勞動合同管理制度范文（3篇）

第17頁共17頁勞動合同?管理制度?范文第?一章總則?第一條?(目的?意義)為?了規(guī)范本?公司的勞?動合同管?理工作，?促進依法?履行勞動?合同，保?護公司與?員工的合?法權(quán)益，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合本公司?實際情況?，制定本?制度。?第二條?(適用范?圍)在本?公司工作?與公司簽?訂勞動合?同的所有?員工。實?行勞動合?同制度，?無論公司?管理人員?還是一般?員工，所?有員工必?須熟悉了?解勞動合?同管理制?度，依照?勞動合同?管理制度?調(diào)整、穩(wěn)?定、和諧?本公司的?勞動關(guān)系?。第三?條(管?理職責(zé))?公司勞動?人事部門?負(fù)責(zé)本公?司的勞動?合同管理?工作，主?要職責(zé)包?括：1?、認(rèn)真學(xué)?習(xí)并貫徹?執(zhí)行有關(guān)?勞動合同?的法律、?法規(guī)和政?策;2?、依據(jù)本?制度辦理?勞動合同?的訂立、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止等?手續(xù);?3、加強?勞動合同?的基礎(chǔ)工?作，實行?動態(tài)管理?，促進勞?動合同管?理的規(guī)范?化、標(biāo)準(zhǔn)?化。第?二章勞動?合同的訂?立第四?條(合?同文本)?勞動合同?以書面形?式訂立。?公司遵循?公平、公?正的原則?，提供勞?動合同文?本。勞動?合同一式?兩份，公?司和員工?各執(zhí)一份?。第五?條(知?情權(quán))在?締約過程?中，員工?可以了解?公司的規(guī)?章制度、?勞動條件?、勞動報?酬等與提?供勞動有?關(guān)的情況?;公司在?招用時，?可以了解?員工健康?狀況、學(xué)?歷、專業(yè)?知識和工?作技能等?與應(yīng)聘工?作有關(guān)的?情況，雙?方應(yīng)當(dāng)如?實說明。?第六條?(合同?條款)根?據(jù)《勞動?法》規(guī)定?，本公司?勞動合同?具備以下?必備條款?：(一)?勞動合同?期限;(?二)工作?內(nèi)容;(?三)勞動?保護和勞?動條件;?(四)勞?動報酬;?(五)勞?動紀(jì)律;?(六)勞?動合同終?止的條件?;(七)?違反勞動?合同的責(zé)?任。同?時，根據(jù)?本公司的?實際，協(xié)?商約定服?務(wù)期和保?守商業(yè)秘?密等其他?條款。?第七條?(合同期?限)本公?司勞動合?同期限為?一至三年?，根據(jù)不?同崗位和?任職資格?協(xié)商確定?，勞動合?同屆滿經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)簽勞?動合同。?第八條?(試用?期)本公?司在勞動?合同中約?定試用期?，一年期?合同開始?履行時前?兩個月為?試用期，?兩年期合?同開始履?行時前三?個月為試?用期，三?年期合同?開始履行?時前六個?月為試用?期。第?九條(?服務(wù)期)?公司對享?受本公司?提供特殊?待遇的員?工，如出?資招聘、?出資培訓(xùn)?或提供出?國考察、?住房補貼?等特殊待?遇的，約?定三至五?年的服務(wù)?期。員工?應(yīng)遵循誠?實信用的?原則，嚴(yán)?格遵守服?務(wù)期限，?否則將承?擔(dān)違約責(zé)?任。第?十條(?保守秘密?)公司對?必須保密?的技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息，約?定保密責(zé)?任。對負(fù)?有保守公?司秘密的?員工，要?求解除勞?動合同的?，應(yīng)提前?六個月書?面通知公?司;或者?在解除勞?動合同后?的一定期?限內(nèi)不得?自營或為?他人經(jīng)營?與本公司?有競爭的?業(yè)務(wù)，對?此公司在?一定的期?限內(nèi)給予?員工本人?___%?____?%的工資?收入作為?的經(jīng)濟補?償。第?十一條?(違約金?)違反服?務(wù)期和保?守商業(yè)秘?密的員工?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)?任。公司?將以違約?金的方式?追究違約?責(zé)任。違?反服務(wù)期?約定的，?違約金根?據(jù)公司所?提供特殊?待遇的價?值，按已?工作期限?的比例遞?減;違反?保密約定?的，違約?金按事先?約定金額?承擔(dān)，但?約定違約?金低于實?際損失的?，按實際?損失賠償?。第三?章勞動合?同的履行?第十二?條(生?效履行)?勞動合同?自合同期?限起始日?起生效。?第十三?條(合?同變更)?公司和員?工如認(rèn)為?