中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為深化人事制度改革，建立起職務(wù)能上能下的用人機(jī)制，不斷提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，按照集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化權(quán)屬公司機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配置等有關(guān)人事改革事宜的通知》要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著公開、公平、公正的原則，制定中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。一、 組織領(lǐng)導(dǎo)公司機(jī)構(gòu)人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)中層管理人員競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作；人力資源部負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的具體組織工作。二、 成立競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的評(píng)審工作。成員：公司高管、總經(jīng)理助理、副總工程師、專業(yè)首席工程師、已在職的中層管理人員、員工代表。員工代表評(píng)委在員工代表庫(kù)中選拔。三、 競(jìng)聘崗位按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的各部門中層崗位職數(shù)，確定本次競(jìng)聘的崗位。競(jìng)聘崗位見《各部門中層競(jìng)聘崗位職數(shù)》表。四、 任職條件（一）基本條件。中層干部須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌槐仨殘?jiān)定地?fù)碜o(hù)集團(tuán)公司和本公司的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)決地執(zhí)行本公司的各項(xiàng)制度規(guī)定；自覺維護(hù)公司利益，關(guān)心、公司發(fā)展。中層干部須具有較豐富的礦山工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠誠(chéng)職守、辦事公正、廉潔自律。中層干部須求真務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力，有較高水準(zhǔn)的專業(yè)技能，工作勤奮，執(zhí)行力強(qiáng)。具有競(jìng)聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平；身體健康，能夠適應(yīng)競(jìng)聘崗位工作任務(wù)的需要。（二） 資格條件。競(jìng)聘部門正職須具有4年以上工作經(jīng)歷，且任公司中層1年以上或有集團(tuán)其他單位中層崗位經(jīng)歷2年以上；競(jìng)聘部門副職須具有4年以上工作經(jīng)歷，本公司車間主任、科長(zhǎng)2年以上工作經(jīng)歷、或有集團(tuán)其他單位中層崗位經(jīng)歷2年以上。大專以上院校畢業(yè)或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、技師以上技能資格。（三） 有下列情況之一的，不得競(jìng)聘中層管理崗位。違反公司制度一年內(nèi)受到公司行政處分的。公司領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、夫妻雙方的近親屬和其他有直接利益關(guān)系者不得申報(bào)其直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門負(fù)責(zé)人，也不得申報(bào)組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、采購(gòu)、銷售等部門的負(fù)責(zé)人。原聘任的中層管理人員到20XX年末仍不具備大專學(xué)歷或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、技師以上技能資格。因?yàn)楦鞣N原因被解聘中層2年以內(nèi)的。五、競(jìng)聘程序（一） 公開報(bào)名。對(duì)照職數(shù)，符合條件的人員，有意報(bào)名者，填寫《競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，并于7月1日前報(bào)人力資源部。每人限報(bào)2個(gè)崗位。具體陳述時(shí)間另行通知。（陳述資料和報(bào)名以O(shè)A的形式報(bào)送人力資源部宋霞）（二） 資格審查。人力資源部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步審查，審查情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定。符合條件者通知其參加競(jìng)聘，不符合條件者也要通知本人。（三） 競(jìng)聘陳述。單位陳述順序：競(jìng)聘陳述按照單位順序，依次為：選礦廠、檢修廠、動(dòng)力廠、自控中心、質(zhì)檢中心、采礦技術(shù)部、地質(zhì)資源部、辦公室、人力資源部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、供應(yīng)銷售部、企業(yè)管理部、黨群工作部、總調(diào)度室、安全環(huán)保部、設(shè)備管理部、保衛(wèi)部。個(gè)人陳述順序：由人力資源部組織報(bào)名人員抽簽決定競(jìng)聘陳述順序；競(jìng)聘同一個(gè)職位的，集中陳述。（按抽簽順序）陳述要求：參加競(jìng)聘人員需在競(jìng)聘前向人力資源部提交1500字以上的書面陳述材料。陳述材料內(nèi)容包括：簡(jiǎn)要對(duì)自己客觀評(píng)價(jià)，重點(diǎn)圍繞公司生產(chǎn)和管理工作闡述對(duì)所競(jìng)聘職位的工作方向和設(shè)想、工作思路及目標(biāo)，組織行為和措施等。競(jìng)聘陳述時(shí)間每個(gè)職位限定5分鐘。問題解答：陳述完成后，公司董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理可對(duì)陳述人提出問題，陳述人應(yīng)用簡(jiǎn)練的語言回答；其他公司領(lǐng)導(dǎo)可對(duì)分管的部門中層提出問題。對(duì)每個(gè)崗位提出問題不超過2個(gè)。（四） 民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘人陳述完畢后，評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人陳述水平，解答問題的質(zhì)量，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合日常表現(xiàn)，上年度考核成績(jī)等進(jìn)行評(píng)分。分?jǐn)?shù)構(gòu)成公司法人代表評(píng)分占總分的15%，其他高管評(píng)分占總分的35%，其他評(píng)委評(píng)分占總分的50%。評(píng)分統(tǒng)計(jì)由人力資源部、黨群工作部組成相關(guān)人員組成兩組當(dāng)場(chǎng)計(jì)分；評(píng)委測(cè)評(píng)低于60分的，取消其計(jì)分資格。（五） 公示、聘任。公示。根據(jù)評(píng)委評(píng)分得分結(jié)果，黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定聘任人選，并公示1天。聘任。公示結(jié)束后，對(duì)公示無異議者聘用上崗。聘期2年，試用期3個(gè)月。在試用期內(nèi)考核不稱職者，解聘其職務(wù)。（六）單位或部門正職沒有合格人選的，可以