巧用價值歸因與第一印象

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大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《巧用價值歸因與第一印象》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

:價值歸因指的是我們會根據(jù)自己的價值體系，用第一印象為某些人或事，賦予特定的價值。價值歸因與賦予別人的第一印象，很輕易影響他人的判斷。

早晨8點(diǎn)，在人來人往的華府地鐵站，展現(xiàn)了一位身穿牛仔褲頭戴棒球帽的青年拿著小提琴對著來往的路人演奏。45分鐘里，他以最難曲目之一的《小提琴奏鳴曲》開場，不斷演奏了六支巴赫的曲子，然而只有7個人稍微駐足賞識。

這是《華盛頓郵報(bào)》做的一個試驗(yàn)。這位青年是JoshuaBell，是當(dāng)今世界最頂尖的小提琴家之一。他經(jīng)常在全世界有名的音樂廳演出，而且往往一票難求。他拉奏的名琴價值350萬美元，然而在當(dāng)天的地鐵音樂會，他卻只收到32美元。

這是為什么呢？我們試著比較一下，一邊是豪華的舞臺，一邊是地鐵站；沒有正式的燕尾服，穿的也只是牛仔褲頭戴棒球帽。盡管JoshuaBell還是JoshuaBell，他奏出的音樂聽起來一點(diǎn)也不普遍，但是人們憑第一印象衣著服飾與所處背景環(huán)境，就對這個青年的表演做了一個簡短的價值判斷。他就是個普遍的街頭藝人，那么他的音樂自然也沒什么價值。

價值歸因指的是我們會根據(jù)自己的價值體系，用第一印象為某些人或事，賦予特定的價值。歸因是指根據(jù)有關(guān)的外部信息、線索判斷人的內(nèi)在狀態(tài)，或依據(jù)外在的行為表現(xiàn)揣測行為理由的過程，也稱歸因過程。第一印象是指在總體印象形成上，最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現(xiàn)象，亦稱最初印象。在通常處境下，印象形成過程中，首因效應(yīng)的發(fā)生更為經(jīng)常。這是由于第一印象一旦建立起來，它對后來獲得信息的理解和組織，有著猛烈的定向作用。

所以，價值歸因與賦予別人的第一印象，很輕易影響他人的判斷。不管是我們在工作面試時對自己的用心裝扮，還是省吃儉用也要給自己買好看的衣服與打扮品，又或者是寧愿每個月還貸款也要去買車等等。我們都需要借由這些相關(guān)的因素，來變更他人眼中的第一印象，影響他人對我們的價值判斷。也以此來影響他們與我們之間互動交往的意愿，增加我們說話的分量。當(dāng)然，價值歸因也會導(dǎo)致人們做出錯誤的抉擇，這時人們就需要裁減價值歸因所帶來的負(fù)面的影響了。

我們要指點(diǎn)自己第一印象是片面性的，不要過度憑借這種臨時性的判斷，只憑第一印象并不能全方位的知道和了解事物。并盡量要時常保持思維上的彈性及開放性。知道自己做出這個抉擇的理由，若是判斷的根基只是建立在外觀的條件上，就該三思而后行，制止因一時的考慮不周而做出錯誤的抉擇。給自己制定一個期限，并多方面的考慮各種因素。假設(shè)是面臨重大的抉擇，那么就更加理應(yīng)精心對待，多給自己點(diǎn)時間考慮，再全面地、綜合性地作出判斷。

