人力資源實習總結14篇

人力資源實習總結14篇來公司已快滿三個月，在這三個月中，我主要擔當?shù)墓ぷ髀氊熡校簡T工考勤治理、檔案治理、員工聘請、錄用、試用期考核、離職治理工作。除此之外，還要幫助上級領導安排的其他工作。在工作中發(fā)覺了一些問題，現(xiàn)在把我的初步想法和方案一一排列出來，盼望能和經理進展有效的溝通，固然我本身閱歷缺乏，對企業(yè)的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。

一、員工的考勤治理我公司的考勤治理，現(xiàn)在的根本狀況如下：

①經理直接收理人員的請假、調班、加班等工作；

②前臺、業(yè)務部、督導、XX在平常的工作中對專賣店人員的工作狀況和考勤狀況進展監(jiān)視并反應；

③平常由我不定期地采納電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤狀況，并賜予登記；

④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進展統(tǒng)計，此工作過去由前臺來完成。

在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題：

1、店長在沒有上報公司的狀況下任意調整上班時間，如：把早班換成中班；

2、有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物（停休除外）；

3、個別店長有遲到、早退的現(xiàn)象；

4、店長在沒有請假的狀況下外出辦理私事；

5、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務。

人力資源實習總結篇2

畢業(yè)實習是我們大學生必需經受的一個過程，是理論與實踐相結合的重要途徑，使我們在實踐中熟悉社會，穩(wěn)固學問。實習也是對我們畢業(yè)生專業(yè)學問的一次考驗，讓我們學到了許多課堂上學不到的學問。技能開闊了我們的視野，增長了我們的學問，為我們走向社會奠定了堅實的根底，也是我們工作的第一步。同時，實踐也是提高學生政治思想水平、專業(yè)素養(yǎng)和實踐力量的重要環(huán)節(jié)。通過實踐走向社會，接觸實踐，了解國情民情，增加群眾的自覺性、奉獻精神和責任感，增加勞動觀念和參加經濟建立的意識；通過深入基層，了解人力資源治理現(xiàn)狀，深化和穩(wěn)固勞動法、合同法專業(yè)學問，可以進一步提高理解問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向社會、效勞社會做好思想和業(yè)務預備。

一、實習時間

從20xx年xx到20xx年xx

二、實習地點

Xx公司人力資源部

三、實習內容

短暫的實習生活除了豐富的工作閱歷和學問外，收獲的無非是“轉型”二字——從校園思維模式向職場思維模式的轉型，為以后盡快適應職業(yè)生活打下根底。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，不得不提角色定位。從進入公司開頭，就要求你到達專業(yè)人士的標準，不能把學生的行為帶入工作環(huán)境。但是在學習新問題的時候，還是需要像學生一樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月實習的總結：

（一）聘請。

熟識聘請流程。其次，與用人部門保持親密聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。然后通過各種聘請渠道選擇適宜的人才，安排面試。在聘請過程中，往往需要通過電話與應聘者聯(lián)系，了解應聘者的狀況，電話溝通也很注意說話技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是和聘請經理一起去，一邊學習。有一次經理走了，有人來面試財務主管。我根本不懂她的一些金融專業(yè)學問。我只知道簡潔的構造化面試。

（二）就業(yè)，建立員工檔案。

為員工做好事。新員工剛入職的時候，首先要通過正常渠道成為公司員工，包括簽訂保密協(xié)議、保證、勞動合同等。，以及工作許可證等。；完成員工的試用期工作，審核申請表、述職報告等。合同有問題的時候，原來大學學的理論學問真的不夠用。

（三）考勤治理，完成每月考勤記錄，依據(jù)考勤計算發(fā)放工資。這是一個特別重要的內容。計算工資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度，細致的工作條件，高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，但公司目前約有480名員工，并在不斷擴大，人員的增加也增加了肯定的難度。

（四）辦公用品的申請、發(fā)放和治理。辦公資料的收集、發(fā)放和治理也是辦公治理的一項內容，要合理標準使用，準時滿意各部門的需求。

（五）離職。為員工辦理離職手續(xù)時，員工還應辦理交接任務，保證正常生產，并解除勞動合同協(xié)議。

（六）辦理員工社保。針對幾種社會風險，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、傷殘保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)或破產保險七項。所以公司要準時為員工辦理相關保險。我的工作是準時統(tǒng)計新員工，辦理社保，定期去社保中心辦醫(yī)保卡。此外，員工的工傷和生育保險也要根據(jù)肯定的程序辦理。

（七）隨時關注政府相關勞動法律法規(guī)和政策。

四、實習經受

在為期兩個月的實習中，我獲得了以下閱歷：

第一種是低調做人，高調做事。我在公司工作后，想知道自己是否能勝任這份工作。關鍵是看你對工作的態(tài)度。假如你是對的，你可以漸漸把握你以前沒有學過的學問。態(tài)度不好，就算有學問根底，也做不好本職工作。多聽，多看，多思索，多做事，少說話是我的態(tài)度。我剛開頭在這個崗位工作，完全不知道該怎么辦，這和我在學校的專業(yè)也不肯定有關系。剛開頭覺得頭疼，但是可以多看看別人怎么做，多聽聽別人怎么說，多想想自己該怎么做，然后自己去做。最終，短短幾天，我們對自己的工作有了系統(tǒng)的了解，可以漸漸完成相關的工作。用嘴說是不行能的。所以無論以后做什么都要端正態(tài)度，才能把事情做好。

其次少埋怨。有的人覺得公司各處都不好，同事也不好相處，就常常埋怨，這樣只會影響自己的工作心情，不僅工作不好，還會增加自己的壓力。所以要少埋怨，看到公司好的一面，想方法解決存在的問題而不是埋怨，這樣才能保持工作熱忱。

第三注意信息反應。在工作中，肯定要記得準時向上級匯報工作進展。不要等到此任務完成后才提交報告。有些工作時間長，需要準時匯報。當領導親自來問你的進步時，領導對你的印象已經不好了。

人力資源實習總結篇3

一、引言

人力資源是第一資源。實現(xiàn)科技進步，實現(xiàn)經濟和社會進展，關鍵都在人在學問經濟時代里，人力資源將成為經濟和社會進展的核心載體、第一資源及第一推動力。而人力資源治理則是對人力資源實行有效的開發(fā)和利用，實現(xiàn)人力資源的合理配置，限度地開發(fā)和利用人力資源，有效地鼓勵員工，保持資本的競爭優(yōu)勢。

二、實訓目的

在大三第一學期里，在楊教師的指導下，我專業(yè)且深入地學習到了人力資源治理概論、工作崗位分析、人力資源規(guī)劃、聘請、甄選與錄用、組織調配、薪酬治理、績效考核、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯治理、勞動關系治理、企業(yè)人力資源保障等方面的理論學問;同時通過參加不同模塊的實訓，既可以體驗到人力資源治理方法與技巧方面的培訓，又能供應我們把握、分析和解決人力資源治理中的根本問題的力量的時機，使人力資源治理的理論得到驗證。

三、實訓內容

通過本學期人力資源治理課上的案例分析實訓，讓我進一步了解了人力資源治理的主要內容。人力資源治理主要包括人力資源治理概論、工作崗位分析、人力資源規(guī)劃、聘請、甄選與錄用、組織調配、薪酬治理、績效考核、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯治理、勞動關系治理、企業(yè)人力資源保障等方面。簡潔來說，就是企業(yè)運用現(xiàn)代治理方法對人力資源獵取、開發(fā)、保持和利用人等方面進展的規(guī)劃、組織、指揮、掌握和協(xié)調等一系列活動，最終實現(xiàn)企業(yè)進展目標的一種治理。

