中醫(yī)大直屬18秋《護理管理學》在線作業(yè)(滿分)

勖8勖8。題庫網(wǎng)www*說明：作業(yè)共有20道選擇題，每題1分，滿分20分。單選題1.自我排班的優(yōu)點中應除外：A.提高護理人員的主觀積極性B.節(jié)省護士長排班時間C.促進病房內護理人員之間的關系D.有利于護理人員的工作穩(wěn)定性E.能充分發(fā)揮人力所長2.進行組織設計時最基礎的工作是：A.進行職務設計與分析B.確定管理寬度C.部門劃分D.規(guī)定管理層次E.形成組織結構3.崗位輪轉方法的的優(yōu)勢是：A.學員可以根據(jù)護理工作的實際需要和發(fā)展需要學習B.可以幫助學員消化、理解學習內容C.有利于學員之間的交流與溝通D.容易引起學員的學習興趣E.可以使護理人員積累更多的臨床護理經(jīng)驗4.領導作風理論中提到的領導類型有：A.參與型領導B.說服型領導C.民主型領導者D.放縱型領導E.以上都是5.組織文化的特點包括：A.既有客觀性又有主觀性B.既有普遍性又有特殊性C.既有傳承性又有變異性D.既有民族性又有社會性E.以上都是6.護理部發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，遵循的管理原則是：A.整分合原則B.能級原則C.激勵原則D.隨機制宜原則E.反饋原則.醫(yī)院護理管理系統(tǒng)中，最基層的管理者是：A.護理部主任.科護士長C.病房護士長D.副護士長E.主管護師.下列說明現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理的是：A.管理活動中以做好人的工作為根本.管理活動中重視處理人際關系C.管理活動中要把握全局、總體規(guī)劃D.管理活動中要注意講究實效E.管理活動中要適應內外環(huán)境的各種變化從解決沖突的方式看，哪種解決方式能取得雙贏的結果:A.遷就B.回避c.合作D.妥協(xié)E.強制解決10.關于目標管理的特點不正確的是：A.參與式管理B.強調反饋C.目標具有特定性D.自主管理E.指令性管理11.醫(yī)院所制定的護理制度反映了：A.護理工作的客觀規(guī)律B.護理工作的主觀規(guī)律C.護理工作的自身規(guī)律D.臨床工作的客觀規(guī)律E.臨床工作的主觀規(guī)律12.以下哪項是目標管理的必要性：A.調動各級人員的積極性B.提高管理效益C.提高生產(chǎn)力D.激發(fā)員工自覺性E.以上都是13.與現(xiàn)代管理的效益原理相對應的管理原則是：A.價值原則B.彈性原則C.行為原則D.反饋原則E.能級原則14.屬于領導者非權力性影響力構成因素的是：A.傳統(tǒng)因素B.職位因素C.資歷因素D.能力因素E.健康因素.領導評價方法的優(yōu)點是：A.領導對下屬的工作表現(xiàn)和業(yè)績了如指掌B.同工作小組成員對各自的業(yè)績比較了解C.直接下屬十分了解自己領導的管理效果D.護理人員可以對自己的工作進行反思E.領導有時會只強調業(yè)績的某一方面.長期計劃一般是指幾年以上的計劃：A.3年B.5年C.7年D.10年E.12年.護理管理范圍主要包括：A.組織管理B.人員管理C.業(yè)務管理D.質量管理E.以上都是18.根據(jù)生命周期理論，M2型的成熟度構型的含義是:A.能力低，動機水平低B.能力低，動機水平高C.能力高，動機水平低D.能力高，動機水平高E.以上都不是19.護理管理的范圍包括以下幾方面：A.組織和人員管理B.業(yè)務和質量管理C.病區(qū)環(huán)境管理、物質和經(jīng)濟管理D.教學和科研管理E.以上都是20.行政管理方法的缺點是：A.護理管理效果受決策者水平的限制B.事事聽從于上級指示C.