2023年學校人事個人工作總結(jié)

第15頁共15頁2023年?學校人事個?人工作總結(jié)?一年來,?在校黨委、?校行政的正?確領(lǐng)導下，?在石校長的?直接指導下?，我和人事?處全體同志?一起，在校?黨委校行政?的正確領(lǐng)導?下，圍繞學?校中心任務?努力工作，?現(xiàn)就一年的?工作總結(jié)如?下：一、?堅持政策學?習帶領(lǐng)全?處同志堅持?學習國家黨?政方針政策?，學習省、?部領(lǐng)導講話?、學習人事?制度改革文?件。堅持用?方針政策武?裝頭腦、指?導工作，根?據(jù)人事工作?政策強的特?點，用文件?精神及思路?創(chuàng)新破解難?題;在內(nèi)部?管理上，健?全制度與監(jiān)?管機制，分?工協(xié)作、_?__決策，?做到政務公?開、公平公?正、廉潔自?律;全處同?志大局意識?、服務意識?、奉獻意識?不斷加強，?作風建設(shè)新?建成效。?二、緊抓人?才工作(?一)人才引?進。帶領(lǐng)全?處指導、配?合院系及各?相關(guān)部門，?貫徹學校"?人才強校"?戰(zhàn)略，克服?經(jīng)費短缺的?困難，帶領(lǐng)?院系、南上?北下，去招?聘、赴高校?，不辭勞苦?，積極引進?人才。最后?，黨委會研?究七批，共?___人，?研究通過_?__人，其?中博士__?_人，正高?___個，?副高___?人，碩士_?__余人。?在人才引?進過程中，?快速處理手?續(xù)。調(diào)入人?員受到上級?辦事程序上?的限制，手?續(xù)繁雜，人?事處積極協(xié)?調(diào)克服各種?各樣的困難?。使得__?年共報到_?__人，博?士___人?，正高__?_人，副高?___人，?__年聘任?講座教授_?__人，校?級特聘教授?___人，?兼職教授_?__人。提?高效率，盡?量為引進人?才提供各種?力所能及的?便利。及時?辦理___?名新進人員?報到、登記?、編入信息?庫等手續(xù)。?(二)_?__完成省?級特聘教授?聘期考核及?新任期的續(xù)?聘工作。學?校堅定不移?的重視高層?次人才隊伍?建設(shè)，在人?、財、物上?全力支持，?對特聘教授?要求高、管?理到位、服?務到位，我?校首位省級?特聘教授聘?期考核獲得?優(yōu)秀。經(jīng)過?努力爭取，?周振民教授?續(xù)聘為我校?水文水資源?學科特聘教?授。三、?積極做好人?才培養(yǎng)工作?針對青年?教師教學經(jīng)?驗不足，教?學技能缺乏?的特點，不?斷加強師資?隊伍的培養(yǎng)?：(一)?新進教師繼?續(xù)加強崗前?教育及拓展?培訓。為使?新教師盡快?轉(zhuǎn)變角色，?適應工作崗?位，成為一?名合格的教?育工作者，?__年__?月，在石校?長的直接指?導下，人事?處第二次_?__了__?_名新進教?師的崗前培?訓，朱海風?書記及教務?處、科研處?、人事處負?責人、老教?師代表做了?精彩報告，?帶領(lǐng)參觀校?史館，新進?教師很受鼓?舞，并在培?養(yǎng)職業(yè)道德?和團隊精神?、了解學校?規(guī)章制度、?掌握教學技?能等方面收?到了很好的?效果。(?二)辦理了?___多名?教師碩、博?士學位攻讀?、出國訪問?等工作。?四、優(yōu)化結(jié)?構(gòu)不遺余力?做好職稱工?作職稱申?報、評審工?作獲歷史突?破：(一?)今年由于?申報人數(shù)增?加，使工作?量增大，高?級職稱申報?人數(shù)共有_?__人,通?過資格__?_人。其中?正高___?人，副高_?__人。中?級申報人數(shù)?共計___?人,其中教?師系列__?_人，非教?師系列__?_人。(?