2023年干部職工月考評及年終考評實施方案

第5頁共5頁2023年干部職工月考評及年終考評實施方案一、考?評對象局?機關(guān)干部職?工（臨時聘?用人員，借?用人員），?局兩個下屬?單位干部職?工（監(jiān)測站?、監(jiān)督大隊?），上級借?調(diào)其他單位?上班的工作?人員除外。?二、考評?時間__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日（如?中途因工作?需要調(diào)離、?退職或退休?，截止時間?以手續(xù)為準(zhǔn)?），每月按?月考評，年?終考評以每?月考評累計?得分和年終?加分得分為?準(zhǔn)。三、?按月考評計?分方法月?考評計分按?當(dāng)月工作紀?律考勤得分?+當(dāng)月工作?任務(wù)完成得?分+當(dāng)月表?現(xiàn)得分+當(dāng)?月加分獎勵?得分進行計?算。四、?按月考評內(nèi)?容（一）?當(dāng)月工作紀?律考勤（_?__分）?1、所有干?部職工上班?時間（包括?出席會議、?參加學(xué)習(xí)活?動、下鄉(xiāng)開?展工作、節(jié)?假日值班）?不得遲到、?早退、中途?脫崗。每周?一至周五上?午8：30?—12：，?下午2：3?0——5：?30為上下?班時間（夏?季按變更作?息時間執(zhí)行?）。凡在上?午8：40?，下午2：?40以后到?崗的視為遲?到；上午1?1：50，?下午5：2?0前離崗的?視為早退。?凡在上下班?時間內(nèi)未經(jīng)?請假，發(fā)現(xiàn)?遲到、早退?、中途缺崗?，每人每次?扣___分?。出現(xiàn)多次?違紀則累計?扣分，直到?扣完___?分為止。?2、請事假?___天扣?___分（?因公事請假?不扣分），?凡請事假超?過___天?以上（不含?___天）?，超過天數(shù)?抵扣當(dāng)年年?休假。因事?需請假者，?必須提前_?__天請假?，___天?以下（含_?__天）由?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批，___?天以上（含?___天）?由股室負責(zé)?人及分管領(lǐng)?導(dǎo)同意報主?要領(lǐng)導(dǎo)審批?，所有請假?必須以書面?形式經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)簽字后?交分管領(lǐng)導(dǎo)?存檔，否則?視為曠工，?扣___分?。3、嚴?禁工作時間?做與工作無?關(guān)的事務(wù)。?發(fā)現(xiàn)工作時?間下棋、打?牌、串崗、?上網(wǎng)聊天、?玩游戲、看?電影電視、?炒股票、買?賣基金、網(wǎng)?購等，每人?每次扣__?_分。對違?反規(guī)定被上?級或縣紀檢?監(jiān)察明查暗?訪當(dāng)場抓住?被通報的（?未受經(jīng)濟處?罰或行政處?分），給予?當(dāng)事人當(dāng)月?工作紀律考?勤扣除__?_分處理；?上級或縣紀?檢監(jiān)察對當(dāng)?事人和單位?作出了經(jīng)濟?處罰的，本?人和單位的?經(jīng)濟處罰一?并由當(dāng)事人?承擔(dān)，并將?當(dāng)事人當(dāng)月?工作紀律考?勤計___?分處理。?4、各股室?人員工作紀?律出勤考評?由分管領(lǐng)導(dǎo)?進行定期或?不定期檢查?，將檢查情?況及時與違?紀干部職工?說明，并記?入干部職工?工作紀律考?勤登記表中?。局長負責(zé)?對局領(lǐng)導(dǎo)班?子成員進行?考評，也可?隨時檢查或?抽查分管領(lǐng)?導(dǎo)、各股室?干部職工執(zhí)?行工作紀律?情況，發(fā)現(xiàn)?分管領(lǐng)導(dǎo)未?按規(guī)定將違?紀干部職工?違紀情況如?實記錄處理?的，由局長?從該分管領(lǐng)?導(dǎo)當(dāng)月工作?紀律考勤分?中，按每起?扣除___?分處理；發(fā)?現(xiàn)干部職工?有違背上述?規(guī)定的（分?管領(lǐng)導(dǎo)未發(fā)?現(xiàn)的），扣?除該干部職?工相應(yīng)分數(shù)?。（二）?當(dāng)月工作任?務(wù)完成情況?（___分?）1、各?股室工作人?員應(yīng)做好各?自本職工作?，含在黨支?部所任職務(wù)?應(yīng)做的相應(yīng)?工作、分配?到各人的縣?重點工作（?招商引資、?爭資爭項、?農(nóng)村危舊土?坯房改造、?社會管理綜?合治理、“?三送”工作?、黨建工作?等），出現(xiàn)?未按要求時?間、質(zhì)量、?數(shù)量完成任?務(wù)的，每項?工作扣__?_分（該項?工作落實僅?涉及___?人的，扣除?該名干部_?__分，涉?及多人的每?人扣___?分），扣分?后仍要被扣?分人員完成?該項工作，?仍未完成再?扣___分?。2、局?領(lǐng)導(dǎo)臨時交?辦工作，未?