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如何打造面試第一印象

俗話說人靠衣裝，面試的第一印象是極其重要的，所以萬里長征第一步確定要打好根基。那么如何在著裝上讓自己從蕓蕓眾生中脫穎而出獲得面試官第一眼的青睞與賞識呢？1.男生篇對男生來說，著裝最重要的兩點(diǎn)，一是明凈感激，二是品質(zhì)上乘。頭發(fā)最好不要過長，短發(fā)更顯精干，確定要明凈，油膩打綹或者頭皮屑漫天飄動的狀態(tài)，我想假設(shè)我是面試官我會直接讓你出門左拐再也不要回來。不要留指甲并且指甲縫要明凈。鞋子也不要滿是泥漿，除非外面正在爆發(fā)泥石流。當(dāng)然假設(shè)外面下大雨，建議帶一雙鞋子面試時穿。假設(shè)外面天氣很熱，請務(wù)必早10-20分鐘到達(dá)面試的地方，在洗手間里整理儀容，不要滿臉是汗、后背濕透地展現(xiàn)在面試官面前。呆在空調(diào)間里的人是不會知道外面是否酷暑，只會覺得這人不提防形象。要記住，明凈，是最根本的禮貌。男生穿衣沒什么款式好挑的，別穿短褲、圓領(lǐng)衫、拖鞋或涼鞋這些理應(yīng)不需要多提。但男生穿衣品質(zhì)很重要，我不是需要年紀(jì)輕輕就穿喬治阿瑪尼，而是起碼留神一下盡可能不要穿四處都是線頭，裁剪嚴(yán)重有問題，縫線歪七扭八的襯衣，或者太短太長太緊太松的褲子。假設(shè)實(shí)在不會搭配就盡量買成套的衣褲，我曾經(jīng)見一個男生西裝革履得來面試，但是，褲子是藍(lán)色的，西裝是鐵灰?guī)жQ條紋的，襯衫是紫色小格子的，領(lǐng)帶儼然是紅色橫條紋的，對此我只能說——坑爹呀！推舉的搭配是深卡其的商務(wù)休閑褲搭配米白或者淺藍(lán)的商務(wù)修身長袖襯衣。西裝看處境穿，領(lǐng)帶最好買素色、深銀灰一類不會出錯且百搭的顏色。2.女生篇女生的爭奇斗艷斷定是更為強(qiáng)烈的，我小總結(jié)一下，女生著裝。（1）裙裝永遠(yuǎn)比褲裝更合時宜。剪裁合身的正裝連衣裙，輕易搭配不出錯。（2）素色其實(shí)更討喜。除非你氣質(zhì)飄逸典雅，否那么素色的衣著更輕易讓人采納。（3）高跟鞋很提氣。假設(shè)不是穿了高跟鞋就得瘸，還是應(yīng)當(dāng)穿雙5cm左右的鞋子的，會讓人更屹立，氣質(zhì)也就更好。（4）適當(dāng)點(diǎn)綴可加分。一點(diǎn)點(diǎn)淡妝，搭配不張揚(yáng)的小耳釘，紅唇一抿微笑迷人，女孩子要學(xué)會用自己的優(yōu)勢，而不是用一句，不會打扮就敷衍過去。青春縱然最美觀，但錦上添花很有益。（5）聞香識人有道理。其實(shí)這種香味不需要是噴灑大量的香水，尤其是面試，太濃烈的味道必然會適得其反，新穎花香和木質(zhì)香調(diào)噴灑在空氣里然后逐漸落在身上，留下一抹淡淡的香氣。在視覺的根基上加上嗅覺的安逸會更輕易讓人斷定。（6）太過繁雜很不宜。女孩子商務(wù)打扮最忌諱繁雜，在我看來，夸誕的美甲可以省略，BingBing的首飾就留著周末再用，包包等配飾最好選擇簡約款的，我見過最極品的是拿了一個輕松熊的背包來面試，你是當(dāng)來面試幼兒園老師么？（7）適合自己最重要。別人穿的好看大氣到你身上可能就是鄉(xiāng)村氣息，所以確定找準(zhǔn)適合自己的風(fēng)格，女孩子的形象最最重要，千萬不要掉以輕心?？傊異勖赖暮⒆涌倳腥速p識。

