網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)分析與設計

文利用OfficeVisio2003進行數(shù)據(jù)流分析，利用SQLserverIntoday'semploymentproblemgettingintrouble,jobsearchandrecruitmentinthechoiceofmoreandmorecases,wearefacedwithhugeemploymentproblems,ontheonehandtheurgentpursuitofalgoodposition,ontheotherhandcompaniesneedtalent,butonlinerecruitmentmoreandmorepeopleofallages.Thecoreofthesystemistorealizethedevelopmentofthecompanyandnelrecruitmentinteractivityoptions,thisinteractioncanbeunderstoodastheuserinformationmanagement,usermanagementpositions,enterpriseinformationmanagementandcorporaterecruitersfouraspects.Inthispaper,theuseofOfficeVisio2003fordataflowysis,theuseofSQLserver2005databasedesign,theuseofthesitebythelineVBinterfacedesign.Easiertoachievethroughthissystemrecruitment,recruitmentandisnotlimitedtojustputyourresumeatthejobfair,andnotlimitedtotimeandspace.RecruitmentInternetusecannotonlyreducerecruitmentcosts,andcanrecruitawiderangeofsomehiddentalents.Thisisanotherbigadvantageofthissystem.Soafteradiscussion,andsystemsysisanddesigntalent:Employment;OnlineTalentRecruitment;ManagementInformation前 文獻綜 網(wǎng)上人才招聘的現(xiàn) 網(wǎng)上人才招聘的背景和意 網(wǎng)上人才招聘的現(xiàn) 網(wǎng)上人才招聘的優(yōu) 網(wǎng)上人才招聘的問 網(wǎng)上人才招聘問題的對策分 制定企業(yè)用人標準，明確企業(yè)人才 做好人才招聘的前期準備工 多樣化招聘的合理利 總 系統(tǒng)分 系統(tǒng)目標與功能需求分 系統(tǒng)目 功能需求分 可行性分 經(jīng)濟可行性分 技術可行性分 管理可行性分 業(yè)務流程與分 業(yè)務流程的目 業(yè)務流程 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分 頂層數(shù)據(jù)流程 一層數(shù)據(jù)流程 二層數(shù)據(jù)流程 數(shù)據(jù)字 數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù) 處理邏 數(shù)據(jù)...........................................................................................外部實 系統(tǒng)設 系統(tǒng)功能模塊的設 數(shù)據(jù)庫設 數(shù)據(jù)庫設計概 數(shù)據(jù)的概念結構設 數(shù)據(jù)庫邏輯結構設 數(shù)據(jù)表設 界面設 總結與展 總 展 參考文 網(wǎng)上人才招聘是指運用相關技術性幫助單位人事部門完成招聘的過程即企業(yè)單位使用企業(yè)自身擁有的網(wǎng)頁、第招聘等機構，使用搜索引擎或者簡歷數(shù)據(jù)庫等工具來完成招聘的過程，同時應聘者也可以利用這些方法有效地找到適合自己的工作。企業(yè)用科技信息來幫助資源整合的概念已經(jīng)慢慢深入到中國各企業(yè)單位，用計算機輔助財務、生產(chǎn)、、研發(fā)等方面的運作管理方E（人力資源管理的電子化是近幾年才出現(xiàn)的熱門話題。目前網(wǎng)上人才招聘的兩種主要方式：一種是成為網(wǎng)上招聘的一名會員，在網(wǎng)上招聘上發(fā)布需要的招聘信息獲得整合求職者信息選擇合適的人才；另外一種是在企業(yè)自身的網(wǎng)頁上發(fā)布信息招聘，廣納人才。而網(wǎng)上人才招聘的方因此，如何合理的利用、選擇網(wǎng)上人才招聘也是求職者和招聘者所需要考慮的，使網(wǎng)上人才招聘的價值發(fā)揮最大。網(wǎng)上人才招聘的現(xiàn)據(jù)悉，從首家招聘（1997年）至今，國內現(xiàn)已擁有接近2000家網(wǎng)上招聘網(wǎng)相關部門應該給予支持和鼓勵。網(wǎng)上人才招聘問題的對策分多樣化招聘的合理利總系統(tǒng)目標與功能需求完善的控制機制、具有良好的安全性部署方便、升級快易于，便于管理可行性分本系統(tǒng)將采用時下比較成B/S體系結構來實現(xiàn),將業(yè)務處理進行封裝，C/S體系架構中升級過既要調整客戶端，又要調整服務器端所帶來的麻煩。另一面，B/S體系架構對客戶端要求不高，而且實施重點在于服務器端，使硬件配置是否滿足開發(fā)需求等。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫是采用SQLServer2005開發(fā)的。系統(tǒng)所需的是一個中小型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，用SQLServer2005更方便數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的，SQLServer2005功能強大，可支持多用戶操作，很適用于本系統(tǒng)。本系統(tǒng)是B/S模式的，在一個時間中會有多個綜上所述，此次關于招聘的設計是可行的業(yè)務流程與分業(yè)務流程的目在對系統(tǒng)的組織結構和功能進行分析時,需從一個實際業(yè)務流程的角度將系統(tǒng)中有關該業(yè)務流程的資料都串起來作進一步的分析。業(yè)務流程分析可以幫助我們了解該業(yè)務的具體處理過程,發(fā)現(xiàn)和處理系統(tǒng)工作中的錯誤和疏漏,修改和刪除原系統(tǒng)的不合理部分,業(yè)務流程圖(TransactionFlowDiagram,TFD),就是用一些規(guī)定的符號及連水賬”2.1。

