文化傳媒策劃公司管理制度匯編

-49-文化傳媒策劃公司管理制度[2014年06月]編制：審核：批準：實施日期：2014年06月20日目錄TOC\o"1-2"\h\u4852第一部分考勤與請假制度 -4-12443第一節(jié)總則 -4-7683第二節(jié)工作時間 -4-30751第三節(jié)考勤規(guī)則 -4-25216第四節(jié)假期管理 -7-23089第五節(jié)考勤核算與復(fù)核 -13-11215第六節(jié)附則 -14-13654第二部分員工獎罰制度 -15-25676第一節(jié)總則 -15-24762第二節(jié)獎勵 -16-19374第三節(jié)獎勵的執(zhí)行 -20-13709第四節(jié)處罰 -20-21869第五節(jié)處罰的執(zhí)行 -27-1093第六節(jié)監(jiān)督與申述 -28-6018第七節(jié)附則 -28-23789第三部分招聘與錄用 -30-133031.人員甄選聘用： -30-27922.應(yīng)聘人員面試程序： -31-153893.錄用 -31-265764.試用期： -32-170075.擔保人制度： -32-16316.勞動合同的簽訂與中止： -34-14423第四部分薪酬與福利 -35-32129第五部分調(diào)動、晉升與降級 -37-24450第六部分離職管理 -42-7415第七部分使用《管理制度》的有關(guān)說明 -44-47021.《管理制度》的批準、修訂與解釋權(quán) -44-246422.對使用《管理制度》的規(guī)定 -44-第一部分考勤與請假制度總則1.目的為嚴肅員工考勤與請假管理，規(guī)范出勤紀律，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于XX策劃有限公司全體員工。工作時間1.工廠實行每月工作26天(2月份工作24天)，每天8小時的工作制，工作時間為：上午08：00-12：00；下午14：00-18：00。（具體情況視工程工期進度做相應(yīng)調(diào)整）2.工廠出勤實行紙質(zhì)打卡考勤制度，正常情況出勤人員每天上班，下班需打卡4次；加班人員需打卡6次?？记谝?guī)則1.遲到、早退、曠工的界定及其處理1.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)批準擅自不到崗或離開工作崗位三小時（含三小時）以上者，即為曠工。1.2根據(jù)本行業(yè)的行情需要，工廠員工隨時保持工作狀態(tài)，在時間安排上，服從上級的指派，滿足客戶要求；正常工作時間為早晨08：00—中午12：00；下午14：00—18：00（此時間規(guī)定僅在工廠工作不忙階段，如忙時中午不休息）。1.3工廠員工上班打卡時間為上午08：00/下午14:00之前，遲于08：00(上午)/14:00(下午)即視為遲到；遲到30分鐘以上4小時以內(nèi)視為曠工0.5天，遲到4小時以上8小時以內(nèi)視為曠工1天；下班打卡早于12:00(上午)/18:00(下午)視為早退；早退30分鐘以上4小時內(nèi)視為曠工0.5天；無故上下班均未打卡者，則視為曠工1天。1.4每遲到、早退一次扣10元，一個自然月內(nèi)累計遲到、早退3次或每次遲到、早退都在30分鐘以上4小時以內(nèi)的視為曠工0.5天，并由廠務(wù)部書面通報批評。1.5曠工為嚴重違紀行為，情節(jié)嚴重者視為重大違紀，公司有權(quán)給予無償解雇處理:1.5.1曠工0.5天（含0.5天）以上1天以下扣發(fā)1天工資；1.5.2曠工1天（含1天）以上2天以下扣發(fā)2天工資；1.5.3曠工2天（含2天）以上，3天以下扣發(fā)4天工資；1.5.4無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；或連續(xù)曠工時間超過3天(含3天)；或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過6天(含6天)者，公司有權(quán)給予無償解雇處理。1.6員工上下班應(yīng)由本人親自打卡，嚴禁托人打卡，否則一經(jīng)查實,給予當事人第一次扣款50元，第二次扣款100元，第三次予以無償辭退處理；1.7代人打卡者參照1.6款規(guī)定,廠務(wù)處匯總代打卡的出勤實況；對代打卡者予以全額扣除處理。2.需補簽卡的人員2.1因公出差填妥《出差申請單》經(jīng)廠長核準者,返廠后到廠務(wù)處補簽卡；2.2長期在外工作的人員，由項目負責(zé)人或隊長每天做好考勤登記，返廠后報廠務(wù)處補簽卡；2.3因故請假，經(jīng)上級核準者,返廠銷假時到廠務(wù)處補簽卡；2.4臨時事故，事后說明理由，經(jīng)廠長核準者,返廠后到廠務(wù)處補簽卡。3.加班管理3.1加班以半個小時為計算單位，不足半小時不計加班，超過半小時不足一小時以半小時計算加班，以此類推。3.2部門負責(zé)人、項目經(jīng)理及廠長應(yīng)嚴格審查加班時間，杜絕把吃飯時間、路途時間亦當作加班時間等行為。3.3《加班申請單》一律統(tǒng)一申請審批，并由員工簽名確認。3.4加班費的計算方法：（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）÷26÷8×1.5×加班時間。3.5安排加班不參與者的懲處標準：除依處罰條例予以懲處外，另對當事人作取消當天工作績效獎學(xué)金處理。4.異常及處理4.1對因工作需要晚上工作超過凌晨02：00造成第二天遲到者，或上下班漏打卡（或因公在外）者，當事人必須于二天之內(nèi)到廠務(wù)處補簽卡，可不計入考勤違規(guī)。