HR看見必刪簡歷都有哪些特點

HR看見必刪簡歷都有哪些特點簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向聘請方展示自己才能的一個時機(jī)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯粗谱骱啔v須要留意哪些禁忌，盼望能協(xié)助到大家!

HR望見必刪簡歷都有哪些特點

或許，你曾試過，投了數(shù)百份簡歷，仍舊沒有接到一個面試電話。

但是，別人每投一個公司，就會接到面試的通知，屢試不爽。

1、看到“我的簡歷”“__的簡歷”等，刪!較好的命名方式應(yīng)當(dāng)是姓名-學(xué)校-應(yīng)聘職位-手機(jī)號。

2、正文留白，一個字沒有，刪!正文可以寫一些你對公司或應(yīng)聘職位的理解及相關(guān)經(jīng)歷等。

3、簡歷沒有在電子郵件“正文”處粘貼一份，只發(fā)了附件。用word為佳，pdf翻開費時，可能會因為翻開時間過長，HR放棄觀看。

4、證件照是大頭貼、嘟嘴瞪眼剪刀手等。有特別要求的公司除外。

5、求職信后有“發(fā)自我的iPhone”等字樣。這不禁令人想到應(yīng)聘者在大街上走著走著，突然想起有這么一件不重要的事，順手編輯了這條應(yīng)聘短信。

制作簡歷須要留意哪些禁忌

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去運用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在運用文字處理軟件時，運用拼法檢查項并請你的摯友來檢查你可能忽視的錯誤。

2、字符大小。假如你須要用兩頁紙來制作簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)驗和取得的成就表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。假如你將來的老板去做背景調(diào)查發(fā)覺你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。假如你缺乏你所應(yīng)聘的工作所需的工作經(jīng)歷，不要在簡歷中運用時辰表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)歷和技術(shù)。

5、推出你的特長。不要僅僅簡潔地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你須要的不是簡潔地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特別奉獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的嘉獎等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡潔地陳設(shè)你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感愛好的是你近10年來的經(jīng)驗，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗上。

8、確定目標(biāo)。不要遵照星期日報紙上的公司聘請廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，假如你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，細(xì)致閱讀廣告，確定你是否有適宜的資格后才去投遞。

9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成果單復(fù)印件、引薦信或嘉獎證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特殊要求這樣做。假如你獲得面試時機(jī)后，你可帶上這些材料。

如何寫好個人簡歷

寫簡歷之前，你得先站在聘請單位的角度想一想：每個月支付工資聘請員工，目的是什么?搞清晰這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

一份合格的個人簡歷，應(yīng)當(dāng)用詞精確、內(nèi)容完整、條理清楚、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能太過簡潔。

首先，在個人簡歷上應(yīng)當(dāng)去除錯別字。假如用人單位發(fā)覺你的簡歷上有錯別字，你就會馬上被淘汰，沒有任何時機(jī)。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

一般狀況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把全部的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)展刪減修改，細(xì)致推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達(dá)出來。

寫簡歷時要采納揚長避短的原那么。個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把全部有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身條件來作恰當(dāng)支配。有的工作，如公關(guān)、秘書，比擬注意相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片;有的工作，如科研、設(shè)計等不太注意相貌，一般可以不貼照片;但是，假如你的確有美麗的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)當(dāng)在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)覺你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成果。假如你不說清晰你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形