公司員工培訓心得

第35頁共35頁公司員工培訓心得公司員工培訓心得?！冻晒Α獜膬?yōu)秀員工做起》公司安排我本月3號培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的時機，雖然只有短短的一天時間，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學習，學到了很多在工作和生活中遇到的問題。下面我就談談這次培訓的一些體會。成功——從優(yōu)秀員工做起。f132.主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關鍵，分別是才能、結果、專注、道德、態(tài)度。我想這也是一個員工需要具備的最根本的條件。二、優(yōu)秀員工的五大準那么。1、但凡負責任，關于但凡負責任這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，首先作為基層員工的我們，就要負起基層的責任，這也有利于我們的成長和自生才能的一個提升，這樣老板才會放心。2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領域都會有的一個角色，為他們效勞是我們的目的，效勞好才是一個好的結果，我們要把效勞做成款待，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。3凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求，什么是高標準，教師舉了這樣一個例子“普通人將就，成功者講究?！币部梢赃@樣去說，就是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問，今天我那里做的很好，今天我那里還可以做的更好。這樣漸漸我們就能養(yǎng)成高標準要求自己了。4、凡事要主動積極，俗話說：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動去把他完成，然后讓領導檢查確認，不要讓領導去催你，這樣領導會對我們做事在時間上來說是很放心的。如里連這一點都做不到，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關鍵是主動還是被動，假設是被動做成了也是犧牲，假設是主動做不成也是幸福的。所以不過是在什么時候，我們做事都要積極主動去對待，這樣我想我們會工作的很輕松，很快樂的。5、凡事團隊第一，團隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的角色的，首先我們要在這個團隊中能發(fā)揮作用，必需要學會溝通，學會團結，只有所有人團結起來，才能把事做好，要取長補短，我想別人身上的缺乏就是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和優(yōu)勢、對工作的愛好、處理問題的解決方式、根本價值觀差異等，通過這些分析^p，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)那么，通過分析^p團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合才能，找出團隊目前的綜合才能對要到達的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避風險、進步迎接挑戰(zhàn)的才能。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發(fā)揮團隊作用。優(yōu)秀員工的五大心態(tài)。1、有事業(yè)心，把工作當作事業(yè)對待，踏踏實實，榮辱與共，才會共同進步，共鑄輝煌。把工作當作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會一世平庸，碌碌無為。2、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。3、有學習心，學習決定成長，學習的速度決定了成長的速度。如今的學習，會很快有回報，俗話說活到老學到老。4、有長遠心，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠，不方案眼前的利益得失。5、有感恩的心，對我來說這個特別重要，人只要學會感恩，你的人生將會很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩教師，他們了我做人的道理和知識、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮斗、感恩老板，是他給了我們養(yǎng)家糊口，實現(xiàn)人生價值的工作。太多太多的感恩，是用語言表達不完的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去面對所有的一切，去做所有的事。在培訓過程當中，我所遇到的每一位參訓者都流露出積極、樂觀、向上的心態(tài)，我認為，保持這種心態(tài)對每個人的工作、生活都是至關重要的。