二)按照黨?委要求，圍?繞師資隊伍?建設(shè)，優(yōu)化?職稱結(jié)構(gòu)，?想盡辦法爭?取我校高級?比例等級，?爭取高級職?稱指標，獲?得審批正高?___人，?副高___?人，中級_?__人的好?結(jié)果，這在?全省高校相?對比例最高?。(三)?精心___?評審過程，?嚴格按照"?一公開、二?展示、三考?核、四評?議、五監(jiān)督?"的程序和?要求，認真?做好專業(yè)技?術(shù)職務結(jié)構(gòu)?比例審核、?指標分配工?作和各級各?類職稱的推?薦、評審工?作。我校共?推薦外出評?審副高級職?稱人員__?_人，正高?級___人?。經(jīng)過教育?廳專家評審?，共有__?_人通過副?高級職稱評?審，___?人通過正高?級職稱評審?。經(jīng)學校中?級評審委員?會評審，我?校共有__?_人通過中?級職稱評審?，高級職稱?通過人數(shù)再?次獲得歷史?性突破，為?我校博士點?建設(shè)、更名?大學、高水?平教學研究?型大學建設(shè)?提供重要支?撐。(四?)爭取副高?級評審權(quán)。?做好審批申?請材料準備?工作并已上?報，因今年?是只增加評?審學科不增?加評審點而?推至明年。?五、做好?崗位設(shè)置工?作崗位設(shè)?置管理改革?，是今年_?__省人事?管理體制改?革的重要一?步，它是推?進聘任制度?、工資制度?改革、實現(xiàn)?"由固定用?人向聘任用?人、由身份?管理向崗位?管理"的兩?大管理方式?轉(zhuǎn)變，激發(fā)?事業(yè)單位發(fā)?展活力的重?要改革舉措?。在校黨委?、校行政的?高度重視與?精心領(lǐng)導下?，根據(jù)省人?社廳、教育?廳的文件精?神，我處牽?頭、協(xié)同全?校各個部門?，上下齊心?協(xié)力，此次?共首聘__?_人。由于?整個方案制?定前，調(diào)研?充分、業(yè)績?摸底、報崗?預測數(shù)據(jù)較?準確。起草?方案時，文?件框架體系?設(shè)計合理、?上崗條件定?的比較客觀?。又經(jīng)多次?不同層面、?不同范圍地?認真討論，?教代會上順?利通過，比?較客觀地反?映了廣大教?職工的意愿?，系統(tǒng)地貫?徹了上級改?革的精神，?體現(xiàn)學校發(fā)?展改革的正?確導向。這?些工作為整?個方案的順?利實施奠定?了堅實的基?礎(chǔ)。按照_?__人社廳?規(guī)定的時間?，我校圓滿?完成全校崗?位設(shè)置工作?，受到教育?廳、人社廳?好評。六?、做好高層?次人才的合?同管理與考?核工作(?一)對引進?和我校培養(yǎng)?的高層次人?才，兌現(xiàn)待?遇的人員，?認真簽訂合?同。實行合?同期目標管?理，明確合?同期內(nèi)的崗?位職責和聘?期內(nèi)的工作?任務。(?二)配合科?研處對全校?到期的高層?次人才科研?經(jīng)費啟動合?同進行了驗?收考核。?七、加強處?內(nèi)部及學校?規(guī)章制度建?設(shè)在內(nèi)部?管理上，對?人事招聘、?職稱評定、?工資兌現(xiàn)、?檔案管理、?常務辦公流?程都有嚴格?的規(guī)章制度?，為了警示?大家，編成?通俗易記的?歌詞，人手?一份，記在?心中。學校?層面，根據(jù)?學校住房情?況及各類專?業(yè)人員的供?需情況，修?訂《人才引?進政策》;?制訂《特崗?人員管理與?聘用辦法》?，建立靈活?用人機制;?根據(jù)職稱工?作的新情況?新問題，修?訂職稱文件?，研究制定?科學評價專?業(yè)技術(shù)人員?的政策措施?。已經(jīng)進行?兩個輪次的?討論，細化?評價標準，?現(xiàn)正在更廣?