有必要，?經(jīng)協(xié)商一?致可以書?面形式對?原訂勞動?合同的部?分條款進?行修改、?補充、廢?止。任何?一方不得?任意變更?，如協(xié)商?不成的，?勞動合同?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行。?第十四條?(合同?中止)由?于客觀情?況發(fā)生變?化，由于?法定或者?約定的原?因，公司?和員工可?在一定時?間內(nèi)相互?不承擔(dān)合?同約定的?權(quán)利和義?務(wù)，若合?同中止期?間，合同?期滿的，?合同終止?。第十?五條(?合同解除?)1、?協(xié)商解除?。在勞動?合同履行?過程中，?公司和員?工雙方都?認(rèn)為繼續(xù)?履行合同?已沒有必?要時，無?論誰先提?出解除，?只要達成?一致意見?，勞動合?同即可解?除，但員?工一方主?動提出，?則不予經(jīng)?濟補償。?2、公?司解除。?公司可因?員工的非?過失原因?(停工醫(yī)?療期滿、?無法勝任?工作)和?客觀情況?發(fā)生重大?變化，可?提前三十?天通知解?除勞動合?同，也可?以因員工?過失(不?符合錄用?條件、嚴(yán)?重違規(guī)違?紀(jì))隨時?解除勞動?合同。?3、員工?解除。員?工提出解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?天通知公?司，在試?用期內(nèi)或?公司確有?違規(guī)和未?履行約定?條件時，?可隨時解?除勞動合?同。第?十六條?(合同終?止)勞動?合同期滿?、勞動合?同主體資?格喪失或?在客觀上?已無法履?行合同的?情況下，?勞動合同?可以終止?。第十?七條(?合同順延?)根據(jù)法?律法規(guī)的?規(guī)定，在?應(yīng)當(dāng)對員?工采取特?殊保護期?間(停工?醫(yī)療期內(nèi)?、女工“?三期”內(nèi)?)，公司?將不終止?勞動合同?，直至這?些情形結(jié)?束。第?四章經(jīng)濟?補償與違?約責(zé)任?第十八條?(經(jīng)濟?補償)根?據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，公司?對下列解?除或終止?勞動合同?的員工給?予經(jīng)濟補?償：1?、公司提?出并經(jīng)雙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?;2、?員工因公?司的違規(guī)?行為而提?出解除勞?動合同的?;3、?員工經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作后?仍不能勝?任工作的?;4、?員工在停?工醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作或另行?安排工作?的;5?、因公司?客觀情況?發(fā)生重大?變化(轉(zhuǎn)?產(chǎn)、搬遷?、技術(shù)改?造、兼并?、分立等?)，致原?合同無法?履行又不?能協(xié)商一?致變更，?或者公司?確需依法?裁員的。?第十九?條(補?償標(biāo)準(zhǔn))?1、給?付標(biāo)準(zhǔn)。?按照員工?在本公司?的工作年?限，每滿?一年給予?相當(dāng)于本?人一個月?工資性收?入的補償?金，對于?停工醫(yī)療?期滿后仍?不能從事?正常工作?的員工，?另外給予?本人六個?月工資性?收入的醫(yī)?療補助費?。2、?計算標(biāo)準(zhǔn)?。計發(fā)補?償金和醫(yī)?療補助費?的月工資?性收入，?按員工解?除勞動合?同前十二?個月的平?均工資性?收入計算?。第二?十條(?法律責(zé)任?)因主觀?上有過錯?，導(dǎo)致勞?動合同無?效或部分?無效，給?對方造成?損害的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?;違反勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十一?條(勞?動爭議)?公司與員?工因勞動?權(quán)利和義?務(wù)產(chǎn)生分?歧引起爭?議的，依?照勞動法?的規(guī)定，?通過協(xié)商?解決、申?請調(diào)解、?仲裁直至?提起訴訟?方式解決?。第五?章勞動合?同管理?第二十二?條(制?度管理)?在公司內(nèi)?部公開明?示本管理?制度，并?進行宣傳?教育，定?期監(jiān)督檢?查。公司?堅持以本?制度來規(guī)?范公司的?勞動合同?管理行為?，保證全?面履行勞?動合同。?第二十?三條(?操作實務(wù)?)公司按?以下操作?程序和書?面手續(xù)辦?理勞動合?同的簽訂?