4.2因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計算，但需及時補簽卡；超過1天以上因公出差（出外勤），需提前至少1天填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人審核，廠長批準后，可不計為考勤違規(guī)。假期管理1.假期類別1.1法定節(jié)假日元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天；如國家另有規(guī)定，則從其規(guī)定。1.2婚假符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚，享受5天有薪婚假；返廠后需提供相關(guān)證明到廠務(wù)處銷假；婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)休完，婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。1.3喪假員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女）去世時，員工享有3天有薪假期。返廠后需提供相關(guān)的證明到廠務(wù)處銷假。1.4病假員工因病請假時，需出示市/區(qū)/街道級醫(yī)院證明或病歷/購藥發(fā)票等，廠長批準可休病假。1.5事假員工因個人事務(wù)，經(jīng)本人申請，廠長批準，可休事假。1.6調(diào)休假1.6.1員工有加班者，經(jīng)廠長批準后可以調(diào)休；1.6.2法定節(jié)假日有出勤者，廠務(wù)處統(tǒng)一作調(diào)休安排；針對中國傳統(tǒng)節(jié)假日（如端午、中秋、春節(jié)、元宵）有出勤者，除安排調(diào)休外，另發(fā)放50-100元的節(jié)日慰問金。1.7工傷假員工工作期間因工受傷，可以休假；員工因工受傷在廠療養(yǎng)期間，公司報銷全額醫(yī)療費用，提供免費食宿，發(fā)放基本工資。1.8產(chǎn)假/護理假1.8.1本人分娩，假期按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；1.8.2配偶分娩可享受三天的帶薪假并不扣全勤獎；1.8.3產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。1.9年休假1.9.1員工在公司工作連續(xù)滿一年后有5天年假，次年開始享受，按國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。1.9.2連續(xù)累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；1.9.3連續(xù)累計工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；1.9.4連續(xù)累計工齡已滿或超過20年的，年休假統(tǒng)一為15天；1.9.5非連續(xù)累計的工齡不符合以上休年假條件。2.請假管理規(guī)定2.1員工請假需提前填寫《請假單》，獲批準后方可休假。2.2請假原則2.2.1一般要求提前申請：半天內(nèi)（含半天）的假別以部門負責(zé)人簽核為準；七天以內(nèi)（含七天）的假別，提前一天申請；由部門負責(zé)人審核，廠長批準；七天以上的假別，需提前三天申請，由部門負責(zé)人確認，廠長審核，總經(jīng)理批準；自然月度內(nèi)，每月超過七次請假或請假日期累計超過七天者，統(tǒng)一均需由總經(jīng)理批準。2.2.2請假原則上必須本人親自申請；若因客觀原因不能親自申請時，須由代理人代為填寫《請假單》；特殊情況不能事先請假者，應(yīng)在當天上班后半小時內(nèi)電話或以其他有效方式告知所在部門負責(zé)人，并在上班的第一天補交《請假單》，否則視為曠工；2.2.3員工休假返回公司后，憑相關(guān)依據(jù)及時到廠務(wù)處辦理銷假手續(xù)，否則因未銷假而導(dǎo)致的后果由本人自行承擔；2.2.4員工假期休滿后未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而未按期返崗者，除確因?。ㄌ峁┦?區(qū)/街道級醫(yī)院的開具的病假條或病歷、醫(yī)藥費發(fā)票等相關(guān)手續(xù)）或臨時發(fā)生意外不可抗拒事件（如交通事故、自然災(zāi)害等需提供相關(guān)部門的證明）外，均按曠工處理；2.2.5請假理由不充分或影響工作時，廠務(wù)處可不予批假；重要崗位的請假人休假期間的崗位工作必須指定代理人；2.2.6三天以上病假的申請必須附市/區(qū)/街道級醫(yī)院的證明及病歷方可，否則不予受理；所有假期的安排以天為單位，計算時間至少為0.5天（不足0.5天的計為0.5天）。除工傷假、喪假以外的其他所有假期均必須提前提出申請，經(jīng)獲批后方可休假；所有請假申請必須經(jīng)廠務(wù)部核實，報經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準后方可休假。3.假期審批程序：3.1員工請假須填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假。3.2員工請假由部門負責(zé)人審核、廠長批準；部門負責(zé)人請假需由廠長批準；廠長請假需由總經(jīng)理批準（除工傷假、喪假外）。