面試要留下良好的第一印象

專業(yè)技能可能需要很長一段時間去培養(yǎng)，但給人一個好的印象其實(shí)并不難。一般來說，面試時應(yīng)留神以下四個要點(diǎn)：

務(wù)必準(zhǔn)時

準(zhǔn)時代表著一個人的修養(yǎng)。不準(zhǔn)時的人，還會讓人感覺沒有責(zé)任感。假設(shè)是由于堵車或者地方不太好找，你理應(yīng)立刻與雇用公司取得聯(lián)系，講明處境。假設(shè)你有事不能加入面試，要盡早向雇用單位講明處境。假設(shè)無故不加入面試，雇用單位會認(rèn)為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。

儀表感激

儀表感激理應(yīng)是一個不繁雜的問題。男性的頭發(fā)或胡子都不理應(yīng)太長，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。

舉止得體

站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不留神這些問題，這可能與他們平日的生活習(xí)慣有關(guān)。有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應(yīng)聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象鮮明不利于你。

溝通融洽

不管你的學(xué)識和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是分外重要的。由于在學(xué)識型員工聚集的團(tuán)隊(duì)中，對等溝通是最好的管理方式，假設(shè)團(tuán)隊(duì)中的溝通展現(xiàn)問題，會極大影響團(tuán)隊(duì)的效率。所以，公司在選擇員工時，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通才能。

總之，在面試時留神一些細(xì)節(jié)問題分外重要。輕微之處更能表達(dá)出一個人的修養(yǎng)，尤其是對于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風(fēng)，這對你走向社會無疑是會有很大扶助的。

怎樣給面試官留下良好第一印象

不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人熱愛的氣質(zhì)在對方抉擇誰能獲得職位時總是起著很大的作用。賞識我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)一致的人，這是人之常情。

1、呈現(xiàn)你與面試者和公司文化的好像之處。

你們可能并不完全一致，但你理應(yīng)找出你們興趣一致的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。假設(shè)你告成地使有權(quán)抉擇錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)遇。以下這那么真實(shí)的故事正是說領(lǐng)略這點(diǎn)：

經(jīng)過幾個月的努力，小強(qiáng)終究得到了與新加坡一家大公司面試的機(jī)遇。他在打定面試時絲毫不敢懈怠。作為打定的一片面，小強(qiáng)在面試前一天入夜去了一趟她打定前去應(yīng)試的公司。他純粹只想看看公司辦公樓里面到底是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員留神到了她，并且問他是否需要協(xié)助。

小強(qiáng)說了實(shí)話：“明天我要來這里采納一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強(qiáng)請到面試者的辦公室（這可能違反了公司的規(guī)定），并把擺在高高的架子上的幾艘制作得分外精致的輪船模型指給他看。鮮明地，面試者是名珍藏迷。那天晚上，小強(qiáng)加緊去了趟圖書館，查看了有關(guān)舊輪船的資料。其次天，當(dāng)小強(qiáng)與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎？”這馬上引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機(jī)遇。

2.暫時做一個凝聽者

凝聽面試者的問題、評論或者感受人們熱愛別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你理應(yīng)通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方熱愛你，而不是僅僅留神你要說什么。

3.贊美時要把握好尺度

贊美時不要做得太過頭當(dāng)看到辦公室好看的東西時，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時的難堪，但不要說個沒完。多數(shù)面試者厭惡這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你理應(yīng)實(shí)時切入正題--工作。

4.交談中適當(dāng)停頓會更好

講話停即刻顯得像是在斟酌的樣子這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，由于面試者可以看得出你在斟酌而且是想好了才回復(fù)。例外，不要作斟酌的停頓，否那么會展現(xiàn)死氣沉沉的靜默。

5.面試時攜帶小記事本

適當(dāng)作筆記隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，更加是你問完一個問題之后，或者他在更加強(qiáng)調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅說明你在留神聽，而且也說明你對面試者的崇敬。

求職面試-企業(yè)面試看重的是第一印象

九成企業(yè)用人將體驗(yàn)、儀容、談吐作為衡量標(biāo)準(zhǔn)

