2022年4月公務員制度真題

2022年4月公務員制度真題一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。）1.下列機關的工作人員，不屬于公務員的是（）。A．中共中央宣傳部B．中華全國總工會C．農工黨中央委員會D．人力資源和社會保障部【答案】B【解析】在我國，除港澳臺以外的內地或大陸，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，包括政府機關、共產黨機關、人大機關、政協(xié)機關、民主黨派機關、審判機關、檢察機關中除工勤人員以外的工作人員。至于人民團體，如工會機關、共青團機關、婦聯(lián)機關等雖參照公務員制度管理，但其工作人員非公務員。2.2022年以來，中央?yún)栃蟹锤?，一大批領導干部落馬，其中不乏能力突出、為國家和地方發(fā)展作出重要貢獻者。這些反面事例說明我國任用公務員要堅持（）。A．任人唯賢，德才兼?zhèn)銪．寬嚴相濟，不必過分強調廉政C．對工作能力強、功績卓著者要網(wǎng)開一面D．凡堅持改革的，可容忍其一定限度的腐敗【答案】A【解析】德才兼?zhèn)涫俏覈陂L期的革命、建設與改革中形成的選才用人標準，已被歷史證明是行之有效的選拔與使用干部的標準3.公務員無故遲到、早退或曠工，這違背了（）。A．公正清廉的義務B．保持操行的義務C．為民服務的義務D．忠于國家的義務【答案】B【解析】中國《公務員法》對保持操行這項義務的表述是：公務員應當履行“遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德”的義務。無故遲到、早退、曠工正是不遵守紀律的行為，違背了公務員保持操行的義務。4.公務員應當履行“按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率”的義務。對“規(guī)定的權限和程序”的解釋不正確的是（）。A．權限是指權力的大小和邊界B．按照有關部門規(guī)定的權限和程序C．權限是明文規(guī)定的，屬于實體法上的權限D．程序是指公共行政運行的步驟、順序和方式【答案】B【解析】見教材P23至24頁。5.我國建立和實施公務員制度的核心目標是（）。A．提高工作效率B．促進社會法治化進程C．建立民主化的制度運行機制D．實現(xiàn)人事行政專業(yè)化、規(guī)范化和科學化【答案】D【解析】我國建立和實施公務員制度的核心目標是實現(xiàn)人事行政專業(yè)化、規(guī)范化和科學化。6.公務員職位分類的基礎環(huán)節(jié)是設置（）。A．職務與級別B．職務與職權C．級別與職權D．職務與職責【答案】A【解析】公務員職務與級別制度在國外屬于分類制度的范疇。公務員的職務與級別設置既可以建立在職位分類的基礎之上，又可以建立在品位分類的基礎之上。因此，職務與級別設置是公務員管理的基礎環(huán)節(jié)。7.美國1923年的《職位分類法》對文官按職位性質分為（）。A．兩大類B．三大類C．五大類D．九大類【答案】C【解析】實行職位分類的國家基本上都是按照職位的性質、特點與管理需要劃分職位類別。如美國19年的《職位分類法》對文官從事的工作，按其職位性質的不同分為五大類：專門技術類，次專門技術類，文書行政和財務類，保管類，文書機械類。8.韓國各類公務員對應的級別有（）。A．7個B．8個C．9個D．10個【答案】C【解析】從各國級別制度來看，絕大部分國家各類公務員職務序列對應同一級別序列。就實行品位制的國家來說，除英國外，多數(shù)國家的各類公務員職務序列有一個統(tǒng)一的級別序列。如韓國各類公務員對應9個級別，德國對應16個級別。9.下列選項中，屬于我國公務員考試錄用范圍的是（）。A．大學生村官B．法院院長C．政府機關科員D．黨支部書記【答案】C【解析】我國公務員的錄用適用范圍僅限于國家機關增補擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員。其他崗位上的公務員，包括領導職務和副調研員以上的非領導職務，如出現(xiàn)空缺時，采取晉升、調任等方式進行補充。10.某縣人社局按縣政府的要求組織了公務員考試錄用，并對其中的少數(shù)民族考生給予了照顧。上級主管機關認定此次考試無效，原因是（）。A．對少數(shù)民族考生給予了照顧B．應由省級公務員主管部門負責組織C．應由中央公務員主管部門負責組織D．應由不設區(qū)的市級公務員主管部門負責組織【答案】B【解析】我國公務員錄用的主管機關主要有兩個層次，即中央國家機關公務員主管部門與省級公務員主管部門。此外，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織公務員錄用，縣級以下公務員主管部門無權組織公務員錄用。11.中組部、人事部聯(lián)合頒布的《公務員考核規(guī)定》（試行）的時間是（）。A．1993年B．2000年C．2006年D．