)管理8~1名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析^p數(shù)據(jù)溢出等，分析^p系統(tǒng)的平安破綻等。負責(zé)進度安排、工作規(guī)模/本錢估算、按進度表和預(yù)算目的交付產(chǎn)品。負責(zé)開發(fā)工程的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(工程)、經(jīng)理自身條件：有1多年的工作經(jīng)歷。詳細工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個工程。負責(zé)這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和大量演示。負責(zé)工程本錢、進度安排、方案和人員分工第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))方案經(jīng)理自身條件：有xx年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)歷。詳細工作：管理從事假設(shè)干工程的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責(zé)把握工程方向與盈虧責(zé)任職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點：step1：校園階段(畢業(yè)前1年～1.5年)很多人的職業(yè)規(guī)劃是到了工作以后才開場進展的，其實，這樣做，有很大的局限性。但凡工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到5～1年的開展軌跡，甚至?xí)σ幌M生影響。因此，選擇一份適宜的工作作為起點，是必需要在校園內(nèi)考慮清楚的問題。由于中國的教育根本是理論教育，大家在工作前的理論才能大多比擬弱，固然有其缺乏，但也有好的一面，那就是可塑性比擬好?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個人才能、興趣愛好、長期目的等等，作出理性的決策。軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低、上手迅速、且開展空間比擬大的職業(yè)，因此，對于很多學(xué)生而言，作為進入It就業(yè)的初級崗位，是非常適宜的校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門方向，當(dāng)然，此時也可以給自己一個長期的目的，但是不必規(guī)劃過細，因為，在沒有入行前，一切都還未知，把握好道路即可。下文假設(shè)大家選擇的是軟件測試～～step2：入門階段(入行后3個月～1年)對于剛剛?cè)胄械男氯?，這個時期是一個全面熟悉期，最可以學(xué)習(xí)到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能理解所在領(lǐng)域的全貌，理解各個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。對于測試行當(dāng)而言，技術(shù)方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業(yè)務(wù)技能等;相關(guān)的管理方面一般有：測試管理、質(zhì)量管理、工程管理等。面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍理解下內(nèi)涵，然后確定1～2個，作為中長期的主攻方向，達此標準，根本已經(jīng)實現(xiàn)了入門，至于能否進得廳堂，就要看后期的努力了。step3：進步階段(入門后3年～5年)對于入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實這種問題，是無可無不可的，關(guān)鍵是看對自己的長期的定位了。不過，我個人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒有扎實的根底，也難服眾嘛。本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的工作經(jīng)歷，勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方面開場占據(jù)了業(yè)余生活的主流。可是，畢竟大家還很年輕，大多數(shù)人此時也不過2多歲，就此懈怠也是非?？膳碌?。因此，有規(guī)劃的進步自身核心競爭力，在這個時候尤為關(guān)鍵。進步是要進步的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比擬穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進展細化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個自我提升的方案，并定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個季度或半年算一個階段)，每天或者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點即可。抱定一個目的――每天進步一點點，幾年一大成不是問題。我個人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段忌做萬金油，而應(yīng)努力成為有一技之長的專家。對于選擇做技術(shù)的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要可以熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細節(jié)，細節(jié)決定成敗嘛，雖然把握全局的才能是必要的，但是作技術(shù)而言，倘假設(shè)不能鉆的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧。對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎)。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學(xué)問很深化，也不像技術(shù)，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長補短，并努力形成自己的做事風(fēng)格。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術(shù)特征的管理職位，此時的你應(yīng)該可以勝任于此。這個階段的達成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段，你要做更深化的規(guī)劃。