聘用合同正式樣本（3篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)聘用合同?正式樣本?聘用合?同(樣式?二)甲?方（用人?單位）?單位名稱?：?jiǎn)挝?性質(zhì)：事?業(yè)單位?單位地址?：法定?代表人或?委托人：?乙方（?受聘人）?姓名：?性別：?民族：?學(xué)歷：?出生年?月：身?份證號(hào)：?家庭地?址：_?____?編碼：?戶口所在?地：甲?乙雙方依?據(jù)《中國(guó)?科學(xué)院知?識(shí)創(chuàng)新工?程試點(diǎn)全?面推進(jìn)階?段全員崗?位聘任制?試行辦法?》和《_?____?研究所崗?位聘任制?實(shí)施細(xì)則?》，達(dá)成?一致意見?，簽訂本?合同。?一、崗位?名稱甲?方聘任乙?方在崗?位工作。?崗位性?質(zhì)與職級(jí)?：__?___。?二、合?同期限?合同期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起，至?____?年__?__月?____?日止；?其中：?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?為試用期?。三、?崗位職責(zé)?乙方的?崗位職責(zé)?：四、?工作紀(jì)律?和技術(shù)保?密要求?1．乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家的?法律法規(guī)?，遵守甲?方制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理；?2．乙方?不得將甲?方的技術(shù)?成果和技?術(shù)資料擅?自公開或?出讓。在?終止或解?除聘任合?同后，應(yīng)?將所有實(shí)?驗(yàn)記錄本?、___?__及數(shù)?據(jù)交所在?部門歸檔?；3．?乙方離開?用人單位?年內(nèi)，?不得非法?使用甲方?的技術(shù)成?果和資料?，不得侵?犯甲方的?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，否?則追究侵?權(quán)責(zé)任；?4．其?他約定：?五、_?____?和工作條?件甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，并?根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，為?乙方提供?保障安全?和健康的?工作條件?和環(huán)境。?六、工?作報(bào)酬和?____?_福利待?遇1.?甲方按國(guó)?家和本單?位的有關(guān)?規(guī)定，確?定乙方受?聘期間的?工作報(bào)酬?及福利待?遇。2?.乙方享?受國(guó)家規(guī)?定的職工?公休假、?____?_、產(chǎn)假?、喪假、?探親假，?假期的待?遇按甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3．甲?方按照國(guó)?家及所在?地方政府?的有關(guān)規(guī)?定，為乙?方建立基?本社會(huì)_?____?（包括養(yǎng)?老、失業(yè)?和醫(yī)療_?____?）。4?．工作報(bào)?酬與福利?待遇的其?他約定：?七、合?同的變更?、終止和?解除1?．崗位聘?任合同簽?訂后，甲?、乙雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?辦理。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同效力不?變。2?．有下列?情況之一?的，聘任?合同自行?終止：?（1）聘?任合同期?滿，或聘?任合同約?定終止聘?任合同的?條件出現(xiàn)?；（2?）乙方退?休、死亡?；（3?）甲方撤?消或解散?。3．?有下列情?況之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除聘任合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)不勝任?崗位要求?；（2?）乙方嚴(yán)?重失職、?____?_，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失；?（3）?乙方年度?考核不合?格；（?4）乙方?連續(xù)曠工?時(shí)間超過?15天，?或1年內(nèi)?累計(jì)曠工?時(shí)間超過?30天；?（5）?乙方公派?出國(guó)或因?私出境逾?期不歸；?（6）?乙方不履?行聘任合?同。4?．乙方在?聘期內(nèi)被?勞動(dòng)教養(yǎng)?或被依法?追究刑事?責(zé)任，聘?任合同自?行解除。?5．有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘任?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?崗位工作?；（2?）乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?后仍不能?勝任工作?；（3?）聘任合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘任合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?。6．?甲方提出?解除聘任?合同，應(yīng)?當(dāng)由法定?代表人或?委托代理?人決定并?簽署意見?。7.?有下列情?況之一的?，甲方不?得終止或?者解除聘?任合同：?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)；（?2）乙方?是實(shí)行計(jì)?劃生育的?女性，且?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間；?（3）?乙方因工?負(fù)傷，治?療終結(jié)后?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力（對(duì)?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，如當(dāng)?事人協(xié)商?