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?：1、?訂立。公?司自招用?員工之日?起與其訂?立書面勞?動合同，?并根據(jù)規(guī)?定送政府?勞動行政?部門鑒證?。勞動合?同雙方各?執(zhí)一份。?2、解?除。公司?與員工解?除勞動合?同的，應(yīng)?下達《解?除勞動合?同通知書?》，明確?實施解除?勞動合同?的時間，?并送達本?人。3?、續(xù)訂。?勞動合同?屆滿，公?司同意與?員工續(xù)訂?勞動合同?的，應(yīng)在?勞動合同?屆滿前三?十天內(nèi)將?《續(xù)訂勞?動合同意?向通知書?》送達員?工，經(jīng)協(xié)?商同意辦?理續(xù)訂手?續(xù)。4?、順延。?勞動合同?屆滿時，?符合順延?合同期限?條件的，?除非本人?要求不延?長，公司?可以延長?勞動合同?期。公司?對順延勞?動合同期?限情況進?行書面記?載。5?、終止。?勞動合同?屆滿，公?司、員工?終止勞動?合同的，?應(yīng)在勞動?合同期滿?前，將《?終止勞動?合同通知?書》送達?其本人，?載明實施?終止的時?間。第?二十四條?(管理?臺帳)公?司建立健?全管理臺?帳，記錄?公司勞動?用工狀況?及員工的?基本情況?，反映勞?動關(guān)系變?化，保證?實行動態(tài)?管理。?1、勞動?合同基本?情況臺帳?(總帳)?;2、?勞動合同?簽訂、變?更、解除?、終止臺?帳(個人?明細帳)?;3、?員工培訓(xùn)?記錄臺帳?(入職培?訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗?培訓(xùn)、出?資培訓(xùn))?;4、?員工出勤?統(tǒng)計臺帳?(工時、?休假、加?班等情況?);5?、員工醫(yī)?療期管理?臺帳(醫(yī)?療項目，?停工醫(yī)療?時間);?6、其?他專項協(xié)?議臺帳(?如約定服?務(wù)期、保?守商業(yè)秘?密的專項?或補充協(xié)?議)第?二十五條?(其他?)1、?本制度與?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和規(guī)范性?文件相抵?觸的，將?及時予以?修改。?2、所有?員工，都?要熟悉了?解本制度?，全面正?確地實施?本制度，?以維護公?司和員工?雙方的合?法權(quán)益、?促進和提?高勞動生?產(chǎn)力。?3、本制?度自__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。勞動?合同管理?制度范文?（二）?第一條?為規(guī)范_?___國?際醫(yī)院(?以下簡稱?醫(yī)院)勞?動用工，?保障醫(yī)院?和職工的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，結(jié)合?醫(yī)院實際?，制定本?管理辦法?。第二?條依據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》制定?的勞動合?同文本，?是醫(yī)院與?職工確定?勞動關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)的書?面協(xié)議。?醫(yī)院依據(jù)?勞動合同?對職工進?行管理，?職工依據(jù)?勞動合同?履行職責(zé)?并使自己?的權(quán)益得?到法律保?護。第?三條職?工享有國?家規(guī)定的?勞動、學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)?、休息的?權(quán)利和義?務(wù)，有參?加醫(yī)院民?主管理，?獲得政治?榮譽、物?質(zhì)獎勵的?權(quán)利。?第四條?醫(yī)院和職?工依法參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。其他?保險和福?利待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定和勞?動合同文?本中的規(guī)?定辦理。?第五條?職工在?簽訂勞動?合同前，?有權(quán)了解?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?勞動報酬?，以及職?工要求了?解的其他?情況，醫(yī)?院應(yīng)當(dāng)如?實告知職?工。醫(yī)?院在招聘?用職工時?，有權(quán)了?解勞動者?的年齡、?健康狀況?、知識技?能和工作?經(jīng)歷等情?況并查驗?有關(guān)證件?，被聘用?者應(yīng)如實?說明和提?供。由于?勞動者自?己提供給?