(一)人力資源治理概論

實訓工程：1.八種人的安排。

2.解決“富強油漆廠”的問題。

分析：1.對于新聘請人員表現(xiàn)的八種類型，首先得明確自己屬于哪種類型;再分析假如我的手下有這種類型的人員，將如何安排他們;最終分析在另外一種工作環(huán)境中，會不會有一樣的安排。

2.富強油漆廠的供給科科長施迪聞在員工鼓勵方面表達的哪些鼓勵理論，該如何解決油漆廠關于獎金安排的問題。

啟發(fā)：人力資源治理的核心問題：即把適宜的人放在適宜的位置上。實現(xiàn)“適崗適配”，人盡其才、才盡其用。

同樣，獎金的安排也要依據(jù)員工的績效來評定，獎金的多少打算著員工的工作積極性;提高獎金的額度，讓員工們覺得公司很重視他們，讓他們有一種驕傲感，工作效率自然而然就上去了。

泰羅曾經提到“第一流的工人”。認為全部的工人都是一流的工人，假如工人不能成為第一流的工人，那是由于治理者沒有為工人找到最適合他的崗位。所以，培育全部的工人都成為一流的工人是治理者的首要職責。

我常聽到當老板的不滿手下的員工，但是從人力資源治理的角度來說：沒有不好的員工，只有不好的老板。學習人力資源治理，要學會從人力資源治理的角度對待問題。樹立從人力資源治理角度動身的治理理念是很重要的。

(二)工作分析

實訓工程：1.針對特定的職位進展職位分析。

2.撰寫職位說明書。

分析：1.學習片段寫實：選擇一天的學習活動進展真實記錄，用工作日志形式記錄;

2.工作片段寫實：編寫辦公室主任的工作日志寫實片段;

3.撰寫職位說明書，內容包括：根本資料、工作內容、任職資格說明、工作環(huán)境、考核標準等方面。

啟發(fā)：工作分析是一項技術性很強的工作，需要做周密的預備，還需科學的、合理的操作程序，包括：規(guī)劃(選擇分析樣本，確定職位分析的目的)、設計(調查與工作相關的背景信息)、收集(運用職位分析技術收集與工作相關的信息)、分析(整理和分析與工作相關的信息)、結果(形成職位分析結果)、應用(核對與應用職位分析結果)。

工作分析的結果是要用職位說明書來表達的，是用文件形式來表達職位分析的結果。

(三)聘請、甄選與錄用

實訓工程：1.編制人員聘請需求表。

2.編寫聘請廣告。

3.撰寫《面試通知書》。

分析：1.編制人員聘請需求表，表中應包括申請部門、崗位名稱、需求人數(shù)、需求時間、現(xiàn)有編制、工作地點、需求理由、聘請渠道建議、崗位需求、薪酬待遇、人力資源部意見、用人部門負責人意見等方面。

2.編寫市場營銷助理的聘請廣告，在聘請啟事中應包括公司簡介、工作描述、任職資格、應聘的程序、應聘的截止日期、聯(lián)系方式等方面。

3.撰寫《面試通知書》內容表達清楚，語言簡練。書中英說明應聘的單位、崗位，明確時間、地點、交通方式、聯(lián)絡方式、面試要求等，確認可否參與面試等內容。

啟發(fā)：員工聘請的標準化、制度化和前瞻性已經成為企業(yè)的制勝之道;在科學的人力資源甄選中，是根據(jù)難易和本錢大小來排布的，這樣既能使整個聘請本錢最小化，又能充分滿意組織聘請的需求;而員工錄用工作相對于企業(yè)的聘請和甄選來說顯得不那么重要，在實際工作中往往成為人力資源部崗位分工簡單疏漏的環(huán)節(jié)，實際上，人性化的錄用程序會增加員工對公司的認同感，削減他們對新環(huán)境的適應時間，幫忙他們快速進入工作狀態(tài)，提升企業(yè)治理效率。

(四)組織調配

實訓工程：1.填寫員工到職單。

2.填寫員工調動晉升申報表。

分析：把握運用員工治理方面的學問，依據(jù)編制員工治理相關表格，包括員工到職單和員工調動晉升申報表。

啟發(fā)：把握組織調配的業(yè)務技能，依據(jù)給出的背景材料，編制企業(yè)員工的到職單和員工調動晉升申報表;并且作為人力資源部專員，要將組織調配表教會給企業(yè)的每一位員工，尤其是新員工，做到人盡職責。

(五)薪酬治理

實訓工程：1.計算員工的加班費。

2.計算員工的工資單價。

3.計算員工的實發(fā)工資，并編制員工工資發(fā)放單。

分析：運用薪酬分析的方法，把握工資的計算方法及操作技能，模擬現(xiàn)行薪酬構造分析與計算。作為人力資源專員，這在以后的工作中是常用的。

啟發(fā)：有效考評是設計薪酬鼓勵機制的根底。薪酬治理的目標：確保企業(yè)的勞動力;有利于促進企業(yè)的長遠進展;促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關系和諧。

(六)績效考核

實訓工程：擬定一份企業(yè)治理治理人員考評方法。

分析：由于企業(yè)中人員的類別不同，考評工程也有所不同。就企業(yè)治理人員而言，除了要進展日常工作行為考評外，重點應當在領導力量、籌劃力量、工作績效、責任感、協(xié)調溝通、授權指導、品德言行、本錢意識等方面進展考評。除了對員工的工作績效進展全面考評，還應當對日常行為進展考評。主要的考評工程包括出勤狀況和獎懲狀況等。

啟發(fā)：我們通常把績效治理看成一個不斷進展的循環(huán)過程，這個過程分為四個環(huán)節(jié)，包括績效規(guī)劃、績效輔導、績效考核與結果使用。四個環(huán)節(jié)循環(huán)作用，不斷提高實現(xiàn)組織目標的效率，而其核心是績效考核?？冃е卫淼闹贫刃砸笾卫碚弑匦柚贫üぷ饕?guī)劃目標，必需對員工的工作進展評價，必需與下屬充分地爭論工作績效，并幫忙下屬提高績效。這個過程能幫忙治理者把握治理的技巧，養(yǎng)成科學的治理習慣，幫忙員工提高工作效率，限度地開發(fā)潛能，促成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的落實，從而提升企業(yè)整體治理水平。

(七)人力資源培訓與開發(fā)

實訓工程：編制培訓規(guī)劃

分析：為公司設計一個為期三天的新員工培訓規(guī)劃。培訓規(guī)劃應包括方案背景、培訓定位、培訓目標、培訓內容、費用預算、培訓制度、培訓評估方案幾項內容。其中培訓內容至少應包括培訓工程、培訓形式方法、培訓時間安排。

啟發(fā)：很多國際型的知名企業(yè)，均致力于員工的培訓與開發(fā)，并形成了自己獨特的人力資源開發(fā)治理模式。正確熟悉人力資源的培訓與開發(fā)，需要了解員工培訓與開發(fā)對企業(yè)經營治理的意義，以及企業(yè)如何進展培訓與開發(fā)，從而評估這項工作對于不用進展階段的企業(yè)所帶來的本錢消耗。

(八)勞動關系治理

實訓工程：如何訂立、履行、變更、解除與終止勞動合同

分析：在勞動關系變化狀況下為職工辦理勞動合同的變更手續(xù)，包括勞動變更通知書、勞動變更協(xié)議、續(xù)訂勞動合同意向書及勞動爭議處理等方面。啟發(fā)：現(xiàn)實中，用人單位的強勢和勞動者的弱勢又是不爭的事實，勞動合同大多是用人單位供應的格式合同，在當前勞動力供求關系根本處于資方的背景下，勞動者對勞動合同只有簽或不簽的選擇，而少有討價還價的余地。