3.3所有請假的批條須交廠務(wù)處存檔，年終統(tǒng)計匯總，作為發(fā)放年終獎金的依據(jù)之一，保存期限至少二年。3.4員工必須按程序（申請—批準—休假）獲得批準后方可休假，否則按曠工處理。3.5工廠不允許事后請假或先假后請，否則按曠工處理。3.6廠務(wù)部不定時核查《請假單》，若有不符情況，一律按曠工處理。4.假期及待遇4.1事假4.1.1事假按小時計，不足1小時按1小時計算。4.1.2事假期間一律不發(fā)放工資及相應(yīng)津貼補助。4.1.3事假超過一天（不包含一天）扣發(fā)當月全勤獎。4.2病假4.2.1因病必須療養(yǎng)者，需持有市/區(qū)/街道級等醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明或購藥發(fā)票。4.2.2超過三天的病假，必須出具市/區(qū)/街道級醫(yī)院開據(jù)的證明，原則上連續(xù)休病假不得超過15天，年度內(nèi)累計休病假不得超過30天；否則按事假處理。4.2.3病假期間待遇為：（基本工資+職務(wù)津貼+崗位津貼）÷30×70%×病假天數(shù)；4.2.4病假超過三天（不含三天），扣發(fā)當月全勤獎；4.2.5因工傷引起的病假，按《工傷保險條例》執(zhí)行，病假期間發(fā)放基本工資。4.3年休假期間工資待遇：4.3.1廠長級員工：應(yīng)發(fā)工資÷30×休假天數(shù)；4.3.2部門主管、工程師級員工：(基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼)÷30×休假天數(shù)；4.3.3組長級及以下員工年假期間發(fā)放基本工資；4.3.4所有員工僅休規(guī)定年休假時間的一半以內(nèi)（含一半）者，則不減發(fā)任何薪資；4.3.5所有享受年休假的員工，休假期間不扣全勤獎；4.3.6凡享受年休假的員工，往返路費自行負擔?？记诤怂闩c復(fù)核1.工廠各部門（外出勤者由各項目負責(zé)人提供）須在每月6日前提交上月度考勤表至廠務(wù)處，由廠務(wù)處統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報表，經(jīng)廠長審批后作為核算工資的依據(jù)之一。2.員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向廠務(wù)處提出查詢申請，廠務(wù)處應(yīng)及時進行復(fù)核,并在三個工作日之內(nèi)予以回復(fù)，若因廠務(wù)處工作失誤或其他原因造成的考勤錯誤，廠務(wù)處須及時更正并妥善解決。附則廠務(wù)處負責(zé)對工廠人員的考勤管理監(jiān)督與稽查，各級管理人員有督促本部門人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)；公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀現(xiàn)象進行監(jiān)督，并有向廠務(wù)處反映的權(quán)利。第二部分員工獎罰制度總則1.目的為加強工廠管理，提高員工的工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，維護工廠正常的經(jīng)營活動和工作秩序，保證工廠目標的實現(xiàn)，特制定本制度。2.獎懲原則2.1獎勵原則：以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔；堅持公平、公正、公開的原則；獎勵務(wù)須及時進行。2.2處罰原則：以教育指導(dǎo)為主，客觀、一視同仁為輔；堅持漸進、累積的原則；處罰務(wù)須及時進行。3.獎懲的等級與方式3.1獎勵的等級包括口頭表揚、書面表揚、記功、記特等功四種，輔助方式包括：頒發(fā)一次性獎金、晉級等。3.2處罰的等級包括輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀、重大違紀四種，輔助方式包括經(jīng)濟扣款、降職降薪、無償解雇等。4.給予員工獎勵或處分的每項條款必須向其解釋清楚，允許員工對此發(fā)表意見和申述。獎勵1.口頭表揚1.1對員工在日常工作中有優(yōu)異表現(xiàn)者應(yīng)予以及時的口頭表揚，口頭表揚可以在工作中或廠部會議上進行。2.書面表揚:書面表揚包括以下情形并不限于如下條款之一者，由廠務(wù)處出表揚通告并獎勵10-50元：2.1兢兢業(yè)業(yè)，服從工作安排，工作任務(wù)完成良好，工作態(tài)度認真負責(zé)，精神可嘉者；2.2能夠認真執(zhí)行服務(wù)規(guī)范、語言規(guī)范，操作技能達標，贏得顧客、同事贊揚者；2.3協(xié)作意識強，有良好的團隊精神，獲得上級、同事肯定者；2.4愛護公物，節(jié)省成本，有具體成效者；2.5其它應(yīng)獲得書面表揚的情形。3.記功:記功包括以下情形并不限于如下條款之一者，公司適時給予嘉獎并獎勵50-200元：3.1對公司的發(fā)展提出合理化建議并被采納，取得顯著成效者；3.2對公司有特殊貢獻，如在技術(shù)革新方面取得成果、在改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出了較大貢獻者；3.3在所負責(zé)的工作范圍內(nèi)能打開新局面，做出成績，各項工作指標超額完成且取得顯著經(jīng)濟效益者；3.4對危害公司的事件，及時舉報或制止，避免較大損失者；3.5遇有重大故障勇于負責(zé)，敢于擔當，處理得當者。