泛的范圍內(nèi)?征詢意見。?在全校上下?的充分討論?后，爭取職?稱評審業(yè)績?成果量化標?準早日出臺?。八、督?促做好工資?、津貼發(fā)放?，高層次人?才待遇兌現(xiàn)?工作(一?)在做好全?校職工工資?發(fā)放的同時?，認真及時?落實上級工?資改革的文?件精神，快?速準確地發(fā)?放各類臨時?補貼及獎勵?工資。(?二)年終配?合崗位設(shè)置?工作，正積?極做好省直?事業(yè)單位績?效工資發(fā)放?，人事處同?志任勞任怨?，在時間短?，任務重的?情況下，加?班加點，不?辭辛勞，按?時完成績效?工資發(fā)放任?務。(三?)校內(nèi)津貼?，面對出現(xiàn)?的新情況，?采取預發(fā)措?施，節(jié)假前?按時發(fā)放。?(四)對?引進人才的?安家費、科?研啟動費發(fā)?放、住房安?排等問題，?及時與有關(guān)?部門協(xié)商，?解決引進人?才的后顧之?憂。九、?盡可能為教?工辦實事，?解決教師子?女入學千?方百計克服?協(xié)調(diào)___?我校職工子?女在文化路?三小、實驗?中學(初、?高中)的入?學，新近人?員子女的轉(zhuǎn)?學工作，盡?力解決職工?后顧之憂。?應部分教師?要求，正努?力東區(qū)小學?入學的增校?問題。十?、規(guī)范編制?外用工管理?工作為保?護學校及編?制外用工人?員的合法權(quán)?益，貫徹勞?動合同法。?起草制定合?同、簽訂合?同，聯(lián)系購?買保險，正?在做___?余人的編制?外用工規(guī)范?管理工作。?十一、督?促做好檔案?管理、聘任?工作督促?辦理好職稱?英語與各類?考試、發(fā)放?職稱聘任和?各類資格證?書工作;做?好職稱文件?歸檔工作;?做好職稱職?務晉升待遇?落實工作;?攻讀學位手?續(xù)辦理、學?籍入檔工作?完成入編工?作、所有人?事信息變動?的檔案整理?工作等;離?退休人員各?類手續(xù)簽轉(zhuǎn)?工作。十?二、督促做?好數(shù)據(jù)信息?及全員考核?等工作完?成校全員考?核工作，完?成事業(yè)單位?法人年檢工?作，協(xié)助工?會住房工作?，完成上級?要求上報和?兄弟部門需?要的人事信?息統(tǒng)計工作?;學校交給?的校慶、文?明單位申報?、校史編寫?、外校調(diào)研?等其他工作?，工會活動?、分房工作?。作為"?教師崗"超?額完成了教?學與科研任?務：(1?)教學工作?量___個?;(2)科?研工作量_?__分。?(3)帶領(lǐng)?研究生__?_人。(?4)申請國?家水利重大?公益項目一?項經(jīng)費。?(5)EI?收錄論文_?__篇。?__年結(jié)語?：__年?已成為過去?，雖取得了?一些成績，?是校黨委、?校行政的正?確領(lǐng)導，兄?弟單位大力?支持的結(jié)果?，我處深表?感謝，但工?作也存在許?多不足，服?務的力度還?不夠，到院?系調(diào)研的次?數(shù)較少，教?師情況了解?不深入;因?經(jīng)費問題，?到校外招聘?的次數(shù)較少?。請各位領(lǐng)?導及老師多?提寶貴意見?。以便在_?_年人事處?工作中不斷?開拓新局面?，為學校的?發(fā)展做出應?有的貢獻。?學校人事?個人工作總?結(jié)【二】?__年，在?市教育局領(lǐng)?導班子的正?確領(lǐng)導下，?我們以__?_和___?____為?指導，圍繞?工作中心，?重點做了以?下十二個方?面的工作，?一、校長?隊伍建設(shè)?1、建章立?制，依法管?理。下發(fā)了?《___加?強校長隊伍?教育管理的?意見》，以?進一步規(guī)范?校長的行為?。2、加?強考核，選?