《創(chuàng)新設(shè)計(jì)》2014屆高考總復(fù)習(xí)政治(新課標(biāo))課件(導(dǎo)航+核心考點(diǎn)突破)：1-25第二單元 生產(chǎn)、勞動(dòng)與經(jīng)營(yíng)

必修一第二單元生產(chǎn)、勞動(dòng)與經(jīng)營(yíng)第五課企業(yè)與勞動(dòng)者

1.考點(diǎn)展示

2.知識(shí)概覽公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益核心考點(diǎn)突破高效復(fù)習(xí)導(dǎo)航5.企業(yè)與勞動(dòng)者抓住2個(gè)高考重點(diǎn)突破一個(gè)高考難點(diǎn)高考典例規(guī)避一個(gè)易失分點(diǎn)勞動(dòng)者可以用各種手段維護(hù)自己的合法權(quán)益我國(guó)的就業(yè)問題

【典例1】【典例2】【典例3】【典例4】【典例5】第五課企業(yè)與勞動(dòng)者考

點(diǎn)

展

示(1)生產(chǎn)的微觀主體——企業(yè)：現(xiàn)代企業(yè)的組織形式，公司的類型，公司的組織形式，公司經(jīng)營(yíng)與公司發(fā)展，企業(yè)兼并與企業(yè)破產(chǎn)。(2)勞動(dòng)者：勞動(dòng)與就業(yè)，勞動(dòng)光榮，樹立正確的擇業(yè)觀念，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。知識(shí)概覽高效復(fù)習(xí)導(dǎo)航企業(yè)公司典型形式有限責(zé)任公司股份有限公司影響經(jīng)營(yíng)成功因素生產(chǎn)主體勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益維護(hù)考點(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體---企業(yè)核心考點(diǎn)突破★★★★★近三年有11次在此處命題，屬高頻考點(diǎn)?？忌趶?fù)習(xí)備考的過(guò)程中要加大對(duì)這一考點(diǎn)的復(fù)習(xí)力度，同時(shí)，還要注意結(jié)合當(dāng)前人們關(guān)注的一些熱點(diǎn)問題進(jìn)行備考。命題揭密復(fù)習(xí)要求

了解企業(yè)、公司的含義及其關(guān)系，比較公司的類型，分析公司經(jīng)營(yíng)成功的主要因素，理解企業(yè)兼并與破產(chǎn)的意義。1、公司的成立性質(zhì)這是公司的基本特征，也是公司與一般企業(yè)的區(qū)別所在（1）含義法人：具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。（與自然人相對(duì)）經(jīng)濟(jì)法和公司法等公司是依法設(shè)立的，全部資本由股東出資,以營(yíng)利為目的的企業(yè)法人。講解點(diǎn)1：公司的類別核心考點(diǎn)突破有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱有限公司）：是由50個(gè)以下股東共同出資設(shè)立，股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。2、我國(guó)法定的公司形式有兩種：有限責(zé)任公司、股份有限公司有限責(zé)任性質(zhì)核心考點(diǎn)突破股份有限公司：是由一定人數(shù)的股東發(fā)起成立，全部資本分為等額股份，股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。性質(zhì)2人以上200人以下最基本特征有限責(zé)任核心考點(diǎn)突破小結(jié)股份有限公司有限責(zé)任公司不同點(diǎn)相同點(diǎn)1、資本劃分為等額股份2、發(fā)行股票籌資，資本必須是貨幣3、股東人數(shù)有最低限制（5人以上），沒有最高限制4、注冊(cè)資本最低限額為500萬(wàn)元5、設(shè)立程序復(fù)雜6、適應(yīng)于大中型企業(yè)1、資本不劃分為等額股份2、出資不一定是貨幣，可以為技術(shù)、廠房、土地等3、股東人數(shù)限制為2-50個(gè)4、最低注冊(cè)資本為3萬(wàn)5、設(shè)立程序簡(jiǎn)單6、適應(yīng)于中小型企業(yè)1、都是依法設(shè)立的企業(yè)法人2、股東均負(fù)有限責(zé)任3、公司均以其全部資產(chǎn)對(duì)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任4、公司的組織機(jī)構(gòu)相同5、公司均有名稱、章程共同特征：“有限”和“合股”：“有限”是指股東僅以其認(rèn)購(gòu)的股份對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限清償責(zé)任；“合股”是指由若干人共同集資來(lái)建立一個(gè)公司，這筆資金被分成股份。根本區(qū)別：是否劃分為等額股份，公開向社會(huì)發(fā)行。核心考點(diǎn)突破記一記背一背

