不同行業(yè)人力資源崗位薪酬資料

不同行業(yè)人力資源崗位薪酬分析與探討人力二班三組Page

2人力資源角色近些年來，隨著先進管理理念的引入和人才市場競爭的加劇，企業(yè)人力資源職能起先發(fā)生轉變，從原來的人事管理，到職能幫助，漸漸過渡到現(xiàn)在的業(yè)務伙伴，但達到企業(yè)戰(zhàn)略支持和變革先鋒的角色地位，照舊任重道遠。依據(jù)眾達樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，只有16%的參與調(diào)研企業(yè)把人力資源管理工作定位在戰(zhàn)略合作伙伴，外資企業(yè)該數(shù)值為75.4%;超過半數(shù)的企業(yè)把人力資源管理者定義為人事管理和職能幫助。企業(yè)的人力資源管理著將會面臨著從事務性管理漸漸向真正的資源管理和戰(zhàn)略支持角色過渡;隨著企業(yè)聘請工作難度增加，培訓需求提高，直線部門管理者對人力資源工作漸漸重視，近1/3的企業(yè)認為業(yè)務伙伴是人力資源管理工作的重要角色定位，這一比例近三年以來不斷提高。231Page

3一般企業(yè)人力資源部門崗位設置

培訓經(jīng)理人力資源總監(jiān)

人力資源主管行政人事總監(jiān)人力資源經(jīng)理聘請主管招聘經(jīng)理薪酬福利主管薪酬福利經(jīng)理培訓主管人力資源專員（HRGeneralist）人力資源通才聘請專員薪酬福利專員培訓專員人事助理Page

4行業(yè)介紹：快速消費品（FMCG，F(xiàn)astMovingConsumerGoods），是指那些運用壽命較短，消費速度較快的消費品。如個人護理品二是家庭護理品，如洗衣皂，清潔劑，食品飲料行等一．快消品德業(yè)人力資源聘請狀況：1.人事專員聘請企業(yè)：世界500強的制造和快消集團公司匯報對象：人事經(jīng)理所屬行業(yè)：快速消費品所屬部門：人事部企業(yè)性質：外商獨資·辦事處企業(yè)規(guī)模：5000-10000人工作地點：上海發(fā)布日期：2013-08-06年齡要求：20-25工作年限：1年以上任職資格的具體描述：1、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，對人力資源管理工作有較強的愛好和意愿，應屆生亦可；2、具有扎實的統(tǒng)計學學問，擅長數(shù)據(jù)收集和分析，嫻熟運用相關軟件和工具；3、對數(shù)據(jù)較敏感，敏銳的洞察力，條理性強，邏輯清晰，較強的溝通和協(xié)調(diào)實力；4、耐性細致，責任心強，能承受較大的工作壓力薪酬福利：職位年薪：10-12萬薪資構成：基本薪資年假福利：國家標準社保福利：國家標準

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5聘請企業(yè)：獵頭職位匯報對象：總經(jīng)理所屬行業(yè)：快速消費品所屬部門：人事行政部企業(yè)性質：外商獨資·外企辦事處企業(yè)規(guī)模：500-999人工作地點：山東省日期：2013.9.2崗位職責：1.聘請：依據(jù)集團聘請政策流程完成空缺崗位聘請,以及選拔、調(diào)配、任用建議。2.培訓：參與并幫助總部完成集團范圍統(tǒng)一支配的培訓；制定并執(zhí)行項目公司年度培訓支配。3.績效：幫助項目公司年度績效目標設定，月度/半年度/年度績效目標考核，個人績效評估及薪酬建議。4.人事管理：員工入離職，社保福利，檔案管理，考勤，人事變動。5.員工關系及企業(yè)文化建設。6.日常行政管理，員工活動等崗位要求：學歷要求：全日制統(tǒng)招本科性別要求：不限語言要求：一般話專業(yè)要求：不限年齡要求：25-35工作年限：5年以上任職資格的具體描述：1、有地產(chǎn)行業(yè)HR負責人工作閱歷。2、聘請閱歷豐富。做過工程，營銷，成本，設計等主要職能線上的人員；聘請過基礎、中層員工；參與過高層員工的聘請。3、參與過培訓項目。4、參與過績效管理。薪酬福利：職位年薪：15-20萬薪資構成：基本薪資年假福利：國家標準社保福利：國家標準快速消費品德業(yè)聘請：人事行政經(jīng)理Page