最后，要建立一支高績效團隊，不僅僅是團隊領導的事，而是團隊里每一個人的事，充分調(diào)動團隊每一個人積極參與團隊建立和將來的開展，大膽創(chuàng)新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目的共同奮斗、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團隊。以上就是我這一天所學到的東西，和我自己的一些體會和想法。非常感謝公司給我們這次學習時機，對我們基層員工來說，受益匪淺，我會在以后的工作中去做到自己所學的，用心去做好每一件事。我想只要我做到這些，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀的人。f132.更多心得體會延伸閱讀心得領會：公司員工培訓心得優(yōu)良員工的五大年夜心態(tài)。2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者范疇都邑有的一個角色，為他們辦事是我們的目的，辦事好才是一個好的結不雅，我們要把辦事做成接待，如許我想我們的客戶不知足也不可。5、凡事團隊第一，團隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的角色的，起首我們要在這個團隊中能發(fā)患咀用，必需要學會溝通，學會聯(lián)結，只有所有人聯(lián)結起來，才能把事做好，要取長補短，我想別人身上的缺乏就是我坐在的價值，團隊核心成員要明白團隊成員具有的優(yōu)勢和優(yōu)勢、對工作的愛好、處理問題的解決方法、根本價值不雅差異等，經(jīng)由過程這些分析^p，最后獲得在團隊成員之間形成合營的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)矩，經(jīng)由過程分析^p團隊所處情況來評估團隊的綜合才能，找出團隊今朝的綜合才能對要到達的團隊目的之間的差距，以明白團隊假設何發(fā)揮優(yōu)勢、躲避風險、進步迎接挑釁的才能。要如許去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發(fā)揮團都咀用。3、有進修心，進修決定成長，進修的速度決定了成長的速度。如今的進修，會很快有回報，俗話說活到老學到老。1、但凡負義務，關于但凡負義務這也是我們在工作中具備的一個很重要的前提，起首作為基層人工的我們，就要負起基層的義務，這也有利于我們的成長和自生才能的一個晉升，如許老板才會寧神。2、有付出心，沒有付出，就沒有收成。先付出，后收成。付出越多，收成越大年夜。3凡事高標準懇求，這個是對我們自身的一些懇求，什么是高標準，師長教師舉了如許一個例子“通俗人姑息，成功者講究?！币部梢匀缭S去說，就是嚴格懇求本身，大年夜小事做起，每日必問，今天我那邊做的很好，今天我那邊還可以做的更好。如許漸漸我們就能養(yǎng)成高標準懇求本身了。1、有事業(yè)心，把工作算作事業(yè)對待，踏扎實實，榮辱與共，才會合營進步，共鑄光輝。把工作算作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會一世平淡，無所作為。二、優(yōu)良員工的五大年夜準那么。——《成功——大年夜優(yōu)良員工做起》公司安排我本月3號培訓，我起首感謝公司賜與的┞封次可貴的時機，固然只有短短的一天光陰，然那么我認為在這一天我獲得了一個充分的進修，學到了很多在工作和生活中碰到的問題。下面我就談談此次培訓的一些領會。成功——大年夜優(yōu)良員工做起。重要講了優(yōu)良員工必備的五大年夜關鍵，分別是才能、結不雅、專注、道德、立場。我想這也是一個員工需要具備的最根本的前提。4、有長遠心，切短期的好處要服大年夜于經(jīng)久好處凡事看長遠，不籌劃面前的好處得掉。4、凡事要主動積極，俗話說：“看法決定活法”在工作中，只假設本身的事，我們就要主動去把他完成，然后讓引導檢查確認，不要讓引導去催你，如許引導會對我們干事在光陰上來說是很寧神的。如里連這一點都做不到，何談優(yōu)良啊，在工作中主關鍵是主動照樣被動，如不雅是被動做成了也是就義，如不雅是主動做不成也是幸福的。所以不過是在什么時刻，我們干事都要積極主動去對待，如許我想我們會工作的很輕松，很快活的。5、有感恩惠心，對我來嗣魅這個特別重要，人只要學會感恩，你的人生將會很出色，感恩父母，他們給了我生命、感恩師長教師，他們了我做人的事理和常識、感恩本身的敵手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去斗爭、感恩老板，是他給了我們養(yǎng)家糊口，實現(xiàn)人生價值的工作。太多太多的感恩，是用說話表達不完的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩惠心去面對所有的一切，去做所有的事。在培訓過程傍邊，我所碰到的每一位參衙魅者都流露出積極、樂不雅、向上的心態(tài)，我認為，保持這種心態(tài)對每小我的工作、生活都是至關重要的。最后，要建立一支高績效團隊，不僅僅是團隊引導的事，而是團隊瑯綾強一小我的事，充分調(diào)動團隊每一小我積極介入團隊扶植和將來的成長，大年夜膽立異、賡續(xù)朝長進步，團隊成員才會為了團隊目的合營斗爭、合營盡力，才能營造一支調(diào)和、高效的團隊。以上就是我這一天所學到的器械，和我本身的一些領會和設法主意。異常感謝公司給我們此次進修時機，對我們基層人工來說，受益匪淺，我會在今后的工作中去做到本身所學的，存心去做好每一件事。我想只要我做到這些，我必定會成為一名優(yōu)良的員工，一個優(yōu)良的人。