一項(xiàng)針對浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結(jié)果說明，90%的企業(yè)會把第一印象作為用人標(biāo)準(zhǔn)。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長潘峰日前表示，針對求職者熟諳面試技巧的處境，一些企業(yè)往往會從細(xì)節(jié)處考察，個別企業(yè)因此展現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象；求職者加入面試時應(yīng)多加留神，千萬別讓不恰當(dāng)?shù)膬x容談吐變成求職路上的“擋道石”。

企業(yè)重視第一印象

據(jù)了解，浦東新區(qū)職介所對該區(qū)柯達(dá)、西門子、日立、申美等30家外企做了一項(xiàng)“企業(yè)如何開展雇用面試”的專題問卷調(diào)查。這次調(diào)查更加針對企業(yè)根基工種、初級管理崗位的雇用面試，結(jié)果說明，并不像大多數(shù)求職者認(rèn)為的那樣，現(xiàn)在用人單位會做全方位的考察，第一印象不起抉擇性作用。實(shí)際上，90%企業(yè)會把簡歷中的工作體驗(yàn)、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標(biāo)準(zhǔn)。

另外，調(diào)查中也察覺一些企業(yè)為應(yīng)對求職者熟諳面試技巧而從細(xì)節(jié)處考察求職者，個別企業(yè)甚至展現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象。如惠普公司在招客服人員時，從打第一個電話通知求職者面試時，求職者接聽電話的方式就已經(jīng)是在面試了。還有用人單位在招根基工種時，并不提防求職者的專業(yè)技能，而是看求職者的態(tài)度，看他們求職愿望是不是猛烈。能率公司認(rèn)為，簡樸工作沒有猛烈的求職愿望也做不好。

簡歷要突出優(yōu)勢

簡歷是求職的敲門磚，據(jù)潘峰介紹，專題問卷調(diào)查的結(jié)果還說明，企業(yè)在對求職者舉行初選時并不會花很長時間。因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時間內(nèi)感覺或許你就是適合的人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦：簡明扼要、突出優(yōu)勢。工作體驗(yàn)是簡歷的精華片面，對沒有工作體驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，上過的課程、實(shí)習(xí)體驗(yàn)、學(xué)生工作這些都要能傳遞給用人單位有才能快速學(xué)習(xí)，并且能連忙上手工作的信息。此外，寫簡歷也要制止名不副實(shí)、千篇一律。跳槽不是越跳越好根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的三圈理論，“我想干什么”、“我能干什么”、“市場需求”這三圈的交集就是夢想工作。潘峰說，現(xiàn)在青年求職者在找工作時存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務(wù)一步到位的三大誤區(qū)。一些人將薪資福利作為職業(yè)進(jìn)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)，頻繁跳槽。而用人單位在雇用時最關(guān)注求職者工作連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、技能相關(guān)性。跳槽體驗(yàn)增多，企業(yè)錄用的可能性會更少。由于屢屢短時間的工作，并不能使求職者的專業(yè)深入，也會留給用人單位穩(wěn)定性差，對企業(yè)不忠誠的印象。公務(wù)員面試打造好第一印象至關(guān)重要

人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，這種效應(yīng)即為第一印象效應(yīng)。第一印象效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對以后的行為活動和評價的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。第一印象效應(yīng)是一個婦孺皆知的道理，為官者總是很留神燒好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下馬威”的妙用，每個人都力圖給別人留下良好的“第一印象”……

什么是第一印象?其實(shí)第一印象是分外常見的社會現(xiàn)象的表現(xiàn)?，F(xiàn)代化的高度文明其實(shí)是呈現(xiàn)在社會層面之中。一個人的衣食住行離不開周邊的社會影響，而社會環(huán)境因素同樣也會反作用于一個人的內(nèi)心世界。這些都是有精細(xì)關(guān)聯(lián)性的，是需要大家舉行留心的分析和研究的。同樣也是心理接洽師研究的內(nèi)容。