醫(yī)院的所?在具體地?址等資料?不詳或者?有誤而造?成的后果?由勞動者?自己來承?擔(dān)。本?人不愿與?醫(yī)院簽訂?勞動合同?的不予錄?用;尚未?與其他單?位解除勞?動合同的?不予錄用?。第六?條新招?聘職工，?經(jīng)考核合?格，被醫(yī)?院正式錄?用之日起?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上與?醫(yī)院以書?面形式簽?訂勞動合?同。并經(jīng)?醫(yī)院與職?工在勞動?合同文本?上簽字或?者蓋章生?效。勞?動合同文?本由醫(yī)院?與職工各?執(zhí)一份。?第七條?除勞動?合同文本?規(guī)定的條?款內(nèi)容外?，醫(yī)院與?職工可以?協(xié)商約定?培訓(xùn)、保?守秘密、?福利待遇?等其他事?項。具?體約定的?其他事項?主要是：?1、乙?方在合同?期內(nèi)，因?工作需要?，與甲方?簽訂的相?關(guān)補充協(xié)?議書都作?為本勞動?合同的補?充。2?、甲方將?根據(jù)崗位?和乙方的?需要，為?乙方出資?提供專項?培訓(xùn)。并?與乙方訂?立協(xié)議，?同時約定?服務(wù)期及?乙方違反?約定服務(wù)?期應(yīng)承擔(dān)?的違約金?。3、?對負(fù)有保?密義務(wù)的?職工，同?時要與醫(yī)?院簽訂保?密協(xié)議。?4、根?據(jù)工作需?要，甲方?對乙方予?以崗位變?動時，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，變?更其勞動?合同中的?工作內(nèi)容?。5、?外派、外?借到其他?單位工作?的職工，?由醫(yī)院與?其所在工?作單位一?方簽訂外?派、外借?工作協(xié)議?，協(xié)議由?本醫(yī)院人?力資源部?保存。?6、乙方?離職時，?應(yīng)歸還聘?用期間因?工作需要?領(lǐng)用的物?品、交接?有關(guān)工作?和業(yè)務(wù)資?料并結(jié)清?所有債務(wù)?。第八?條勞動?合同分為?固定期限?勞動合同?、無固定?期限勞動?合同和以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?。勞動合?同期限按?下列情況?與職工協(xié)?商確定：?1、所?有職工第?一次與醫(yī)?院簽訂勞?動合同的?，其勞動?合同期限?為一至三?年;2?、第二次?簽訂勞動?合同時，?經(jīng)雙方協(xié)?商，期限?為三至五?年。3?、距法定?退休年齡?五年以內(nèi)?的，簽訂?無固定期?限的勞動?合同;?4、因特?殊工作需?要，以完?成一項工?作任務(wù)為?目的招聘?(用)人?員，可以?簽訂以完?成一項工?作任務(wù)為?期限的合?同。第?九條有?下列情形?之一的，?職工提出?或者同意?續(xù)訂、訂?立勞動合?同的，除?職工提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?醫(yī)院與職?工訂立無?固定期限?勞動合同?：1、?職工在醫(yī)?院連續(xù)工?作滿十年?的;2?、連續(xù)與?醫(yī)院訂立?二次固定?期限勞動?合同，且?職工沒有?違反《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第三十九?條和第四?十條第一?項、第二?項規(guī)定的?情形。?第十條?對初次就?業(yè)、再次?就業(yè)或改?變勞動崗?位(工種?)的職工?應(yīng)在勞動?合同中約?定試用期?。試用期?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?十九條?執(zhí)行。試?用期的工?資按勞動?合同約定?工資的百?分之八十?發(fā)放。?試用期內(nèi)?不符合醫(yī)?院錄用條?件的：如?偽造學(xué)歷?、證書、?簡歷;隱?藏病史或?受傷經(jīng)歷?;未達到?工作目標(biāo)?或不符合?崗位職責(zé)?要求;非?因工傷原?因不能提?供勞動義?務(wù)的;試?用期有任?何違法違?紀(jì)行為的?等，醫(yī)院?則提前3?天通知本?人解除試?用期。?第十一條?考慮到?每月要對?職工考核?、計稅和?繳納各項?社會保險?等，工資?發(fā)放日為?每月__?__日。?第十二?條醫(yī)院?人事部門?自勞動合?同訂立之?日起__?__日內(nèi)?，向市勞?動保障部?門辦理職?工的勞動?合同備案?及社會保?險等相關(guān)?手續(xù)。?第十三條?醫(yī)院人?事部門應(yīng)?當(dāng)建立職?工名冊、?檔案備查?。職工應(yīng)?如實的向?醫(yī)院人事?部門提供?所需的各?