根據(jù)公司法的要求，因?yàn)槭枪蓶|王某利用法人獨(dú)立地位欠下的債務(wù)，所以要承擔(dān)連帶責(zé)任，以自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)為限。【典例1】訓(xùn)練解析答案（2011·海南）H股份有限公司股東王某濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)以逃避公司債務(wù)，損害了公司債權(quán)人利益。在這種情況下，王某對(duì)公司債務(wù)應(yīng)A．以法人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任B．以法人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任C．以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任D．以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任核心考點(diǎn)突破股東大會(huì)董事會(huì)公司的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理公司重大經(jīng)營(yíng)管理事宜

總經(jīng)理公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)

監(jiān)事會(huì)公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理的工作進(jìn)行監(jiān)督辦公室財(cái)務(wù)部信息部審計(jì)部后勤部其他部門優(yōu)點(diǎn)：權(quán)責(zé)明確、互相制衡，提高公司的動(dòng)作效率和管理的科學(xué)性講解點(diǎn)2公司的組織機(jī)構(gòu)核心考點(diǎn)突破（1）公司要制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略講解點(diǎn)3：全面把握公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展（2）公司要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

公司經(jīng)營(yíng)中要依靠科技進(jìn)步和管理手段，形成自己公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最重要的方法和途徑，也是提高我國(guó)整體科技競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)的主要途徑。（3）公司要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象。公司是否誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，關(guān)系到企業(yè)成敗。企業(yè)的信譽(yù)和形象集中體現(xiàn)在產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量上。（4）公司要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，做到以人為本，把經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益有機(jī)結(jié)合起來(lái)?！窘?jīng)營(yíng)航標(biāo)——根本方法——重要因素——社會(huì)責(zé)任核心考點(diǎn)突破（2010·浙江）面對(duì)近年來(lái)原材料、勞動(dòng)力等價(jià)格上升的壓力，我國(guó)沿海某服裝出口企業(yè)，把生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力、土地等生產(chǎn)要素具有優(yōu)勢(shì)的內(nèi)陸地區(qū)，并致力于產(chǎn)品研發(fā)、品牌設(shè)計(jì)和營(yíng)銷推廣，從而大大提高了產(chǎn)品出口競(jìng)爭(zhēng)力。該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高的因素有

①調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，利用資源優(yōu)勢(shì)②依靠技術(shù)創(chuàng)新，維持低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)③加強(qiáng)品牌建設(shè)，拓展銷售渠道④調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品質(zhì)量A.①②B.②④C.①③D.③④

本題旨在考查對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功因素的理解。從材料中“把生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力、土地等生產(chǎn)要素具有優(yōu)勢(shì)的內(nèi)陸地區(qū)”，表明①正確；“致力于產(chǎn)品研發(fā)、品牌設(shè)計(jì)和營(yíng)銷推廣”，表明③正確?！镜淅?】訓(xùn)練解析答案請(qǐng)完成《創(chuàng)新設(shè)計(jì)》P25對(duì)應(yīng)訓(xùn)練1題。核心考點(diǎn)突破

材料確實(shí)反映了該公司融入了創(chuàng)意元素，商品的使用價(jià)值有所改變，但不是該公司成功的主要原因，故A排除；B說(shuō)法錯(cuò)誤；C說(shuō)法錯(cuò)誤，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的是獲得利潤(rùn)，滿足消費(fèi)需求是實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目的的手段；D正確說(shuō)明了該公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這是該公司成功的主要原因。【典例3】訓(xùn)練解析答案請(qǐng)完成《創(chuàng)新設(shè)計(jì)》P25對(duì)應(yīng)訓(xùn)練2題。順應(yīng)“網(wǎng)絡(luò)微時(shí)代”對(duì)“微文化”的需求，某公司設(shè)計(jì)人員充分發(fā)揮智能手機(jī)觸摸屏的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)當(dāng)代人內(nèi)心的童趣及強(qiáng)烈的角色感，成功開發(fā)了一款休閑智力游戲，使人們利用零散時(shí)間就能順手玩上幾分鐘。目前該游戲的全球下載量超過(guò)7億次，為這家原來(lái)僅有12名員工、一度瀕臨破產(chǎn)的公司在兩年間賺進(jìn)5000萬(wàn)歐元，創(chuàng)造了移動(dòng)游戲領(lǐng)域的神話。該公司成功的主要原因是(

)A．融入創(chuàng)意元素增加商品的使用價(jià)值B．用創(chuàng)新勞動(dòng)提高文化商品的價(jià)值量C．把滿足消費(fèi)需求作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的D．依靠新穎的設(shè)計(jì)形成自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)核心考點(diǎn)突破

第一，企業(yè)兼并，就是經(jīng)營(yíng)管理好的、經(jīng)濟(jì)效益好的優(yōu)勢(shì)企業(yè)，兼并那些相對(duì)劣勢(shì)的企業(yè)。兼并，可以擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)企業(yè)的規(guī)模，增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的實(shí)力，把劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)和整個(gè)社會(huì)的資源利用效率，有利于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