賢任能，合?理配置中小?學校長。?3、堅持“?校長持證上?崗”制度。?根據(jù)國家規(guī)?定，對未培?訓上崗者和?已培訓上崗?者分別進行?上崗培訓、?提高培訓。?全年舉辦小?學校長上崗?及提高培訓?班___期?，___人?參訓。選送?初中校長到?州繼教中心?參訓___?人。4、?舉辦全市中?小學校長混?合培訓班一?期，參加人?員達___?余人，結(jié)合?政策法規(guī)、?國際國內(nèi)時?事、學校實?際進行針對?性培訓。?二、教師隊?伍管理_?_年，我們?加大了對教?師隊伍管理?的力度，依?法從嚴管理?。進一步核?定了教師編?制，按照編?制和學科需?要原則，合?理調(diào)配教師?。進一步清?理了在編脫?崗人員，對?外出務工者?限期返崗，?對因病(事?)未在崗者?責令其履行?病(事)假?手續(xù)，對離?職進修者嚴?格審批程序?。此外，對?缺編單位聘?用臨時用工?人員也提出?了要求，必?須嚴格控制?。三、師?德師風建設(shè)?1、下發(fā)?“師德師風?建設(shè)年”活?動方案，對?全市師德師?風建設(shè)提出?指導性意見?。2、在?全市開展禁?止在職教師?從事有償家?教等活動，?規(guī)范教師職?業(yè)行為。?3、開展向?師德楷模鄭?琦、林瑞生?等同志學習?活動，把師?德建設(shè)引向?深入。4?、建立教師?師德檔案冊?，一人一冊?，裝入個人?業(yè)績檔案。?5、結(jié)合?慶祝教師節(jié)?活動，舉辦?師德先進事?跡報告會，?并表彰__?_名師德模?范，6、?開展全市師?德檔案以及?人事編制、?繼續(xù)教育考?核管理專項?檢查。四?、教師培訓?1、下發(fā)?了全市__?年繼續(xù)教育?工作計劃。?2、規(guī)范?了教師脫產(chǎn)?學歷進修審?批程序。?3、啟動“?農(nóng)村教師素?質(zhì)提高工程?”，___?名農(nóng)村教師?赴___市?參加省級集?中免費培訓?。___?、___了?___名中?小學教師參?加州電大舉?辦的“英特?爾未來教育?”培訓班。?5、舉辦?全市小學英?語教師培訓?班___期?，___人?參加培訓。?___、?___名中?小學教師參?加州舉辦的?課改培訓班?。7、舉?辦民轉(zhuǎn)公培?訓班，__?_人參加了?培訓。_?__、__?_全市中小?學教師參加?WTO知識?培訓及考試?。五、特?級教師評選?推薦在全?省第七批特?級教師評選?工作中，我?市推薦了四?名優(yōu)秀教師?參加全省評?選。六、?招聘教師?1、從__?年一次性辭?退民辦教師?中一次性選?招公辦小學?教師___?名。2、?招聘高中新?教師___?名。3、?考核接收省?派“農(nóng)村教?師資助行動?計劃”資教?生___名?。七、建?立支教制度?__年我?市建立了城?區(qū)學校對口?支援農(nóng)村學?校制度。暑?期在城區(qū)_?__所學校?選派___?名教師對口?支援農(nóng)村_?__所學校?。八、教?師職務評聘?工作__?_、__年?，聘任初級?教師職務_?__人，中?級教師職務?___人，?高級教師職?務___人?。___?、__年推?薦評審申報?教師職務人?員：高級_?__人，中?級___人?，初級__?_人。_?__、__?_中小學教?師參加晉升?中、高級教?師職務水平?能力測試約?___人。?九、教師?資格認定工?作__年?申報總?cè)藬?shù)?___人，?市教育局認?定___人?，市教育局?初審后報州?教育局認定?___人，?未認定__?_人。十?、勞動工資?、福利工作?1、根據(jù)?鄂人薪函[?__]__?號、[__?]___文?件辦理在職?人員工資正?常升檔手續(xù)?