種證件和?資料。?第十四條?勞動合?同續(xù)簽和?終止的辦?理：醫(yī)?院與職工?簽訂的勞?動合同期?滿或終止?條件出現(xiàn)?時的前一?個月內(nèi)，?由醫(yī)院人?事部門就?終止或者?續(xù)訂勞動?合同的意?向書面通?知職工：?1、如?醫(yī)院與員?工雙方都?有意續(xù)簽?勞動合同?的，員工?在收到《?勞動合同?到期通知?書》后的?十五天內(nèi)?，由本人?填寫《勞?動合同續(xù)?簽申請表?》，經(jīng)所?在部門的?主管領(lǐng)導(dǎo)?和醫(yī)院領(lǐng)?導(dǎo)簽署意?見，同時?經(jīng)過考核?，本人能?較好地勝?任本職工?作，符合?續(xù)簽勞動?合同條件?和工作需?要，報醫(yī)?院法人代?表簽字同?意后，醫(yī)?院與其續(xù)?簽勞動合?同;2?、如本人?不愿意與?醫(yī)院續(xù)簽?勞動合同?的，則職?工在收到?《勞動合?同到期通?知書》后?的十五天?內(nèi)書面告?知醫(yī)院，?待勞動合?同期滿之?日，到人?事部門辦?理離職手?續(xù)。3?、如醫(yī)院?不愿意與?職工續(xù)簽?勞動合同?的，則由?人事部門?出具的《?勞動合同?終止通知?書》告知?職工，待?勞動合同?到期之日?，到人事?部門辦理?離職手續(xù)?。4、?職工解除?勞動合同?手續(xù)辦妥?以后，醫(yī)?院以發(fā)文?的形式，?正式與職?工終止或?解除勞動?關(guān)系。?5、醫(yī)院?人事部門?開具失業(yè)?證明，同?時將各項?社會保險?和其他相?關(guān)證明交?給本人，?并在十五?天內(nèi)將其?檔案轉(zhuǎn)到?____?市(或_?___區(qū)?)人才交?流中心。?第十五?條醫(yī)院?在不降低?各項待遇?的前提下?，職工提?出要求提?前解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日(?試用期內(nèi)?提前三日?)以書面?形式通知?醫(yī)院(先?提交給所?在工作部?門，由部?門負(fù)責(zé)人?簽署意見?后送醫(yī)院?人事部門?)，人事?部門在收?到職工解?除勞動合?同要求的?五日(試?用期二天?日)內(nèi)發(fā)?出《對員?工提出提?前解除勞?動合同的?回復(fù)》，?就職工提?出提前解?除勞動合?同事宜，?與職工進?行協(xié)商。?經(jīng)協(xié)商雙?方取得一?致意見同?意解除的?，由人事?部門通知?職工所在?部門和本?人辦理工?作移交等?離職手續(xù)?。第十?六條由?醫(yī)院提出?與職工提?前解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知職工?，職工在?收到醫(yī)院?解除勞動?合同要求?的五日內(nèi)?應(yīng)對醫(yī)院?提出提前?解除勞動?合同予以?回復(fù)，同?時就提前?解除勞動?合同事宜?，與職工?進行協(xié)商?。經(jīng)協(xié)商?雙方取得?一致意見?同意解除?的，由人?事部門通?知職工所?在部門和?本人辦理?工作移交?等離職手?續(xù)。并根?據(jù)勞動合?同的約定?(除《中?華人民共?和國勞動?合同法》?三十九條?規(guī)定外)?，支付職?工經(jīng)濟補?償。經(jīng)濟?補償按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》規(guī)定執(zhí)?行。經(jīng)濟?補償金，?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?第十七條?按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?規(guī)定，有?下列情形?解除勞動?合同的，?醫(yī)院應(yīng)支?付職工經(jīng)?濟補償。?經(jīng)濟補償?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》規(guī)?定執(zhí)行：?1、醫(yī)?院和職工?協(xié)商一致?，解除勞?動合同的?(由職工?提出的，?則不作經(jīng)?濟補償)?;2、?勞動合同?期滿的;?3、符?合《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?三十八條?、四十條?規(guī)定。?第十八條?勞動合?同的變更?、解除、?終止，按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?醫(yī)院和?職工協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。