3.6節(jié)約物料或?qū)U料利用，技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，卓有成效者。3.7冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3.8其他應(yīng)給予記功的情形。4.記特等功:記特等功包括以下情形并不限于如下條款之一者，公司適時給予嘉獎/晉升并獎勵200元至500元：4.1對工廠業(yè)務(wù)/技術(shù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越且足為全廠同仁表率者；4.2工作中敢于堅持原則，維護工廠或客戶利益；對弄虛作假、違法亂紀的行為敢于揭露、敢于斗爭，事跡突出者；4.3在重大事件，如在活動現(xiàn)場意外中做出了重大貢獻(如救人、救火等)，使工廠員工或其他人員免受或減輕重大經(jīng)濟損失者；4.4為工廠贏得社會榮譽，影響顯著者；4.5為保護國家、企業(yè)、人民及用戶生命財產(chǎn)見義勇為者。4.6其它對公司有重大功績的情形。5.年終獎金：年終獎金是不固定的報酬，依據(jù)公司當年經(jīng)營目標完成情況和年終經(jīng)營業(yè)績、盈利情況決定，分配政策每年調(diào)整一次。經(jīng)董事會確定發(fā)放額度，由廠長組織擬制分配方案，報總經(jīng)理批準實施。工作表現(xiàn)好者，予以發(fā)放年終獎，具體細則如下：5.1離職者5.1.1春節(jié)前離職者，不享受該年度年終獎金待遇；5.2在職者5.2.1工作時間超過三個月但未滿一年者，年終獎金發(fā)放按：（應(yīng)發(fā)年終獎金/12）×實際上班月數(shù)來計算發(fā)放年終獎金。5.2.2員工在年度內(nèi)有違反公司管理制度，受到懲處者，視情節(jié)輕重扣發(fā)一定比例的年終獎金：——受到警告者，每次扣發(fā)20％的年終獎金?！艿接涍^處分一次者，扣發(fā)40％的年終獎金?！艿接涍^處分二次者，扣發(fā)80％的年終獎金或不予以發(fā)放年終獎金。——發(fā)生重大責(zé)任事故（如安全事故、管理瀆職、人為性的責(zé)任事故等），給公司造成嚴重損失或造成嚴重不良影響者，視情節(jié)輕重將扣除80％至全年年終獎。5.2.3員工出勤率將作為年終獎金的核算依據(jù)之一，具體規(guī)定：——全年事假累計15天（含15天）；或病事假累計30天以上（含30天）40天以內(nèi)（含40天）者；全年遲到、早退、擅自離崗累計12次（含12次）以上者；扣發(fā)20％的年終獎金?！晔录倮塾?0天以上40天以內(nèi)；病事假累計45天以上（含45天）60天以內(nèi)（含60天）者；每年遲到、早退累計24次以上（含24次）者；扣發(fā)50％的年終獎金?！晔录倮塾嫸€月（含二個月）以上；病事假累計三個月（含三個月）以上者；全年累計遲到、早退30次（含30次）以上者，原則上不予發(fā)放年終獎金。——全年累計曠工超過三天（含三天）者，一律不予發(fā)放年終獎金?！偨?jīng)理特批者除外。5.3公司本年度年終獎金的發(fā)放于次年的四月份前予以發(fā)放。6.業(yè)績獎金：公司業(yè)務(wù)特別繁忙或月收入超過260萬以上時，根據(jù)個人或團隊表現(xiàn)，月底對優(yōu)秀的個人或團隊追加業(yè)績獎金。7.晉級：公司對年度考核、考評成績優(yōu)異者、工作業(yè)績優(yōu)秀者，完全勝任本崗位職責(zé)并能不斷進步者，給予晉升級別工資或職務(wù)工資的獎勵。獎勵的執(zhí)行1.獎勵的執(zhí)行措施獎勵等級視同等級獎勵措施口頭表揚/員工的直接上級提出口頭表揚。書面表揚/廠務(wù)處書面通報表揚并獎勵現(xiàn)金10-50元。記功三次書面表揚所在部門提議，廠務(wù)處發(fā)文全廠書面通報，并獎勵現(xiàn)金50-200元。記特等功兩次記功全公司書面通報，并獎勵現(xiàn)金200-500元，并酌情給予晉級。2.獎勵的執(zhí)行程序2.1口頭表揚：由該員工的直接上級或間接上級執(zhí)行；2.2書面表揚：由對該員工具有任免權(quán)的上級決定、落實（通報表揚）；2.3記功：由員工所屬部門提議，廠務(wù)處審批后執(zhí)行；2.4記特等功：由員工所在部門提議，廠務(wù)處審議，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。處罰1.輕微違紀:員工有以下情形并不限于下列條款之一者，視為輕微違紀；視情節(jié)輕重予以口頭警告：1.1工作中擅離職守，辦私事，串崗者；1.2消極怠工，或在工作期間進行與工作無關(guān)的行為，影響較輕者(如看報，睡覺、玩手機等)；1.3檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)，或被檢查/被監(jiān)督人員不配合檢查、監(jiān)督工作者；1.4未按要求著裝者；1.5因個人原因過于頻繁地中斷工作者；1.6攜帶公司禁止帶入工作場所之物品進入工作場所未造成不良事故者；1.7對同事進行騷擾，影響同事正常工作，情節(jié)較輕者；1.8未經(jīng)允許使用不屬于自己的機器設(shè)備者；1.9違反公司規(guī)章制度，行為情節(jié)較輕者。2.