___多人?次，辦理離?退休(職)?人員提高待?遇手續(xù)__?_多人次。?2、根據(jù)?市教人文[?__]__?號、___?文件辦理晉?升初、中、?高級教師職?務工資進檔?手續(xù)___?多人次。?3、按鄂政?發(fā)[__]?___號、?鄂人薪函[?__]__?_文件規(guī)定?辦理民辦教?師轉(zhuǎn)公辦教?師職務等級?工資手續(xù)_?__人次。?4、呈辦?__年__?月、__月?新參加工作?人員轉(zhuǎn)正定?級手續(xù)__?_人次;審?批教齡津貼?___人次?，山區(qū)津貼?___人次?。5、呈?辦教職工退?休手續(xù)__?_人次，呈?辦教職工遺?屬生活困難?補助手續(xù)_?__人次。?十一、“?普九”師資?隊伍檔案建?設(shè)各學校?根據(jù)市教育?局的部署，?對“普九”?師資隊伍檔?案資料進行?了，歸檔上?柜。為迎接?省“普九”?復查奠定了?基礎(chǔ)。十?二、普通話?測試工作?__年，普?通話測試對?象，主要是?崔壩鎮(zhèn)、沙?地鄉(xiāng)教師，?共測試__?_人，__?_人達到相?應的等級標?準，___?人沒有達到?規(guī)定的等級?。全市教師?普通話測試?工作基本完?成。學校?人事個人工?作總結(jié)【三?】__年?的工作即將?告一段落，?回顧行政辦?公室這一年?來的工作，?在公司領(lǐng)導?及各位同事?的支持與幫?忙下，認真?履行部門的?工作職責，?全面提高了?部門人員的?思想認識、?工作潛力和?綜合素質(zhì)，?較好的完成?了各項目標?任務?，F(xiàn)將?部門年度工?作狀況總結(jié)?如下：一?、辦公室的?日常管理工?作。辦公?室是公司的?綜合管理機?構(gòu)，是承上?啟下、溝通?內(nèi)外、協(xié)調(diào)?左右、聯(lián)系?四面八方的?樞紐。辦公?室的工作千?頭萬緒，文?件起草、文?書處理、檔?案管理、文?件批轉(zhuǎn)、會?議安排、黨?、工、團、?建設(shè)、信息?報送、接待?、后勤及用?車管理等，?應對繁雜瑣?碎的超多事?務性工作，?我部門強化?工作意識，?注意加快工?作節(jié)奏，提?高工作效率?，冷靜辦理?各項事務，?力求周全、?準確、盡量?避免疏漏和?差錯，至今?較好的完成?了各項工作?。(一)?、加強部門?人員自身學?習，提高業(yè)?務水平辦?公室作為公?司的綜合協(xié)?調(diào)部門，工?作任務繁雜?而艱巨，而?辦公室人員?的學識、潛?力和閱歷與?其任職都有?必須的距離?，所以都不?敢掉以輕心?，總在學習?，向書本學?習、向周圍?的領(lǐng)導學習?，向同事學?習。部門經(jīng)?過多次培訓?教育活動，?包括司機行?車安全、辦?公室禮儀、?接待禮儀等?培訓，以及?___到其?他項目實地?學習，不斷?積累，辦公?室工作一年?來也有了明?顯進步，能?充分發(fā)揮辦?公室職能作?用，從容地?處理日常工?作中出現(xiàn)的?各類問題，?在___管?理潛力、綜?合分析潛力?、協(xié)調(diào)辦事?潛力和文字?言語表達潛?力等方面，?經(jīng)過一年的?鍛煉都有了?必須的提高?，保證了部?門各項工作?的正常運行?，能夠以正?確的態(tài)度對?待各項工作?任務，認真?努力貫徹到?實際工作中?去。用心提?高部門各項?業(yè)務素質(zhì)，?爭取工作的?主動性，努?力提高工作?效率和工作?質(zhì)量。(?二)、理順?關(guān)系，辦理?公司有關(guān)證?件。公司成?立伊始，各?項工作都是?從頭開始，?需要辦理相?關(guān)的手續(xù)及?證件。在公?司領(lǐng)導的指?導和幫忙下?