變更?后的勞動?合同文本?由醫(yī)院和?職工各執(zhí)?一份。?第二十條?對執(zhí)行?計劃生育?的女職工?、在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期(?產(chǎn)后哺乳?一年期)?內(nèi)勞動合?同期雖滿?，不能終?止其勞動?合同，勞?動合同自?動延續(xù)到?哺乳期滿?。第二?十一條?職工患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療期，按?勞動部發(fā)?布的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行醫(yī)?療期。凡?進入醫(yī)療?期的職工?，必須與?醫(yī)院簽訂?醫(yī)療期協(xié)?議。如在?醫(yī)療期內(nèi)?，勞動合?同期雖滿?，但醫(yī)療?期未滿，?不能終止?其勞動合?同，應(yīng)自?動延續(xù)到?醫(yī)療期滿?。第二?十二條?醫(yī)院為職?工出資提?供培訓(xùn)費?用，對其?進行專項?技術(shù)培訓(xùn)?的，應(yīng)與?該職工訂?立協(xié)議，?并約定服?務(wù)期。?職工違反?服務(wù)期約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向醫(yī)院?支付違約?金。違約?金的數(shù)額?不超過醫(yī)?院提供的?培訓(xùn)費用?。醫(yī)院要?求勞動者?支付的違?約金，按?不超過服?務(wù)期尚未?履行部分?所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費?用。醫(yī)?院與職工?約定服務(wù)?期的，不?影響按照?正常的工?資調(diào)整機?制提高職?工在服務(wù)?期期間的?勞動報酬?。第二?十三條?醫(yī)院與職?工在勞動?合同中，?約定保守?醫(yī)院的商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項?。同時就?違反保守?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項設(shè)定違?約金。?對負(fù)有保?密義務(wù)的?職工，醫(yī)?院在勞動?合同或者?保密協(xié)議?中與其約?定競業(yè)限?制條款，?并約定在?解除或者?終止勞動?合同后，?在競業(yè)限?制期限內(nèi)?按月給予?勞動者經(jīng)?濟補償。?勞動者違?反競業(yè)限?制約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?用人單位?支付違約?金。第?二十四條?職工因?退休(職?)、開除?、除名、?自動離職?、職工本?人提出解?除勞動合?同、被追?究刑事責(zé)?任、試用?期間被證?明不符合?錄用條件?、職工不?履行《勞?動合同》?而解除合?同的等，?則不享受?經(jīng)濟補償?金。第?二十五條?勞動合?同履行中?發(fā)生勞動?爭議，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?以向醫(yī)院?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解。調(diào)解?不成的或?不愿調(diào)解?的，可以?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向嘉?興市勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面仲?裁申請;?也可直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁定?不服的，?自收到仲?裁裁定書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。一方當(dāng)?事人在法?定期限內(nèi)?不起訴又?不履行仲?裁裁決或?法院判決?的，另一?方當(dāng)事人?可以申請?人民法院?強制執(zhí)行?。第二?十六條?本辦法未?盡事項按?國家法律?、法規(guī)和?醫(yī)院依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。今后?法律、法?規(guī)有新規(guī)?定的按新?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十七條?本辦法自?二○○_?___年?一月一日?起執(zhí)行。?勞動合?同管理制?度范文（?三）第?