電網(wǎng)公司員工培訓心得領會在本次參加培訓班之際，黌舍舉辦了開學典禮，培訓黌舍校長并做講話，講話中對全部學員提出了殷切的期望和嚴格的懇求，欲望員工們耐勞盡力進修，進步自身營業(yè)技能程度，學得一身好本領，將來更好的辦事于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國度電網(wǎng)公司的員工必須控制的常識和一些根本的技能，如兩票、電腦、電力司法律例、合同法、安規(guī)規(guī)程、緊急救護法等等。經(jīng)由過程這十五多天的培訓，理論常識程度、營業(yè)技能獲得了很大年夜的進步，也進修到了很多以前在教材上進修不到的常識，小我綜合本質(zhì)也獲得了必定的進步。我們進展了電工根本技能、安然根本技能、登桿功課、各類一次設備的架設構造和留意事項等方面的培訓。開端的第一天，我們就進展了登桿方面的培訓。作為國度電網(wǎng)公司的一員，禱哪昵一項最根本的技能。大年夜這一天的培訓中，在師長教師的耐煩指導下，我們都控制了標準化登桿這項最根本的技能?！昂е?，生于毫末，九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。經(jīng)由過程此次培訓袈溱此根本上，本身的賡續(xù)盡力，再持續(xù)向技奇妙手的偏向邁進。而實現(xiàn)這一切，本身本身的才能是一方面，另一方面那么是對工作的立場，賣力是一切工作的基來根本那么，只有賣力地對待每一項工作，盡力把每一個細節(jié)都做好，才能賡續(xù)在本身的崗亭長進步，賡續(xù)接近本身的目的。在全部培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間敏捷凝集的團隊精力，這在我們今后的工作中將會受益匪淺。培衙魅眨眼就以前了，經(jīng)由此次培訓之后，又使我從新對本身的職業(yè)進展了賣力的總結。懂得了一小我的成功與否不在于掙了假設干錢，而在于在本身的崗亭上能為單位，為社會做出多大年夜供獻，這才是我在我本身崗亭上所能表現(xiàn)出的價值。由此，我給本身定了一個目的，就是在一到兩年內(nèi)，賡續(xù)地充分本身的理論常識，進步本身的營業(yè)技能程度，能在本身的部分內(nèi)成為骨干員工。xx年2月16日至3月2日，我有幸參加下場組織xx牌揭捉，在此起首感謝局給我此次培訓的時機、經(jīng)由過程十五天短暫而充分的進修培訓，我不僅更新了常識，進步營業(yè)技能、開拓了視野，還接收了很多先輩的理念。接下來的幾天是電工根本技能和安然根本技能的培訓，我們學會了假設何做到標準化觸電急救、接線、拉線制造、瓷瓶綁扎、導線插接等一些根本的技能。作為電力臨盆一線的員工，隨時都有可能碰著觸電的情況，學會標準化觸電急救，不僅是對本身負責，也是對別人負責。我們進展了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不可的，理論才能出真知，隨后我們就進展實訓，將之前所學的理論和理論相結合，互相彌補，在師長教師們不厭其煩的教導下，將碰著的一些問題就教師長教師，在師長教師的指導下，所有問題都獲得懂得決，之前不標準的方法，一些現(xiàn)場留意事項，經(jīng)由過程實際操作也獲得了很好的彌補。最后，我會學乃至用，做好本職工作，積極與同事搞好關系，建立優(yōu)勝融洽的人際關系和工作情況。并在工作有余力的情況下，持續(xù)進展營業(yè)常識和工作崗亭技能的進修，為工作才能的可持續(xù)增長蓄積能量。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)成長，辦事調(diào)和社會的扶植，做出我應有的供獻。公司員工培訓心得領會范文為了能讓新員工早日適應工作和融入到新的工作中去，對員工培訓的看重，反竽暌鉤了公司“看重人才、培養(yǎng)人才”的┞方略方針。參加培訓的人員都很珍愛此次時機，早早地就來到公司，為會議做預備。這是公司的第一次培訓，大年夜培訓的效不雅就可以看出公司對培訓是異?？粗氐?，劉總也做了很多的預備，讓我們在一天的培訓光陰之內(nèi)充分感觸感染了公司對員工的負義務的立場和良苦存心，也讓我們在將來的工作中正派心態(tài)、加倍盡力!在職業(yè)化的立場方面，每小我都應當有一顆創(chuàng)業(yè)的心，起首我們要明白的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為本身打工，要信賴本身能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤奮的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心境。作為在創(chuàng)意部的員工更是如斯，一方面我們要不拘泥于一些器械，要擅長沖破、有創(chuàng)意的設法主意，同時又要以大年夜局、團隊為重，不克不及太過于個性。然后就是今后在干事的過程中要留意方法，如許才能讓工作效力更高、削減無謂的加班，工作也會做的更好。這一次培訓的重要內(nèi)容主假設公司的根本情況介紹，然后____還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容，下晝大年夜家一路看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的光陰里懂得到公司的根本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)近況、計謀籌劃和體系的┞符合營銷傳播方面的專業(yè)常識，經(jīng)由過程此次培訓，讓我們受益匪淺、深有領會。