一致，可?以終止聘?任合同）?。8．?有下列情?況之一的?，乙方可?以解除聘?任合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方：?（1）?在試用期?內(nèi)；（?2）經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?工作條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康，甲方?又不努力?改善條件?；（3?）甲方不?履行聘任?合同，或?違反國(guó)家?有關(guān)政策?規(guī)定，侵?害乙方合?法權(quán)益；?（4）?乙方按國(guó)?家規(guī)定應(yīng)?征入伍；?（5）?經(jīng)甲方同?意，乙方?考入普通?高等院校?、中等專?業(yè)學(xué)校；?（6）?乙方被招?聘或選調(diào)?到國(guó)家機(jī)?關(guān)工作。?9．乙?方在承擔(dān)?國(guó)家重大?科研項(xiàng)目?和掌握重?大科技成?果關(guān)鍵技?術(shù)和資料?期間，不?得單方面?解除聘任?合同，具?體約定如?下：1?0．乙方?在被審查?期間或因?經(jīng)濟(jì)問題?未作結(jié)案?處理之前?，不得解?除合同。?八、違?反和解除?合同的責(zé)?任1．?聘任合同?一經(jīng)簽訂?即具有法?律約束力?，任何一?方違反合?同規(guī)定，?都要承擔(dān)?違約責(zé)任?，違約的?一方要付?違約金，?違約金數(shù)?額由甲、?乙方在本?合同第十?節(jié)約定。?造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。2?．乙方在?聘任合同?期限內(nèi)，?不符合本?合同第七?節(jié)第8條?的，不得?單方解除?聘任合同?。如未經(jīng)?甲方同意?，乙方強(qiáng)?行要求解?除聘任合?同，甲方?有權(quán)采取?保護(hù)自身?權(quán)益的措?施：（?1）要求?賠償因受?聘人強(qiáng)行?解除聘任?合同而造?成的損失?；（2?）收回所?有屬于甲?方的財(cái)產(chǎn)?和技術(shù)資?料；（?3）乙方?由甲方出?資培訓(xùn)的?，應(yīng)向甲?方賠償教?育培訓(xùn)費(fèi)?，以不高?于培訓(xùn)后?每服務(wù)一?年遞減2?0%的標(biāo)?準(zhǔn)支付。?3．屬?下列情況?之一解除?聘任合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，發(fā)?給一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：（?1）經(jīng)乙?方同意，?由甲方提?前解除聘?任合同；?（2）?乙方不勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?仍不勝任?工作，由?甲方解除?聘任合同?；（3?）聘任合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除聘任?合同。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的標(biāo)準(zhǔn)?為：在甲?方工作時(shí)?間每滿一?年，發(fā)給?乙方相當(dāng)?于一個(gè)月?基本工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過?12個(gè)月?。基本?工資計(jì)算?基數(shù)為乙?方解除合?同前的職?務(wù)（技術(shù)?等級(jí)）工?資加國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)津貼。?乙方在?本單位的?工作年限?以連續(xù)在?甲方受聘?的時(shí)間計(jì)?算。原固?定制職工?轉(zhuǎn)制前的?連續(xù)工齡?視作乙方?的本單位?工作年限?。4.?因甲方被?撤銷或解?散而終止?聘任合同?的，甲方?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作的年?限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。在本單?位工作的?時(shí)間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月基?本工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。九?、人事爭(zhēng)?議處理?甲、乙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決；不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位人?事爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；任何一?方對(duì)調(diào)解?不服的，?可以向院?（或分院?）人事爭(zhēng)?議調(diào)解指?導(dǎo)委員會(huì)?申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)?解，也可?以直接向?有關(guān)機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)__?___，?或依法向?人民法院?起訴。?十、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)1.?2.?3.十?一、其他?本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?有關(guān)法律?和《中國(guó)?科學(xué)院知?識(shí)創(chuàng)新工?程試點(diǎn)全?面推進(jìn)階?段全員崗?位聘任制?試行辦法?》的有關(guān)?規(guī)定辦理?。本合?同經(jīng)甲、?乙雙方簽?字蓋章后?正式生效?。本合同?一式三份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，人?事部門備?案一份，?三份具有?同等法律?效力。?甲方：（?蓋章）?乙方：（?簽字）?