心理學(xué)家認(rèn)為，由于第一印象主要是性別、年齡、衣著、模樣、面部表情等“外部特征”。一般處境下，一個人的體態(tài)、模樣、談吐、衣著打扮等都在確定程度上反映出這個人的內(nèi)在素養(yǎng)和其他天性特征，不管迸發(fā)戶怎么刻意修飾自己，舉手投足之間都不成能有世家子弟的優(yōu)雅，總會在不經(jīng)意中“露出馬腳”，由于文化的浸染是裝不出來的。

但是，“路遙知馬力，日久見人心”，僅憑第一印象就妄加判斷，“以貌取人”，往往會帶來不成彌補(bǔ)的錯誤!《三國演義》中鳳雛龐統(tǒng)開初打定效力東吳，于是去面見孫權(quán)。孫權(quán)見到龐統(tǒng)相貌丑陋，心中先有幾分不喜，又見他孤高不羈，更覺不快。結(jié)果，這位廣招人才的孫仲謀竟把與諸葛亮比肩齊名的奇才龐統(tǒng)拒于門外，盡管魯肅苦言相勸，也無濟(jì)于事。眾所周知，禮節(jié)、相貌與才華決無必然聯(lián)系，但是禮賢下士的孫權(quán)尚不能制止這種偏見，可見第一印象的影響之大!

常言道“人靠衣裝，馬靠鞍”，一個人的衣著，不僅代表個人品位，也彰顯了自我定位。好的著裝不但能夠使人的外表的到提升，也能從側(cè)面反映一個人生活的態(tài)度。因此職場中的穿著顯得尤為重要，由于好的著裝既能給別人以良好的印象，也反映出個人對工作的專心態(tài)度。作為公務(wù)員，職場著裝自然也有確定的“潛規(guī)矩”，從步入職場的那一刻，作為公務(wù)員，你確定自己穿對了嗎?對照下文，各位還在備考的考生們也可作為自己面試時的著裝參考。

提防公務(wù)員面試完備禮儀，塑造完備第一印象

談起公務(wù)員面試，好多考生第一個疑問就是有什么技巧，能否做預(yù)料，但是卻很少有考生問到考場禮儀。可能，大家認(rèn)為禮儀行為很好塑造，或者禮儀只是幾分鐘的事情，并不重要。專家指點(diǎn)大家，事實(shí)上禮儀的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎我們的想象：一、舉止禮儀在評分中有要求。

二、舉止禮儀是第一印象，直接影響到考官對考生的整體感知，影響到后期回復(fù)的評分。

整場考試缺乏20分鐘，好多考生回復(fù)又大同小異，如何在這么多考生中脫穎而出?讓我們先做好禮儀。關(guān)于禮儀的流程好多考生已經(jīng)明顯，下面專家就禮儀中輕易犯錯的地方細(xì)致談一下：

1、禮儀的總體要求是大方、得體，真誠、自信。

2、敲三聲門，不緊不慢。太慌張，顯得考生草率;太慢，里面考官等的慌張。敲完門，假設(shè)考官沒有說請進(jìn)，也可以進(jìn)去。由于考官們分外忙，可能來不及說請進(jìn)。

開門時，對考官點(diǎn)頭微笑。一開門，有些考官會不經(jīng)意地抬頭看考生，這個時候點(diǎn)頭、微笑，顯得自然、親切。這一步是好多考生都不曾留神到的，我們留神到了，就會與眾不同。

3、入場時候，走道要自然。這一段走路，重點(diǎn)是看著考官，目光友好，親切微笑。好多考生熱愛低頭走路，這樣就顯得不夠自信。假設(shè)我們一入場就與考官舉行眼生交流，

給考官留下的印象就很深刻?？忌鷤兤饺眨梢詫χR子微笑，可以在馬路上微笑走路，對目生人善意地眼神接觸。

4、問好時，環(huán)視全體考官，聲音要洪量，一向上揚(yáng)，分外開心，可以把考官當(dāng)作久別重逢的親人。我們對考官發(fā)自真心地敬愛、熱愛，考官連忙能夠感受到。考官勞累的內(nèi)心會得到緩解，也會熱愛上我們。問好后，15-45度鞠躬，不要90度鞠躬，90鞠躬在道別的時候才用，會引起考官的反感。