處 外部收數(shù)據(jù) 數(shù) 選擇2.12.2.系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分的就是要盡量地系統(tǒng)存在的問題，并找出加以解決的方法。2.42.4后進行個人信息的，將信息寫入個人信息存檔，二是進行后要2.6登陸系統(tǒng)后進行公司信息的，將信息寫入公司信息存檔，二是進行2.72.8數(shù)據(jù)字數(shù)據(jù)項編號：I-數(shù)據(jù)項名稱：個人 取值范圍：1-數(shù)據(jù)項編號：I- 取值 取值數(shù)據(jù)項編號：I- 取值數(shù)據(jù)項編號：I-數(shù)據(jù)項名稱：企業(yè) 取值范圍：1-數(shù)據(jù)項編號：I- 取值 數(shù)據(jù)項編號：I- 數(shù)據(jù)項編號：I- 取值數(shù)據(jù)項編號：I- 取值數(shù)據(jù)項編號：I- 取值數(shù)據(jù)項編號：I- 取值數(shù)據(jù)項編號：I- 取值數(shù)據(jù)項編號：I- 取值數(shù)據(jù)項編號：I- 取值數(shù)據(jù)項編號：I- 取值范圍：文本 取值數(shù)據(jù)項編號：I- 取值范圍：1-數(shù)據(jù)項編號：I- 取值數(shù)據(jù)項編號：I- 取值范圍：1- 類型及寬度取值范圍：1-數(shù)據(jù)項編號：I- 取值數(shù)據(jù)項編號：I-數(shù)據(jù)項名稱： 取值范圍：1-數(shù)據(jù)來源：個人 述：人才的求職信息條+職位薪水+公司地址+工作時間數(shù)據(jù)流量：10份/時流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：業(yè)務處理模塊 述：公司用戶發(fā)布的聘用信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：業(yè)務處理模塊 述：經(jīng)過處理后符合公司條件的簡據(jù)流組成：簡歷編號++++出生年月+號+民族+狀+數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：業(yè)務處理模塊 述：公司用戶基本信息和招聘信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：業(yè)務處理模塊簡數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：個人簡述：個人會員求職所需要填充的求職條件信息數(shù)據(jù)流量：10份/時流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00） 述：填寫的個人的會員信息和自己的簡歷信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：個人 述：查詢公司后符合條件的信數(shù)據(jù)流量：2份/時流量：5份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：處理個人信息模塊 述：經(jīng)過管理后的個人信息存數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：處理公司信息模塊 述：經(jīng)過處理后的公司的信息和公司信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：檢索招聘 述：查詢后符合公司招聘條件的信數(shù)據(jù)流量：2份/時流量：5份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：公司 述：用于申請信息的公司信息和招聘信求+專業(yè)要求+戶籍要求+學歷要求+外語要求+普通話程度+要求+計算數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：公司 數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：個人 述：用于的個人會員的信數(shù)據(jù)流組成：會員編號+會員名稱+郵箱++簡歷編數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：個人 述：用于發(fā)布的詳細個人信息即個人簡數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)流去向：個人信息存 述：經(jīng)過審核后寫入存檔的信數(shù)據(jù)流量：10份/時流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù) 述：經(jīng)過個人簡歷信息發(fā)布后寫入存檔的個人簡歷信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：公司 述：用于公司會員的信數(shù)據(jù)流量：10份/時流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：公司 