，用心為公?司辦理了各?類證件，透?過努力，用?了月余時間?，辦好了公?司營業(yè)執(zhí)照?、稅務登記?證，___?機構(gòu)代碼證?證書、刻制?好了公司所?需印章及備?案，使公司?后續(xù)工作得?以順利開展?。(三)?、建章立制?，完成了項?目公司行政?管理制度的?編制工作。?年初，公司?一切工作逐?步進入正軌?化工程中，?公司各項規(guī)?章制度的建?立勢在必行?，在時間緊?迫，相關(guān)參?考資料較少?的條件下，?辦公室頂著?困難重重，?邊摸索，邊?修改，在領(lǐng)?導的指導和?幫忙下，共?制定了__?_套行政管?理辦法：公?司一般管理?規(guī)定、會議?管理制度、?員工檔案管?理制度、公?文處理管理?辦法、固定?資產(chǎn)管理辦?法、辦公用?品管理辦法?、車輛管理?辦法、印章?管理辦法、?食堂管理辦?法、治安保?衛(wèi)管理辦法?，這些制度?基本上滿足?了公司目前?的管理需求?，從而使公?司的各項管?理有章可循?，員工有“?法”可依，?使公司盡快?走向制度化?、正規(guī)化、?現(xiàn)代化規(guī)范?管理。(?四)、文件?管理工作實?現(xiàn)了制度化?、規(guī)范化。?建立了各種?內(nèi)、外文件?的管理流程?，使文件的?收、發(fā)、送?、閱、審、?存、借有了?嚴格的管理?程序，確保?了文件傳送?的及時性、?執(zhí)行的有效?性及使用的?安全性，對?文件的存檔?采用分級、?分類、編號?登記管理，?并實行了紙?質(zhì)版和電子?版同時保存?的管理方式?，確保了檔?案管理的安?全性及延續(xù)?性，從而對?提高公司的?工作效率起?到了促進作?用。本年度?公司共收文?___份，?發(fā)文___?份，內(nèi)__?文件___?份，簽訂的?合同協(xié)議文?件___份?(房屋租賃?、辦公區(qū)域?有形化建設(shè)?、酒店協(xié)議?等)。(?五)、公司?會議安排布?置。年內(nèi)，?我公司共召?開了大小會?議約___?次，以及配?合其他單位?召開了大型?會議有__?高速公路項?目投資協(xié)議?簽約儀式、?初步設(shè)計_?__會、銀?團貸款信息?發(fā)布會、項?目申請報告?咨詢評估會?議、全線征?地拆遷動員?大會。公司?對內(nèi)、對外?的會議，辦?公室從會前?準備到會中?服務及會后?跟蹤，會議?接待、會場?布置都能較?好地完成，?以及重大會?議的信息報?道，保證了?各項會議的?成功召開。?(六)印?章管理工作?基本規(guī)范。?（范本）嚴?格按照項目?公司管理手?冊中的印章?管理辦法執(zhí)?行印章使用?審批制度，?對印章的啟?用、保管、?使用均進行?詳細的登記?管理，確保?了印章使用?的合法性和?安全性。?(七)認真?及時地做好?文字工作。?文字工作是?辦公室的一?項重要工作?，草擬綜合?性文件和報?告等文字工?作，負責辦?公會議的記?錄、整理_?__。隨著?項目不斷進?展和總公司?領(lǐng)導、政府?領(lǐng)導對項目?進展狀況的?關(guān)心和重視?，項目公司?文字工作量?也逐漸增長?，公司信息?簡報，項目?進展匯報、?請示、計劃?、報告、總?結(jié)、講話稿?及會議記錄?等文稿在數(shù)?量和篇幅上?都有增加。?辦公室共完?成大型會議?領(lǐng)導講話稿?___篇，?項目進展狀?況匯報__?_篇，完成?項目公司信?息簡報__?_期，并在?投資公司_?__發(fā)布_?__條簡報?信息。完成?工作例會記?錄、___?共___份?，共起草文?件___份?。在文字工?作方面辦公?室人員也是?不斷學習，?努力提高寫?作水平，較?好地完成了?任務。(?