step4：升華階段(老手后5年～1年)此時的你，即將步入中年，不管是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比擬正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個長遠的開展規(guī)劃。閱讀拓展：軟件測試工程師職責(zé)描繪1，參與軟件工程的需求分析^p，關(guān)注工程需求的可測性，并能預(yù)先評估工程的風(fēng)險;2，負責(zé)軟件工程的測試方案制定，設(shè)計測試數(shù)據(jù)和測試用例，并進展互相評審;3，施行軟件測試，完成對產(chǎn)品的集成測試與系統(tǒng)測試，對產(chǎn)品的功能、性能及其他方面的測試負責(zé);4，對工程總的問題進展跟蹤分析^p和報告，推動測試中發(fā)現(xiàn)問題及時合理地解決;5，匯總測試執(zhí)行情況，編制相關(guān)報告。軟件測試工程師職責(zé)描繪二1.編寫測試方案、規(guī)劃詳細的測試方案、編寫測試用例。2.根據(jù)測試方案搭建和維護測試環(huán)境;3.執(zhí)行測試工作，提交測試報告。包括編寫用于測試的自動測試腳本，完好地記錄測試結(jié)果，編寫完好的測試報告等相關(guān)的技術(shù)文檔;4.對測試中發(fā)現(xiàn)的問題進展詳細分析^p和準確定位，與開發(fā)人員討論缺陷解決方案。5.提出對產(chǎn)品的進一步改良的建議，并評估改良方案是否合理;對測試結(jié)果進展總結(jié)與統(tǒng)計分析^p，對測試進展跟蹤，并提出反應(yīng)意見。6.為業(yè)務(wù)部門提供相應(yīng)技術(shù)支持，確保軟件質(zhì)量指標。軟件測試工程師職責(zé)描繪三1.嚴格遵守公司及部門各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。2.全面負責(zé)檢測技術(shù)工作，配合各研發(fā)工程人員做好檢測工作。3.負責(zé)對廢油、根底油進展檢測并斷定油品級別。4.負責(zé)公司油品處理工藝的設(shè)計和改良工作。組織、施行油品性能參數(shù)測試及相關(guān)化工實驗。做好檢測工作的同時，保證自身平安。5.對各自負責(zé)的試驗檢測的工作質(zhì)量負責(zé)，嚴格按照試驗檢測規(guī)程、標準標準和有關(guān)規(guī)定進展試驗檢測。準確讀數(shù)，認真填寫試驗記錄，做到工程齊全，字跡清楚，并對試驗的準確性和真實性負責(zé)，出具試驗報告，試驗資料應(yīng)認真整理，并及時歸檔。6.負責(zé)上報儀器檢測設(shè)備的維修方案，編制填寫儀器設(shè)備操作使用及維修記錄。7.對試驗儀器因保管、使用不當(dāng)而造成的損壞、遺失負直接責(zé)任。8.負責(zé)起草、編制、完善各類儀器操作指導(dǎo)書。9.負責(zé)試驗物品的管理、擺放，做到分類管理，標識清楚。10.試驗物品應(yīng)根據(jù)實驗要求，合理取用，防止浪費。11.做好試驗檢測準備工作，熟悉試驗檢測工程的檢測規(guī)程及檢測方法、標準、標準和要求，按規(guī)定檢查樣品、儀器設(shè)備、環(huán)境條件，各項合格前方可檢測。12.對實驗室內(nèi)的物品負保管責(zé)任，特別是各類化工試劑，應(yīng)嚴格登記各項入庫及使用記錄。確保無外流情況發(fā)生。13.嚴格按照操作規(guī)程和標準要求使用儀器設(shè)備，保護設(shè)備，注意保養(yǎng)，發(fā)生故障或異常情況時，應(yīng)及時上報，并提出解決的意見和措施。會同有關(guān)人員及時排除故障，恢復(fù)正常。14.保證測試數(shù)據(jù)及技術(shù)不受外界干擾，對試驗、檢測結(jié)果的真實性負有直接責(zé)任。確保檢測數(shù)據(jù)的準確、科學(xué)、公正。15.確保儀器設(shè)備運轉(zhuǎn)良好，精度準確。負責(zé)儀器設(shè)備的更新、降級、報廢方案的編制，以及儀器設(shè)備的調(diào)配、清點工作。并做好相關(guān)記錄。16.按照國家及行業(yè)部門的有關(guān)規(guī)定，制定各項試驗室規(guī)章制度，檢測施行細那么，確定檢測方法，檢測流程，研究新技術(shù)等。17.對樣品進展檢查，確認其外觀與收樣記錄一致。并記錄在案后，該樣品方可進入檢測程序。18.負責(zé)檢測儀器設(shè)備的鑒定、校準和比照，提出檢校報告19.掌握各種產(chǎn)品的檢驗標準、檢測標準、檢測細那么、檢測方法，根據(jù)需要和可能，提出新的檢測方案。20.積極推廣新材料、新工藝、新技術(shù)，為研發(fā)工程效勞。21.努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷進步試驗檢測技術(shù)程度。22.每月對試驗室儀器設(shè)備及物品進展盤點核對，并將異常結(jié)果上報。23.負責(zé)試驗室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，保證實驗室的整齊、干凈。24.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作2023年軟件測試工作總結(jié)2023年10月9日，我懷著對進步并實現(xiàn)自我價值的心態(tài)，跨進西安三茗科技有限責(zé)任公司的大門，開場了自己大學(xué)里兼職實習(xí)工作。轉(zhuǎn)眼間，斷斷續(xù)續(xù)的三個星期的實習(xí)時間就過去了?；叵肫疬@段時間的工作過程，我深深的認識到在三茗實習(xí)的選擇是絕對正確的，三茗公司和同事們對我個人產(chǎn)生的積極影響也是超越我的料想之中的?，F(xiàn)將這段時間的工作進展如下總結(jié)。一．軟件測試部見證三茗的強硬實力這段實習(xí)時間完全是在軟件測試部度過，親自體驗感受離了三茗科技的主要軟件產(chǎn)品。包括數(shù)據(jù)快速恢復(fù)平臺v3.0，系統(tǒng)快速恢復(fù)平臺v1.o,閃電恢復(fù)，三合一數(shù)據(jù)寶，一鍵恢復(fù)，聯(lián)想onekey等等。并且協(xié)助同事完成對guard,hd-shield以及聯(lián)想網(wǎng)絡(luò)控制工具等軟件的測試工作。1.三茗的產(chǎn)品名不虛傳。通過對軟件的實際測試，徹底從思想上改變了自己對數(shù)據(jù)備份保護的概念。三茗的硬盤動態(tài)備份技術(shù)，可以在不占用固定硬盤空間〔非用戶使用空間〕，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的快速備份與恢復(fù)，堪稱典范，不愧是行業(yè)的創(chuàng)新者和領(lǐng)導(dǎo)者。2.友善同事關(guān)系給人溫暖和關(guān)心。在實習(xí)期間，自己的對計算機硬件系統(tǒng)比擬生疏，特別是對頻繁的更換操