一般違紀:員工有以下情形并不限于下列條款之一者，視為一般違紀；視情節(jié)輕重予以通告批評及每次扣款10元至50元：2.1本條“輕微違紀”部分所涉及的各點中情形較重者(如工作期間或工作場所玩電腦游戲等)；（此款酌情扣款）2.2就輕微違紀中的情形，在“輕微違紀”中上級與當事人共同確定的期限內(nèi)未有實際改善者；（此款酌情扣款）2.3浪費或毀損公物，情節(jié)較輕者；（此款扣10元）2.4未按操作規(guī)則或流程工作，致使發(fā)生輕微損失者；（此款扣10元）2.5裝卸車及使用后的物品沒歸類放回原位者（此款扣10元）；2.6在工作中未對下屬進行必要的培訓(xùn)或指導(dǎo)，或督導(dǎo)不當者；（此款扣20元）2.7消極怠工者；（此款扣20元）2.8未落實執(zhí)行《崗位職責(zé)》給工廠造成一定損失者；（此款扣20元）2.9未經(jīng)上級同意，擅自換班、調(diào)班或調(diào)休者；（此款扣20元）2.10地毯、椅布等撤場回倉后沒及時卸車導(dǎo)致被雨水淋濕或丟失者；（此款扣50元）2.11服務(wù)質(zhì)量差受到客戶有效投訴者；（此款扣50元）2.12假借公事辦私事或假公濟私,情節(jié)較輕者；（此款扣50元）2.13打聽他人薪資、討論他人薪資及獎金所得，或故意傳播、散布小道信息（如夸大或故意縮小薪資、獎金等）造成不良情況者；（此款扣50元）2.14工廠認為的其它一般違紀行為。3.嚴重違紀:員工有以下情形并不限于下列條款之一者，視為嚴重違紀；予以記過處分并視情節(jié)可予以降職/降薪處理，且每次扣款50元至200元；所有懲處記入員工個人檔案。3.1對同事進行騷擾，情節(jié)嚴重者；（此款酌情）3.2不服從上司工作安排,私自不出勤或不參與加班者；（此款扣60元）3.3無正當理由未完成職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)者造成工廠損失者；（此款扣60元）3.4故意推薦、招聘/錄用公司嚴厲禁止的人員進公司者；（此款扣60元）3.5工作報告出現(xiàn)較大失誤或故意謊報者；（此款扣100元）3.6燈光、音響、舞美、工程等電動工具可避免物品損壞而未避免者（此款扣100元）；3.7弄虛作假，騙取獎勵，或考核作弊者；（此款扣100元）3.8無正當理由拒絕參加公司培訓(xùn)；或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正，妨礙培訓(xùn)工作者；（此款扣100元）3.9無事生非，破壞員工之間團結(jié)，情節(jié)較輕者；（此款扣100元）3.10因裝漏物資而導(dǎo)致多叫車或多出車次影響項目進度并造成損失者；（車費由責(zé)任者自付，另扣100元）3.11曠工0.5天以上1天以內(nèi)者；（此款除按考勤規(guī)定扣基本工資外另扣款100元）3.12如出現(xiàn)公司物品丟失、損壞，項目經(jīng)理或隊長未上報上級者；（此款扣150元）3.13行為不當，不尊重上級工作安排，有言語威脅、辱罵行為者；（此款扣200元）3.14在公司內(nèi)外無理取鬧，聚眾鬧事，情節(jié)較輕者；（此款扣200元）3.15管理失職或工作不當，給公司造成負面影響，或較大經(jīng)濟損失，金額在人民幣5000元以上20000元以下者；（此款扣200元）3.16未經(jīng)許可，員工私自挪用公司的車輛、設(shè)備、物品者；（此款扣200元）3.17倉庫重地等嚴禁吸煙區(qū)吸煙者；（此款扣200元）3.18施工中未嚴格保障實施，導(dǎo)致出現(xiàn)安全事故、物資掉失事故者；如違章指揮、違規(guī)操作及物資掉失、損壞等可避免事故者；（此款扣200元）（貴重物資之掉失或損壞將視情況由公司和個人共同承擔，暫按物資之折扣價由公司支付50%，員工支付50%來界定；個人工具丟失全由本人承擔）3.19公司認為的其它應(yīng)予嚴重違紀的情形。4.重大違紀：重大違紀屬嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的行為，具體包括以下情形并不限于下列條款之一者，予以無償解雇并視情節(jié)每次扣款200元至500元：4.1在工廠內(nèi)外聚眾鬧事，影響工作秩序或社會秩序，給工廠形象造成嚴重損害者；4.2侵占或盜竊工廠或他人財物者；4.3玩忽職守，營私舞弊，給工廠造成重大責(zé)任事故，致使工廠蒙受損失達人民幣20000元（含20000元）以上者；4.4故意損壞重要公物或攜帶足以造成工廠安全隱患的違禁品進入工廠者；4.5工作現(xiàn)場吵架、打架給工廠形象造成嚴重不良影響者；（造成他人人身傷害者，送往相關(guān)公安部門處理）4.6涂改、偽造工廠檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；或偽造、盜用工廠印章者；4.7利用工廠名義在外招搖行騙，致使工廠名譽蒙受損失者；4.8冒仿上司簽字或提供各類虛假證明、資料、憑證票據(jù)等以達獲取私利者；4.9未經(jīng)工廠書面同意，在工廠外從事與工廠業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職業(yè)者；4.10在入職時為達欺騙目的提供虛假的個人資料或故意隱瞞身體條件不能勝任崗者；4.11威脅、毆打上司或違抗命令、貽誤要務(wù)、辦事不力有具體事實且情節(jié)嚴重者；4.12組織、參與打群架者；酗酒滋事或持器械威脅他人生命者；4.13散布不利于工廠的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；4.14不服從上級工作指導(dǎo)或工作安排；或違抗命令擅自離開工作崗位，經(jīng)說服教育無效者。4.15在集體宿舍內(nèi)從事賣淫、嫖娼、吸毒等違法行為或在工作場所、員工宿舍等廠區(qū)范圍內(nèi)聚眾賭博者；4.16在工廠期間，違反國家法律法規(guī)或受刑事、民事處分而經(jīng)法院判刑確定者；4.17連續(xù)曠工三天或全年累計曠工超過六天（含六天）者。