四、總結

“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，通過這學期的人力資源治理實訓，使我了解了企業(yè)人力資源治理運作的根本流程，熬煉了實際操作力量，對于我以后從事人力資源工作有很大的幫忙?？傊?，人力資源的學習需要我們不斷積存閱歷，還需要我們多多聽取他人的意見。

人力資源實習總結篇4

我們xxx學院30名同學在學校的組織下到xx制藥有限公司進展為期7個月的實習，實習是對一個應屆大學畢業(yè)生來說特別重要的經受，同學心里都清晰大家這次遠行不輕易，每個人的工作熱忱都很高，也特別重視這次實習。

一、實習目的

1、實習單位簡介

xxx保稅區(qū)xxx合成制藥有限公司是xxx醫(yī)藥集團股份有限公司下屬子公司，成立于20xx年，固定資產投資1億多元，占地面積5萬多平方米，是依據(jù)gmp(已通過認證)標準建立的頭孢菌素和半合成抗生素原料藥生產企業(yè)。地址位于xxx保稅區(qū)內，20xx年被市政府授予花園式企業(yè)稱號。20xx年兄弟公司xxx保稅區(qū)麗達醫(yī)藥有限公司成立并由xxx合成制藥有限公司治理、固定資產投資1億多元，占地面積4.3萬多平方米，一期工程枸櫞酸鉍鉀生產車間現(xiàn)已落成，500mt頭孢新車間，中試車間、中心化驗室等相繼落成，xxx合成及麗達將成為合成原料藥生產及中試基地。公司現(xiàn)有員工近300人，主要產品為年產700噸的6-apa，600噸氨芐西林、阿莫西林，160噸頭孢曲松鈉，30噸頭孢他啶及頭孢呋辛鈉，其工藝和經濟技術指標均已到達國際領先水平，產品質量均符合國際最新藥典標準。年產值和銷售額均已近4億元，現(xiàn)已成為國內最具規(guī)模的青霉素三水酸原料藥和頭孢類無菌原料藥生產基地之一。同時為了適應企業(yè)的持續(xù)進展，對原有品種擴展的同時開發(fā)頭孢類原料藥頭孢匹胺、頭孢尼西、頭孢米諾等，心血管類藥辛伐汀，消化系統(tǒng)藥枸櫞酸鉍鉀。本公司以市場為依托，以高新技術為動力，以現(xiàn)代治理為手段，以創(chuàng)名牌、上規(guī)模為目標，以“超越自我，挑戰(zhàn)極限”的企業(yè)理念，迎接新經濟時代的到來。

2、實習目的及意義

(1)了解藥廠廠區(qū)布局，車間布局，熟識相關原則;

(2)熟識藥品生產工藝流程(從原料到成品)，學習各車間物料流程，加強gmp學問和安全學問的學習，把理論與實踐相結合;

(3)了解各部門日常工作，親自體驗，并自我總結;

(4)提高溝通及人際關系處理力量;

(5)體驗上班族生活。豐富專業(yè)學問，積存工作閱歷，為以后走上工作崗位打根底;(6)找到自身缺乏之處，早日彌補，增加自己適應社會力量。

二、實習內容

1、公司生產部門介紹

合成局部：合成一車間，合成二車間，合成三車間，500mt車間，負責頭孢粗品的合成，離心枯燥。精制局部：精制一車間，精制二車間，精制三車間，精制四車間，負責對頭孢類粗品進展精制加工無菌處理，得無菌粉，再送進包裝車間包裝就得到成品。(1)合成部生產一車間合成生產一車間是xxx合成有限公司四個合成車間中重要車間之一，該車間共有正式員工30人，車間主任1人，工站長1人，技術員2人，分四個班，車間的主要生產產品為頭孢曲松鈉粗品，年產量300mt，車間員工操作崗位分為：反響崗位和離心枯燥崗位。

2、崗位實習內容

(1)離心枯燥崗位職責和工作制度;了解離心枯燥崗位標準操作規(guī)程，熟識產品和半成品的質量標準;把握該崗位主要設備的性能和使用注意事項

(2)熟識車間布局和管線流向

(3)依據(jù)“上部料式離心機標準離心操作規(guī)程”，對頭孢曲松鈉粗品及中間體7-act進展放料，離心，洗滌操作，把握離心機速度的掌握和放料閥門的切換

(4)把握設備的清潔保養(yǎng)技能(離心機雙錐，粉碎機，出料車，濾包等清潔保養(yǎng))

(5)使用搖擺式顆粒機進展產品的粉碎操作

(一)離心機工作原理：離心機是立式刮刀卸料自動過濾離心機，待分別的物料經進料管進入高速旋轉的離心機轉鼓內，在離心機力場的作用下，物料通過濾布(濾網)實現(xiàn)過濾，液相經液管排出，固相則截留在轉鼓內，待轉鼓內濾餅到達機器規(guī)定的裝料量，停頓裝料，對濾餅進展洗滌，同時將洗滌液濾出，到達分別要求后，離心機低速運轉，刮刀裝置動作，將濾餅刮下，完成一次工作循環(huán)。

(二)搖擺式顆粒機工作原理：電動機直接針齒減速機，通過偏心凸輪帶動齒條，驅動制粉軸往復旋轉，使固體物料進入刮粉軸內倉，再由齒輪頂角將物料推出篩網成粒，粉型固體物。

(三)回轉真空枯燥機(雙錐)回轉真空枯燥機(雙錐)工作原理：

枯燥設備通過對設備夾套的加熱加溫，內膽不停地翻滾攪和，同時對設備內膽進展真空抽濕，到達對物料的進一步枯燥與混合的目的，本廠生產的枯燥機廣泛應用在化工，醫(yī)藥，染料，食品等行業(yè)。產品生產流程：7-氨基頭孢三嗪(7-act)反響—→離心枯燥—→7-氨基頭孢三嗪濕料粉碎—→真空枯燥—→7-氨基頭孢三嗪干料粗品—→貼產品標簽—→頭孢曲松鈉(ctr)反響—→離心枯燥—→濕料粉碎—→真空枯燥—→頭孢曲松鈉(ctr)粗品—→貼產品標簽—→包裝送進冷庫頭孢曲松鈉的制備工藝屬于化然后再參加鈉成鹽劑進展反響析出結晶而制得，其特征在于溶媒是由烷的鹵代烴，乙酸乙脂或丙酮與醇類溶劑和水組成的混合溶媒，在7-act和ae-活性脂的攪拌反響至澄清，再直接參加鈉成鹽劑進展成鹽反響，待反響溶液變混濁時進展養(yǎng)晶處理，然后用頭孢曲松鈉的不溶性有機溶劑將結晶析出，最終經過常規(guī)的結晶洗滌、枯燥后處理得頭孢曲松鈉成品。7-氨基頭孢三嗪的合成工藝方法以7-氨基頭孢烷酸(7-aca)為原料，經3-位三嗪環(huán)取代，先制得7-氨基頭孢三嗪(7-act)。頭孢曲松鈉的生產工藝合成的制備技術領域，由氮氣愛護，在溶媒中，由7-act和ae-活性脂在胺類中間反響物的作用下進展反響。

三、實習結果

在為期幾個月的實習里，像一個真正的員工一樣擁有自己的工作卡，感覺自己已經不是一個學生了，和上班族一樣上班，在xxx集團集體宿舍門口等候公司專線車接送我們上下班，實習過程中我遵守公司的各項制度，做到了不睡崗，托崗，闖崗，不缺勤，沒發(fā)生過重大事故，虛心向有閱歷的同事學習，仔細的完成領導下達的工作任務，并把在大學里所學的專業(yè)學問運用到工作當中，下班休息之余擴大自己的專業(yè)學問，使自己在工作中更有競爭力，在實習過程中我順當?shù)耐ㄟ^了司級，車間級，班級的層層考核，獲得了獨立上崗操作的資格。

