2023年干部職工月考評(píng)及年終考評(píng)實(shí)施方案

第5頁共5頁2023年干部職工月考評(píng)及年終考評(píng)實(shí)施方案一、考?評(píng)對(duì)象局?機(jī)關(guān)干部職?工（臨時(shí)聘?用人員，借?用人員），?局兩個(gè)下屬?單位干部職?工（監(jiān)測站?、監(jiān)督大隊(duì)?），上級(jí)借?調(diào)其他單位?上班的工作?人員除外。?二、考評(píng)?時(shí)間__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日（如?中途因工作?需要調(diào)離、?退職或退休?，截止時(shí)間?以手續(xù)為準(zhǔn)?），每月按?月考評(píng)，年?終考評(píng)以每?月考評(píng)累計(jì)?得分和年終?加分得分為?準(zhǔn)。三、?按月考評(píng)計(jì)?分方法月?考評(píng)計(jì)分按?當(dāng)月工作紀(jì)?律考勤得分?+當(dāng)月工作?任務(wù)完成得?分+當(dāng)月表?現(xiàn)得分+當(dāng)?月加分獎(jiǎng)勵(lì)?得分進(jìn)行計(jì)?算。四、?按月考評(píng)內(nèi)?容（一）?當(dāng)月工作紀(jì)?律考勤（_?__分）?1、所有干?部職工上班?時(shí)間（包括?出席會(huì)議、?參加學(xué)習(xí)活?動(dòng)、下鄉(xiāng)開?展工作、節(jié)?假日值班）?不得遲到、?早退、中途?脫崗。每周?一至周五上?午8：30?—12：，?下午2：3?0——5：?30為上下?班時(shí)間（夏?季按變更作?息時(shí)間執(zhí)行?）。凡在上?午8：40?，下午2：?40以后到?崗的視為遲?到；上午1?1：50，?下午5：2?0前離崗的?視為早退。?凡在上下班?時(shí)間內(nèi)未經(jīng)?請(qǐng)假，發(fā)現(xiàn)?遲到、早退?、中途缺崗?，每人每次?扣___分?。出現(xiàn)多次?違紀(jì)則累計(jì)?扣分，直到?扣完___?分為止。?2、請(qǐng)事假?___天扣?___分（?因公事請(qǐng)假?不扣分），?凡請(qǐng)事假超?過___天?以上（不含?___天）?，超過天數(shù)?抵扣當(dāng)年年?休假。因事?需請(qǐng)假者，?必須提前_?__天請(qǐng)假?，___天?以下（含_?__天）由?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批，___?天以上（含?___天）?由股室負(fù)責(zé)?人及分管領(lǐng)?導(dǎo)同意報(bào)主?要領(lǐng)導(dǎo)審批?，所有請(qǐng)假?必須以書面?形式經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)簽字后?交分管領(lǐng)導(dǎo)?存檔，否則?視為曠工，?扣___分?。3、嚴(yán)?禁工作時(shí)間?做與工作無?關(guān)的事務(wù)。?發(fā)現(xiàn)工作時(shí)?間下棋、打?牌、串崗、?上網(wǎng)聊天、?玩游戲、看?電影電視、?炒股票、買?賣基金、網(wǎng)?購等，每人?每次扣__?_分。對(duì)違?反規(guī)定被上?級(jí)或縣紀(jì)檢?監(jiān)察明查暗?訪當(dāng)場抓住?被通報(bào)的（?未受經(jīng)濟(jì)處?罰或行政處?分），給予?當(dāng)事人當(dāng)月?工作紀(jì)律考?勤扣除__?_分處理；?上級(jí)或縣紀(jì)?檢監(jiān)察對(duì)當(dāng)?事人和單位?作出了經(jīng)濟(jì)?處罰的，本?人和單位的?經(jīng)濟(jì)處罰一?并由當(dāng)事人?承擔(dān)，并將?當(dāng)事人當(dāng)月?工作紀(jì)律考?勤計(jì)___?分處理。?4、各股室?人員工作紀(jì)?律出勤考評(píng)?由分管領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行定期或?不定期檢查?，將檢查情?況及時(shí)與違?紀(jì)干部職工?說明，并記?入干部職工?工作紀(jì)律考?勤登記表中?。