4.18泄露工廠商務(wù)機密情節(jié)嚴重，或者私自損毀、竊取、隱匿工廠重要資料，致使工廠遭受重大損失者。4.19嚴重違紀超過二次（含二次）者。4.20其它足以構(gòu)成重大違紀處理的情形。如經(jīng)廠務(wù)處調(diào)查，員工涉及以上行為屬實，工廠有權(quán)立即無償解雇該員工，并按相關(guān)條款予以扣款且不支付任何經(jīng)濟補償金。情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，將移交相應(yīng)司法機關(guān)處理。處罰的執(zhí)行1.處罰的執(zhí)行措施處罰等級視同等級處罰措施輕微違紀/所在部門直接上級提出口頭警告一般違紀三次輕微違紀廠務(wù)處書面警告公示并扣款10-50元嚴重違紀三次一般違紀全公司通報，記過/降職/降薪并扣款50-200元重大違紀兩次嚴重違紀辭退/無償解雇并處經(jīng)濟扣款200-500元2.處罰的執(zhí)行程序2.1輕微違紀：由員工直屬上級進行；2.2一般違紀：由對該員工具有任免權(quán)的上級主管決定、安排落實；2.3嚴重違紀：遵循所在部門提議、廠務(wù)處核查、廠長批準并落實；2.4重大違紀：遵循所在部門提議、廠務(wù)處核查、廠長審核、總經(jīng)理批準落實。3.在受紀律處分者有突出表現(xiàn)時（如受到與處罰同級的獎勵時），廠務(wù)處會考慮抵扣以前的處分；給受處分者帶來在晉職、考核、獎金等方面相應(yīng)的彌補。4.出現(xiàn)本制度未規(guī)定的重大獎懲且必須執(zhí)行時，主管部門應(yīng)提出書面報告，由廠長組織研究決定并報總經(jīng)理批準。監(jiān)督與申述1.獎勵的監(jiān)督如發(fā)現(xiàn)所發(fā)生的獎勵有任何不公、不實現(xiàn)象，員工可直接向廠務(wù)處檢舉，廠務(wù)處應(yīng)于5個工作日內(nèi)做出答復(fù)。其檢舉流程為：向做出獎勵決定的管理人員檢舉事實--向廠務(wù)處檢舉事實--向總經(jīng)理檢舉事實。2.處罰的申訴2.1員工有權(quán)對所受處罰的公平性、公正性及合理性提出異議；如認為不當，可以在結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)與直接上級進行口頭或書面等形式的溝通，以爭取問題的協(xié)商解決；如與直接上級進行溝通后得不到滿意答復(fù)，或者申訴原因與直接上級有關(guān)，則可向廠務(wù)處申訴。2.2廠務(wù)處協(xié)調(diào)各方予以解決；如員工對廠務(wù)處的處理結(jié)果仍不滿意時，可提請總經(jīng)理協(xié)調(diào)解決。2.3處理結(jié)果未作改變之前，仍按原處理決定執(zhí)行，在此期間，員工不得以此為由停止工作或停止履行其職責(zé)。附則1.公司的其它規(guī)定或規(guī)章制度中涉及獎懲的，可作為本制度的補充，如在執(zhí)行中互有沖突，以本制度為準。第三部分招聘與錄用1.人員甄選聘用：1.1用人原則：公司擇人依其學(xué)識、能力、品德、體能及適應(yīng)工作所需條件為基準，公開甄選聘用，并堅持“能者上、庸者退”的原則。1.2人員甄選錄用的原則：1.2.1公開、公平的競爭原則：人員選聘要公開選聘條件，對應(yīng)聘者進行全面的考核，通過公平競爭、擇優(yōu)錄取。1.2.2內(nèi)部優(yōu)先原則：當各部門需要增加員工時，必須堅持內(nèi)部優(yōu)先原則；先在部門內(nèi)部調(diào)整，內(nèi)部無法調(diào)整的，報廠務(wù)處在公司內(nèi)部進行調(diào)配，廠務(wù)處無法調(diào)配的，按招聘與錄用程序進行招聘。1.3有下列情形之一者不得聘用：1.3.1年齡未滿十六周歲者；1.3.2無有效身份證明者；1.3.3患有精神病或傳染病者；1.3.4曾在本公司服務(wù)因違紀(包括自動離職)被解聘者；1.3.5因違犯國家法律法規(guī)被通緝或受審中尚未結(jié)案者；1.3.6不符合公司崗位招聘年齡、條件者。2.應(yīng)聘人員面試程序：2.1應(yīng)聘人員面試時由廠務(wù)處辦理填寫個人資料履歷表。2.2檢查面試者提供之相關(guān)證件。2.3依據(jù)崗位需要作能力或針對性專業(yè)知識測驗（含筆試及實操）。2.4對重要崗位或者高級技術(shù)人員，由廠務(wù)處安排專業(yè)人員進行面試。2.5主管級（含主管）以下的員工面試，由廠長最終評定錄用；經(jīng)理級（含經(jīng)理）以上的員工面試，由廠長面試，總經(jīng)理最終批準錄用。2.6資料轉(zhuǎn)回廠務(wù)處存檔(廠務(wù)處必須對所有入職人員進行專人專檔管理)。3.錄用應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，應(yīng)按指定日期及時、親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：3.1個人簡歷一份，從其它單位辭職者要出示有效《離職證明》。3.2本人有效身份證復(fù)印件（驗原件）。3.3本人最終學(xué)歷證明及所有能夠證明自己資歷、資格的證件復(fù)印件（驗原件）。3.4本人體檢證明復(fù)印件（驗原件）。3.5本人近期一寸免冠彩照二張。3.6女性員工需備有效《流動人口計劃生育證》復(fù)印件（驗原件）。4.