四、實習體會

實習是對一個應屆大學畢業(yè)生來說特別重要的經受，實習是我們離接觸社會的一個平臺，最真實地感受社會的一個窗口。這次在xxx合成制藥有限公司為期的實習生活讓我學到了許多東西，對我而言有著非常重要的意義。我更深刻的了解社會，更便捷的融入社會，它不僅使我在理論上對制藥技術這個領域有了全新的熟識，而且在實踐力量上也得到了提高，真正地做到了學以致用，讓我學到了很多書本上學不到的東西，有效的熬煉了自己，長了見識，開拓了視野，實習是我們把學校學到的理論學問應用在實際中的一次嘗試，是我們邁向社會的第一步，通過這次實習，我發(fā)覺了不少問題，自己的缺點、缺乏，早該摒棄的陋俗，漸漸被自己所認知，自己所學學問的淺薄，專業(yè)學問在實際運用中的匱乏讓我明白我需要學習的太多，使我熟識到必需讓自己了解更多才能在當今競爭劇烈的社會中擁有一席之地。

實習是步入社會前的預演，允許犯錯而且給你足夠的時機改正;但真正踏入社會后，沒人會寬恕你，犯錯的代價往往是失去工作。再次感謝每一為教師的寬容，感謝大家賜予的閱歷和鼓舞，我會將學到一切帶到日后的工作中去，用勤勞和才智在社會上立足。通過這次實習，學到了很多課堂上學不到的東西，增長了很多學識和見識，受益匪淺。通過實踐，深化了一些課本上的學問，獲得了很多實踐閱歷，另外也熟悉到了自己局部學問的缺乏和淺顯，鼓勵自己以后更好的學習，并把握好方向。總而言之，這次實習熬煉了自己，為自己人生的道路上增加了不少新奇的活力!最終，感謝學校和教師為我們供應的這次珍貴的實習時機!3個月的實習雖然短暫，但我到的東西卻不少，學好專業(yè)學問是很重要的，但到工作地點實踐，學習并積存閱歷更為重要。了解專業(yè)是必需的，但加強專業(yè)外的各種學問，技能的學習，熟悉社會也是不行乎視的。擇業(yè)要依據(jù)自身的特點和社會的需要選擇，作一個適應社會的綜合性人才是我的目標。這次實習看到的和領悟到的都讓我收獲頗豐，為以后的實習和工作奠定了根底積存了閱歷。在取得不少收獲的同時我也真誠的感謝各位領導和教師為我們細心安排的一切，感謝他們始終以來賜予我們的關懷和照看以及對我們的付出!

人力資源實習總結篇5

對于我來說，為期半個月的寒假實習，是特別重要的一次熬煉時機。由于我們平常只能從課本上學習理論學問，能有這樣的實踐時機，固然就非常珍惜，盼望能夠通過實踐學習一些書本學習不到的學問，積存實踐閱歷，為日后參與工作打下根底。

由于缺乏實踐閱歷，我對民營企業(yè)性質的人力資源治理工作了解不多，熟悉不深。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作，我特殊注意加強專業(yè)學問的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)學問構造的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位同事都是我的教師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財寶，是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標準和訂正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與治理、民營企業(yè)黨務治理實務等業(yè)務學問，努力把握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容，熟識工作流程。

這次實踐經受讓我發(fā)覺，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，由于我平常學的學問最終可以派上用場了。但后來實踐發(fā)覺實際上我看的只是根本理論學，尚未具有進展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè)。學校主要是通過學習，把握觀看問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)覺作為人力資源工一要熟識國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要把握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素養(yǎng)，最重要的是能夠依據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的學問詳細化。由于學問老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更簡單，到社會上連續(xù)學習才是理論與實際的結合方法，大學課堂上學的都是理論學問，許多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源治理工作，許多方案假如用大學的理論學問來做，最終都實行不通的，甚至會被全盤否認掉。

要仔細學習業(yè)務學問，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)治理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說，首要任務就是要學習、嫻熟把握業(yè)務學問，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務學問學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績。

要揚長避短，不斷完善自己。要正確的熟悉自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進一步注意熬煉自己的應變力量、協(xié)調力量、組織力量以及制造力量，不斷在工作中進取。

我國人力資源特別豐富，這是建立社會主義現(xiàn)代化強國的珍貴財寶，但是我國的人力資源治理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源治理與西方興旺國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源治理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性進展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

以下是我對人力資源治理提出的幾點建議：

1、在劇烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假如沒有創(chuàng)新，就很難進展，即使生存也會面臨危機。在治理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否認、自我超越，不斷揚棄來提高治理水平，提高人力資源的利用效率。

2、首先我們企業(yè)應當要樹立人力資源治理的觀念，將人力資源治理納入企業(yè)的進展戰(zhàn)略之中。

3、人力資源治理要與企業(yè)的經濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的鼓勵機制，重視精神鼓勵。

1）目標設定方面不僅要表達企業(yè)目標的要求，還必需要滿意職工個人進展的需求。

2）物質鼓勵是根底，但不是萬能的，精神鼓勵是根本，二者的完善結合才能使企業(yè)真正留住人才。

4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源進展效勞。

不知不覺一個月完畢了，在這段時間真的很快樂，身上學了還多有關人力資源的學問，課外的學問。這一個過程是值得我回憶的。對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進展全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好時機，對適應社會是很有裨益的。

人力資源實習總結篇6

目前我主要負責人力資源部的人事工作，詳細包括：（1）組織辦.員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調動手續(xù)、離職手續(xù)工作，（2）治理員工信息資料及各類人事資料，依據(jù)部門領導安排需求，做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作；（3）員工的考勤治理，包括員工請休假事項辦.；除此之外，我還協(xié)作部門領導和同事做好人力資源部其他的日常的工作。下面對本人實習期間的工作、學習狀況的予以匯報:

一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責任心對待工作

進入德匯的門就是德匯的人，從開頭工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任、務實、品質、共贏”，盡管目前在做的工作是比擬簡潔的，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦.員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調動手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，根據(jù)公司的相關制度進展，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立。在..人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)覺有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門協(xié)作核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的精確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的根底。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任、親和、誠信、急躁，以積極、仔細地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的學問用在工作中，但是可能是由于閱歷缺乏，理論與實際工作結合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的力量還是很欠缺。今后，我會不斷學習、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結、積存閱歷，不斷地提高自己，增加自己的業(yè)務力量，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參與了關于各部門其次季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家爭論的時候我也在思索。這樣不僅讓我對專業(yè)學問的更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于.團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是.團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于.團的各部門的工作必需要有清楚地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以學到許多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我信任我得到的遠遠多于我意識到的。

二、賜予我最大的福利---培訓

在剛進入德匯就參與了新員工入職培訓，對德匯有了肯定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了肯定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目。

每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對.團有更全面的了解，也清晰的知道各部門之間應當怎樣去協(xié)作、協(xié)作。

“每天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學的角度詮釋治理、詮釋做人的道.，王強教授教我們如何歡樂的工作，還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的學問，這些無一不使我們的思想有了肯定提升。這將是我人生成長道路上最珍貴的財寶。

三、優(yōu)秀的團隊成就美妙的將來

從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氣氛所吸引。在這一個月的時間里，大家一起幫忙我這個新人不斷地熟識工作，不斷地成長。德匯宣言里所講“勝利由整體共享，失敗由整體共同分擔。”在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無表達。同事之間在工作中相互幫忙、群策群力，毫無保存的共享自己的閱歷和勝利，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就，進而實現(xiàn)]個人的勝利。