6快消行業(yè)外企hr聘請論壇數(shù)據(jù)寶潔：2009年應屆畢業(yè)生中，本科生稅前工資7200元，探討生稅前工資8200元，博士稅前工資9700元住房補貼:2000-3000元，交通補貼:800每年發(fā)14個月薪水，有14個公休假日。寶潔廣州總部非生產(chǎn)部門的員工，還可以享受每周在家辦公一天的福利，而且公司也不須要他們說明理由。聯(lián)合利華：人力資源專員本科生起薪6500元7金（除了五險一金以外公司還會給員工上團體意外險，大額補充醫(yī)療和企業(yè)年金。Page

7二.耐用品德業(yè)耐用品德業(yè)是指與運用時間較長，至少在1年以上的物品，如電冰箱、汽車、電視機、機械設備等有關的行業(yè)。耐用品單位價值較高，購買頻率較低，須要很多的人員推銷和服務，銷售價格較高，利潤也較大。人力資源聘請狀況：人事專員百麗國際鞋業(yè)（青島）有限公司公司規(guī)模：1000-9999人公司性質：外商獨資公司行業(yè)：耐用消費品（服裝服飾/紡織/皮革/家具/家電）工作閱歷：1-3年 工作性質：全職最低學歷：大專 管理閱歷：不要求職位月薪：2000-3000 聘請人數(shù)：2人工作地點：濟南 職位類別：人力資源專員/助理發(fā)布日期：2013-10-04行業(yè)介紹Page

8耐用消費品德業(yè)任職要求：1、28～40歲，5年以上工作閱歷，3年以上同等職位管理閱歷。2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和辦事程序，具有豐富的人力資源管理學問，對人力資源管理的技術和方法能嫻熟運用，熟悉企業(yè)行政管理運作方式和程序。3、具有較高的文字寫作水平。4、嫻熟操作電腦和辦公軟件。5、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)實力及執(zhí)行力。6、做事細致、細致、干練，擅長靈敏處理問題，具有良好的團隊精神和服務意識。職位年薪：10萬聘請企業(yè)：鴻星爾克山東分公司匯報對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：15所屬行業(yè):.耐用消費品企業(yè)性質：私營·民營企業(yè)企業(yè)規(guī)模：1000-2000工作地點：濟南發(fā)布日期：2013-09-24崗位福利：1基本工資+績效工資+年終獎金。2員工生日、節(jié)日禮品。3雙休，享受國家法定節(jié)假日。4良好舒適的辦公環(huán)境。5五險一金。6公司會不定期組織各項競賽及戶外活動。7員工實惠內(nèi)購福利Page

9三．信息服務業(yè)雙擊添加標題文字行業(yè)介紹：信息服務業(yè)是信息資源開發(fā)利用，實現(xiàn)商品化、市場化、社會化和專業(yè)化的關鍵。主要分為三大類：即信息傳輸服務業(yè)；IT服務業(yè)（信息技術服務業(yè)）；信息資源產(chǎn)業(yè)（主要指信息內(nèi)容產(chǎn)業(yè)）。信息服務業(yè)包括系統(tǒng)集成、增值網(wǎng)絡服務、數(shù)據(jù)庫服務、詢問服務、修理培訓、電子出版、展覽等方面2012胡潤發(fā)布民營2012胡潤信息服務品牌企業(yè)：信息服務業(yè)有21個品牌上榜。除了清華同方外全部都是民營品牌。百度穩(wěn)坐冠軍寶座，成為最具價值的信息服務業(yè)品牌，騰訊QQ和淘寶依次位列其次、第三名。淘寶品牌價值占市值比例達到60%，最受消費者的青睞。華為手機業(yè)務在國內(nèi)也是數(shù)一數(shù)二，以19億的品牌價值進入民營子榜。Page

