幼兒園獎(jiǎng)懲及福利制度模板

6/6幼兒園獎(jiǎng)懲及福利制度一、獎(jiǎng)勵(lì)1、衛(wèi)生獎(jiǎng)：（流淌紅旗）衛(wèi)生責(zé)任劃分區(qū)：《1.1衛(wèi)生責(zé)任劃分表》考核內(nèi)容：《1.2衛(wèi)生考核表》參加人打分：園長(zhǎng)、保教主任、后勤主任、園辦主任、保教助理、后勤助理、保健醫(yī)生考核時(shí)間：固定檢查：每周五下午4點(diǎn)00分隨機(jī)檢查：每周一次，不固定時(shí)間獎(jiǎng)懲方法：獎(jiǎng)勵(lì)前三名，獎(jiǎng)金200元/班/部門，最后一名罰款，罰款100元/班/部門。（周評(píng)比，獎(jiǎng)金按月發(fā)）2、平安獎(jiǎng)：工作無(wú)平安事故，獎(jiǎng)勵(lì)300元/人/月。--《4.1平安事故登記表》3、超編獎(jiǎng)：大班編制1:10；中班編制1:10；小班編制1:8；每班每超編1名幼兒，獎(jiǎng)勵(lì)主班、100元/人/月；配班老師和生活老師50元/人/月。老師考核方法：1名超編兒童按全月出勤計(jì)算，每月獎(jiǎng)勵(lì)200元；日獎(jiǎng)勵(lì)金額為100/21.5=4.65執(zhí)行按4元/人/天50/21.5=2.32執(zhí)行按3元/人/天例：中班當(dāng)天出勤35人，超編5人：5人*4元=20元5人*3元=15元月未合計(jì)在獎(jiǎng)金補(bǔ)助中發(fā)放4、全勤獎(jiǎng)：每個(gè)月對(duì)職工或員工的考勤進(jìn)行匯總?！?.1考勤表》【每月無(wú)遲到、早退、無(wú)請(qǐng)假視為全勤】負(fù)責(zé)：園務(wù)全勤職工或員工獎(jiǎng)勵(lì)200元/人/月。5、優(yōu)秀班級(jí)獎(jiǎng)：（流淌紅旗）評(píng)比項(xiàng)目：以上周月評(píng)分匯總為基礎(chǔ)分（1）教案：每周對(duì)老師的教案進(jìn)行檢查并打分，一個(gè)月對(duì)教案分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總?！?.1教案檢查表》檢查組：保教主任保教助理、年級(jí)組長(zhǎng)（收集、分?jǐn)?shù)匯總）（2）評(píng)課：檢查小組對(duì)每位老師進(jìn)行聽(tīng)課評(píng)課給出分?jǐn)?shù)，每星期3-4節(jié)課，一個(gè)月每班進(jìn)行一次，檢查小組對(duì)每位老師最少聽(tīng)課一次?！?.2老師評(píng)課記錄表》檢查小組建員：園長(zhǎng)、園辦主任、保教主任、年級(jí)組長(zhǎng)、保教助理得分：平均分（3）家長(zhǎng)工作：每個(gè)月對(duì)班級(jí)的投訴、建議或意見(jiàn)、建議進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，班級(jí)對(duì)問(wèn)題的解決回復(fù)。《3.3家長(zhǎng)接待記錄表》參考分值1-10分負(fù)責(zé)人：保教助理將以上三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行匯總，依照分值進(jìn)行排序?！?.4優(yōu)秀班級(jí)所有分值匯總評(píng)比表》分?jǐn)?shù)匯總負(fù)責(zé)：保教助理獎(jiǎng)懲方法：獎(jiǎng)勵(lì)前三名班級(jí)，獎(jiǎng)金300元/班/月。6、納諫獎(jiǎng)：表彰和鼓舞對(duì)園所提出合理化建議的職工或員工或部門，對(duì)擬定方案提出優(yōu)化改進(jìn)并且可落地執(zhí)行的建議，一經(jīng)園所采納，進(jìn)行登記。每次獎(jiǎng)勵(lì)50元?！?.1職工或員工合理化建議采納記錄表》考評(píng)人：園長(zhǎng)，采納記錄：園辦主任7、賽教獎(jiǎng)為了提高老師教育教學(xué)能力，每學(xué)期進(jìn)行1次賽教活動(dòng)，賽教活動(dòng)全體老師參評(píng)打分，評(píng)出前三名?！独蠋熢u(píng)課記錄表》獎(jiǎng)金：第一名500元/人，第二名300元/人，第三名100元/。8、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：（1）專項(xiàng)、技能獎(jiǎng)：樂(lè)觀參加專項(xiàng)技能賽事，代表幼兒園在“三優(yōu)課”（優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、示范課）競(jìng)賽、美術(shù)展覽、教具制作、聲樂(lè)競(jìng)賽、歌舞競(jìng)賽、論文作品（具有學(xué)術(shù)意義的）發(fā)表、廚藝大賽等所有活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)哂枰元?jiǎng)勵(lì)。具體方法：獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)3000元，二等獎(jiǎng)元，三等獎(jiǎng)1000元；省級(jí)以上一等獎(jiǎng)800元、二等獎(jiǎng)500元、三等獎(jiǎng)300元；獲市級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)500元、二等獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)200元；獲區(qū)級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)200元三等獎(jiǎng)100元；論文作品發(fā)表每次100元。（2）平安獎(jiǎng)見(jiàn)義勇為行為、在突發(fā)事件中為園所挽回?fù)p失的；在意外事故中主動(dòng)救援的；保全人身財(cái)產(chǎn)平安的個(gè)人，予以500-10000元獎(jiǎng)勵(lì)。9、優(yōu)秀職工或員工獎(jiǎng)：評(píng)比條件:（1）入職滿1年,愛(ài)崗敬業(yè),工作中成果突出（2）完全勝任本職工作,無(wú)工作事故,無(wú)家長(zhǎng)投訴.（3）關(guān)懷同事,互幫互助意識(shí)強(qiáng),和同事相處融洽.（4）嚴(yán)于律己,有樂(lè)觀進(jìn)取的精神及進(jìn)展?jié)撃?評(píng)比方法:依據(jù)職工或員工考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分為準(zhǔn)，總分全年累計(jì)前三名獲獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金：一等獎(jiǎng)5000元/人二等獎(jiǎng)3000元/人三等獎(jiǎng)1000元/人獎(jiǎng)杯證書(shū)10、進(jìn)步獎(jiǎng)：評(píng)比條件：工作表現(xiàn)有明顯進(jìn)步的新職工或員工(入職不滿2年、績(jī)效考核、工作量、出勤、教育教學(xué)成果，家長(zhǎng)工作等方面)。