德匯崇尚愛心，關愛員工，全力為員工完善品德、提升力量、不斷學習，呈現(xiàn)自我供應舞臺，這是成為德匯人的傲慢。今日我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些馬上畢業(yè)毫無閱歷的大學生一次挑戰(zhàn)自我的時機，時機是德匯給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它；信任通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。

人力資源實習總結篇7

一、實習內容

在短短一個月實習中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的聘請人員和培訓等一些人事方面的工作。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，馬上適合企業(yè)進展需要的人才運送到公司各個適宜的部門。看起來像是一份很簡潔的工作，當中卻有許多繁瑣簡單的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經受。

這次的學習主要內容是初步了解人力資源治理，以及人力資源治理的六大模塊。并且還幫助了一些日常的事務性工作，比方說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應聘人員的一些檔案資料、電話查找應聘人員等等。由于這只是我所學的專業(yè)的一門支科，很多東西都是要從頭開頭。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責聘請企業(yè)員工，為企業(yè)查找人才或者負責培訓員工之類的問題。

剛開頭去的一兩個星期，最主要的是了解公司詳細詳盡的狀況，由于課長說作為聘請人員，是必需特別熟識把握公司狀況，這樣才能夠把最好的、最完整的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡潔。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫忙。一份簡歷首先要字體公整，外表干凈;接下去便是簡歷的內在了：求職人員認為自己最吸引聘請人員的特質、工作閱歷、學歷......

第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必需知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的根本修養(yǎng)素養(yǎng)。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，許多都是可以建立在自己的自信念上來勝利完成的。

接下來的時間主要是用來學習人力資源治理方面的學問。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學的也只是一些外表的，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參與會議，做一些會議記錄，會議反應工作，了解福建一些大型的聘請會等等。

一晃，時間就到了，只是約好的一個月學習時間，很短，短得許多東西一接觸又要中斷。太多想學的，想知道的東西都來不及學了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源治理來作為我的深造工程，由于這個工作開頭吸引我了。

二、實習目的

這次時間短暫的實習，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個熬煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的溝通中，可以學到許多東西。讓自己漸漸學會怎么樣去處理這樣的簡單而又重要的人際關系。

在實習中發(fā)覺自己的缺乏之處

一個月的實習，發(fā)覺了自己太多的缺乏之處，有待改良的地方太多了。首先:最重要的一個缺乏就是學問不夠，這里所說的學問不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內的所謂的課外學問。我始終記得一位教師講過，他說能夠把學問轉為實踐中來用的，那才是才智。很多人可以擁有學問，但不肯定是智者。這或許需要我們多成長才能夠學會的。

其次個缺乏之處是:似乎自己對國內外經濟一些變化影響的反響實在是太遲鈍了。這必需責備自己平常在校少讀報紙，少關懷這方面的學問。究竟學的是工商治理，若是對經濟都不熟識的話，談何以后的經商之事業(yè)呢?

第三個缺乏之處:不夠努力勤奮。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告知自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡潔。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了許多。

缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點缺乏之處，既然熟悉到了自己的缺乏之處，那么接下去該做的事情就是如何來改良。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的學問。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應當也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內外新聞等，也可以常常出去社會上找找適宜的兼職，常常來熬煉下自己。

三、實習總結

每次要提到的都是實習的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。

在面試中最大的啟發(fā)是閱歷是那么重要，而如何去積存自己的閱歷，那就需要每個人自己要好好把握每個可以熬煉自己的時機。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡潔的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的最好，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來躲避工作。天下的每個人都是必需靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即使工作再累，那也是人生命不行缺少的一局部。或許，我認為，工作這局部會是讓我們覺得什么才叫做有付

出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我始終堅信的!

還有就是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府，毫無保存?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但，不管怎么樣，我都告知自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的幻想而一步一步努力。社會究竟也是優(yōu)勝劣汰的。

畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖，學到了許多在課堂上學不到的學問，在實習中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的根底。啟發(fā)太多了，短短的時間，許多感概，這會是人生重要的一筆。盼望這小小的一筆經受能夠為自己以后的工作、學習、生活增加一些不一樣的顏色和奮斗的動力。

人力資源實習總結篇8

和同學們不同的是我是從這個星期一才開頭實習的，也就是我才實習了一個星期。實習的公司叫做晶苑集團中山市益達服裝有限公司。

以下是一些此公司的介紹：中山益達服裝有限公司為香港晶苑集團旗下全資工廠。本廠于20年落成投產，以生產牛仔褲類產品為主，總廠房面積約平方米，現(xiàn)有員工約人。中山益達服裝有限公司產品以出口為主，主銷美國市場。協(xié)作澳門另設的工場，益達一方面可以以“工序外移”的生產模式在中山生產部份工序并以澳門產地來源出口，另一方面亦擁有足量中國配額供中國全制生產出口。這里是寫字樓和廠房都在一個地方的。

我所在的實習部門是人力資源部，我們部門一共有位正式員工，還有x位實習生，分為x個小組，分別是聘請，考勤，績效，薪資，還有員工關系。我被分在員工關系那組，主要的工作是參加籌劃一些員工的活動，比方這里每個月都會舉辦員工生日會，為生日的員工送上我們大家的祝愿，使員工的幸福感和歸屬感提高。

周一，當我第一次踏入人力資源部門時，就感受到這里布滿著輕松的氣氛，大家都特別年輕，在吃著東西，有說有笑的。原來是經理剛從越南出差回來，帶了特產。經理很年輕，是香港人，和他談天的過程中我才知道了這里的輕松氣氛應當是他帶著之下形成的。他把香港總公司的那種文化帶入了這里來。

在這里，熟悉了Nina，Zenia，兩位是很有力量的美女，也特別熱忱，好人。讓我驚異的是這里有免費的圖書館，電子閱覽室，消遣室。晚上，我們參與舞蹈培訓，由于下周有一個演出。所以每天都過得特別充實，只是真的顧不上畢業(yè)論文的預備工作了。

在我們員工關系這一組中，有x個人，而且還成立了一個名叫做〈心連心〉的工作室，主要是舉辦一些員工活動，還有一個重要的工作是為員工供應一些心理詢問，或者是假如員工想找人談天，可以來這里。成立這個工作室的目的是為員工排解一些心理上的問題或者郁悶，為他們舉辦各種活動，帶去歡樂。

由于經理是直接指導我的，他第一天就給了我四個任務：

1，了解公司的組織架構及企業(yè)文化等。

2，想一下最近給員工舉辦一些什么活動。

3，寫一份布置辦公室的報告，要求要有創(chuàng)意。

4，設計工人們衣服的Logo。說實話，這三個任務，有兩個都是要求有創(chuàng)意的，對于我來說，真有點困難，所以很慚愧的是，我到現(xiàn)在都還沒完成任務。鴨梨很大。

此外，在工作中，我還遇到一些問題是這里的電腦軟件全部都是英文版的，工作起來有點困難。

總之，在這里實習了一周，感覺挺好的。我信任，可以在這里學到許多東西。在以后的兩個月里，要好好的去學，留心觀看，不懂就問，這樣才能更加了解整個人力資源部門的運作。

人力資源實習總結篇9

在短暫的一個月實習期間，我選擇了人力資源專員的職位，主要負責公司人員的聘請和培訓。在我看來，人力資源是一個特別重要的橋梁，就是把適合企業(yè)進展的人才輸送到公司全部適宜的部門。看起來很簡潔的工作，但是里面有許多簡單的東西。這份工作對我來說是一次特別重要的經受。

本討論的主要內容是對人力資源治理的初步熟悉和人力資源治理的六個模塊。并且還幫助一些日常事務，比方:組織員工每月免費體檢，在墻報上測評，整理一些考生檔案，電話找考生等等。由于這只是我專業(yè)的一個分支，許多事情都要從零開頭。在此之前，我沒有接觸過人力資源方面的工作，只是模糊知道人力資源部負責聘請員工、為企業(yè)物色人才或者培訓員工。

在最初的一兩個星期，最重要的是了解公司詳細具體的狀況，由于總監(jiān)說作為聘請人員，肯定要特別熟識公司的狀況，才能把最完整的信息傳達給候選人，吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作很簡潔。但對了，你可以看看別人是怎么寫簡歷的，從中學習一些東西，對你畢業(yè)后寫簡歷有幫忙。簡歷首先要字體工整，外表潔凈；然后是簡歷的內在局部:求職者認為他們對聘請人員、工作閱歷和教育最有吸引力......