此次培訓，讓我們對本身的工作崗亭以及公司的優(yōu)勢資本竽暌剮了更深化的熟悉和懂得，大年夜而能更快的適應本身的工作崗亭，充分發(fā)揮本身的主動性，在做好本身的本職工作的同時，充分應用好公司的優(yōu)勢資本，最大年夜效不雅的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速成長也是我們小我的成長。經(jīng)由過程培訓，我們懂得了什么是職業(yè)化、什么是價值不雅、什么是整合營銷傳播、以及很多為人干事的原那么與方法，大年夜而和之前的本身進展比照，熟悉到本身的缺乏，及時改進，對今后的工作的開展以及小我的成長都是異常有好處的。在專業(yè)方面，告白行業(yè)最重視的是理論和傳播效不雅，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著周全的常識，并且要對市場有著準確的把握和分析^p才能。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大年夜的優(yōu)勢、然那么相對于綜合型的告白公司來說對市場的懂得相對來說照樣比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效不雅往往又決定于市場的反竽暌功，我們不僅僅要思慮怎么竽暌剮效的應用好序言資本去傳播、更需要的是以一個整體的目光來對待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深化的懂得和熟悉。是以，我建議是不是公司今后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進展培訓和指導，如許我們就能以市場的目光來思慮品牌傳播，大年夜而能更好的為客戶辦事，公司員工的常識層面也會加倍周全。公司員工培訓體會因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式(當然這也許僅僅是我們企業(yè)情形)。“摸著勢頭過河”的干了這么多年，是到了進展系統(tǒng)學習、掌握更多培訓的技能技巧、開闊培訓視野的時候了。當然，還有一個重要原因是考取一個企業(yè)培訓師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師培訓班。參加此次培訓收獲很多，由此增強了自己從事企業(yè)培訓工作的信心。三個被澄清的誤識：一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的企業(yè)培訓師終究是做什么的?在承受培訓之前，確實是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的――不就是做個方案，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結合經(jīng)濟、技術開展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓工程，以及根據(jù)企業(yè)消費、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，籌劃、開發(fā)培訓工程，制定、施行培訓方案，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。我們看看教材中關于制定培訓總體方案、開發(fā)培訓工程、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質(zhì)測評、崗位職務描繪、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的施行各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師終究是吃什么飯干什么活的。按照教師的概括，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的籌劃開發(fā)、組織施行，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的籌劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)歷的教師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的才能、鼓勵別人的才能、建立關系的才能、變通的才能、前瞻的才能、控制的才能、把握職業(yè)界限的才能、診斷問題并找出解決方法的才能、從事商務的才能;良好的溝通、表達才能，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的才能;學習才能強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的才能和案例分析^p才能，可以設計并運用課堂討論、案例分析^p、模擬游戲、角色扮演等手法。公司員工培訓心得領會及感受公司員工培訓心得體會及感受通過這一年來的學習培訓，我不僅認識到自己在工作、業(yè)務、思想、心態(tài)上都存在許多的缺乏。