10信息服務業(yè)聘請Page

11信息服務行業(yè)不同公司聘請狀況Page

12電子商務企業(yè)人力資源薪酬阿里巴巴四川服務中心人力資源專員?工資收入水平平均工資：￥3689元/月，最低工資2K-3K，最高工資8K-10K。該數(shù)據(jù)依據(jù)企業(yè)近一年相關聘請職位發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得￥3689民營360buy京東商城（廣州分公司）-人事文員工資待遇工資：3000元/月基本工資：3000加班工資：100元津貼補助：200元績效工資：300年終獎：1000元今通電子商務(上海)有限公司-人事專員工資待遇平均工資：3571元/月

工資范圍：3000-4400元/月最低：3000最高：4400平均工資：3571薪酬(元/月)外企亞馬遜中國人力資源部招募實習生工作地區(qū)：北京更新時間：2013-02-27工作地點：北京市薪資：150元/天月工資4500元

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13行業(yè)介紹：房地產(chǎn)業(yè)是指；是以土地和建筑物為經(jīng)營對象，從事房地產(chǎn)開發(fā)、建設、經(jīng)營、管理以及修理、裝飾和服務的集多種經(jīng)濟活動為一體的綜合性產(chǎn)業(yè)，是具有先導性、基礎性、帶動性和風險性的產(chǎn)業(yè)。主要包括；土地開發(fā)、房屋的建設、修理、管理，土地運用權的有償劃撥、轉讓、房屋全部權的買賣、租賃、房地產(chǎn)的抵押貸款，以及由此形成的房地產(chǎn)市場。在實際生活中，人們習慣于上將從事房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營的行業(yè)稱為房地產(chǎn)業(yè)。四．房地產(chǎn)行業(yè)人力資源聘請狀況：廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司人力資源助理待遇總收入=工資/獎金/其它￥4800 基本工資 ￥2800獎金￥2000 現(xiàn)金紅利￥2000

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14四．房地產(chǎn)行業(yè)Page

15五．汽車制造業(yè)耐用品德業(yè)是指與運用時間較長，至少在1年以上的物品，如電冰箱、汽車、電視機、機械設備等有關的行業(yè)。耐用品單位價值較高，購買頻率較低，須要很多的人員推銷和服務，銷售價格較高，利潤也較大。人力資源聘請狀況：奇瑞公司-人力資源專員工資福利每年帶薪年假：20天每周工作天數(shù)：5天有社會保險（5險）住房公積金：有奇瑞公司-人力資源專員工資待遇：5000元/月加班工資：未填寫津貼補助：300元績效工資：3200年終獎：10000元行業(yè)介紹Page

16五．汽車制造業(yè)一汽大眾-人力資源管理員工資待遇工資：5000元/月加班工資：國家標準津貼補助：未填寫績效工資：10000年終獎：10000北京奔馳汽車有限公司-人力資源經(jīng)理工資待遇工資：20000元/月基本工資：20000津貼補助：2000元績效工資：0年終獎100000元Page

17六．金融業(yè)

金融業(yè)指的是銀行與相關資金合作社，還有保險業(yè)，除了工業(yè)性的經(jīng)濟行為外，其他的與經(jīng)濟相關的都是金融業(yè)。行業(yè)介紹：工商銀行應聘條件：1）應屆畢業(yè)生；2）本科（含）以上學歷；3）企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)；4）英語四級水平（具備證書或考試成果單430分以上）薪酬狀況：人力資源專員或助理2000—3000元/月人力資源行政總監(jiān)4000—5000元/月人力資源培訓師或講師8000—10000元/月工行人力資源部經(jīng)理8000元/月花旗銀行-人力資源實習生工資待遇工資：2800元/月加班工資：未填寫津貼補助：0元績效工資：0年終獎：0Page

18六．金融業(yè)