試用期：4.1新進員工原則上有1至6個月的試用期，試用期間工作表現(xiàn)出色、有特殊貢獻者，本人可以提出申請，經(jīng)廠長及總經(jīng)理特批者可提前申報并參加考核，合格者轉(zhuǎn)正。4.2試用期間，公司根據(jù)員工的工作能力、技術(shù)水平、工作態(tài)度、協(xié)作精神等進行綜合考查，如無法達到崗位要求者，根據(jù)部門意見和考核結(jié)果，可延長試用期，但最長期限不能超過6個月；或中止試用期，解除合同，并不發(fā)任何補償費。4.3試用期滿，本人提交轉(zhuǎn)正申請，由廠務(wù)處組織相關(guān)人員進行考核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。5.擔保人制度：5.1經(jīng)本工廠聘用的會計、出納、采購員、庫管員、司機及工廠認定其有必要的崗位人員，應(yīng)于到職前（特許者在到職后一個月內(nèi)）辦妥擔保手續(xù)。5.2擔保人應(yīng)具有下列資格：18歲以上具有中國國藉的公民，在XX/XX有固定住所或者正式職業(yè)；或者經(jīng)本公司認為有資格者（包含：公司內(nèi)部員工）。5.3被擔保人任職本工廠期間，如有下列情形之一者：擔保人應(yīng)負連帶責(zé)任：5.3.1侵占或虧空公款（物）者。5.3.2不法毀損公物者。5.3.3不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件/工廠機密資料或數(shù)據(jù)資料者。5.3.4不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致工廠利益受到損害者。5.3.5離職時移交不清者。5.4擔保資料：除5.4.1和5.4.4必備，其它條款滿足之一即可:5.4.1擔保人身份證復(fù)印件（驗原件）。5.4.2擔保人XX/XX戶口復(fù)印件（驗原件）。5.4.3擔保人在XX/XX購買房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件（驗原件）。5.4.4擔保人填寫擔保書，簽名按印（右手食指在簽署的名字上按指?。?，存入被擔保人個人檔案。5.4.5公司認為可以做擔保的內(nèi)部員工。5.5廠務(wù)處接到擔保書應(yīng)給予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。5.6被擔保人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，工廠確認無誤，可歸還擔保資料，并解除擔保責(zé)任。6.勞動合同的簽訂與中止：6.1公司聘用的員工，均需按《勞動合同管理規(guī)定》與公司簽訂勞動合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同規(guī)定內(nèi)容。6.2試用期需簽訂試用合同，試用期滿經(jīng)考評合格后需簽訂勞動合同，試用及勞動合同均為一式兩份，由員工及廠務(wù)處各保存一份。一經(jīng)簽訂勞動合同，原試用合同自行失效終止。(勞動合同上也可以直接備注試用期)6.3勞動合同己到期者,公司有權(quán)不予以續(xù)簽并不支付任何賠償金。6.4不能勝任本職崗位,經(jīng)調(diào)崗(平級調(diào)、下調(diào)或在崗培訓(xùn))后仍無法勝任崗位者，公司有權(quán)中止勞動合同并不支付任何賠償金。第四部分薪酬與福利為企業(yè)長期的發(fā)展留住人才，建立高素質(zhì)的隊伍及有競爭力的薪酬體系，特制定本制度。1.公司按員工的崗位、職務(wù)、職責(zé)、經(jīng)驗、技能、體能、個人綜合素質(zhì)及工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的工資。2．每月工資將根據(jù)出勤和工作表現(xiàn)考核等情況于次月10號及25號分期發(fā)放。3．工廠根據(jù)受聘者的個人經(jīng)歷、受聘崗位情況確定工資，工資分為：基本工資、崗位津貼、績效工資、補貼、全勤獎和業(yè)務(wù)獎金等部分。4．工資調(diào)整包括級別調(diào)整與職務(wù)調(diào)整。根據(jù)年底或定期的考核結(jié)果，結(jié)合工廠經(jīng)濟效益情況，確定一定比例進行工資調(diào)整。5．員工調(diào)職，其工資發(fā)放自調(diào)職生效之日起適用新的級別或職務(wù)工資。6．員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅和社會保險由員工承擔部分，由工廠按國家規(guī)定代扣代繳。7．員工在工廠工作的第一個月或最后一個月若未滿整個月，其薪資按實際工作天數(shù)計算。8．員工福利分基本福利和特殊福利。8.1基本福利：堅持合法、平等的原則，以實現(xiàn)員工的實際利益，并保障員工生活穩(wěn)定。主要包括：合作醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險；帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假/護理假、帶薪喪假、年休假；免費勞保用品、免費員工活動等。8.2特殊福利：依據(jù)員工為公司所做出的貢獻和職務(wù)級別，崗位工作的重要性、風(fēng)險性、復(fù)雜性設(shè)定。包括：聚餐、旅游、通訊補助、獎勵、全勤獎、年終獎等不僅限于此。9.年終獎金：9.1公司視當年效益和綜合發(fā)展情況，由董事會決定發(fā)放的額度。