職工薪酬的歸集與核算

第二節(jié)職工薪酬的歸集與分配個別計價法先進先出法加權(quán)平均法材料核算的方法假退料退料單：借：基本生產(chǎn)成本-某產(chǎn)品（金額用紅筆填寫）貸：原材料領(lǐng)料單：借：基本生產(chǎn)成本-某產(chǎn)品貸：原材料直接用于生產(chǎn)用于輔助生產(chǎn)車間一般耗用用于產(chǎn)品銷售用于固定資產(chǎn)建造或安裝用于行政管理部門基本生產(chǎn)成本制造費用銷售費用管理費用在建工程輔助生產(chǎn)成本材料費用的歸集借：基本生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)成本制造費用銷售費用管理費用在建工程貸：原材料材料費用的分配按產(chǎn)品的材料定額消耗量比例分配材料定額消耗量材料費用分配率應(yīng)分配的材料費用二、按產(chǎn)品的材料定額費用比例費用材料定額費用材料費用分配率應(yīng)分配的材料費用直接用于生產(chǎn)用于輔助生產(chǎn)車間一般耗用用于產(chǎn)品銷售用于固定資產(chǎn)建造或安裝用于行政管理部門基本生產(chǎn)成本制造費用銷售費用管理費用在建工程輔助生產(chǎn)成本燃料費用的分配概念組成賬戶設(shè)置職工薪酬

職工薪酬的概念職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。形式：貨幣性、非貨幣性（榮譽、獎?wù)拢┫嚓P(guān)支出：企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。職工薪酬的構(gòu)成

工資總額職工福利費社會保險費住房公積金工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費非貨幣性福利辭退福利其他支出：股份支付

科隆公司招聘啟事科隆公司，因工作需要，現(xiàn)招聘會計一名，要求中專及以上學(xué)歷，試用期三個月，薪資待遇如下：基本工資是3000元

獎金500元崗位津貼400元節(jié)假日福利提供一間宿舍繳納五險工會組織旅游等活動組織專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)工資總額工資總額工資總額職工福利費福利社會保險費工會經(jīng)費職工教育經(jīng)費職工福利費：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費應(yīng)付職工薪酬賬戶設(shè)置工資總額：職工福利費：社會保險費：住房公積金：工會經(jīng)費：職工教育經(jīng)費：非貨幣性福利：辭退福利：應(yīng)付職工薪酬-工資薪酬應(yīng)付職工薪酬-職工福利費應(yīng)付職工薪酬-社會保險費應(yīng)付職工薪酬-住房公積金應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利應(yīng)付職工薪酬-辭退福利職工薪酬的歸集與分配職工工資費用的歸集與分配職工福利費的歸集與分配職工社會保險費和住房公積金的計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的計提

組成原始憑證計算、歸集與分配概念職工工資費用職工工資費用的概念工業(yè)企業(yè)職工工資費用是指一定時期內(nèi)支付給全廠職工的勞動報酬。工資總額計時工資計件工資獎金津貼補貼加班加點工資特殊情況下支付的工資根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資?？坡」镜呢攧?wù)人員2014年8月份的基本工資為2000元，，本月獎金500元，津貼和補貼300元，加班加點工資200元。該財務(wù)人員的應(yīng)付工資是多少？答案：2000+500+300+200=3000（元）

工時記錄產(chǎn)量記錄考勤記錄工資單工資匯總表

工資卡工資發(fā)放的原始依據(jù)根據(jù)工資單匯總編制的，是編制工資發(fā)放付款記賬憑證和工資分配轉(zhuǎn)賬記賬憑證的重要依據(jù)。工資核算的主要原始記錄，也是編制工資單的主要依據(jù)。原始憑證

工資總額的計算、匯總與分配工資標(biāo)準(zhǔn)按時間的不同分類二、工資費用的計算、歸集與分配

工資標(biāo)準(zhǔn)按時間的不同分類鐘點制：日薪制：

月薪制：年薪制：適用于鐘點工適應(yīng)臨時工、兼職適用于企業(yè)固定的職工適應(yīng)高級白領(lǐng)階層

工資按月薪制的核算全勤職工工資計算二、缺勤職工工資計算應(yīng)付計時工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資事假病假

輔助生產(chǎn)車間管理人員輔助生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員銷售部門人員基本生產(chǎn)車間管理人員基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員行政管理人員生活福利部門人員基本生產(chǎn)成本勞務(wù)成本輔助生產(chǎn)成本制造費用銷售費用管理費用應(yīng)付職工薪酬-職工福利｝如何分為兩類？？借：基本生產(chǎn)成本制造費用輔助生產(chǎn)成本銷售費用管理費用應(yīng)付職工薪酬-職工福利貸：應(yīng)付職工薪酬-工資薪酬借：應(yīng)付職工薪酬-工資薪酬貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款直接計入成本和間接計入成本直接計入成本是指生產(chǎn)費用發(fā)生時，能直接計入某一成本計算對象的費用。（生產(chǎn)工人計件工資）間接計入成本是指生產(chǎn)費用發(fā)生時，不能或不便于直接計入某一成本計算對象，而需先按發(fā)生地點或用途加以歸集，待月終選擇一定的分配方法進行分配后才計入有關(guān)成本計算對象的費用。（按生產(chǎn)工時比例分配）應(yīng)付計件工資計算公式為應(yīng)付計件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）×計件單價當(dāng)生產(chǎn)工人的工資是計件工資時,直接計入產(chǎn)品成本。應(yīng)付計件工資計算公式為：企業(yè)的某個環(huán)節(jié)由于生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)設(shè)備所致，使投入的原材料不能完全產(chǎn)生為成品，伴生出的廢品就是料廢品。計件工資工人甲本月生產(chǎn)A、B兩種產(chǎn)品。A產(chǎn)品完工驗收的合格品為16件，料廢品為4件，工廢品為1件，其計件單價為20元；B產(chǎn)品完工驗收的合格品為45件，料廢品為5件，工廢品1件，其計件單價為30元。甲本月應(yīng)得的計件工資為多少？應(yīng)付計件工資=(16+4)×20+(45+5)×30=1900（元）應(yīng)付計件工資計算公式為