在外訓教師以及公司前輩們的教導下，對自己有了重新的認識，在學習培訓過程中認真總結分析^p，汲取教師們的優(yōu)良品質(zhì)，不斷地完善提升自我，養(yǎng)成良好的職業(yè)工作狀態(tài)。以下是我的學習過程中的一些感觸，愿與大家一起分享。整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天戶外拓展訓練。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。以前也頻繁聽人講小游戲、大道理感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)歷過后著實深化體會到這一點。當天我們共開展了許多活動，留給我記憶最深的是：信任背摔和畢業(yè)墻這2個活動。在開展信任背摔這個工程時，每個人承受完同事的鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任?但是我們每個人都英勇地站上去，英勇地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，互相信任是團隊建立的基石，分開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支互相信任的團隊，比任何鼓勵都重要。而同時恰恰就是這樣一支團隊。在最后的畢業(yè)墻工程中，當我們站到墻前的那一刻、當我們聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個工程的那一刻，我們驚呼：天哪，怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最后，我們僅僅用了9分56秒，我們踩著同事們的肩膀與雙手翻過了高墻。我們歡呼、我們?nèi)杠S、我們沖動的流淚是的，就是這樣一個游戲，假設沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人保護，在這么短的時間，我們怎么可能完成?這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結晶，沒有完美的個人，只有完美的團隊。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團隊成員之間互相協(xié)作、互相信任、互相幫助，我們可以翻越困難、翻越阻礙、創(chuàng)造輝煌接下來的幾個月就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的安排設置上，人力資部付出了很大心血，授課內(nèi)容出比較全面和實用。對于我們自身業(yè)務知識、工作品質(zhì)，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有一定程度的提升。在此，我主要談談對我感觸較深的幾個課程：1、《公司愿景、開展戰(zhàn)略及核心價值觀》通過楊總的講解，我重新系統(tǒng)的認識了公司，更加理解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿激情與夢想的平臺，這一個充滿機之間遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。每一個員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實、做精、做出突出成績的員工就是精英。任何崗位的員工，只要認真、敬業(yè)、盡職并努力改進工作、進步效率，可以做出成績，就會受到尊敬，得到回報。2、《溝通技巧》通過外聘南天竺講師黃教師的分享，讓我深深體會到溝通不只是說話那么簡單。溝通是人與人之間，人與群體之間思維與感情的傳遞和反響的過程，以求思想達成一致和感情的暢通。特別是自己作為效勞部門(采購部)人員，溝通在工作中起著極為重要的作用。通過溝通技巧的學習，讓自己理解到：高效的溝通是建立在心與心之間的溝通，是建立在愛、尊重、平等、價值之間的溝通。3、《工作實務分享》伊總的幾十年工作和生活的精彩分享，使我理解到工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有激情，而激情將會使你變得活潑。一個員工要有所成長、有所成就，就一定要把每一項工作都當成事業(yè)去做。特別是伊總每天的詳細的工作日記，讓我敬仰(一個高級副總裁面對如此繁忙的工作事物，居然還能做出如此細致的工作)。細節(jié)決定成敗，一個成功的職業(yè)經(jīng)理人就是靠細心、細致的工作以及敬業(yè)的職業(yè)精神成就自己。4、《工作報告與簡報技巧》黃總是我采購工作的帶路人和導師，讓我從一個對采購一無所知的漸漸成為可以獨擋一面的采購主辦。他那樸實而敬業(yè)的工作作風讓我非常敬仰，公司的采購工作雜并且采購金額小，這就更需要采購人員足夠細致、耐心。當工作出現(xiàn)問題需要領導幫助時，黃總并不是一味的只是給領導出問答題而是通過自己積極認真的前期工作，做出一些選擇題讓領導幫助決策，這不僅減輕領導工作，同時又讓自己成熟起來。黃總正是通過自己腳踏實地的以及嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，使自己從一個車間技術人員、采購員做到如今的部門總經(jīng)理職位。