前兩個星期，我也學到了面試的一些要求。穿衣裝扮很重要，大家都知道，也必需知道。還有一點就是禮貌，可以表現(xiàn)一個人的根本修養(yǎng)素養(yǎng)。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，許多都是建立在自信的根底上才能勝利完成的。

下面的時間主要用來學習人力資源治理的學問。兩周的時間遠遠不夠，而且也不是我的專業(yè)，所以學的東西也只是外表的，還不能理解透徹。人力資源主要有六個模塊，就是我們部門應當做的一些事情，處理員工關系，薪資福利等。

其他工作包括參與會議、做會議紀要、會議反應、了解福建一些大型聘請會等等。

剎那間，時間到了。只是預約一個月的學習時間。很短。要短許多。事情一接觸就不得不中斷。學的太多，來不及學自己想知道的。我想，或許，將來我會選擇人力資源治理作為我的深造工程，由于這份工作開頭吸引我了。

一、實習的目的

這次短暫的實習，我覺得主要是在我們真正畢業(yè)出去工作之前，給我們一個熬煉，讓我們先體驗一些求職和工作上的東西。雖然是實習，但也是工作，也涉及到一些人際關系。在一個公司里，有不同的人，不同的職位，不同的社會經受，不同的工作經受。在與他們的溝通中，你可以學到許多東西。讓自己漸漸學會如何處理這么簡單重要的人際關系。

我在實習中發(fā)覺了自己的缺乏

實習一個月，發(fā)覺太多缺乏，太多需要改良的地方。首先，最重要的缺乏是學問的匱乏。這里說的學問不是我們在課堂上能學到的，不是寫在我們每天讀的書上的，而是一些社會閱歷和不在我們專業(yè)范圍內的所謂課外學問。我始終記得有一個教師說過，才智是能把學問轉化為實踐的東西。許多人可以有學問，但不肯定是聰慧人。這可能需要我們成長更多才能學會。

其次個缺乏是我對國內國際經濟的一些變化反響似乎太慢了。這肯定要怪自己在學?？磮笊?，對這方面的學問關懷少。究竟我是學工商治理的。假如不熟識經濟，怎么談將來的生意？

第三個缺乏:不夠努力。去實習之前，我宣誓要告知自己，做任何事都要百分百的努力，不管多繁瑣多簡潔。但事實證明不是我干的。有時候還是覺得懶挺好的。我想我可能錯過了許多。

缺點真的是多得不勝枚舉。在這里，我將主要談談我認為的三個缺點?，F(xiàn)在我已經意識到自己的缺乏，接下來要做的就是如何改良。

有時間豐富自己的課外生活，豐富自己的學問。腦子里墨水太少了，應當走不了很久。所以，盡量多花時間在一些報紙、雜志、國內外新聞等上面。，并且常常出去社會找適宜的兼職，常常熬煉自己。

二、實習總結

每次提到實習時間短，雖然短，但啟發(fā)很深。

面試中的啟發(fā)是，閱歷如此重要，如何積存自己的閱歷，需要大家把握每一個熬煉自己的時機。

從工作中得到的啟發(fā)是:即使把繁瑣簡潔的工作交出去，也肯定要做好，努力自己做好每一件事，那么這種工作才是有意義的，而不是總想著怎么偷工減料來躲避工作。世界上每個人都必需依靠工作來養(yǎng)活自己。沒有人可以一輩子依靠父母和朋友。他能做的就是讓自己成長。即使工作累了，也是他生活中不行缺少的一局部?；蛟S，在我看來，工作的一局部會讓我們覺得賜予的意義是有回報的。我始終信任，你的努力肯定會有收獲！

還有，上班的人和上學的人不一樣。每個人都沒有天賦，沒有保存?；蛟S，每個人都會為一個職位的晉升而奮斗。但是，無論如何，我告知自己，我問心無愧地記住一切，這樣我就可以一步一步地朝著自己的幻想努力。究竟社會也是優(yōu)勝劣汰。

畢業(yè)實習是我們接觸社會的良好中介，也是我們近期工作的跳板。它使我能夠在實踐中接觸社會，了解離開校園后的社會感悟，學到許多課堂上學不到的學問。實習期間，我開闊了眼界，增長了見識，為我們步入社會打下了堅實的根底。靈感太多，時間短，感官多，會是人生重要的一筆。盼望這次小小的經受能給我以后的工作學習生活增加一些不一樣的顏色和動力。

人力資源實習總結篇10

一、導言

人力資源是第一資源。在學問經濟時代，實現(xiàn)科技進步和經濟社會進展的關鍵在于人。人力資源將成為經濟社會進展的核心載體、第一資源和第一推動力。人力資源治理是有效開發(fā)和利用人力資源，實現(xiàn)人力資源的合理配置，在有限的程度上開發(fā)和利用人力資源，有效鼓勵員工，保持資本的競爭優(yōu)勢。

二、培訓目的

大三第一學期，在楊教師的指導下，學習了人力資源治理概論、工作分析、人力資源規(guī)劃、聘請、選拔與聘用、組織與調配、薪酬治理、績效考核、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯治理、勞動關系治理、企業(yè)人力資源保障等理論學問。同時，通過參加不同模塊的培訓，我們不僅可以體驗人力資源治理方法和技能的培訓，還可以為我們供應把握、分析和解決人力資源治理根本問題的時機，從而驗證人力資源治理理論。

三、培訓內容

通過這學期人力資源治理課的案例分析培訓，我進一步了解了人力資源治理的主要內容。人力資源治理主要包括人力資源治理概論、崗位分析、人力資源規(guī)劃、聘請、選拔與聘用、組織與調配、薪酬治理、績效考核、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯治理、勞動關系治理、企業(yè)人力資源保障等。簡潔來說，就是企業(yè)運用現(xiàn)代治理方法，對人力資源的獵取、開發(fā)、維護和利用進展規(guī)劃、組織、指導、掌握和協(xié)調，最終實現(xiàn)企業(yè)進展目標的一種治理。

（a）人力資源治理介紹

培訓工程：

1、八種人的安排。

2。解決“付強油漆廠”問題。

分析：

1。對于新兵的八種表現(xiàn)類型，你首先要明確自己屬于哪種類型；然后分析一下假如我的員工有這種類型的人員怎么安排；最終分析在另一個工作環(huán)境中是否會有同樣的安排。

2。付強油漆廠供給部負責人史蒂文在員工鼓勵方面表達了哪些鼓勵理論，如何解決油漆廠的獎金安排問題？

啟發(fā)：人力資源治理的核心問題是把適宜的人放在適宜的位置。實現(xiàn)“適位適配”，人盡其才。

同樣，獎金的安排也要依據(jù)員工的表現(xiàn)來考核，獎金的多少打算了員工的積極性；增加獎金數(shù)額，讓員工覺得公司對他們很重視，給他們驕傲感，工作效率自然會上去。