5、坐下前，看看椅子與桌子的空間是否可以便當(dāng)?shù)剡M(jìn)出。假設(shè)空間足夠，就不要隨意動椅子。假設(shè)空間不夠，雙手微弱抬起椅子往后挪。留神，是抬起，不是拖動，拖動會發(fā)出噪音。

6、坐姿標(biāo)準(zhǔn)，一是要讓自己安逸，自己安逸了才能心無旁騖地去答題;二是端正，但是端正不是緊繃著。為了達(dá)成這個標(biāo)準(zhǔn)，我們坐椅子的前二分之一或者前三分之一。雙手肘部放在桌子上，前臂自然放松，雙手開啟。

7、坐下后，好多考官都會看考生。這時，好多考生都犯錯，慌張不動筆、去拿題本，顯得分外沒有禮貌。我們重點(diǎn)做好和考官的交流，不去翻看題本，不去動筆，一心一意聽考官讀引導(dǎo)語，對考官真誠微笑，目光自信、敬愛地看著他們。引導(dǎo)語很重要，有關(guān)于考試長、每題作答終止該說些什么，都需要留神。

8、作答時，全程微笑作答，主要看主考官，在答案轉(zhuǎn)折時，看其他考官，或者當(dāng)某個考官對我們微笑，或者不解時候，看著那位考官。作答的聲音上下有起伏，平靜自若。這就需要我們平日對答題思路有純熟的掌管，對于常見的偏題怪題也處變不驚。

9、全部作答完畢，離場不成以倉促，要善始善終。假設(shè)桌子上很亂，可以整理紙張，

急速起身，站到椅子一邊，感謝考官后，鞠躬，得到主考官點(diǎn)頭同意后，離場。

專家認(rèn)為，禮儀不是一個結(jié)果，而是一個通過練習(xí)、通過純熟掌管答題后，自然而然產(chǎn)生的過程，夢想每位考生都能夠打造完備的第一印象。

如何給面試官一個良好的第一印象

面試一般是目生人之間的交流，而目生人的交流中第一印象是一個關(guān)鍵的起點(diǎn)，由于第一印象是堅(jiān)韌而又鮮明的的，它很可能覺得者整個面試的導(dǎo)向。如何給面試官一個良好的第一印象呢?

首先，第一印象主要是由表情、容貌、儀表、服裝等形成的。所以穿著上要根據(jù)自己要面試的崗位著裝，一般處境下大多是正裝，建議明凈、感激、大方得體即可。表情要自然，不要太拘謹(jǐn)。

其次，留神細(xì)節(jié)，整個面試過程要自信，走路的步伐要自然合理，不要給人一種拘束的感覺，也不要過于放松而很肆意，初次見面可以視處境在適合的時候可以呈現(xiàn)一個微笑。面試過程中應(yīng)保持和面試官的眼神交流，切忌不能低頭和東張西望，保持筆直的坐姿。站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不留神這些問題，這可能與他們平日的生活習(xí)慣有關(guān)。有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放;有的應(yīng)聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象鮮明不利于你。

第三，留神禮貌用語和文明禮儀。禮貌用語和文明禮儀也是在有限的時間給面試官一個巧妙的第一印象的重要環(huán)節(jié)。譬如面試完要把椅子放好等細(xì)節(jié)相信大家都知道，就不再一一列舉。

結(jié)果，自我介紹和問候語。一般處境下首先是自我介紹和問候語，自我介紹是面試官對求職者第一個對比概括的第一印象。自我介紹長短要適中，要能簡要概括自己的工作學(xué)習(xí)體驗(yàn)，性格特長等方面。

第一印象是我們呈現(xiàn)自己的氣質(zhì)和風(fēng)采的一個重要機(jī)遇，面試前可以多模擬練習(xí)，平日也要留神形成良好的行為習(xí)慣和自我修養(yǎng)。

面試時怎么才能判斷公司好壞?

一向說