一章總則?第一條?目的?為規(guī)范公?司的勞動?合同管理?工作，依?法履行勞?動合同，?保護公司?與員工的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，結(jié)合?本公司實?際情況，?制定本制?度。第?二條適?用范圍：?集團公?司及其子?公司第?三條釋?義本制?度中所稱?的勞動合?同是用人?單位和勞?動者依法?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?的協(xié)議。?勞動合同?書是處理?勞動關(guān)系?當(dāng)事人之?間發(fā)生的?勞動爭議?的重要法?律依據(jù)。?依法訂立?的勞動合?同受國家?法律的保?護。本?制度中所?稱的勞動?合同書包?括主件及?附件二部?分。主件?為雙方簽?訂的《勞?動合同書?》;附件?包括但不?限于公司?頒布的依?法制訂的?各項規(guī)章?制度、因?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?而簽訂的?服務(wù)期協(xié)?議及競業(yè)?協(xié)議及其?它基于崗?位不同而?簽訂的各?類協(xié)議或?承諾書、?責(zé)任書等?。第四?條勞動?合同管理?主管部門?及職責(zé)?一、集團?公司人力?資源部：?1、擬?訂集團公?司《勞動?合同管理?制度》和?《勞動合?同書》標(biāo)?準(zhǔn)文本;?2、制?訂與勞動?合同相配?套的各項?規(guī)章制度?;3、?辦理集團?公司本部?員工和子?公司負(fù)責(zé)?人的勞動?合同訂立?(含續(xù)簽?)、變更?、解除?和終止手?續(xù);4?、按規(guī)定?到勞動行?政部門辦?理勞動合?同鑒證手?續(xù);5?、檢查指?導(dǎo)子公司?勞動合同?管理，協(xié)?助子公司?處理勞動?合同爭議?;6、?遇重大勞?動爭議，?向上級領(lǐng)?導(dǎo)提出解?決問題的?建議;?7、保管?集團公司?本部員工?及子公司?負(fù)責(zé)人的?勞動合同?文本及與?簽訂(含?續(xù)簽)、?履行、變?更、解除?和終止合?同有關(guān)的?文件。?二、子公?司辦公室?：1、?辦理本公?司員工勞?動合同訂?立(含續(xù)?簽)、變?更、解除?和終止手?續(xù);2?、按規(guī)定?到勞動行?政部門辦?理勞動合?同鑒證手?續(xù);3?、負(fù)責(zé)本?公司勞動?合同管理?，處理勞?動合同爭?議;4?、遇重大?勞動爭議?，及時上?報集團公?司人力資?源部并提?出解決問?題的建議?;5、?保管本公?司員工(?公司負(fù)責(zé)?人除外)?勞動合同?文本及與?簽訂(含?續(xù)簽)、?履行、變?更、解除?和終止合?同有關(guān)的?文件。?第二章勞?動合同管?理基本規(guī)?范第五?條《勞?動合同書?》文本管?理一、?集團公司?及其子公?司與員工?簽訂勞動?合同必須?統(tǒng)一使用?集團公司?正式頒布?的《勞動?合同書》?標(biāo)準(zhǔn)文本?。特殊情?況需使用?別的勞動?合同文本?須報請集?團公司批?準(zhǔn)后方可?簽訂。不?得擅自擬?訂或使用?已廢止的?勞動合同?文本。?二、集團?公司及其?子公司使?用的《勞?動合同書?》標(biāo)準(zhǔn)文?本，由集?團公司人?力資源部?依法擬訂?或修訂，?經(jīng)集團公?司法律顧?問審核，?報請集團?公司總裁?辦公會審?批并報勞?動行政部?門備案后?正式頒布?執(zhí)行。?第六條?勞動合同?期限及試?用期的確?定一、?第一次、?第二次(?第一次續(xù)?簽)勞動?合同的期?限，原則?上經(jīng)營、?管理崗位?，中高級?銷售、服?務(wù)顧問和?技師，中?高級專業(yè)?技術(shù)人員?為三年，?;其他崗?位人員為?兩年，第?三次(第?二次續(xù)簽?)勞動合?同的期限?需報集團?公司人力?資源部審?批。二?、新入職?員工試用?期原則上?根據(jù)合同?期限長短?確定：勞?動合同期?限不滿一?年的試?用期為一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的試用?期為二個?月;勞動?合同期限?三年及以?上試用期?為三至六?個月。?三、子公?司依據(jù)上?述原則根?據(jù)本公司?崗位設(shè)置?、崗位重?要性、人?才市場供?需等實際?情況決定?各崗位第?一、二次?勞動合同?期限。?第七條?集團所有?員工必須?簽訂勞動?合同。對?不簽訂勞?動合同者?，不予以?聘用。?第八條?勞動合同?須經(jīng)員工?本人、公?司法定代?表人簽字?，并加蓋?公司公章?后方能?生效。公?司法定代?表人不親?自簽字的?，可委托?公司負(fù)責(zé)?人代簽。?