（二）保險行業(yè)人力資源部門職位要求：1、高校本科以上學歷，統(tǒng)計學、會計學、人力資源相關專業(yè)；2、具備確定的人力資源管理及財務基礎；有較強的統(tǒng)計分析實力，對數(shù)字敏感；嫻熟的運用各類OFFICE工具和相關IT系統(tǒng)；3、高度的責任心；結果導向；較強的溝通協(xié)調(diào)實力；4、具有人力資源相關工作閱歷者優(yōu)先。薪酬狀況：平安保險人事專員或助理2224元/月新華人壽保險人事專員3779元/月中國平安集團人力資源部職員3000元/月Page

19六．金融業(yè)

（三）信托行業(yè)人力資源中融國際信托有限公司副總經(jīng)理任職要求：一、教化背景：人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)，全國統(tǒng)招碩士及以上學歷；二、工作閱歷：八年以上大型企業(yè)人力資源管理崗位閱歷，其中至少三年人力資源部副總經(jīng)理工作閱歷；三、專業(yè)技能：1、精通人力資源管理的專業(yè)理論學問；2、熟悉人力資源各個模塊、熟悉各地人力資源市場狀況、精通勞動合同法；3、駕馭企業(yè)運營管理、人力資源管理、心理學的相關學問，熟悉相關政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢；4、性格開朗，具備較強的溝通力與親和力，擅長與人溝通，具有超凡識人實力，具備系統(tǒng)思索實力；5、具有較強的非HR業(yè)務學習實力。薪酬狀況平安信托人事部經(jīng)理6000元/月深圳國投人事專員3000元/月Page

20六．金融業(yè)

（四）基金期貨行業(yè)人力資源部門人力資源助理崗位要求：2年以上人力資源管理工作閱歷。技能技巧:熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；人力資源管理理論基礎扎實；能操流利的粵語、一般話、英語。薪酬狀況：融通基金人事經(jīng)理3750元/月華夏基金人事專員2500深圳綠投基金人力資源主管3200元/月易方達基金人力資源主管3600元/月薪酬狀況：濟源平安期貨人力資源專員2999元/月銀河期貨人力資源專員4000元/月海通期貨人力資源部門經(jīng)理25000元/月七．文化傳媒業(yè)文化傳媒是傳媒業(yè)當中的一個延長領域，用現(xiàn)代的傳播手段，通過傳媒來進行文化的傳播和不同文化之間的溝通，這個領域雜揉了文化以及傳播的相關專業(yè)學問。其中文化傳媒業(yè)主要有以下幾個分類。一.新聞服務二.出版和版權三.廣播、電視、電影服務四.文化藝術服務五.網(wǎng)絡文化服務六.文化休閑消遣服務七.其他文化服務行業(yè)介紹：招聘專員/人事專員北京嘉禾影城有限公司公司規(guī)模：1000-9999人公司性質：外商獨資公司行業(yè)：媒體/出版/影視/工作經(jīng)驗：1-3年最低學歷：本科職位月薪：2500-4000工作地點：北京-朝陽區(qū)職位類別：招聘專員/助理發(fā)布日期：2013-10-04人力資源專員中國日報社公司規(guī)模：1000-9999人公司性質：事業(yè)單位公司行業(yè)：媒體/出版/影視/文化傳播工作經(jīng)驗：不限最低學歷：本科職位月薪：3000-4000Page

222013年國家公務員工資待遇就機關分類來講可以分三等：一等為部分事業(yè)單位：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入（包括工資）應當在3000元以上。

二等為管錢的部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入（包括工資）應當在2000元左右三等為一般黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入（包括工資）大約1000元左右。職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名一般國家公務員的工資條工資條：超80%是津補貼

八.公務員和事業(yè)單位Page

23公務員實際發(fā)放的工資狀況陶磊是某中心黨群機關的一名公務員，本科學歷，9年工作閱歷，正科級，2013年1月的工資條顯示：統(tǒng)發(fā)合計1173元，包括職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元等;工作津貼3250元，交通補助200元，通訊補助130元，提租補貼80元，購房補貼1000元;此外，住房公積金扣款500多應發(fā)5833元，實發(fā)工資5259元。這份工資條基本的工資僅1173元，超過80%是津補貼，其中工資的一半主要來源于工作津貼Page