是我們學習的楷模。5、《團隊領導與員工鼓勵》謝總用簡單明了的語言介紹自己30余年的工作經(jīng)歷以及中肯的分析^p自己的優(yōu)缺點。在接下來的破冰游戲中，通過同事、領導對自己一些評價，讓我重新認識自己的優(yōu)缺點，特別是工作繁重是愛發(fā)一些小牢騷的缺點，一旦抱怨多了，心態(tài)變的消極，工作自然變成不努力、效率低下。通過比照同事的成功之路，讓自己停頓抱怨、改變行為，逐漸養(yǎng)成積極陽光的心態(tài)，實現(xiàn)自我價值。在這長達一年的培訓過程中，公司許多領導都為此付出辛勤的努力，正是他們無私的奉獻，讓我們這些中基層員工有了更好提升自己的時機。通過培訓，我不僅進步了自己的業(yè)務才能，并調(diào)整了自己的工作心態(tài)，相信自己以后的工作中會用自己所學的，用心去做好每一件事。對于以后公司舉辦的培訓，我覺得增加一〔學校119消防宣傳月活開工作方案及預案〕些實用性以及互動性的培訓，班級之間也可以多舉辦一些戶外運動來增加同事之間的友誼以及團隊合作精神。心得體會：公司員工培訓心得《成功從優(yōu)秀員工做起》公司安排我本月3號培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的時機，雖然只有短短的一天時間，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學習，學到了很多在工作和生活中遇到的問題。下面我就談談這次培訓的一些體會。成功從優(yōu)秀員工做起。主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關鍵，分別是才能、結果、專注、道德、態(tài)度。我想這也是一個員工需要具備的最根本的條件。二、優(yōu)秀員工的五大準那么。1、但凡負責任，關于但凡負責任這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，首先作為基層員工的我們，就要負起基層的責任，這也有利于我們的成長和自生才能的一個提升，這樣老板才會放心。2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領域都會有的一個角色，為他們效勞是我們的目的，效勞好才是一個好的結果，我們要把效勞做成款待，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。3凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求，什么是高標準，教師舉了這樣一個例子普通人將就，成功者講究。也可以這樣去說，就是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問，今天我那里做的很好，今天我那里還可以做的更好。這樣漸漸我們就能養(yǎng)成高標準要求自己了。4、凡事要主動積極，俗話說：看法決定活法在工作中，只要是自己的事，我們就要主動去把他完成，然后讓領導檢查確認，不要讓領導去催你，這樣領導會對我們做事在時間上來說是很放心的。如里連這一點都做不到，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關鍵是主動還是被動，假設是被動做成了也是犧牲，假設是主動做不成也是幸福的。所以不過是在什么時候，我們做事都要積極主動去對待，這樣我想我們會工作的很輕松，很快樂的。5、凡事團隊第一，團隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的角色的，首先我們要在這個團隊中能發(fā)揮作用，必需要學會溝通，學會團結，只有所有人團結起來，才能把事做好，要取長補短，我想別人身上的缺乏就是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和優(yōu)勢、對工作的愛好、處理問題的解決方式、根本價值觀差異等，通過這些分析^p，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)那么，通過分析^p團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合才能，找出團隊目前的綜合才能對要到達的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避風險、進步迎接挑戰(zhàn)的才能。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發(fā)揮團隊作用。優(yōu)秀員工的五大心態(tài)。1、有事業(yè)心，把工作當作事業(yè)對待，踏踏實實，榮辱與共，才會共同進步，共鑄輝煌。把工作當作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會一世平庸，碌碌無為。2、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。3、有學習心，學習決定成長，學習的速度決定了成長的速度。如今的學習，會很快有回報，俗話說活到老學到老。4、有長遠心，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠，不方案眼前的利益得失。