第二，“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，指企業(yè)之間為增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、獲取更大經(jīng)濟(jì)效益，而實(shí)行的合營(yíng)或合并。它可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，優(yōu)化資源配置，降低成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和市場(chǎng)占有率，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。第三，企業(yè)破產(chǎn)指對(duì)長(zhǎng)期虧損、資不抵債而又扭虧無(wú)望的企業(yè)，按法定程序?qū)嵤┢飘a(chǎn)結(jié)算的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。實(shí)行企業(yè)破產(chǎn)制度，有利于強(qiáng)化企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，促使企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)企業(yè)破產(chǎn)，淘汰落后企業(yè)，有利于社會(huì)資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。講解點(diǎn)4企業(yè)的兼并與破產(chǎn)【特別提示】

企業(yè)兼并和聯(lián)合不一定就能經(jīng)營(yíng)成功，企業(yè)兼并和聯(lián)合可以擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，但是，企業(yè)是否經(jīng)營(yíng)成功，關(guān)鍵看其產(chǎn)品的市場(chǎng)需求，以及正確的經(jīng)營(yíng)策略、良好形象等。核心考點(diǎn)突破記一記背一背【拓展思維】全面認(rèn)識(shí)公司（企業(yè)）的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展經(jīng)營(yíng)發(fā)展公司要制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；公司要依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；公司要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象兼并破產(chǎn)可以擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)企業(yè)的規(guī)模，有利于強(qiáng)化企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有利于社會(huì)資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整價(jià)值規(guī)律企業(yè)要調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、生產(chǎn)適銷對(duì)路的高質(zhì)量產(chǎn)品----價(jià)格變動(dòng)對(duì)生產(chǎn)的影響市場(chǎng)規(guī)則企業(yè)要自覺遵守市場(chǎng)規(guī)則和市場(chǎng)交易原則，樹立誠(chéng)信意識(shí)科學(xué)發(fā)展觀樹立科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，走新型工業(yè)化道路，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)對(duì)外開放通過(guò)對(duì)外開放，引進(jìn)外國(guó)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)“走出去”參與國(guó)際合作與競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，形成有實(shí)力的跨國(guó)企業(yè)和著名的品牌小結(jié)【高考警示鐘】如何解答有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的試題（1）首先應(yīng)該考慮企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)措施。（2）其次依據(jù)價(jià)值規(guī)律來(lái)調(diào)節(jié)生產(chǎn)。（3）再次立足生產(chǎn)的參與主體來(lái)分析，即從企業(yè)與消費(fèi)者和國(guó)家的關(guān)系。從消費(fèi)者角度看，必須立足消費(fèi)需求。從國(guó)家角度看，必須依據(jù)宏觀政策。（4）最后從國(guó)內(nèi)和國(guó)外兩個(gè)領(lǐng)域來(lái)分析，國(guó)內(nèi)主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)措施，國(guó)外重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”。核心考點(diǎn)突破考點(diǎn)二勞動(dòng)者

了解就業(yè)問題的必要性、重要性及我國(guó)目前的就業(yè)形勢(shì)，分析樹立正確的就業(yè)觀的必要性，懂得勞動(dòng)者應(yīng)如何正確維護(hù)自身的合法權(quán)益，知道訂立勞動(dòng)合同的重要性。

★★★近三年有6次在此處命題，屬低頻考點(diǎn)。就業(yè)問題一直是高考的核心考點(diǎn)，但每年考查的角度又不盡相同，所以，考生在復(fù)習(xí)本考點(diǎn)時(shí)應(yīng)該多角度、全方位進(jìn)行思考。依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是高考的長(zhǎng)效考點(diǎn)，主要以選擇題的形式出現(xiàn)，但也可結(jié)合就業(yè)問題以主觀題的形式出現(xiàn)。命題揭密復(fù)習(xí)要求核心考點(diǎn)突破(2)就業(yè)的意義就勞動(dòng)者而言：①就業(yè)是民生之本，是勞動(dòng)者謀生的重要手段。

②勞動(dòng)者通過(guò)就業(yè)取得報(bào)酬，從而獲得生活來(lái)源。

③勞動(dòng)者就業(yè)有利于其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。

就社會(huì)而言：①就業(yè)是安國(guó)之策。對(duì)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。

②就業(yè)使得勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，使社會(huì)生產(chǎn)順利進(jìn)行

③勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料合理配置下的勞動(dòng)就業(yè)，使勞動(dòng)生產(chǎn)率得到提高，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。講解點(diǎn)1我國(guó)的就業(yè)問題