逐級傳遞影響效率D.具有強制性E.以上都是說明：作業(yè)共有20道選擇題，每題1分，滿分20分。單選題1.工作描述又稱工作說明，應除外：A.崗位的性質B.崗位的任務C.崗位的責任D.崗位的分工E.崗位的工作內容2.下列說明現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理的是：A.管理活動中以做好人的工作為根本B.管理活動中重視處理人際關系C.管理活動中要把握全局、總體規(guī)劃D.管理活動中要注意講究實效E.管理活動中要適應內外環(huán)境的各種變化3.我國醫(yī)院分級管理規(guī)定，三級醫(yī)院的病床數(shù)不得少于:A.50張B.100張C.300張D.500張E.1000張4.下列組織工作的內容需除外：A.組織設計B.組織建設C.組織聯(lián)系D.組織運轉E.組織變革5.影響護理人員編配的因素中應除外：A.承擔任務的輕重和工作量大小B.人員數(shù)量和質量C.人員比例和管理水平D.社會因素和條件差異E.醫(yī)院的所有制6.屬于護士長強制性影響力的是：A.護士長要求護士值夜班B.護士長對犯錯誤的護士扣發(fā)獎金C.護士長給護士創(chuàng)造學習機會D.護士長從業(yè)務上指導護士實踐E.護士長給護士安排工作內容.護理管理藝術協(xié)調的原則包括以下哪些：A.互相尊重原則，強化信息溝通原則.及早協(xié)調與連續(xù)協(xié)調相結合原則C.正確對待沖突的原則，公平合理原則D.原則性和靈活性相結合原則E.以上都對.護士長的才能主要包括以下幾方面：A.籌劃和決斷能力.組織協(xié)調能力C.人際交往能力D.靈活應變和改革創(chuàng)新能力E.以上都是.護理人員培訓需求分析包括：A.科室、工作崗位及護理人員等三方面B.醫(yī)院發(fā)展、工作崗位及個人能力等三方面C.科室、工作崗位及個人能力等三方面D.科室、小組及個人能力等三方面E.醫(yī)院發(fā)展、工作崗位及護理人員等三方面10.根據(jù)生命周期理論，M1型的成熟度構型的含義是:A.能力低，動機水平低B.能力低，動機水平高C.能力高，動機水平低D.能力高，動機水平高E.以上都不是11.醫(yī)院所制定的護理制度反映了：A.護理工作的客觀規(guī)律B.護理工作的主觀規(guī)律C.護理工作的自身規(guī)律D.臨床工作的客觀規(guī)律E.臨床工作的主觀規(guī)律12.績效考核的作用中不包括：A.人事決策B.反饋C.診斷D.激勵E.教育13.護理管理范圍主要包括：A.組織管理B.人員管理C.業(yè)務管理D.質量管理E.以上都是14.護理人力資源的編配也應注意考慮：A.服務人群和要求的不斷拓寬和發(fā)展B.服務人群和內容的不斷拓寬和發(fā)展C.服務人群和內涵的不斷拓寬和發(fā)展D.服務人群和需求的不斷拓寬和發(fā)展E.服務人群和內容的不斷更新和發(fā)展15.領導者權力性影響力的特點是：A.由外界賦予的影響力B.具有強迫性和不可抗拒性C.影響力廣泛而持久D.隨職位升高而增強E.使下屬的心理與行為表現(xiàn)出被動和服從16.任職資格是用來說明對承擔某項工作的人員所應具備的能力，應除外:A.文化程度和工作經(jīng)驗B.崗位技術和能力C.溝通交流和能力D.工作態(tài)度和能力E.生活經(jīng)歷和健康情況17.護士長要使自己的作用充分發(fā)揮乃至增值其：A.后天素質是基礎B.自身素質是基礎C.他人經(jīng)驗是基礎D.自身知識是基礎E.后天知識是基礎18.進行組織設計時最基礎的工作是：A.進行職務設計與分析B.確定管理寬度C.部門劃分D.規(guī)定管理層次E.形成組織結構19.關于目標管理的特點不正確的是：A.