5、有感恩的心，對我來說這個特別重要，人只要學會感恩，你的人生將會很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩教師，他們了我做人的道理和知識、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮斗、感恩老板，是他給了我們養(yǎng)家糊口，實現(xiàn)人生價值的工作。太多太多的感恩，是用語言表達不完的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去面對所有的一切，去做所有的事。在培訓過程當中，我所遇到的每一位參訓者都流露出積極、樂觀、向上的心態(tài)，我認為，保持這種心態(tài)對每個人的工作、生活都是至關重要的。最后，要建立一支高績效團隊，不僅僅是團隊領導的事，而是團隊里每一個人的事，充分調(diào)動團隊每一個人積極參與團隊建立和將來的開展，大膽創(chuàng)新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目的共同奮斗、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團隊。以上就是我這一天所學到的東西，和我自己的一些體會和想法。非常感謝公司給我們這次學習時機，對我們基層員工來說，受益匪淺，我會在以后的工作中去做到自己所學的，用心去做好每一件事。我想只要我做到這些，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀的人。文禮公司員工經(jīng)典培訓心得文禮公司員工經(jīng)典心得李穎愛讀經(jīng)十期培訓視頻看完，相信每個人都意猶未盡。從百年震撼到論語一百，仿假設看到溪流匯成海洋，在這個文化侏儒的時代，每個人盡一份微薄之力，深愿溫良敦厚、恭寬仁忠扎根社會，讓碰瓷、勢利都見鬼去吧！起初僅是對于國學文化感興趣，卻不知從何處著手，這個看看，那個讀讀，全無理論系統(tǒng)化，時間久了，某段時間忙了，就放下了。而如今終于有時機學習學習了，我是打心眼里快樂的。以前是從未聽過讀經(jīng)教育這一理論了，到了這里才發(fā)現(xiàn)原來還有這一說，原來是這樣的，要是以前有這方面的深化接觸，是不是就簡單多了，于體制教育而言，大家不會再為文言文而煩惱甚至恐懼；于個人生活而言，大家理解了古人智慧，也不會還未閱讀，就堅信國學經(jīng)典之難而遠遠拋棄對自己修養(yǎng)教化的深層次培育。有些學生出了國，與人交，被問起中國的"孔孟老莊",他一片茫然，或答"那些讀起來好難懂，我沒看",這難道不是我們國家的悲哀嗎？他們拋棄了我們的傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)而投向他國我們聽不懂的語言，難道值得國民反省的日子還未到嗎？西方也是有優(yōu)秀文化的，可是留學生們確定自己出國讀書是為了那些，不少是為了那華美繁華的城市吧，更甚至有的崇洋媚外，覺得外國的什么都好，真的是這樣嗎？教育的本質(zhì)是開發(fā)人性，而今教育卻致力于考試機器么，教師家長的目光長久地流連在分數(shù)上，孩子讀書是為了考試得高分，那教育的意義在哪里！其實如今每個人都應拋棄考試高分的思想圈子，高分低能的機器，真正為了開發(fā)人性而實行教育。人是為人生而學，而非為了分數(shù)而拼命，屢次學生跳樓的事件是很值得反思的，家長是為他們的將來著想而把他們送到學校的，可是卻落得這樣一個結果，到底是因為什么？讀書不是為了讓孩子每次都得第一名，分數(shù)也許是一種檢驗學習程度的方法，但也不該這樣專注吧，分數(shù)真的有那么重要嗎？想想吧，到底該怎樣能把教育搞好，什么樣的教育才能讓國民在人性、智慧、品行上擴展提升。每一個國家都有其文化傳統(tǒng)，我們稱之為經(jīng)典。它是國之精華，是幾千年的文化結晶，它凝結了古人的思想智慧與勞動智慧，是值得我們一讀、一記、一承的。四大文明古國唯有中國遠流長，從未連續(xù)，并且交融了他國文化而不顯僵硬，這是怎么一種文化、一份傳承。但是如今有多少人愿意靜下心來，讀一讀論語老子易經(jīng)詩經(jīng)，更多的人是不浪費一分一秒地抱著手機電腦，床上、餐廳、地鐵上、公交上，網(wǎng)絡、游戲、小說等等占據(jù)了人們的生活，侵蝕了人們的安康，從身體到心理。假設大家都這么在學習經(jīng)典上珍惜時間，一言一行追求賢仁，何至于有那些報道說中國游客在某某地亂扔亂畫，為人所嫌棄。大家都會追求做一個溫良恭儉讓的謙謙君子，與人謙恭，與國忠義，與吾臻善。時候到了。從兒童讀經(jīng)開始，繼承中國國學精粹吧。重新檢討一下目前我們教育體制，反思一下接下來我們要怎樣發(fā)揚文化傳統(tǒng)，不讓他在我們這里斷了根。有研究說明經(jīng)典文化的學習，有利于進步孩子的記憶力，優(yōu)化孩子的品行開展，認字才能也大大進步，知識量擴大，也能早早養(yǎng)成好的行為習慣。但是學習任何東西都不能一股腦兒的，因材施教、因時施教，根據(jù)兒童的心智開展而施行教育，要明白教育是一輩子的事，不是幾月、幾年就成了的，階段清楚，該怎么學就怎么學，不能硬塞，而讓孩子及早起步，大量讀經(jīng)，相信能更好吧！與賢人為友，孩子們也會進賢驅(qū)能的。如今國家是很重視傳統(tǒng)文化的傳承了，____很重視國學之教，英語CET四六級考試經(jīng)常有關于傳統(tǒng)文化的內(nèi)容的參與，很多社團漸漸組織起來，但是還遠遠不夠。每個人都應該有此意識，參加國學傳承的隊伍中來。