2022年【答案】C【解析】2006年，中組部、人事部聯(lián)合頒布《公務員考核規(guī)定》（試行）。12.公務員任職前的公示期為（）。A．1—2天B．2—3天C．4—6天D．7—15天【答案】D【解析】公務員任職前的公示期為7—15天。13.目前我國公務員職務晉升的資格要求，主要執(zhí)行的文件是（）。A．憲法B．行政法C．干部任用條例D．公務員考核條例【答案】C【解析】公務員職務晉升的資格側重對公務員資歷提出要求，主要包括工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度，接受培訓、健康狀況等方面。目前公務員晉升的資格要求，主要執(zhí)行《干部任用條例》等文件中的有規(guī)定。14.奧地利公民依法自己申請出任政府空缺職位，這種制度稱為（）。A．特殊晉升制B．選拔晉升制C．自薦晉升制D．例外晉升制【答案】C【解析】自薦晉升制是奧地利和澳大利亞公務員晉升的一種特殊形式，指公民可以自己申請出任空缺的政府職位。按奧地利的法律規(guī)定，奧地利公民可以申請出缺的政府職位，如科長、處長、局長等。15.小張因私事請假3日，無任何理由逾期未歸。他違反了（）。A．組織紀律B．廉政紀律C．道德紀律D．其他紀律【答案】A【解析】組織紀律是公務員在履行職責的過程中應當遵守的組織行為準則，即組織紀律是限制公務員組織行為的準則，它主要包括兩項紀律要求：（1）公務員不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（2）公務員不得曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。16.公務員晉升職務工資檔次的獎勵是（）。A．記三等功B．記二等功C．記一等功D．授予榮譽稱號【答案】D【解析】《公務員法》第五十條規(guī)定了五類獎勵，從輕到重依次是：嘉獎；記三等功；記二等功；記一等功；授予榮譽稱號。其中只有授予榮譽稱號的獎勵方式中有晉升職務工資檔次的獎勵。17.對從事專項工作的公務員進行的培訓屬于（）。A．初任培訓B．任職培訓C．專門業(yè)務培訓D．專業(yè)技術培訓【答案】C【解析】依照公務員法，專門業(yè)務培訓是指對從事專項工作的公務員進行的培訓，著力提高公務員從事某項專門業(yè)務所需要的知識和技能。18.鼓勵學員在提出問題的基礎上，與教師或互相之間進行雙向探討的培訓方法是（）。A．研討法B．角色扮演法C．課堂講授法D．案例分析法【答案】A【解析】在培訓中，研討法是僅次于課堂講授法而廣泛使用的教學方式。它的優(yōu)點是，鼓勵學員在提出問題的基礎上，與教師或相互之間進行雙向的探討。研究方法既可以教師為中心，也可以學生為中心，靈活性較大，是公務員培訓中經(jīng)常采用的一種方式。19.小李于2022年9月由政府機關的科員晉升為副科長，有關部門對他進行了為期一個月的培訓，這屬于（）。A．初任培訓B．任職培訓C．在職培訓D．專業(yè)技術培訓【答案】B【解析】依照公務員法，任職培訓是指對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行的培訓。任職培訓一般按照相應的職位要求進行。任職培訓的對象是晉升領導職務的公務員，如科員晉升到副科長，副科長晉升到科長等。20.某縣中學的副校長，經(jīng)組織考察，被任命為縣教育局副科長，這種交流屬于（）。A．調任B．轉任C．輪換D．升任【答案】A【解析】調任是指國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入國家機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。中學副校長被任命為教育局副科長，是從事業(yè)單位調入國家機關擔任職務，屬于調任。21.下列選項中，屬于旁系血親關系的是（）。A．夫妻B．親兄弟C．養(yǎng)父子D．女婿與岳父【答案】B【解析】旁系血親是指具有間接血緣關系的親屬。三代以內的旁系血親關系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。22.公務員交流形式中的轉任屬于（）。A．內外交流B．內部交流C．外部交流D．升任交流【答案】B【解析】轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統(tǒng)內跨地區(qū)、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是在公務員隊伍內部交流的形式，不涉及公務員身份的變化，所以說轉任屬于內部交流。23.我國公務員在2006年以前的基本工資包括（）。A．職務工資和級別工資B．技能工資和獎勵工資C．基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資D．基礎工資、工齡工資、職務工資和獎勵工資【答案】C【解析】我國公務員在2006年以前的基本工資包括基礎工資、工齡