法定代表?人或委托?代理人：?（簽字）?聘用?合同正式?樣本（二?）甲方?（用人單?位）單?位名稱：?單位性?質(zhì)：事業(yè)?單位單?位地址：?法定代?表人或委?托人：?乙方（受?聘人）?姓名：?性別：?民族：?學(xué)歷：?出生年月?：身份?證號(hào)：?家庭地址?：__?___編?碼：戶?口所在地?：甲乙?雙方依據(jù)?《中國(guó)科?學(xué)院知識(shí)?創(chuàng)新工程?試點(diǎn)全面?推進(jìn)階段?全員崗位?聘任制試?行辦法》?和《__?___研?究所崗位?聘任制實(shí)?施細(xì)則》?，達(dá)成一?致意見，?簽訂本合?同。一?、崗位名?稱甲方聘?任乙方在?崗位工作?。崗位?性質(zhì)與職?級(jí)：。?二、合同?期限合?同期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止；其?中：__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日為?試用期。?三、崗?位職責(zé)?乙方的崗?位職責(zé)：?四、工?作紀(jì)律和?技術(shù)保密?要求1?．乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國(guó)家的法?律法規(guī)，?遵守甲方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理；2?．乙方不?得將甲方?的技術(shù)成?果和技術(shù)?資料擅自?公開或出?讓。在終?止或解除?聘任合同?后，應(yīng)將?所有實(shí)驗(yàn)?記錄本、?____?_及數(shù)據(jù)?交所在部?門歸檔；?3．乙?方離開用?人單位年?內(nèi)，不得?非法使用?甲方的技?術(shù)成果和?資料，不?得侵犯甲?方的技術(shù)?經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，否則追?究侵權(quán)責(zé)?任；4?．其他約?定：五?、___?__和工?作條件?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，并根據(jù)?國(guó)家規(guī)定?，為乙方?提供保障?安全和健?康的工作?條件和環(huán)?境。六?、工作報(bào)?酬和__?___福?利待遇?1.甲方?按國(guó)家和?本單位的?有關(guān)規(guī)定?，確定乙?方受聘期?間的工作?報(bào)酬及福?利待遇。?2.乙?方享受國(guó)?家規(guī)定的?職工公休?假、__?___、?產(chǎn)假、喪?假、探親?假，假期?的待遇按?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?．甲方按?照國(guó)家及?所在地方?政府的有?關(guān)規(guī)定，?為乙方建?立基本社?會(huì)___?__（包?括養(yǎng)老、?失業(yè)和醫(yī)?療___?__）。?4．工?作報(bào)酬與?福利待遇?的其他約?定：七?、合同的?變更、終?止和解除?1．崗?位聘任合?同簽訂后?，甲、乙?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序辦理?。雙方未?達(dá)成一致?意見的，?原合同效?力不變。?2．有?下列情況?之一的，?聘任合同?自行終止?：（1?）聘任合?同期滿，?或聘任合?同約定終?止聘任合?同的條件?出現(xiàn)；?（2）乙?方退休、?死亡；?（3）甲?方撤消或?解散。?3．有下?列情況之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除聘?任合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)不?勝任崗位?要求；?（2）乙?方嚴(yán)重失?職、__?___，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失；（?3）乙方?年度考核?不合格；?（4）?乙方連續(xù)?曠工時(shí)間?超過15?天，或1?年內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間?超過30?天；（?5）乙方?公派出國(guó)?或因私出?境逾期不?歸；（?6）乙方?不履行聘?任合同。?4．乙?方在聘期?內(nèi)被勞動(dòng)?教養(yǎng)或被?依法追究?刑事責(zé)任?，聘任合?同自行解?除。5?．有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?聘任合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原崗位?工作；?（2）乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)后仍?不能勝任?工作；?（3）聘?任合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘任?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議。?6．甲方?提出解除?聘任合同?，應(yīng)當(dāng)由?法定代表?人或委托?代理人決?定并簽署?意見。?7.有下?列情況之?一的，甲?方不得終?止或者解?除聘任合?同：（?1）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)；?（2）?乙方是實(shí)?行計(jì)劃生?育的女性?，且在孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?間；（?3）乙方?因工負(fù)傷?，治療終?結(jié)后被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?（對(duì)部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?如當(dāng)事人?協(xié)商一致?，可以終?止聘任合?同）。?8．有下?列情況之?一的，乙?方可以解?除聘任合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方：（?1）在試?