不求可以像王教授那樣，二十年如一日地為了經(jīng)典教育，為了兒童讀經(jīng)而奔波，但愿你我他彼此影響，做一個賢人。士不可以不弘毅，任重而道遠。在這個人們似要走西化道路的時代，或許這條路并不容易，但行己事，莫問前程。博學于文，約之以禮。以傳揚歷史文化為使命，以臻于至善為目的。當下，越來越多的人帶著家人參與讀經(jīng)，為孩子營造好的學習氣氛而組織讀經(jīng)學堂等，聽著周主任講論語一百的起步史，看著各行各業(yè)人士講述在論語一百的視頻，我相信：國學經(jīng)典會發(fā)揚光大的，總有一天世人都會熱衷于閱讀，熱愛經(jīng)典教育，走一條坦蕩悲憫的大道。文禮公司員工經(jīng)典培訓心得南瑩瑞幾天的學習很快過去，回想這幾天的學習，我認為自己確實受益良多。有好多話要說，卻又不知該從何說起，我記得我們公司的招聘網(wǎng)頁上有這么一句話："要認同王財貴教授的教育理念",面試時程教師也問我說："你理解王教授的教育理念嗎？"我搖頭，剛到編輯室的第一天陳教師遞給我一份文稿，說我可以回去看看，晚上回家我只是很隨意的翻看了前幾頁，就已經(jīng)覺得王教授了不得，前幾頁的內(nèi)容主要講的是"解決問題的兩種方法，即簡單的問題簡單去解決，復雜的問題要用根的考慮形式，從根上解決。其實，我們國家，乃至于整個世界，缺少的是解決問題的方法，也就是缺乏一種心態(tài)，而不是缺少解決問題的才能".我很快就對這個演講產(chǎn)生了濃重的興趣，然后用了兩個小時的時間，漸漸的，完完好整的把這篇文章讀完，讀到教授的讀經(jīng)教育理念時，我除了驚奇、震撼，我還覺得我確實是來對了。接下來，隨著對公司、對同事的漸漸熟悉，我也漸漸的融入其中，開始參加每晚的新員工培訓活動，整個的學習帶給我很多觸動，也解開了我當時對讀經(jīng)教育的一些質(zhì)疑，也帶給我無論從生活還是工作上的諸多幫助。讓我感觸最深的有以下幾個方面：第一個，也是我最早接觸的，也是讓我這個學教育學的〔曾認為很理解中國教育理念的〕，堅信中國的教育課程改革要圍繞"以學生為中心的"的教學觀、學習觀、課程觀展開的人的教育觀發(fā)生改變的，就是教授的"全幅性和全程性教育思想".教授在演講中說到"兒童中心本位要注意兒童懂不懂，要注意兒童有沒有興趣，這聽起來好似是天經(jīng)地義的，沒有人可以反對的。不過，今天我們要反省一下，兒童只能學他懂得東西嗎？他學他懂得東西才會有興趣嗎？"這個問題值得我們每一個人考慮，怎么考慮，可以結合我們童年的經(jīng)歷進展考慮；可以結合讀經(jīng)教育這幾年的成效進展考慮；可以結合我們?nèi)缃竦奈幕仞B(yǎng)進展考慮。你會發(fā)現(xiàn)，被我們無條件信奉了十幾年的理論是有破綻，有缺陷的。我們再也不能盲目相信，不加考慮的全盤西化，就如教授所講：中西文化是有本末之分的，所謂中學為體，西學為用，主次不能平行，更不能顛倒。所以我們要針對人性的開展，提倡一種全幅和全程的教育思想，要根據(jù)其特性作不同的處置，使中西兩種文化的內(nèi)容"各歸其位".第二個觸動是教授對人性的理解。因為我剛接觸教授的"大量讀，老實讀"的讀經(jīng)方法，聽教授講解"老實讀"含義是只要讀便可，不需要理解，在讀經(jīng)過程中也不需搞一些活動來引起學生的興趣，只需要老實讀經(jīng)的說法時，還是有一些質(zhì)疑的，比方：我們在讀的經(jīng)文真的有用嗎？那是古人2000多年前的智慧，也能適應現(xiàn)如今消費力科技都飛速開展的現(xiàn)代社會嗎？但當聽到教授的答疑時，令我恍然大悟。正如的傳播一樣，因為它是從人性出發(fā)，只要人們遇到苦難，就會祈求佛祖的庇佑。我們的經(jīng)文也是圣人孔子從人性的角度出發(fā)，教育我們應該如何做人。人性是不變的，是一元的，變化的只是周邊發(fā)生的事情，這個是多元的，我們可以根據(jù)一元的人性論來解決多元的在我們身邊發(fā)生的事情，所謂"不要小看古人的智慧，不要狗眼看人低，古人的智慧是非常值得我們學習的。"第三個問題也是值得我們每個人考慮的：我們要如何來培養(yǎng)我們的孩子"科學精神or科學成就";"考慮才能or學習成績"?我相信隨著以后不斷的學習會更全面的、系統(tǒng)的、深層的理解教授的教育理念，踏實的做好自己的工作，套用同事的話說"成就自己，成就公司".南瑩瑞2023年9月17日公司員工培訓心得體會通過這一整天的培訓，讓我們進一步理解了公司的企業(yè)文化、制度、目的和規(guī)劃等，還有新員工價值培訓。下面分享我的一些感悟。一、目的。公司有大的目的，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目的和方案，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的開展。二、先做人后做事子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！?，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。要勇于承擔責任，有團隊精神，擅長學習，有向心力，理解組織或別人的需要。工作幫手網(wǎng)三、態(tài)度決定命運情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。四、對“我無法…/我不要…/我可以…/我一定…”的訓練深有感觸。經(jīng)常說“我無法….”