9.2根據(jù)公司設(shè)立的各項考核指標，部門階段性考核，績效考核結(jié)果及年終考評結(jié)果，本人出勤記錄及獎懲記錄，由廠務(wù)處匯總，報廠長綜合評定；由總經(jīng)理批準后發(fā)放。第五部分調(diào)動、晉升與降級公司授權(quán)廠務(wù)處，有權(quán)依工作需要，安排員工的工作部門、職務(wù)、崗位，并進行委任、解聘、調(diào)動、晉升、獎懲、解雇及考核等事項。1.調(diào)動。調(diào)動是指員工在工廠范圍內(nèi)的調(diào)動，是工廠遵循唯才是用原則，揚長避短，避免濫用人力資源，造成不必要的浪費，提高員工工作積極性所采取的一種手段。1.1.員工調(diào)動必須符合人力資源管理的基本原則，主要有：1.1.1符合工廠發(fā)展需要及結(jié)構(gòu)調(diào)整需要；1.1.2提高員工任職能力,做到適才適用；1.1.3緩和人員沖突,維持正常工作秩序需要。1.2調(diào)動是公司組織內(nèi)即無級別變動的人事異動，包括以下兩種類型：1.2.1平行的人事異動，即無薪金的增加/減少。1.2.2因技能增加產(chǎn)生的工作崗位變動，按任職崗位享予該崗位薪資標準。1.3調(diào)動的方式：分為申請調(diào)動與組織調(diào)動，一般員工調(diào)動與管理人員調(diào)動。1.3.1申請調(diào)動：指個人提出書面申請，經(jīng)批準后的調(diào)動；1.3.2組織調(diào)動：因工作需要，工廠授權(quán)廠務(wù)處實施的調(diào)動；1.3.3管理人員調(diào)動：指管理級（含主管/工程師）及以上員工的調(diào)動；1.3.4一般員工調(diào)動：指組長級及以下員工的調(diào)動。1.4內(nèi)部調(diào)動程序及批準權(quán)限1.4.1重要崗位和管理人員需要廠長審核及總經(jīng)理批準。1.4.2一般員工部門間的調(diào)動，由廠務(wù)部與調(diào)入（出）部門雙方負責(zé)人協(xié)商，經(jīng)廠長同意后做出決定，下發(fā)《人事異動單》，實施調(diào)動。1.4.3管理人員調(diào)動，經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人同意，廠長審核，總經(jīng)理批準后調(diào)動。1.4.4個人申請調(diào)動，申請人向所在部門負責(zé)人提交申請調(diào)動報告，詳述請求調(diào)動理由，一般員工按1.4.2辦理；管理人員按1.4.3辦理。2.晉升。晉升是工廠為提高員工管理、技術(shù)、專業(yè)等技能，本著公平競爭、公正評價、合理獎懲的原則，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情所采用的管理行為。2.1員工晉升分為定期與不定期兩種形式：2.1.1定期：——每年的第四季度，根據(jù)公司制訂的考評辦法、組織運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃；——階段性考核，諸如：試用期滿后組織的考評及季度考評等；2.1.2不定期：員工在年度工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者或試用期內(nèi)成績卓越者，部門隨時報請公司審批晉升。2.2晉升核定權(quán)限為：2.2.1管理級（含主管/工程師）及以上人員由廠長提議，總經(jīng)理審核批準，廠務(wù)處備案并負責(zé)公示。2.2.2行政辦公人員由部門負責(zé)人提議，廠長審核，總經(jīng)理批準。2.2.3組長級以下員工由部門負責(zé)人提議，廠長批準。3.降職。降職是從原有的職務(wù)或級別降到較低的職務(wù)或級別，同時降低對應(yīng)薪金；是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。3.1下列情形可對員工進行降職處理：3.1.1工廠機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員；3.1.2不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又無空缺職位者；3.1.3應(yīng)員工要求，如身體狀況不好等原因，不能承擔本職工作又無空缺職位調(diào)動者；3.1.4依照考核與獎懲規(guī)定，進行降職。3.2依據(jù)工廠管理規(guī)定，降職審核權(quán)限按以下核定：3.2.1部門負責(zé)人（含主管/工程師/行政辦公人員）降職由廠長提議，總經(jīng)理裁決，廠務(wù)處備案并負責(zé)公示；3.2.2部門負責(zé)人以下（含組長）的人員降職由部門負責(zé)人/廠務(wù)處提出申請，廠長裁決；廠務(wù)處備案并負責(zé)公示；3.2.3其他員工降職由本部門提出申請，廠長裁決，廠務(wù)處備案。如果被降職的人員對降職處理不滿，可向廠務(wù)處提出申訴；未經(jīng)核準前不得無故離開工廠或消極怠工，否則按相關(guān)條款處理。4.人事異動管理：4.1異動流程：4.1.1部門負責(zé)人須于每月5號前填寫好《人事異動單》交由廠務(wù)處審核。4.1.2廠務(wù)處在10號前審核完畢，給予相應(yīng)意見，交廠長或總經(jīng)理簽署意見。4.1.3每月15號前廠務(wù)處將上月已簽批的異動申請單匯總給財務(wù)部。4.1.4正式批準的人事異動于調(diào)動之日生效，重要職位的調(diào)升、調(diào)動或者降級、降職采取任免書的形式公告全廠。4.2人事異動申請及工作