泰勒曾提到“第一流的工人”。人們認為全部的工人都是一流的工人。假如工人不能成為一流工人，那是由于治理者沒有找到最適合工人的崗位。所以，把全部的工人都培育成一流的工人，是治理者的第一職責。

常常聽到老板對員工不滿，但從人力資源治理的角度來說：沒有不好的員工，只有不好的老板。學習人力資源治理，你應當學習

從人力資源治理的角度對待問題。樹立從人力資源治理角度動身的治理理念是很重要的。

（二）工作分析

實訓工程：

1、針對特定的職位進展職位分析。

2、撰寫職位說明書。

分析：

1、學習片段寫實：選擇一天的學習活動進展真實記錄，用工作日志形式記錄；

2、工作片段寫實：編寫辦公室主任的工作日志寫實片段；

3、撰寫職位說明書，內容包括：根本資料、工作內容、任職資格說明、工作環(huán)境、考核標準等方面。

啟發(fā)：工作分析是一項技術性很強的工作，需要做周密的預備，還需科學的、合理的操作程序，包括：規(guī)劃（選擇分析樣本，確定職位分析的目的）、設計（調查與工作相關的背景信息）、收集（運用職位分析技術收集與工作相關的信息）、分析（整理和分析與工作相關的信息）、結果（形成職位分析結果）、應用（核對與應用職位分析結果）。

工作分析的結果是要用職位說明書來表達的，是用文件形式來表達職位分析的結果。

（三）聘請、甄選與錄用

實訓工程：

1、編制人員聘請需求表。

2、編寫聘請廣告。

3、撰寫《面試通知書》。

分析：

1、編制人員聘請需求表，表中應包括申請部門、崗位名稱、需求人數(shù)、需求時間、現(xiàn)有編制、工作地點、需求理由、聘請渠道建議、崗位需求、薪酬待遇、人力資源部意見、用人部門負責人意見等方面。

2、編寫市場營銷助理的聘請廣告，在聘請啟事中應包括公司簡介、工作描述、任職資格、應聘的程序、應聘的截止日期、聯(lián)系方式等方面。

3、撰寫《面試通知書》內容表達清楚，語言簡練。書中英說明應聘的單位、崗位，明確時間、地點、交通方式、聯(lián)絡方式、面試要求等，確認可否參與面試等內容。

啟發(fā)：員工聘請的標準化、制度化和前瞻性已經成為企業(yè)的制勝之道；在科學的人力資源甄選中，是根據(jù)難易和本錢大小來排布的，這樣既能使整個聘請本錢最小化，又能充分滿意組織聘請的需求；而員工錄用工作相對于企業(yè)的聘請和甄選來說顯得不那么重要，在實際工作中往往成為人力資源部崗位分工簡單疏漏的環(huán)節(jié)，實際上，人性化的錄用程序會增加員工對公司的認同感，削減他們對新環(huán)境的適應時間，幫忙他們快速進入工作狀態(tài)，提升企業(yè)治理效率。

（四）組織調配

實訓工程：

1、填寫員工到職單。

2、填寫員工調動晉升申報表。

分析：把握運用員工治理方面的學問，依據(jù)編制員工治理相關表格，包括員工到職單和員工調動晉升申報表。

啟發(fā)：把握組織調配的業(yè)務技能，依據(jù)給出的背景材料，編制企業(yè)員工的到職單和員工調動晉升申報表；并且作為人力資源部專員，要將組織調配表教會給企業(yè)的每一位員工，尤其是新員工，做到人盡職責。

（五）薪酬治理

實訓工程：

1、計算員工的加班費。

2、計算員工的工資單價。

3、計算員工的實發(fā)工資，并編制員工工資發(fā)放單。

分析：運用薪酬分析的方法，把握工資的計算方法及操作技能，模擬現(xiàn)行薪酬構造分析與計算。作為人力資源專員，這在以后的工作中是常用的。

啟發(fā)：有效考評是設計薪酬鼓勵機制的根底。薪酬治理的目標：確保企業(yè)的勞動力；有利于促進企業(yè)的長遠進展；促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關系和諧。

（六）績效考核

實訓工程：擬定一份企業(yè)治理治理人員考評方法。

分析：由于企業(yè)中人員的類別不同，考評工程也有所不同。就企業(yè)治理人員而言，除了要進展日常工作行為考評外，重點應當在領導力量、籌劃力量、工作績效、責任感、協(xié)調溝通、授權指導、品德言行、本錢意識等方面進展考評。除了對員工的工作績效進展全面考評，還應當對日常行為進展考評。主要的考評工程包括出勤狀況和獎懲狀況等。

啟發(fā)：我們通常把績效治理看成一個不斷進展的循環(huán)過程，這個過程分為四個環(huán)節(jié)，包括績效規(guī)劃、績效輔導、績效考核與結果使用。四個環(huán)節(jié)循環(huán)作用，不斷提高實現(xiàn)組織目標的效率，而其核心是績效考核?？冃е卫淼闹贫刃砸笾卫碚弑匦柚贫üぷ饕?guī)劃目標，必需對員工的工作進展評價，必需與下屬充分地爭論工作績效，并幫忙下屬提高績效。這個過程能幫忙治理者把握治理的技巧，養(yǎng)成科學的治理習慣，幫忙員工提高工作效率，限度地開發(fā)潛能，促成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的落實，從而提升企業(yè)整體治理水平。

（七）人力資源培訓與開發(fā)

實訓工程：編制培訓規(guī)劃

分析：為公司設計一個為期三天的新員工培訓規(guī)劃。培訓規(guī)劃應包括方案背景、培訓定位、培訓目標、培訓內容、費用預算、培訓制度、培訓評估方案幾項內容。其中培訓內容至少應包括培訓工程、培訓形式方法、培訓時間安排。

啟發(fā)：很多國際型的知名企業(yè)，均致力于員工的培訓與開發(fā)，并形成了自己獨特的人力資源開發(fā)治理模式。正確熟悉人力資源的培訓與開發(fā)，需要了解員工培訓與開發(fā)對企業(yè)經營治理的意義，以及企業(yè)如何進展培訓與開發(fā)，從而評估這項工作對于不用進展階段的企業(yè)所帶來的本錢消耗。

（八）勞動關系治理

實訓工程：如何訂立、履行、變更、解除與終止勞動合同

分析：在勞動關系變化狀況下為職工辦理勞動合同的變更手續(xù)，包括勞動變更通知書、勞動變更協(xié)議、續(xù)訂勞動合同意向書及勞動爭議處理等方面。啟發(fā)：現(xiàn)實中，用人單位的強勢和勞動者的弱勢又是不爭的事實，勞動合同大多是用人單位供應的格式合同，在當前勞動力供求關系根本處于資方的背景下，勞動者對勞動合同只有簽或不簽的選擇，而少有討價還價的余地。

四、總結

“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，通過這學期的人力資源治理實訓，使我了解了企業(yè)人力資源治理運作的根本流程，熬煉了實際操作力量，對于我以后從事人力資源工作有很大的幫忙。總之，人力資源的學習需要我們不斷積存閱歷，還需要我們多多聽取他人的意見。

人力資源實習總結篇11

美妙的時間，總是短暫的。玫瑰花兒是美妙的，由于其短暫，才在人們心里烙下了她血似的紅和淡淡的芳香。

在新疆締九礦業(yè)有限責任公司為期兩周的實習完畢了，感覺時間在這兩周里加快了步伐，想把我們身邊的人和物變成往事，成為記憶。在這兩周的實習時間里，我們最多的時間是在勞碌和思索。雖是如此，我仍覺得它是美妙難忘的，由于在這段時間里，我遇到了一群布滿活力，為自己心里的幻想而拼搏奮進的人，并和他們成了同事、朋友，從他們身上我學到了很多，我也在這段時間里成長了很多。

