人力資源部2023年工作總結(jié)暨2023年工作思路

第3頁共3頁人力資源部?2023年?工作總結(jié)暨?2023年?工作思路?回顧__年?，人力資源?部在公司領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心指?導(dǎo)下，恪守?本部門的職?能職責(zé)，以?積極的工作?態(tài)度，較為?圓滿的完成?了本部門的?各項(xiàng)工作任?務(wù)。在對(duì)待?本職工作時(shí)?，我們始終?堅(jiān)持實(shí)事求?是的工作態(tài)?度，拒絕在?工作中夸夸?其談，堅(jiān)持?從實(shí)際出發(fā)?，腳踏實(shí)地?，認(rèn)真落實(shí)?到工作的每?一個(gè)環(huán)節(jié)上?。在做工作?時(shí)，我們深?刻認(rèn)識(shí)到要?從實(shí)際情況?出發(fā)的重要?性，否則，?有再好的想?法和思路也?只能變成空?談；這就如?同工程施工?，把圖紙內(nèi)?容通過砌筑?來變成現(xiàn)實(shí)?是最終目標(biāo)?，假如設(shè)計(jì)?師在設(shè)計(jì)圖?紙時(shí)只一味?強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)效?果的___?、絢麗，卻?脫離了現(xiàn)階?段所具備的?施工經(jīng)驗(yàn)及?技術(shù)能力，?這樣的工程?最終只能成?為空中樓閣?。因此，工?作中我們時(shí)?刻謹(jǐn)記：以?企業(yè)的生存?發(fā)展為根本?前提，緊緊?圍繞公司利?益，堅(jiān)持從?一點(diǎn)一滴做?起，滲透到?工作中的每?一個(gè)細(xì)節(jié)，?將平時(shí)看似?大量瑣碎、?不起眼的小?事盡量做到?好之又好，?履行好了我?們?yōu)闄C(jī)關(guān)部?室、為項(xiàng)目?部、為公司?全體員工提?供服務(wù)的基?本職責(zé)。?一、員工引?進(jìn)、調(diào)配、?管理方面?___、_?_年共引進(jìn)?新員工__?人。人力資?源部先后_?_了多所高?校的校園招?聘會(huì)。在招?聘現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)?生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)?交流、精心?篩選，并通?過筆試、面?試兩種形式?相結(jié)合與百?余名應(yīng)聘人?員進(jìn)行了深?入的溝通與?交流，選拔?出了能夠適?應(yīng)公司發(fā)展?的新人，并?與他們簽訂?了就業(yè)協(xié)議?。招聘工?作中為了達(dá)?到更好的招?聘效果，繼?續(xù)開通“智?聯(lián)招聘”的?網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)?務(wù)，利用智?聯(lián)招聘網(wǎng)站?發(fā)布招聘信?息，網(wǎng)絡(luò)的?便捷為公司?招聘注入新?的方式，更?有力的為空?缺崗位選聘?到更合適的?人選。_?_月份，安?排_(tái)_名新?員工參加入?職體檢，為?公司能夠招?聘到合格的?員工把好最?后一道關(guān)。?全年為__?名新招聘的?員工辦理改?派、戶籍落?戶等相關(guān)手?續(xù)，免去了?外地員工的?后顧之憂。?公司為員工?辦理___?戶，這是一?項(xiàng)為本公司?員工提供的?服務(wù)，對(duì)于?不在公司工?作的離職人?員，堅(jiān)決采?取多種形式?要求其將戶?口從公司_?__戶中遷?出。2、?人力資源部?已經(jīng)開始了?__年的員?工招聘工作?，已與__?名__屆畢?業(yè)生達(dá)成了?就業(yè)協(xié)議。?下一步，將?繼續(xù)加大員?工的招聘工?作力度，特?別是在春節(jié)?后，計(jì)劃多?次參加海爾?路的人才市?場(chǎng)招聘會(huì)，?為公司招聘?到合格的新?員工。3?、積極的做?好了人力資?源的調(diào)配工?作，在公司?現(xiàn)有人力資?源的情況下?，根據(jù)現(xiàn)有?人員狀況，?針對(duì)各項(xiàng)目?部的人員崗?位需要，對(duì)?多個(gè)項(xiàng)目部?的組成人員?進(jìn)行了及時(shí)?調(diào)整，通過?合理調(diào)配基?本滿足了工?程項(xiàng)目對(duì)人?員需求。?但隨著新員?工的加入，?仍存在著許?多的不足，?人員良莠不?齊，今后人?力資源部將?加大對(duì)新員?工的考核力?度，對(duì)于不?適合崗位的?人員予以調(diào)?整工作崗位?，對(duì)于不適?合公司發(fā)展?的員工將提?請(qǐng)公司予以?終止勞動(dòng)合?同。二、?社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)合同、?薪酬、績(jī)效?考核方面。?1、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?合同、薪酬?等工作是人?力資源部進(jìn)?行的一項(xiàng)日?常性工作，?也屬于基礎(chǔ)?性的工作，?這項(xiàng)工作的?執(zhí)行的好壞?關(guān)系到公司?每個(gè)員工的?切身利益，?對(duì)此人力資?源部抱著嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)?度認(rèn)真對(duì)待?。全年共為?__人辦理?了勞動(dòng)合同?簽訂及勞動(dòng)?關(guān)系轉(zhuǎn)入手?續(xù)，為__?人辦理了勞?動(dòng)合同續(xù)訂?手續(xù)，為_?_人辦理了?勞動(dòng)合同解?除、人事檔?案退檔等手?續(xù)。按時(shí)將?公司的勞動(dòng)?合同的簽訂?、續(xù)簽、解?除和終止等?情況進(jìn)行網(wǎng)?上備案。每?月在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)為員?工上繳社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，為?新簽勞動(dòng)合?同人員辦理?社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移、續(xù)接工?作。為__?名新員工辦?理了社會(huì)保?障卡。在?此要強(qiáng)調(diào)一?下，公司現(xiàn)?為員工繳納?有養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷和生育?五項(xiàng)保險(xiǎn)，?這五項(xiàng)保險(xiǎn)?是國(guó)家規(guī)定?員工應(yīng)享有?的保險(xiǎn)待遇?，特別是工?傷保險(xiǎn)，如?果員工在工?作中發(fā)生有?工傷事故，?須立即向公?司有關(guān)部門?報(bào)告事故情?況，任何人?不得隱瞞事?實(shí)，以免耽?擱工傷申報(bào)?期限，給公?司也給個(gè)人?造成不必要?的損失。?2、對(duì)《員?工工資管理?辦法》中員?工工資發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)?整方案，針?對(duì)方案進(jìn)行?了多次數(shù)據(jù)?測(cè)算，最終?在職代會(huì)予?以討論并通?過。在_?_年___?了___次?機(jī)關(guān)績(jī)效考?核，并依據(jù)?考核結(jié)果、?按照公司工?資發(fā)放辦法?每位員工的?工資進(jìn)行了?準(zhǔn)確的核算?、發(fā)