熱門個人勞動合同范本（2篇）

第9頁共9頁熱門個人?勞動合同?范本甲?方(用人?單位)名?稱(要?認真填寫?用人單位?的全稱)?乙方(?勞動者)?姓名(身?份證號：?)一?、雙方在?簽訂本合?同前，應(yīng)?認真閱讀?本合同。?甲乙雙方?的情況應(yīng)?如實填寫?，本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴格履?行。二?、簽訂勞?動合同，?甲方應(yīng)加?蓋單位公?章;法定?代表人或?由法定?代表人授?權(quán)委托的?分公司負?責(zé)人(委?托代理人?)應(yīng)簽章?，乙方應(yīng)?簽字或蓋?章，其他?人不得代?為簽字。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“”。?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保?障部門批?準。五?、本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?應(yīng)使用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同(?含附件)?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備查。?為建立?勞動關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方遵循誠?實信用原?則，經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守執(zhí)行?。第一?條勞動合?同期限?(一)勞?動合同期?本合同?期限采用?有固定期?限方式。?1、有?固定期限?：本合同?期限為(?不得超過?____?_年)年?，自__?___年?3或__?___月?開始月_?____?日起至_?____?年月__?___日?止。(?二)試用?期雙方?同意按以?下第任選?一種種方?式確定試?用期(試?用期包含?在勞動合?同期內(nèi))?：1.?無試用期?。2.?試用期從?年___?__月_?____?日起至_?____?年月__?___日?止。(?勞動合同?期限三個?月以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限在_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個月;?____?_年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。)?第二條?工作內(nèi)容?1、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)(工作?)需要，?安排乙方?在填寫工?作崗位生?產(chǎn)(工作?)崗位，?并為乙方?提供必要?的生產(chǎn)(?工作)條?件。2?、乙方應(yīng)?按照甲方?對本崗位?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?和責(zé)任制?的要求，?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?。第三?條勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)培訓(xùn)?1、甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對乙?方進行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。2?、甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?必須告知?乙方所從?事的工作?(生產(chǎn))?崗位，存?在職業(yè)危?害因素的?名稱、可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及后果?。按國家?規(guī)定定期?安排從事?職業(yè)危害?工作的乙?方進行健?康檢查。?3、實?行對女工?和未成年?工的特殊?保護和女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間，甲方?按國家規(guī)?定為其提?供勞動保?護。4?、甲方應(yīng)?根據(jù)需要?對乙方進?行必要的?職業(yè)培訓(xùn)?或為乙方?接受職業(yè)?培訓(xùn)提供?必要的條?件。第?四條勞動?紀律1?、甲方應(yīng)?當(dāng)依法制?定和健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀律，?依法對乙?方進行規(guī)?范和管理?。2、?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。第五?條工作時?間和休息?、休假?1、甲方?安排乙方?實行第以?下三項任?選一項項?工作制。?(1)?、標準工?作制：甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?____?_日。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時。因?特殊需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。(?2)、綜?合計算工?時工作制?。(3?)、不定?時工作制?。2、?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受法?定休假日?、年休假?、婚假、?喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護假等帶?薪假期。?第六條?勞動報酬?1、甲?方按照本?市最低工?資結(jié)合本?單位工資?制度支付?乙方工資?報酬。?其中，乙?方工資為?按實際情?況填寫元?月。2?.甲方每?月按實際?情況填寫?日支付乙?方按實際?情況填寫?(當(dāng)月上?月)工資?。如遇法?定休假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。3?、甲方安?排乙方加?班加點工?作，應(yīng)按?國家規(guī)定?的標準安?排補休或?支付加班?加點工資?。加班加?點工資的?發(fā)放時間?為按實際?情況填寫?。第七?條保險福?利1、?甲方必須?依照國家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會保?險費(包?括養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、女工生?育等保險?)。2?、甲方可?以根據(jù)本?企業(yè)的具?體情況，?依法制定?內(nèi)部職工?福利待遇?實施細則?。乙方有?權(quán)依此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?第八條合?同的變更?具有下?列情形之?一的，雙?