用期內(nèi)；?（2）?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確?認(rèn)，工作?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康，?甲方又不?努力改善?條件；?（3）甲?方不履行?聘任合同?，或違反?國(guó)家有關(guān)?政策規(guī)定?，侵害乙?方合法權(quán)?益；（?4）乙方?按國(guó)家規(guī)?定應(yīng)征入?伍；（?5）經(jīng)甲?方同意，?乙方考入?普通高等?院校、中?等專業(yè)學(xué)?校；（?6）乙方?被招聘或?選調(diào)到國(guó)?家機(jī)關(guān)工?作。9?．乙方在?承擔(dān)國(guó)家?重大科研?項(xiàng)目和掌?握重大科?技成果關(guān)?鍵技術(shù)和?資料期間?，不得單?方面解除?聘任合同?，具體約?定如下：?10．?乙方在被?審查期間?或因經(jīng)濟(jì)?問題未作?結(jié)案處理?之前，不?得解除合?同。八?、違反和?解除合同?的責(zé)任?1．聘任?合同一經(jīng)?簽訂即具?有法律約?束力，任?何一方違?反合同規(guī)?定，都要?承擔(dān)違約?責(zé)任，違?約的一方?要付違約?金，違約?金數(shù)額由?甲、乙方?在本合同?第十節(jié)約?定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?還應(yīng)按實(shí)?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?2．乙?方在聘任?合同期限?內(nèi)，不符?合本合同?第七節(jié)第?8條的，?不得單方?解除聘任?合同。如?未經(jīng)甲方?同意，乙?方強(qiáng)行要?求解除聘?任合同，?甲方有權(quán)?采取保護(hù)?自身權(quán)益?的措施：?（1）?要求賠償?因受聘人?強(qiáng)行解除?聘任合同?而造成的?損失；?（2）收?回所有屬?于甲方的?財(cái)產(chǎn)和技?術(shù)資料；?（3）?乙方由甲?方出資培?訓(xùn)的，應(yīng)?向甲方賠?償教育培?訓(xùn)費(fèi)，以?不高于培?訓(xùn)后每服?務(wù)一年遞?減20%?的標(biāo)準(zhǔn)支?付。3?．屬下列?情況之一?解除聘任?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，發(fā)給一?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?（1）?經(jīng)乙方同?意，由甲?方提前解?除聘任合?同；（?2）乙方?不勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)仍不?勝任工作?，由甲方?解除聘任?合同；?（3）聘?任合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?聘任合同?。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?標(biāo)準(zhǔn)為：?在甲方工?作時(shí)間每?滿一年，?發(fā)給乙方?相當(dāng)于一?個(gè)月基本?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過12?個(gè)月。?基本工資?計(jì)算基數(shù)?為乙方解?除合同前?的職務(wù)（?技術(shù)等級(jí)?）工資加?國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)津?貼。乙?方在本單?位的工作?年限以連?續(xù)在甲方?受聘的時(shí)?間計(jì)算。?原固定制?職工轉(zhuǎn)制?前的連續(xù)?工齡視作?乙方的本?單位工作?年限。?4.因甲?方被撤銷?或解散而?終止聘任?合同的，?甲方在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?的年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。在?本單位工?作的時(shí)間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)?月基本工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?九、人?事爭(zhēng)議處?理甲、?乙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決；?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向本單?位人事爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；任?何一方對(duì)?調(diào)解不服?的，可以?向院（或?分院）人?事爭(zhēng)議調(diào)?解指導(dǎo)委?員會(huì)申請(qǐng)?再調(diào)解，?也可以直?接向有關(guān)?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?____?_，或依?法向人民?法院起訴?。十、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)?1.2?.3.?十一、?其他本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家有關(guān)?法律和《?中國(guó)科學(xué)?院知識(shí)創(chuàng)?新工程試?點(diǎn)全面推?進(jìn)階段全?員崗位聘?任制試行?辦法》的?有關(guān)規(guī)定?辦理。?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方簽字蓋?章后正式?生效。本?合同一式?三份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，人事部?門備案一?份，三份?具有同等?法律效力?。甲方?：（蓋章?）乙方：?（簽字）?法定代?表人或委?托代理人?：（簽字?）__?___年?_