參與式管理B.強調反饋C.目標具有特定性D.自主管理E.指令性管理20.下列哪項是按計劃的作用時間分類：A.長期計劃B.戰(zhàn)略性計劃C.指令性計劃D.整體計劃E.以上都是說明：作業(yè)共有20道選擇題，每題1分，滿分20分。單選題1.自我排班的優(yōu)點中應除外：A.提高護理人員的主觀積極性B.節(jié)省護士長排班時間C.促進病房內護理人員之間的關系D.有利于護理人員的工作穩(wěn)定性E.能充分發(fā)揮人力所長2.進行組織設計時最基礎的工作是：A.進行職務設計與分析B.確定管理寬度C.部門劃分D.規(guī)定管理層次E.形成組織結構3.崗位輪轉方法的的優(yōu)勢是：A.學員可以根據(jù)護理工作的實際需要和發(fā)展需要學習B.可以幫助學員消化、理解學習內容C.有利于學員之間的交流與溝通D.容易引起學員的學習興趣E.可以使護理人員積累更多的臨床護理經(jīng)驗4.領導作風理論中提到的領導類型有：勖勖8。題庫網(wǎng)www*勖8勖8。題庫網(wǎng)www*勖勖8。髭座網(wǎng)A.參與型領導B.說服型領導C.民主型領導者D.放縱型領導E.以上都是5.組織文化的特點包括：A.既有客觀性又有主觀性B.既有普遍性又有特殊性C.既有傳承性又有變異性D.既有民族性又有社會性E.以上都是6.護理部發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，遵循的管理原則是：A.整分合原則B.能級原則C.激勵原則D.隨機制宜原則E.反饋原則.醫(yī)院護理管理系統(tǒng)中，最基層的管理者是：A.護理部主任.科護士長C.病房護士長D.副護士長E.主管護師.下列說明現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理的是：A.管理活動中以做好人的工作為根本.管理活動中重視處理人際關系C.管理活動中要把握全局、總體規(guī)劃D.管理活動中要注意講究實效E.管理活動中要適應內外環(huán)境的各種變化從解決沖突的方式看，哪種解決方式能取得雙贏的結果:A.遷就B.回避C.合作D.妥協(xié)E.強制解決10.關于目標管理的特點不正確的是：A.參與式管理B.強調反饋C.目標具有特定性D.自主管理E.指令性管理11.醫(yī)院所制定的護理制度反映了：A.護理工作的客觀規(guī)律B.護理工作的主觀規(guī)律C.護理工作的自身規(guī)律D.臨床工作的客觀規(guī)律E.臨床工作的主觀規(guī)律12.以下哪項是目標管理的必要性：A.調動各級人員的積極性B.提高管理效益C.提高生產(chǎn)力D.激發(fā)員工自覺性E.以上都是13.與現(xiàn)代管理的效益原理相對應的管理原則是：A.價值原則B.彈性原則C.行為原則D.反饋原則E.能級原則14.屬于領導者非權力性影響力構成因素的是：A.傳統(tǒng)因素B.職位因素C.資歷因素D.能力因素E.健康因素15.領導評價方法的優(yōu)點是：A.領導對下屬的工作表現(xiàn)和業(yè)績了如指掌B.同工作小組成員對各自的業(yè)績比較了解C.直接下屬十分了解自己領導的管理效果D.護理人員可以對自己的工作進行反思E.領導有時會只強調業(yè)績的某一方面.長期計劃一般是指幾年以上的計劃：A.3年B.5年C.7年D.10年E.12年.護理管理范圍主要包括：A.組織管理B.人員管理C.業(yè)務管理D.質量管理E.以上都是18.根據(jù)生命周期理論，M2型的成熟度構型的含義是：A.能力低，動機水平低B.能力低，動機水平高C.能力高，動機水平低D.能力高，動機水平高E.以上都不是19.護理管理的范圍包括以下幾方面：A.組織和人員管理B.業(yè)務和