24八.公務員和事業(yè)單位事業(yè)單位工資標準表執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎金。2、節(jié)假日補貼。3、現(xiàn)行的生活補貼。4、2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。技術等級（職務） 崗位 崗位工資標準 起點薪級

省部級正職 一級 2750 46省部級副職 二級 2130 39廳局級正職 三級 1640 31廳局級副職 四級 1305 26縣處級正職 五級 1045 21縣處級副職 六級 850 17鄉(xiāng)科級正職 七級 720 12鄉(xiāng)科級副職 八級 640 8科員級 九級 590 4辦事員級 十級 550 1以大連為例探尋HR平均工資水平智聯(lián)聘請日期：2012-08-03人力資源做為企業(yè)發(fā)展的重要保障，隨著整體經(jīng)濟的不斷發(fā)展，HR的重要程度也越來越高，隨著重視度的提高，HR的待遇也自然水漲船高。從職位上看，大連市初級HR的平均工資水平為2413元，相對于其它行業(yè)來說并不占據(jù)優(yōu)勢，就算是人資專員的工資水平，也僅僅只有3k左右。造成初級HR工資相對較低的緣由，主要是在HR工作中，初級人員主要負責的業(yè)務比較繁瑣，相對技術水平要求不高，例如發(fā)布聘請信息，邀約面試等。Page

26從行業(yè)差別來看HR薪酬水平以大連為例大連的傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)旅游業(yè)，主管級別只能拿到4000的平均工資，而石化和進出口行業(yè)，工資均超出4500，接近5K的水平.在二線城市的大連處于較高水平，究其緣由，還是因為石化和進出口的巨額盈利，使得其行業(yè)內(nèi)部工資遠超其它行業(yè)。尤以進出口行業(yè)為例，大連作為海港城市，凈出口貿(mào)易較大，因此相關HR能夠拿到這樣的工資水平并不讓人意外。從一般觀點看，大連市旅游大城，旅游業(yè)發(fā)展應當特殊強勢。但由于行業(yè)門檻較低，聘請工作對HR個人實力要求相對也簡潔，所以自然就導致了平均工資水平，較石化等行業(yè)有確定差距。Page

27HR薪酬現(xiàn)狀分析一、人力資源角色定位仍需改善1四、企業(yè)規(guī)模確定人力資源年薪收入4三、金融行業(yè)人力資源領跑3二、內(nèi)外資薪酬差距明顯2五、上海地區(qū)人力資源薪酬水平具有競爭性5Page

28一、內(nèi)外資薪酬差距明顯外企就業(yè)人才集中民企外企薪酬差異巨大人力崗位薪酬持續(xù)增加此外，人力資源主管的內(nèi)外資薪酬差距在2倍以上，可以看到，內(nèi)資企業(yè)對于基層人力資源管理者的定位很低。內(nèi)外資企業(yè)對中高級人力資源管理者的需求將會越來越大，人才市場供不應求的局面短期內(nèi)難以緩和，所以這類人才的薪酬福利水平將持續(xù)增長。將來的競爭是人才的競爭，找到一個優(yōu)秀的高級人力資源管理人才是在這場人才競爭戰(zhàn)中搶占先機的重要條件。目前，60%以上的具有行業(yè)資深閱歷、駕馭豐富管理技能和閱歷的人力資源管理者都選擇在外資公司工作，較高的薪酬福利待遇是吸引人才的主要因素之一。以一類城市為例，中國本土外資公司人力資源總監(jiān)年度總現(xiàn)金中位值為568042元，民營企業(yè)該崗位的年薪中位值為286884元，相對差距近2倍;內(nèi)外資薪酬差距體現(xiàn)在各個層級上，人力資源經(jīng)理外資與民營的年薪收入中位值分別為2