局長負(fù)責(zé)?對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班?子成員進(jìn)行?考評(píng)，也可?隨時(shí)檢查或?抽查分管領(lǐng)?導(dǎo)、各股室?干部職工執(zhí)?行工作紀(jì)律?情況，發(fā)現(xiàn)?分管領(lǐng)導(dǎo)未?按規(guī)定將違?紀(jì)干部職工?違紀(jì)情況如?實(shí)記錄處理?的，由局長?從該分管領(lǐng)?導(dǎo)當(dāng)月工作?紀(jì)律考勤分?中，按每起?扣除___?分處理；發(fā)?現(xiàn)干部職工?有違背上述?規(guī)定的（分?管領(lǐng)導(dǎo)未發(fā)?現(xiàn)的），扣?除該干部職?工相應(yīng)分?jǐn)?shù)?。（二）?當(dāng)月工作任?務(wù)完成情況?（___分?）1、各?股室工作人?員應(yīng)做好各?自本職工作?，含在黨支?部所任職務(wù)?應(yīng)做的相應(yīng)?工作、分配?到各人的縣?重點(diǎn)工作（?招商引資、?爭資爭項(xiàng)、?農(nóng)村危舊土?坯房改造、?社會(huì)管理綜?合治理、“?三送”工作?、黨建工作?等），出現(xiàn)?未按要求時(shí)?間、質(zhì)量、?數(shù)量完成任?務(wù)的，每項(xiàng)?工作扣__?_分（該項(xiàng)?工作落實(shí)僅?涉及___?人的，扣除?該名干部_?__分，涉?及多人的每?人扣___?分），扣分?后仍要被扣?分人員完成?該項(xiàng)工作，?仍未完成再?扣___分?。2、局?領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交?辦工作，未?按交辦意見?落實(shí)到位的?；各級(jí)來文?來信來電處?理，未按局?領(lǐng)導(dǎo)文件簽?閱（轉(zhuǎn)辦）?意見或文字?交辦抓好落?實(shí)的，每項(xiàng)?工作扣除_?__分（該?項(xiàng)工作落實(shí)?僅涉及__?_人的，扣?除該名干部?___分，?涉及多人的?每人扣__?_分），扣?分后仍要被?扣分人員完?成該項(xiàng)工作?，如仍未完?成再扣__?_分。3?、對(duì)因工作?落實(shí)不力，?且受上級(jí)（?省、市、縣?）通報(bào)批評(píng)?的，給予相?關(guān)人員當(dāng)月?工作任務(wù)完?成考評(píng)中每?人加扣__?_分處理。?（三）當(dāng)?月表現(xiàn)分（?___分）?1、不服?從安排每次?扣___分?。2、重?大問題不向?分管領(lǐng)導(dǎo)或?主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?示、匯報(bào)，?越權(quán)或?yàn)E用?職權(quán)擅自處?置，每次扣?除相關(guān)人員?每人___?分。3、?工作不主動(dòng)?配合，無正?當(dāng)理由推諉?不辦，每次?扣除相關(guān)人?員___分?。4、工?作出現(xiàn)重大?失誤或造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的，每項(xiàng)?扣除相關(guān)人?員每人__?_分。5?、服務(wù)態(tài)度?惡劣，接到?群眾不滿投?訴，經(jīng)查屬?實(shí)的；不遵?守廉政規(guī)定?，存在吃、?拿、卡、要?等行為，經(jīng)?查屬實(shí)的，?給予以上每?人每項(xiàng)扣_?__分。?6、辦公場?所零亂、衛(wèi)?生狀況差，?下班不關(guān)電?器、空調(diào)的?，給予每個(gè)?事項(xiàng)每人扣?___分。?（四）當(dāng)?月加分獎(jiǎng)勵(lì)?干部職工?所做工作當(dāng)?月獲縣級(jí)以?上通報(bào)表揚(yáng)?的，給予相?關(guān)人員當(dāng)月?工作任務(wù)完?成考評(píng)加分?獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)?計(jì)分，按國?家、省、市?、縣級(jí)通報(bào)?表揚(yáng)一次給?予相關(guān)人員?每人加__?_分、__?_分、__?_分、__?