評(píng)比方法:公示成果,全體投票評(píng)比人數(shù):1-2人獎(jiǎng)金：1000元/人獎(jiǎng)杯、證書(shū)二、處罰：1、遲到一次(10分鐘以內(nèi))，扣10元；早退一次，扣10元；2、遲到2小時(shí)視為曠工、扣除當(dāng)天工資并處罰。3、不按規(guī)定著工裝，帶工牌；工裝、工鞋不潔凈有異味扣10元。4、上班時(shí)間涂指甲油、噴香水、戴飾品等危急物品，頭發(fā)未扎起一次扣20元。5、任何人擅自接受家長(zhǎng)財(cái)物，一經(jīng)發(fā)覺(jué)扣除當(dāng)月工資，并予以辭退。6、老師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。因老師多次對(duì)幼兒實(shí)施體罰變相體罰，造成幼兒人身及心理?yè)p害者，扣除當(dāng)月全部工資，職稱評(píng)價(jià)及當(dāng)年評(píng)優(yōu)均不予考慮。經(jīng)學(xué)習(xí)、教育后，仍不改者，將調(diào)離老師崗位改為臨時(shí)崗。家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒進(jìn)行體罰或變相體罰者，要求老師向家長(zhǎng)及幼兒當(dāng)面道歉，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。在全園大會(huì)作出書(shū)面檢查，當(dāng)年評(píng)優(yōu)不予考慮。7、因老師教育方法等問(wèn)題，造成幼兒心理?yè)p害，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，并寫書(shū)面檢查。經(jīng)教育不改再次發(fā)覺(jué)，扣除全月工資。家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒使用侮辱性語(yǔ)言或教育行為失當(dāng)造成幼兒心理?yè)p害者，要求老師向家長(zhǎng)及幼兒當(dāng)面道歉，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，并寫出書(shū)面檢查。經(jīng)教育不改再次發(fā)覺(jué)，停職檢查，扣除全月獎(jiǎng)金。8、因老師未能一視同仁，公正對(duì)待每一位幼兒，溺愛(ài)部分幼兒，冷落其他幼兒，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并寫出書(shū)面檢查。9、因老師對(duì)幼兒管理不當(dāng)，照顧不周，造成幼兒身體損害而不知情者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并寫出書(shū)面檢查。再次發(fā)生類似事件，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。10、家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒態(tài)度惡劣，大聲呵斥、高聲吼叫者，要求老師向家長(zhǎng)及幼兒當(dāng)面道歉，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。經(jīng)教育不改再次發(fā)覺(jué)，予以辭退。11、家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒生活管理不當(dāng)，照顧不周，多次發(fā)生尿、拉褲子及幼兒之間沖突造成一方或兩方受傷或其它原因受傷、擦傷、碰包、嘔吐等狀況而老師不知情者，要求老師向家長(zhǎng)當(dāng)面道歉，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。再次發(fā)生類似事件，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。12、家長(zhǎng)投訴老師態(tài)度冷漠，未能耐心回答家長(zhǎng)及幼兒提出的問(wèn)題，未能一視同仁的對(duì)待所有家長(zhǎng)者，未能熱情地接待幼兒，使家長(zhǎng)放心不下，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。13、老師上課時(shí)必需講普通話。違者一次扣工資10元。14、老師帶班時(shí)，擅自換班、串班談天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元15、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸說(shuō)、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴(yán)峻者解聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。16、在園內(nèi)挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資50元。17、在社會(huì)上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。18、老師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。19、老師必需依據(jù)園教學(xué)工作要求開(kāi)展所有教學(xué)任務(wù)，如及時(shí)備課?；I備教具、教學(xué)方案、教學(xué)筆記等，未能按質(zhì)按量履行者第一次批判教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。20、不參加教研活悅耳課等活動(dòng)的，一次扣工資20元。21、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資200元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。22、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰一次100-500元，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。23、班級(jí)衛(wèi)生不潔凈，留死角，一次一處扣班級(jí)老師每人20元。(誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé))24、不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)支配者，一次扣工資50元。三、福利：1、正式職工子女享受在曲江教育體系內(nèi)免費(fèi)入學(xué)福利。2、正式職工子女及第三代直系親屬在本園入托享受保育費(fèi)免繳福利。3、正式