上班族，對我來說，是一個既生疏又熟識的名詞。

之前，我只是從影視作品上了解到上班一族，看著他們早上為了不遲到，一手拿著公文包，一手拿著面包，朝著公司的方向奔馳著。到了公司之后，他們就開頭變得精神不振，為了任務而工作，為了保住飯碗而工作，不是為了各自心中的抱負而工作，生活的無情和冷漠早已把他們的抱負磨得殘缺不全以致消逝在各自的生活碎片里。

新疆締九礦業(yè)每天都會開晨會，在晨會上除了點名之外，還唱團隊之歌和講一個關于團隊方面的笑話。每天的晨會主持人都不一樣，這讓里面的每一個員工都得到了熬煉的時機。晨會里總是歡聲笑語，每個人都顯得精神飽滿。為著自己心中的抱負不懈努力。

一個名人曾說過“抱負是我們活著的緣由，當一個一個的抱負實現(xiàn)時，我們會覺得活著的價值。當我們沒有了抱負，雖是活著，只是一具具的行尸走肉”?？梢姳ж撌嵌嗝吹闹匾?，在人生的路上不能沒有抱負。

在這兩周的時間里，我有幸成為了新疆締九礦業(yè)這個團隊里的一員。我是締九團隊里的一名人事專員，工作內容是幫忙人事經理處理一些瑣碎的事情，固然間或也會處理一些簡單的工作。

在工作閑暇之余，我就會想，這個社會需要什么，我今后的人生路會是如何呢。

作為一個男人，我需要什么?？粗巴饧柴Y的車流，我深思良久。我覺得對于男人來說，事業(yè)和家庭是我們的歸宿。勝利的事業(yè)讓我們感到自身的價值，而家庭則是我們感情的港灣。男人就像一艘在事業(yè)的海洋里漂泊的船，總有累的一天，港灣就是我們最好的去處。

實習期間，我利用此次難得的時機，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導學習關于人事治理方面的學問，利用空余時間仔細學習一些課本內容以外的相關學問，把握了一些根本的治理技能，從而進一步穩(wěn)固自己所學到的學問，為以后真正走上工作崗位打下根底。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中，我深深的感覺到自己所學學問的淺薄和在實際運用中的專業(yè)學問的匱乏，剛開頭的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到特別的難受。在學?？傄詾樽约簩W得不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)覺自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。

今次實習沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次，腦子里面假如是沒有東西，永久會被這個社會淘汰。

人力資源實習總結篇12

1實習目的

畢業(yè)實習是每個大學生必需擁有的一段經受，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了許多在課堂上學不到的學問，讓我們在實際中體會理論，運用理論，受益匪淺，同時翻開了視野，增長了見識，使我熟悉到將所學的學問詳細應用到工作中去的重要性，為以后進一步走向社會打下堅實的根底，只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式，調整心理，各方面都做好充分預備，去適應社會，才能被這個社會接納，維持生存進而更好地進展自己。

2實習任務及內容

2.1實習任務

1.做好實習筆記。

2.聯(lián)系所學專業(yè)學問，多思索，多請教。

3.總牢固習中所學的學問及心得體會，完成實習報告。

2.2實習內容

剛進公司時，對整個人事部的工作特別生疏，工作也不知道從何下手，更談不上治理。后來在公司領導和同事的指導幫忙下，開頭對部門對業(yè)務，對職位職責有所了解，并充分地應用在學校學到的學問，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡潔，但是真正實施起來難度不小，需要留意幾個方面：1、工作流程的了解；2、應用專業(yè)學問的熟識；3、人際關系的協(xié)調；4、與上司、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學校是遠遠學不到的，只能是也許的有些了解，并不是很清晰，經過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解，固然還有許多東西目前把握的還不夠，需要以后的多加了解和學習。

由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源治理方面的學問，所以我常常性地努力爭取更多的時機去接觸專業(yè)學問多涉及到的領域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責。一開頭會覺得很尷尬，由于你實在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特殊是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你時機，也不會信任你，甚至有的還會給你臉色，要不就還

會誤會你的意思，以為你是在炫耀，要不就是邀功，其實這些都是在實習的時候我們要努力克制的。我們唯有的方法就是真誠和虛心，還有不放棄的精神，比方在我的一再努力和要求下，我擁有更多的時機去參加部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個文員，印象最深的就是我硬是參與了實習期間公司聘請規(guī)劃里的職責編寫工作，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責備，相反經理還給我仔細的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。

遇到到挫折時，我發(fā)覺不妨從調整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。遇到挫折時應進展冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的緣由，實行有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，常常保持自信和樂觀的態(tài)度，要熟悉到正是挫折和教訓才使我們變得聰慧和成熟，正是失敗本身才最終造就了勝利。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，心情樂觀，發(fā)奮圖強。擅長化壓力為動力，轉變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取勝利。我體會到辦事要穩(wěn)，狀況要實，辦法要慎。而要做到這些，必需態(tài)度仔細，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生過失。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。在我實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些圓滿?；蛟S是實習日子短，工作的熟悉僅僅停留在外表，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、詳細處理一些工作，所以未能領悟其精華。但時通過實習，加深了我對工作的根本學問的理解，豐富了我的實際治理學問，使我對工作有了肯定的感性和理性熟悉。

3實習心得與收獲

這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開頭與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要仔細準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開頭扛著民事責任，凡事得慎重當心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤擔當嚴峻的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙賠禮書所能解決?！疤煜掠⑿劢晕逸?，一入江湖立馬催?！睆膶W校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環(huán)境。我們或許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，

自己的提議或工作不能得到老板的確定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學教師的關懷和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年賽過十多年的讀書。工作很辛苦，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再嚴寒再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公司業(yè)務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。我們必需抑制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了簡單厭倦。但是工作簡潔也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得仔細完成。始終以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢?；蛟S工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開頭有意識地培育自己的理財力量，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們經常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此許多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，許多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事外表笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們許多時候無法適應。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的時機他們確定毫不遲疑的跳槽。他們心情低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而間或的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作快樂，有利于公司的進展。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑談”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是盼望自己在工作中積存各方面的閱歷，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做預備。

通過實習，我們才有了時機去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了很多的大型通信設備，這些都很有助于我們對學問的理解以及與實際相聯(lián)系，這些都很益于我們以后的工作。通過實習，讓我體會到了通信在國民經濟進展中所處的地位和所起的作用，加深對通信工程在生產生活中的感性熟悉，了解這些企業(yè)生產和運營的規(guī)律，學習這些企業(yè)組織和治理學問，穩(wěn)固了所學理論，培育了初步的實際工作力量和專業(yè)技術力量，增加了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的喜愛。

人力資源實習總結篇13

一、實習目的

熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源治理的運作體系和治理流程，把所學理論學問應用于實際，熬煉社會實習力量，并在工作中學習新學問，對所學的學問進展總結提升，以指導將來的學習重點和進展方向。

二、實習時間

20xx—7—13——20xx—8—25

三、實習單位

S服飾有限公司人力資源部

四、實習內容

日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最根底的人事治理，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。依據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

1、入職

核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的供應復印，同時向入職者供應試用版的《新員工入職指引》并簡潔介紹操作流程。

供應《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標準、完整。

指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備。

將新入職者材料交予聘請主管和經理審批，有疑問的地方準時與相關部門溝通確認。

經審批通過的準時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以