2022年行業(yè)分析江蘇五星級酒店各崗位薪資分析

江蘇五星級酒店各崗位薪資分析近幾年江蘇經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展，江蘇省用了4個“五年”時間，從中國省市地區(qū)生產(chǎn)總值排行榜第三位躍至其次位。2022年達(dá)5.4萬億元，同比增長10.1%，年均增長11.8%。有分析認(rèn)為江蘇或成為中國經(jīng)濟(jì)第一大省。良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及旅游資源為酒店投資供應(yīng)了很好的條件，各高星級酒店間續(xù)在江蘇地區(qū)開業(yè)，2022年初，江蘇省的五星級酒店數(shù)量已達(dá)68家，僅次于廣東地區(qū)。

2022年度已先后發(fā)布了廣東、浙江、北京和江蘇四個地區(qū)的酒店業(yè)薪酬報告。近期發(fā)布的《2022中國酒店業(yè)薪酬報告—江蘇地區(qū)》分析了2022年江蘇酒店業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展環(huán)境以及旅游進(jìn)展形勢，并重點分析了江蘇地區(qū)高星級酒店的薪酬現(xiàn)狀，報告分別針對江蘇四、五星級的國際、國內(nèi)酒店，對酒店各崗位的薪酬狀況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計，那么目前江蘇星級酒店的薪酬狀況如何呢？從公布的《2022中國酒店業(yè)薪酬報告—江蘇地區(qū)》中，我們就五星級酒店來了解下各崗位目前的薪資現(xiàn)狀。

薪酬差距大60%員工薪酬不滿

注：以上五星級酒店未分國際聯(lián)號酒店和國內(nèi)酒店

依據(jù)發(fā)布的江蘇酒店業(yè)薪酬報告數(shù)據(jù)顯示，江蘇五星級酒店總經(jīng)理的平均年薪為338200元，總監(jiān)平均年薪為193500元，經(jīng)理級平均年薪為80900元。主管和領(lǐng)班的平均年薪則分別為41500元和31750元，基層員工的平均年薪為26900元，即平均月薪為2242元。薪酬的差距直接導(dǎo)致了酒店各層級對薪酬的滿足度的凹凸，據(jù)統(tǒng)計顯示，江蘇四、五星級酒店，總經(jīng)理的薪酬滿足度最高，其次是總監(jiān)級，薪酬相對比較低的是主管、領(lǐng)班和基層員工級別，特殊是基層員工，近60%的員工表示對薪酬不滿。

五星級酒店經(jīng)理級保安部最低不足8萬

注：以上五星級酒店未分國際聯(lián)號酒店和國內(nèi)酒店，部門經(jīng)理均定義為二級部經(jīng)理。

上圖分別顯示了江蘇五星級酒店各部門經(jīng)理的平均年薪，可以看到，在各部門經(jīng)理中，公關(guān)銷售部經(jīng)理的平均年薪是最高的，為90650元，除了公關(guān)銷售部經(jīng)理，數(shù)據(jù)顯示江蘇五星級酒店部門經(jīng)理中平均年薪在8萬到9萬之間的有餐飲部經(jīng)理（89650元）、人力資源部經(jīng)理（82700元）、財務(wù)部經(jīng)理（82050元）、工程部經(jīng)理（80850元）。而客房部經(jīng)理、康樂部經(jīng)理、前廳部經(jīng)理和保安部經(jīng)理則是平均年薪在7萬到8萬之間。其中經(jīng)理中，平均年薪最低是保安部經(jīng)理，雖然保安部經(jīng)理的平均年薪在經(jīng)理級中最低，但在薪酬滿足度上面，卻不是最低的，經(jīng)理級別薪酬滿足度最低的是客房部經(jīng)理。

五星聯(lián)號與本土酒店主管級薪酬差距最小

江蘇薪酬報告顯示，總經(jīng)理職位國際聯(lián)號的平均年薪為410700元，而國內(nèi)本土酒店的平均年薪為265700元。五星聯(lián)號平均高出本土酒店145000元。差距其次大的就屬總監(jiān)級職位，國際聯(lián)號五星的是220000元，國內(nèi)的為167000元，相差53000元。國內(nèi)酒店各部門經(jīng)理的薪資與國際聯(lián)號的差距一般都在1萬左右。差距最大的是公關(guān)銷售部經(jīng)理，聯(lián)號的平均年薪是100200元，本土酒店是81100元，相差19100元。經(jīng)理中差距最小的是康樂部經(jīng)理。聯(lián)號高出本土酒店8300元。再看主管、領(lǐng)班和基層員工的平均年薪，可以發(fā)覺在聯(lián)號酒店和國內(nèi)酒店中的差