（1）就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻：①人口和勞動(dòng)力總量過(guò)大②勞動(dòng)力素質(zhì)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不完全適應(yīng)③勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，就業(yè)信息不暢通。記一記背一背核心考點(diǎn)突破

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的“劉易斯拐點(diǎn)”意味著勞動(dòng)力從過(guò)剩轉(zhuǎn)向短缺，這種局面將對(duì)勞動(dòng)者自身和用工企業(yè)產(chǎn)生雙向影響。供不應(yīng)求將使勞動(dòng)力薪酬水平普遍上升，對(duì)于用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，將會(huì)增加企業(yè)用工成本，那些勞動(dòng)力密集型的行業(yè)和企業(yè)將失去勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)。將上述認(rèn)識(shí)有條理地加以闡述即可回答此題?！镜淅?】訓(xùn)練解析答案請(qǐng)完成《創(chuàng)新設(shè)計(jì)》P27對(duì)應(yīng)訓(xùn)練2題。（2011·廣東）閱讀下列材料，結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答問題。材料中國(guó)社科院人口專家認(rèn)為，中國(guó)正面臨一個(gè)勞動(dòng)力從過(guò)剩到短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)——“劉易斯拐點(diǎn)”，勞動(dòng)力的勞動(dòng)年齡人口數(shù)量在2010年至2015年處于峰值，隨后將不斷下降，中國(guó)經(jīng)濟(jì)享受人口紅利的時(shí)代即將過(guò)去。結(jié)合材料，分析“劉易斯拐點(diǎn)”可能對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的影響。（6分）核心考點(diǎn)突破【答案】勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向賣方市場(chǎng)，工資水平上升；企業(yè)用工成本加大，勞動(dòng)力低成本的比較優(yōu)勢(shì)逐漸喪失。主體具體措施（如何解決就業(yè)問題）國(guó)家①經(jīng)濟(jì)發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本途徑；②實(shí)施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)引導(dǎo)，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造良好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境；③發(fā)展教育提高勞動(dòng)者素質(zhì)，轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者就業(yè)觀念；④建立健全社會(huì)保障制度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。企業(yè)企業(yè)在追求自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，建立勞動(dòng)者培訓(xùn)機(jī)制和發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)力合理再生產(chǎn)。勞動(dòng)者①樹立正確的擇業(yè)觀，即自主擇業(yè)觀、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、職業(yè)平等觀和多種方式就業(yè)觀；②要提高自身技能和素質(zhì)，以適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要；③發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)；④增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，提高維權(quán)能力。（3）如何解決我國(guó)就業(yè)問題核心考點(diǎn)突破記一記背一背（2010·江蘇）2010年初，我國(guó)長(zhǎng)三角、珠三角等地區(qū)“用工荒”加劇，不少企業(yè)擁有生產(chǎn)訂單卻招不滿工人。下列有利于解決“用工荒”問題的措施有（）①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益②政府統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者就業(yè)③引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的就業(yè)觀④加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)A.②③B①②④C.①③④D.②③④

政府統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者就業(yè)”不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，政府的正確做法應(yīng)該是規(guī)范、引導(dǎo)、提供服務(wù)，以彌補(bǔ)市場(chǎng)調(diào)節(jié)的不足，②應(yīng)排除。①③④分別從國(guó)家、企業(yè)和勞動(dòng)者的角度提出的解決企業(yè)用工問題的措施，均符合題意。

【典例4】訓(xùn)練解析答案請(qǐng)完成《創(chuàng)新設(shè)計(jì)》P27對(duì)應(yīng)訓(xùn)練2題核心考點(diǎn)突破講解點(diǎn)2維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

思考：古馳是國(guó)際知名的奢侈品公司。2012年9月，兩名古馳員工發(fā)表公開信，控訴深圳古馳旗艦店對(duì)員工的非人性化管理：喝水要申請(qǐng)，上廁所要報(bào)告，孕婦職員和其他職員一樣一站就是十幾個(gè)小時(shí)。每晚10點(diǎn)下班后，員工們還要繼續(xù)工作到凌晨2、3點(diǎn)后而無(wú)加班費(fèi)……(1)古馳公司侵犯了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？(2)針對(duì)這一事件，國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者應(yīng)怎么辦？（1）是什么----我國(guó)勞動(dòng)者享有的權(quán)利的內(nèi)容：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。核心考點(diǎn)突破（2）為什么----為什么要實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益

①是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求；

②是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提；

③是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證。（3）怎么辦----如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益①黨和政府首先要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，這是解決就業(yè)問題的根本措施；同時(shí)要實(shí)施積極的就業(yè)政策，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)。②用人單位要增強(qiáng)法律意識(shí)，保證自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)符合法律規(guī)范，遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德，加強(qiáng)勞動(dòng)