_分獎(jiǎng)勵(lì)（?國家級(jí)指_?__，省部?級(jí)包括省委?、省政府，?國家水利部?；市級(jí)包括?市委、市政?府，省水利?廳；縣級(jí)包?括縣委、縣?政府，省廳?水保處，市?水保局，以?下同）。同?一事項(xiàng)受兩?級(jí)以上通報(bào)?的，不重復(fù)?計(jì)分，按最?高級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)?分。五、?年終考評(píng)?（一）年終?加分獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)?定1、年?終考評(píng)單項(xiàng)?工作獲國家?、省、市、?縣先進(jìn)或表?彰的（不論?名次），給?予該單項(xiàng)工?作相關(guān)人員?每人加1、?90、80?、___分?獎(jiǎng)勵(lì)；綜合?工作獲國家?、省、市、?縣先進(jìn)或表?彰的（不論?名次），給?予相關(guān)人員?每人加12?0、110?、1、__?_分獎(jiǎng)勵(lì)。?2、獲國?家、省、市?、縣先進(jìn)個(gè)?人的（不論?名次），給?予每人加8?0、70、?60、__?_分獎(jiǎng)勵(lì)，?但不重復(fù)獎(jiǎng)?勵(lì)。3、?招商引資、?爭資爭項(xiàng)完?成任務(wù)的有?功人員，年?終每項(xiàng)工作?對(duì)有功人員?加分幅度每?人控制在_?__分以內(nèi)?。4、對(duì)?獨(dú)立從事縣?績效考評(píng)重?點(diǎn)工作__?_項(xiàng)以上，?且完成情況?較好的工作?人員，或與?他人合作從?事縣績效考?評(píng)重點(diǎn)工作?___項(xiàng)以?上，且所負(fù)?責(zé)的部分，?每項(xiàng)分值都?達(dá)___分?以上的工作?人員，由績?效管理分管?領(lǐng)導(dǎo)給予酌?情加分，每?人加分不超?過___分?。（二）?年終考評(píng)計(jì)?分方法年?終考評(píng)計(jì)分?按___個(gè)?月考評(píng)累計(jì)?得分+年終?各種加分獎(jiǎng)?勵(lì)得分，進(jìn)?行計(jì)分（未?實(shí)施考評(píng)的?1—___?月，每人每?月均以__?_分計(jì)算）?。六、考?評(píng)實(shí)施（?一）成立績?效管理考評(píng)?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組成立局?績效管理考?評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)?小組，領(lǐng)導(dǎo)?小組組長由?同志擔(dān)任，?副組長由等?同志擔(dān)任。?領(lǐng)導(dǎo)小組的?主要職責(zé)是?：___、?指導(dǎo)、實(shí)施?、監(jiān)督考評(píng)?工作；審定?考評(píng)結(jié)果；?對(duì)考評(píng)對(duì)象?提出異議進(jìn)?行復(fù)查、復(fù)?核。（二?）考評(píng)計(jì)分?要求對(duì)局?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員考評(píng)由局?長負(fù)責(zé)，對(duì)?股室干部職?工考評(píng)計(jì)分?以分管股室?領(lǐng)導(dǎo)為主，?與從事分管?事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共?同對(duì)該股室?人員當(dāng)月工?作任務(wù)完成?情況進(jìn)行考?評(píng)，合并計(jì)?分結(jié)果。?（三）考評(píng)?結(jié)果應(yīng)用?1、凡年終?累計(jì)總分達(dá)?___分以?上的干部職?工，按縣績?效考評(píng)確定?的績效獎(jiǎng)數(shù)?額全額發(fā)給?績效獎(jiǎng)。得?分低于__?_分的，按?縣確定的績?效獎(jiǎng)數(shù)額÷?___分_?該干部年終?累計(jì)得分總?數(shù)，計(jì)發(fā)績?效獎(jiǎng)。得分?高于___?分的，超過?部分，按縣?確定的績效?獎(jiǎng)數(shù)額