方可以變?更本合同?：1、?雙方協(xié)商?同意的;?2、乙?方不勝任?合同約定?的工作的?;3、?由于不可?抗力或合?同訂立時?依據(jù)的其?他客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使本合同?無法履行?的。本項?所稱重大?變化主要?指甲方調(diào)?整生產(chǎn)項?目，機構(gòu)?調(diào)整、撤?并等熱?門個人勞?動合同范?本（二）?甲方（?用人單位?）名稱?（要認真?填寫用人?單位的全?稱）乙?方(勞動?者)姓名?（身份證?號：）?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應(yīng)認真?閱讀本合?同。甲乙?雙方的情?況應(yīng)如實?填寫，本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、簽?訂勞動合?同，甲方?應(yīng)加蓋單?位公章；?法定代表?人或由?法定代表?人授權(quán)委?托的分公?司負責(zé)人?（委托代?理人）應(yīng)?簽章，乙?方應(yīng)簽字?或蓋章，?其他人不?得代為簽?字。三?、本合同?中的空欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定；?不需填寫?的空欄，?劃上“”?。四、?工時制度?分為標準?工時、不?定時、綜?合計算工?時三種。?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部?門批準。?五、本?合同的未?盡事宜，?可另行簽?訂補充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?六、本?合同應(yīng)使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同（含附?件）簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?查。為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)，甲?乙雙方遵?循誠實信?用原則，?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?執(zhí)行。?第一條勞?動合同期?限（一?）勞動合?同期本?合同期限?采用有固?定期限方?式。1?、有固定?期限：本?合同期限?為（不得?超過__?___年?）年，自?____?_年3或?____?_月開始?月___?__日起?至___?__年月?____?_日止。?（二）?試用期?雙方同意?按以下第?任選一種?種方式確?定試用期?（試用期?包含在勞?動合同期?內(nèi)）：?1．無試?用期。?2．試用?期從年_?____?月___?__日起?至___?__年月?____?_日止。?（勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月；勞動?合同期限?在___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過二個?月；__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。）第?二條工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要，安排?乙方在填?寫工作崗?位生產(chǎn)(?工作)崗?位，并為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)(工作?)條件。?2、乙?方應(yīng)按照?甲方對本?崗位生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)和責(zé)?任制的要?求，完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標。?第三條勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)培?訓(xùn)1、?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，并?對乙方進?行安全衛(wèi)?生教育，?杜絕違章?操作和違?章指揮。?2、甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，必須?告知乙方?所從事的?工作(生?產(chǎn))崗位?，存在職?業(yè)危害因?素的名稱?、可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?后果。按?國家規(guī)定?定期安排?從事職業(yè)?危害工作?的乙方進?行健康檢?查。3?、實行對?女工和未?成年工的?特殊保護?和女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?甲方按國?家規(guī)定為?其提供勞?動保護。?4、甲?方應(yīng)根據(jù)?需要對乙?方進行必?要的職業(yè)?培訓(xùn)或為?乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)?提供必要?的條件。?第四條?勞動紀律?1、甲?方應(yīng)當(dāng)依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀?律，依法?對乙方進?行規(guī)范和?管理。?2、乙方?應(yīng)嚴格遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?第五條工?作時間和?休息、休?假1、?甲方安排?乙方實行?第以下三?項任選一?項項工作?制。(?1)、標?準工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?(2)?、綜合計?算工時工?作制。?(3)、?不定時工?作制。?2、甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受法定休?假日、年?休假、婚?假、喪假?、探親?假、產(chǎn)假?、看護假?等帶薪假?期。第?六條勞動?報酬1?、甲方按?照本市最?低工資結(jié)?合本單位?工資制度?支付乙方?工資報酬?。其中?，乙方工?資為按實?際情況填?寫元月。?2．甲?方每月按?實際情況?填寫日支?付乙方按?實際情況?填寫（當(dāng)?月上月）?工資。如?遇法定休?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?3、甲?方安排乙?方加班加?點工作，?應(yīng)按國家?規(guī)定的標?準安排補?休或支付?加班加點?工資。加?班加點工?資的發(fā)放?時間為按?實際情況?填寫。?第七條保?險福利?1、甲方?必須依照?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?(包括養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療