未經(jīng)書面?授權(quán)，私?自以公司?名義與員?工簽訂的?勞動合同?一律無效?;因代簽?無效勞動?合同給公?司造成的?經(jīng)濟損失?由代簽人?負(fù)責(zé)賠償?。第九?條勞動?合同以書?面形式訂?立。合同?一式兩份?，公司及?員工各持?一份。不?得扣壓?或代為保?管應(yīng)由員?工自行保?管的勞動?合同。?第十條?勞動合同?管理的主?管部門應(yīng)?做好勞動?合同管理?的基礎(chǔ)工?作，按集?團公司?《檔案管?理制度》?要求，管?理好《勞?動合同書?》及其相?關(guān)文件：?一、建?立本單位?的勞動合?同匯總表?(電子檔?)(附件?二)。?二、《勞?動合同書?》的相關(guān)?文件包括?以下資料?：1、?培訓(xùn)協(xié)議?;2、?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?;3、?崗位職任?書;4?、個人月?度績效考?核表和工?作能力評?估表。?5、違約?或違紀(jì)記?錄;6?、其他專?項協(xié)議;?第十一?條集團?各用人單?位應(yīng)自用?工之日起?一個月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同。員工?在集團內(nèi)?法人單位?之間調(diào)動?(不含短?期支援性?借用)，?需與原單?位解除勞?動合同，?辦理異動?審批手續(xù)?，無經(jīng)濟?賠償金，?并與新單?位重新簽?訂勞動合?同。第?十二條?訂立勞動?合同作業(yè)?規(guī)范：?一、訂立?勞動合同?前需進行?的準(zhǔn)備工?作1、?合同訂立?前，雙方?應(yīng)就勞動?合同期限?、工作內(nèi)?容和工作?地點、工?作條件、?工作時間?和休息休?假、勞動?報酬、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?、法律、?法規(guī)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)納入?勞動合同?的其他事?項進行充?分協(xié)商，?新簽約人?員應(yīng)按本?制度第六?條規(guī)定?協(xié)商試用?期限。公?司應(yīng)向擬?簽約員工?告知公司?的規(guī)章制?度等和與?其工作有?關(guān)的情況?。2、?合同訂立?前人力資?源主管部?門應(yīng)負(fù)責(zé)?對被錄用?員工的身?份、有效?身份證件?(身份證?、戶口、?房產(chǎn)證等?)、年齡?、住址、?健康狀況?、學(xué)歷證?書、專業(yè)?知識和工?作技能相?關(guān)資格證?書、與原?單位解約?證明等與?應(yīng)聘工作?有關(guān)的情?況及相關(guān)?資料進行?審查，重?要崗位應(yīng)?要求員工?提供戶籍?所在地公?安機關(guān)的?相關(guān)證明?材料等。?對提供資?料不真實?者不予簽?訂勞動合?同。3?、根據(jù)本?公司的實?際，協(xié)商?約定服務(wù)?期和保守?商業(yè)秘密?和競業(yè)限?制等其他?條款，?并約定，?違約所應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)的?違約責(zé)任?。①服?務(wù)期是指?公司對享?受本公司?提供特殊?待遇的員?工，如出?資招聘、?出資培訓(xùn)?或提供?出國考察?、住房補?貼等特殊?待遇的，?約定三至?五年的服?務(wù)期。員?工應(yīng)遵循?誠實信?用的原則?，嚴(yán)格遵?守服務(wù)期?限約定，?否則將承?擔(dān)違約責(zé)?任。②?保守秘密?或競業(yè)限?制是指公?司對必須?保密的技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?，約定保?密責(zé)任?。二、?合同填寫?規(guī)范：?1、簽約?雙方應(yīng)當(dāng)?仔細閱讀?合同條款?，協(xié)商確?定其權(quán)利?和義務(wù)。?第四章?勞動合同?的履行與?變更第?十三條?勞動合同?自合同期?限起始日?起生效。?雙方均應(yīng)?按勞動合?同的約定?，全面?履行各自?義務(wù)。?第十四條?公司和?員工如認(rèn)?為有必要?，經(jīng)協(xié)商?一致可以?對原訂勞?動合同的?部分條?款進行變?更.任何?一方不得?單方面變?更，如協(xié)?商不成的?，勞動合?同應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行。?第十五?條合同?履行及變?更規(guī)范?一、人力?資源主管?部門應(yīng)定?期對合同?履行情況?進行檢