述：公司的信息和招聘信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)流去向：公司信息存 述：符合標準的要寫入存檔的信數(shù)據(jù)流量：10份/時流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù) 述：符合標準的公司職位信息和招聘信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：管理員 述：用于檢索的詳細個人信息即個人簡數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：管理員 述：公司的信息和招聘信數(shù)據(jù)流組成公司編號公司名稱所屬行業(yè)公司性質公司公司規(guī)模公司所屬地區(qū)公司成立日期通訊地址聯(lián)系人傳真電子郵箱號+信息招聘信息編號+職位類型具體職位崗位描述工作地區(qū)工作地點招聘人數(shù)要求專業(yè)要求戶籍要求學歷要求外語要求普通話程度要求計算機能力要求薪金水平有效期限數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù) 述：將檢索的符合標準的信息寫入存數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù) 述：將檢索的符合標準的信息寫入存數(shù)據(jù)流組成公司編號公司名稱所屬行業(yè)公司性質公司公司規(guī)模公司所屬地區(qū)公司成立日期通訊地址聯(lián)系人傳真電子郵箱號+信息招聘信息編號+職位類型具體職位崗位描述工作地區(qū)工作地點招聘人數(shù)要求專業(yè)要求戶籍要求學歷要求外語要求普通話程度要求計算機能力要求薪金水平有效期限數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：個人 數(shù)據(jù)流量：數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-數(shù)據(jù)來源：人才招聘簡數(shù)據(jù)流量：10份/時流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：人才檢索簡數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù) 述：查詢出來的公司的職位信數(shù)據(jù) 述：查詢出來的人才信時間數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：職位檢索 述：向簡歷處理發(fā)出的簡歷信數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00）數(shù)據(jù)來源：公司簡數(shù)據(jù)來源：簡歷處理 述：經(jīng)過簡歷處理后向公司投遞的個人簡數(shù)據(jù)流量：10份/流量：20份/時（9：00-11：002:00-5:00） 處 頻率：對個人每次搜索進行處理 處 頻率：對每次簡歷的投遞進行處理 允許重復，必須重新填寫用戶名和郵箱地址。若成功，則返回成處 頻率：對用戶每次進行處理 處理：成功填入簡歷中的各項信息，必填項必須填寫完整才能成功處理 頻率：對用戶每次提交簡歷進行處理。 允許重復，必須重新填寫用戶名和郵箱地址。若成功，則返回成處 頻率：對公司用戶每次進行處理 處理：成功填入簡歷中的各項信息，必填項必須填寫完整才能成功處理 處 頻率：對公司每次搜索進行處理 處 頻率：對公司每次提取人才信息進行處理數(shù)據(jù)編號數(shù)據(jù)名稱：公司信息存 述：存放公司用戶信息和公司信息和招聘信息 數(shù)據(jù)編號數(shù)據(jù)名稱：個人信息存 述：存放個人用戶信息和個人簡歷 外部實體編號：S1 輸出的數(shù)據(jù)流：信息+個人簡外部實體編號：S2 系統(tǒng)功能模塊的設3.13.1數(shù)據(jù)庫設構，即概念模式。描述概念模型最好的工具是E-R圖。全局E-R3.2全局E-RE-R圖中可以得知：在網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)中涉及到的實體有個人會員，企E-R個人表：包含個人信息表和個人簡歷表公司表：包含公司信息表和公司信息表和招聘信息表。個人會員信息表（人會員編號，簡歷編號，用戶名，，郵箱，公司會員信息（會員編號招聘信息編號用戶名郵箱，，，，，，，個人簡歷表（個人簡歷編號，出生年月號，，，，管理員信息表（管理員編號，管理員，，郵箱63-63-11表3-6個人會員信息NotNotNotNotNot表3-7企業(yè)會員信息數(shù)據(jù)類公司會員編Not招聘信息編8NotNotNot3-8是否為NotPrimaryNot68NotNot號3-9數(shù)據(jù)類是否為NotPrimaryNotNotNotNotNotNotNot548883-10數(shù)據(jù)類是否為NotPrimary8Not4Not4Not8號4243-11數(shù)據(jù)類NotPrimary管理員8NotNot界面設總B/S模式三層架構B/S展后續(xù)的二次開發(fā)工作更加艱巨，今后的工作更加而道遠。最后特別感謝各位老師在百忙之中參與評 和答辯[1].網(wǎng)絡招聘的現(xiàn)在與未來[J].管理觀察，2009(13)，15-[2].探析網(wǎng)絡招聘現(xiàn)狀[J].法制與社會，2009(15)，32-[3].新建地方本科院校師資網(wǎng)絡招聘工作的思考[J].惠州學院學報[4]驚蟄.新時代網(wǎng)絡招聘發(fā)展迅猛成為熱門求職方式[J].,2007(9):43-[5]坤，.Internet網(wǎng)絡招聘的研究[J].理論界，2009(5):62-[6].網(wǎng)絡招聘：走在十字路口[J].互聯(lián)網(wǎng)，2009(6):32-[7]蔚，李元勛.招聘方式之四大趨勢[J].華東經(jīng)濟管理，2009，23(1):14-[8]，.網(wǎng)絡招聘中基于本體的雙向個性化推薦框架[J].探索[9]，.網(wǎng)絡招聘的問題及對策