按交辦意見?落實到位的?；各級來文?來信來電處?理，未按局?領(lǐng)導(dǎo)文件簽?閱（轉(zhuǎn)辦）?意見或文字?交辦抓好落?實的，每項?工作扣除_?__分（該?項工作落實?僅涉及__?_人的，扣?除該名干部?___分，?涉及多人的?每人扣__?_分），扣?分后仍要被?扣分人員完?成該項工作?，如仍未完?成再扣__?_分。3?、對因工作?落實不力，?且受上級（?省、市、縣?）通報批評?的，給予相?關(guān)人員當(dāng)月?工作任務(wù)完?成考評中每?人加扣__?_分處理。?（三）當(dāng)?月表現(xiàn)分（?___分）?1、不服?從安排每次?扣___分?。2、重?大問題不向?分管領(lǐng)導(dǎo)或?主要領(lǐng)導(dǎo)請?示、匯報，?越權(quán)或濫用?職權(quán)擅自處?置，每次扣?除相關(guān)人員?每人___?分。3、?工作不主動?配合，無正?當(dāng)理由推諉?不辦，每次?扣除相關(guān)人?員___分?。4、工?作出現(xiàn)重大?失誤或造成?嚴重經(jīng)濟損?失的，每項?扣除相關(guān)人?員每人__?_分。5?、服務(wù)態(tài)度?惡劣，接到?群眾不滿投?訴，經(jīng)查屬?實的；不遵?守廉政規(guī)定?，存在吃、?拿、卡、要?等行為，經(jīng)?查屬實的，?給予以上每?人每項扣_?__分。?6、辦公場?所零亂、衛(wèi)?生狀況差，?下班不關(guān)電?器、空調(diào)的?，給予每個?事項每人扣?___分。?（四）當(dāng)?月加分獎勵?干部職工?所做工作當(dāng)?月獲縣級以?上通報表揚?的，給予相?關(guān)人員當(dāng)月?工作任務(wù)完?成考評加分?獎勵，獎勵?計分，按國?家、省、市?、縣級通報?表揚一次給?予相關(guān)人員?每人加__?_分、__?_分、__?_分、__?_分獎勵（?國家級指_?__，省部?級包括省委?、省政府，?國家水利部?；市級包括?市委、市政?府，省水利?廳；縣級包?括縣委、縣?政府，省廳?水保處，市?水保局，以?下同）。同?一事項受兩?級以上通報?的，不重復(fù)?計分，按最?高級獎勵計?分。五、?年終考評?（一）年終?加分獎勵規(guī)?定1、年?終考評單項?工作獲國家?、省、市、?縣先進或表?彰的（不論?名次），給?予該單項工?作相關(guān)人員?每人加1、?90、80?、___分?獎勵；綜合?工作獲國家?、省、市、?縣先進或表?彰的（不論?名次），給?予相關(guān)人員?每人加12?0、110?、1、__?_分獎勵。?2、獲國?家、省、市?、縣先進個?人的（不論?名次），給?予每人加8?0、70、?60、__?_分獎勵，?但不重復(fù)獎?勵。3、?招商引資、?爭資爭項完?成任務(wù)的有?功人員，年?終每項工作?對有功人員?加分幅度每?人控制在_?__分以內(nèi)?。4、對?獨立從事縣?績效考評重?點工作__?_項以上，?且完成情況?較好的工作?人員，或與?他人合作從?事縣績效考?評重點工作?___項以?上，且所負?責(zé)的部分，?每項分值都?達___分?以上的工作?人員，由績?效管理分管?領(lǐng)導(dǎo)給予酌?情加分，每?人加分不超?過___分?。（二）?年終考評計?分方法年?終考評計分?按___個?月考評累計?得分+年終?各種加分獎?勵得分，進?行計分（未?實施考評的?1—___?月，每人每?月均以__?_分計算）?。六、考?評實施（?一）成立績?效管理考評?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組成立局?績效管理考?評工作領(lǐng)導(dǎo)?小組，領(lǐng)導(dǎo)?小組組長由?同志擔(dān)任，?副組長由等?同志擔(dān)任。?領(lǐng)導(dǎo)小組的?主要職責(zé)是?：___、?指導(dǎo)、實施?、監(jiān)督考評?工作；審定?考評結(jié)果；?對考評對象?提出異議進?行復(fù)查、復(fù)?核。（二?）考評計分?要求對局?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員考評由局?長負責(zé)，對?股室干部職?工考評計分?以分管股室?領(lǐng)導(dǎo)為主，?與從事分管?事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共?同對該股室?人員當(dāng)月工?作任務(wù)完成?情況進行考?評，合并計?分結(jié)果。?（三）考評?結(jié)果應(yīng)用?1、凡年終?累計總分達?___分以?上的干部職?工，按縣績?效考評確定?的績效獎數(shù)?額全額發(fā)給?績效獎。得?分低于__?_分的，按?縣確定的績?效獎數(shù)額÷?___分_?該干部年終?累計得分總?數(shù)，計發(fā)績?效獎。得分?高于___?分的，超過?部分，按縣?確定的績效?獎數(shù)額