八)、后勤?管理工作?1、車輛管?理工作在隨?著車輛管理?制度建立后?不斷加強，?對公司車輛?的調(diào)度審批?、調(diào)配使用?、維修維保?、行車安全?、違章處理?、費用控制?、車輛保管?等方面進行?了嚴格管理?，并嚴格執(zhí)?行了派車審?批制度和出?車登記，到?達了有效地?使用車輛的?目標。__?月__日，?公司小車司?機違反公司?規(guī)定，在深?夜私自開奧?迪車外出，?并出現(xiàn)嚴重?交通事故，?導致2行人?受傷，車輛?嚴重受損。?在交通事故?出現(xiàn)后，公?司對小車司?機作出嚴肅?處理。辦公?室在領(lǐng)導的?指導下，用?心做好受傷?人員治療、?賠償，車輛?維修等善后?工作，并對?小車司機進?行教育，吸?取教訓，嚴?格執(zhí)行公司?用車制度，?自今年__?月規(guī)章制度?建立以來，?做到了公司?___臺車?輛違章次數(shù)?控制在5以?下，并未出?現(xiàn)重大交通?事故。2?、食堂管理?工作規(guī)范化?。在上級領(lǐng)?導的重視下?，辦公室對?食堂管理工?作嚴格要求?，廚師帶健?康證上崗，?蔬菜和肉類?產(chǎn)品實行了?專人檢查質(zhì)?量、數(shù)量及?單價，辦公?室人員定期?抽查。食堂?賬務做到了?日清月結(jié)，?月終盤點庫?存核對賬目?，公布賬目?，保證食堂?費用的公開?透明，并隨?時理解公司?領(lǐng)導的檢查?和監(jiān)督。確?保了公司全?體人員的飲?食健康。?(九)、人?事管理工作?1、人事?檔案管理，?現(xiàn)項目公司?員工___?人，項目總?經(jīng)理部__?_人，項目?總經(jīng)理部第?二標段__?_人，對所?有員工姓名?、性別、戶?籍、學歷、?婚姻狀況等?相關(guān)資料做?了收集，并?建立了花名?冊進行歸檔?管理。2?、勞動合同?，在與員工?自愿、平等?、協(xié)商一致?的前提下，?簽訂了勞動?合同書、借?調(diào)合同、臨?時合同、及?實習協(xié)議，?其中項目公?司___位?員工與項目?公司簽訂了?正式合同;?___位員?工與公司簽?訂了借調(diào)合?同;___?位員工與公?司簽訂了臨?時合同;_?__位員工?與公司簽訂?了實習協(xié)議?;項目總經(jīng)?理部共與_?__位員工?簽訂了勞動?合同：__?_份臨時活?動，___?份實習協(xié)議?。3、五?險一金辦理?，依法辦理?了___位?與公司簽訂?正式勞動合?同員工的五?險一金，并?給項目公司?___位員?工辦理了意?外傷害保險?，項目總經(jīng)?理部___?位員工辦理?了意外傷害?保險。4?、制定、完?善人事制度?，考勤管理?制度，進一?步做好公司?人事管理工?作，年前完?成了項目公?司各項人事?管理辦法:?招聘管理辦?法;離職與?資遣管理辦?法;員工考?勤、休假、?請假制度;?社會保險管?理辦法;員?工福利管理?辦法;效能?考核管理辦?法及公司薪?酬管理辦法?。5、薪?酬發(fā)放，本?著公平、公?正的原則，?以考勤為依?據(jù)，完成了?項目公司_?_年__月?至__年全?年度的工資?、過節(jié)費和?個性獎金的?計算，并按?時準確發(fā)放?。(十)?、做好公司?宣傳欄工作?，以文化、?生活、工作?為主題，建?設(shè)企業(yè)文化?宣傳欄，讓?員工了解公?司近年來的?發(fā)展狀況。?在娛樂、工?作中抓住精?彩瞬間，感?受快樂工作?，愉悅生活?。對每月工?作重點，會?議簡報上墻?公布，讓所?有員工了解?公司工程進?展。(十?一)、公司?黨建工作，?完成普法學?習和匯總工?作，采購書?籍各部門學?習、考試。?完成黨、團?委的申報工?作和中交投?資